聘用卫生保洁和勤杂人员劳动用工合同书知识讲解
单位雇佣打扫卫生人员合同3篇
单位雇佣打扫卫生人员合同3篇篇1单位雇佣打扫卫生人员合同甲方：（单位名称）乙方：（打扫卫生人员姓名）鉴于甲方为保障单位环境卫生和员工健康，经过评估和筛选，决定雇佣乙方作为单位的打扫卫生人员，为此，双方经友好协商，达成如下合同：一、工作内容1.乙方作为甲方单位打扫卫生人员，负责单位内部卫生清洁工作，包括但不限于：（1）日常保洁，如擦拭桌面、椅子、清扫地面、清理垃圾等；（2）定期清洁，如清洁窗户、空调、地毯等；（3）卫生消毒，如保持卫生间清洁、定期消毒等。
2.乙方工作时间为每周（具体工作日）、每天（具体时间段），根据实际工作需要灵活安排。
3.乙方需认真履行工作职责，保障单位环境卫生，确保员工生活和工作环境的舒适和安全。
二、工作条件1.乙方应遵守单位工作制度和规章制度，服从单位领导的工作安排和指导，配合其他部门协作完成工作任务。
2.乙方需遵守卫生工作规范，佩戴统一工作服装、鞋帽，工作时保持干净整洁，遵守卫生操作流程，做到文明礼貌。
3.乙方需自备必要的工作工具和清洁用品（如扫把、拖把、清洁剂等），确保工作质量和效率。
4.乙方不得擅离职守，无故缺勤或迟到早退，违反工作纪律的情况将受到相应的处罚。
5.乙方应保守单位的商业秘密和员工的个人隐私，不得将单位信息泄露给外人，如有违反将承担相应的法律责任。
三、工资待遇1.甲方按照乙方的实际工作时间和工作内容计算工资，工资结构如下：（1）基本工资：XXX元/月（具体金额）；（2）加班工资：根据加班时间适当加付加班工资，标准为XXX元/小时（具体金额）；（3）其他补贴：如交通补贴、餐补等，根据实际情况另行约定。
2.工资发放时间为每月的XX日（具体日期），工资发放方式为（工资发放方式，如银行转账、现金结算等）。
四、保险福利1.甲方为乙方购买工伤保险和意外伤害保险，确保乙方在工作期间和工作地点发生意外时能得到妥善的医疗和赔偿待遇。
2.乙方按照国家规定享受法定的假期和休息时间，如有需要延长工作时间或调整休息安排，需提前通知甲方，并经双方协商一致。
保洁员用工劳动合同范本
保洁员用工劳动合同范本（二）劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商，达成如下劳动合同：第一条工作内容和工作地点甲方将乙方雇佣为保洁员，负责完成甲方指定的相应工作任务。
具体工作内容及工作地点为：__________________。
第二条工作时间和休假1.乙方应当遵守甲方规定的工作时间，如需加班工作，应当在甲方安排下进行。
2.乙方享有法定的休假制度，包括带薪年休假和法定节假日。
3.乙方如需请假，应提前向甲方提出请假申请，并经甲方批准后方可享受相应请假权益。
第三条薪资和福利待遇1.乙方的工资由甲方按照国家有关规定支付，并依据乙方的工作表现、工作年限等情况进行调整。
2.乙方享受的福利待遇包括社会保险、住房公积金等，按照国家相关规定执行。
3.乙方如有加班工作，甲方应按照国家有关规定支付相应的加班费。
第四条权利与义务1.甲方的权利和义务：（1）向乙方提供必要的工作条件和工作设备；（2）按时支付乙方的工资及相关福利待遇；（3）对乙方的工作进行必要的指导、培训、评价和必要的奖惩；（4）依法履行关于劳动保护、工伤保险等法律法规规定的义务。
2.乙方的权利和义务：（1）按照甲方的安排和要求完成工作任务；（2）维护甲方的利益，尊重甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密；（3）保证工作质量，积极工作，尽职尽责；（4）遵守甲方和职业道德，不从事与工作无关的活动。
第五条保密责任乙方在履行工作职责期间，须切实履行保密责任，不得泄露甲方的商业秘密和其他信息，否则将承担相应的法律责任。
第六条解除劳动合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律和工作规章制度；（2）严重失职，导致甲方经济损失；（3）乙方患疾病或事故伤残，不能从事原工作并经过劳动能力鉴定委员会确认，且经协商一致，不能安排其他工作。
2.乙方有下列情形之一的，可以提前一个月书面通知甲方解除劳动合同：（1）劳动条件发生重大变化，无法继续从事原工作；（3）未签订书面劳动合同。
清洁工劳动合同与清洁工劳动合同
清洁工劳动合同与清洁工劳动合同清洁工劳动合同：甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方在平等互利的基础上，本着诚实、守信、公平、合法的原则，协商一致，签订本合同，共同遵照执行。
一、工作内容：乙方聘用为公司清洁工，主要工作内容是保持公司内外环境的卫生和整洁。
