工伤认定申请须知
机关单位申报工伤流程
机关单位申报工伤流程
一、工伤申报申请
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申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
二、工伤申报受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。
对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)劳动合同复印件1份;
(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(三)身份证复印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
三、工伤认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
四、工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
五、工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。
根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
工伤认定7个条件
工伤认定7个条件
工伤认定是指根据相关法律规定，对在工作过程中发生的事故、病变或者其他原因导致劳动者受伤、疾病或者死亡进行的认定。
工伤认定的目的是为劳动者提供相应的保障和救助，并由此根据不同情况给予劳动者相应的赔偿和补偿。
要进行工伤认定，需要满足以下7个条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作场所：被认定为工伤的事件必须发生在正常工作时间和工作场所，即工作期间和工作地点。
2. 发生意外事件或突发病变：工伤认定需要发生明确的意外事件或突发病变，如事故、损伤或疾病突发等。
3. 劳动者受到伤害或疾病：工伤认定要求劳动者受到了身体上的伤害或患上疾病，这些伤害或疾病是与工作相关的。
4. 与工作职责有直接因果关系：工伤认定要求伤害或疾病与劳动者的工作职责有直接因果关系，即工作是导致伤害或疾病发生的原因。
5. 由于工作条件不安全或有害：工伤认定要求伤害或疾病是由于工作条件不安全或有害所导致的，即工作本身存在危险因素。
6. 工伤与工种、行业相关：工伤认定需考虑工伤与工种、行业的相关性，即某些工种或行业更容易出现某种类型的工伤。
7. 医学证明和相关证据：工伤认定需要有医学证明和相关证据，包括医生的诊断证明和劳动者的证言，以证明工伤发生的事实和程度。
总之，进行工伤认定需要满足工伤发生在工作时间和场所、发生意外事件或突发病变、劳动者受到伤害或疾病、与工作职责有直接因果关系、由于工作条件不安全或有害、工伤与工种、行业相关以及有医学证明和相关证据。
这些条件的满足可以帮助劳动者获得工伤保障和赔偿。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
申请工伤认定应提交的资料
申请工伤认定应提交的资料申请工伤认定是工伤保险制度的一项基本权利，对于因工受伤或患职业病的职工来说，这是一项重要的保障。
然而，要想得到工伤认定，必须提交一系列的证明材料，包括个人资料、事故现场情况、医疗证明、职工保障文件等等。
本文将详细介绍申请工伤认定应提交的资料及注意事项。
一、个人资料在申请工伤认定时，需要提交申请人的各种个人资料，包括身份证明、工作单位证明、工伤保险证明等等。
身份证是最为基本的证明身份的材料，一般必须提供。
工作单位证明则是证明申请人的工作单位、职位及其受聘日期等。
此外，如果职工已参加工伤保险，还需提供工伤保险证明，以证明其在工伤保险制度下的身份。
二、事故现场情况在申请工伤认定时，需要提交申请人所在的事故现场情况，包括事故发生的时间、地点、原因、过程等等。
这些情况可以通过申请人自己的描述、证人的证言及事故现场照片或录像等材料来证明。
如果事故发生在工作时间、工作地点，并且因工作原因导致了职工受伤，那么这些证明材料将成为工伤认定的重要证据。
三、医疗证明在申请工伤认定时，需要提交医疗证明。
医疗证明有两个方面：一是职工的医疗诊断书，即由医生出具的病历记录、检查报告、医疗处置及治疗方案等材料；二是由医院出具的门诊、住院病历、医疗费用清单等材料。
这些医疗证明材料可以证明申请人的伤情及治疗过程，是工伤认定的另一个重要证据。
四、职工保障文件在申请工伤认定时，如果申请人所在企业存在职工保障文件，那么需要提交这些文件的复印件。
职工保障文件一般包括企业的工伤保险条例、医疗保障条例、工作安全条例等等。
这些文件可以证明申请人所在企业的工作环境、工作条件及职工保障情况，对工伤认定和工伤损失的赔偿具有重要的意义。
五、注意事项在申请工伤认定时，除了提交以上证明材料之外，还需要注意以下几点：1、尽可能提供真实、完整的信息，不要故意隐瞒事实或作虚假陈述；2、尽可能提供清晰、准确、完整的证明材料，避免错漏；3、注意提交申请时间，工伤认定申请需要在事故发生之日或者确认成为职业病的日期之日起六个月内进行；4、注意办理工伤保险，有些职工在受伤后才了解到自己没有办理工伤保险，这将影响工伤认定和赔偿的处理。
工伤申报的基本流程与要点
工伤申报的基本流程与要点工伤是指在工作过程中因事故或职业病而导致的身体损害，工伤申报是指受伤员工向相关部门提交工伤认定的申请并获取相应待遇的过程。
本文将介绍工伤申报的基本流程与要点，以帮助您了解并正确操作工伤申报。
