企业绩效评价指标计算公式
企业绩效评价指标及投资管理常用指标
企业绩效评价指标及投资管理常用指标一、绩效评价1.盈利能力指标主要有：净资产收益率、总资产报酬率、总资产净利率、销售净利率、资金利润率、人均税前利润等。
(1)净资产收益率净资产收益率＝（净利润÷平均净资产）×100％平均净资产＝（期初净资产＋期末净资产）÷2(2)总资产报酬率总资产报酬率＝（息税前利润总额÷平均资产总额）×100％平均资产总额＝（期初资产总额＋期末资产总额）÷2(3)总资产净利率总资产净利率＝（净利润÷平均资产总额）×100%平均资产总额＝（期初资产总额＋期末资产总额）÷2(4)销售净利率销售净利率＝（净利润÷销售收入）×100%(5)资金利润率资金利润率＝（税前利润÷年均资金占用额）×100%(6)人均税前利润人均税前利润＝税前利润÷员工总人数(7)全员劳动生产率全员劳动生产率=工业总产值÷全部职工平均人数(8)工业增加值工业增加值=工业总产值－工业中间投入+本期应交增值税2.偿债能力指标主要有：流动比率、速动比率、资产负债率、产权比率（债务股权比率）、已获利息倍数等。
(1)流动比率流动比率＝流动资产÷流动负债（正常为2，越大越好）另：流动资产－流动负债＝营运资金(2)速动比率速动比率＝速动资产÷流动负债（正常为1，越大越好）速动资产＝流动资产－存货注：流动比率、速动比率的分析没有统一标准，不同行业的比率正常值不一致。
而且，流动资产中的应收账款情况的多少未在分析之列。
(3)资产负债率资产负债率＝（负债总额÷资产总额）×100%(4)产权比率（债务股权比率）产权比率（债务股权比率）＝（负债总额÷所有者权益总额）×100%(5)已获利息倍数已获利息倍数＝（利润总额＋利息支出）÷利息支出利润总额：即税前利润3.经营风险指标主要有：到期账款回收率等(1)到期账款回收率到期账款回收率＝（当年实际收回的销售货款÷到期账款）×100%主要有：营业周期、存货周转率、应收账款周转率、流动资产周转率、总资产周转率、资金周转率等(1)营业周期营业周期＝存货周转天数＋应收账款周转天数营业周期是指从取得存货开始到销售商品并收回现金为止的这段时间。
财务绩效评价四大指标用什么算
财务绩效评价四大指标用什么算
财务绩效评价是企业管理中非常重要的一项工作。
通过对企业财务状况的评估，可以帮助企业及时调整经营策略，实现效益最大化。
在财务绩效评价中，有四大指标被广泛应用，分别是盈利能力、偿债能力、运营效率和投资收益率。
那么这四大指标具体如何计算呢？
1. 盈利能力
盈利能力是评价企业利润水平的重要指标，通常有净利润率、毛利率和营业利
润率等常用指标。
计算方法如下：
•净利润率 = 净利润 / 营业总收入
•毛利率 = (营业总收入 - 营业成本) / 营业总收入
•营业利润率 = 营业利润 / 营业总收入
2. 偿债能力
偿债能力是评价企业清偿债务能力的指标，主要包括流动比率、速动比率和权
益比率。
具体计算方法如下：
•流动比率 = 流动资产 / 流动负债
•速动比率 = (流动资产 - 存货) / 流动负债
•权益比率 = 净资产 / 总资产
3. 运营效率
运营效率是评价企业资产利用效率的指标，常用的指标包括总资产周转率和存
货周转率。
计算方法如下：
•总资产周转率 = 营业收入 / 总资产
•存货周转率 = 营业成本 / 平均存货额
4. 投资收益率
投资收益率是评价企业投资回报率的指标，包括净资产收益率和每股收益等指标。
计算方法如下：
•净资产收益率 = 净利润 / 净资产
•每股收益 = 净利润 / 总股本
以上是四大财务绩效评价指标的计算方法，企业可以根据自身实际情况选择适合的指标进行评估，及时了解企业的经营状况，有针对性地进行管理和调整，实现良好的财务绩效。
金融类国有及国有控股企业绩效评价指标
附件3:金融类国有及国有控股企业绩效评价指标计算公式说明一、盈利能力指标1、资本利润率（净资产收益率）=净利润/净资产平均余额刈00%净资产平均余额=（年初所有者权益余额+年末所有者权益余额）/2净资产中含资本公积中可供出售金融资产的公允价值变动，为真实反映企业的经营业绩，在指标计算中扣除净资产中的公允价值变动，下同。
2、资产利润率（总资产报酬率）=利润总额/资产平均总额刈00%资产平均总额=（年初资产总额+年末资产总额）/2证券公司资产、负债不包括客户资产、负债，下同。