二、工作时间及要求：1.工作时间为每周六天，每天8小时，按公司工作安排具体落实，特殊情况需加班应公司要求；2.乙方应严格遵守公司相关规章制度及班组要求，工作期间应认真细致，自觉爱护公司设备、物品及周边环境；3.工作服由公司提供，工作过程中必须严格按要求穿着，保证工作效率和保洁质量。
三、工资和福利：1.乙方的月工资为人民币××元；2.乙方享有国家、地方和公司规定的各项法律、法规和规章制度中规定的福利待遇；3.公司按国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金；4.公司按照国家规定为乙方提供带薪年休假、病假、产假等假期。
四、合同期限：本合同自（年／月／日）起至（年／月／日）止。
五、违约责任：甲、乙双方如有违反本合同的情况，按照法律法规及合同规定承担责任。
六、争议解决：如因本合同引起的争议，双方协商不成的，应向劳动仲裁委员会或人民法院提出解决。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。
甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）签订日期：年月日清洁工劳动合同（）甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲方与乙方于（年）（月）（日）签订本《清洁工劳动合同》，约定个人受雇于甲方，双方共同遵照执行，具体内容如下：一、工作内容及职责1.乙方被聘用为公司的清洁工，主要工作内容包括办公区域、卫生间、地板清洁、垃圾清理和窗户玻璃擦拭等工作。
2.职责：乙方应当认真负责地完成工作任务，高效的完成工作，保证公司内外卫生的整洁。
二、工作时间1.工作时间：乙方每周工作六天，每天8小时，根据工作情况以及公司的实际需要进行具体安排。
清洁工雇佣劳动合同模板
清洁工雇佣劳动合同模板甲方：(雇主单位名称)地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方为了维护公司的整洁与卫生，经过充分考虑和友好协商，甲、乙双方自愿签订本合同，共同遵守以下条款：第一条定义1.清洁工指负责公司或单位环境的日常清洁、卫生和保洁工作的员工。
2.双方应当共同遵守《劳动法》及相关法律法规。
第二条工作地点及时间1.乙方将在甲方指定的工作地点进行清洁工作。
2.乙方工作时间为每周工作日的工作时间，具体工作时间双方另行商定。
3.乙方不得擅自缺勤或早退，如有特殊情况需请假，需提前告知甲方并经批准。
第三条工作内容及要求1.乙方需按照甲方的要求，认真负责地完成公司或单位的清洁工作，确保环境整洁干净。
2.乙方应遵守公司的各项规章制度，严格执行各项安全生产措施，确保自身安全。
3.如乙方因工作失误或疏忽导致公司财产损失，乙方须承担相应的赔偿责任。
第四条保密义务1.乙方应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和重要信息。
2.乙方不得擅自将公司或单位的信息向外透露，一经发现将会受到相应的处罚。
第五条薪酬及福利待遇1.甲方向乙方支付月工资为(具体数字)元整，工资将于每月(具体日期)日发放。
2.乙方享受公司规定的各项福利待遇，具体待遇以公司规定为准。
第六条劳动保险1.甲方应依法为乙方购买工伤保险和社会保险，保障乙方在工作中的权益。
2.乙方应积极配合公司的各项保险事宜，如有变更或需要调整，应及时告知公司。
第七条违约责任1.如乙方违反本合同的约定，擅自离职或拒绝工作，甲方有权解除本合同，并不再支付任何工资。
2.乙方如未履行本合同所规定的工作职责，甲方有权要求乙方进行改正，并承担相应的违约责任。
第八条解除合同1.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为(具体时长)。
2.双方若需变更或解除本合同，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后解除。
第九条其他事项1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
公司保洁雇佣合同及职责知识讲解
