找工作须知
就业过程中的注意事项有哪些
就业过程中的注意事项有哪些
就业是每个人都必须面对的问题，但在就业过程中，需要注意很多事项。
以下是一些就业过程中的注意事项。
一、职业规划
1.明确自己的职业目标：在开始找工作之前，应该明确自己想要从事什么样的职业。
2.了解市场需求：要了解市场对于你所从事职业的需求情况，这样才能更好地选择合适的职位。
3.提高自身竞争力：通过学习、实习、社交等方式提高自身技能和经验，增加竞争力。
二、简历制作
1.简洁明了：简历内容要简洁明了，突出重点。
2.格式规范：简历格式要规范，排版整齐美观。
3.真实准确：简历内容要真实准确，不夸大不虚假。
三、面试准备
1.研究公司：在面试前研究公司情况，了解其文化和价值观。
2.准备问题答案：针对常见问题准备好回答，并思考如何突出自己的优势。
3.着装得体：着装要得体大方，体现个人素质和专业形象。
四、职场礼仪
1.尊重他人：在职场中要尊重他人，避免冲突和误解。
2.遵守规则：遵守公司规章制度，不要违反道德和法律。
3.与人沟通：与同事、上司、客户等进行良好的沟通，建立良好的人际关系。
五、职业发展
1.学习新知识：通过学习新知识提高自身技能和竞争力。
2.积极参与工作：在工作中积极参与，不断提高自己的工作能力和经验。
3.寻找机会：寻找更好的机会，不断拓展自己的职业发展道路。
总之，在就业过程中需要注意各种细节问题，并努力提高自身素质和
竞争力。
只有这样才能更好地适应职场环境并实现个人职业目标。
找公司工作注意事项
找公司工作注意事项在寻找工作时，有许多注意事项需要考虑。
以下是一些我认为重要的注意事项：1.明确自己的目标：首先确定自己的职业目标，包括自己想要从事的行业、职位以及附加的需求和期望。
这有助于你更好地寻找并评估适合自己的工作机会。
2.规划求职策略：设计一份求职计划，包括找工作的时间表、制定的目标和计划等。
这有助于提高你的工作搜索效率，并确保你能够按时找到合适的工作。
3.完善个人资料：在开始找工作之前，确保你的简历、求职信以及其他相关文件完善且准确无误。
这些文件是你给雇主留下第一印象的关键，因此要注意格式化和组织。
4.研究公司：在决定申请职位之前，了解一下你有兴趣的公司或组织。
了解该公司的历史、文化、价值观以及近期动态是很重要的。
这不仅帮助你更好地准备面试，还可以决定是否与该公司的价值观和工作环境相匹配。
5.网络宣传：利用现代科技和社交媒体平台提升个人品牌意识和可见度。
创建一个专业的LinkedIn或其他类似的职业社交媒体账户，发布相关内容并与业界人士互动。
这样可以增加你在潜在雇主眼中的信誉度和可信度。
6.建立人脉：在寻找工作的过程中，与人建立联系是相当重要的。
参加行业相关的聚会、研讨会和展览等活动，与其他从业人员建立联系，并与他们分享自己的求职目标。
人脉对于找工作起到至关重要的作用，能够帮助你获取内部推荐或者提供有价值的建议。
7.关注职位需求：要提高成功的机会，必须确保自己具备所申请职位所需的技能和资格。
在编写简历时，强调你在之前工作中取得的成就和技能，利用相关经验来证明自己适合这个职位。
8.面试准备：如果收到面试邀请，务必进行充分的准备。
了解该公司的背景，研究可能会问到的常见问题，并准备自己的答案。
还要确保你了解所申请职位的要求，并能够清楚地解释你为什么适合这个职位。
9.专注于个人发展：利用找工作的间隙，提高自己的技能和知识。
参加培训、在线课程和行业认证等活动，增加自己的竞争力。
此外，积极参与志愿者活动也是一种提高个人品牌和职业发展的方式。
找工作注意事项,防止被骗
找工作注意事项,防止被骗一、找工作的注意事项在找工作的过程中，应当注重以下几个方面的注意事项：1. 注意招聘信息的真实性在选择招聘信息时，一定要注意其真实性，查看一家公司的社会认可度、口碑等方面，不要盲目相信公司的口号和承诺，以免被骗。
2. 注意简历的真实性和规范性在撰写简历时要注意真实性和规范性，不要掺假、夸大自己的能力和经验，同时要注意格式和排版，使其更容易被 HR 看到。
3. 注意求职适合度在选择职位时要考虑自己的适合度，选择自己真正感兴趣和擅长的工作，减少工作不融入的情况。
4. 注意培训机构的教学质量和服务态度在选择培训机构时，一定要了解其教学质量和服务态度，不要轻信其宣传和承诺，了解培训机构的口碑和认可度。
二、防止被骗当我们正常地找工作时，有时会遇到一些不良的招聘信息或者骗子，导致我们浪费时间和金钱。
在找工作中要牢记以下几点：1. 注意识别骗局在招聘信息中存在各种各样的欺诈模式，比如“免费招聘”，“海外岗位”，“无需经验，高薪招聘”，“创业招聘”等，一定要谨慎考虑，做好准备，避免被骗。
2. 注意合同的内容在签订合同时要认真阅读合同条款，了解其约定和义务，尤其是保证金、返还、退货等方面是否涉及，如有疑问，可咨询专业人士。
3. 注意支付机制在找工作过程中，有时需要缴纳一定的费用，如运费、招聘费、押金等，这里要注意支付方式和支付机制，一定要通过官方网站和账户支付，不要听信他人私人账户。
4. 注意保持警惕在找工作和面试过程中，要保持警惕，不要轻信他人的话，不要随意给出个人信息，比如银行卡账号，身份证号码等敏感信息。
总之，在找工作的过程中，一定要准备充分，认真对待，保持警惕，做好防范骗局的措施，避免被骗。
大学生求职注意事项
大学生求职的六个注意刚毕业的大学生对职场还是很陌生的，在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。
然而只要你了解一些求职技巧，往往就能让求职者找到理想的工作，从而获得自己满意的薪水。
下面就一起和中国石油人才网来了解下求职技巧的六个注意事项。
