古代最经典的七个人才案例

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古代能人异士的故事

古代能人异士的故事
古代有很多能人异士的故事，他们有着超凡的能力，为人类做出了
卓越的贡献。

下面是一些古代能人异士的故事：
1. 李时中 - 身兼七职，一人担任多重职责
李时中是古代的一个官员，他身兼七职，包括兵部侍郎、礼部侍郎、
吏部侍郎等等，可谓是几乎涵盖了整个官场。

他兼七职之时，还不落
下平民百姓的利益，深得人民拥戴。

2. 郑国渠 - 功成身退，寻找人生真谛
郑国渠曾是一位名将，他指挥过众多的征战，最终功成身退。

他退休
后开始思考人生真谛，精心打造了自己的庄园，翻译了一些古籍，晚
年生活十分丰富多彩。

3. 刘一清 - 擅长算命，以预测为生
刘一清是中国古代的一个名士，他擅长算命，以此为生。

他的预测准
确率极高，深得人们的信任和赞誉。

4. 韩愈 - 文学家，官场新贵
韩愈是中国古代的一位文学家，他写过许多名篇，被誉为“古文大师”。

另一方面，韩愈还是一位官场新贵，曾担任很多重要官职，影响力非常大。

5. 关羽 - 义气相伴的大将
关羽是中国古代的一位大将，他与张飞、刘备是三大义气，在三国时期颇为闻名。

关羽勇猛善战，有“武圣”的美誉。

6. 范蠡 - 政治家，美女相伴
范蠡是中国古代的一位政治家，他与西施是一对美女和英雄，被后世誉为“神仙配”。

范蠡有过多次创举，影响深远。

这些古代能人异士各有所长，他们用自己的天赋和努力为世界做出了卓越的贡献。

他们的故事有着深刻的启示意义，值得我们在生活中借鉴和思考。

古代关于逆境出人才的事例

古代关于逆境出人才的事例近代以来，中国经济的快速发展带来了许多机遇，但也面临着诸多挑战。

在这个信息化、高度竞争的社会环境中，逆境出人才的理念愈发重要起来。

然而，这一理念却并非现代社会的产物，而是源自古代的智慧和经验积累。

在古代，也曾有许多逆境中涌现出的杰出人才，他们的故事令人感慨，也给予我们启示。

一、屈原——逆境中的忧国之才屈原，中国历史上著名的爱国诗人，他的一生可以说是逆境的写照。

他出生于一个贵族家庭，深受古代文化熏陶，有着卓越的才华和政治抱负。

然而，由于他坚定地反对秦国的统一政策，他被流放到了荆蛮地区。

逆境中，他并没有放弃对国家的忧虑和对民众的关怀，而是用诗歌表达了自己的情感和思想。

他的《离骚》、《天问》等诗篇被誉为中国古代文学的瑰宝，其中表达了他对国家命运的担忧和对民族精神的追求。

二、杨修——逆境中的智谋之才杨修，三国时期魏国的重要谋士，他的一生可以说是充满了逆境和挫折。

年少时，他就失去了父母，被迫离开家乡，流落他乡。

然而，逆境并没有让他颓废，反而激发了他的智慧和勇气。

他通过自学，广泛涉猎各种知识，培养了卓越的才干和谋略。

最终，他成为了魏国的重要谋士，为国家的发展作出了巨大贡献。

他的一生充满了坎坷，但正是逆境中的磨砺，让他成为了一个杰出的人才。

三、苏武——逆境中的坚韧之才苏武，西汉时期著名的政治家和外交家，他的一生经历了许多逆境和磨难。

他被贬谪到边疆地区，被敌人软禁多年。

然而，逆境并没有让他屈服，反而激发了他的坚韧和毅力。

他利用流亡期间的时间，不断学习和修炼，提高自己的才华和技能。

最终，他成功逃脱敌人的软禁，回到中原地区，成为了一位备受尊敬的政治家。

苏武的故事告诉我们，逆境并非终点，只要我们坚持不懈，就能够突破困难，取得成功。

四、司马迁——逆境中的坚持之才司马迁，中国历史上著名的史学家和文学家，他的一生可以说是充满了逆境和磨难。

他在创作《史记》的过程中，遭受了许多挫折和打击。

他曾多次被贬谪和软禁，但他并没有放弃对历史真相的追求，坚持写下了这部伟大的史书。

中国历史上的7个人才典范案例

