张正平／企业家精神与企业成长

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一、企业家精神的内涵
从理论上研究，企业家精神包含三方面的因素。

第一个因素就是熊彼特所说的“创新精神”。

企业家的创新精神，是指他们的意识、思维活动和心理状态通常保持非凡的活力。

就熊彼特所理解的创新意义上的企业家来说：企业家作为创新活动的主体，既要敢冒风险，又要才华出众：既要勇于创新，又要善于创新，企业家的任务就是“创造性破坏”。

创新是企业家精神的一种本质特征，是企业家精神的核心。

第二个因素是韦伯所说的“敬业精神”。

韦伯早在《新教伦理与资本主义精神》一书中对企业家敬业精神做过阐述，即所谓的“天职”，是西方社会里企业家敬业精神的一个来源，“这种需要人们不停地工作的事业成为他们生活中不可或缺的组成部分了。

事实上，这是唯一可能的动机。

但与此同时，从个人幸福的观点来看，它表述了这类生活是如此的不合理：在生活中，一个人是为了他的事业才生存，而不是为他的生存才经营事业。

”韦伯的观察是，在那种环境下成长起来的新型叫做“资本主义企业家”的人，他们追求利润最大化，把“利润”作为“神召”一样神圣的东西来追逐。

就是说，你不能实现“利润最大化”，那么说明你缺乏追随上帝所必须的“理性”能力。

这是一种狂热的精神，是一种上升到超越了对身家性命的追求的对“利润”的热爱。

这样的人表现出来一种“敬业精神”。

第三个因素是新制度经济学派诺斯的“合作的精神”。

他把政治家也看作企业家。

任何一个人，只要他的社会分工是负责“人与人之间的合作”，是把社会上一些很不相同的人组织在一起，形成一个小群体，或者把一盘散沙组织成一个社会，那么他就是在履行“政治家”的职能。

凡是从事这项工作的，从事人类合作的制度创新，或者是合作秩序的扩展——
——
—“人类合作的扩展秩序”——
——
—这是哈耶克所定义的“资本主义制度”，凡是创造着“人类合作的扩展秩序”的人，凡是负责“人与人之间合作”这项专业工作的人，就叫“企业家”。

这是诺斯和新制度经济学派所理解的作为“企业家”和“政治家”的个人所具有的那种精神，叫做“合作的精神”。

二、企业家精神与企业成长的关系
1.创新精神与企业成长的关系
创新理论认为，创新是企业竞争优势的来源，而持久竞争优势的来源则是不断的创新。

同样，企业成长竞争优势的来源同样是不断的创新，是否具有企业家创新精神，最终决定了企业成长能否具有核心能力和持久的竞争优势。

同时，企业成长发展也能促进创新精神的培育。

创新精神需要适当的周边环境，产业集中本身就可以刺激创新，并形成一种积极向上的创新文化氛围。

在产业成长中，由于地理接近，企业间密切合作，可以面对面打交道，这样，有利于各种新思想、新观念、新技术和新知识的传播，激发企业家的创新精神。

2.敬业精神与企业成长的关系
真正的企业家不仅对潜在利润机会高度敏感，而且有能力实现这一潜在利润。

这种把方案加以落实的能力，可以叫做“敬业精神”，但这并不是敬业精神的全部。