1、保持积极的就业心态无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解;再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况;最后，不要忽视工作中的每一个细节。
2、提前做好职业生涯规划大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给员工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
3、简历避免“华而不实”职业咨询专家认为，这种做法虽然可以理解，但不值得提倡，因为很多用人单位在招聘毕业生时，更看重的是本人素质，而不是简历和着装。
毕业生与其从外表上给自己“加分”，倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。
4、不要太注重表面的东西在求职时适当“包装”自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必需的，但一定要把握“度”。
5、就业择业可同时进行在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。
但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。
也就是说，就业与择业也可以同时进行。
6、不过早给自己定性对于大学生来说，每个人都有着自己不同的特点，有人认为自己偏向于“牛”型人才，并照此完成自己的职业规划。
对于大学生来说，进入职场前都是一张白纸。
不应该过早在进入职场前就把自己归类，这样会束缚自己的发展。
求职时需要注意哪些方面
求职时需要注意哪些方面求职时需要注意的事第一，了解和掌握求职的最基本情况。
了解就业形势和用人单位的需求状况，了解企业的用人特点(一是看能力，二是有经验，三是要能经受考验)。
第二，充分利用各种求职途径。
除通常求职途径外，还有试探性电话联系，由于用人单位常常在缺员状态下运转，人人工作紧张，难以为招一两个人而“兴师动众”。
再有上门自荐，根据自己的专业能力、兴趣等，大量地去用人单位碰碰运气，或许有意想不到的收获。
第三，全面收集和认真分析招聘信息。
求职者应从各种渠道了解招聘信息，并对信息进行认真的分析，把握招聘的基本要求，发现招聘广告后面潜在的信息对照自己的情况，作出是否应聘的决定。
第四，准备一份简明，有个性的简历和求职信。
大学生应在书写个人简历和求职信上下点功夫。
要认真分析自己，精心组织文字，全力介绍自己的优势和个性。
另外，每个人都有多种能力，工作时间长些的人，会有多种工作经历，针对不同的能力和工作经历，可以准备两到三个不同版本的简历，其内容各有所侧重，用以呈送不同的单位或岗位。
第五，重视面试前的准备。
准备工作应包括：1、通过各种途径了解用人单位的基本情况，企业文化等情况;2、对可能要问到的问题，做好应答准备;3、根据用人单位情况，准备自己的服饰。
第六，有效地沟通是面试的关键。
要做到有效沟通，须要：1、能全面、准确、简要地介绍自己;2、要领会和把握提问的意思和要求;3、回答问题语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍与应聘岗位有关的工作经历和业绩。
第七，保持平衡的心态，坚定胜利的信念。
在现代竞争激烈的环境下，求职、就业成功的三要素是“能力、体力、智力”。
大学毕业生求职前应做的准备一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学文化知识，打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
应聘单位的注意事项有哪些
应聘单位的注意事项有哪些应聘单位的注意事项有很多，以下是一些建议，以帮助您在求职过程中取得成功。
1. 提前了解公司：在面试前，尽量了解应聘单位的背景、产品和文化。
浏览公司的官方网站、社交媒体页面和新闻报道，以获得清晰的公司形象。
这将有助于您在面试中展示对公司的了解，并与招聘者进行更有针对性的对话。
2. 准备合适的自我介绍：在应聘过程中，自我介绍是非常重要的。
准备一份简明扼要的自我介绍，包括您的姓名、教育背景、工作经验和相关技能。
确保将重点放在与应聘岗位相关的方面，以显示您的匹配度和潜在价值。
3. 注意形象和礼仪：在面试中，形象和礼仪是给招聘者留下深刻印象的重要因素之一。
穿着得体，保持良好的仪态和姿势，与面试官保持适当的目光接触，并保持微笑。
这些举动将彰显您的专业素养和自信。
4. 准备面试问题：在面试前，应对常见的面试问题进行准备。
例如，您可以准备回答有关您的优势、劣势和面临困境的问题。
此外，您还可以练习与团队合作、解决问题和领导能力相关的问题。
准备答案并进行实际演练，以提高回答的流畅性和自信度。
5. 展示您的实践经验：在面试中，通过具体的实例展示您在工作中所取得的成就和发展。
使用STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）来描述您在特定情境下所采取的行动并取得的结果。
这将帮助招聘者更好地了解您的工作能力和解决问题的能力。
6. 了解雇主的期望：在面试中，了解雇主对所招聘人员的期望非常重要。
您可以询问有关岗位的具体工作内容、团队构成和业绩目标等问题。
通过了解这些，您可以展示出您与岗位的匹配度，并展示您具备实现公司目标的能力。
7. 做好跟进：感谢招聘者的时间，并在面试后发送一封感谢信。
在感谢信中，您可以再次重申您对该职位的兴趣，并表达对进一步合作的期望。
这将再次引起招聘者的注意，并巩固您的积极印象。
总而言之，在应聘单位的注意事项中，对公司的了解、形象和礼仪、面试准备、实践经验的展示、了解期望以及跟进等方面都非常重要。
求职者须知、用人单位须知
求职者须知、用人单位须知随着社会的发展，人们对工作的要求也越来越高。