中国历史上的7个人才典范案例1、引才案例：秦昭王五跪得范雎2、识才案例：汉景帝一双筷子放弃了周亚夫3、用才案例：楚国神偷战齐军主帅4、育才案例：纪渻子训鸡喻育才5、激才案例：墨子苦心激励耕柱6、留才案例：刘备苦心留住徐庶心7、去才案例：曹操借刀杀祢衡中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧集大成的民族，人才智慧的经典案例，更让人拍案叫绝。

下面精选几例，供大家借鉴。

1.引才案例：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。

秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范雎，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我。

”但范雎支支吾吾，欲言又止。

于是，秦昭王第二次跪地请教，且态度更加恭敬，可范雎仍不语。

秦昭王又跪，说：“先生真的就不愿意教寡人吗？”这第三跪打动了范雎，道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教的。

”范雎还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此指责并没有发怒，并领悟到范雎可能要进言了，于是，第五次跪下说：“我愿意听先生说其详。

”言辞更加恳切，态度更加恭敬。

这一次范雎也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。

后来，范雎鞠躬尽瘁，辅佐秦昭王成就了霸业，而秦昭王五跪得范雎的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。

秦昭王五跪得范雎，如何引才纳贤？是否有企业老板们也愿意这么做呢？2.识才案例：汉景帝一双筷子放弃了周亚夫如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。

所谓识才，不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单，而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣，在平定吴王刘鼻领导的七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。

古代识人用人的例子

古代识人用人的例子
以下是一些古代识人用人的例子：
1. 刘备：三顾茅庐请诸葛亮出山。

诸葛亮是三国时期著名的政治家和军事家，刘备为了请他出山辅佐自己，不惜三次亲自前往草庐拜访，最终诸葛亮被刘备的诚意所打动，成为了他的重要谋士。

2. 孙权：重用陆逊，火烧连营七百里。

陆逊是三国时期吴国的重要将领，他在夷陵之战中，利用火攻计策，大败蜀军，为吴国的胜利做出了重要贡献。

孙权正是看到了陆逊的智谋和能力，才将他提拔为大都督，让他指挥这场重要的战役。

3. 刘邦：用韩信，多多益善。

韩信是汉初著名的军事家，刘邦在与项羽的战争中，正是得益于韩信的军事才能，才最终取得了胜利。

刘邦曾问韩信能带多少兵，韩信回答多多益善，刘邦虽然心中有所忌惮，但仍然重用韩信，让他担任大将军，为自己出谋划策。

这些例子都说明了在古代，识人用人是非常重要的，一个领导者只有善于发现和重用人才，才能取得更大的成就。

善用人才的故事

善用人才的故事
1、刘邦在“楚汉争霸”时，刘邦知人善任，广纳贤才，任人唯贤，因此战胜了项羽。

张良破落流浪，韩信招摇过市，萧何曹参县衙收贿，吹鼓手周勃以及屠狗仔樊哙，都因刘邦用其一技之长，在和项羽的战争中立下了赫赫战功，成为西汉王朝的开国勋爵。

2、李世民在中国上，唐太宗李世民一朝，可以说是人才之盛，实所谓灿若星河。

魏征敢于直谏，耻君不及尧、舜，以谏诤为己任；房玄龄孜孜奉国，知无不为；李靖才兼文武，出将人相；魏征为主的谏诤大臣，还经常劝谏和建议唐太宗要记取隋朝和隋炀帝灭亡的教训，实行偃武修文，广纳贤才，从而为大唐帝业打下良好基础。