3、成本收入比=营业费用/营业收入X100%4、收入利润率=营业利润/营业收入刈00%5、支出利润率=营业利润/营业支出刈00%6、加权平均净资产收益率=P/ （E0+ N82 + E i>M i HM0—E j隔j为0i E k>M k别0）其中：P为扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润；NP为归属于公司普通股股东的净利润；E0为归属于公司普通股股东的期初净资产；E i为报告期发行新股或债转股等新增的、归属于公司普通股股东的净资产；E j为报告期回购或现金分红等减少的、归属于公司普通股股东的净资产；M0为报告期月份数；M i为新增净资产下一月份起至报告期期末的月份数；M j为减少净资产下一月份起至报告期期末的月份数；E k为因其他交易或事项引起的净资产增减变动；M k为发生其他净资产增减变动下一月份起至报告期期末的月份数。
二、经营增长指标1、国有资本保值增值率=［（年末国有资本土客观增减因素影响额）+年初国有资本］刈00%2、利润增长率=（本年利润总额一上年利润总额）/上年利润总额X100%3、经济利润率=（净利润-净资产平均余额检金成本）/ 净资产平均余额X100%资金成本系中国人民银行公布的一年期流动资金贷款利率。
三、资产质量指标1、不良贷款率=（次级类贷款+可疑类贷款+损失类贷款）/各类贷款余额＞100%银行按照中国银监会的规定计算不良贷款率，以后变化，从其规定。
财务绩效评价四大指标公式
财务绩效评价四大指标公式一、净利润率（Net Profit Margin）净利润率是企业财务绩效评价中最常用的指标之一，它可以反映企业在生产和经营活动中实现的净利润与销售收入的比例。
计算公式如下：净利润率 = （净利润 / 销售收入） * 100%净利润率越高，说明企业在实现销售收入的同时获得了更多的净利润，是企业盈利能力的重要指标之一。
二、总资产报酬率（Return on Assets）总资产报酬率是评价企业资产使用效率的指标，它反映了企业每单位资产创造的利润水平。
计算公式如下：总资产报酬率 = 净利润 / 总资产总资产报酬率越高，说明企业在单位资产的利用上更有效率，对企业的资产运营和管理水平有着重要的指导意义。
三、资产负债率（Debt to Equity Ratio）资产负债率是衡量企业财务稳定性和偿债能力的指标，它反映了企业通过债务融资和自有资金融资所形成的资本结构。
计算公式如下：资产负债率 = 负债总额 / 资产总额资产负债率越低，表明企业依靠自有资金比例高，偿债能力强，财务风险相对较小。
四、运营资金周转率（Working Capital Turnover）运营资金周转率是评价企业资金使用效率的指标，它反映了企业每单位资金在生产经营中周转的速度。
计算公式如下：运营资金周转率 = 营业收入 / 平均运营资金运营资金周转率越高，说明企业在单位资金的使用上更灵活，能够更快速地周转资金，增强企业的盈利能力。
综上所述，以上四大指标公式在财务绩效评价中扮演着重要的角色，对企业的盈利能力、资产使用效率、财务稳定性和资金周转速度等方面提供了全面的评价和指导。
企业在实践中应结合实际情况，综合运用这些指标，提升企业的财务管理水平和绩效表现。
企业绩效评价指标——EVA
企业绩效评价指标——EVA企业绩效评价指标EVA(经济增加值)指的是通过衡量企业的实际经济效益来评价企业的绩效。
EVA通过将所有支出包括资本成本纳入考虑，衡量了企业创造了多少经济价值，从而帮助企业管理层更好地衡量和决定业务战略、资源分配以及激励计划等重要决策。
EVA的计算公式如下：EVA=净利润-资本成本，其中净利润指税后净利润，资本成本则通过以市场利率为基准，乘以企业投入资本的总额来计算。
EVA作为一种综合性的指标，有以下几个优点：首先，EVA能够更准确地衡量企业的经济价值。
相比于传统的会计利润指标，EVA考虑了资本成本，能够准确地衡量企业的盈利能力。
其次，EVA可以帮助企业管理层更好地分配资源。
通过计算每个业务单位的EVA，管理层可以了解到每个业务单位对企业价值的贡献程度，从而更合理地分配资源和决策。
此外，EVA也可以用来评价经营者的决策水平和能力。
相比于利润率这样的指标，EVA更能够反映出经营者是否能够有效地利用企业的资金，从而创造经济价值。
另外，EVA还可以作为企业激励计划的依据。
通过设立与EVA相关的激励机制，可以激励员工努力提高企业的经济价值，并且可以帮助企业吸引、留住和激励优秀的人才。
尽管EVA有以上的优点，但是也存在一些局限性。
首先，EVA需要大量的数据支持，包括净利润、税率、资本成本等等，这对于一些中小型企业来说可能比较困难。
其次，EVA的计算涉及到一些主观性的变量，比如资本成本的确定、资产负债表的调整等，因此可能存在一定的误差。
此外，EVA只是一个衡量企业绩效的指标，不能完全代表企业的绩效表现。
在实际应用中应该结合其他指标和分析方法，来全面评价企业的绩效。
综上所述，EVA是一种衡量企业经济价值的重要指标，它具有很多优点，可以帮助企业管理层更好地决策和激励，并且可以提高企业的经济效益。
但是需要注意的是，EVA不是唯一的衡量指标，应该结合其他指标来综合评价企业的绩效。