求职者须知是为了帮助求职者更好地了解和适应用人单位的招聘要求，提供一些建议和指导。
下面将介绍一些求职者须知的重要内容。
1.了解岗位要求和公司背景在投递简历之前，求职者应该认真阅读招聘信息，了解岗位的要求和职责。
同时，要对公司的背景进行调查，包括公司的规模、发展方向和文化等。
这样可以帮助求职者更好地了解公司的需求，从而更好地展示自己的优势。
2.准备一份精心的简历和求职信简历是求职者向用人单位展示自己的重要材料，求职者应该根据岗位要求和个人经历，精心撰写简历，并保持简洁明了。
求职信是求职者向用人单位表达求职意向和自我推销的重要工具，求职者应该在求职信中突出自己的优势，并表达对岗位的热情和期望。
3.恰当地安排面试时间和地点一般情况下，用人单位会根据求职者的简历和求职信，邀请合适的人进行面试。
求职者应该根据用人单位的要求，合理安排面试的时间和地点，并提前做好准备。
面试时，求职者应该保持良好的形象，展示自己的实力和潜力。
4.了解薪资待遇和福利待遇薪资待遇和福利待遇是求职者选择工作的重要因素之一。
求职者应该在面试前了解用人单位的薪资水平和福利待遇，并根据自身情况进行合理的考虑和比较。
在面试过程中，求职者可以适当提问，了解更多关于薪资和福利待遇的信息。
5.保持积极的心态和良好的沟通能力求职过程中，求职者应该保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。
同时，求职者还应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够与他人进行良好的合作。
用人单位须知招聘是用人单位与求职者之间的重要环节，用人单位须知是为了帮助用人单位更好地了解求职者的情况，提供一些建议和指导。
下面将介绍一些用人单位须知的重要内容。
1.明确招聘需求和岗位要求用人单位在招聘之前应该明确自己的招聘需求和岗位要求。
只有明确需求，才能更好地筛选求职者，找到合适的人才。
同时，用人单位还应该对岗位要求进行详细描述，包括工作职责、任职资格和技能要求等。
求职时注意事项
求职时注意事项
求职时需要注意以下几点：
1.准备充分：在投递简历前，要对目标公司进行充分了解并做好相关准备，包括了解公司背景、业务模式等，并将自己的经验和能力与岗位要求相匹配。
2.完善简历和求职信：简历和求职信是展示个人能力和经历的重要渠道，需要保证格式清晰、内容准确，并突出自己的亮点和适应性。
3.网络形象管理：注意自己在社交媒体上的形象，确保没有不良记录或言论，以免给雇主留下不良印象。
4.面试准备：提前了解面试流程和常见面试问题，做好相关准备和练习，并在面试中展示自己的技能、经验和学习能力。
5.注重个人形象：面试时要穿着得体，干净整洁，注意仪表仪容，以展现自己的专业形象。
6.态度积极：在面试中保持积极的态度和自信，回答问题时要坦诚、具体，同时表达出自己对该岗位的热情和兴趣。
7.关注跳槽机会：尽量避免频繁跳槽的情况，给雇主留下一个稳定的印象，但若
有更好的发展机会，可以适当考虑跳槽，但也要有充分的理由。
8.与招聘方保持联络：在投递简历后，可以适当与招聘方保持联络，提醒并表达自己的兴趣，并了解面试进度等。
9.适当扩大求职范围：不要局限于某一个岗位或公司，可以适当扩大求职范围，增加自己的机会。
10.要有耐心：求职过程可能需要一定的时间，要保持耐心和信心，相信正确的机会会出现。
刚毕业去找工作注意事项
刚毕业去找工作注意事项刚毕业后去找工作是每个毕业生必经的阶段，但是由于缺乏工作经验和社会经验，很多毕业生会感到迷茫和无助。
为了帮助这些刚毕业的毕业生更好的应对就业市场，下面我将列举一些注意事项。
1.明确定位自己的职业目标：在找工作时，首先要明确自己的职业目标。
要想清楚自己到底想要从事什么方面的工作，并且在这个领域中，具体想要从事什么样的职位。
只有明确目标，才能更有针对性地进行求职。
2.制作个人简历和求职信：个人简历是毕业生找工作时最重要的工具之一，因此要认真制作。
个人简历要简洁明了，包含个人的基本信息、教育背景、实习经验、项目经验等内容。
求职信要与简历相匹配，突出个人的优势和动机。
3.积极参加校园招聘会：校园招聘会是毕业生找工作的好机会，因此要积极参加。
在招聘会上，可以与用人单位面对面交流，了解公司的招聘需求，并提供自己的简历。
同时，也可以通过招聘会获取一些求职信息和就业指导。
4.多途径寻找工作机会：不仅仅局限于校园招聘会，还可以通过互联网、报纸、招聘网站等途径寻找工作机会。
可以及时关注招聘信息，投递简历，并积极参加面试。
5.提升个人竞争力：在竞争激烈的就业市场中，提升个人竞争力是必不可少的。
要多参加一些培训课程、实习、社会实践等活动，增加个人技能和经验。
同时，可以学习一些相关的职业技能，提高自己的专业素养。
6.重视个人形象和沟通能力：在面试中，个人形象和沟通能力也是重要的。
要注意穿着得体、言谈举止得体等，展现出自己良好的职业形象。
同时，要学会与他人良好地沟通，表达自己的观点和想法。
7.保持积极的心态：找工作是一个漫长的过程，可能会面临一些挫折和困难。
因此，要保持积极的心态，相信自己能够找到一份合适的工作。
同时，要不断学习和提升自己，增加适应市场需求的能力。
总之，刚毕业去找工作是一个充满挑战和机遇的阶段。
只有明确职业目标、做好个人简历和求职信、积极参加招聘会、多途径寻找工作机会、提升竞争力、重视形象和沟通能力、保持积极心态，才能更好地应对就业市场，找到理想的工作。
找工作的注意事项
找工作的注意事项找工作是每个求职者都要面对的问题，而在找工作的过程中，有许多注意事项需要牢记。
下面是一些在找工作过程中需注意的事项：1.确定自己的目标和目标行业在开始找工作之前，确定自己的职业目标非常重要。
