2021年广东自考00294劳动社会学重点整理6月

劳动社会学重点整顿6月

第一章结论

1、19世纪20—30年代P1

2、P1

3、P2

4、①处在劳动年龄范畴内，即属于劳动适龄人口；②具备一

定体力和智力；③从事一定社会生产劳动；④有相应劳动报酬或经营收入。P2

5、

向她人提供有价值物品与服务活动社会人。P2

6、

内容：①劳动社会学基本理论②劳动者③劳动社会关系④劳动社会构造⑤劳动组织及劳动组织方式⑥劳动与社会变迁P3 ~ P4

7、科层制基本要素是：①一整套始终如一、需要严格执行命令与服从关系，一种有组织不平等制度②这些从属关系受严格内

部级别支配，依从于复杂任务或职务分工，按规则行事是人们义务。③非人格性，各种权利关系都是刻板、非个性化、合理体系。④人们凭借技术优势居于支配地位。P6

8、①泰勒，经济人②梅耶，霍桑实验，社会人③制度学派观点重要源自韦布夫妇

10、古典经济学：威廉·配第亚当·斯密P8

11、当代劳动社会学重要是指第二次世界大战至今学说。它分为两个阶段，一是1945-1975年先后；二是20世纪70年代末至今。P8

12、新马克思主义，又称新马学派或激进学派，重要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤姆森及马勒等。

13

14、新制度主义学派涉及新集体主义、法团主义、新放任主义。P11

15、劳动社会学研究办法论基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展观点

16、劳动社会学基本研究类型：①描述性研究与解释性研究②横剖研究与纵贯研究③普查、抽样调查和个案调查。

17、劳动社会学详细研究办法：P17

①社会调查法（惯用有：文献、访问/访谈法、问卷和实验四种调查法）

构成某些。

实证性材料基本上进行定量分析。

③比较分析法。

④参加调查法。也称实地观测法，是社会学惯用办法，指观测者有目、有筹划地运用自己感觉器官或借助科学观测仪器，直接理解当前正在发生、处在自然状态下社会现象。

第二章劳动

1、

定：①在法律容许内劳动；②通过互换劳动；③满足她人和社会需要劳动。

2、劳动社会职能：①劳动创造社会财富②劳动改造和完善社会③劳动满足人生存需要和发展需要

3、重要是指孤立、狭小劳动转变为由紧密、大规模分工和协作联系起来共同劳动过程。

P23

4、劳动社会化内容：①生产资料使用社会化②劳动操作过程社会化③劳动成果社会化

5、劳动社会化发展进程：①以手工劳动为基本简朴协作阶段②以手工劳动为基本工场手工业阶段③机器和大工业阶段④

以微电子为主角新技术革命阶段

6、

制衡，这是调节劳动关系有效机制。P27

7、劳动产业构造：①第一产业：农、林、牧、渔业②第二产业指广义工业，涉及采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、

热水、煤气、和建筑业③第三产业

8、P39

9、职业分类办法：①职业原则编码法②社会地位分类法③按脑力劳动和体力劳动性质、层次进行分类④心理差别分类

法

10

11、性别是劳动者自然特性，劳动者性别构造从多重侧面反映了劳动社会现状：

①女职工在全体职工中所占比重反映了社会文明限度。

②女职工在全体职工中所占比重反映了生产装备先进限度。

③男女劳动者在各行各业中比例反映着性别分工及其合理限度。

④妇女素质高低，就业意识强弱，家务劳动承担多少，也也许影响女职工在全体职工中比重。

12、年龄构造老龄化对劳动生产率影响（人口老龄化对经济发展带来影响）：P47-48

①劳动年龄人口比重下降导致劳动力局限性。

②人口老龄化会影响劳动生产率。

③人口老龄化还会导致养老经费不断增长，从而导致消费基金增长，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利，从

而对经济发展产生不利影响。

④人口老龄化使老年人口比重增大，老年供养系数上升，意味着社会和公司用于供养老年人费用增多。

13P49 14、劳动保护内容：㈠劳动安全和健康保护①劳动时间限制②劳动速度限制③劳动物质条件改进④特殊劳动者保护㈡劳动

经济条件保护㈢劳动社会条件保护

15

16、梅耶总结了霍桑实验成果，提出了人际关系理论：

①证明影响人劳动积极性不但有物质条件因素，也有社会和心理因素；工人不是单纯地追求经济效益“经济人”，而是追求

经济效益与社会效益“社会人”。

②影响工人劳动生产率不但仅是生产条件、劳动环境和待遇改进，最重要是工作中人际关系。

③老式管理只研究正式群体，而霍桑实验还提出非正式群体，这种非正式群体是自发形成，有其特殊感情和倾向，控制着

成员行为，还可影响正式组织中人们行为。

④在领导类型上，霍桑实验强调了领导和群众沟通意见重要。

17、老式典型组织正式构造有五种类型：

①直线制构造；②职能式构造；③直线—职能式构造；④水平构造；⑤矩阵构造。

18、非正式构造积极功能：①可以减轻成员在组织中心理压力，增强组织稳定性

②有助于增强社会组织灵活性

非正式构造悲观功能：

①当非正式构造在目的、利益和规范等方面与正式构造不一致时，如不加以合理引导，容易

②产生悲观抵触情绪和逆反心理，破坏组织整合力。

③容易形成传播“小道”消息和散布流言蜚语源头，影响组织凝聚力。

④放任非正式构造发展，还也许带来某些极端状况，破坏组织系统正常运营。

19

第三章劳动者

1、

从事或向她人提供有价值物品与服务活动社会人。

2、社会学意义上劳动者有如下特性：P73

①具备一定劳动能力。②处在一定劳动岗位。

③处在劳动岗位人，必要遵循一定劳动规范。④参加实际劳动过程。

3、劳动者素质（一自然素质：1、体力，构成体力要素有五个：力量、速度、耐力、柔韧和敏捷。2、智力，构成智力基本要