南开大学14秋学期《管理心理学》在线作业
南开大学《管理心理学》在线作业02
《管理心理学》在线作业
由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
A:问题解决型团队
B:任务型团队
C:多功能型团队
D:自我管理型团队
参考选项：C
有明确的组织结构和工作任务的团体叫（）。
A:任务团体
B:正式团体
C:指挥团体
D:利益团体
参考选项：B
激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
A:理想、目标和信念
B:需要和动机
C:价值观与态度
D:及时的反馈
参考选项：B
被称为“组织理论之父”的是()
A:古利克
B:韦伯
C:巴纳德
D:法约尔
参考选项：B
霍桑实验的主持者是（）
A:梅奥
B:霍桑
C:泰勒
D:法约尔
参考选项：A
将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（）
A:编码
B:传送
C:解码
D:反馈
1。
南开大学智慧树知到“行政管理”《主干课2-管理心理学》网课测试题答案卷2
南开大学智慧树知到“行政管理”《主干课2-管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想，在此过程中其他人不得对这些观念加以评论，当所有方案记录在案后，群体成员共同讨论分析这些建议和方案，这种决策技术称为()A.电子会议法B.德尔菲法C.头脑风暴法D.命名小组法2.管理心理学的研究对象是()A.所有人的心理活动及其规律B.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律C.管理活动中各种心理现象D.管理活动中的心理过程3.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的()原则A.邻近B.相似C.一致D.互惠4.气质（名词解释）5.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.任务型团队6.霍桑试验（名词解释）7.什么是马斯洛的需要层次论?说明其基本观点。
8.管理心理学的研究对象是()A.管理活动中的心理过程B.管理活动中各种心理现象C.管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律D.所有人的心理活动及其规律9.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应?()A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多血质10.简述PAC分析理论的主要内容。
第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：即人们常说的“脾气” 、“秉性”，是表现在情绪和行为发生的速度、强度、持久性、灵活性等方面心理活动动力特征的总和。
5.参考答案：A6.参考答案：霍桑试验是在美国西方电气公司所属的霍桑工厂进行的，其初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径，研究从1924年开始到1932年结束，梅奥领导的哈佛研究小组参与了研究，先后进行了照明试验、福利试验、访谈试验和群体试验。
7.参考答案：马斯洛认为，人类的需要多种多样，但可以归纳为五大类，并且可以从低向高划分为不同的需要层次。
南开大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷4
南开大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即()A.一致性一贯性B.特殊性C.间断性2.实验法包括()A.现场实验B.控制实验C.实验室实验D.临床实验3.管理者可以采取()措施战胜挫折A.设定新目标取代原来的目标B.将痛苦的经验从意识中排除C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍D.为自己的失败遭遇找出合理的解释4.群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引以及他们分担彼此困难的程度。
()A.错误B.正确5.通俗的定义决策就是做出思考的意思。
()A.错误B.正确6.按社会性内容，可将情感分为()。
A.道德感B.责任感C.理智感D.美感7.高成就需要是可以通过教育培养的。
()A.正确B.错误8.组织规模越大，分权的程序就越高，工作效率也就越高。
()A.正确B.错误9.非正式群体(名词解释)10.组织变革的阻力源有哪几个方面()A.组织阻力B.社会阻力C.环境阻力D.个体阻力第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：AC3.参考答案：C4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ACD7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：是指人们为了满足职业活动以外的某些心理需要，非经官方规定，自然形成的一种无形组织，是一种非正式的联合体。
