华为电话面试问题汇总
华为面试问题集锦
华为面试问题集锦问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8 M+ Q! [. V. w$ z\ N8 d问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
. B*问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的'主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
华为常见面试问题及参考答案
华为常会面试问题有什么_华为常会面试问题及参考答案1、华为公司的全称为 ()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)2、华为公司的公司性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司( 答案： A，此题主要让考生认识公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝( 答案： B，答 A 者酌情给分，答C 者立刻解雇，每日就想着吃)4、从以下选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕( 答案： BD，答 C者立刻解雇，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年关奖一般是在每年的什么时候发()( 答案： C，牢记，因为是年中奖，而不是年关奖)A、** 发的B、用自己的奖金去买( 答案： B)7、老板常说的土八路，是指()B、当地化的用服兄弟( 答案： B)1、你所在的一级部门为()A、技术增援部C、国际技术增援部国内分部D、用服( 答案： B，答 A、C者酌情给分，答 D者作不合格办理，为了提升技术增援部形象，公司早就撤消用服这个字眼，并且于 2001 年春节后静静地将技术增援部前加“国际”二字 )2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术增援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术增援管理部( 答案： A，第一得把自己的部门搞清楚，答 D者，有远见，有潜力，能够酌情给分，很可能在2001 年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术增援部了 )3、传输的商标为 ()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro( 答案： C，答 A 者酌情给分，最最少还知道老商标)4、技术增援部与国际技术增援部的关系()A、国际技术增援部是技术增援手下边的一个部门，负责国外B、技术增援部是国际技术增援手下边的一个部门，负责国内C、技术增援部是国际技术增援部的前身D、国际技术增援部是技术增援部的前身( 答案： C)1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨关连统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写( 答案： AB，答 CD者立刻解雇 )2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写( 答案： B，答 CD者立刻解雇 )3、因为你是新职工，没有公配手机时，当你在现场碰到紧迫事故时，你会 () 向公司求援A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔 110D、拔 200 或 300E、立刻打车回做事处( 答案： D，答 CE者立刻解雇，依据公司规定，不可以随意使用用户的电话，以提升公司形象 )4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新职工B、1 年多了C、2 年多了D、3 年多了( 答案： B，答 A 者按不合格办理，依据公司规定，不可以说自己是新职工，几千万的设施，怎能让一个新职工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答 CD 者，用户会哼之以鼻，在华为做了 2、3 年，还在下边撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，若是你回答说在华为干 1 年多了，用户会说 ()A、那你必定是新职工了B、那你必定是老职工了( 答案： B，用户对华为很认识，都知道你假如在华为做一年，就已经是老职工了 )6、接上题及上上题，用户会持续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢 ?”，你会回答 ()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不可以少B、啊，没相关系，正是因为我是老职工，因此开局用不着C、啊，真倒运，在来的路上，被匪贼抢劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新职工，没有工具胆怯，有了工具好壮胆( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、赤脚丫C、立刻出去自己花费买几双拖鞋送给用户D、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票回来贴票报销E、立刻出去买几双拖鞋送给用户，以后开票找局长报销( 答案： C，答 A 者，立刻解雇，答 B者，酌情给分，答 D者，不合格办理，答 E 者，几乎是在找死，立刻解雇 )8、技术增援工程师工作的特色()A、白日睡觉，夜晚干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干( 答案： ABC，答 D者，立刻解雇 )9、在与客户开会及纸面件沟通时，你会使用() 来称号对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司( 答案： BCD，答 A者，立刻解雇，我司再三告诫严禁使用该华为内部土语，屡禁不只，老职工不行教也，只能重新职工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“夜晚不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我夜晚要去市局割接，下次吧”。
华为面试_性格测试题(3篇)
尊敬的应聘者：您好！感谢您选择加入华为，成为我们大家庭的一员。
为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您提供更合适的工作岗位和发展机会，我们将在面试过程中进行性格测试。
以下是我们为华为面试特别设计的性格测试题，请您认真作答。