一、工伤申报的基本流程1. 第一时间就医：在发生工伤后，受伤员工首先应该立即就医。
就医时应选择就近的医疗机构，医疗费用可以先由个人垫付或使用医保卡进行结算。
2. 填写工伤申报表：就医后，员工应向所在单位申请工伤申报表。
此表格需要填写详细的个人信息、伤害情况、事故经过等内容。
同时，还需要提供医疗证明、事故证明等相关材料。
3. 单位报案：单位收到员工的工伤申报表后，应及时将相关信息报案至当地劳动保障监察部门，并将员工的申报表、医疗证明等材料一并提交。
4. 劳动保障部门认定：劳动保障部门会对工伤申报进行调查，并根据相关法律法规对申请进行认定。
认定结果通常分为工伤认定和非工伤认定两种情况。
5. 确定待遇：如果工伤申报获得认定，员工将享受工伤保险待遇。
包括：工伤医疗费用、康复费、伤残津贴等。
具体待遇标准根据相关法律法规执行。
二、工伤申报的要点1. 就医及时：受伤后要第一时间就医，并妥善保存就医相关的发票、医疗证明等文件。
2. 详细记录：在填写工伤申报表时，应详细记录事故发生的经过、伤害情况等，这将有助于劳动保障部门的调查与认定。
3. 提供证据材料：除了工伤申报表，员工还需准备医疗证明、事故证明等相关材料，以便作为认定的依据。
4. 遵守相关规定：员工在申报工伤时，应遵守相关的法律法规和单位的要求，如实提供相关信息，不隐瞒或虚构事实。
5. 主动配合调查：在劳动保障部门进行认定的过程中，员工应积极配合提供相关证据、协助调查，并遵守劳动保障部门的工作流程。
三、注意事项1. 保持证据完整：无论是员工还是单位，都要妥善保管相关的工伤证据材料，以备日后申诉或复查使用。
2. 申报时限：工伤申报需在工伤发生后的一定时限内进行。
工伤申请流程及资料
工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。
（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。
（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。
（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。
申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。
审批通过后，劳动者将获得工伤认定。
2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。
2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。
3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。
4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。
5、受伤人工伤保险申请表。
6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。
工伤保险申请流程与注意事项
工伤保险申请流程与注意事项工伤保险是保障劳动者在工作过程中因意外或疾病所导致的伤残、死亡等风险的一项社会保险制度。
为了保障申请者的权益，本文将介绍工伤保险的申请流程与注意事项。
一、工伤保险申请流程1. 就医治疗：在遭受工伤后，首先要及时就医治疗。
选择当地具备医保资质的医疗机构，向医生详细描述工伤的发生过程，并保留好相关诊断报告、病历等医疗记录。
2. 报告单位：在就医治疗的同时，及时向所在单位的人力资源部门或上级主管部门报告工伤情况。
提供医疗证明和相关医疗记录作为证据。
3. 单位报备：单位收到报告后，应立即将工伤情况报备给社保经办机构，并帮助员工准备相关材料。
报备时需提供申请人员的身份证明、工伤发生的时间、地点、原因、伤情等细节。
4. 社保经办机构受理：社保经办机构收到报备后，将安排工作人员进行审核，核实工伤事实。
需要提供的材料包括就医相关证明、工伤报告、报销明细、工资收入等。
5. 审核决定：社保经办机构审核完毕后，根据相关法律法规和政策规定，对工伤认定进行决定。
逾期未作出决定的，按认定申请人工伤的情形先行支付工伤医疗费。
6. 申请赔偿：若认定为工伤，申请人可向社保经办机构提出工伤保险赔偿申请。
需提供工伤保险赔偿申请书、经济损失证明材料、工伤鉴定或鉴定委托书等，根据相关规定按比例计算赔偿金额。
7. 赔偿支付：社保经办机构审核完毕后，将向申请人支付工伤保险赔偿金。
二、工伤保险申请注意事项1. 及时就医：遭受工伤后，务必及时就医，并保留好相关医疗文件，以便后续申请工伤保险时提供证据。
2. 准确报告工伤：向单位报告工伤时，要准确描述工伤的发生过程，包括时间、地点、原因等。
做到事实清楚、证据充分。
3. 遵循规定流程：按照规定的流程进行申请并准备相应的材料，确保申请材料的真实性和完整性。
4. 注意申请时限：根据当地工伤保险规定，要及时申请工伤保险赔偿，以免错过申请时限。
5. 谨慎填写申请表：填写申请表时，要仔细核对个人信息和各项数据的准确性，避免因填写错误而导致申请被拒绝或延误。
工伤认定规章制度
工伤认定规章制度1工伤认定规章制度第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本制度.第二条人事室进行工伤认定按照本办法执行.第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向公开。