明确自己想要从事的行业和职位，这样可以让你更专注地去寻找相关的工作机会，并向该行业不断进步。
2.准备好个人简历和求职信个人简历和求职信是求职过程中最重要的文档。
个人简历应该清晰地展示你的教育背景、工作经历、技能和成就。
求职信则应包含你对公司和职位的热情，以及你为什么是最合适的人选。
3.制定求职计划和时间表在开始找工作之前，制定一份详细的求职计划和时间表非常重要。
这将有助于你合理分配时间，对潜在的工作机会进行筛选和跟进，并确保你不会错过任何重要的细节。
4.充分利用网络和社交媒体现代科技的发展使得网络和社交媒体成为了我们找工作的重要渠道之一、在找工作时，利用好这些工具是非常关键的，例如在招聘网站上工作机会，加入专业社群以扩大人脉等。
5.找到合适的求职渠道不同的行业和公司可能有不同的招聘渠道，你需要明确找到适合你行业的求职渠道。
可以通过招聘网站、人才中介机构、校园招聘、公司官网等多种途径来找到合适的工作机会。
6.个性化的简历和求职信在投递简历和求职信时，需要根据不同的职位和公司进行个性化的修改。
这样能够更好地展示你与该职位的匹配度，提高你的求职成功率。
7.准备面试面试是求职过程中最重要的环节之一，所以准备面试非常重要。
你可以通过研究公司、回答常见问题、模拟面试等方式进行准备，展示你的能力、逻辑思维和沟通能力。
8.注重自我推销在求职过程中，你需要做好自我推销，展示你的技能、经验和成就。
你要向雇主展示你对该职位的热情和为什么你是最合适的人选。
在面试过程中，要自信、坦诚、积极地展现自己的能力。
9.网络和线下网络的平衡在找工作时，不要完全依赖于网络，也要注重线下的人际交往。
通过参加行业活动、职业协会、就业展览会等方式，扩展你的人脉和寻找潜在的工作机会。
在网上找工作注意事项
在网上找工作注意事项在网上找工作时，有以下注意事项：1. 值得信任的招聘平台：选择官方、知名和专业的招聘平台，以避免遭遇诈骗和虚假信息。
2. 验证招聘者身份：在进一步深入沟通之前，确认招聘者的身份和企业的真实性。
可以通过搜索企业的信息、查看其官方网站或进行电话验证等方式进行核实。
3. 谨慎提供个人信息：在网上找工作过程中，避免直接提供敏感个人信息，如id号码、银行账户等。
可以提供一些必要的信息，但要注意保护个人隐私。
4. 注意不合理的诱惑和承诺：提防虚假的高薪职位、过度保证的福利待遇等。
遇到过于诱人的工作机会，要保持冷静、理智，并对其进行详细了解和核实。
5. 小心涉及金钱的工作：避免提前支付招聘费用、试用期押金或其他非正常的金钱交易。
正规企业和招聘者不会要求求职者提前支付相关费用。
6. 慎选在线面试：如果进行在线面试或视频面试，谨慎检查面试链接、应用程序等，并确保与真实的招聘者沟通。
7. 了解公司背景：在决定申请职位之前，详细了解公司的背景、业务和口碑。
可以查找相关新闻报道、员工评价等来评估这个公司的信誉和声誉。
8. 警惕不实信息：虚假职位描述、不实荣誉证书等都是常见的骗局手段。
要仔细阅读和核实职位描述的真实性，并提防不切实际或过于理想化的职位要求。
9. 留意评论和评价：查看其他用户的评论和评价，了解其他人与该公司或招聘者的经验。
这有助于判断招聘信息的真实性和可靠性。
10. 保护个人网络安全：在网上找工作时，要注意保护个人电脑或移动设备的安全，避免下载或打开可疑的附件、链接和文件。
总之，在网上找工作需要保持警惕和谨慎，不要轻易相信和提供个人信息，多做调查和核实，以确保自己的利益和安全。
找工作注意事项以及细节
找工作注意事项以及细节
1. 找工作前可得好好准备呀！就像要上战场一样，你得把自己的“武器”磨得锋利些。
比如说简历，那可不能马马虎虎，你想想，它就像是你的名片，得把你的优势、亮点都展现出来才行呀！你可别搞一份平平无奇的简历，那怎么能吸引到面试官的注意呢？
2. 面试的时候要注意形象哦！这可不是让你打扮得花枝招展的，而是要得体大方。
打个比方，你去见一个重要的人，总不能邋里邋遢的吧！记得穿着整洁，面带微笑，让人一看就觉得你是个靠谱的人。
难道你想因为形象问题而错失好机会吗？
3. 还有呀，面试时的表现也很关键呐！说话要条理清楚，别结结巴巴的。
这就好比演讲，你得有气场，把自己的观点清晰地表达出来。
别紧张，就当和朋友聊天一样，把自己的能力和潜力充分展示出来，不然多可惜呀！
4. 对啦，了解公司也很重要哇！别到时候啥都不知道就去面试了。
就如同你要去一个陌生的地方，总得先了解一下吧！看看公司的业务、文化啥的，这样才能更好地和面试官交流呀，你说是不？
5. 找工作可别心急火燎的哟！可不能随便就找个工作应付了事。
这就跟找对象似的，得找到合适的呀！别急着做决定，多考虑考虑，不然进去了才发现不合适，那多闹心呀！
6. 最后啊，一定要保持积极的心态呀！找工作可能会遇到挫折，但别灰心丧气。
想想看，风雨之后总会有彩虹嘛！只要坚持下去，总会找到适合自己的好工作的。
加油哦！
我的观点结论就是：找工作要认真对待每一个环节，做好充分准备，保持良好状态和心态，一定能找到满意的工作。
找工作指南
找工作指南
1. 明确自身职业发展目标
首先需要明确自身的职业发展目标,包括期望的工作性质、行业、薪资水平等。
这将有助于缩小求职范围,更有针对性地寻找合适的岗位。
2. 整理个人简历
一份出色的简历是赢得面试机会的关键。
简历需要突出个人的教育背景、工作经验、技能特长等方面的优势,让招聘方对你有初步了解。
3. 广泛寻找求职渠道
求职信息可通过各类招聘网站、社交媒体、人际关系等多种渠道获取。
也可以主动投递简历给心仪的公司,展现出积极主动的求职态度。
4. 准备面试
面试是展现个人能力和职业素养的重要环节。
要提前了解公司信息,准备常见问题的应答思路,注意仪容仪表,展现出自信专业的一面。
5. 跟进求职进度
面试后需及时跟进求职进度,了解自身面试表现,继续保持与招聘方的联系。
即使这次没能获得录用,也要虚心接受建议,为下次求职做好充分准备。