可以说，正是因为唐太宗在用人上不拘一格，使人尽其オ，才尽其用。

做到知人善任，唯才是举。

オ开创了名垂史册的“贞观之治”。

3、刘备刘备能成功，主要靠识人，且知人善用。

从田豫、到邓芝、马忠，再到马谡，无不如此，刘备只要和他们聊几句，就看得出其才能，这些都是早年的人生经历赋予刘备的技能。

4、曾国藩曾国藩有一个用人秘诀就是知人善用，在日常相处中，曾国藩会仔细观察每个人的一举一动，并且以此来判断这个人是否可用。

因为曾国藩敏锐的洞察力和细心的教导，湘军队伍才迅速发展壮大，在战场上勇猛无敌，最终击退了太平军的起义，在这件事儿上，曾国藩可以说是功不可没。

5、朱元璋在南下滁州途中，定远名人李善长到军门求见。

李善长和
朱元璋一见如故，李善长以汉高祖刘邦为例劝说朱元璋：只要效法刘邦知人善任，不乱杀人，很快便可平定天下。

朱元璋认为很有道理，于是留李善长做了幕府的书记，并嘱咐李善长好好协调将领间的关系，共创大业。

古代慧眼识人才的例子

古代慧眼识人才的例子古代的智者和统治者经常需要寻找人才来辅佐自己，因此他们非常重视慧眼识人的能力。

下面是一些古代慧眼识人才的例子：1. 刘备选举诸葛亮：三国时期，刘备在寻找才能卓越的谋士时，听闻了诸葛亮的名声。

他亲自前往草庐拜访诸葛亮，并通过一系列严格的测试和观察，确认了诸葛亮的智慧和才能。

最终，诸葛亮成为了刘备的重要谋士，为他立下了赫赫战功。

2. 唐太宗赏识魏征：唐太宗李世民在执政初期，曾经听闻魏征的才华，并亲自拜访他。

在双方的交谈中，李世民被魏征的聪明才智和深思熟虑的见解所折服。

李世民任命魏征为宰相，魏征成为了李世民最重要的谋士，对唐太宗的治国决策起到了巨大的影响。

3. 秦始皇看重李斯：秦始皇时期，李斯被推荐给秦始皇，秦始皇在与李斯的对话中发现他的聪明才智和洞察力。

李斯被任命为秦朝的宰相，成为了秦始皇最信任的谋士之一，并对秦始皇的统治产生了深远的影响。

4. 唐玄宗看重韩愈：唐玄宗时期，韩愈因其文学才华而受到唐玄宗的赞赏。

唐玄宗将韩愈任命为国子监祭酒，后来又任命他为翰林学士，成为了唐玄宗的重要幕僚之一。

5. 曹操借助荀彧：曹操在战乱时期非常需要有智谋的谋士来辅佐自己，他通过多次考察和观察，发现荀彧的才华。

曹操任命荀彧为丞相谋士，荀彧以其智慧和忠诚为曹操提供了许多宝贵的建议。

6. 孔子赏识子贡：孔子是中国古代的一位伟大思想家和教育家，在他的学问传承中，子贡被孔子视为最有才华的学生之一。

孔子对子贡的聪明才智和勤奋学习给予了高度的评价，并将他视为自己的继承者之一。

7. 张仪为齐国效力：战国时期，张仪是一个聪明才智的人，他被齐国君主重用为谋士。

张仪为齐国制定了一系列的外交政策，使齐国成为战国时期的强国之一。

8. 管仲辅佐鲁国：古代鲁国的统治者找到了管仲，一位具有卓越才智的人。

管仲凭借他的政治智慧和改革建议，帮助鲁国实现了繁荣昌盛的时期。

9. 苏秦为韩国效力：战国时期，苏秦是一位出色的外交家和谋士，韩国君主看中了他的才能并聘请他为自己工作。

古代具有优秀品质的人的事例

古代具有优秀品质的人的事例一、孔子——思想家、教育家孔子，名丘，字仲尼，是中国古代具有优秀品质的人之一。

他是儒家学派的创始人，被尊称为“至圣先师”。

孔子提倡“仁爱”、“中庸”、“礼乐”，强调以道德为基础的教育和人际关系。

他的思想影响了数千年的中国文化和社会。

二、孟子——政治家、教育家孟子，名轲，字子良，是中国古代具有优秀品质的人之一。

他是儒家学派的重要代表，被尊称为“孟子”。

孟子强调人性本善，提倡“仁爱”、“恻隐之心”，主张君主应以仁政治国，关注民生福祉。

他的思想对中国古代政治和道德教育产生了深远影响。

三、荀子——哲学家、政治家荀子，名况，字于劼，是中国古代具有优秀品质的人之一。

他是儒家学派的代表人物之一，被尊称为“荀子”。

荀子主张人性本恶，强调修身齐家治国平天下。

他的思想对中国古代政治理论和道德观念产生了重要影响。

四、孙中山——革命家、政治家孙中山，字逸仙，是中国近代具有优秀品质的人之一。

