面试开始时,面试官一般怎么提问
面试官如何提问面试者财务
面试官如何提问面试者财务在招聘过程中，对于财务职位的候选人，面试官需要有一套合理的提问方式，以评估其财务知识、技能和经验。
以下是面试官如何提问面试者财务的一些建议和指导。
1. 财务背景和学历•面试官可以从财务背景和学历方面开始提问，例如询问候选人的学历、财务相关课程的学习经历，以及是否持有相关的财务专业认证等。
样例问题： - 您的学历是什么？是否修读过与财务相关的专业课程？ - 是否获得过任何与财务相关的专业资格认证？2. 财务分析和报表•面试官可以提问一些财务分析和报表方面的问题，以评估候选人的财务分析能力和对财务报表的理解。
样例问题： - 请解释一下资产负债表（Balance Sheet）的含义和作用。
- 如何计算并解释财务比率，例如毛利率、净利率和流动比率等？3. 预算和财务规划•面试官可以询问候选人在预算和财务规划方面的经验，以评估他们处理财务目标和预测的能力。
样例问题： - 您在过去的工作中是否参与过预算编制和财务规划？请分享一下您的经验。
- 如何制定有效的财务目标，并解释一下如何跟踪和评估这些目标的进展情况？4. 税务和合规性•面试官可以提问一些税务和合规性方面的问题，以评估候选人对税务法规和财务合规性的了解程度。
样例问题： - 如何确保公司在税务和合规方面遵循相关法规？ - 您在处理公司税务问题时遇到过哪些挑战，您是如何解决的？5. 财务风险管理•面试官可以询问候选人在财务风险管理方面的经验，以评估他们的风险识别和管理能力。
样例问题： - 在您的过往工作中，您是如何识别和评估财务风险的？ - 请分享一下您在处理财务风险方面的成功经验。
6. 沟通和团队合作•面试官可以提问一些与沟通和团队合作相关的问题，以评估候选人的人际交往和团队合作能力。
样例问题： - 在您的财务团队中，您是如何与其他同事合作的？请分享一下您在团队合作方面的经验。
- 在财务报表解读和分析过程中，您是如何与非财务人员进行沟通的？以上是面试官在面试财务职位候选人时可能提问的一些问题，这些问题将帮助面试官评估候选人的财务知识、技能和经验，确保选择到最适合的候选人来担任财务职位。
求职面试中面试官会问的问题
求职面试中面试官会问的问题求职面试中面试官会问的问题问题一：“请你自我介绍一下”专家点评：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”专家点评：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”专家点评：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”专家点评：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”专家点评：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的`座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”专家点评：1、不宜说自己没缺点。
新手面试官的16个提问技巧
新手面试官的16个提问技巧
1、预先设定一个框架：在开始面试之前，应该准备好一些基本问题，让新手能够给出简单明了的回答。
2、发掘新手经历：仔细深入地探索新手的学习经历，这样可以帮助你更加准确地评估他们的能力。
3、分析新手的想法：从新手的回答中，看出他们对事物的理解程度，以及他们怎样应用他们的知识。
4、考察新手的表达能力：观察新手的表达能力，看他们是否能够清晰表达自己的想法。
5、询问新手的职业目标：了解新手是否明确自己的职业规划，以及为什么选择这份工作。
6、关注新手的合作能力：考察新手是否能够与其他人合作，以及他们如何看待团队合作。
7、关注新手的实践能力：询问新手在实践中遇到过哪些困难，他们是如何解决问题的。
8、考察新手的解决问题能力：询问新手是否能够给出有效的解决方案，并确保有效的实施。
9、评估新手的学习能力：从新手的回答中，了解他们是如何学习新知识的，以及他们在学习上的投入程度。
10、考察新手的创新能力：了解新手是否有能力和勇气提出创新的解决方案，以及他们如何实现自己的想法。
11、询问新手的职业发展：提出新手未来可能的职业发展规划，以及他们如何实现自己的目标。
12、考察新手的组织能力：了解新手是否有能力有效组织工作，以及如何让工作更加高效。
13、关注新手的社交能力：观察新手的社交能力，看他们是否能够与他人有效地沟通。
14、考察新手的时间管理能力：询问新手如何安排时间，以及他们是否能够有效地分配时间。
15、督促新手表达清楚：要求新手尽量清楚明了地表达自己，不要模糊不清。
16、让新手提出问题：让新手在面试结束时提出问题，这样可以了解他们对该岗位的兴趣程度。
面试官必问的十大问题有哪些
面试官必问的十大问题有哪些面试官必问的十大问题问题一：“请你做个自我介绍”问题二：“你的业余爱好是什么”问题三：“上一家公司离职的原因是什么”问题四：“谈谈你有哪些缺点”问题五：“为什么想要进入我们公司”问题六：“给我一个录取你的理由”问题七：“你的职业发展规划是什么”问题八：“你是如何看待加班的”问题九：“你的薪酬要求是多少”问题十：“你还有什么问题要问我吗”面试时要注意哪些禁忌一、切忌只说不做，没有具体的案例很多人在面试时，他们总是说自己渴望得到知识，他们很善于学习，但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己，但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。
所以在面试的时候，我们都很忌讳光说不练。
特别是在与面试官交流我们的工作成果时，我们最好能拿出具体的案例来说明。