企业绩效评价标准值
企业绩效评价标准值1. 简介在现代商业竞争激烈的环境中，企业绩效评价成为衡量企业经营状况和发展潜力的重要指标。
通过评估企业绩效，企业能够发现问题、提高效率，并为未来的决策提供参考依据。
企业绩效评价的标准值是一系列用于评估企业绩效的参考数值。
本文将介绍一些常见的企业绩效评价标准值，并说明它们的意义和计算方法。
2. 常见的企业绩效评价标准值2.1 财务指标财务指标是评估企业绩效的重要依据之一，常见的财务指标包括：•利润率：利润率是反映企业盈利能力的指标。
常见的利润率包括毛利润率、净利润率等。
利润率的计算公式为：利润率 = 利润 / 销售收入。
•资产收益率：资产收益率是评估企业利用资产获取收益能力的指标。
资产收益率的计算公式为：资产收益率= 净利润 / 资产总额。
•偿债能力：偿债能力是评估企业还债能力的指标，包括流动比率、速动比率等。
偿债能力指标的计算公式根据具体指标而定。
2.2 客户满意度指标客户满意度是衡量企业在客户心目中的形象和服务质量的重要指标。
常见的客户满意度指标包括：•满意度调查结果：可以通过定期进行客户满意度调查来获得客户对企业产品和服务的满意度。
调查结果可转化为百分制，用于评估企业客户满意度水平。
•客户投诉率：客户投诉率是衡量客户投诉数量与总客户数之比的指标，可以反映客户对企业产品和服务不满意的程度。
2.3 品牌价值指标品牌价值是企业战略竞争力的核心，衡量了企业品牌在市场中的认可度和价值。
常见的品牌价值指标包括：•品牌知名度：通过市场调研和品牌曝光度来评估企业品牌在消费者心目中的知名度。
•品牌忠诚度：衡量消费者对企业品牌的忠诚度和推荐意愿。
•品牌价值评估：通过专业机构或方法来对企业品牌的经济价值进行评估。
3. 企业绩效评价标准值的意义和计算方法企业绩效评价标准值的意义在于帮助企业了解自身的经营状况和发展潜力，以便制定合理的发展战略和决策。
不同的指标反映了企业在财务、客户满意度和品牌价值等方面的表现，通过定期评估这些指标，企业可以及时发现问题并采取相应措施进行改进。
财务绩效评价四大指标及计算公式
财务绩效评价四大指标及计算公式
一、收入增长率
1.1 计算公式
收入增长率 = (本期收入 - 上期收入) / 上期收入
1.2 含义
收入增长率是衡量公司经营业绩的重要指标，能够反映公司在一段时间内收入
的增长情况。
收入增长率越高，说明公司的经营状况越好，反之则表示公司可能面临经营困难。
二、净利润率
2.1 计算公式
净利润率 = 净利润 / 总收入
2.2 含义
净利润率是衡量公司盈利能力的重要指标，可以反映公司每一笔收入中实际转
化为利润的比例。
净利润率高说明公司在经营中能够有效控制成本，提高盈利水平；反之则可能存在成本控制不善等问题。
三、资产负债率
3.1 计算公式
资产负债率 = 总负债 / 总资产
3.2 含义
资产负债率是衡量公司财务风险的重要指标，能够反映公司资产的融资状况。
资产负债率高表示公司存在较高的财务杠杆，经营风险增加；反之则说明公司相对财务稳健。
四、每股收益
4.1 计算公式
每股收益 = 净利润 / 总股本
4.2 含义
每股收益是衡量公司盈利能力的指标，用于评估公司每一股股票所获得的盈利情况。
每股收益高说明公司盈利能力强，投资者更倾向于持有该公司股票；反之则可能导致投资者信心下降。
通过以上四大指标的计算和分析，可以全面评价公司的财务绩效情况，帮助管理者更好地了解公司经营状况，进而制定有效的经营策略和决策。
金融企业绩效评价指标计算公式说明
附件3：金融企业绩效评价指标计算公式说明一、盈利能力指标1、资本利润率（净资产收益率）=净利润/净资产平均余额×100%净资产平均余额＝（年初所有者权益余额＋年末所有者权益余额）/22、资产利润率（总资产报酬率）=利润总额/资产平均总额×100%资产平均总额＝（年初资产总额＋年末资产总额）/2证券公司资产、负债不包括客户资产、负债，下同。
3、成本收入比＝营业费用/营业收入×100%4、收入利润率=营业利润/营业收入×100%5、支出利润率=营业利润/营业支出×100%6、加权平均净资产收益率=P/（E0＋NP÷2＋E i×M i÷M0－E j×M j÷M0±E k×M k÷M0）×100%其中：P为扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润；NP为归属于公司普通股股东的净利润；E0为归属于公司普通股股东的期初净资产；E i为报告期发行新股或债转股等新增的、归属于公司普通股股东的净资产；E j为报告期回购或现金分红等减少的、归属于公司普通股股东的净资产；M0为报告期月份数；M i为新增净资产下一月份起至报告期期末的月份数；M j为减少净资产下一月份起至报告期期末的月份数；E k为因其他交易或事项引起的净资产增减变动；M k为发生其他净资产增减变动下一月份起至报告期期末的月份数。
