认定工伤办理流程

认定工伤办理流程
工伤是指在工作中因工作原因所导致的意外伤害或职业病，根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当向工伤职工支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活费和以工代餐费。

因此，工伤的认定和办理流程是十分重要的，下面将从七个步骤来介绍工伤办理流程。

第一步，发生意外伤害或职业病的工伤职工需要尽快报告用人单位，并及时寻求医疗救治。

用人单位应当安排工伤事故处理，并将工伤职工送往医院进行诊断和治疗。

第二步，医院根据工伤职工的情况进行诊断和治疗。

医疗机构将工伤职工的诊断证明和治疗记录予以保存，并将相关医疗资料提供给工伤职工和用人单位。

第三步，工伤职工需要将医疗证明、诊断证明和治疗记录等材料提交给用人单位，并提出工伤认定申请。

用人单位应当及时接收材料，并向工伤职工核实相关事故情况。

第四步，用人单位收到工伤申请后，需要将工伤认定申请及相关材料报送劳动行政部门进行审查。

劳动行政部门将根据材料的真实性和合法性，进行工伤认定的初步审查。

第五步，劳动行政部门对工伤认定申请进行调查和核实，包括职工本人述职、证人证言以及相关证据等。

根据相关法律法规和医学鉴定意见，劳动行政部门对工伤进行认定。

第六步，劳动行政部门根据调查和核实的情况，决定是否认定为工伤，并向用人单位和工伤职工发出工伤认定决定书。

用人单位将工伤认定决定书送达给工伤职工。

第七步，工伤职工经过解释和确认后，可以根据认定结果向劳动行政部门提出异议。

劳动行政部门将根据相关证据和法律规定，重新审核工伤的认定结果。

以上是工伤办理的主要流程，对于工伤职工来说，要及时报告事故、尽快寻求医疗救治，并向用人单位提交工伤认定申请。

而对于用人单位来说，要及时处理工伤事故，并配合劳动行政部门进行调查和核实。

通过严谨的流程和程序，可以保障工伤职工的权益得到合法保障。