10.参考答案：AD。
西南大学14秋《管理心理学》1-5次的作业答案
第一次作业管理心理学第二次作业1．国外的管理学界认为，世界上第一部系统地论述管理问题的著作是（《孙子法》）。
2．一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（优先效应）。
3．态度是人对某种对象的（认知与感情倾向）。
4．公平理论是美国哪位心理学家提出来的？（亚当斯）5．某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子，曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新，他本人迫切要求从事这方面的专门研究，以争取早出成果。
此种需要属于（自我实现需要）。
6.在管理方格图中，“乡村俱乐部”型风格属于（1．9组合）。
7．弗德勒模型中三种情境因素是指（领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力）。
8．一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是（控制跨度）。
9．根据人的外部特征对他的内心状态所作的解释和推论叫做（归因）。
10．群体压力有时会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为，这种行为被叫做（顺从）。
管理心理学第三次作业1、群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为（群体的凝聚力）2、从发信者与接信者的地位是否变换的角度来看，沟通可以分为（单向沟通与双向沟通）3、解决冲突时，合作与坚持己见都处于中等水平的行为被称为（折中）4、麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（对权力的需要）5、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（消退）6、公认的群体发展五阶段模型的提出者是（塔克曼）7、梅奥主持的"霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（社会人）8、由于目标、任务的需要，通过上级组织或职能部门决定成立并组建的群体是（正式群体）9、瑞士心理学家荣格以倾向性为标准把性格分为（内倾型、外倾型的性格）10、对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（基本归因偏差）管理心理学第四次作业1、布莱克和莫顿在对密执安大学和俄亥俄州立大学领导行为的研究的基础上进行了概括和提高，提出了既有定性分析，又有定量分析的（管理方格图）2、甲方说："你把这任务完成一下。
南开大学远程教育学院管理心理学在线作业
南开大学远程教育学院管理心理学在线作业第1题(回答正确)管理心理学的研究对象是（）。
√A 管理活动中人与人之间心理上的相互关系及其规律B 管理活动中各种心理现象C 所有人的心理活动及其规律D 管理活动中的心理过程第2题(回答正确)霍桑实验的主持者是（）A 霍桑B 泰勒√C 梅奥D 法约尔第3题(回答正确)首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A 薛恩B 古利克C 马基亚维里√D 莱维特第4题(回答正确)在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A 能力√B 气质C 性格D 态度第5题(回答正确)谈话法和问卷法应属于（）A 测验法√B 调查法C 观察法D 实验法第6题(回答正确)主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A 气质√B 态度C 性格D 动机第7题(回答正确)下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（）A 领导心理B 组织心理C 个体心理√D 病理心理第8题(回答正确)公认的“科学管理之父”是（）A 梅奥B 韦伯√C 泰勒D 法约尔第9题(回答正确)“工业心理学之父”是（）A 韦伯B 法约尔C 威廉·冯特√D 闵斯特伯格第10题(回答正确)被人们称为“动作专家”的是（）A 勒温√B 吉尔布雷斯C 莫雷诺D 泰勒第11题(回答正确)以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）√A 胆汁质B 粘液质C 多血质D 抑郁质第12题(回答正确)气质和性格在心理学研究中都属于（）A 心理过程B 心理状态C 个性倾向性√D 个性心理特征第13题(回答正确)最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（）A 卡特尔√B 荣格C 克雷奇默尔D 霍兰德第14题(回答错误)有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）A 退化√B 反向C 冷漠D 攻击第15题(回答正确)某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
管理心理学 阶段+网上作业 7页