同时，在向面试官解释问题时，我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
例如，如果你说你非常有能力学习，你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么，你学到了什么，你花了多长时间来学习这项技能，同时你用了多长时间来做其他事情，当你向面试官表达你的工作成果时，你也可以在你做哪个项目时向面试官解释，你在这个项目中主要负责什么，通过什么你对这些事情负责，你对这个项目做出了什么具体贡献。
通过这种方式，面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语当许多求职者向面试官介绍自己时，他们总是会说很多关于自己的事情。
他们会说出自己做过什么工作，然后管理他们有多少人。
但当面试官问他们到底解决了哪些问题时，他们就困惑了很长一段时间。
事实上，对于许多面试官来说，他们不在乎你做了什么工作，他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题，你解决的问题是否有价值，以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司，这样它才能继续为公司创造价值。
IT行业面试常问问题
IT行业面试常问问题1. 自我介绍这通常是面试开始时的第一个问题。
你可以介绍你的姓名、教育背景、工作经验和专业技能。
要确保介绍时言简意赅，突出与IT 行业相关的经验和能力。
2. 项目经验面试官经常会问你参与过的项目经验。
你可以简要描述你在过去的项目中扮演的角色、项目目标和你所贡献的部分。
提供相关的技术细节，说明你在项目中使用的技术和工具。
3. 技术问题IT行业面试中，会问及一些与技术相关的问题。
针对你所申请的职位，可能会问到与该职位相关的技术知识。
准备好回答关于编程语言、数据库、网络和操作系统等方面的问题。
4. 面试官个人问题面试官有时候会问一些关于你个人的问题。
这些问题旨在了解你的兴趣、个性特点和工作风格。
回答这类问题时，要诚实、简洁，并强调与IT行业相关的特点，如团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 薪资期望在面试过程中，面试官可能会问到你对薪资的期望。
要提前了解该公司的薪资水平，合理地表达自己的期望，并强调你的价值和贡献。
6. 未来规划面试官可能会问到你的未来规划，以了解你对个人发展的目标和职业方向。
可以谈论你对IT行业的兴趣和热情，以及你希望在职业生涯中取得的成就。
7. 面试结束时提问在面试结束时，面试官通常会问你是否有任何问题。
这是展示你对公司和职位的兴趣的机会。
可以提问关于公司文化、团队合作、发展机会和公司未来计划等方面的问题。
以上是IT行业面试中常见的问题，加强准备，清晰明了地回答这些问题，将有助于提高你的面试表现。
祝你面试顺利！。
应聘行政人事时面试官会问什么问题
应聘行政人事时面试官会问什么问题应聘行政人事时面试官会问什么问题应聘，是指接受聘问，接受聘请。
应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。
应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
下面是整理的应聘行政人事时面试官会问的问题的内容，一起来看看吧。
应聘行政人事时面试官会问什么问题1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。
透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
应答技巧：直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应征工作的相关经验。
2、为什么选择我们这家公司？曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、为什么选择这个岗位？这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧：适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
4、对这个岗位的期许？希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧：回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。
以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
十大面试必问题
十大面试必问题面试是求职过程中最重要的环节之一，它能帮助雇主了解应聘者的能力、经验和适应能力。
在面试中，每个求职者都期待面对的是那些能够充分展示自己的问题。
下面将列举出十个常见的面试必问问题。
1. 请简单介绍一下自己。
在面试开始时，面试官往往会向求职者提出这个常见的问题。
求职者可以通过介绍自己的个人背景、学历、工作经验和专业技能等来回答这个问题。
2. 为什么选择申请我们公司？这个问题是用来了解求职者对公司的了解程度以及对该公司职位的兴趣和匹配度。
求职者可以根据自己的研究和了解，举例说明为什么对该公司感兴趣以及如何能够为该公司做出贡献。
3. 你认为自己能胜任这个职位吗？通过这个问题，面试官想了解求职者对所申请职位的自信度和自我评价。
求职者可以结合自己的工作经验、技能和职业发展目标，说明为什么认为自己适合这个职位。
4. 你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？这个问题旨在了解求职者在应对挑战和困难时的能力和应对策略。
求职者可以通过具体的例子，回答问题，说明自己的解决问题的能力和决心。