公司保洁雇佣合同及职责知识讲解精品文档劳务雇佣合同书甲方：乙方：性别：女居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日至年月日止家庭住址：邮政编码：签于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为提供劳动服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限壹年，其中试用期一个月如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满，双方不在续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担办公区保洁岗位工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之规定的标准，工作内容如下：精品文档精品文档保持办公区域内环境的整洁；为办公区域内绿植浇水管理；保持公司大门玻璃的清洁；定期清理办公区域内的生活垃圾及办公所产生的废品；甲方所交给的其他合理工作第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作第六条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第七条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，甲方可以代缴代办，其费用均由乙方承担第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款三、劳务报酬第九条甲方每月日前以转账形式支付乙方上月劳务报酬，标准为元/月乙方在试用期间的劳务报酬为元/月甲乙双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况四、合同的终止与解除第十条合同期满未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除精品文档精品文档第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；被依法追究刑事责任的五、双方约定的其他内容第十三条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《求职人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任，在本合同结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同六、乙方违反工作操作规程造成人身意外伤害均由其本人负责，与甲方无任何责任七、本合同到解除日期时，乙方应按照甲方离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬精品文档精品文档八、乙方离职应提前一个月向甲方递交书面辞职报告，经逐级审批同意后，由人事部通知本人领取“离职审批单”未经程序审批离职的、自动离职，离职人员的经济损失自负；离职人员自动离职时如带走公司财产者，追究其法律责任第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方：法人或委托代理人：签定日期：年精品文档月日乙方：签定日期：年月日精品文档保洁员岗位职责与工作标准一、岗位职责：1、仪容端正、着装整齐，服从公司的统一调度和工作安排2、按公司要求高标准做好责任区内的清扫保洁工作3、及时纠正责任区内装修垃圾及生活垃圾的乱堆乱放行为4、按时收集生活垃圾并清运至指定地点5、协助管理处做好安防工作，发现可疑人或事，应立即向管理处负责人报告6、完成公司临时指派的其他工作二、工作要求及标准：。
保洁服务用工合同
保洁服务用工合同一、合同简介保洁服务用工合同是一种建立在雇主和保洁员之间的法律协议，明确双方的权利和义务。
本文将介绍保洁服务用工合同的重要性以及合同中常见的条款。
二、合同的重要性保洁服务用工合同在雇主和保洁员之间建立了明确的法律关系，有助于保护双方的权益。
首先，合同具备法律效力，确保双方履行协议内容。
其次，合同明确规定了工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，避免了纠纷的发生。
最后，合同提供了有效的法律途径，如发生争议，可以通过法律手段解决。
三、合同中的常见条款1. 雇佣关系：明确双方关系为雇主和保洁员之间的雇佣关系，而非合作关系或其他任何关系。
2. 工作内容：详细说明保洁员需要承担的工作内容，包括打扫卫生、清洁卫生间等。
3. 工资待遇：明确工资的支付方式、时间和金额，确保保洁员的合法权益。
4. 工作时间：约定工作时间，包括每天工作时长、工作日和休息日的安排。
5. 工作地点：规定保洁员需要提供服务的具体地点，避免产生误解或纠纷。
6. 保洁用具和材料：双方约定保洁员需要使用的清洁用具和材料，并说明是否由雇主提供。