他是中国民主革命的先驱和倡导者，被尊称为“国父”。

孙中山提倡三民主义，主张民主、民族独立和社会进步。

他领导了辛亥革命，推翻了清朝的统治，为中国的民主发展奠定了基础。

五、李白——诗人、文学家李白，字太白，是中国古代具有优秀品质的人之一。

他是唐代伟大的诗人，被誉为“诗仙”。

李白的诗歌充满豪情壮志和浪漫主义色彩，以自由奔放的艺术风格著称。

他的作品广泛流传，对中国古代文学产生了深远影响。

六、曹操——政治家、军事家曹操，字孟德，是中国古代具有优秀品质的人之一。

他是东汉末年的重要政治家和军事家，被尊称为“曹公”。

曹操才智过人，军事才能卓越，他领导的魏国崛起于乱世之中。

他注重政治治国和军事策略，对中国古代政治和军事理论产生了重要影响。

七、诸葛亮——政治家、军事家诸葛亮，字孔明，是中国古代具有优秀品质的人之一。

他是三国时期蜀汉的重要政治家和军事家，被尊称为“卧龙先生”。

诸葛亮才智过人，善于谋略和治国，他为蜀汉做出了卓越贡献。

历史上著名求才案例

历史上著名求才案例013-10-14 中山市国学促进会中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。

引才案例：秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。

秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我?”但范睢支支吾吾，欲言又止。

于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。

秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪?”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。

”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切，态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。

后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤?秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续尼?识才案例：一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。

但是没有切开，也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗?还向内侍要筷子，很讲究啊!”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。

古代最的七个人才案例

古代最的七个人才案例中国历史上有许多杰出人才，其中不乏一些被誉为"最有才"的人物。

下面是古代最有才的七个人才案例。

1.孔子孔子是中国古代儒家学派的创始人，更是古代最有才的智者之一、他提倡"仁爱"的思想，提出了"何以报德"的观念，对后世产生了深远的影响。

他的《论语》被后人奉为经典，成为儒家学习的重要典籍。

2.刘备刘备是中国历史上蜀汉的创立者，也是古代最贤明的政治家之一、他以仁德治国，兼容并蓄的态度吸引了大批人才，成功地建立了蜀汉政权。

在与东吴的对抗中，他通过智谋和外交手段保持了长期稳定的对外关系。

3.曹操曹操是中国历史上曹魏政权的奠基人，同时也是古代最有才的谋略家之一、他治国有方，实行清廉政治，推动国家发展。

他深谙兵法，善于制定战略，创造了多次战争胜利。

他的才智和果断决策使得曹魏成为当时中国最为强大的政权之一4.孙膑孙膑是中国战国时期的军事家，也是古代最有才的战略家之一、他创立了一套独特的军事理论，以围魏救赵的战略方法著名。

