电力职工教育培训工作总结及工作安排

电力职工教育培训工作总结及工作安排
作为电力企业的教育培训工作，我们一直致力于为电力职工提供优质的培训服务和帮助职工提升专业技能水平，提高综合素质，以更好地适应新时代发展的需要。

在过去的一年中，我们开展了许多针对不同部门、职务和专业的培训，这些工作在一定程度上提高了员工的素质，促进了企业发展。

同时，我们也发现了一些问题，本文就制定相应的解决方案。

一、工作总结
（一）工作亮点
1. 多元化培训方式，开展针对性培训
我们开展了形式多样、内容全面、形式灵活的培训方式，如集中培训、现场教学、远程直播等模式，为广大职工提供了学习平台，帮助他们学习新知识，提高综合素质。

2. 丰富专业课程体系
我们针对企业技术发展需要，完善了专业课程体系，开设了一系列新课程，如新能源技术、绿色电力技术等，让职工学习到最先进的技术。

3. 增强学习兴趣，提高培训效果
我们通过增加互动环节、评选最佳学员和追加奖励的方式，增强职工的学习兴趣和参与度，提高了培训效果。

（二）工作不足
1. 职工培训学习意愿不高
由于繁忙的工作日程和缺乏学习积极性，职工参与培训的积极性不高。

2. 教育培训质量方面仍有提升空间
虽然我们在培训前做了充足的准备，但由于部分培训师资水平不高，导致教育培训质量受到影响。

二、工作安排
我们将加强宣传，通过员工手册、内部网站、微信公众号等渠道，定期推送有关培训信息，以引导职工自觉参与培训，提高学习积极性。

2. 提高培训质量，培养更多优质师资
我们将加强师资队伍建设，改进评选机制，鼓励并奖励优质讲师，同时加强对讲师的培训、考核和管理，提高他们的教育教学水平，提高培训质量。

3. 将教育培训和人才引进、职务晋升等挂钩
我们将教育培训和人才引进、职务晋升相挂钩，通过制定激励机制，鼓励职工参与培训，通过培训晋升获得更好的职业发展机会。

总之，电力职工教育培训工作是电力企业的重要组成部分，我们将持续改进和完善培训体系，坚持质量至上的原则，为广大职工提供更多更好的培训服务，以全面提高企业职工素质和综合能力。