7. 保险和福利：说明雇主是否为保洁员购买相关保险或提供福利待遇。
8. 违约责任：约定双方在违反合同约定时应承担的法律责任，如罚款或赔偿等。
四、合同的签订和变更保洁服务用工合同需要雇主和保洁员共同签署，并自双方签字之日起生效。
合同一旦生效，除非经双方协商一致或符合法定条件，否则不得擅自变更合同内容。
五、合同的解除和终止1. 解除：合同解除表示雇主和保洁员双方协议终止合同关系，可以通过双方一致的书面解除合同，或者依法解除。
解除合同应提前通知另一方。
2. 终止：合同可以因合同期满、终止等原因而自动终止。
在合同到期前适当的时间，双方应明确是否继续续签合同。
六、合同的争议解决如发生合同纠纷，双方应通过友好协商解决。
如果协商不成，可以向相关行政部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼解决。
清洁工劳动合同的与清洁工劳动合同
清洁工劳动合同的与清洁工劳动合同清洁工劳动合同是指雇主与清洁工之间签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作场所、工资待遇等方面的具体规定。
下面将对清洁工劳动合同进行详细的介绍。
一、清洁工劳动合同的主要内容1.工作内容：清洁工的工作内容通常包括打扫、清洗、擦拭、收拾等保洁工作。
清洁工劳动合同应当明确具体的工作内容，以避免劳动争议的发生。
2.工作时间：清洁工的工作时间通常是灵活的，可能会有夜间工作的情况。
清洁工劳动合同应当明确工作时间和工作日数，以便双方能够按照规定进行工作。
3.工作场所：清洁工的工作场所通常是办公室、商场、公共场所等地方。
清洁工劳动合同应当明确工作场所，以便双方能够按照规定进行工作。
4.工资待遇：清洁工的工资待遇通常根据工作时间、工作量、工作难度等因素进行计算。
清洁工劳动合同应当明确具体的工资标准，以便双方知晓自己的权利和义务。
5.保险和福利：清洁工应当享有职工基本医疗保险和养老保险等福利待遇。
清洁工劳动合同应当明确具体的保险和福利待遇，以便双方知晓自己的权利和义务。
6.绩效考核：清洁工的工作绩效应当进行定期考核，以便雇主能够对清洁工的工作表现进行评估。
清洁工劳动合同应当明确具体的绩效考核标准和制度。
二、清洁工劳动合同的注意事项1.合同签订：清洁工劳动合同应当在双方自愿的情况下签订，合同内容必须明确、具体、合法。
合同一经签订就有法律效力，双方必须严格遵守合同内容。
2.工资支付：清洁工的工资应当按照约定时间及时支付。
如果雇主拖欠工资，会影响清洁工的生活，同时也会降低清洁工的工作积极性。
因此，雇主必须及时支付清洁工的工资。
3.劳动安全：清洁工的工作环境卫生比较差，存在安全风险。
雇主必须提供必要的安全保护措施，保障清洁工的劳动安全。
4.劳动保护：清洁工的工作难度较大，雇主应当提供必要的劳动保护措施，避免清洁工患上职业病。
5.劳动争议：如果发生劳动争议，双方应当协商解决。
物业保洁员工用工合同
物业保洁员工用工合同物业保洁员工用工合同是指雇主与保洁员工之间达成的一种雇佣关系的法律文件。
该合同明确了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益，同时也规范了雇佣关系的运作。
首先，物业保洁员工用工合同应明确双方的身份和基本信息。
合同中应包含雇主和保洁员工的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，以确保双方的身份真实可靠。
此外，合同还应注明合同的签订日期、合同期限等基本信息，以便于双方对合同履行的时间和期限有明确的了解。
其次，物业保洁员工用工合同应明确员工的工作职责和工作时间。
合同应详细列出保洁员工的具体工作内容，包括清洁范围、工作要求等，以确保员工清楚了解自己的工作职责。
同时，合同还应明确员工的工作时间，包括每天的工作时长、休息时间等，以保障员工的合法权益。
第三，物业保洁员工用工合同应明确薪酬和福利待遇。
合同中应注明员工的工资标准、发放方式、结算周期等，以确保员工能够按时、按量地获得应得的薪酬。
此外，合同还应明确员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，以保障员工的合法权益。
第四，物业保洁员工用工合同应明确双方的权利和义务。
合同中应明确雇主和保洁员工的权利和义务，包括但不限于工作纪律、保密义务、违约责任等。
合同还应明确雇主和保洁员工之间的解除合同的程序和条件，以保障双方的合法权益。
最后，物业保洁员工用工合同应注重保护员工的合法权益。
合同中应明确禁止雇主进行不合理的工作安排、加班强制等行为，以保护员工的劳动权益。