他的战略思维和对兵法的理解为后世留下了宝贵的经验教训。

5.荀子荀子是中国古代儒家学派的重要代表之一，也是古代最有才的哲学家之一、他提出了"性恶论"，主张通过教育和德行的培养来改善人性。

他的哲学思想对后世产生了深远的影响，丰富了中国古代哲学的内涵。

6.李斯李斯是中国古代秦朝的重要官员，也是古代最有才的政治家之一、他主张法治，建立了严密的法律制度。

他在政治上十分精明，为秦始皇的统一中国作出了巨大贡献。

他的才智和谋略为后世留下了宝贵的经验和思考。

7.文天祥文天祥是中国南宋时期的政治家和文学家，也是古代最有才的爱国者之一、当他的国家面临外敌入侵和国破家亡的危机时，他发表了慷慨激昂的《正气歌》，激励全国民众共同抗击外侮。

他的爱国情操和忠诚精神为后世所推崇。

这七个人才，各有所长，不仅在各自领域有杰出的成就，还对后世产生了深远的影响。

最经典的七大人才智慧案例[001]

最经典的七大人才智慧案例引才案例：秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的全然，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。

秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。

秦昭王驱车前往访问范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。

因此，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加尊敬，可范睢仍不语。

秦昭王又跪，讲：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后，第四次下跪，讲道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。

”范睢依旧不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，因此，第五次跪下，讲：“我情愿听先生讲其详”。

言辞更加恳切，态度更加尊敬。

这一次范睢也觉得时机成熟，便承诺辅佐秦昭王，帮他统一六国。

后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老总做何感想，将如何引才纳贤？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老总们来做续尼？识才案例：一双筷子放弃了周亚夫。

假如讲引才，只需要态度友好就够了，识才却是专门奇妙的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫，给他预备了一块大肉。

然而没有切开，也没有预备筷子。

周亚夫专门不快乐，就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着讲：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，专门讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。

汉景帝讲：“既然丞相不适应不用筷子吃肉，也就罢了，宴席到此结束。

”因此，周亚夫只能告退，但心理专门郁闷。

关于中国古代成功人士的故事

关于中国古代成功人士的故事导语：酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验。

以下是小编为大家精心整理的关于中国古代成功人士的故事，欢迎大家参考！1.《文天祥少年正气》南宋末年著名的民族英雄文天祥少年时生活困苦，在好心人的帮助下才有机会读书。

一次，文天祥被有钱的同学误会是小偷，他据理力争，不许别人践踏自己的尊严，终于证明了自己的清白，而且通过这件事，更加树立了文天祥金榜题名的志向。

2.《陈平忍辱苦读书》陈平西汉名相，少时家贫，与哥哥相依为命，为了秉承父命，光耀门庭，不事生产，闭门读书，却为大嫂所不容，为了消弭兄嫂的矛盾，面对一再羞辱，隐忍不发，随着大嫂的变本加厉，终于忍无可忍，出走离家，欲浪迹天涯，被哥哥追回后，又不计前嫌，阻兄休嫂，在当地传为美谈。

终有一老着，慕名前来，免费收徒授课，学成后，辅佐刘邦，成就了一番霸业。

3.《陆羽弃佛从文》唐朝著名学者陆羽，从小是个孤儿，被智积禅师抚养长大。

陆羽虽身在庙中，却不愿终日诵经念佛，而是喜欢吟读诗书。

陆羽执意下山求学，遭到了禅师的反对。

禅师为了给陆羽出难题，同时也是为了更好地教育他，便叫他学习冲茶。

在钻研茶艺的过程中，陆羽碰到了一位好心的老婆婆，不仅学会了复杂的冲茶的技巧，更学会了不少读书和做人的道理。

当陆羽最终将一杯热气腾腾的苦丁茶端到禅师面前时，禅师终于答应了他下山读书的要求。

后来，陆羽撰写了广为流传的《茶经》，把祖国的茶艺文化发扬光大!4.《少年包拯学断案》包拯包青天，自幼聪颖，勤学好问，尤喜推理断案，其家父与知县交往密切，包拯从小耳濡目染，学会了不少的断案知识，尤其在焚庙杀僧一案中，包拯根据现场的蛛丝马迹，剥茧抽丝，排查出犯罪嫌疑人后，又假扮阎王，审清事实真相，协助知县缉拿凶手，为民除害。