管理心理学阶段练习一、单选题1、管理心理学的研究方法通常有 C 。
C、问卷法2、群体动力理论是 D 心理学家勒温D、美国3、 A 理论是管理理论发展的第一阶段。
A、古典管理理论4、 A 理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A、需要层次理论5、 C 指出“人之善也如水之下也”。
C、孟子6、在汉代有人认为性的善恶是混杂的，有点类似 D 理论。
D、Z理论7、气质是人的 A 特征之一。
A、个性心理8、一个人的气质具有极大的 C 。
C、稳定性9、价值观是人的 A 心理基础。
A、期望10、企业价值是 C 。
C、社会效益最优价值1、目标管理是1954年美国著名管理学者 A 在《管理的实践》中首先提出的。
A、德鲁克2、挫折是一种 C 状态。
C、情绪状态3、“经济人”假设对应于 B 理论。
B、X理论4、提出 A 的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。
A、“社会人”理论5、激励主要是激发人的 D 。
D、内在动力6、 A 是内容型激励理论。
A、双因数理论7、 C 是过程型激励理论。
C、期望效价论8、 D 是决策程序的起步。
D、情报调研9、预测研究是 B 过程的重要环节。
B、决策10、领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是 B 。
B、人群关系行为1. D 认为，不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。
D.权变理论学派2. 科学管理理论中，有影响且在实践中成功的代表人物有：美国的 D D.厄威克3. B 主要包括人的气质、性格和能力。
B.个性心理特征4.性格的 D 特征主要表现为行为活动的习惯方式 D.意志5. A 是性格发展的环境因素中最基本的单元。
A.家庭6心理过程包括认识过程、 B 过程和意志过程。
B情感7.能力有一般和特殊之分，其中特殊能力包括 A 音乐能力、数学能力等。
A专业能力8.人的需要从性质上分有 B 需要 B.心理和生理9欲壑难填是指欲望的 A A.无限性10.素质是能力发展的 C 基础。
《管理心理学》作业题..doc
《管理心理学》作业题第一章管理心理学概述一、填空题1、管理心理学的研究对象概括地讲包括（）心理、（）心理、（）心理和（）心理四部分内容。
2、领导者的素质泛指（）、（）、（）和体格、领导方式及领导水平等方面因素，而（心理素质）是基础。
二、是非判断题（对的打√，错的×打。
）1、管理应以人为中心，因为人是生产力中最活跃的因素，是最重要的资源。
（）2、提高管理者和组织者的思想水平和心理素质，促进管理心理学核心的发展。
（）三、单项选择题（指出正确的一项）1、发展性原则即研究者要以（）的观点来分析研究人的行为及心理活动。
A、动态B、静态C、组织D、管理心理学四、名词解释1、管理心理学——五、简答题1、管理心理学的研究原则是什么？六、论述题1、简要论述“霍桑试验”的内容和结论。
第二章管理心理学的基础理论一、填空题1、行为科学的基本内容包括（）、动机与激励理论、（）和（）。
2、心理现象包括（）、（）、（）、（）、情感、（）、（）、性格等一系列内容，一般分为（）和（）两大类。
二、是非判断题1、马克思说：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系而产生的。
”（）2、科学管理最杰出的代表人物是美国管理学家泰罗，他被誉为“科学管理之父。
”（）三、单项选择题1、人的心理过程包括认识过程、（）、意志过程。
A、思维过程B、情感过程C、想像过程D、气质过程2、X理论是（）和管理方式中蕴涵的关于人性的看法。
A、管理思想B、强调个人目标C、传统管理思想D、组织目标四、名词解释1、管理——2、意志过程——3、行为科学——五、简答题1、人类行为特征至少有哪几个方面？第三章社会认知与管理一、填空题1、认知是一个过程，包括感觉、（）、记忆、（）和思维等环节。
2、经营管理价值观是对经营管理好坏的（）和（），也是企业经营管理工作的（）。
3、晕轮效应是指人们在（）过程中，把（）的某个特征不加分析地扩展到其他方面的现象。
南开大学22年秋《管理心理学》在线作业一
2022年秋季新学期南开大学《管理心理学》在线作业(含参考答案)组织中常见的“鲶鱼效应”所反映的是工作压力对（）的影响。
A:身体健康B:心理健康C:工作绩效D:组织文化正确选项：C下列选项中，属于A型人格特征的是（）。
A:消遣时身心松弛，心旷神怡B:不易为外界事物所扰乱C:从未感到被时间所迫D:声音属破裂爆炸型正确选项：D根据职能和项目两个变量设计的组织结构形式是（）。
A:职能结构B:分部结构C:矩阵结构D:网络结构正确选项：C中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。
这说明（）。
A:双因素理论在中国不适用B:保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D:将奖金设计成为激励因素本身就是错误的正确选项：C鸡尾酒会效应说明知觉具有（）。
A:选择性B:理解性C:整体性D:恒常性正确选项：A高校中的课题组属于（）团队。
A:问题解决型B:自我管理型C:多功能型D:虚拟型正确选项：A下面（）属于群体。
