第九章 失业

• 3、二元劳动力市场模型 • 由于劳动力缺乏流动性形成劳动市场的二元分割。 劳动力市场 第一劳动市场：正规部门组成 劳动者技能高工资由 工 会决定，工资高，萧条时 可到第二劳动力市场就 业，失业率低 第二劳动力市场：非正规部门组 成，劳动者技能低，工资 由劳动市场供求决定，工资低， 失业率高
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三、转轨经济的失业模式 转轨经济：特指前苏联和东欧国家 特点 （1）转轨前以完成城市化和工业化P194表 （2）收入为中等水平 （3）不属于市场化国家 中国不具备特点（1），因而被排除在转轨 经济以外，但具有一些转轨经济的性质
• 失业类型：隐蔽性失业显性化 转轨前： 计划经济劳动力统一安排就业；无劳动力市 场；工资计划决定，不反映供求；低工资 高就业；潜在失业严重 转轨后： 失业显性化，失业率急速上升
• （二）自然失业（略）
• 自然失业：经济中一些难以避免的原因引起的失 业，也称正常失业 • 种类有 • （1）摩擦性失业 劳动力流动 • 信息不完善 • 相互寻找及洽谈需要时间 • （2）结构性失业 工作技能与工作要求不相配 形成，此种失业是长期的，农业、纺织、汽车工 业 • （3）季节性失业：产品需求季节性波动产生的失 业 • 自然失业与周期性失业相对应，是难于通过反周 期的宏观政策消除的
第九章 失业
第一节 失业概述
一、失业的定义
• 相对与就业而言 • 国际劳工组织的定义：就业就是一定年龄阶段的人们所从事 的为获取劳动报酬或为赚取利润所进行的活动。 • 失业是有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的社会现 象。 • 失业的实质： • 劳动者与生产资料分离，不能创造社会财富，资源浪费。 • 失业主体的三个条件 （1）有劳动能力 劳动能力＝劳动年龄人口，中国男性为16－60周岁，女性为16 －55周岁，世界大多数为16－65周岁 （2）愿意就业 （3）没有工作
二、失业治理的对策
• （一）主动调节和控制劳动力供给 1、延长劳动力的受教育时间，推迟就业时间 2、劳务输出，减少国内就业压力 3、缩短法定工作时间，增设岗位、延长休闲时 间提高素质 4、加强职工培训 •
（二）修复劳动力市场功能提高市场灵活性 1、劳动力价格－工资应保持伸缩性 2、企业应有自主权调整工资水平 3、工资谈判分散化；非指数化 （三）提高宏观经济水平 1、促进经济增长 2、提供就业的信息服务 3、促进劳动力合理流动
U
∗ t
= α
U
t −1
+ β
Z
t,
0 〈α ≤ 1
• U*为自然失业率，U为实际失业率，Z为其他因素 • 失业回滞：由于失业不仅取决于当期因素还取决于过去失业情 况，失业率一旦上升就无法回到原来水平。 • 此理论回答了近些年失业率居高不下的现象。
第三节 失业的国别视角： 发达、不发达和转型经济
• • • • • • 成熟经济的判断标准 完备的市场经济体制 经济开发任务完成 充分竞争，无瓶颈 经济布局合理，平衡发展 正常年份劳动充分就业
三、失业理论的新进展
• （一）自然失业率 • 自然失业：经济中一些难以避免的原因引起的失业， 也称正常失业 • 种类有 • （1）摩擦性失业 劳动力流动 • 信息不完善 • 相互寻找及洽谈需要时间 • （2）结构性失业 工作技能与工作要求不相配形成， 此种失业是长期的，农业、纺织、汽车工业 • （3）季节性失业：产品需求季节性波动产生的失业 • 自然失业与周期性失业相对应，是难于通过反周期 的宏观政策消除的
（三）贝费里奇曲线：
• 英国人，1909年 V表示空岗率；U表示失业率 • 两者为负相关 • 45度线表示空岗率和失业率相 等，它可以区分不同的是失业 类型；假如在BC曲线上的M点 作一条虚线过45度线 • U0为自然失业即摩擦和结构性 失业 • U0Um为其他失业即周期性失 业 • E点为充分就业均衡点，无法 消除自然失业 • 意义：深化理解自然失业率
N0 N
二、凯恩斯学派的失业理论