第四条职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向人事室提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报人事室同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向人事室提出工伤认定申请的，根据原则应当向人事室提出。
第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起１年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料：（一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；(二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者诊断鉴定书)。
第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于人事室管辖范围且在受理时限内的，人事室应当受理。
第八条人事室收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
人事室收到申请人提交的全部补正材料后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
人事室决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
第九条人事室受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条人事室进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。
第十一条人事室工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；(二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；(三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
工伤保险待遇申领和注意事项
工伤保险待遇申领和注意事项工伤保险是为了保护劳动者在工作中发生事故或职业病时的合法权益而设立的一种社会保险制度。
当劳动者遭受工伤时，及时准确地申领工伤保险待遇是维护自身权益的关键步骤。
本文将介绍工伤保险待遇的申领流程以及需要注意的事项，以帮助读者更好地理解和运用这一制度。
一、工伤保险待遇的申领流程1. 及时报告工伤：当劳动者发生工伤时，应立即向所在单位报告，并尽快到所在单位指定的医疗机构进行诊治。
工伤发生后48小时内未报告的，将可能影响工伤认定和待遇申领。
2. 工伤认定：经医疗机构诊断为工伤后，所在单位应按照规定向劳动保障部门申请工伤认定。
劳动保障部门将根据医学证据和相关法律法规进行认定，确认是否为工伤，并给出认定结果。
3. 申领工伤保险待遇：一旦工伤认定为确诊，劳动者就有权申领工伤保险待遇。
一般而言，申领工伤保险待遇需要准备以下材料：工伤认定书、劳动合同、身份证、银行卡等。
具体要求可根据当地劳动保障部门的规定进行准备。
4. 提交申请材料：劳动者应将准备好的申请材料提交给所在单位的劳动保障部门或社会保险经办机构。
注意，申请材料需要按要求填写，确保信息的准确性和完整性。
5. 审核和审批：劳动保障部门或社会保险经办机构将对申请材料进行审核和审批。
一般情况下，审核和审批的时间为15个工作日左右，申请人可以通过查询进度或咨询相关部门了解申请的进展。
6. 领取工伤保险待遇：一旦申请审核通过，劳动者就可以按照规定的时间和地点领取工伤保险待遇。
待遇的发放方式可以是直接打入劳动者的银行账户，也可以是现金领取。
二、工伤保险待遇申领的注意事项1. 及时报告工伤：劳动者应在发生工伤后第一时间向所在单位报告，尽量避免拖延。
及时报告可以确保工伤认定和待遇申领的顺利进行。
2. 保留相关证据：劳动者应保存与工伤有关的证据，例如医疗记录、医疗费用发票、事故现场照片等。
这些证据对于工伤认定和待遇申领都具有重要的参考价值。
3. 遵守相关规定：在申领工伤保险待遇时，劳动者应遵守相关的法律法规和规章制度，如填写申请材料时要如实提供信息，不得提供虚假材料。
工伤认定申请须知及常见问题解答
工伤认定申请须知一、工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。
特别提醒：1、请注意申请时效，以免您的权益受到损害。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起2日内以书面形式报统筹地区人力资源保障行政部门。
二、工伤认定申请受理部门市属及其以上用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报市人力资源保障行政部门；区属及其以下用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报区人力资源保障行政部门。
三、工伤认定申请所需提供材料（一）职工个人或单位的工伤认定申请书；（抬头写“莱芜市（或**区）人力资源社会保障局”；主体写明个人信息、工作单位、岗位，受伤的时间、地点及详细经过、受伤部位；治疗医院及诊断）（二）提交用人单位的营业执照副本及复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）申报材料清单及申报人签名，单位申报的需单位加盖公章（四）工伤认定申请表；（五）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（六）用人单位事故调查报告书；（七）两人以上的证人证言及身份证复印件；（八）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等有效病历复印件，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；（九）受伤害职工的身份证复印件；（十）工伤事故发生月该职工的考勤表；（十一）个人写事故详细经过（可口述，别人代笔，本人摁手印）。