二、经营增长指标1、国有资本保值增值率=[（年末国有资本±客观增减因素影响额）÷年初国有资本]×100％2、利润增长率＝（本年利润总额－上年利润总额）/上年利润总额×100%3、经济利润率＝（净利润－净资产平均余额×资金成本）/净资产平均余额×100%资金成本系按年度内中国人民银行公布的一年期流动资金贷款不同利率的时间覆盖比例为权数计算的加权平均资金成本。
企业绩效评价标准值
企业绩效评价标准值一、盈利能力状况净资产收益率（％）=税后利润/净资产X100％总资产报酬率（%)= （利润总额+利息支出）/平均资产总额X100％平均资产总额=（资产总额年初数+资产总额年末数）/2主营业务利润率(%）=主营业务利润/主营业务收入×100%盈余现金保障倍数=经营现金净流量／净利润成本费用利润率（％)=利润总额/成本费用总额×100%资本收益率（%）= （净利润÷平均资本）×100%二、资产质量状况总资产周转率（次）=营业收入净额/平均资产总额应收账款周转率（次）=赊销收入净额/应收账款平均余额不良资产比率（%）=年末不良资产总额/年末资产总额×100％流动资产周转率(次)=主营业务收入/平均流动资产总额X100%资产现金回收率（%）=经营现金净流量／平均资产总额X100％三、债务风险状况资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100％已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出速动比率（%）=速动资产/流动负债=（流动资产-存货）/流动负债现金流动负债比率(%）= 年经营现金净流量/年末流动负债×100％带息负债比率（%）=带息负债总额/负债总额*100%或有负债比率（％）=或有负债余额/股东权益总额＊100％四、经营增长状况销售（营业）增战率（%）=资本保值增值率（%）=(年初所有者权益+年末利润）/年初所有者权益x 100%销售（营业）利润增长率(％）=总资产增长率（％）=技术投入比率（％)=五、补充资料存货周转率（次）=资本积累率（％）=三年资本平均增战率(%）=三年销售平均增长率（%）=不良资产比率（旧制度）（％)=13．33%（即（2亿元/15亿元）*100％）。
意义获利能力就比较适宜。
如果说净资产收益率的年度目标值是2.8％,目前至4月末，净资产收益率为1.6％合理；净资产收益率会随着时间的推移而增长(假定各月净利润均为正数)。
企业发展部年终绩效考核机制与考核公式
企业发展部年终绩效考核机制与考核公式
本公司企业发展部为提升员工工作效率和充分激发员工潜能,决定实施年终绩效考核并结合考核结果开展薪资调整。
一、考核机制
1. 考核对象:企业发展部所有直接销售人员。
2. 考核指标:
- 销售额占比:作为主要考核指标,占总成绩60%。
- 新客户开发率:考核员工本年度新增客户数量与预期目标的达成率,占20%。
- 客户维护率:考核员工本年度超期客户转流率,占10%。
- 客户满意度调研结果:通过年度客户调研评价员工服务质量,占10%。
二、考核公式
1. 销售额占比:=(实际销售额/预期销售额)×60%
2. 新客户开发率:=(新增客户数量/目标客户数量)×20%
3. 客户维护率:=(1-超期客户转流率)×10%
4. 客户满意度:=(满意客户数/调研客户数)×10%
5. 总成绩=销售额占比+新客户开发率+客户维护率+客户满意度
以上考核结果与下年度工资水平挂钩,旨在激励员工全力以赴完成企业发展任务。
资产管理绩效评价定量指标的计算方法
资产管理绩效评价定量指标的计算方法1. 资产回报率（Return on Assets，ROA）：计算企业每单位资产所创造出的经济效益。
ROA = 净利润 / 总资产。
2. 资本收益率（Return on Equity，ROE）：计算股东投入资本所创造的收益率。
ROE = 净利润 / 股东权益。
3. 资本周转率（Capital Turnover，CTR）：衡量企业使用资本的效率。
CTR = 总销售额 / 总资产。
4. 资产负债率（Debt to Asset Ratio，DAR）：评估企业负债的程度。
DAR = 总负债 / 总资产。
5. 财务杠杆比率（Financial Leverage，FLR）：衡量企业使用借贷资金的程度。
FLR = 总资产 / 股东权益。
6. 货币资金的周转率（Cash Turnover，CTR）：衡量企业使用货币资金的效率。
CTR = 营业收入 / 货币资金。
7. 存货周转率（Inventory Turnover，ITR）：评估企业存货利用率。
ITR = 营业成本 / 平均存货。