他努力学习律法刑理知识，为长大以后断案如神，为民伸冤，打下了深厚的知识基础。

5.《万斯同闭门苦读》清朝初期的著名学者、史学家万斯同参与编撰了我国重要史书《二十四史》。

但万斯同小的时候也是一个顽皮的孩子。

古代榜样人物事迹

古代榜样人物事迹古代中国历史上涌现出许多榜样人物，他们的事迹被后人传颂，成为道德典范。

以下是一些古代榜样人物的事迹：1. 孔子：春秋时期的思想家、教育家，儒家学派的创始人。

孔子提倡仁、义、礼、智、信，强调君子的道德修养和社会责任，其思想对中国乃至东亚文化产生了深远影响。

2. 岳飞：南宋时期的抗金名将，以忠诚和勇敢著称。

岳飞坚持抗金，保卫国家，但最终被奸臣秦桧所害。

他的忠诚和牺牲精神被后人所敬仰。

3. 诸葛亮：三国时期蜀汉的丞相，以智慧和忠诚闻名。

诸葛亮在刘备去世后辅佐幼主刘禅，致力于国家的治理和北伐，其忠诚和智慧成为后人学习的榜样。

4. 文天祥：南宋末年的抗元英雄，以坚贞不屈著称。

文天祥在元朝入侵时坚持抵抗，被捕后写下了著名的《过零丁洋》，表达了宁死不屈的坚定意志。

5. 王阳明：明朝中期的哲学家、军事家，心学的代表人物。

王阳明提倡“知行合一”，强调知识和行动不可分割，其思想对后世产生了深远影响。

6. 张骞：西汉时期的探险家和外交家，两次出使西域，开辟了丝绸之路。

张骞的探险精神和外交才能，为促进东西方文化交流做出了巨大贡献。

7. 班超：东汉时期的军事家和外交家，曾出使西域，平定了西域诸国的叛乱，加强了汉朝对西域的控制。

班超的军事才能和外交手腕，为维护国家统一和边疆安全作出了贡献。

8. 蔡伦：东汉时期的宦官，改进了造纸术，发明了以树皮、麻头、破布等为原料的造纸方法，这一发明极大地促进了文化的传播和保存，对世界历史产生了深远影响。

这些榜样人物的事迹，不仅在古代被广泛传颂，而且对后世产生了深远的影响，他们的精神被后人所继承和发扬，成为中华民族宝贵的精神财富。

关于任用人才的事例

关于任用人才的事例1、唐太宗重用魏征有一次唐太宗得一宝鸟,甚为欢喜。

正玩耍间,闻侍者报魏大人求见,忙把鸟藏在袖间,宣魏进殿。

魏征一进来就滔滔不绝,唐太宗担心把鸟闷坏了,心神不定,结果被魏察觉。

魏便故意拖延时间,等到魏走后,唐太宗把鸟拿出来一看,鸟己亡。

唐太宗气得不行,可是对魏又没有办法。

唐太宗还曾曾去看望重病中的大臣房玄龄,问询医生,知尚缺一味药引“龙须”,马上用匕首割下自己的胡须交予医生。

2、刘备三顾茅庐深冬的一天，刘备带着关羽、张飞，到隆中邀请诸葛亮。

谁知诸葛亮恰好不在家，刘备只好扫兴而归。

刘备回到新野，不断派人到隆中打听诸葛亮何时在家。

当打听到诸葛亮外出已经回到家时，刘备当即决定二请诸葛。

这时，张飞不以为然地说：“一个平民百姓，派个武士把他叫来就得了，犯不着让你一再去请。

”刘备说：“诸葛亮是当代大贤，怎么能随便派个人去叫他呢？你还是痛痛快快地跟我去吧。

”刘备说服了张飞，叫上关羽，三人骑马直奔隆中而去。

这一天，北风呼啸，大雪纷飞，冷得实在教人难忍。

张飞对着刘备大嚷：“我等何苦找此罪受！不如等天晴再说。

”刘备却说：“贤弟，咱们冒此大风雪，不怕山高路远，去请诸葛，不正表明了我们的一片诚意吗？”三人继续往前赶路。