（十二）单位工作人员申报的需提供单位授权委托书注意：以上二、十二条红色部分均是公司医保科提供，第三条中二级单位只需要在申报材料清单上填写材料份数，打“√”即可，签名及盖章由公司医保科完成。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者职业病患病，根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定，劳动者有权申报工伤，并获得相应的工伤待遇。
下面将介绍申报工伤的流程及所需材料。
一、申报工伤的流程1. 伤病发生后第一时间进行急救：在伤病发生时，要立即进行急救，保障伤病员的生命安全和身体健康。
2. 报告单位或者上级主管部门：受伤病后，应立即向所在单位人事、劳动保障等相关部门报告，并请单位出具证明，证明事故发生时间、地点、受伤程度等情况。
3. 医疗机构诊断：伤病发生后应立即到就近的医疗机构就医，经医生诊断为工伤后，要求医生出具工伤诊断证明。
4. 向当地劳动保障部门进行申报：患者及时将工伤诊断证明、单位出具的事故证明和其他相关证明材料等提交给当地劳动保障部门，并填写《事故报告表》。
5. 劳动保障部门调查核实：劳动保障部门收到申请后，会进行调查核实，包括事故发生的原因、地点、目击人证言等，必要时会组织现场勘查和询问，以确定事故的性质和责任。
6. 申请职业病认定（如果为职业病）：如果是职业病患病，还需要到就近的职业病防治机构申请职业病认定，提供相关的职业病鉴定材料。
7. 劳动保障部门做出裁定：劳动保障部门最终会根据调查核实的情况和职业病认定结果，依法做出工伤认定的裁定。
二、申报工伤所需材料1. 事故证明材料：包括单位出具的证明、目击证人证言等。
2. 医疗证明材料：包括诊断证明、治疗记录、住院记录、化验单、放射检查报告、手术记录等。
3. 职业病鉴定材料（如果是职业病）：职业病防治机构出具的职业病鉴定证明、职业病诊断证明等。
4. 各种费用凭证：包括治疗费用、伙食补助、交通费用等费用的凭证，如医疗费用收据、交通费票据等。
5. 其他相关材料：根据具体情况，还需提供相关的调查材料、目击证人证言、病假条等。
以上是申报工伤的流程及所需材料。
劳动者在申报工伤时应保留好相关证明材料的复印件，以备后续需要。
报工伤的流程与所需的资料
报工伤的流程与所需的资料
答案：
报工伤的流程包括报告事故、申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险赔偿。
报告事故：工伤事故发生后，员工应立即向用人单位报告，单位应及时向上级主管部门报告，报告内容应包括事故发生的时间、地点、起因、过程和受伤人员及伤情等。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，申请人需提供工伤认定申请表、单位营业执照副本、事故发生经过的证明材料、受伤员工的身份证明、医疗机构出具的诊断证明书等。
如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
劳动能力鉴定：工伤认定通过后，待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定。
鉴定需要提交工伤认定决定书、诊断证明、工伤职工的相关证件资料等。
劳动能力鉴定委员会在收到申请后60个工作日内作出鉴定结论，伤情复杂的可以延长30日。
工伤保险赔偿：劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果申请工伤保险赔偿。
赔偿包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
社会保险经办机构在收到申报材料后15日内审核完毕，并将赔偿支付给受伤员工。
报工伤所需的资料包括但不限于：
工伤认定申请表
单位营业执照副本
事故发生经过的证明材料
受伤员工的身份证明
医疗机构出具的诊断证明书
其他相关材料（如事故现场照片、医疗费用清单等）
整个流程需要确保材料的完整性和及时性，以便顺利通过工伤认定和获得相应的赔偿。
工伤认定申请告知书
工伤认定申请告知书尊敬的申请人：您好！感谢您向本机构提交工伤认定申请。
为确保您的申请能够顺利处理，请您仔细阅读以下告知事项，并按照要求提供相关材料和配合我们的工作。
一、申请条件根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，申请人应当符合以下条件：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病。
请您确认您的申请符合上述条件之一，并提供相关证明材料。
二、所需材料为了便于我们进行工伤认定，请您准备以下材料：1. 工伤认定申请表（请按照附件格式填写）；2. 申请人身份证明（身份证、户口本等有效证件）；3. 劳动关系证明（劳动合同、工资条等）；4. 医疗诊断证明或职业病诊断证明；5. 事故现场照片、视频等相关证据（如有）；6. 其他与工伤认定有关的证明材料。
请您务必确保所提供的材料真实、完整、准确，并按照要求进行分类和整理。
三、办理流程1. 提交申请：请您将所需材料提交至本机构窗口或邮寄至指定地址。
