2024年酒店人事部年终工作总结参考（5篇）

2024年酒店人事部年终工作总结参考在____年，本人荣幸担任本酒店人事助理一职，至今已服务近一年。

在此期间，我秉承职责，致力于人事管理及行政工作，现将入职以来的工作成果及存在的不足向领导汇报如下：
一、坚实基础人事管理
自入职起，我主要负责人员招聘工作。

鉴于招聘市场的局限性，我们主要通过网络渠道发布招聘信息，并定期更新，同时参与人才市场现场招聘。

我们依据酒店各岗位的入职标准进行严格筛选，安排面试、审批、录用流程。

新员工入职后，我们组织系统的入职培训，并收集反馈以优化培训内容。

得益于酒店的持续培训，员工的专业知识和业务能力得到了显著提升。

二、优化人事档案管理
我负责按月整理员工资料，分析部门人员情况，并根据岗位编制，统计员工数量、新进人数、辞职人数、招聘需求、合同签订情况等，及时上报转正人员名单和失职问责情况。

我还负责每月上报集团要求的花名册，确保人员信息的及时更新。

在接管人事初期，由于交接工作不完善，导致花名册信息不准确，这一经历深刻地教育了我，人事工作不容有任何马虎。

三、加强员工福利保障
自某月份起，我负责配合行政人事完成酒店社保开户及员工参保工作。

尽管初期因缺乏经验而感到迷茫，但我深知责任重大，不懈努力，最终成功开通社保账户并办理员工参保。

未来，我将继续深入学习社会保险知识，以更好地服务于员工。

四、规范行政工作流程
在履行人事助理职责的我还承担部分办公行政工作，如日常例会安排、协助培训及活动组织协调等。

这些工作不仅丰富了了我的职业经历，也锻炼了我的协调和组织能力。

五、持续改进与提升
我有幸参与集团组织的岗位培训，系统学习让我受益匪浅。

培训后，我着手整理工作，但仍存在不足。

在监察室的指导下，我用了约一个月时间将工作规范化、系统化。

我意识到，只有理顺工作思路，才能更高效地开展工作，如文件存档等需要持续积累的工作。

在过去的一年中，虽然取得了一定的成绩，但我也意识到自身的不足：
1. 经验不足，工作中时有粗心大意的情况发生。

2. 考虑问题不够全面，导致工作失误。

为此，我将在未来的工作和生活中更加细心、认真，努力减少工作中的失误，以更好地履行职责。

2024年酒店人事部年终工作总结参考（二）
一、人事档案及相关资料建设
为提升工作效率，规范化管理，我们在赵总的指导下，建立并完善了包括《招工登记表》《入职审批表》等在内的多项人事表格，强化了人力资源部与其他部门的沟通协作。

二、招聘与档案管理
在招聘方面，为保障各部门用人需求，我们采取了常规与非常规相结合的招聘策略。

除了利用滕州人才市场等传统渠道，还计划与各
大中专院校建立联系，进行人才储备。

我们鼓励内部员工推荐，拓宽人才来源渠道。

在档案管理方面，我们建立了全面的员工档案系统，涵盖在职、离职及应聘人员，为人才选拔和储备提供了便捷。

三、人员配置与劳动工资
目前酒店共有员工____人，涵盖各行政及业务部门。

在工资方面，经过一系列调整，员工在岗情况稳定，工资差异体现了绩效激励。

四、人员定编与审核
根据酒店实际及部门意见，我们制定了淡旺季人员编制，并设想通过交叉培训实现部门间的灵活调配。

五、工作不足与改进方向
目前，本部门在制度方案、培训工作、招聘方式、员工考评、档案管理及业务能力等方面存在不足。

未来，我们将解放思想，更新观念，强化措施，解决这些问题。

六、未来工作计划
我们将密切关注市场动态，适时调整工资福利；实施劳保政策，完善劳动用工制度；优化人员结构，提高人力资源利用率；加强培训和物料管理，确保安全责任；提升跨部门协调能力；掌握相关知识技能，以更好地服务于酒店。

展望____年，我们坚信在董事长的领导下，人事工作将迈上新的台阶。

2024年酒店人事部年终工作总结参考（三）
为提升人事工作效率，确保人员管理的规范性，本部门在领导层的指导下，依据实际工作需求，建立了一系列人事管理表格，增强了与人力资源部的沟通协作。