同时，也可以体现出求职者在冲突解决和团队合作方面的技巧。
5. 你认为自己在过去的工作中最大的成就是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者在过去的工作中取得的最大成就。
求职者可以通过具体的例子和事实，解释自己在工作中所做的贡献和取得的成就，展示自己的能力和价值。
6. 你如何处理工作压力？这个问题旨在了解求职者如何应对和管理工作压力。
求职者可以通过分享自己在工作中遇到的高压情况以及应对策略，展示自己的冷静和灵活度。
7. 你认为团队合作的重要性是什么？通过这个问题，面试官想了解求职者对团队合作的理解和重视程度。
求职者可以从个人经验出发，说明团队合作对工作成果和公司发展的重要性，并分享自己在团队中的角色和贡献。
8. 你对个人发展有什么规划？通过这个问题，面试官想了解求职者对个人发展的规划和目标。
求职者可以回答个人的职业规划、学习计划、技能提升和职位晋升等方面的问题，体现自己对职业发展的远景和计划。
选择优秀人才的面试话术
选择优秀人才的面试话术选择优秀人才是每个企业都面临的重要决策之一。
面试是评估候选人能力和潜力的关键环节，而面试官使用的话术和技巧会直接影响到最终的结果。
本文将介绍一些可以帮助面试官选择优秀人才的面试话术。
1. 开场自我介绍面试开始时，面试官可以进行简短的自我介绍，让候选人感受到面试的正式性和专业性。
同时，面试官可以提醒候选人关于面试的流程和注意事项。
2. 职位相关问题面试官可以通过提问候选人在职位相关领域的经验和知识，进一步了解其能力和专业素养。
可以询问候选人关于他们在过去的工作中所面对的挑战，以及他们是如何克服这些挑战的。
此外，还可以询问候选人在解决问题时的思考步骤和决策过程。
3. 个人发展与目标了解候选人的个人发展和职业目标可以帮助面试官评估他们是否与公司的长期发展目标和文化相匹配。
可以问候选人关于他们在过去的工作中学到了哪些技能和经验，以及他们对自己在未来三到五年内的职业规划和目标有何规划。
4. 团队合作与沟通能力在绝大多数企业中，团队合作和沟通能力是至关重要的。
因此，面试官可以提问候选人关于他们在过去的工作中如何与团队成员合作，如何解决团队内的冲突和沟通障碍。
此外，还可以询问候选人是否在过去的工作中有过带领团队完成成功项目的经验。
5. 逆境处理能力逆境处理能力是一个人在面对挑战和困难时的应对能力。
面试官可以通过提问候选人在过去遇到的工作上的困难或失败，以及他们是如何处理和克服这些困难的来了解他们的逆境处理能力。
此外，还可以问候选人是否在过去的工作中有过带领团队度过困境的经验。
6. 自我评价在面试结束前，面试官可以邀请候选人进行自我评价。
这不仅可以判断候选人对自己的客观认识程度，还可以考察其反思和改进能力。
可以问候选人他们认为自己的优势和不足是什么，以及在未来如何提升和改进自己。
7. 结尾总结在面试结束时，面试官应该根据候选人的回答对其进行一个综合总结。
可以提醒候选人最后是否还有什么问题需要问或者候选人对公司有什么补充的想法。
招聘面试评估话术
招聘面试评估话术在当今竞争激烈的职场环境中，招聘面试是企业选拔人才的重要环节。
而面试评估是招聘过程中的一项关键工作，它能够帮助企业将优秀人才选入队伍，提高招聘效果。
在面试评估中，面试官的话术非常重要，它直接影响到面试的效果和结果。
本文将介绍一些招聘面试评估话术，希望能够对面试官们提供一些帮助。
首先，面试官应该在面试开始时给应聘者一个良好的表现机会。
可以使用以下话术进行开场：“欢迎来到我们公司的面试，很高兴见到您。
请简单自我介绍一下。
”这样的开场白可以给应聘者一个放松和自信的机会，让他们能够更好地展示自己。
同时，面试官也可以通过观察应聘者的表现，初步评估其沟通能力和自信心。
接着，面试官在进一步了解应聘者的经历和能力时，可以采用开放性的问题。
例如：“请您分享一个您在以往工作中遇到困难的经历，并告诉我们您是如何解决的？”这样的问题可以鼓励应聘者展示自己的思考能力和解决问题的能力。
同时，还可以通过观察他们的回答方式和表达能力，评估其对团队合作和自我管理的认知程度。
此外，面试官可以通过合理的追问来进一步评估应聘者的沟通和表达能力。
当应聘者回答问题时，面试官可以用“为什么”、“怎么做的”等追问来深入了解他们的思考过程和逻辑能力。
这样可以帮助面试官更准确地评估应聘者的能力水平，并在众多应聘者中选择最适合的人才。
除了了解应聘者的能力和经历，面试官还可以通过一些行为性问题来评估他们的职业素养和团队合作能力。
“请分享一个您在团队中解决冲突的经历。
”或者“请举一个您在工作中遇到的最大的挑战，并告诉我们您是如何处理的。
”这类问题可以帮助面试官了解应聘者在团队合作中的作用和处理问题的方式，此外还可以了解到他们的应变能力和决策能力。
最后，面试官在面试评估中还应该注意应聘者的情绪和反应。
一些紧张的应聘者可能会因为紧张而表现不佳，而一些放松自信的应聘者可能会更容易展现他们的潜力。
面试官可以通过一些事先准备的话术表达对应聘者的理解和支持，例如：“我理解面试可能会让人感到紧张，但请相信，我们只是想了解您真实的自己。
面试官面试流程话术
面试官面试流程话术在进行面试时，面试官的话术和流程非常重要，它直接影响到面试的效果和面试者的体验。
下面是一些面试官在面试过程中可以使用的话术和流程建议。
1. 开场白。
面试官在面试开始时，可以先进行一个简短的开场白。
可以问候一下面试者，然后简单介绍一下自己和公司的情况，为面试者营造一个轻松的氛围。
2. 自我介绍。
接下来，可以请面试者进行自我介绍。
在这个环节，面试官可以适当引导面试者介绍一下自己的教育背景、工作经历和个人特长，以便更好地了解面试者。
3. 提问环节。
在面试的过程中，面试官需要根据面试者的简历和自我介绍进行提问。
可以从面试者的工作经历、项目经验、专业知识等方面进行提问，以便更全面地了解面试者的能力和素质。