2. 材料审核：我们将对您的申请材料进行审核，如有需要，将通知您补充相关材料。
3. 调查核实：我们将对您的工伤事故进行调查核实，包括现场勘查、询问证人等。
4. 认定决定：在调查核实的基础上，我们将依法作出工伤认定决定，并书面通知您。
请您关注我们的通知，并配合我们的调查核实工作。
四、注意事项1. 请确保申请材料的真实性和完整性，如有虚假材料或隐瞒事实，将承担相应的法律责任。
2. 请保持联系方式畅通，以便我们及时与您联系。
3. 如您对工伤认定决定有异议，可以在规定时间内向相关机构提出复议或诉讼。
再次感谢您对本机构的信任和支持。
我们将依法、公正、高效地进行工伤认定工作，维护您的合法权益。
如您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
联系电话：XXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX此致敬礼！________________________________附件：工伤认定申请表（请下载并填写）工伤认定申请告知书（1）尊敬的申请人：您好！感谢您向本机构提交工伤认定申请。
未参保员工申请工伤认定须知
未参保员工申请工伤认定须知集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-未参保员工申请工伤认定须知一、申请条件：1、伤(亡)者是在##市注册登记的用人单位的员工;2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织;3、用人单位应在事故发生后30日内、员工(直系亲属)或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请(职业病的需先到市卫生防疫站或省职业病防治院进行确诊)。
二、申请人应向工伤保险部门提供的材料：1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并复印件一份)4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)8、属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)9、其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”三、办事程序：1、工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出“收件回执”。
如材料不齐的，当场或15个工作日内开出“补齐材料通知书”。
2、材料基本收齐后，工伤保险部门向用人单位发出“事故处理通知书”，核对有关情况。
3、收到用人单位书面回复后，工伤保险部门进行调查、核实。
对符合受理条件的予以受理，开出“受理告知书”;对不符合受理条件的，开出“不予受理通知书”。
4、申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门在正式受理之日起60日内作出工伤认定，并于20个工作日内通知到申请人和用人单位。
四、其它事项：1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
工伤认定的流程及注意事项
一、工伤认定的流程及注意事项1、工伤认定流程（1）提出书面工伤认定申请；（2）社会保险行政部门对申请事项进行审查，并根据审查情况通知申请人是否需要补正材料；（3）社会保险行政部门根据审查情况，决定本次工伤认定申请是否受理，并出具相关文书；（4）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实；（5）社会保险行政部门依法做出工伤认定结论，出具相关文书并送达。
2、注意事项（1）申请人：提出工伤认定的申请为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，相关申请人委托他人提出工伤认定申请的，应办理委托手续并提交相关资料。
（2）申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请地域：申请人应根据属地原则在用人单位参保所在地的设区的市级社会保险行政部门办理；用人单位未为职工参加工伤保险的，应在单位注册地办理；用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇；建筑工地农民工应按规定，以工程项目为单位在工程所在地参加工伤保险并办理工伤认定。
二、工伤认定需要哪些证明材料1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；6、特殊情况需提交的其他证明材料。
申请工伤认定注意事项
申请工伤认定注意事项一、工伤事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告人力资源社会保障行政部门和社保中心。
报告内容：单位名称、伤亡职工姓名、事故发生时间、地点、经过、受伤部位及程度、救治医院、报告人姓名、联系电话。
二、职工发生事故伤害或患职业病，用人单位应自事故发生或被诊断为职业病之日起30日内向人力资源社会保障行政部门提出书面工伤认定申请。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤害职工或者及其直系亲属、工会组织在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