• （一）名义工资和价格刚性 • 包括工资在内的价格变量具有不易向下调整刚 性。 • 当市场供过于求时，作出调整的不是名义变 量—工资和价格，而是实际变量—劳动和产出， “数量调节”替代“价格调节”，从而产生失 业，这种失业是被迫的，称为非自愿失业。 • （二）有效需求不足 • 三大心理规律使有效需求不足，产品供过于求， 厂商减产，造成失业。
二、失业的衡量
• • • • • 1、失业率 失业率＝失业人口／劳动力人口 失业人口＝劳动力人口－就业人口 劳动力人口＝劳动年龄人口－非劳动力人口 非劳动力人口＝在校学生＋从事家务者＋病 退及残疾、服刑者＋不愿工作者＋每周工作 少于一点时间者 • 例如：美国2005年6月失业率＝750万／ 14910＝5％
V BC
E Vm 45度 Um U0 U M
（四）奥肯定律
• 实际GDP增长比潜在GDP增长每快2.5％，失业率就 下降一个百分点；或者实际失业率每高于自然失业率 一个百分点，则实际GDP增长就比潜在GDP增长慢 2.5％。公式为：失业率变动＝－0。4（实际增长率 －潜在增长率） • 例如：设一国自然失业率为5％，潜在增长率为4％， 实际失业率为6％， • 则可知周期失业率为1％，实际增长率为1。5％，经 济处于萧条状况。 • 结论：实际GDP增长必须与潜在GDP增长一样快， 如果慢，则就会有失业，可见充分就业与经济增长不 矛盾。
第四节 失业治理的对策
• • • • • • • • 一、失业的积极意义与危害 （一）积极意义 提供产业后备军—马克思 对在业者形成压力，提高效率 职业搜寻有利于劳动力优化配置 （二）危害 1、GDP的经济损失—奥肯定律 高失业带来的经济损失比垄断、关税、配给引起 的损失大得多，并且劳动力具有无法储藏的特点， 失业引起的产量损失不肯恩格在失业率下降后得 到补偿，失去的将永远失去。
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2、带来贫穷与痛苦 生活事件 伴随事件的紧张程度指数 配偶死亡 100 入狱 66 失去工作 49 亲密朋友死亡 47 解雇 40 由于学习不良而被迫退学 37 孩子离家 29 工作条件的大变化 20 摘萨尔缪狲《经济学》12版Hale Waihona Puke Baidu
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3、加大社会经济的运行成本 增加转移支付 引起社会问题需要解决 增加公务员和警力
二、发展中经济的失业模式
• （一）失业类型： • 1、劳动无限供给型失业 • 由于K＜L、劳资比例失调引发的，即使工资降到0仍 无法消除的失业。 • 特点：失业主体为农村剩余劳动力；就业时间不足； 缺乏稳定性；工资常在最低工资线以下 • 2、隐蔽性失业：半失业、潜在的失业 • 原因：一是农村中潜在的失业者，他们没有就业，也 没有选择就业的机会 • 二是表面上有工作，实际上对生产没有作出贡献的人， “有职无工”的人其边际生产力为0，当经济中减少 就业人员，产量没有下降，就存在潜在失业。 • 例如某经济中有3000万工人，如果减少600万工人， GDP不变，则经济中有20％的隐蔽性失业。
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4、效率工资模型： 索洛（1979年）和斯蒂格里茨（1984年）提出， 基本假定：偷懒模型：每个人成本最小—收益最大 对策：劳动监督成本较高， 高工资即效率工资，工资与劳动效率正相关，有失业
• 5、失业回滞： • 传统假定（1） 长期均衡时的自然失业率是不变和唯一的 • （2）实际失业率背离自然失业率迟早会回到自然失 业率水平 失业回滞 挑战（1）受前期实际失业率影响自然失业率是可变的 • （2）不是实际失业率向自然失业率靠拢而是相反
• 6、失业分布率 • 反映各种失业原因的人的比例 • 1986年4月美国失业分布率
被解雇 16－19岁 （20岁以上 离职 重新就业 新就业
21.9 80.1 52.8
5.4 5.4 10.0
