沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法

沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法
第一章总则
第一条为规范沧州市机关事业单位对工作人员的雇用管理，提高公务员招录工作的公平性和透明度，根据《中华人民共和国公务
员法》及有关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于沧州市机关事业单位对雇用工作人员的管理。

第三条工作人员雇用由机关事业单位根据实际需要，按照公开、公平、公正、竞争的原则进行。

第四条沧州市机关事业单位雇用工作人员应当遵循公开、公平、公正、竞争的原则，实行组织管理、综合评价、岗位竞争、限额聘
用的原则。

第五条机关事业单位雇用工作人员应当做到人人平等，不得歧视任何人。

不得违背国家民族政策，进行种族、性别、宗教、职业
等方面的歧视。

第六条各级机关事业单位应当按照岗位需要，确定需雇用的工作人员的数量、职位、岗位要求等，并向社会公开。

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第十章附则
第四十七条本办法以本市机关事业单位工作人员雇用为准则，其他机关事业单位可以参照执行，也可以根据自身情况制定相应的
管理办法。

第四十八条本办法自发布之日起生效。

第四十九条本办法解释权归沧州市人力资源和社会保障局所有。

第五十条本办法所涉及的相关附件包括：岗位职责书样本、录用通知书样本、工作合同书样本等。

附件一：岗位职责书样本
(具体内容详见附件一)
附件二：录用通知书样本
(具体内容详见附件二)
附件三：工作合同书样本
(具体内容详见附件三)
本文档所涉及的法律名词及注释：
1. 公务员法：中华人民共和国公务员法的简称，是中华人民共和国的一部法律，用于规范公务员的录用、管理、考核等方面的事宜。

2. 综合评价：指对工作人员综合能力、素质进行综合评估的过程。

3. 限额聘用：指机关事业单位按照一定规模和数量聘用工作人员的方式。