三、用人单位如遇有特殊情况，不能在规定的时间内提出工伤认定申请的，应及时报人力资源社会保障行政部门办理延长申请时限手续。
四、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》并提交以下材料：（一）受伤害职工的有效身份证明（身份证原件及复印件）；（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历（原件及复印件）、住院病历（加盖医院公章），属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书；（四）两人以上的证人证言（附身份证复印件、联系方式）；（五）用人单位事故调查报告书（需打印）、考勤及工资发放证明（个人申请的不必提供）；（六）职工工伤事故备案表；属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明；2、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其他有效证明；发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论；5、由于交通事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明；绘制出交通事故线路图（标明工作地点、事故地点、家庭住址）；6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明；7、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明；8、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人、旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明；9、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明。
工伤认定条件
工伤认定条件
工伤，又称职业性疾病，是指因劳动活动而发生的身体或精神损伤，是一种比较常见的劳动者灾害形式。
世界卫生组织（WHO）称，全球每年大约有三分之一的劳动者遭受工伤。
因此，工伤的防治与认定，一直是劳动者及其他社会群体的重要课题。
二、伤的认定条件
1.伤的基本条件
（1）申报主体必须符合《中华人民共和国劳动保护法》规定的劳动者以及其他从事劳动活动的人员；
（2）申报主体在劳动活动中因为身体或精神损伤而发生一定损害；
（3）申报主体因劳动活动发生的身体或精神损伤与申报主体本身特点及工作环境等有关。
2.据工伤认定标准，必须符合以下四个条件：
（1）诊断
申报主体经过职业病医师诊断，确定为职业病、职业伤害或者工作损伤；
（2）工作与损伤的关联
与工作活动有关的损伤；
（3）及期
申报主体的损伤发生在约定的报告期限内；
（4）证明
申报人提供的医疗证明、护理证明和工作证明等关于发生工伤的证明文件的真实性和完整性。
三、意事项
1.业病鉴定应尽量遵循“自愿”原则，不得强制劳动者或其他受害人进行职业病鉴定。
2.动者应避免或消除职业病危害因素，预防职业病，有效防止工伤的发生。
3.动者应积极参加职业健康检查，明确诊断及治疗方案及早期发现诊断及治疗职业病。
4. 个人应当在累积工作累计暴露期限内索取工伤认定，以确保个人权益，防止损失扩大。
四、束语
工伤认定是一项复杂的工作，必须精确地检测、诊断、鉴定，以便准确定性诊断申报者的损伤，并对各方的权益做出适当的保护。
因此，劳动者和其他从事劳动活动的人员，都应在职业病鉴定过程中正确使用权益，有效防护自己的安全。
工伤认定申报流程
工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。
职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。
用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。
报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。
请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。
（二）报告形式。
事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。
网络报告网址：，24小时。
微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。
书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。
电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。
（三）接报处理。
我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。
二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。
工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。
对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。
书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。
因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。
