治庸问责

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篇一：治庸问责

今天我们召开治庸问责动员大会，公司决定决定自本月开始，集中一段时

间，在全体党员干部中强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”

为主要内容的“治庸问责工作。通过抓精神鼓士气，抓学习提能力，抓效能优环

境，抓作风严纪律，进一步强化党员干部能力席位意识、危机意识、责任意识、

服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良

好氛围，促进我公司党员干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善，

为我县交通运输跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障，刚才与大家一起

学习了《汽运总公司开展治庸问责工作的实施方案》，希望各单位按照今天的会

议精神，结合实际，抓好落实。下面，我讲三点意见。

一、提高认识，端正态度，增强治庸问责工作的责任感，把思想和行动统一到公

司的决策部署上来。一是要充分认识开展治庸问责工作的重要意义，迅速动员起来。开展治庸问责工

作，着力解决干部队伍中存在的“慵懒散软”问题，是贯彻落实胡锦涛总书记“七

一”重要讲话精神、有效应对“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危

险、消极腐败的危险”的实际行动，是转变干部作风、优化发展环境的重要措施，

是解决突出问题、回应人民群众期待的迫切需要。公司要科学发展、跨越式发展，

干部是决定因素，作风是重要保障。干部队伍和作风是关键因素。作风建设，事

关人心向背、事关发展环境、事关事业兴衰。党员干部的作风建设，历来是党的

建设的重点、人民群众关注的焦点。好的作风能产生无穷的创造力、形成巨大的

凝聚力、造就坚强的战斗力。无论是客运经营主业还是推动公司发展的第三产业，

都要靠优良的作风去推动、去落实。二是要充分认识开展治庸问责工作的高压态势，迅速警觉起来。治庸问责要突出

“问题导向”机制，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，决不迁就姑

息，既要刮大风、打大雷，更要下大雨、动真格，整治干部队伍的“精神之庸”、

“能力之庸”、“责任之庸”，从根本上扭转有的干部“不尽职、不尽责、出了问题

无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标。这次开展治庸问责工作，

局里的明察暗访组采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对基层反映强

烈的问题和机关普遍存在的问题，开展明查暗访并进行曝光。并对监督检查中发

现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，

进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职

降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。我们必须增强责任感和紧

迫感，保持高度的政治敏锐力，认真对待治庸问责工作。三是要充分认识我们自身存在的不足，迅速警醒起来。经过这几年的不懈努力，

我公司在作风建设方面取得了非常明显的成效。形成了“想干事、敢干事、会干

事、干成事、不出事”的良好氛围，干部职工的执行能力和服务意识显著增强，

人民群众和服务对象对我们工作作风和服务效能的满意度不断提高。但是，我们

也不可否认，当前我公司的作风和效能建设仍然存在一些不容忽视的问题，特别

是“庸、散、懒”问题还比较突出。我们党员干部的一言一行、一举一动，都将

影响整个公司的形象。当前绝大多数党员干部能够摆正位置，勤奋工作，履职尽

责，树好形象，这对于加强公司作风建设起到了积极的作用。然而，也有少数党

员干部在思想、工作、行为方面，有时会自觉不自觉地表露出一些有的庸、懒、散现象。在学习上止步于一般读书的多，思考提升的少。在工作上满足于常规性推进的多，开拓创新的少，抓工作重形式轻实效，局限于以文套文、以会套会。在服务上被动接待、一般性解释的多，用心、用情主动为基层、为群众排忧解难的少。在落实上一般布置多，强劲推动少。在面对困难上，一般应付多，主动迎难而上、一抓到底的少。这些问题直接影响公司的发展环境和形象，大家必须高度重视、保持清醒的头脑，努力改正工作中的缺陷，彻底根治“庸、懒、散、软”顽症。

二、突出重点，确保治庸问责工作抓到实处、抓出成效。

1、加强组织领导。治庸问责工作在局党委的领导下进行。为确保活动有效开展，公司成立治庸问责工作领导小组，曾总任组长，我和汪总任副组长，成员由公司各环节、科室长主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在机关。公司治庸问责工作领导小组成员按照各自分工，各司其职，各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。各单位要把治庸问责工作列入重要议事日程，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，为开展治庸问责工作提供组织保障。

2、加强教育、营造浓厚氛围。公司党员干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”

现象，从根本上看，主要是理想信念动摇、宗旨意识不牢、群众观念淡化、自身要求不严、缺乏事业心和责任感。我们要把宣传教育摆在突出位置，贯穿治庸问

责工作的全过程，通过宣传教育统一思想、正视问题、增进共识、营造氛围、凝聚合力。大张旗鼓地树立和宣传勤奋敬业、恪守职责的正面典型，营造良好氛围。要坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。对人民群众反映强烈的突出问题实施追庸问责，并公开承诺、限期整改，接受人民群众的评议和监督，把人民是否满意作为衡量工作成效的标准。要突出抓领导班子和领导干部这个重点，各级领导干部要以身作则、率先垂范，勇于担当、敢于问责，坚持原则、真抓真管。要把治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部。让每一个党员干部充分了解、深刻领会、准确把握治庸问责的目的意义、内容步骤和工作措施，以积极的姿态投身于此项工作中。组织和引导党员干部进一步把思想和精力集中到干事创业上来，把智慧和热情凝集到推动公司发展上来。教育和引导党员干部进一步增强“勤政为民、廉洁奉公”的自觉性和责任心，争做勤政、勤奋的交通人。为交通运输事业发展营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好环境。

3、集中排查，突出重点。要按照统一部署，组织广大党员干部结合部门和岗位

职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。

一方面要认真开展专题大讨论。以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”

为主题，开展作风建设大讨论，不怕揭短，不怕亮丑，敢于暴露问题，善于发现问题，勇于解决问题，进一步把思想和行动统一到公司的决策部署上来、统一到交通运输发展上来。

另一方面要集中排查问题。查摆问题是搞好治庸问责的关键环节。问题能

不能查出来，找得准不准，直接关系到整改落实能不能取得成效，关系到治庸问责工作能不能取得实际成效。通过召开座谈会、发放问卷调查、走访服务对象、设立征求意见箱、广泛听取社会各界的意见和建议，切实解决本单位存在的“庸、散、懒、软”问题。查找问题务必要深入，务必要有针对性。要做到什么问题突