6. 把握机会,持之以恒
找工作是一个循序渐进的过程,需要persistent、主动和耐心。
保持乐观积极的心态,把握来之不易的面试机会,持之以恒地努力,总会找到
理想的工作岗位。
在找工作中注意什么事项
在找工作中注意什么事项在找工作时，有很多重要的事项需要注意。
这些事项包括寻找适合的职位，制作出色的简历和求职信，准备面试等。
以下是一些关键事项：1.明确职业目标：在开始寻找工作之前，明确自己的职业目标和所期望的工作类型。
了解自己想要从事的行业和职位，这有助于在整个求职过程中有一个明确的方向。
2.深入研究：在找工作之前，要进行透彻的行业研究，了解该行业的趋势、市场情况和竞争对手。
此外，要研究潜在雇主，了解他们的价值观、业务模式和员工待遇。
这样可以更好地找到匹配自己的公司和职位。
3.修改简历和求职信：简历是向雇主展示自己技能和经验的重要工具。
要根据求职的职位和公司要求，对简历进行修改和调整，突出与该职位相关的技能和经验。
求职信也很重要，要在信中展示自己对该职位的热情和匹配度。
4.利用网络平台：在现代社会，互联网和社交媒体平台成为了找工作的重要渠道。
要充分利用LinkedIn、招聘网站和相关行业论坛等平台，发布自己的简历和与其他专业人士建立联系。
5.联系人脉：与人建立联系是找工作中不可或缺的一部分。
要与亲友和前同事保持联系，并积极参加行业活动和网络研讨会，拓展人脉圈子。
通过人脉，可以获得关于工作机会和公司内部情况的重要信息。
6.备战面试：面试是找工作的重要环节。
要提前准备面试问题，并回顾自己的技能和经验，了解如何在面试中展示自己的优势。
还要了解公司文化和价值观，准备提问雇主。
7.自我推销：在找工作中，自我推销非常重要。
要学会如何自信地展示自己的技能和经验，并强调对公司的价值。
与此同时，要保持真诚和谦虚。
8.关注个人品牌：个人品牌对于找工作至关重要。
要在网络上树立良好的个人形象，规范自己的社交媒体账号，展示自己的专业素养和相关成就。
9.不放弃：找工作可能是一项耗时和具有挑战性的任务。
因此，要保持积极的态度并坚持下去。
要不断学习和提升自己的技能，适应市场的需求变化。
10.注意细节：在整个求职过程中，要注意细节。
怎么找工作注意事项
怎么找工作注意事项
1. 确定职业意向：首先应该明确自己的职业意向，包括职业类型、职业领域、职位类型、所在城市等方面。
2. 准备好个人简历：简历应该注明个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖成就、社会实践等情况。
3. 注册招聘网站：可以在招聘网站上注册，及时查找适合自己的工作信息并投递简历。
4. 利用社交媒体工具：可以通过LinkedIn、Facebook等社交媒体工具了解职位信息、公司文化等细节。
5. 培养自己的职业技能：在自己擅长的领域加强自己的技能，积极参与项目，提高自身竞争力。
6. 良好的沟通能力：向HR、领导、面试官等展示自己良好的沟通能力和基本素质。
7. 注意事项: 注意面试场合的礼仪、穿着、态度、言谈举止。
8. 没有适合的工作意向时不要急于签约：最好是多纠结和调研，找到适合的职
位再签约，不要匆忙决定。
9. 准确评估：在考虑工作意向时，需要准确评估自己的实力、优势和不足之处。
在职找工作的注意事项
在职找工作的注意事项在职找工作的注意事项不即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告，以下的在职找工作的注意事项相关文章，一起来阅读下吧。
在职找工作的注意事项【1】注意1：闭口不谈如果你有离职找其他工作的想法，一定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。
注意2：认真出色工作让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。
所以，不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好~注意3：简历设置屏蔽目前的电子简历用的比较多，有些招聘网站直接就是有自己的简历模板，只要你登记了，所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你的简历，包括你现在的公司，招聘网站这一点比较人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。
注意4：上班不找工作上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信息或者发送求职简历之类的，因为谁也不知道你在浏览的时候会不会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。
所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。
注意5：合理安排面试时间面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。
如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。
面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。
注意6：求职注意到职时间骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，因为你没办法和面试的单位说明你现在的离职时间。
所以面试结束表示录用你之后，再和人事商量入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职时间了。