8. 应收账款周转率（Accounts Receivable Turnover，ART）：衡量企业应收账款的回收速度。
ART = 营业收入 / 平均应收账款。
9. 应付账款周转率（Accounts Payable Turnover，APT）：评估企业应付账款的支付速度。
APT = 营业成本 / 平均应付账款。
10. 资本周转率（Inventory Turnover，ITR）：衡量企业资本运营效率。
ITR = 营业利润 / 平均资产总额。
以上是一些常用的资产管理绩效评价定量指标的计算方法。
企业可以根据自身情况和具体要求选择合适的指标进行计算和评价，配合定量指标以外的定性评价方法，全面评估资产管理绩效的优劣。
企业绩效评价指标计算公式
企业绩效评价指标计算公式一、盈利能力状况（一）基本指标1、％平均净资产净利润归属于母公司所有者的净资产收益率＝100⨯ 平均净资产＝（年初归属于母公司所有者权益合计 + 年末归属于母公司所有者权益合计）/22、％平均资产总额利息支出利润总额总资产报酬率＝100⨯+ 平均资产总额＝（年初资产总额+年末资产总额）/2（二）修正指标1、％主营业务收入主营业务利润主营业务利润率＝100⨯ 主营业务利润=主营业务收入－主营业务成本－主营业务税金及附加2、净利润经营现金净流量盈余现金保障倍数＝ 3、％成本费用总额利润总额成本费用利润率＝100⨯ 成本费用总额 ＝主营业务成本+主营业务税金及附加+销售（经营）费用+管理费用+财务费用 4、％平均资本净利润归属于母公司所有者的资本收益率＝100⨯ 平均资本＝[（年初实收资本+年初资本公积）+(年末实收资本+年末资本公积）)]/2二、资产质量状况（一）基本指标1、平均资产总额主营业务收入总资产周转率（次）＝2、应收账款平均余额主营业务收入＝应收账款周转率（次） 应收账款平均余额=[（年初应收账款净额+年初应收账款坏账准备）+（年末应收账款净额+年末应收账款坏账准备）]/2（二）修正指标1、％资产减值准备余额资产总额年末不良资产总额不良资产比率＝100⨯+ 年末不良资产总额＝资产减值准备余额+应提未提和应摊未摊的潜亏挂账+未处理资产损失2、％平均资产总额经营现金净流量资产现金回收率＝100⨯ 3、平均流动资产总额主营业务收入＝流动资产周转率（次） 平均流动资产＝（年初流动资产总额+年末流动资产总额）/2三、债务风险状况（一）基本指标1、％资产总额负债总额资产负债率＝100⨯ 2、利息支出利息支出利润总额已获利息倍数＝+ （二）修正指标1、％流动负债速动资产速动比率＝100⨯ 速动资产＝流动资产－存货2、％流动负债经营现金净流量现金流动负债比率＝100⨯ 3％负债总额应付利息应付债券长期借款债一年内到期的非流动负短期借款带息负债比率＝100⨯++++4、％所有者权益或有负债余额或有负债比率＝100⨯ 或有负债余额＝已贴现承兑汇票+担保余额+贴现与担保外的被诉事项金额+其他或有负债四、经营增长状况（一）基本指标1、％上年主营业务收入额本年主营业务收入增长销售（营业）增长率＝100⨯ 2、％年初国有资本及权益国有资本及权益扣除客观因素后的年末资本保值增值率＝100⨯ （二）修正指标1、％年初资产总额年初资产总额年末资产总额总资产增长率＝100⨯- 2、％上年主营业务利润上年主营业务利润本年主营业务利润率＝销售（营业）利润增长100⨯- 3、％主营业务收入本年科技支出合计技术投入比率＝100⨯ 五、补充资料 1、存货平均余额主营业务成本存货周转率（次）＝ 存货平均余额＝（年初存货＋年末存货）/22、％）三年前主营业务收入当年主营业务收入（三年销售平均增长率＝10013⨯- 3、100%⨯主营业务收入成本费用总额务收入的比率＝成本费用总额占主营业 4、100%⨯主营业务收入期间费用入的比率＝期间费用占主营业务收 期间费用=销售费用（经营费用）+管理费用+财务费用5、％调整后资本经济增加值经济增加值率＝100⨯经济增加值=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项－非经常性收益调整项×50%）×（1-25%）－ 调整后资本×平均资本成本率（5.5%）调整后资本=平均资产总额－平均应付票据－平均应付账款－平均预收款项－平均应交税费－平均应付利息－平均其他应付款－平均其他流动负债－平均专项应付款－平均特准储备基金－平均在建工程 6％主营业务收入无形资产摊销固定资产折旧利息支出所得税净利润率＝100⨯++++EBITDA。
企业绩效评价指标解释
企业效绩评价指标解释根据《企业效绩评价操作细则》的规定，企业效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三层次共28 项指标构成。