一、自我认知（20题）1. 我通常在团队中扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者2. 我更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成B. 与他人合作C. 按部就班D. 自由发挥3. 我在遇到问题时，通常如何处理？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决4. 我在团队中是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于D. 不善于5. 我是否愿意承担额外的责任？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意6. 我在压力下是否能够保持冷静？A. 非常能够B. 比较能够C. 一般D. 不能7. 我在团队中是否善于沟通？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于8. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于9. 我在团队中是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于10. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于11. 我在团队中是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于12. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意13. 我在团队中是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般14. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意15. 我在团队中是否善于激励他人？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于16. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于17. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于18. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于C. 一般D. 不善于19. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于20. 我在团队中是否善于发挥自己的专长？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于二、性格特点（20题）21. 我通常如何处理冲突？A. 积极沟通，寻求共识B. 避免冲突，寻求妥协C. 强调自己的立场D. 逃避问题22. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般23. 我在遇到困难时，通常如何应对？A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 等待他人给出建议D. 觉得问题无法解决24. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于25. 我在团队中是否善于承担责任？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于26. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于27. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于C. 一般D. 不善于28. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于29. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于30. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于31. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于32. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于33. 我是否善于分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意34. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于35. 我是否善于提出建设性意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于36. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于37. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于38. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于39. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于40. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于三、价值观（20题）41. 我认为以下哪个品质最重要？A. 诚信B. 责任C. 创新D. 团队合作42. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意43. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意44. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于45. 我是否善于发现和解决问题？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于46. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于47. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于48. 我是否善于接受他人的批评和建议？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于49. 我是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于50. 我是否善于提出建设性意见？B. 比较善于C. 一般D. 不善于51. 我是否善于激发他人的潜能？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于52. 我是否善于调整自己的心态？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于53. