临时性工作管理制度(通用版)

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临时用工管理制度(4篇)

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时工管理规范制度模版(三篇)

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

2024年临时用工管理制度范本（四篇）

2024年临时用工管理制度范本为建立规范的学校临时工管理制度，提升工作效率，降低管理成本，经学校教职工代表大会和行政会议决议，制定本规定。

第一条，学校遵循需求设岗、人岗匹配的原则，对临时工进行聘用。

第二条，聘用临时工（含食堂工作人员），优先考虑本校在职教职工的配偶。

所有聘用需经校委会批准，校长签字，向学校办公室登记备案，并签订劳动合同。

合同每学期或学年更新一次，聘用期限不超过____个月。

如工作需要，双方可续签合同，但男性年满____周岁、女性年满____周岁时，必须终止聘用。

第三条，新聘临时工应具备以下基本条件：良好的政治素养，健康状况良好，无传染病史和犯罪记录，高中及以上学历（食堂工作人员可放宽至初中），能胜任分配的工作，已参加社会养老保险并缴纳费用，男性年龄不超过____周岁，女性不超过____周岁。

试用期为三个月。

第四条，学校采取浮动工资制管理在岗临时工。

总务处负责制定工资方案，经校委会批准后执行。

食堂和商店员工薪资与绩效挂钩，工资发放记录交由档案室保存。

在其他岗位的临时工实行基础工资加绩效工资制，按相关制度执行。

第五条，学校将按照国家规定为临时工缴纳社会养老保险费，单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。

已参加县社保局并缴纳费用的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动合同期内的养老保险费部分。

具体操作遵循合同条款。

第六条，若临时工在聘用期间出现以下情况之一，学校将无条件解除聘用：1)不服从工作安排；2)违反劳动纪律导致事故；3)无法按时完成工作任务；4)不胜任所分配工作；5)违反计划生育政策或有其他违法犯罪行为。

第七条，本制度于____年____月____日经教师代表讨论通过，自____年____月1日起实施。

____年____月____日2024年临时用工管理制度范本（二）第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工管理制度范本（4篇）

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理制度范文(五篇)

临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理制度模版(三篇)

临时工管理制度模版第一章总则第一条目的为了有效管理和利用临时工队伍，规范临时工的工作行为，保障企业的正常运营，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于本企业的所有临时工。

第三条原则本管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，保障临时工的合法权益。

第四条定义1. 临时工：指在雇主安排下进行短期工作的劳动者，包括临时性、兼职性或特定任务的劳动者。

2. 雇主：指临时工的雇佣单位，即本企业。

第二章雇佣程序第五条招聘1. 雇主应当根据实际工作需要，确定招聘临时工的数量和岗位。

2. 雇佣单位可以通过内部招聘、招聘网站、招聘代理机构等方式进行招聘。

3. 各招聘方式的选拔程序和标准应当公开、公正、透明，不得有违法、歧视性质。

第六条录用1. 根据招聘程序和标准，从应聘者中选择最合适的人员录用。

2. 对于录用的临时工，应当签订书面劳动合同，并明确工作地点、工作时间、工作内容、工作要求、待遇等。

第三章工作规定第七条工作时间1. 临时工的工作时间根据实际需要灵活安排，但是不得超过法律规定的最长工作时间限制。

2. 临时工超过规定工作时间的，应当支付相应的加班费。

第八条工作内容1. 临时工应当按照工作合同约定的内容和要求完成工作。

2. 临时工有权要求雇主提供必要的工作条件和保障，雇主有责任提供符合法律规定的工作环境和工作设备。

第九条工作纪律1. 临时工应当遵守企业的工作纪律和规定。

2. 临时工违反工作纪律的，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

第四章待遇和福利第十条工资待遇1. 临时工的工资待遇应当按照劳动合同约定和国家相关法律法规规定支付。

2. 临时工有权按时、足额地领取工资，并要求雇主提供工资明细单。

第十一条社会保险1. 参加社会保险是临时工的合法权利，雇主应当按照国家和地方相关规定为临时工办理社会保险。

2. 临时工享受的社会保险待遇应当按照国家和地方相关规定执行。

第十二条工作休假1. 临时工按照劳动合同约定享有法定的带薪年休假。

临时工管理规范制度范本（五篇）

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

临时工安全管理制度范文（5篇）

临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

2024年临时用工管理制度范文（三篇）

2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。

此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。

劳务合同期限最长不得超过一年。

原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。

对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。

厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。

3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。

同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。

招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。

试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。

临时工管理制度范本(3篇)