注意7：交接工作完善要离职也要保持一个很好的状态，该感谢的要感谢，交接的工作也要尽可能交接完善，并且告知自己的领导和同事如果对于交接的工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。
应届毕业生求职注意事项
应届毕业生求职注意事项应届毕业生求职注意事项如今的就业形势越来越严峻，早些为自己盘算好以后的路还是有好处的。
下面小编为大家分享一些应届毕业生求职注意事项，希望大家认真阅读！1.别把自己太不当回事你不去准备，就永远准备不好！遇事主动积极的心态还是很重要的，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。
就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。
If you don’t try,you will never know.2.别把自己太当回事要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。
不要做一个输不起的人：因为如果你输不起，那就很难能赢。
人生是场长跑。
You have nothing to los e…3.勤于接触社会，别没事就赖在学校对于不想做学者、当科学家的同学来说，你能做的，就是越早走出“象牙塔”越好，社会才是你的舞台！现在即将毕业，临阵抱抱佛脚，找些实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。
你丰富的社会实践经历，会让你在真正应聘时和其他同学完完全全的不一样，会让你轻松的摆脱“泯然众人矣”的烦恼，疯狂的`被加分！4. 无论如何，尽量不要在家待业大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建家庭的使命了。
如果你毕了业，没找到工作，正在家待业，并且你每天有一种像马蜂叮咬一般的感觉的话，那种感觉就是对了——你很快就要脱离待业状态了。
人有时候需要饿一点，才能激发动力，请别让再让父母为我们操心了。
5.基层未必不是好选择请相信，是金子总会发光的。
对于不是金子的那部分同学，其实不管媒体如何宣传，客观的讲基层的岗位确实也很可能是个好选择：竞争相对较小，机会和空间比较大，你的犯错成本也比较低，容忍你成长的时间更长。
如果有相关的优惠政策，建议你可以多了解和咨询一下。
6.去小公司也不错尺有所长，寸有所短。
求职者须知、用人单位须知
求职者须知、用人单位须知求职者须知：一、了解用人单位在求职前，求职者应对用人单位进行充分了解。
可以通过官方网站、社交媒体、新闻报道等渠道了解用人单位的企业文化、发展方向、行业地位等信息。
还可以通过与该公司员工交流，了解公司的工作氛围和员工待遇，以便做出更明智的求职决策。
二、制作精美简历求职者需要制作一份精美的简历，简历内容应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。
简历应简洁明了，突出个人优势，与岗位要求相匹配。
同时，注意检查简历中的拼写错误和语法错误，确保无误。
三、准备面试面试是求职过程中的重要环节，求职者需要提前准备。
可以通过模拟面试、背诵自我介绍、了解常见面试问题等方式来提升面试技巧。
同时，还可以了解用人单位的面试流程和面试官的背景，以便更好地应对面试。
四、自我认知和定位求职者应对自己的能力和职业定位有清晰的认知。
了解自己的优势和劣势，明确自己的职业发展目标。
在求职过程中，要注重与用人单位的匹配度，选择适合自己的岗位和公司。
五、合理规划求职时间求职者应根据自己的情况合理规划求职时间。
在求职期间，可以利用空闲时间提升自己的能力，例如参加培训、实习或是自学相关知识。
同时，要保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
用人单位须知：一、明确招聘需求用人单位在招聘前应明确招聘需求，确定所需岗位的具体要求和职责。
同时，要对岗位的薪资水平、工作地点、福利待遇等进行合理规划，以便吸引合适的求职者。
二、建立招聘渠道用人单位可以通过多种渠道进行招聘，例如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
同时，还可以通过员工推荐、招聘中介等方式扩大招聘范围。
建立多样化的招聘渠道，有助于吸引更多优秀的求职者。
三、合理筛选简历在收到求职者简历后，用人单位应对简历进行合理筛选。
可以根据岗位要求和求职者的教育背景、工作经验等进行初步筛选。
同时，还可以通过电话面试或在线测试等方式进一步了解求职者的能力和适应性。
四、面试评估求职者面试是用人单位了解求职者能力和素质的重要环节。
找个工作应该注意什么细节
找个工作应该注意什么细节找工作时应注意以下细节：1.明确自己的目标和需求：在找工作之前，要先明确自己的职业目标和需求，包括所希望进入的行业、岗位、薪资待遇、工作地点等。
只有明确了自己的目标，才能有针对性地进行求职。
2.完善简历和求职信：简历和求职信是求职过程中最重要的文档，要仔细编写。
简历要简洁明了，突出自己的优势和技能，同时要真实准确。
求职信要customized，针对不同的职位和公司进行个性化写作，突出自己的优势和与公司的匹配度。
3.利用网络和社交媒体：现在互联网的发展已经成为找工作的一种重要方式。
可以通过各大招聘网站、社交媒体平台、专业网站等途径寻找工作机会，与潜在雇主建立联系。
同时，利用社交媒体展示自己的专业知识、技能和工作成果，提高自己被雇主关注的机会。
4.关注企业和行业动态：在面试前，要对目标公司和行业有足够的了解。
深入了解公司的发展历程、目标和文化，可以从该公司的网站、新闻报道、社交媒体等渠道了解。
同时，关注行业的最新动态、趋势和竞争对手的情况，可以为面试中的问题准备更好的回答。