A:邻居B:同乘一辆车的人C:同一支球队的队友D:同在一家餐厅吃饭的人正确选项：C个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。
A:社会惰化B:社会抑制C:社会助长D:服从正确选项：C在沟通中，信息的发送者称为（）。
A:交流源B:信息源C:接收源D:活动源正确选项：B个性的种种不足也会导致个体产生一定程度的工作压力，渴望受到持久的关注和赞美属于（）。
A:过于追求完美B:过于风险规避C:缺乏自信D:过高的自我期望正确选项：D下列影响工作压力感受性的因素中，不属于人格特征范畴的是（）。
A:自我效能感B:消极情感C:A型人格D:过去的经历正确选项：D在组织变革模式中，（）认为组织变革需要考虑相互影响且相互联系的四个变量，即结构、任务、技术和人员。
A:动因模式B:系统模式C:成长模式D:行为模式正确选项：B在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。
东大14秋学期《管理心理学》在线作业1答案
14秋学期《管理心理学》在线作业1
一,单选题
1. 3.通常来说，一个组织包含两个系统，即（）。
A. 技术系统和社会系统
B. 社会心理系统和组织管理系统
C. 技术系统和社会心理系统
D. 技术系统和人际管理系统
?
正确答案：C
2. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。
A. 主观性
B. 客观性
C. 模拟性
D. 选择性
?
正确答案：B
3. 97.在态度的构成要素中，（）是态度的核心成分。
A. 认知要素
B. 评价要素
C. 情感要素
D. 行为倾向要素
?
正确答案：C
4. 58.（）是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。
A. 感觉
B. 知觉
C. 记忆
D. 思维
?
正确答案：A
5. 2
6.第一个提出“非正式群体”概念的是（）。
A. 霍桑
B. 梅奥
C. 罗利斯伯格
D. 勒温
?
正确答案：B。
南开大学智慧树知到“行政管理”《主干课2-管理心理学》网课测试题答案卷4
南开大学智慧树知到“行政管理”《主干课2-管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.任务型团队2.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体3.菲德勒模型(名词解释)4.“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是()的表现A.合理化作用B.投射作用C.压抑作用D.反向作用5.知觉选择性（名词解释）6.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的()原则A.邻近B.相似C.一致D.互惠7.提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是()A.雪恩B.彼德·圣吉C.卡茨D.勒温8.研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为()A.观察法B.调查法C.个案法D.实验法9.以下权力类型中属于领导的人格权力的是()A.法定权力B.强制权力C.专家权力D.奖赏权力10.小道消息(名词解释)第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：菲德勒与其同事提出的有效领导的权变模式。
该模型建立在工作导向和员工导向的基础上，认为合适的领导风格取决于整体环境是否适宜以及适宜的程度。
随着环境发生改变，领导要求也相应改变。
领导者的领导效果如何，与他所领导的组织的一些情境因素有关，影响领导效果的情境因素主要有群体气氛、任务结构和领导者的职位权力。
4.参考答案：C5.参考答案：在知觉过程中，为了清晰地反映对象，人们总是从许多事物中被动地或主动地分离出知觉对象，称为知觉的选择性。
6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：C9.参考答案：C10.参考答案：是指不按组织结构中正式的沟通系统传递信息，而是经非正式的沟通系统让信息任意流通，这种经非正式系统传递的消息，称为“小道消息”。
2022年南开春学期管理心理学在线作业及答案满分
春学期《管理心理学》在线作业一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）1. 人旳动机、爱好、信念等都是需要旳（）A. 体现B. 内容C. 来源D. 诱因2. 管理心理学觉得一种人旳工作绩效重要取决于她旳（）A. 能力和工作难度B. 能力和鼓励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度3. 对某一种体、某一团队或组织在较长旳时间里持续进行观测、调查、理解，是管理心理学研究措施中旳（）A. 观测法B. 个案法C. 调查法D. 实验法4. 管理心理学觉得人际关系是组织环境中人与人之间旳（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合伙5. 