现将各项指标的内涵解释如下：一、基本指标基本指标是评价企业效绩的主要计量指标，是整个评价指标体系的核心。
基本指标由净资产收益率、总资产周转率、资产负债率、资本积累率等8 项计量指标构成。
(一)净资产收益率1.基本概念净资产收益率是指企业一定时期内的净利润同平均净资产的比率。
净资产收益率充分体现了投资者投入企业的自有资本获取净收益的能力，突出反映了投资与报酬的关系，是评价企业资本经营效益的核心指标。
2.计算公式净资产收益率=(净利润/平均净资产)X 100%3.内容解释( 1 )净利润是指企业未作任何分配前的税后利润，受各种政策等其他人为因素影响较少，能够比较客观、综合地反映企业的经济效益，准确体现投资者投入资本的获利能力。
数据取值于企业年度会计报表(下同)的《利润及利润分配表》。
( 2)平均净资产是企业年初所有者权益同年末所有者权益的平均数，平均净资产=(所有者权益年初数+所有者权益年末数)/2.净资产包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。
数据取值于《资产负债表》。
4. 指标说明( 1 )净资产收益率是评价企业自有资本及其积累获取报酬水平的最具综合性与代表性的指标，充分反映了企业资本运营的综合效益。
该指标通用性强，适应范围广，不受行业局限，是国际上企业综合评价中使用率非常高的一个指标。
( 2)通过对该指标的综合对比分析，可以看出企业获利能力在同行业中所处的地位，以及与同类企业的差异水平。
( 3)一般认为，企业净资产收益率越高，企业自有资本获取收益的能力越强，运营效益越好，对企业投资人、债权人的利益保证程度越高。
(二)总资产报酬率1.基本概念总资产报酬率是指企业一定时期内获得的报酬总额与平均资产总额的比率。
总资产报酬率表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利能力，是评价企业资产运营效益的重要指标。
绩效工资绩效系数怎么算
绩效工资绩效系数怎么算建立岗位绩效工资制是我国第四次事业单位工资制度改革的主要内容,目前大部分事业单位已经由岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资。
下面店铺来告诉你绩效工资系数计算公式，希望能帮到你。
绩效工资系数计算公式一、计提：非经营人员计提的绩效工资总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数绩效考核系数=绩效考核得分÷100绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%二、考核分配：员工绩效工资=员工岗位工资系数×考核系数×绩效工资基数考核系数=考核得分÷100绩效工资基数=岗位工资总额÷绩效分配总系数养老金：单位20%，个人8%;失业金：单位2%，个人1%，住房公积金：单位10%，个人10%，医保金：单位7.5%，个人2%，生育保险：单位0.7%，工伤保险1.2%工会经费：按工资总额的2%计提。
绩效工资的优点1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4.当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。
绩效工资的缺点1.绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。
员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争夺客户。
对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。
2.绩效工资鼓励员工追求高绩效。
如果员工的绩效同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，组织的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。
绩效考核表得分计算
绩效考核表得分计算在现代企业管理中，绩效考核是一项重要的管理工具，用于评价员工的工作表现和贡献。
绩效考核表是记录员工各项考核指标的工具，通过对指标得分进行计算，可以得出员工的绩效得分。
本文将介绍绩效考核表得分计算的方法，以及一些常见的考核指标及其权重。
一、绩效考核表得分计算方法绩效考核表得分的计算是根据员工在各项考核指标上的得分来进行的。
一般情况下，考核指标会涵盖员工的工作业绩、能力水平、工作态度等方面。
根据企业的具体情况和考核制度的要求，可以对各项指标的权重进行调整。
在计算绩效得分时，可以采用加权平均法。