同时，合同还应注明雇主和员工在劳动纠纷解决方面的途径和程序，以保障员工的合法权益。
总之，物业保洁员工用工合同是维护双方权益的重要法律文件。
通过明确双方的权利和义务，合同能够规范雇佣关系的运作，保障员工的合法权益。
因此，在签订物业保洁员工用工合同时，双方应认真履行合同义务，共同维护良好的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
公司清洁人员劳动合同
公司清洁人员劳动合同一、引言清洁人员是公司运营中不可或缺的一环，他们负责保持公司内外环境的整洁与卫生，为员工提供一个舒适、健康的工作环境。
为了保障清洁人员的权益，确保劳动关系的稳定和可持续发展，公司与清洁人员之间需要签订劳动合同。
本文将从劳动合同的定义、合同内容、合同签订流程等方面进行探讨。
二、劳动合同的定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
清洁人员劳动合同是公司与清洁人员之间的一种合同关系，明确了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
三、合同内容1. 劳动合同的基本信息劳动合同应包含以下基本信息：双方当事人的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务；劳动合同的签订日期、合同期限、工作地点等。
2. 工作内容和工作时间劳动合同应明确清洁人员的工作内容和工作时间。
工作内容包括清洁范围、清洁频次、清洁方法等。
工作时间包括每日工作时间、休息时间、加班情况等。
3. 薪酬和福利待遇劳动合同应明确清洁人员的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利等。
4. 劳动保护和安全防护劳动合同应明确公司对清洁人员的劳动保护和安全防护措施。
公司应提供必要的劳动保护用品和设施，确保清洁人员的劳动安全和身体健康。
5. 合同变更和解除劳动合同应明确双方对合同变更和解除的约定。
合同变更包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等的调整。
合同解除包括双方协商解除、一方解除、合同期满等情况。
四、合同签订流程1. 协商洽谈公司与清洁人员应进行协商洽谈，明确劳动关系的建立和合同的内容。
双方应就工作内容、工作时间、薪酬待遇等进行充分沟通和协商。
2. 编写合同草案公司应根据协商结果，编写劳动合同草案。
合同草案应包含双方达成的协议内容，确保合同的准确和完整。
3. 签订合同公司与清洁人员应在合同草案上签字确认，并按规定办理合同备案手续。
双方应保留合同的原件，以备查阅和维权。
清洁工劳动合同与清洁服务劳动合同
清洁工劳动合同与清洁服务劳动合同清洁工劳动合同与清洁服务劳动合同在日常的生活中，清洁工作一直是必不可少的，这就需要有合格的清洁工人员提供服务。
在清洁服务领域，有许多不同类型的工作，如清洁员、保洁员、清洁工、电梯里的清洁人员等等。
在雇用这些人员时，需要签订相应的劳动合同。
一般来说，可以将清洁工劳动合同和清洁服务劳动合同分为以下几个方面来比较。
第一、劳动类型清洁工劳动合同可以具体地说明清洁工所要进行的具体工作，如清洁高楼外窗、楼道、电梯、厨房等。
而清洁服务劳动合同则更接近于服务性质的合同，必须包括所提供的具体服务内容，以及该服务的时间、地点、方式等。
同时，清洁服务劳动合同还可以根据合同中的具体要求安排人员。
第二、合同期限两种类型的劳动合同的合同期限可能会有所不同。
清洁工劳动合同一般会比较固定，可能会长达一年或以上，主要是由于清洁服务工作的稳定性较高。
而清洁服务劳动合同的合同期限则可能较为灵活，可能根据服务的需要来决定合同的期限，通常为1-6个月不等。
第三、工作时间清洁工劳动合同和清洁服务劳动合同在工作时间上也可能会有所不同。
清洁工劳动合同一般会在一天中的某些时间段内进行，如在早上或晚上，或者在其他适合清洁工作的时间段内。
而清洁服务劳动合同则需要根据服务的需要来安排工作时间，可能整天或部分时间内工作。
第四、工资清洁工劳动合同和清洁服务劳动合同在工资方面也可能会有所不同。
清洁工劳动合同的工资通常会固定，主要取决于工作时长和工作质量等。
而清洁服务劳动合同的工资则需要根据服务的质量和时间来决定，通常较为灵活，以确保服务质量。
第五、承诺和保证无论是清洁工劳动合同还是清洁服务劳动合同，都具有承诺和保证的功能。
清洁工劳动合同可能会明确规定工作质量、安全和保护措施等，以保障工作的顺利进行。
而清洁服务劳动合同则可能会更加强调服务质量和流程，确保服务的顺利实施。