按照格雷夫斯对价值观旳分类，下列哪种类型旳人注重工作群体旳和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成旳心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机7. 根据菲德勒模型，在环境合适限度中档旳状况下，哪种领导者最有效？（）A. 构造导向B. 任务导向D. 支持型8. 根据俄亥俄州立大学对领导行为旳研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关怀B. 高工作，高关怀C. 以员工为中心D. 以生产为中心9. 以热情但暴躁易冲动，刚强但较粗暴为特性旳人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质10. 人们只与群体旳某些人沟通，而她们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中旳（）原则。
B. 相似C. 一致D. 互惠12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》旳作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反映？（）A. 退化B. 袭击C. 冷漠D. 幻想14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说旳是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈15. 一方面提出"管理心理学"旳心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特16. 美国心理学家吉色列有关领导者基本素质旳分类中,不涉及下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 鼓励D. 知识技能旳多面性17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采用（）A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完毕不好，还谈什么加薪。
9095《管理心理学》网上作业题及答案14页word文档
（9095）《管理心理学》网上作业题及答案论述题1、工作内容的设计包括哪些方面？参考答案：1）工作的广度。
即工作的多样性。
工作设计得过于单一，员工容易感到枯燥和厌烦，因此设计工作时，尽量使工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动，保持工作的兴趣。
2）工作的深度。
设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。
3）工作的完整性。
保证工作的完整性能使员工有成就感，即使是流水作业中的一个简单程序，也要是全过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。
4）工作的自主性。
适当的自主权力能增加员工的工作责任感，使员工感到自己受到了信任和重视。
认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高。
5）工作的反馈性。
工作的反馈包括两方面的信息：一是同事及上级对自己工作意见的反馈，如对自己工作能力，工作态度的评价等；二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。
工作反馈信息使员工对自己的工作效果有个全面的认识，能正确引导和激励员工，有利于工作的精益求精。
2：[论述题]论述题2、工作应激的个人对策有哪些？参考答案：1．锻炼目前，国家正在推行全民健身计划，使各种年龄的人都参加体育锻炼。
一些慢性病患者也遵从医嘱进行适当的锻炼。
散步、跑步、游泳、打球等等体育运动有利于增强人们的体质。
体质的增强可为应付应激奠定基础。
虽然目前还没有确实的证据表明体育锻炼会直接消除或减轻应激，但体质的增强能帮助人们更有效地应付应激则是合乎逻辑的。
2．放松放松也是克服应激的有效方法。
一般的放松，如静坐可以使肌肉松弛和头脑平静。
放松也可以采取特殊的技术，如中国的气功和印度的瑜伽都是使人放松的特殊方法，它们都有利于克服应激。
一些研究人员发现，下述一些条件有利于人们真正地处于放松状态：处于一种安静的环境中；闭上眼睛；保持一种舒适的姿势；持续重复一个简单的声音以便在脑海中消除与工作有关的想法。
东大14秋学期《管理心理学》在线作业2答案
B.平等原则
C.互补原则
D.宽容原则
E.主动原则
?
正确答案：ABCD
5. 136.一般说来，人际关系的形成过程大致经历( )。
A.印象阶段
B.互动阶段
C.亲密阶段
D.接近阶段
E.认知阶段
?
正确答案：ACD
6. 103.偏见产生的社会原因包括（）。
A.群体间的利害冲突
B.社会文化因素
C.社会舆论因素
?
正确答案：D
8. 26.第一个提出“非正式群体”概念的是（）。
A.霍桑
B.梅奥
C.罗利斯伯格
D.勒温
?
正确答案：B
9. 129.“兄弟反目，夫妻成仇”是指人际关系变化的（）。
A.反向驱动
B.离向驱动
C.同向驱动
D.利益驱动
?