临时工管理制度范本一、前言随着企业竞争的加剧和市场需求的变化，越来越多的企业选择雇佣临时工来满足短期的工作需求。

然而，管理临时工也带来了一些挑战，如如何有效地招聘合格的临时工、如何在短期内对其进行培训和管理等。

因此，建立一套科学、合理的临时工管理制度，对于企业的顺利运营和管理更加重要。

本文将详细介绍企业临时工管理制度的建立。

二、目的和依据1. 目的：建立科学、规范的临时工管理制度，确保企业能够有效招聘、培训和管理临时工，提高工作效率和服务质量。

2. 依据：依据国家相关法律法规以及公司内部管理制度，结合企业实际情况制定。

三、招聘临时工1. 需求确定：各部门通过需求调查和预测，提前确定临时工招聘的需求。

2. 招聘渠道：采用多种方式进行招聘，包括但不限于招聘网站、人力资源公司、内部推荐、校园招聘等。

3. 筛选与面试：根据招聘要求，对申请者进行筛选，并进行面试，选拔合适人选。

4. 签订合同：确定录用人选后，与其签订临时工合同，明确工作内容、期限、工资待遇等。

四、培训与考核1. 培训计划：制定临时工培训计划，包括岗位基本要求、工作技能培训、安全培训等。

2. 培训内容：根据不同岗位的要求，进行相应的培训，包括但不限于产品知识、操作流程、安全生产等。

3. 培训方式：采用集中培训和现场实操相结合的方式进行培训，确保临时工掌握必要的技能和知识。

4. 培训考核：培训结束后，对临时工进行考核，确认其是否掌握了所需技能和知识。

五、工作管理1. 工作任务分配：根据各部门的工作需要，合理分配临时工的工作任务，明确工作目标和要求。

2. 工作环境保障：为临时工提供良好的工作环境，包括工作设施、工作工具、劳动保护等。

3. 工作监督与指导：临时工上岗后，由专人进行监督和指导，确保其按照要求完成工作。

4. 工作记录与评价：记录临时工的工作情况，包括工作表现、工作态度等，并定期进行评价，及时发现问题并加以解决。

六、薪酬管理1. 薪资结构：制定临时工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

临时用工管理制度(7篇)

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

2024年临时用工管理制度范文（六篇）

2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。

此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。

劳务合同期限最长不得超过一年。

原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。

对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。

厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。

3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。

同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。

招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。

试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

临时工管理规范制度范文(五篇)

临时工管理规范制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理规范制度范文(三篇)

临时工管理规范制度范文第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

第六条临时工必须认真履行工作职责，按照公司的要求完成工作内容，不得懈怠或者敷衍塞责。

第七条临时工应当保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露给任何第三方。

第八条临时工在工作期间使用的公司设备和资料必须按照规定进行使用和保管，不得私自调用或丢失。

第九条临时工发现工作中的问题应立即向上级报告，不得隐瞒或者拖延。

第十条临时工在离岗前必须将工作场所整理整齐，交代工作情况，做好交接工作。

第二章临时工的权利和义务第十一条临时工享有与正式员工同等待遇，包括工资、休假以及享受公司的福利政策。

第十二条临时工应当按时履行合同义务，不得违反合同约定，如因个人原因无法正常工作应提前告知公司。

第十三条临时工应当努力提高个人素质和业务能力，按照公司的要求参加培训和考核。

第十四条临时工在工作过程中应当注重个人形象和仪表，严禁使用公司的权威和职位谋取个人利益。

第十五条临时工在工作中应当保护好公司的财产、设备和资料，如有丢失或损坏应立即报告。

第三章违规处理第十六条对于临时工违反本规程的行为，公司将按照公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资、辞退等。

第十七条对于临时工严重违反公司规章制度或者泄露公司商业机密等行为的，公司将保留追究法律责任的权利。

第十八条对于临时工被解雇或终止劳动合同的，应当及时结算工资和福利待遇。

第四章附则第十九条本规程自发布之日起实施，修改时另行公告。

第二十条对于本规程未作明确规定的事项，按照公司相关规定执行。

第二十一条临时工在执行公司任务中的安全故障事故以及身体伤害事故应立即向主管报告，如有需要及时记录伤病状况。

临时工管理规范制度范例（三篇）

临时工管理规范制度范例第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，制定本规范制度。

第二条适用范围：本规范制度适用于本企业内临时工的管理。

第三条临时工是指在一定时间内，以雇佣关系为基础，未签订正式劳动合同，按小时计酬，从事特定任务的工作人员。

第四条本规范制度的宗旨是保护临时工的合法权益，规范其工作行为，提高工作效率。

第五条临时工在本企业的管理许可证件由人力资源部颁发，定期更新。

第二章临时工的招聘与录用第六条临时工的招聘由人力资源部负责，根据工作任务的需要确定招聘计划。

第七条临时工的招聘范围广泛，根据岗位需求可以采取内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式。

第八条临时工的招聘计划应当明确工作岗位，岗位要求，招聘数量，招聘周期等信息。

第九条招聘计划经批准后，人力资源部可以发布招聘信息，各部门根据需要进行报名。

第十条临时工的录用程序如下：（一）报名：招聘信息发布后，符合要求的应聘者可以填写应聘表，并提供相关材料。

（二）初选：人力资源部根据岗位要求初选应聘者，确定进入面试环节的人员。

（三）面试：人力资源部组织面试，根据面试表现评选出最终录用者。

（四）录用：经过面试的应聘者，根据面试结果确定录用人员。

第十一条临时工的录用合同由人力资源部负责签订，包括工作内容、工时、工资待遇等内容。

第三章临时工的权益与义务第十二条临时工享有与正式员工相同的法定权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。