4. 行为面试。
在行为面试环节，面试官可以通过具体的案例来考察面试者的能力和素质。
可以问一些关于解决问题、团队合作、沟通能力等方面的问题，以便更好地了解面试者的实际表现。
5. 结束语。
面试结束时，面试官可以进行一个简短的结束语。
可以感谢面试者参与面试，并告知面试者下一步的流程安排。
同时可以鼓励面试者保持联系，无论面试结果如何，都可以保持沟通。
在整个面试流程中，面试官需要注意语言的表达和态度的把握。
要做到言行一致，尊重面试者，给予面试者足够的机会展示自己。
同时，面试官也需要保持专业性，不偏袒也不歧视任何一个面试者。
通过以上的面试流程话术，希望能够帮助面试官更好地进行面试，提高面试的效果，为公司选择到更合适的人才。
同时也希望面试者能够在面试过程中有一个良好的体验，展示自己的能力和优势。
面试官的开场白
面试官的开场白面试官的开场白进入面试场地，面试官通常在面试开始时会说一段开场，接下来小编搜集了面试官的开场白，仅供大家参考，希望帮助到大家。
面试官的开场白一xx号考生，首先，恭喜你进入本次面试，下面我将有3个问题对你进行提问，以便我们对你进行考察，我读一道，你答一道，答题时间共10分钟，答题开始请说：“答题开始”，答题完毕请说：“答题完毕”。
桌上有纸和笔，你可以进行记录，最后1分钟我们将对你进行提示，听清楚了吗？好，记时开始，第一题，面试官的开场白二你好，请坐。
我们今天请你来是希望通过交谈增进对你的了解。
我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你表达对一些事情的见解。
对我们的问题，希望你能实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况和真实想法。
在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。
对你所谈的个人问题，我们会为你保密。
后面大约有五个问题，20分钟的时间，你在回答每个问题前可以考虑一下，不必紧张。
在回答每个问题时，语言尽可能简单明了，注意控制时间。
现在，你准备好了吗？拓展：怎样当好面试考官一、考官作用与要求（一）考官的作用结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的，面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的，考官在面试中占主导地，没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。
考官的作用主要体现在三个方面：1、当伯乐———要有洞察力，能慧眼识人2、当法官———要依法办事，能公平公正3、当演员———要随机应变，能控制现场（二）考官基本要求目前，我国面试还没有专职考官队伍，考官都是从机关和院校中选调，因此选什么人做考官就显得格外重要。
对考官的基本要求是：1、公道正派，原则性强———秉公办事，一视同仁2、知识面宽，阅历丰富———有一定政策理论水平3、了解面试，掌握技巧———会提问、观察、评价4、平易近人，善于沟通———能调动考生的积极性5、身体健康，精力充沛———适应连续作战的要求二、考官职责（一）考官的分工一个面试考官组由7——11人组成，其中一人为主考官。
面试时常见问题及回答技巧
面试时常见问题及回答技巧面试时常见问题及回答技巧面试是我们找工作过程中必然要经历的一环。
在面试中，面试官常常会提出一些经典的问题，这些问题可以帮助面试官了解你的能力、经验和个人特点。
为了在面试中取得成功，了解常见问题及回答技巧是非常重要的。
下面是一些面试中常见的问题及回答技巧：1. "请对自己进行简单的介绍。
"这是面试开始时常见的问题。
在回答时，你需要简明扼要地介绍自己的姓名、背景、教育背景和工作经验。
你可以提到你在过去所做的项目或成就，以展示你的能力和经验。
2. "你为什么要申请这个职位？"这个问题是为了了解你为什么对这个职位感兴趣，或者为什么选择这个公司。
在回答时，你需要展示你对公司的了解，并强调你与职位的匹配度。
你可以提到公司的价值观、发展前景以及你所能贡献的能力和经验。
3. "你在过去的工作经验中遇到了什么挑战？"这个问题是为了了解你在面对困难时的处理方式。
在回答时，你可以提到具体的挑战，并强调你是如何面对和解决问题的。
你可以讲述你所采取的策略、措施以及取得的结果。
重要的是要展示你的解决问题的能力和决心。
4. "你是一个如何处理压力的人？"这个问题是为了了解你处理压力的能力和方式。
在回答时，你可以谈论你所采取的应对压力的策略，例如定期锻炼、寻找支持和放松方式。
此外，你还可以讲述你在过去工作中如何应对高压情况，并取得成功。
5. "你认为自己最大的优点和缺点是什么？"这个问题是为了了解你对自己的认知和自我评价。
在回答时，你可以提到你的一些优点，例如自我驱动、团队合作和沟通能力。
当谈到缺点时，强调你正在努力改进的方面，并说明你对自我提升的态度。
6. "你在过去的工作中的最大成就是什么？"这个问题是为了了解你在过去的工作中取得的成就和能力。
在回答时，你可以选择一个重要的项目或任务，并讲述你所取得的成果、贡献以及所学到的经验。
面试官最常问的问题大全
面试官最常问的问题大全面试官最常问的问题大全1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最近的工作经验。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你最重要的观点浪费在这个问题上。
2、你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。
但是不要表现出你对这家公司了如指掌。