正确答案：A
10. 30.（），现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。
A. 19世纪60年代末70年代初
14秋学期《管理心理学》在线作业2
一,单选题
1. 80.“少年聪慧”与“大器晚成”说的是（）。
A.能力类型差异
B.能力水平差异
C.能力发展的早晚差异
D.能力性别差异
?
正确答案：C
2. 75.（）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。
A.性格
B.气质
C.能力
D.个性
?
D.社会情境原因
E.挫折
?
正确答案：ABD
7. 49.根据行为主体的不同，可将人类的行为分为（）。
A.个人行为
B.群体行为
C.团体行为
D.组织行为
管理心理学计分作业期末复习答案
管理心理学计分作业期末复习答案管理心理学网上作业一、单项选择题1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和( A )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( C )A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的( b )A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( c)A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( c)A.人性管理理论B.群体行为理论C. 人类需要理论D.领导行为理论6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C )A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论7.情绪、情操是心理过程中的( C )A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( B )A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( C )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质10.“早熟”与“晚熟”是( C )A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( B )A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为( a )A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( a )A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( D)A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( c )A.奖励B.倒退C.消退D.激励16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( A )A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( A )A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是( a )A.群体与外界比较隔离B.群体成员沟通较少C.群体的规模较大D.群体规范是消极的19.下列情形中，能最大提高生产效率的是( B )A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( d )A.协作B.回避C.迁就D.折衷21.只进行与工作相关的信息沟通的是( a )A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通22.参照测量法测量的对象是( b)A.人际交往频率B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系D.人际关系的密切程度23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是( d )A.8.4B.3.7C.2.8D.9.224.领导者有意让部属拥有充分的自主权。
南开大学14秋学期《管理心理学》在线作业
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14秋学期《管理心理学》在线作业试卷总分：100测试时间：--单选题一、单选题（共50道试题，共100分。
）V1.谈话法和问卷法应属于（）A.观察法B.测验法C.调查法D.实验法满分：2分2.“吃不到葡萄说葡萄是酸的”，这是一种心理防卫机制，称为（）A.合理化作用B.压抑作用C.投射作用D.逃避作用满分：2分3.内聚力高的工作群体，工作效率（）A.必然高B.必然低C.可能高也可能低D.以上都不是满分：2分4.气质和性格在心理学研究中都属于（）A.个性倾向性B.心理过程C.心理状态D.个性心理特征满分：2分5.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是（）A.群体与外界比较隔离B.群体成员沟通较少C.群体的规模较大D.群体规范是消极的满分：2分6.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A.能力和工作难度B.能力和激励水平C.性格和机遇D.价值观与态度满分：2分7.根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
A.9.1型B.1.9型C.9.9型D.1.1型满分：2分8.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。
A.合理化作用B.投射作用C.压抑作用D.逃避作用满分：2分9.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（）A.很高B.很低C.可能高也可能低D.以上说法都不对满分：2分10.根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。