5.准备面试技巧和答题技巧：面试是被考察者和面试官之间的一次交流，需要好的准备才能表现出自己的实力。
在面试前，要针对常见的面试问题进行准备，包括自我介绍、职业规划、工作经验等。
同时，要学会回答问题的技巧，如清晰明了的表达、举例说明、积极回应等。
6.保持良好的形象和态度：求职过程中，要保持良好的形象和态度。
在面试中，要穿着得体，注意仪态；在与招聘人员交流中，要表现出自信、积极、真诚的态度。
同时，要保持良好的礼貌和沟通能力，尊重面试官的意见和问题，向对方展示自己的敬业精神和团队合作精神。
7.寻求适合自己的职业发展机会：找工作的过程中，不仅要注重眼前的工作机会，还要关注自己的长远职业规划。
要选择和自己技能和兴趣相符合的岗位和公司，以便能够提升自己的能力和职业发展空间。
8.保持积极的心态和持之以恒的努力：找工作不是一蹴而就的过程，可能会遇到许多挫折和困难。
求职的注意事项
求职的注意事项
求职是一个重要的阶段，以下是一些求职注意事项：
1.职位匹配：确保所申请的职位与自己的技能、学历和经验相匹配，了解职位描述和要求，确保自己具备相关能力和素质。
2.简历准备：精心准备简历，突出自己的教育背景、工作经历和技能，确保简洁明了、格式整齐。
注意检查拼写和语法错误，并提供真实、可靠的联系方式。
3.自我介绍：准备一份简洁、有吸引力的自我介绍，包括个人经历、技能和成就，突出自己的优势和适应能力。
在面试时能够自信地介绍自己。
4.面试准备：提前了解该公司的背景、业务和文化，了解该职位的职责和要求。
准备好回答常见的面试问题，并准备一些问题来询问面试官，展示自己的兴趣和思考能力。
5.形象仪表：面试时，穿着得体、整洁。
注意个人卫生和仪表，对待面试时态度要诚恳、自信。
6.沟通能力：在面试中，表达清晰、准确地回答问题，展示良好的沟通能力和思维能力。
注重言谈举止，尊重他人意见，保持积极的沟通氛围。
7.跟进和感谢：面试后，及时发一封感谢邮件或短信，感谢对方给予的机会，并再次表达对职位的兴趣。
这不仅能展示你的专业精神，也有助于建立良好的印象。
8.持续学习和提升：不管求职成功与否，都要保持学习和提升的态度，
不断完善自己的技能和知识，提高自己的竞争力。
不少的职位要求具备学习能力，所以不断保持学习状态是非常有帮助的。
求职是一个具有挑战性的过程，细心准备和注重细节能够提高成功的机会。
同时，保持积极的态度，相信自己的能力，找到适合自己的职位。
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找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。
首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。
在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。
现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。
法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。
那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。
可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。
首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。
为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。
社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。
事业单位是相对于企业单位而言的。
首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。
比如说工商局、税务局、银行、邮局等。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。
还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业单位又分为：国有企业、私有企业。
国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。
私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。
在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，编外人员一般采用人事代理，这是社会趋势，本无话可说，但是说明白了，编外人员就是社会人，关系不在本单位的人。
编制外的人想在单位里得到职务的提升，是根本不可能的，即使你干得再卖命再好。
这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，因此这样的人员就叫“编外人员”。
在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，“编外人员”大量存在，有些单位的“编外人员”甚至比正式员工还要多。
这是社会转型过程中出现的一种特殊现象，起初，这种临时性的“应急”办法对于打破计划经济遗留下来的用人体制的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用，但随着社会的发展，其弊端也越来越明显地显现出来。
“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。