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于54. 我是否善于协调团队内部关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般55. 我是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于56. 我是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于57. 我是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于58. 我是否愿意为团队的利益而牺牲个人利益？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不愿意59. 我是否愿意分享自己的知识和经验？A. 非常愿意C. 一般D. 不愿意60. 我是否善于倾听他人的意见？A. 非常善于B. 比较善于C. 一般D. 不善于请您根据自己的实际情况，认真作答以上题目。
华为电话面试问题汇总
华为电话面试问题汇总1、LAC寻呼成功率低的解决办法有哪些？a，寻呼策略：（1）GLOBAL寻呼、LAI寻呼（2）采用IMSI寻呼、TMSI寻呼.使用TMSI寻呼,增大寻呼信道容量.(一个寻呼信令可以寻呼4个TMSI,而只能寻呼2个IMSI).b，MSC侧T3113参数作用c，CRH和T3212设置不当d，PCH和SD信道拥塞e，针对性解决寻呼无响应的小区f，LAC区划分不当，寻呼消息过多，LAC插花严重g，交换数据错误（多见于新建站）2、干扰的原因及解决办法有哪些？a，直放站b，设备模块硬件故障c，外部干扰源d，同邻频干扰e，天馈线破损f，网外干扰（CDMA）g，天线安装不合理。
3、T200的含义是什么？T200定时器（Timer200）是Um接口数据链路层LAPDm中的一个重要的定时器。
T200定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器，数据链路层的作用就是将容易出差错的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。
在这个数据链路两端通讯的实体采用确认重发的机制。
也就是说，每发送一个消息都要对端确认收到。
在不可知的情况下，如果这条消息丢失，会出现双方都等待的情况，此时系统死锁。
因此，在发送一方要设立定时器，当定时器溢出，发方认为收方没有收到消息，就会重新发送，在重发次数结束后仍未收到响应消息，向层三发送“ERROR INDICATION(T200超时). 4、基站功率40W,衰减6Db还剩下多少W？10lgA/B=6,A=40W,B=10W或者每衰减3dB功率减半，也可以得出10W。
5、小区切换失败的原因有哪些？a, 邻区关系丢失b，基站时钟不同步c，干扰严重，无线环境差h，切换参数不合理i，目标小区没有可用信道j，硬件故障k，交换和无线数据不匹配，不同厂家设备之间协议问题。
6、路测过程中电平突变的原因有哪些？分空闲状态和通话状态两种状态回答，a,b,c,d为空闲状态A，无主覆盖小区，信号不稳定B，BCCH载频故障，或者传输故障C，CRO设置过大，导致C2值偏高，手机重选过去，实际电平比较低切换至问题载频上D，邻区关系丢失，导致小区重选E，切换至问题载频上F，位置更新导致重选至电平低小区G，干扰，导致切换至其他小区，电平较低7、电话未接通的原因有哪些？A，SD和TCH拥塞B，PCH设置偏小，导致寻呼成功率低C，T3212和交换侧设置不一致，导致出现手机空白D，覆盖盲区E，被叫用户在做位置更新8、如何从层2层3消息中判断掉话？层3：无RELEASE和DISCONECT信令层2：BSC向交换上发一个CLEARE REQUEST消息9、路测中需要注意哪些问题？A，电平覆盖B，语音质量C，接通率D，掉话率10、基站功率降低的原因有哪些？A，基站模块故障B，扩容，从2扩容到4块及以上C，系统调整参数D，天线老化11、C/A含义是什么？同频干扰保护比C/I,要求不小于9Db,邻频干扰保护比为C/A,要求不小于-9dB，工程要求加3dB12、PDCH和PCH的复帧是多少?PDCH为业务信道用52复帧PCH为信令信道用51复帧13、DBD和DBI的关系是?dBi= dBd +2.15dBi和dBd是功率增益的单位，两者都是相对值，dBi的参考基准为全方向性天线；dBd 的参考基准为偶极子，dBm是一个表示功率绝对值的单位，计算公式为：10lg功率值/1mW，dB也是功率增益的单位，按公式10 lg A/B，例如：A功率比B功率大一倍，那么10 lg A/B = 10 lg 2 = 3dB14、下行覆盖差是怎么解决?A,增加功率B,换高增益天线，调整俯仰角、方位角C，直放站，新建站E，减少合路器或者电桥F，更换高功率载频G，增加塔放，增加“村通宝”15、某小区切出差有什么原因?参考5题，切换失败的原因16、在测数据时不能接入是什么原因?A,手机有无开通数据业务B,基站GPRS是否开通C,mfs是否故障，D,覆盖差E,PDCH无资源F,干扰情况G,网关故障H,SGSN故障I,频繁小区重选17、MOS值差怎么解决?MOS——Mean Opinion Score 平均意见值MOS值常以衡量通信系统语音质量的重要指标。
华为面试题及答案
华为⾯试题及答案华为⾯试题及答案这是第三次接到华为的⾯试电话了，第⼀交是⾃⼰投的简历，第⼆次及这次都是华为公司通过⽹络搜索到打的电话给我，前⾯两次我都是刚刚找到⼯作，然后就接到电话了，哎，真的是有点背运。
这次千万不能够错过，这是搞IT的⼈梦的都进的企业，我也是⼀样，希望能够去⼀个更好的地⽅，以便更好的发挥⾃⼰。
为了不使⾃⼰⼀点准备就去赴考场，还是先找点东西看看。
我从⽹上找到问题，然后再根据问题到⽹络寻找问题的，谢谢问题的提供者。
Q1：请你分别划划OSI的七层⽹络结构图，和TCP/IP的五层结构图？OSI词条，参见Q2：请你详细的解释⼀下IP协议的定义，在哪个层上⾯，主要有什么作⽤？ TCP与UDP呢？UDP，TCP在传输层，IP在⽹络层， TCP/IP是英⽂Transmission Control Protocol/Internet Protocol的缩写，意思是"传输控制协议/⽹际协议"。
TCP/IP协议组之所以流⾏，部分原因是因为它可以⽤在各种各样的信道和底层协议（例如T1和X.25、以太⽹以及RS-232串⾏接⼝）之上。
确切地说，TCP/IP协议是⼀组包括TCP协议和IP协议，UDP（User Datagram Protocol）协议、ICMP（Internet Control Message Protocol）协议和其他⼀些协议的协议组。
TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型。
传统的开放式系统互连参考模型，是⼀种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每⼀层执⾏某⼀特定任务。
该模型的⽬的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。
这7层是:物理层、数据链路层、⽹路层、传输层、话路层、表⽰层和应⽤层。