以下是对本年度工作的汇总与总结：
一、招聘与档案管理
招聘工作旨在及时补充酒店人员，确保各部门在用人时能够得到有效支持。

招聘通常分为常规招聘与非常规招聘两种。

常规招聘主要指在滕州人才市场进行，尽管该市场尚未形成较大规模，但对于客房服务员、传菜员等岗位的招聘效果显著。

本部门计划与各大中专院校建立联系，在毕业生季节及时沟通，为人才储备奠定基础。

员工档案是掌握员工基本资料的重要资源库，包括在职员工档案、离职员工档案以及应聘人员档案。

档案的有效管理有助于人力资源部实时掌握员工流动情况，为人才储备提供便捷，从而降低招聘率。

二、存在的问题
当前制度方案尚需完善，以形成适应酒店运营的规范化制度，为今后的工作提供法制保障。

培训工作需加强，以在酒店内部营造主动学习的氛围，培养员工的学习热情和主动性。

招聘方式单一，补给不及时，导致各部门人员短缺。

员工考评工作存在不足，缺乏统筹安排和周期性，未能广泛听取员工意见进行综合分析。

档案管理方面，虽然已初步建立员工人事档案，但未涉及酒店整体档案，缺少图片、音频、视频等档案资料。

业务能力不足、管理视角狭窄、日常工作中出现错误等问题，均影响了部门管理水平的提升。

三、未来工作计划
紧密关注劳动力市场及同行业各级岗位信息，根据酒店经济效益和工资总额的增减，适时提出员工工资及福利调整建议。

针对酒店行业特点，积极落实政府相关劳动保障政策，协助完善劳动用工规章制度，严格依法用工。

对于员工提出的合理要求，将认真妥善处理。

依据酒店规章制度审批各类休假申请、加班及补休事宜。

2024年酒店人事部年终工作总结参考（四）随着时光推移，我们回顾了自____月____号起，人事部在总经理和总经理助理的高效领导下，以及在各相关部门的紧密协作和支持下所开展的工作。

本部门坚持以人为本的管理理念，深入学习实践
____，严格遵守国家劳动用工政策、法规，致力于维护员工合法权益，营造和谐稳定的企业氛围。

加强了部门员工的政治教育和管理工作，确立了责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度，确保了人事管理工作的规范进行。

在过去的一年中，我们取得了一定的成就，以下为人事部工作的具体总结：
一、强化了员工的政治思想教育，明确了管理分工，逐步提升了人事管理水平和效率。

人事部作为大厦的职能部门，现有员工____名，包括经理____名，主管____名，员工餐厨师____名等，负责组织、协调、培训、管理等职责。

在过去一年中，通过定期开展政治教育活动，不断提升员工的政治素养，培养爱岗敬业的工作态度，细化了工作分工，制定了人事部日常工作明细表，确保了工作的有序进行。

二、精心组织招聘工作，合理配置岗位人员，降低成本，提升工作效率。

面对酒店行业人员流动性大的特点，人事部今年重点加强招
聘工作，通过多种途径选拔人才，确保了各岗位工作的连续性和效率，同时进行了岗位分析，优化了人员配置。

三、认真执行档案资料管理工作，确保资料的完整性及便捷查找。

人事部将档案资料分为办公室档案和人事档案两大类，进行了系统整理，保证了档案资料管理的规范化和高效性。

四、加强员工薪酬管理，维护员工合法权益。

今年初，人事部根据总经理指示，调整了员工工资标准，确保了薪酬体系的公平性和合理性，激发了员工的工作积极性。

五、加强了卫生管理、计划生育和精神文明建设工作，确保了酒店环境的卫生和安全，积极响应国家政策，推动精神文明建设。

六、改善了员工餐和宿舍管理，以人为本，注重员工生活质量，提供了健康、卫生的生活环境。

七、优化了组织协调工作，确保了各类会议和活动的高效进行。

八、分析了存在的问题，并提出了针对性的改进措施，包括提升人事部人员的专业素质，加强技能培训，增强沟通意识，严格执行就餐管理制度，加强日常检查等。

我们将继续努力，不断提升人事部的工作质量，为企业的持续健康发展贡献力量。

2024年酒店人事部年终工作总结参考（五）自____年起，我担任本酒店人事助理一职，至今已近一年。

在此期间，我秉持着敬业精神和职业操守，现将我入职以来的工作成果及存在的不足，向领导汇报如下：
一、扎实开展人事基础工作
自入职之初，我便着手处理人员招聘事务。

鉴于招聘市场的局限性，我们主要采取网络招聘方式，定期更新招聘信息，并参与人才市场现场招聘活动。

我们严格按照酒店各岗位的入职标准进行人员筛选，通知应聘者参加面试、审批、录用流程。

录用后，我们针对不同部门的工作需求，组织新员工入职培训，并通过反馈机制不断完善培训内容。

酒店对我们的持续培训也显著提升了员工的专业知识和业务能力。

二、优化人事档案管理
我负责按月整理员工资料，分析各部门人员构成，并根据酒店岗位编制，统计全酒店员工数、新进人数、辞职人数、需招聘人数、需签合同人数及各部门总人数等，及时上报转正人员名单、失职问责情况。

按照集团要求，每月上报花名册，实时更新人员信息。

初期由于交接工作不当，导致花名册人员信息不准确，经过努力修正后，我深刻认识到人事工作中不容忽视的细节，因为任何疏忽都可能对员工造成不可弥补的损失。

三、完善员工福利体系
自某月份起，我负责配合行政人事完成酒店社保开户及员工参保工作。

起初，由于缺乏社会保险经验，我曾感到迷茫，但责任感驱使我不断学习，最终成功开通社保账户并办理员工参保。

未来，我将继续深入学习社会保险知识，以更好地服务员工。

四、规范行政工作流程
在担任人事助理的我还负责部分办公行政工作，如日常例会安排、协助部门培训及活动组织协调等。

这些工作不仅丰富了我的职业经验，也锻炼了我的协调和组织能力。

我有幸参加集团组织的岗位培训，系统学习后收获颇丰。

培训归来，我着手整理工作，但仍有不足之处。

在监察室的指导下，我用了一个月时间将工作规范化、系统化。

我发现，只有理顺工作思路，才能高效开展各项工作。

例如，对文件、计划总结、会议纪要等资料的存档工作，需要日积月累，分类归档，以确保工作的连贯性和有效性。

在过去数月中，虽然取得了一定的工作成绩，但也存在诸多不足。

由于经验不足，我在工作中时常出现粗心大意的情况，考虑问题不够全面。

因此，我将在未来的工作和生活中，更加细致、认真，以减少工作中的失误。