一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。
而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。
“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。
比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。
制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。
同时，“编外人员”因为缺少归宿感、安全感、认同感，所以他们不能安心本职工作，经常跳槽，给单位正常工作造成被动；因为“编外人员”具有很强的临时性，他们往往只注重短期效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一些违规活动。
为什么称“正式工”为“固定工”呢？这应该从“编内”与“编外”之外的另一个角度来看待。
现在固定工制度转变为劳动合同制度，“固定工”的说法不存在了，但从所签订的劳动合同的期限长短来看，“正式工”也即“固定工”与单位签订的是“无固定期限劳动合同”，而“合同工”与单位签订的是“固定期限劳动合同”。
从而“正式工”成了一般意义上的“固定工”。
“临时工”，也被叫做“协议工”、“外地工”。
“临时工”就是暂时在单位工作的人员，使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
严格来讲，现在已经不存在“临时工”这个称谓了。
无论国企、民企统称员工。
目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。
他们的合法权益经常受到非法的侵害。
要知道“劳务工”是什么意思，就要牵扯到“人事代理”、“劳务派遣”概念的区别。
人事代理：人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。
人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢扩展到国有企业和其他单位。
根据各个地方性法规综合整理，可以将人事代理定义为：是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。
从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实际上是一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存在行政隶属关系而是平等的民事关系。
劳务派遣：劳务派遣起源于欧美，是现今在世界各地都非常普遍的一种新型制度。
其产生的原因之一是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了；其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等。
另外一个重要原因是因为劳动力市场的供过于求，对于任何一个工作岗位，劳动者都趋之若鹜。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同，由被派遣劳动者向用人单位给付劳务，其报酬由用人单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用人方式。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。
在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。
而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与实际用人单位的关系不同。
在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
3、调整二者的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
4、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
一些地方的政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定。
5、实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理实用。
根据以上分析可以看出，人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度，我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别，如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害，对社会的稳定构成威胁。
PS：毕业生手续三方协议：三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。
三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。
没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。
那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着很多。
如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。