不料，这一次刘备又未见到诸葛亮，只好写了一封信托诸葛亮的弟弟转交，说明来意，并表示择日再访。

第二年春天，刘备更衣备马，决定第三次去拜访诸葛亮。

张飞、关羽竭力劝阻。

关羽说：“我们两次相请，都未见到他，想必他徒有虚名，不敢前来相见。

”张飞更是带着轻蔑的口吻说：“我们已仁至义尽，这次只需我一人前往，他如若不来，我就将他绑来见你。

”刘备连忙说道：“不得无礼，没有诚意哪能请到贤人呢？”刘备三人飞马直奔隆中，来到诸葛亮的草庐前。

此时诸葛亮正在午睡。

刘备唯恐打扰诸葛亮，不顾路途疲劳，屏声敛气地站在门外静候，直到诸葛亮醒来才敢求见。

刘备见了诸葛亮，说道：“久慕先生大名，三次拜访，今日如愿，实是平生之大幸！”诸葛亮说：“蒙将军不弃，三顾茅庐，真叫我过意不去。

古今中外用人典范

赵匡胤的很多治国之道久为后世所推崇,即便是放在今日，仍值得借鉴和学习。

而在赵匡胤所有的治国方略中，其独特的“用人之道"又更为重要。

他善于发现、培养、利用人才，懂得如何将手下的人才放在最合适的位置，在当下，其“用人之道”仍可沿用于职场、官场。

用人之道一：不计前嫌,仁意盖天面对负荆请罪的刘温叟,赵匡胤只用一句：“你与朕没有私怨，忠于前朝,何罪之有.”便与“刘铁面”冰释前嫌，不仅交口称赞他的耿耿忠心,还从对方角度考虑问题，于情于理，都令刘温叟感激不已，可见赵匡胤不仅深知用人之道，更精于他人心理的研究，一字一句尽显其仁意盖天之气。

用人之道二：知人善任,大打配合战与李筠之战将至,为提高自身军力，赵匡胤想到了猛将张琼——他虽英勇善战，但却是滥杀百姓的罪臣。

为保战争顺利,赵匡胤与廷上官员大打配合战，于廷上义正言辞地说：“打仗的时候更要惩治于罪臣，以整治军纪”。

众大臣见此纷纷求情，最终顺利命张琼为作战前锋，杀敌赎罪，宋国也凭借一众英勇将领取得胜利。

在用人这个问题上，赵匡胤知人善任，懂得如何将手下的人才放在最合适的位置,懂得如何跟得力干将一同合作，大打配合战，其睿智程度可见一斑。

用人之道三：坦诚相待，用人不疑北汉王刘钧的宰相卫融，战败被俘,而赵匡胤欣赏其才能，在经过一番考验后，他被卫融对刘钧的忠诚之心打动。

不仅安顿好他远方的家人,还赏其宫女，体恤下臣，坦诚相待，用人不疑，最终收获这位足智多谋的才士。

赵匡胤的用人之道,尽显其帝王之聪慧和仁意之气,在当代依然有深厚的借鉴意义，不少观众看完剧集更是直言：“放到现代，赵匡胤可谓是管理学之大家,他给当代的管理者、企业家以示范，告诉我们如何科学地用人之长。

"书摘：中国历史上的7个人才典范案例中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧集大成的民族，人才智慧的经典案例，更让人拍案叫绝。

1.引才案例：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。

7个经典故事,道尽古代人才管理真髓

7个经典故事，道尽古代人才管理真髓实人才不难得，难得的是让人才充分发挥自己的能力做贡献，原因就在于很多领导者在人才管理方面不得要领，或引不来，或不会用，或留不住，等等。