⽽TCP/IP通讯协议采⽤了4层的层级结构，每⼀层都呼叫它的下⼀层所提供的⽹络来完成⾃⼰的需求。
这4层分别为：应⽤层：应⽤程序间沟通的层，如简单电⼦邮件传输（SMTP）、⽂件传输协议（FTP）、⽹络远程访问协议（Telnet）等。
华为综合面试常见问题_面试试题
华为综合面试常见问题1、先一下吧?我balabala一通说。
2、你了解华为么?我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。
从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。
他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。
”3、华为工作很辛苦的，你能承受么?我说，做什么工作都是很辛苦的。
而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4、你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5、你的英语水平怎么样?我所一般，只能应付而已。
6、我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。
我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。
而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。
但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7、但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。
我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8、你要求的薪水是多少?我说6000~7000。
9、有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10、你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。
11、你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的?我说，自信、经验和诚实。
12、那你要是通不过，你觉得是什么原因?我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13、他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到;经验，ok也是有的，最后是什么?我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。
华为综合面试常见问题
华为综合面试常见问题1、先一下吧?我balabala一通说。
2、你了解华为么?我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。
从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。
他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。
”3、华为工作很辛苦的，你能承受么?我说，做什么工作都是很辛苦的。
而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4、你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5、你的英语水平怎么样?我所一般，只能应付而已。
6、我不是太理解，大家都在北京工作，而且的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。
我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。
而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的，所以自然就不是太好。
但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7、但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。
我附和道，是的。
以上是1对2的，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8、你要求的薪水是多少?我说6000~7000。
9、有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10、你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。
11、你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的?我说，自信、和诚实。
12、那你要是通不过，你觉得是什么原因?我说， ___考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13、他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到;经验，ok也是有的，最后是什么?我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的.一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案（2）
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案(2)华为面试常见问题四【生活篇】1、以下手段可以蒙混入关的是()A、外地身份证B、良民证C、边防证D、深圳特区暂住证E、华为工卡F、婚育证明G、结婚证H、乘华为班车(答案：CDH)2、如下哪些证件可以应付当地居委会的计划生育检查()A、婚育证明B、不育证明C、结婚证D、边防证(答案：A)3、华为公司员工在业余时间不允许做的事情()A、打麻将B、玩扑克C、出入不健康场所D、将工卡带在胸前炫耀E、按摩洗头(答案：ACD)4、你可以通过以下途径出租或求租住房及买卖二手商品()A、生协NotesB、Notes MailC、华为电子公告牌D、一位辞职员工办的个人主页〖华为专用物业公告栏〗，地址http://202.105.55.110/hw/(答案：D)5、华为工卡可以用来()A、在深银联ATM机上取款B、在华为小卖部买东西C、在华为食堂**吃早餐D、只要蹭到晚9点，就可以到食堂领**的宵夜(答案：BD)6、在购买机票时，正常人可以打7折，如果你凭华为工卡，可以打()A、5折B、7折C、8折D、97折(答案：D)7、如下线路中，票价最便宜的是()A、113B、204C、226D、331(答案：C)8、如下线路中，小偷最多的是()A、113B、204C、226D、331(答案：BC)9、如下线路中，不能到新时代广场的是()A、113B、204C、226D、331E、437F、22(答案：E)10、如下线路中，哪一个线路能到新时代广场但不能坐的是()A、113B、204C、226D、217E、437F、22(答案：F，因为它绕很远，上班会迟到)11、在新时代广场，如果你既想拿宵夜，又想坐班车，你会()A、晚8:50去一楼刷卡，再马上跑到三楼，准排第一，再叫大师傅将宵夜包好，卡机时间比快那么几分钟，到点刷卡后，马上顺楼梯飞奔到停车场即可，注意千万不是坐电梯。