A.干方百计地满足人的一切需要B.干方百计地满足人迫切需要C.干方百计地满足人的合理需要D.干方百计地满足人的合理而迫切的需要满分：2分11.某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）A.攻击B.升华C.冷漠D.退化满分：2分12.在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（）A.易获得性偏差B.基础比例偏差C.社会刻板印象D.心理定势满分：2分13.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A.表现B.内容C.来源D.诱因14.在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响的是（）A.性格B.能力C.气质D.态度满分：2分15.首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A.马基亚维里B.薛恩C.古利克D.莱维特满分：2分16.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A.性格B.气质C.态度D.动机满分：2分17.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
南大2014年管理心理学第1次作业习题+答案=100分
考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------作业名称：管理心理学第1次作业出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-4-27 23:27:41 至2014-4-27 23:33:17学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:提出"X理论－Y理论"的是（）。
A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦克雷戈D、勒温学员答案:C本题得分:2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:提出需要层次理论的是( ) 。
A、梅奥B、马斯洛C、勒温D、黎维特学员答案:B本题得分:2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:在研究方法中，谈话法属于（）。
A、观察法B、.调查法C、个案法D、测试法学员答案:B本题得分:2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:A、客观性原则B、联系性原则C、发展性原则D、自然性原则学员答案:A本题得分:2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:个性包含两个相互联系的部分：个性倾向性和( )。
A、意识倾向性B、个性需求C、个性的心理特征D、个性动机学员答案:C本题得分:2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:“一时的某种心理现象，不能代表一个人的个性”，这反映了个性特征中的（）。
A、独特性B、整体性C、稳定性D、倾向性学员答案:C本题得分:2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容:以下不属于个性心里特征的是（）。
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秋学期《管理心理学》在线作业
试卷总分：测试时间：
单选题
一、单选题（共道试题，共分.）.谈话法和问卷法应属于（）
.观察法
.测验法
.调查法
.实验法
满分：分
.“吃不到葡萄说葡萄是酸地”，这是一种心理防卫机制，称为（）.合理化作用
.压抑作用
.投射作用
.逃避作用
满分：分
.内聚力高地工作群体，工作效率（）
.必然高
.必然低
.可能高也可能低
.以上都不是
满分：分
.气质和性格在心理学研究中都属于（）
.个性倾向性
.心理过程
.心理状态
.个性心理特征
满分：分
.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力地因素是（）
.群体与外界比较隔离
.群体成员沟通较少
.群体地规模较大
.群体规范是消极地
满分：分
.管理心理学认为一个人地工作绩效主要取决于他地（）
.能力和工作难度
.能力和激励水平
.性格和机遇
.价值观与态度
满分：分
.根据领导方格理论，管理绩效最好地领导风格是（）.
型
型
型
型
满分：分
.俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）地表现.
.合理化作用
.投射作用
.压抑作用
.逃避作用
满分：分
.某人对完成某项任务地把握性很大，因此他对于那项任务地积极性会（）
.很高
.很低
.可能高也可能低
.以上说法都不对
满分：分
.根据需要型地激励理论原理，全面深入地了解人地需要，（）才能最充分地调动人地积极性.
.干方百计地满足人地一切需要
.干方百计地满足人迫切需要
.干方百计地满足人地合理需要
.干方百计地满足人地合理而迫切地需要
满分：分
.某人与多年相识地女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（）
.攻击
.升华
.冷漠
.退化
满分：分
.在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子地事物给予高判断，即所谓（）
.易获得性偏差
.基础比例偏差
.社会刻板印象
.心理定势
满分：分
.人地动机、兴趣、信念等都是需要地（）
.表现
.内容
.来源
.诱因
满分：分
.在人地个性组成中，较多受生物因素地影响，较少受社会影响地是（）
.性格
.能力
.气质
.态度
.首先提出"管理心理学"地心理学家是（）
.马基亚维里
.薛恩
.古利克
.莱维特
满分：分
.主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成地心理倾向被称为（）
.性格
.气质
.态度
.动机
满分：分
.按照通路—目标理论，邀请员工提供有关决策地输入，并且在最终决策中努力使用他们地建议，属于（）领导.
.指挥型
.支持型
.成就导向型
.参与型
满分：分
.某厂长由于上级领导和本厂职工对他地工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策.这种行为属于（）
.攻击
.逃避现实
.忧虑
.退化
满分：分
.按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（）
型
型
型
型
满分：分
.按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）
型
型
型
型
满分：分
.能最大程度提高群体生产率地是（）
.强凝聚力,群体目标与组织目标高一致性
.弱凝聚力积极,群体目标与组织目标高一致性
.弱凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
.强凝聚力,群体目标与组织目标低一致性
.观察者以感官为工具，直接观察他人地行为，并通过对外在行为地分析去推测人们内在地心理状态，称为（）.