即将各项指标的得分乘以对应的权重，然后将各项指标的得分相加得到最终的绩效得分。
具体计算公式如下：绩效得分= ∑(指标得分 ×权重)例如，如果某员工在工作业绩、能力水平、工作态度三个指标上的得分分别为80、90、85，而这三个指标的权重分别为40%、30%、30%，则该员工的绩效得分计算如下：绩效得分 = 80 × 0.4 + 90 × 0.3 + 85 × 0.3 = 82.5二、常见的考核指标及其权重1. 工作业绩：工作业绩是评价员工工作表现的核心指标，通常具体指标包括任务完成情况、工作效率、工作质量等。
在整体指标权重上一般占比较高。
2. 能力水平：能力水平是评价员工专业知识和技能的重要指标。
具体指标可以包括专业技术能力、沟通协作能力、问题解决能力等。
3. 工作态度：工作态度是评价员工工作态度和团队合作精神的指标。
可以体现员工对工作的积极主动态度、责任心和合作精神等。
以上仅为常见的考核指标，企业可以根据具体的岗位性质和要求来确定相应的指标和权重。
三、绩效考核表得分计算的注意事项在进行绩效考核表得分计算时，需要注意以下几点：1. 考核指标的选择应与员工的工作职责和岗位要求相匹配，能够真正反映员工的工作表现。
2. 考核指标的权重应根据企业的具体情况和各项指标的重要性来确定，不同岗位、不同级别的员工可以有不同的权重分配。
企业财务绩效定量评价指标计算公式
山东省人民政府国有资产监督管理委员会文件鲁国资考评〔2008〕7号关于印发《山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法》的通知有关省管企业：有关省管企业：现将《山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法》印发你们，望请结合本企业实际，认真贯彻执行。
二○○八年二月三日二〇〇八年一月日山东省省管企业综合绩效评价管理实施办法第一章总则第一条为规范开展省管企业及所属企业（以下统称企业）的综合绩效评价工作，综合反映企业资产运营质量，正确引导企业经营行为，推动企业提高经营管理水平，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，参照国务院国资委《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》、《中央企业综合绩效评价实施细则》，制定本办法。
第二条本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。
第三条根据财务监督管理和企业负责人业绩考核评价工作需要，企业综合绩效评价分为年度绩效评价和任期绩效评价。
（一）年度绩效评价是指对企业一个会计年度的经营成果进行综合评判，一般结合对企业年度财务决算审核工作组织实施。
（二）任期绩效评价是指对企业负责人任职期间或考核任期内的经营成果及管理状况进行综合评判，一般结合对企业负责人任期业绩考核或经济责任审计工作或国资监管需要组织实施组织实施。
第四条为确保综合绩效评价工作的客观、公正与公平，开展企业综合绩效评价工作以经中介机构审计并经省国资委审核的企业财务决算报告为基础。
第五条开展企业综合绩效评价工作应当遵循以下原则：（一）全面性原则。
企业综合绩效评价应当通过建立综合的指标体系，对影响企业绩效水平的各种因素进行多层次、多角度的分析和综合评判。
（二）客观性原则。
企业综合绩效评价应当充分体现市场竞争环境特征，依据统一测算的、同一期间的国内行业标准，客观公正地评判企业经营成果及管理状况。
tops 计算公式
tops 计算公式近年来，TOPS（Target Operating Performance Score）已成为衡量企业运营效益的重要指标，得到了广泛关注。
本文将详细介绍TOPS计算公式、计算步骤、评分标准及其应用，以期为大家提供实用的参考。
一、引言在激烈的市场竞争中，企业需要不断优化自身运营管理，提高经营效益。
为此，引入科学、合理的绩效评价体系至关重要。
TOPS作为企业关键绩效指标（KPI）之一，能够反映企业在一定时期内的运营状况。
二、TOPS计算公式简介TOPS计算公式为：TOPS = 销售收入/ 投入成本其中，销售收入指的是企业在一定时期内的营业收入，投入成本包括直接成本、间接成本和资本成本。
TOPS值越高，表明企业运营效益越好。
三、TOPS计算步骤详解1.确定评价周期：首先，确定要评价的时间周期，如季度、年度等。
2.收集数据：收集企业在评价周期内的销售收入和投入成本数据。
3.计算投入成本：将直接成本、间接成本和资本成本相加，得到总投入成本。
4.计算TOPS值：将销售收入除以投入成本，得到TOPS值。
5.分析结果：分析TOPS值的变化趋势，与企业战略目标、行业水平等进行对比，评估企业运营效益。