B、蹭到晚9点钟以后，领完宵夜，再混一会儿，坐晚9点以后的班车C、算了，本来鱼和熊掌就不能兼得，老子不领了，下班就回家(答案：AB)12、到办事处出差，当地安排你住公司的集体宿舍，真倒霉，同屋的哥们雷声隆隆，你会()A、推醒他，给他一个红牌警告B、找办事处主任理论C、忍了，到客厅凳子上将就一下D、不受那份气，搬家，到宾馆开房间E、武力解决，找本厚书，如华为文摘、走出混饨、培训手册等，很很的砸那位哥们一下F、戴上耳机，听走扁美国G、头上蒙上厚被，装听不见H、故意打出更响的呼噜，吓一吓那位哥们(答案：该无标准答案，只要不选BD，答D者，按不合格处理)13、出差回来，发现出差前还在宿舍中的自己的拖鞋不翼而飞，你会()A、死活要将属于自己的东西找回来，毫不在乎地接着穿B、死活要将属于自己的东西找回来，用开水烫烫或用消毒水处理一下，然后接着穿C、死活要将属于自己的东西找回来，然后丢到垃圾桶里D、不要了，再买一双新的，以免得脚气E、随便找一双穿，管它是谁的F、发誓下次出差前一定要将自己的拖鞋藏起来(答案：该无标准答案，因为每个人的个性不同)14、请从如下四个句子中选择一个正确的描述()A、人最宝贵的是生命B、人，最宝贵的是生命C、生命对于人是最宝贵的D、对于人，没有比生命更宝贵的(答案：D)回复[5]：15、请问马路边的“风炮补胎”是()A、是汽车修理店的一种招牌，“补胎”是一种维修业务，“风炮”是一位很有名气的修车大师，收了很多徒弟，所以，徒第们往往打着师傅的名气开店，于是，街道就是了N多的风炮补胎执招牌。
华为及运营商面试题目汇总GSM
运营商面试题目1、设备问题：BTS3012 S3/3 配置,3块DTRU 怎么连线及数据配置、3006 S2扩到S4 要什么设备S2扩到S6要设备、BTS3012 S8扩到S10要什么设备。
2、对功率控制了解（2/3功控），常用的参数。
3、切换信令和主叫流程。
华为16BIT排序4、最差坏小区定义及处理方案5、华为常用参数，掉话、切换、GPRS常用参数：几个定时器的作用T3101、T3103、无线链路失效计时器、SACCH复帧数、T3168和T3192、最大PDCH比例门限6、应用题：上行干扰处理思路、三高优化思路、高铁优化思路、MOS值提升。
7、寻呼成功率的优化。
8、掉话率优化思路。
9、谈谈你工作工作经历，工作这几年你的做了什么项目，你的优势在哪里。
华为中级面试题目：1、谈下网优的工作经历，觉得自己那方面不足，那些是优势。
2、主叫信令；无线链路失效计时器、SACCH复帧数参数；被叫号码在那条信令上携带。
3、投诉处理思路。
4、工程优化流程；勘测需要做哪些工作。
5、替换工程流程，工程从开始到结束需都要做哪些工作。
6、切换类：谈下对华为1代切换和2代切换了解，BSC切换信令流程；T3103定时器什么时候启动;华为1代几大切换类型；无线切换成功率和切换成功率的指标统计区别,是否能从这些指标看出什么问题；7、TOP小区的处理流程。
涉及到拥塞、掉话、干扰，自己发挥。
还有常规最差小区定义移动或者联通的8、数据业务类：谈下对数据业务的优化，需要做哪些工作。
涉及到以下方面TBF建立成功率的优化、TBF拥塞的优化、TBF掉话的优化；数据业务资源评估需要做哪些工作。
华为面试问题
华为面试问题华为面试问题华为面试问题(1)1我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。
华为技术面试流程及常问问题
华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。
如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。
华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。
下面我们来逐一了解一下。
电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。
除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。
在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。
华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。
在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。
如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。
现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。
面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。
常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。
在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。
团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。
华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。
对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。
因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。
最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。
面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。
结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。
华为常用面试题目及详解
华为常用面试题目及详解华为常用面试题目及详解面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：(1)为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错，很多加入华为。
那么华为面试常见的问题有哪些？下面店铺分享了华为常见面试问题及答案，希望你喜欢。
华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案：B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢?”，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。