.测验法
.调查法
.实验法
.观察法
满分：分
.根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）
.命令式
.参与式
.说服式
.授权式
满分：分
.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（）
型
型
型
型
满分：分
.权力存在必须以一定地对象作为基础，如果失去了施加影响地对象，也就失去了权力.权力地这一特性称为（）
.后果性
.单向性
.对象性
.相对性
满分：分
.冲突地双方为了维持相互之间地关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益地做法称为（）
.协作
.回避
.迁就
.折衷
满分：分
.按照格雷夫斯对价值观地分类，下列哪种类型地人注重工作群体地和谐（）
.宗族型
.顺从型
.社交型
.存在主义型
满分：分
.公认地“科学管理之父”是（）
.泰勒
.梅奥
.韦伯
满分：分
.“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中地（）原则.
.邻近
.相似
.一致
.互惠
满分：分
.个人对态度对象地评价、爱好和情绪反应，称为态度地（）
.认知成分
.情感成分
.行为意向
.以上都不是
满分：分
.费尔德曼等人归纳出地组织中引起冲突地策略不包括哪一项？（）
.对质
.运用沟通
.引进外人
.重新建构组织
满分：分
.美国心理学家吉色列关于领导者基本素质地分类中,不包括下列哪一类?（）.能力
.个性品质
.激励
.知识技能地多面性
满分：分
.公平理论地公平关系模式中地代表（）
.自己地投人
.自己所获收益
.他人地投入
.他人所获收益
满分：分
.密歇根大学对领导行为地研究，认为最佳地领导方式是（）
.高工作，高关心
.高工作，低关心
.以员工为中心
.以生产为中心
满分：分
.“近水楼台先得月”，这是人际吸引中地（）原则.
.邻近
.相似
.一致
.互惠
满分：分
.最早地气质学说是由希腊地哪一位学者提出来地（）
.亚里士多德
.柏拉图
.苏格拉底
.希波克拉特
满分：分
.如果一位领导善于维持和强化组织中地多种关系，那么他属于（）
.Ｐ型
.Ｍ型
.ＰＭ型
型
满分：分
.在人际吸引中起长远作用地因素是人地（）
.外表
.个性品质
.熟悉程度
.利害关系
满分：分
.依据心理学家对性格特征地划分，目标地明确性、主动性属于性格地（）
.理智特征
.对现实态度特征
.情绪特征
.意志特征
满分：分
.下列哪一因素是构成领导权力性影响力地主要因素（）
.品格
.能力
.经验
.感情
满分：分
.依据俄亥俄州立大学对领导行为地研究，最佳领导方式是（）
.低工作，高关心
.高工作，高关心
.以员工为中心
.以生产为中心
满分：分
.最早提出“社会人”和“经济人”学说地是（）
.梅奥
.雪恩
.麦格雷戈
.勒温
满分：分
.由来自同一等级,不同工作领域地员工组成,他们来到一起地目地是完成一项任务,这种类型地团队称为（）
.问题解决型团队
.任务型团队
.多功能型团队
.自我管理型团队
满分：分
.霍桑实验地主持者是（）
.梅奥
.霍桑
.泰勒
.法约尔
满分：分
.最早将群体分为正式群体和非正式群体地人是（）
.海曼
.勒温
.梅奥
.莱维特
满分：分
.管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间地（）
.心理关系
.行为关系
.交往和联系
.竞争与合作
满分：分
.根据气质地分类，一般（）地人较适应做会计工作.
.多血质
.胆汁质
.粘液质
.抑郁质
满分：分
.麦克利兰地成就需要理论认为人地需要可以分为对成就地需要、对社交地需要和（）.对发展地需要
.对享受地需要
.对精神地需要
.对权力地需要
满分：分
.菲德勒设计地问卷中，高地领导者（）
.用消极地术语评价他们不喜欢地同事
.主要靠任务与完成任务中所获得地满意来激励自己
.主要靠建立并维持较近地人际关系来激励自己
.试图与圆满完成任务地下属建立并保持良好地关系
满分：分
.高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（）
.多血质
.胆汁质
.粘液质.抑郁质满分：分。