四、实例分析以某企业为例，假设其在一年内的销售收入为1000万元，投入成本为600万元。
则TOPS值为：TOPS = 1000万元/ 600万元= 1.67根据行业数据，该企业的TOPS值高于行业平均水平，说明其运营效益较好。
五、TOPS评分标准与应用1.TOPS评分标准（1）优秀：TOPS值大于1.5（2）良好：1.0≤TOPS值≤1.5（3）一般：0.5≤TOPS值≤1.0（4）较差：TOPS值小于0.52.TOPS应用（1）绩效评估：TOPS可作为企业内部绩效评估的重要依据，激励员工提高工作效率。
（2）决策支持：企业可通过TOPS值分析业务板块的盈利能力，为战略决策提供依据。
（3）行业排名：TOPS值可用于企业间竞争力排名，帮助企业找到行业地位。
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企业绩效评价指标计算公式
一、盈利能力状况
（一）基本指标
1、％平均净资产
净利润归属于母公司所有者的净资产收益率＝100⨯ 平均净资产＝（年初归属于母公司所有者权益合计 + 年末归属于母公司所有
者权益合计）/2
2、％平均资产总额
利息支出利润总额总资产报酬率＝100⨯+ 平均资产总额＝（年初资产总额+年末资产总额）/2
（二）修正指标
1、％主营业务收入
主营业务利润主营业务利润率＝100⨯ 主营业务利润=主营业务收入－主营业务成本－主营业务税金及附加
2、净利润
经营现金净流量盈余现金保障倍数＝ 3、％成本费用总额
利润总额成本费用利润率＝
100⨯ 成本费用总额 ＝主营业务成本+主营业务税金及附加+销售（经营）费用+管理费用+财务费用 4、％平均资本
净利润归属于母公司所有者的资本收益率＝100⨯ 平均资本＝[（年初实收资本+年初资本公积）+(年末实收资本+年末资本公
积）)]/2
二、资产质量状况
（一）基本指标
1、平均资产总额
主营业务收入总资产周转率（次）＝
2、应收账款平均余额
主营业务收入＝应收账款周转率（次） 应收账款平均余额=[（年初应收账款净额+年初应收账款坏账准备）+（年末应收
账款净额+年末应收账款坏账准备）]/2
（二）修正指标
1、％资产减值准备余额
资产总额年末不良资产总额不良资产比率＝100⨯+ 年末不良资产总额＝资产减值准备余额+应提未提和应摊未摊的潜亏挂账+
未处理资产损失
2、％平均资产总额
经营现金净流量资产现金回收率＝100⨯ 3、平均流动资产总额主营业务收入＝
流动资产周转率（次） 平均流动资产＝（年初流动资产总额+年末流动资产总额）/2
三、债务风险状况
（一）基本指标
1、％资产总额
负债总额资产负债率＝100⨯ 2、利息支出利息支出利润总额已获利息倍数＝
+ （二）修正指标
1、％流动负债
速动资产速动比率＝100⨯ 速动资产＝流动资产－存货
2、％流动负债
经营现金净流量现金流动负债比率＝
100⨯ 3
％负债总额应付利息应付债券长期借款债一年内到期的非流动负短期借款带息负债比率＝100⨯++++
4、％所有者权益
或有负债余额或有负债比率＝100⨯ 或有负债余额＝已贴现承兑汇票+担保余额+贴现与担保外的被诉事项金额+
其他或有负债
四、经营增长状况
（一）基本指标
1、％上年主营业务收入
额本年主营业务收入增长销售（营业）增长率＝100⨯ 2、％年初国有资本及权益国有资本及权益扣除客观因素后的年末资本保值增值率＝
100⨯ （二）修正指标
1、％年初资产总额
年初资产总额年末资产总额总资产增长率＝100⨯- 2、％上年主营业务利润上年主营业务利润本年主营业务利润率＝
销售（营业）利润增长100⨯- 3、％主营业务收入
本年科技支出合计技术投入比率＝
100⨯ 五、补充资料 1、存货平均余额
主营业务成本存货周转率（次）＝ 存货平均余额＝（年初存货＋年末存货）/2
2、％）三年前主营业务收入
当年主营业务收入（三年销售平均增长率＝10013⨯- 3、100%⨯主营业务收入成本费用总额务收入的比率＝
成本费用总额占主营业 4、100%⨯主营业务收入
期间费用入的比率＝期间费用占主营业务收 期间费用=销售费用（经营费用）+管理费用+财务费用
5、％调整后资本经济增加值经济增加值率＝
100⨯
经济增加值=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项－非经常性收益调整项×
50%）×（1-25%）－ 调整后资本×平均资本成本率（5.5%）
调整后资本=平均资产总额－平均应付票据－平均应付账款－平均预收款项－平
均应交税费－平均应付利息－平均其他应付款－平均其他流动负债
－平均专项应付款－平均特准储备基金－平均在建工程 6
％主营业务收入
无形资产摊销固定资产折旧利息支出所得税净利润率＝100⨯++++EBITDA。