华为面试试题题目及面试过程汇总
华为面试试题题目及面试过程汇总【西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试：深圳】西安华为终端有限公司面试这次面试总共花了1天。
面试形式包括1对1面试、人格测试、背景调查、其它。
面试过程1.通过智联招聘获得了面试机会2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。
最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。
面试过程中面试官提了哪些问题是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。
部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。
后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。
有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:社会招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:1天面试形式包括哪些？答:1对1面试、人格测试、背景调查、其它你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:一般这次面试的结果如何？答:面试成功且工作【华为海思数字ic设计工程师面试:上海】这次面试总共花了14天。
面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试。
面试过程参加了华为举办的全国研究生数学建模比赛，获奖后参加华为的fx计划，校园招聘在经过40+5的选择题笔试后，进行了一轮性格测试，之后，由于疫情影响，后面的三轮面试均是采用网络视频面试的方式一二三面，两轮技术面和一轮主管面，一、二轮面试项目问的比较细致，在了解整个项目的同时，比较关注个人负责的部门，包括硬件架构、数据类型以及一些简单的数电、ASIC知识，没有手撕，三轮主管面主要简单了解项目，问了问个人情况前后大约有两个星期的时间，目前处于等消息的状态，希望能过啊啊啊整体而言，笔试题多刷刷题就能过，面试的话，要对自己的项目足够了解，有些项目因为做的比较早，需要对项目进行回滚复习，面试官都很好，难度正常面试过程中面试官提了哪些问题1.自我介绍，问了本科主要学习的课程和研究生主要学习的课程，考研or保研2.简单介绍一下三个项目（简历里面的），主要问了正在进行的项目一，项目的整体情况，自己负责的部分，整个设计的流程，流程中的难点，学习到了什么3.问了原码、补码、反码相关知识，问了三分频电路的设计、问了异步信号处理方法、问了IC设计流程、问了异步FIFO的深度是如何计算的4.问了下对公司的看法，对加班的看法5.反问，有什么想问的有关面试流程的相关细节问答你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:14天面试形式包括哪些？答:电话面试、1对1面试、人格测试你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:很好这次面试的结果如何？答:面试还未出结果【华为技术有限公司软件开发工程师面试:深圳】这次面试总共花了0.5天。
华为面试题 (3)
华为面试题华为是一家世界知名的通信技术公司，常常被誉为中国的骄傲。
由于其强大的技术实力和对人才的重视，华为在招聘过程中也提出了一系列挑战性的面试题。
本文将介绍一些常见的华为面试题，并为您提供参考答案。
题目一：谈谈对华为文化的理解华为一直以来都强调“以客户为中心”的文化理念，这也是他们取得成功的关键之一。
面试官关心的是你对华为文化的理解，你是否能够融入华为的价值观，以及如何将其体现在工作中。
参考答案：华为文化是指在华为公司内部形成的一套共同的价值观和行为准则。
华为文化的核心是“以客户为中心”。
这意味着在工作中，我们要时刻关注客户的需求，提供满足客户期望的产品和服务。
此外，华为文化还强调创新、结果导向和团队合作。
在华为，员工被鼓励提出新想法和创新解决方案，以不断追求更好的结果。
同时，团队合作也是华为文化的重要方面，员工需要在团队中相互支持、协作，共同实现目标。
题目二：举例说明你在工作中如何解决难题这个问题考察的是你的问题解决能力和应变能力，华为是一个充满挑战和竞争的工作环境，因此能够快速解决问题并采取有效措施是非常重要的。
参考答案：在我之前的工作中，我曾遇到一个项目进度延误的问题。
为了解决这个问题，我首先分析了延误的原因，并与项目组成员进行了讨论。
通过分析，我们发现问题是由于沟通不畅导致的。
为了解决这个问题，我主动和项目组进行沟通，推动团队成员间的信息共享和合作。
同时，我还针对项目计划进行了调整，重新分配工作量，以便保证项目能够按时完成。
最终，我们通过共同努力解决了延误问题，并按时交付了项目。
题目三：谈谈你对5G技术的理解和应用华为是全球领先的5G技术提供商之一，他们希望招聘具备相关知识和理解的候选人。
这个问题是考察你对5G技术的了解程度以及对其应用的认识。
参考答案：5G技术是第五代移动通信技术的简称，具备更高的传输速度、更低的延迟和更大的容量。
它将在许多领域得到应用，包括智能交通、远程医疗、工业物联网等。
华为面试中的常见问题及其解答
华为面试中的常见问题及其解答华为作为中国乃至全球领先的通信技术公司，其面试过程严谨而专业。
以下为华为面试中常见的问题及其解答，希望能帮助求职者更好地准备面试。
个人背景相关问题1: 请简单介绍一下你自己。
请简单介绍一下你自己。
解答: 请突出你的教育背景、工作经验和个人特长，并强调为什么你想加入华为。
请突出你的教育背景、工作经验和个人特长，并强调为什么你想加入华为。
问题2: 你为什么选择华为？你为什么选择华为？解答: 表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同，以及你希望在这些领域中发挥的作用。
表达你对华为的企业文化、价值观、产品或技术的认同，以及你希望在这些领域中发挥的作用。
专业技能相关问题3: 请谈谈你在XX领域的经验。
请谈谈你在XX领域的经验。
解答: 具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
具体描述你在该领域的项目经验、技术能力、解决问题的方式等。
问题4: 你如何看待XX技术的发展趋势？你如何看待XX技术的发展趋势？解答: 展示你对行业动态的关注，并提供你对技术发展趋势的看法。
展示你对行业动态的关注，并提供你对技术发展趋势的看法。
工作经历相关问题5: 在你之前的工作中，遇到的最大挑战是什么？在你之前的工作中，遇到的最大挑战是什么？解答: 讲述一个具体案例，说明你如何应对挑战并取得成功。
讲述一个具体案例，说明你如何应对挑战并取得成功。
问题6: 你如何看待团队合作？你如何看待团队合作？解答: 强调你在团队合作中的积极表现，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
强调你在团队合作中的积极表现，以及你如何与团队成员有效沟通和协作。