让你的回答表明你对公司有所研究，但不要让面试官被你打败，表明你想更多地了解公司。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这儿的原因”即使这的确是你在这儿的理由。
3、为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢的人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的'过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造，并且知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
你之前的准备一定要包括对公司的详细了解，这样才能避免去一个你无法施展才华或者根本不想去的公司面试。
大部分人都不擅长说谎，所以在面试中欺骗面试官是非常困难的。
公务员面试套路及万能开头结尾总结
公务员面试套路及万能开头结尾总结一、公务员面试套路公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，了解一些面试套路可以帮助应聘者更好地准备和应对面试。
以下是一些常见的公务员面试套路：1. 自我介绍套路：在面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
应聘者在自我介绍时，可以采用以下套路：先介绍姓名、学历和专业背景，接着简要介绍工作经历和取得的成绩，最后强调自己的优势和适应能力。
2. 提问套路：面试官在面试过程中会提一些问题，应聘者需要在回答问题时注意以下套路：先理解问题的意思，然后思考合适的回答，最后给出结论或建议，并且要注意语言表达清晰、条理清楚。
3. 质疑套路：面试官可能会对应聘者的回答进行质疑，这时应聘者需要冷静应对。
在面对质疑时，应聘者可以采用以下套路：先听完面试官的质疑，然后冷静思考并回答，如果自己确实有不足之处，可以坦诚承认并表示改进的决心。
4. 情景模拟套路：面试官可能会给应聘者提供一个情景，要求应聘者在规定的时间内做出回答。
在应对情景模拟时，应聘者可以采用以下套路：先理解情景的背景和要求，然后分析问题并给出解决方案，最后进行总结。
二、万能开头结尾总结1. 开头：(1) 引用名言或格言：可以引用与公务员工作相关的名言或格言，以引起面试官的兴趣。
例如：“公务员是为人民服务的，我深信一句话：‘人民对公仆的期望，就是希望他们能够真心实意为人民服务’。
”(2) 提出问题：可以在开头提出一个引人思考的问题，以引起面试官的关注，并为后续回答问题做铺垫。
例如：“在面对复杂的社会问题时，作为一名公务员，您认为我们应该如何平衡不同利益的关系？”(3) 个人经历引入：可以通过介绍个人经历来引入面试话题，展示自己的特长和优势。
例如：“在我参与社区服务的过程中，我深刻体会到了公务员的使命和责任，这也是我报考公务员的初衷。
”2. 结尾：(1) 总结观点：在回答问题后，可以对自己的回答进行简要总结，强调自己的观点和立场。
人事岗位面试考官问话技巧
人事岗位面试考官问话技巧作为人事岗位面试的考官，提问的技巧非常重要，因为好的问题可以帮助你更好地了解应聘者的能力和潜力。
以下是一些提问的技巧：1. 针对应聘者的简历提问：仔细阅读应聘者的简历，从中寻找与职位相关的经验和技能，并提出相应的问题。
例如，如果应聘者在之前的工作中负责过项目管理，可以问他们如何管理项目、解决问题以及与团队成员协作的经验。
2. 行为描述问题：询问应聘者过去在特定情况下如何行动的问题。
例如，“请描述一次你处理工作中困难情况的方式。
” 这种问题可以帮助你了解应聘者的思维方式和行为模式。
3. 情境问题：设置一个具体的情境，询问应聘者在该情境下会如何行动。
例如，“如果你遇到一个非常困难的客户，你会如何处理？” 这种问题可以帮助你了解应聘者的应变能力和解决问题的能力。
4. 开放性问题：开放性的问题通常不是是或否就能回答的，而是需要应聘者进行一些思考和阐述。
例如，“你认为什么是成功的项目管理？” 这种问题可以帮助你了解应聘者的思考方式和观点。
5. 跟进问题：在应聘者回答完一个问题后，可以进一步提问以获取更详细的信息。
例如，“你能分享一个具体的例子吗？” 或“你能解释一下你刚才说的那个概念吗？” 这些问题可以帮助你更深入地了解应聘者的经验和想法。
6. 压力问题：在面试的最后阶段，可以问一些压力问题来观察应聘者的应变能力和情绪管理能力。
例如，“你最大的缺点是什么？” 或“你为什么认为我们应该选择你而不是其他候选人？” 这些问题可以帮助你了解应聘者在压力下的表现和思考方式。
总的来说，好的面试问题应该能够让应聘者展示他们的技能、经验和思维方式，同时也能够帮助你更好地了解应聘者的性格、价值观和潜力。
面试顺序问题
面试顺序问题在进行招聘面试过程中，合理的面试顺序对于评估候选人的能力和适应性非常重要。
以下是一个标准格式的文本，详细描述了面试顺序问题的内容。
1. 引言面试顺序问题是在招聘过程中用来评估候选人能力和适应性的一种方式。
通过合理的面试顺序，面试官可以更好地了解候选人的技能、经验和个人特质。
本文将介绍一些常见的面试顺序问题，以及如何回答这些问题。
2. 自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求候选人进行自我介绍。
这是一个机会，让候选人简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验和个人兴趣。
候选人可以提到与应聘职位相关的技能和成就，以吸引面试官的注意力。
3. 工作经验接下来，面试官可能会询问候选人的工作经验。
这个问题旨在了解候选人过去的职业发展和所取得的成就。
候选人可以详细描述他们在之前的工作中承担的职责、解决的问题和取得的成果。
此外，候选人还可以提到与应聘职位相关的项目经验，以证明自己的能力和适应性。