综上所述，清洁工劳动合同和清洁服务劳动合同在某些方面有所不同，但所有的劳动合同都需要明确双方的权利和义务，以保障正常的工作进行。
公司清洁工劳动合同
公司清洁工劳动合同一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
在现代社会中，劳动合同的签订和执行对于保障劳动者的权益以及维护劳动关系的稳定至关重要。
本文将探讨公司清洁工劳动合同的相关内容，旨在加深对劳动合同的理解和应用。
二、劳动合同的定义和要素劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种法律关系，双方在此基础上享有相应的权利和承担相应的义务。
劳动合同包含以下要素：合同当事人、劳动内容、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、合同期限和解除劳动合同等。
三、公司清洁工劳动合同的要点1. 合同当事人：公司清洁工劳动合同的一方为雇主，即公司，另一方为劳动者，即清洁工。
合同双方应当明确各自的权利和义务，确保合同的公平和平等性。
2. 劳动内容：公司清洁工劳动合同应明确清洁工的具体工作内容，如清扫、擦拭、保洁等。
同时，合同还应规定劳动者需要具备的技能和资质要求。
3. 劳动报酬：劳动合同应明确清洁工的工资标准和支付方式。
合同双方可以约定工资的计算方法，如按小时、按天或按月支付。
4. 工作时间和休假：合同应明确清洁工的工作时间和休假制度。
工作时间可以根据公司的实际情况进行灵活调整，但应保证清洁工的合法权益。
休假制度应符合国家法律法规的要求，确保清洁工的休息权益。
5. 劳动条件：合同应明确公司提供给清洁工的劳动条件，如工作场所、工作设备、劳动保护等。
公司应确保劳动条件符合国家的相关标准和要求，保障清洁工的劳动安全和健康。
6. 劳动保护：合同应明确公司对清洁工的劳动保护责任。
公司应为清洁工提供必要的劳动保护设施和培训，确保清洁工的劳动安全和健康。
7. 劳动纪律：合同应明确清洁工需要遵守的劳动纪律和规章制度。
公司可以制定相应的劳动纪律，规范清洁工的工作行为和职业道德。
8. 合同期限和解除劳动合同：合同应明确合同的期限和解除劳动合同的程序。
合同期限可以根据公司的需求和清洁工的意愿进行协商，但应符合国家的相关规定。
清洁工劳动合同规范
清洁工劳动合同规范1. 引言清洁工作是保持环境卫生整洁的重要任务之一，为了明确清洁工与雇主之间的权益和责任，制定了本劳动合同规范。
2. 合同双方3. 合同内容3.1 工作内容保持雇主指定区域的清洁与卫生执行日常清洁工作，包括清扫、擦拭、清洗等保障办公场所的整洁和卫生环境3.2 工作时间乙方的工作时间为每日8小时，具体工作时间安排由甲方根据需要提前通知乙方。
3.3 薪酬和福利甲方将按时支付乙方工资，并提供符合劳动法规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险和工伤保险等。
3.4 试用期乙方将在合同规定的试用期内进行工作。
试用期的具体安排由甲方与乙方双方协商确定。
3.5 劳动保护甲方有责任为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。
3.6 保密条款乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密或敏感信息，乙方有义务保守秘密，不得泄露给外部人员。
4. 合同变更与终止4.1 合同变更合同生效后，若需要变更合同内容，双方应通过协商一致的方式进行，并在书面合同变更协议上签字确认。
4.2 合同终止合同期满双方一致同意解除合同乙方提前通知甲方，申请解除合同，并经甲方同意甲方或乙方一方违反合同的条款，经过书面警告后，仍不改正的4.3 提前解除合同的赔偿若乙方提前解除合同，应向甲方支付违约金，具体数额根据实际情况由甲方和乙方协商确定。
5. 争议解决双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。
若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
6. 合同生效本劳动合同经甲方和乙方签字后生效，自合同签订之日起执行。
7. 其他本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
清洁服务劳动合同与清洁服务合同
清洁服务劳动合同与清洁服务合同清洁服务劳动合同和清洁服务合同都是与清洁服务相关的合同，但是有着不同的内容和目的。
下面将分别介绍这两个合同的内容。
