论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心
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Research on Working Conditions in the Part-time Work --Analysis Based on Equal Treatment Principle 作者： 田野
作者机构： 天津大学文法学院,天津300072
出版物刊名： 北京理工大学学报：社会科学版
页码： 112-119页
年卷期： 2013年 第6期
主题词： 非全日制用工;劳动条件;均等待遇原则
摘要：中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。
非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。
均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规定,但可通过法律的解释而导出。
非全日制用工中各项劳动条件的确定均应以均等待遇原则为准绳。
非全日制劳动者工资应当与可比的全日制工实行相同的标准,总额按照工时比例计算。
非全日制工均等地享有与之地位相应的获得加班费、年休假及病假等权利。