25.7 12.8 31.1
47.0 1.9 6.0
男性 女性
• 这个指标反映了失业情况,可以对失业的特点、各 方面情况更深地了解,从而提出失业的对策
• 7、青年失业率＝青年失业人口／青年劳动 力人口 • 青年人：15－25岁 • 成年：25－54岁 • 特点：P180
第二节 西方失业理论综述
• 一、古典学派的自愿失业理论 • 萨伊定律、市场自动出清、经济充分就业 • W/P • 经济中有失业，但只 过剩 Ns • 是自愿失业，只要劳动 E0 • 市场有灵活性，失业会 • 消除 Nd 短缺 • ，
• 2、劳动参与率＝劳动力人口／劳动年龄人口 • 例如：美国2005年6月劳动参与率＝14910万／ 22590万＝66％， • 劳动参与率反映了劳动力的供给量，参与率越高， 劳动供给越大，GDP就高， • 世界劳动参与率 1948 2004 男性 89％ 76％ 女性 32％ 60％ • 下降原因：提前退休、教育求学 • 提高原因：观念转变、立法、消除歧视、工资增加
按人均收入分类（1998）
• • • • • • 类型 低收入国家 中等收入国家 下中等收入国家 上中等收入国家 高收入国家 人均收入（美元） 不足785 786－9635 786－3115 3115－9635 9636以上
• 一、成熟市场经济的失业模型 • 实际失业率（U)＝自然失业率（Un)＋周期 失业率(Uc) • (一）周期性失业 • 经济周期中的萧条或衰退时因需求下降引 起的失业。也叫凯恩斯失业、非自愿失业 • 原因：有效需求不足 • 对策：扩张政策
• （二）外生的自然失业率 • 以劳动力市场以外的制度、技术因素解释自然失业 • 1、长期工资合同：合同工资偏离市场均衡工资时产 生失业 • 2、工会力量：工会力量强大，工资水平高，提高失 业率，瑞典—全国性工会；荷兰—行业性工会；其他 －企业性工会 • 3、技术进步与部门差异：部门间增长差异越大，总 失业率越高，美国汽车工人 • 4、最低工资法：工资不能降到最低限以下，使厂商 成本提高，造成失业。 • 5、失业保险：替代率＝失业保险金／工资，替代率 越高，失业率越高
（二）发展中经济的失业理论
• • • • • • 1、刘易斯模型： 农村劳动力过剩的对策：工业化和城市化 理由： 农村的劳动边际生产率为0； 剩余劳动向工业转移不会抬高工资水平； 工、农业的劳动边际生产率相等时，失业 消失
• 2、托达罗模型 • 不赞成刘易斯的观点，提出片面发展城市 工业只会导致失业在城乡间的转移。而应 注重农村的自生能力，发展农村经济，缩 小城乡收入差距，才会降低总失业率。
• （三）内生的自然失业率
• 非制度和技术原因，是企业自身原因 • 1、隐含合同理论：阿扎里迪斯1975年提出，厂商意 识到，工资不仅应体现劳动的合理回报，还应体现规 避风险的职能。这种意识是默契的、隐含的。高工资 导致自然失业率提高，ARG发奖金 • 2、寻职模型：施蒂格勒1962年提出，为了寻找合适 的工作而自愿短期失业，有益，年轻人占多数 • 3、“内部人—外部人”模型： • 林德贝克和斯诺尔1986年提出， • 内部人—就业者，压力，自我强化 • 外部人—失业者，长期失业，丧失劳动能力而失业
• 3、就业增长率＝增雇职工人口／就业总人口 • 4、离职率＝退职、解雇、退休人口／就业总 人口 • 两个比例也反映 • （1）像美国劳动力流动性大，这两个比例都 很高， • （2）这经济周期情况，前者提高，经济走向 繁荣，后者提高，经济走向衰退
• 5、失业持续时间 • 即失业者连续失业的时间。失业持续时间越短， 劳动力流动性越大，资源配置效率越高 • 失业 短期 有效 • 长期 负面效应，贫困 • 2005年6月，美国82％的失业者失业时间少于6个 月，一般以上不超过9周，说明除了严重的经济衰 退，一般的失业者能够在几个月内找到工作
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（四）完善失业保险制度 失业保险的利弊 利：维持失业者基本生活水平，社会公平 弊：提高失业率 产生就业稳定性效应