第十三条临时工有义务遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第十四条临时工不得与正式员工发生纠纷，不得进行任何形式的聚众闹事或示威。

第十五条临时工应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露或利用。

第十六条临时工应当有良好的工作态度，勤奋工作，积极上进，提高自身综合素质。

第四章临时工的管理第十七条临时工的管理主要由人力资源部负责，各部门配合执行。

第十八条临时工的劳动合同期限一般为三个月，根据工作需要可以续签。

临时用工管理制度范本（六篇）

临时用工管理制度范本为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时性工作管理制度

临时性工作管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业临时性工作的管理，提高生产效率和工作质量，订立本《临时性工作管理制度》（以下简称本制度）。

本制度依据国家相关法律法规和公司内部管理制度，适用于公司内临时性工作的管理。

第二条适用范围本制度适用于公司内的各类临时性工作及从事该工作的员工。

第二章临时性工作的定义与分类第三条临时性工作的定义临时性工作是指在公司内以短期合同、零时工、兼职岗位等形式从事的工作，工作期限不超出3个月。

第四条临时性工作的分类公司内的临时性工作依据工作内容的不同，可分为以下几类：1.生产类临时性工作：包含生产线临时工、包装临时工等。

2.办公类临时性工作：包含文件整理、数据录入、客户服务等。

3.仓储类临时性工作：包含仓库管理员、库存盘点等。

第三章临时性工作的管理流程第五条临时性工作的需求评估与招聘1.部门经理提出对临时性工作的需求，并将需求提交到人力资源部门。

2.人力资源部门进行岗位需求评估，订立相应招聘计划。

3.人力资源部门发布招聘信息，筛选合适的候选人。

4.进行面试、考核和背景调查等程序。

5.确定合适的候选人后，进行聘用，并签订临时劳动合同。

第六条临时性工作的培训与引导1.入职培训：临时性工作人员在入职后，应接受相应的培训，了解公司的安全规定、岗位要求和相关操作流程。

2.岗位引导：公司将布置专人对临时性工作人员进行岗位引导，引导其熟识工作流程、掌握操作技能。

第七条临时性工作的考核与奖惩1.考核内容：依据临时性工作的岗位要求订立相应的考核标准，对临时性工作人员进行定期或不定期的考核。

2.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等级，依据不同等级予以相应的嘉奖或惩罚。

3.嘉奖与惩罚：优秀的临时性工作人员将予以嘉奖，并有机会转正或获得其他福利待遇；不合格的临时性工作人员将受到警告、降级或解雇等处理。

第八条临时性工作的停止与结算1.工作期满：临时性工作人员的工作期满后，由人力资源部门负责与其解除劳动合同。

临时工作管理制度（5篇）

临时工作管理制度临时工作管理制度(5篇)在生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的临时工作管理制度，希望能够帮助到大家。

临时工作管理制度1（1）临时用电管理人员的职责施工现场必须配备专门的电气技术人员及电气施工员，电气技术人员负责临时用现场临时用电施工组织设计的编制与现场临时用电资料的收集整理，当临时用电发生变化时对临时用电施工组织设计进行修改，并对实施过程中的问题进行处理，负责对临时用电施工组织设计的实施进行监督检查，现场施工员负责临时用电施工组织设计的落实，并对现场中的各种实际问题进行现场处理，带领其他电气施工人员保证现场临时用电的安全可靠保证施工进度。

此外，还应配备专业的电气施工人员对现场临时用电进行线路的敷设及设备的安装，保证临时用电施工组织设计的实施。

（2）临时用电管理制度为规范施工现场临时用电，保证现场临时用电的安全，更好的为工程施工服务，制定现场临时用电管理制度，内容如下：1）施工现场在工程开工前均应编制完善的临时用电施工组织设计，临时用电施工组织设计的编制应有工程专业电气技术人员完成，由项目部总工进行审核后，报公司总工审批后实行。

2）现场临时用电管理人员应严格按着临时用电施工组织设计的要求进行施工，严格遵守安全技术交底的内容，对现场不能实施的.部分应及时反映给施工组织设计编制人员进行修改。

3）所有进行临时用电工作的人员必须是具有特种作业人员操作证的专业电工，并由办公室定期组织电工进行专业及安全培训。

4）电工操作时应严格按照电工操作规范进行，不得违章作业。

5）现场临时用电管理必须定期进行检查，根据施工现场实际情况临时用电的检查可与工地组织的安全生产大检查一起进行。

对检查中出现的问题应及时解决处理，消除安全隐患。

临时工作管理制度21总则1.1为加强安全生产工作,规范作业队和临时用工的管理工作,制定本办法。