4. 技能和能力随后，面试官可能会提问候选人的技能和能力。
这些问题旨在评估候选人在特定领域的专业知识和技能。
候选人应该准备好回答与应聘职位相关的技术问题，并提供具体的例子来支持自己的回答。
此外，候选人还可以提到他们在自我提升方面的努力，例如参加培训课程或获得相关认证。
5. 团队合作能力团队合作能力在许多职位中都非常重要。
面试官可能会询问候选人在过去的工作中如何与团队合作，以及如何处理团队冲突。
候选人可以提供具体的例子来说明他们在团队合作方面的能力，例如协调多个部门的工作、解决团队内部的分歧等。
6. 解决问题的能力解决问题的能力是一个重要的职业素质。
面试官可能会提问候选人在过去的工作中如何处理挑战和困难。
候选人应该描述他们遇到的具体问题，以及他们采取的解决方法。
此外，候选人还可以提到他们在解决问题方面的创新能力和决策能力。
7. 个人特质除了技能和能力，个人特质也是招聘过程中需要考虑的因素。
面试官可能会问候选人有关他们的个人特质和价值观。
面试官面试提问步骤与应答策略
面试官面试提问步骤与应答策略在求职面试中，面试官的提问环节是非常重要的，它不仅是评估面试者能力的关键，也是了解面试者经历、素质、思维逻辑和沟通能力的重要途径。
面试者在面试提问环节中的表现直接影响到自身的面试结果。
本文将介绍面试官面试提问的步骤以及面试者采取的应答策略。
一、面试官面试提问步骤面试官在面试提问环节中一般会按照以下步骤进行提问：1. 开场提问面试官在面试开始时，一般会进行开场白和问候，然后会询问面试者一些开放性的问题来打破僵局，熟悉和了解面试者的个人情况。
2. 简历解读面试官会以简历为核心，询问面试者关于自身工作经历、教育背景以及项目经验的问题。
通过这些问题，面试官可以了解面试者的工作经验和背景，并对其在之前的工作中的表现进行评估。
3. 技术能力测试在面试过程中，面试官会针对面试者所应聘的职位要求提问技术相关问题，来评估面试者的专业知识和技能水平。
这些问题可能包括理论知识、项目实践、解决问题的能力等。
4. 逻辑思维和沟通能力测试除了技术能力，面试官还会提问一些与逻辑思维和沟通能力相关的问题，以评估面试者的解决问题的能力、思维能力和沟通能力。
这些问题可以是情景题、案例分析题等。
5. 最后提问在面试的最后阶段，面试官通常会给面试者提供一定的时间，让面试者提问自己对公司、职位、团队等方面的问题。
这一步是面试者了解公司、职位情况、展示求职热情以及个人商务礼仪的机会。
二、面试者应答策略面试者在面试提问环节中的应答策略非常重要，它直接关系到面试者给面试官的印象以及面试结果。
下面是一些面试者在应答问题时可以采取的策略。
1. 仔细聆听问题面试者在回答问题之前，首先要仔细聆听问题，确保自己理解了问题的意思。
如果对问题有疑惑或不清楚，可以适度提出澄清或追问，以确保自己理解正确。
2. 清晰、简洁的表达思路在回答问题时，面试者应该清晰、简洁地表达自己的思路和观点。
避免过于冗长和啰嗦，要突出重点，结构清晰，条理性强。
初次面试官面试技巧
初次面试官面试技巧(2)(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--初次面试官面试技巧(2)这是一篇由网络搜集整理的关于初次面试官面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
初次面试官面试技巧3当问到家庭情况时，应怎样回答面试开始时，主考官一般会问及应试者家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见等等。
主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时应试者都有些紧张、情绪不稳定，问一些应试者最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张;另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。
如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。
因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。
因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来。
如果你的家境很好，在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。
即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。
这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。
另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。
4谈谈你的优点和缺点这个问题主要考察应试者对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。
从应试者对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
应试者回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
面试提问环节
面试提问环节1. 什么是面试提问环节？面试提问环节是一次面试中重要的部分，是雇主对求职者的能力、经验和个人素质进行评估的一个环节。
在面试提问环节中，面试官会针对求职者的简历、工作经验、专业知识和应聘岗位的要求等进行提问，以便更深入地了解求职者的能力和适应性。
2. 面试提问环节的重要性面试提问环节对于求职者和雇主来说都是非常重要的。