一、清洁服务劳动合同清洁服务劳动合同是由雇主和从业人员（清洁工）签订的劳动合同。
它主要用于规定雇主和从业人员之间的权利和义务，明确从业人员的工作内容、工作时间、工资待遇等细节问题。
1.合同主体及签署日期清洁服务劳动合同必须明确合同的签署日期和合同主体，即雇主和从业人员。
2.工作内容清洁服务劳动合同应当明确从业人员的工作内容，包括何种清洁工作、清洁范围、要求执行的清洁工作数量、清洁用品及器械的使用等。
3.工作时间清洁服务劳动合同需要规定从业人员的工作时间以及排班方式，以确保从业人员能够按时完成任务，且不超时工作。
4.工资待遇清洁服务劳动合同需要规定从业人员的工资待遇、工资结算方式及发放时间等相关事项，以确保从业人员能够及时获得相应的报酬。
5.权利和义务清洁服务劳动合同应明确雇主和从业人员的权利和义务，如保护从业人员的权益、确保安全、遵守规章等。
二、清洁服务合同清洁服务合同是由清洁服务提供商和客户之间签订的合同。
它主要用于规定清洁服务提供商的职责和义务，明确清洁服务的服务内容、服务时间、服务质量保障等细节问题。
1.合同主体及签署日期清洁服务合同必须明确合同的签署日期和合同主体，即提供清洁服务的公司和客户。
2.服务范围清洁服务合同应当明确清洁服务的服务范围，包括清洁的空间、设施类型、清洁频率、清洁方式等。
3.服务时间清洁服务合同需要规定清洁服务的服务时间以及服务时间的安排，以确保清洁服务提供商能够按时完成任务，且不超时工作。
4.服务质量保障清洁服务合同应当明确清洁服务提供商对服务质量的保证措施，包括服务质量的检查、服务不到位的后续处理等。
5.赔偿责任在清洁服务合同中，应当明确清洁服务提供商因服务质量问题而导致的客户损失赔偿责任。
综上所述，清洁服务劳动合同和清洁服务合同虽然都与清洁服务有关，但是其涉及的内容和目的不同。
清洁维护劳务雇佣合同
清洁维护劳务雇佣合同
一、合同背景
二、合同条款
1. 雇佣期限
本合同有效期为从2022年1月1日起至2023年1月1日止。
2. 工作内容
室内清洁工作，包括扫地、拖地、擦窗、清洁卫生间等；
室外清洁工作，包括清理花园、清洁车辆等。
3. 工作时间
乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方提前通知乙方。
4. 工资和福利
每月底发放上一个月的工资；
工资标准为元/小时。
五险一金（社会保险和住房公积金）；
带薪年假和法定节假日休假。
5. 保密条款
乙方应对甲方的商业机密和个人信息进行保密，不得将相关信息透露给第三方，包括在工作期间和离职后。
6. 终止合同
双方协商一致终止；
乙方发生严重违约行为，如重复迟到、失职等。
7. 争议解决
本合同的履行和解释受法律保护。
甲、乙双方如因履行本合同发生争议，应友好协商解决；如协商不成，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、合同生效
本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，并保存一份原件给每一方。
甲方（雇主）签字：____________
乙方（雇员）签字：____________
日期：____________。
保洁用工服务协议
保洁用工服务协议一、协议目的本协议旨在明确雇主与保洁工之间关于保洁用工服务的合作细则，确保双方权益并保障服务质量。
二、协议条款1. 雇佣关系1.1 双方确认本协议项下建立的是雇佣关系，保洁工作为雇主提供保洁服务，雇主支付相应报酬。
1.2 雇佣关系受到当地劳动法律法规的约束，双方需遵守相关法规的规定。
1.3 保洁工应按照约定的工作时间、地点和内容履行职责。
2. 服务内容2.1 保洁工提供的服务包括但不限于房间打扫、地面清洁、家具擦拭等。
2.2 保洁工应根据雇主的要求、特殊需求或特殊任务提供额外的服务，需额外协商报酬和工作时间。
3. 工作时间3.1 工作时间由雇主与保洁工协商确定，并在本协议附录中详细列明。
3.2 如果需要调整工作时间，双方应提前至少三日书面通知对方，并经过协商一致。
4. 报酬和支付4.1 雇主应按约定时间和金额支付保洁工相应的报酬。
4.2 报酬的支付方式可由双方协商决定，如现金、银行转账或其他形式。
4.3 如因病假、事假等原因导致工作无法进行，保洁工不会收取相应报酬。
5. 保险责任5.1 雇佣期间，如保洁工因工作原因或在工作过程中发生意外受伤，雇主应按照法律法规规定提供相应的医疗救助和赔偿。
5.2 雇主可为保洁工购买人身意外伤害保险，以降低双方的风险。
6. 保密条款6.1 保洁工对雇主的个人、家庭、商业信息等应保密，未经雇主同意不得泄露。
6.2 双方对协议内容及所有与协议相关的信息均应保密。