情景模拟问题7: 假设你在项目中遇到了技术难题，你会如何解决？假设你在项目中遇到了技术难题，你会如何解决？解答: 描述你的问题解决流程，包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
描述你的问题解决流程，包括分析问题、寻求帮助、尝试解决方案等。
问题8: 如果你被分配了一个你不太熟悉的项目，你会怎么做？如果你被分配了一个你不太熟悉的项目，你会怎么做？解答: 展示你的研究能力和适应性，描述你如何快速掌握新知识和技能。
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案.doc
华为常见面试问题有什么_华为常见面试问题及参考答案华为是一家业内的大公司,待遇、前景都不错，很多加入华为。
那么华为面试常见的问题有哪些？下面分享了华为常见面试问题及答案，希望你喜欢。
华为面试常见问题【公司篇】1、华为公司的全称为()A、深圳市华为技术有限公司B、华为技术有限公司C、华为公司D、我司(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)2、华为公司的企业性质是()A、民营B、私营C、国营D、上市公司(答案：A，本题主要让考生了解公司的性质)3、华为公司的商标象征()A、红太阳B、菊花C、扇贝(答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃)4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁()A、任正非B、孙亚芳C、李一男D、郑宝用E、张燕燕(答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧)5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发()A、元旦后B、春节前C、7月下旬或8月上旬D、劳动节前E、国庆节前(答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖)6、华为公司的配给你的股票是()A、**发的B、用自己的奖金去买(答案：B)7、老板常说的土八路，是指()A、老板自己的革命年代的光辉历史B、本地化的用服兄弟C、季度考核为D的兄弟(答案：B)华为面试常见问题【部门篇】1、你所在的一级部门为()A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D、用服(答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加国际二字)2、你所在的二级部门为()A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D、光网络产品技术支援管理部(答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了)3、传输的商标为()A、SBSB、SDHC、OptiXD、Metro(答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标)4、技术支援部与国际技术支援部的关系()A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D、国际技术支援部是技术支援部的前身(答案：C)华为面试常见问题【业务篇】1、SBS是()A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写D、帅不帅的拼音缩写(答案：AB，答CD者立即辞退)2、SDH是()A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写D、傻得好的拼音缩写(答案：B，答CD者立即辞退)3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会()向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔110D、拔200或300E、立即打车回办事处(答案：D，答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象)4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答()A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了(答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢!)5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说()A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了(答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了)6、接上题及上上题，用户会继续问，那你咋连手机、便携机，一个都没有呢? ，你会回答()A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆(答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定)7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会()A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D 者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D、我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC，答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：晚上不去泡吧吗，乙说：哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧。
GSM面试题目-华为(含答案)
GSM面试题目（含答案）1、简述触发GSM小区重选的5种原因答：(1) 当前驻留小区的无路线径损耗太大（C1<=0）；(2) 当前驻留小区的下行链路故障（DSC<=0）；(3) 当前驻留小区被禁止了；(4) 根据小区重选参数C2，在同一个位置区有一个比当前驻留小区更好的小区，或者运用小区重选滞后参数CRH，在选中的网络里的另一位置区中有一更好小区；(5) 随机接入次数达到BCCH上广播的最大重试次数，仍然没能成功接入当前驻留小区2、干扰是现场最常见的问题，对通话质量、切换、接入都有影响，请列出几种干扰类型。
答：分为：互调干扰、C网干扰、同邻频干扰、网外干扰。
3、简述基站过覆盖的原因答：1、基站选址过高引起过覆盖（比如基站选在高山顶，高楼顶，高塔等）；2、天线下倾角设置过小引起过覆盖；3、基站发射功率过大引起过覆盖；4、天线方位角设置不合理，比如沿道路，街道打的天线；5、邻区关系不全，切换参数设置不合理，无法及时切换导致过覆盖。