本文用7个经典故事，演绎古代人才管理的经典招数。

1、留才：刘备苦心留住徐庶心分分合合，职场中已司空见惯。

因此，引才难，留才也难，而留住高才的心似乎难于上青天。

刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易安居新野小县，又得军师徐庶。

有一天，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。

徐庶知是曹操用计，但他是孝子，执意要走。

刘备顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教。

”徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为先生饯行。

第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别，感动得徐庶热泪盈眶。

为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。

徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，故有“身在曹营心在汉”之说。

徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长坂坡还救了刘备的大将赵云一命。

古往今来，凡是留才的案例，没有超出刘备的。

留才留心，只要能留住人才之心，即使人才在天涯海角，依然会为你效命。

2、引才：秦昭王五跪得范雎引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到。

秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范雎原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范雎，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我。

”但范雎支支吾吾，欲言又止。

于是，秦昭王第二次跪地请教，且态度更加恭敬，可范雎仍不语。

秦昭王又跪，说：“先生真的就不愿意教寡人吗？”这第三跪打动了范雎，道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教的。

”范雎还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。

中国历史上最著名的七个人才案例

中国历史悠久，各种人才智慧的学说纷呈，而人才智慧的典范更是举不胜举。

中国是一个智慧大成的民族，人才智慧的经典案例，让人拍案叫绝，下面精选几例，供大家借鉴。

引才案例：秦昭王五跪得范睢。

引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到，纳得着。

秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。

范睢原为一隐士，熟知兵法，颇有远略。

秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。

于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。

秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。

秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。

”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。

”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。

言辞更加恳切，态度更加恭敬。

这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。

后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。

今天的企业老板做何感想，将如何引才纳贤？秦昭王五跪得范睢的典故，是否有老板们来做续呢？识才案例：一双筷子放弃了周亚夫。

如果说引才，只需要态度友好就够了，识才却是很神秘的工作。

所谓识才不只是看看谁是人才，谁不是人才这么简单。

而要从小的方面推断大的方面，从今天的行为推断以后的行为，得出用人策略。

周亚夫是汉景帝的重臣，在平定七国之乱时，立下了赫赫战功，官至丞相，为汉景帝献言献策，忠心耿耿。

一天汉景帝宴请周亚夫，给他准备了一块大肉。

但是没有切开，也没有准备筷子。

周亚夫很不高兴，就向内侍官员要了双筷子。

汉景帝笑着说：“丞相，我赏你这么大块肉吃，你还不满足吗？还向内侍要筷子，很讲究啊！”周亚夫闻言，急忙跪下谢罪。

古代重视人才的典故

古代重视人才的典故
1. 孟尝君纳贤：孟尝君是战国时期的一位贵族，他为了壮大自己的势力，不断招收贤能之人，对待人才非常尊重。

他对待门客的态度十分宽容，让他们有自由发挥的空间，因此他的门客们也十分感激他的知遇之恩。

2. 三顾茅庐：故事讲述的是刘备为了得到诸葛亮这位人才，不惜三次登上庐山，最终打动了诸葛亮，得到了他的帮助。

这个故事表现了刘备对于人才的重视和求贤若渴的心情。

3. 岳飞教子：岳飞是中国历史上的一位著名将领，他教育子女非常严格，认为他们应该以人才为榜样，不断努力学习。

他还告诉子女，要注重品德修养，做一个有道德、有才能的人。

4. 玄奘取经：玄奘为了取得真经，穿越千山万水，历经艰辛，最终取得了经书。

这个故事表现了古代对于知识和人才的重视，同时也表现了对于追求真理和信仰的坚定态度。

5. 诗画人才唐伯虎：唐伯虎是中国历史上的一位全才，他在诗词、绘画、书法等方面都有很高的造诣。

他的父亲也是一位诗人，从小就受到良好的教育。

这个故事表现了古代对于文化艺术人才的重视和培养。

这些典故表明，古代中国对于人才的高度重视和大力培养。

在这些故事中，人们可以看到古人在尊重人才、追求真理、培养品德和才华方面的努力和智慧。