对于求职者来说，通过面试提问环节可以展示自己的能力和经验，同时也可以了解到公司的职位需求，进一步决定是否适合该岗位。
对于雇主来说，面试提问环节可以帮助他们评估求职者的能力和适应性，从而作出是否录用的决策。
3. 面试提问环节的常见问题在面试提问环节中，面试官通常会问一些与求职者能力、经验和个人素质相关的问题。
以下是一些常见的面试问题：3.1. 个人介绍•请介绍一下你自己。
•请简要介绍一下你的工作经验。
个人介绍是面试提问环节的常见问题之一，通过对这个问题的回答，面试官可以了解求职者的背景和经验。
3.2. 职业目标•你未来的职业目标是什么？职业目标是面试提问环节中一个重要的问题，通过对这个问题的回答，面试官可以了解求职者是否对职业发展有规划。
3.3. 专业知识和技能•你在专业领域中的核心竞争力是什么？•你有哪些技术方面的专长？这些问题可以帮助面试官了解求职者在专业知识和技能方面的掌握程度。
3.4. 管理经验•你有没有管理团队的经验？这个问题可以帮助面试官了解求职者是否有管理能力和团队合作的经验。
3.5. 解决问题能力•请举一个你遇到的难题，并说说你是如何解决的。
这个问题可以帮助面试官了解求职者的问题解决能力和应变能力。
3.6. 面对压力能力•你在工作中遇到过大压力的情况吗？你是如何处理的？这个问题可以帮助面试官了解求职者的应对压力的能力和心理素质。
3.7. 团队合作能力•你在团队中扮演的角色是什么？•你和同事之间是否存在矛盾？你是如何解决的？这些问题可以帮助面试官了解求职者的团队合作能力和人际关系处理能力。
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第一章面试开始提问
一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。
让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题,以及面试官此问的意图吧！览优猎头公司资深顾问梁小姐为您解答！
Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？
这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。
因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。
下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答：应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。
最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。
无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。
（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。
）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。
因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。
我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。
）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。
我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。
于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。
我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。
（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。
）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。
我想在这个问题上，贵公司技术研发部门的大力支技的一定会弥补我的这个小小的不足。
在此，我倒是真的很想了解，贵公司在这方面都采取了哪些措施了呢？（有学习动力。
）”
与之类似的问题还有：
你觉得自己有哪些与众不同之处呢？
如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？
（杨文五项——上进、坚韧、正义、农民、秉赋）
按照十分满分的原则，给自己打一个分好吗？
你自认为你的个性是什么？
在这类问题中，作为我们面试官，实际上在寻求类似以下几个问题的答案：
我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？
你比在你之前参加面试的几个人有哪些优势呢？
你能为公司做出什么其他人无法做到的贡献呢？
在某些情况下，我们也可以试着采用一些稍微带有挑衅性质的问题，以使对方明白，他竞争的职位非常抢手，同时也可以利用紧张的气氛来检验一下对方在某种压力下对一般问题的反应能力。
这毕竟比让他们泛泛的自我吹嘘要好得多。
Q2“你的好朋友（大学同学、导师、老板、父母）会怎样形容你这个人”？
也有一些面试官们喜欢让求职者描述一下自己的最要好朋友，并谈谈自己有哪些地方是和他（她）不同的。
这样的问题是来自于一种未被证实但却比较合理的说法：既然你们是最好的朋友，就应该有许多共同之处的。
而你在描述你的好朋友的时候，你往往不经意的流露出许多你们的这些共同之处，无论是优点还是缺点，而这些东西在你描述你自己的时候，尤其是缺点，是一定不会说给面试官听的。
除此之外，我们还可以问问求职者的大学同学、导师或者老板们对他的看法，这会帮助我们了解对方在特定时期的表现的。