4、话务均衡的方法答：1、打开负荷切换；2、调整小区天线的方位角、下倾角、控制覆盖范围来均衡话务；3、调整小区重选参数（CRO/PT/TO等）；4、打开直接重试功能；5、小区间通过分层分级均衡话务；6、增加基站载频均衡话务5、在LAC规划时需要注意些什么？并说明LAC规划过大或者过小的优点和缺点。
答：在LAC规划时要注意以下几点：（1）LAC的用户数受限，话务量受限；（2）LAC最好不要跨BSC;（3）LAC不能跨MSC；（4）LAC边界不能与铁路，高速，国道和繁华街道平行，尽量与它们垂直；LAC规划过大的优点是：位置更新少，网络SDCCH信令负荷少；缺点是：paging信道负荷大，会引起寻呼消息被删除，引起接通率低等问题；LAC规划过小的缺点是：位置更新多，网络SDCCH信令负荷大；优点是：paging信道负荷小，接通率高。
6、简述首拨不成功的可能原因答：1) AGCH过载。
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华为电话面试问题汇总
1、LAC寻呼成功率低的解决办法有哪些？
a，寻呼策略：（1）GLOBAL寻呼、LAI寻呼（2）采用IMSI寻呼、TMSI寻呼.
使用TMSI寻呼,增大寻呼信道容量.(一个寻呼信令可以寻呼4个TMSI,而只能
寻呼2个IMSI).
b，MSC侧T3113参数作用
c，CRH和T3212设置不当
d，PCH和SD信道拥塞
e，针对性解决寻呼无响应的小区
f，LAC区划分不当，寻呼消息过多，LAC插花严重
g，交换数据错误（多见于新建站）
2、干扰的原因及解决办法有哪些？
a，直放站
b，设备模块硬件故障
c，外部干扰源
d，同邻频干扰
e，天馈线破损
f，网外干扰（CDMA）
g，天线安装不合理。
3、T200的含义是什么？
T200定时器（Timer200）是Um接口数据链路层LAPDm中的一个重要的定时器。
T200定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器，数据链路层的作用就是将容易出差错的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。
在这个数据链路两端通讯的实体采用确认重发的机制。
也就是说，每发送一个消息都要对端确认收到。
在不可知的情况下，如果这条消息丢失，会出现双方都等待的情况，此时系统死锁。
因此，在发送一方要设立定时器，当定时器溢出，发方认为收方没有收到消息，就会重新发送，在重发次数结束后仍未收到响应消息，向层三发送“ERROR INDICATION(T200超时). 4、基站功率40W,衰减6Db还剩下多少W？
10lgA/B=6,A=40W,B=10W
或者每衰减3dB功率减半，也可以得出10W。
5、小区切换失败的原因有哪些？
a, 邻区关系丢失
b，基站时钟不同步
c，干扰严重，无线环境差
h，切换参数不合理
i，目标小区没有可用信道
j，硬件故障
k，交换和无线数据不匹配，不同厂家设备之间协议问题。
6、路测过程中电平突变的原因有哪些？
分空闲状态和通话状态两种状态回答，a,b,c,d为空闲状态
A，无主覆盖小区，信号不稳定
B，BCCH载频故障，或者传输故障
C，CRO设置过大，导致C2值偏高，手机重选过去，实际电平比较低切换至问题载频上D，邻区关系丢失，导致小区重选
E，切换至问题载频上
F，位置更新导致重选至电平低小区
G，干扰，导致切换至其他小区，电平较低
7、电话未接通的原因有哪些？
A，SD和TCH拥塞
B，PCH设置偏小，导致寻呼成功率低
C，T3212和交换侧设置不一致，导致出现手机空白
D，覆盖盲区
E，被叫用户在做位置更新
8、如何从层2层3消息中判断掉话？
层3：无RELEASE和DISCONECT信令
层2：BSC向交换上发一个CLEARE REQUEST消息
9、路测中需要注意哪些问题？
A，电平覆盖
B，语音质量
C，接通率
D，掉话率
10、基站功率降低的原因有哪些？
A，基站模块故障
B，扩容，从2扩容到4块及以上
C，系统调整参数
D，天线老化
11、C/A含义是什么？
同频干扰保护比C/I,要求不小于9Db,邻频干扰保护比为C/A,要求不小于-9dB，工程要求加3dB
12、PDCH和PCH的复帧是多少?
PDCH为业务信道用26复帧
PCH为信令信道用51复帧
13、DBD和DBI的关系是?
dBd=dBi+2.17
dBi和dBd是功率增益的单位，两者都是相对值，dBi的参考基准为全方向性天线；dBd 的参考基准为偶极子，dBm是一个表示功率绝对值的单位，计算公式为：10lg功率值/1mW，dB也是功率增益的单位，按公式10 lg A/B，例如：A功率比B功率大一倍，那么10 lg A/B = 10 lg 2 = 3dB
14、下行覆盖差是怎么解决?
A,增加功率
B,换高增益天线，调整俯仰角、方位角
C，直放站，新建站
E，减少合路器或者电桥
F，更换高功率载频
G，增加塔放，增加“村通宝”
15、某小区切出差有什么原因?
参考5题，切换失败的原因
16、在测数据时不能接入是什么原因?
A,手机有无开通数据业务
B,基站GPRS是否开通
C,mfs是否故障，
D,覆盖差
E,PDCH无资源
F,干扰情况
G,网关故障
H,SGSN故障
I,频繁小区重选
17、MOS值差怎么解决?
MOS——Mean Opinion Score 平均意见值
MOS值常以衡量通信系统语音质量的重要指标。
a.减少频繁切换。
b.尽量使用EFR功能（增强型全速率编码）
c.少使用半速率
d.减少干扰
e.开启TFO
18、某地区用户投诉电话不能接入是什么原因?
A,基站故障
b,BSC模块故障
c,信道拥塞
19、对华为的系统参数知道多少？
20、室内分布测试需要注意哪些事项？
电平覆盖、话音质量、室内外切换、信号是否泄露到室外、是否有单回串、工程和网优参数是否正确。
21、CRO的含义是什么？
小区重选偏置，应用于小区重选时C2算法。
22、室内分布上行干扰产生的原因有哪些，以及哪些部件？
干线放大器,
23、掉话的原因有哪些？
硬件，切换，传输，无线
24、室内用户投诉怎么处理？
确定投诉地点和类型及时间
25、频繁切换原因及解决办法？
乒乓切换门限，HO Margin调整，邻区关系的删减，CPT电平的调整，双频网调整优选频段，调整天线覆盖范围避免交叉覆盖
26、LAC划分需要注意的问题？
A,交换机和BSC归属
b,寻呼量是否超标
c,地理位置清晰
d，尽量避免交界位置在主干道和高话务地区
27、1个PDCH占用几个传输时隙？与载频的等级有关
1个PDCH,根据速率不同，占用的传输时隙也有所不同，
28、小区级别切换成功率的性能评定。
29、启呼过程，SD占用转换到TCH占用过程，通话过程这三个过程中出现信号波动的
原因？参考6题，电平突降的分析。
启呼过程：信号不稳定
转换过程：TCH为小功率板
通话过程：切换导致
30、测试中高编码使用比例低的原因？
覆盖不好、小区重选过多、干扰原因、交换QOS参数、pdch信道不足、abis传输时隙不足、G-ater口资源不足、GPU不足、GB口拥塞、
31、DT中由于切换不及时而造成的掉话，如何调整参数？
A,关闭功控
B,减小HO MARGIN
C,调整电平平均窗口提高切换速度
32、关于室内和室外切换需要注意的问题？。