社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。
（二）申请材料。
提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。
申请工伤认定的材料
申请工伤认定的材料
1. 申请表，申请工伤认定时需要填写工伤认定申请表，表格中需要填写个人基
本信息、工伤事故的时间、地点、经过等相关信息。
2. 医疗证明，需要提供相关医院出具的工伤事故的诊断证明书、出院小结、病
历等医疗证明材料，证明受伤或患病的情况。
3. 工伤事故证明，需要提供工伤事故发生时的证明材料，如事故现场照片、事
故报告、目击证人证明等。
4. 劳动合同，需要提供劳动合同或劳动关系证明，证明受伤人员与用人单位存
在劳动关系。
5. 工资证明，需要提供工伤发生前的工资证明，证明受伤人员的工资收入情况。
6. 其他相关证明材料，根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料，如公
安机关出具的证明、相关部门的调查报告等。
申请工伤认定的材料需要真实、完整、准确，确保材料的真实性和合法性。
申
请人在准备材料时，应当仔细核对各项材料，确保材料的完整性和准确性，以免因材料不全或不实而影响工伤认定的结果。
在提交申请材料时，申请人应当按照要求将材料逐一整理清楚，确保材料的完
整性和清晰度。
同时，应当按照要求填写申请表，并在申请表上签字确认，以确保申请的真实性和合法性。
申请工伤认定的材料是工伤认定的重要依据，准备工作的充分和完善将对工伤
认定结果产生重要影响。
因此，申请人在准备材料时应当认真对待，确保材料的真实性和合法性，以便顺利通过工伤认定程序，获得应有的赔偿和治疗。
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工伤认定申请须知
一、珠海市人力资源和社会保障局工伤保险科（2128315）负责市直属及各管理区、功能区属用人单位工伤认定和全市的工伤保险相关指导工作；香洲区（6182892）、斗门区（5523420）、金湾区（7263791）、高栏港区（7268275）人力资源和社会保障局负责各辖区内用人单位的工伤认定工作。
二、用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断或者被鉴定为职业病之日起30日内，向管辖的人力资源和社会保障局提出书面工伤认定申请，并在事故发生起24小时内电话向人力资源和社会保障咨询服务热线12333申报工伤。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出书面工伤认定申请。
三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、《珠海市工伤认定申请表》（用黑色钢笔或签字笔填写），该表须由当事人或其亲属亲笔签名、盖手指模并如实填写事故情况，用人单位按要求加具意见并加盖具有独立法人资格的单位公章（原件）；
2、当事人劳动合同书、工卡或其他建立劳动关系的有效证明、身份证或亲属关系证明、亲属身份证以及授权委托书等（原件、复印件）；
3、当事人事故发生当月的考勤记录或其它处于工作时间的有效证明材料（原件、复印件）；
4、受伤后有关病历、检验报告单、医疗诊断证明或出院小结或职业病诊断证明书（原件、复印件）；
5、事发现场目击证人的书面证明材料并盖手指模（原件）、证人的身份证及劳动关系证明（原件、复印件）；
6、因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关出具的有关证明或人民法院的判决书或其他有效证明（原件、复印件）；
7、属机动车事故的，应提交事故现场示意图、公安交警部门的责任认定书或其他有效证明；如当事人为司机，还须提供本人驾驶证、机动车行驶证（原件、复印件）；如属上下班途中的，还须提交住处证明、上下班路途示意图。
8、因工出差外地期间，由于工作原因受到伤害的，应提交当事人出差交通费用凭据或其它到外地工作的有效证明材料；发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论（原件、复印件）；
9、属在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救病晚史资料和死亡证明（原件、复印件）；
10、属抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，应按照法律规定，提交有关行政部门的有效证明（原件、复印件）；
11、属因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交《中华人民共和国残疾军人证》及医疗机构对其旧伤复发进行诊断的相关证明（原件、复印件）；
12、因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
四、上述证据材料由个人提供的，须由本人亲笔签署姓名和递交时间；由单位提供的，须加盖单位公章并签署递交人姓名和时间；提供的材料属复印件还须注明“与原件一致”的字样。
五、人力资源和社会保障部门自申请人或申请单位材料交齐后，正式发出受理工伤认定申请通知书，并在60日内作出工伤认定决定。
六、职工因工伤问题与用人单位存在工资、生活费、医疗费等纠纷或伤者其它合法权益受到侵害时，可依法向管辖内的劳动监察或劳动争议仲裁委员会提请处理。
七、如须了解工伤认定结果，可致电12333或登陆珠海人力资源和社会保障局网—办事服务—办事指南—工伤认定查询。