有经验的面试官往往还会问一下对方父母对他的看法，这可以帮助我们从一个侧面了解对方是在一个什么样的环境中长大的，也可以从中看出对方的发展前景究竟有多大。
Q3“从今以后的五年时间里，你都计划做些什么”？
通过类似这样的问题，我们可以了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。
对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？其实毋庸多言，每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。
但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答：
“哦，这当然取决于我在下一步工作中的表现和同事们为我提供的机会了。
”随后，他才会稍稍的流露一下本意：
“正如我刚才所说，我在我从前所有的职位上都显示出了出众的领导能力。
因此，我非常自信我会在新的职位上不断进取，挑起更重的担子的，这很适合我。
我喜欢建立并管理一
支队伍，为它制定目标，并且为了实现这个目标而不懈努力。
这让我很有成就感！”实际上，这样一个普遍的回答已经代表了一切。
每个人都想要得到更多——更多的下属、更高的权力、更大的势力范围、更优厚的待遇。
其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题，进一步明确对方的目的。
比如：
能谈谈你最近领导的一个项目小组吗？
能谈谈你的这个项目小组最近承担的一个项目的完成情况吗？
假设我告诉你，我们公司现在的业务增长只是表面的，而你可以尽你所能来改变这种状况的话，你会去做什么？你觉得你会用多长时间来改变这种状况？此时，一般的求职者会认真的回答你的问题。
如果他拒绝给出类似的进一步问题的答案。
我们也因此无法将他的短期目标和公司的短期目标相比较了。
我们也可能会得到一些不切实际的回答，这显然表现了对方不成熟的一面。
一个理智的求职者是不会这样做的，他会对在公司中升迁的时间有一个大致概念，而不会一开始就去期望能在两年之内升任为公司总裁。
但是我们的面试官要切记，雄心勃勃和充分自信永远不是一件坏事。
我们也曾有过许多成功的例外，不要因此而否定一个人。
人材应该理智，应该抛弃一些不切实际的想法，面试中要分析这一点。
否则他也许会在日后的工作中让他周围的同事们感到些许不安的。
除此之外，我们还可以向求职者提出类似“你对未来的长期打算是怎样的？”“你最近为自己确立了什么新目标了吗？”的问题，以更好的从对方的回答中找到我们所需要的关于对方目标计划的信息。
Q4“如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？”
一个诚实而又比较聪明的求职者可能会给出我们下面这样的回答：“在我读大学期间，我曾经因为拖拉的毛病而吃了不少苦头。
但是我后来改正了这个缺点，因为在考试一周里面开夜车几乎要把我搞疯了！但是我不得不承认，我现在有时候还是犯这个老毛病。
但我也在时时提醒着自己，因为我比谁都了解这个毛病给我带来的痛苦。
”一般来讲，求职者是不会把和工作密切相关的缺点（比如协作能力差）暴露给面试官的。
一般说给我们的，都是一些无关痛痒的缺点。
类似的问题还有“能谈谈你生命中最令人你骄傲的事情吗？”“能讲一下这辈子做过的最令你后悔的决定吗？”一般来讲，前面的一个问题比较受求职者的欢迎，至少这是一个能让他讲述一些自己好的方面的问题；后者就不尽然了。
Q5“能描述一下你的管理思想吗？”
我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。
注意那些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者是一个没有主心骨的随波逐流者。
也要小心那些工作狂，那种为了一时
的成功而不惜巨大代价的人。
我们期望的回答可以是：
“在我个人看来，管理是一种能借助于他人力量完成工作的策略，而管理者的工作则是为手下的职员提供资源和环境，以便他们能够更高效率的工作。
在我作为经理的工作历程中，我的管理模式往往是组建一个个小组，根据职员们的工作表现，合理的给他们分配工作。
并且，我会赋予职员们在一定范围内权力，使他们在工作中能够替自己做主，我发现这是一种行之有效的办法。
”
Q6“对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？”
如果一个求职者心中的成功，无一例外与工作相关的话，我们不禁要怀疑，他是否还有属于自己的生活；反之，如果他喋喋不休的向你讲述他所有的个人欲望的话，我们也不禁要怀疑他是否会为公司的工作而不懈的努力呢？下面是我们期望的回答：
“我很喜欢管理一个设计小组。
从多年的工作经历来看，相比我自己亲手设计来讲，我觉得我更适合于去和其他的设计者打交道。
而且，和我的其他同行相比，我的一个优势就是，我还可以很好的了解生产制造部门的需要。
因此我想，成功对我来讲，就是领导其他的设计者们，高效的开发出能够很快投入到生产线中的产品来，当然了，管理这样一个部门给我带来的丰厚利益，也让我有机会在假期去旅游，买好的房子，这也是我期望的成功！”
Q7“对您来讲，失败又意味着什么？你有怎样的失败？”
虽然这是一个比较不愉快的话题，但是，利用这个问题，我们面试官们可以细细的琢磨一下求职者所犯过的错误，更能借助于这些错误，窥探一下对方的内心。
他的回答诚实吗？他是否有勇气去承担责任呢？他是否对自己犯过的错有一个清醒的分析呢？他是否愿意、有决心去改正这些错误呢？
上面，我们面试官很可能会向求职者们提出一些开放性的问题。
这些问题的目的，就是给求职者一个陈述自己的机会，给我们自己一个深入观察对方的机会，以便于明确下面将要得出问题的方向，更迅速、更准确的把握求职者的信息。