三、协议解除1. 解除情况1.1 双方一致同意解除协议。
1.2 严重违反协议的任何一方可提前解除协议，并给对方书面通知。
1.3 发生不可抗力事件导致无法继续履行协议，双方免责解除协议。
2. 解除后处理2.1 协议解除后，双方应立即停止与协议相关的合作。
2.2 协议解除后，双方应结算尚未支付的报酬或费用。
四、争议解决双方在执行本协议过程中如发生争议，应本着友好协商、诚实守信的原则进行解决。
清洁工劳动合同
清洁工劳动合同清洁工劳动合同一、合同双方本合同由以下双方签署：雇主：名称：[雇主名称]地址：[雇主地址][雇主]雇员：姓名：[雇员姓名][雇员][雇员]二、合同生效日期本合同自[合同生效日期]起生效，至[合同结束日期]止。
三、劳动内容1. 雇员作为清洁工，应按照雇主的要求，负责进行排查、优化等相关工作。
2. 雇员应按时完成所分配的工作任务，确保工作质量。
四、工作时间与地点1. 工作时间：每周工作[工作小时数]小时，具体工作时间由雇主安排。
2. 工作地点：工作地点为雇主所指定的办公地点。
五、报酬与结算1. 雇员的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。
2. 具体的绩效奖金、加班费等额外薪酬由雇主根据实际情况发放。
3. 薪酬结算日期为每月的[结算日期]日。
六、权利与义务1. 雇员享有按劳动法规定的权利，包括工作休息、社会保险等。
2. 雇员应当遵守公司的规章制度，服从安排，不得擅自调换工作地点或工作时间。
七、解除合同与违约责任1. 若任一方违反合同规定，经书面协商无法解决的，可以解除本合同。
2. 解除合同的通知期限为[通知期限]，遵循《劳动合同法》相关规定。
八、附则1. 本合同自双方签字盖章起生效。
2. 本合同内容如有争议，可通过协商解决。
3. 本合同一式两份，雇主一份，雇员一份，具有同等法律效力。
合同签署人：雇主（盖章）：_____________ 雇员（签字）：_____________日期：_____________。
保洁员工雇佣合同
保洁员工雇佣合同一、雇佣合同的目的和背景保洁员工雇佣合同是一种劳动合同，旨在规范雇主与保洁员工之间的雇佣关系。
随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，对于卫生环境的要求也越来越高。
保洁员作为城市环境卫生的重要组成部分，其工作不仅关系到公共卫生问题，也直接影响到人们的生活质量和城市形象。
因此，建立一份完善的保洁员工雇佣合同，对于保障雇主和雇员的权益，提高服务质量，具有重要意义。
二、合同的基本条款1. 合同双方的基本信息：雇主和保洁员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和职责：明确保洁员工的具体工作内容，包括清洁范围、工作时间、工作地点等。
同时，要求保洁员工按照规定完成工作任务，并保持工作区域的整洁。
3. 工作时间和休假制度：规定保洁员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、休息时间、周末和法定节假日的安排等。
4. 薪酬和福利待遇：明确保洁员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费、社会保险等。
同时，要求雇主按时支付薪酬，并提供必要的工作保障和培训。
5. 保密责任：要求保洁员工对工作中接触到的涉密信息和个人隐私进行保密，不得泄露给第三方。
6. 违约责任：明确双方在合同履行过程中的违约责任和违约金等相关问题。
7. 合同期限和终止条件：规定合同的期限和终止条件，包括雇佣期限、解除合同的程序和条件等。
8. 其他约定事项：根据实际情况，可以在合同中约定其他相关事项，如培训要求、工作规范等。
三、合同的签订和履行1. 合同的签订：雇主和保洁员工双方应当在合同中明确自己的权利和义务，并在双方达成一致的基础上签订合同。
为了保证合同的有效性，双方应当保留一份合同原件，并在合同上签字盖章。
2. 合同的履行：双方在合同约定的期限内，按照合同的条款和约定履行各自的义务。
雇主应当按时支付薪酬，提供必要的工作保障和培训；保洁员工应当按照规定完成工作任务，并保持工作区域的整洁。
3. 合同的解除：当合同期满或者发生其他解除合同的情况时，双方应当按照合同的约定进行解除。
劳动合同—保洁员
劳动合同—保洁员一、合同背景此劳动合同(简称“合同”)由雇主（简称“甲方”）与保洁员（简称“乙方”）自愿订立，双方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商达成一致意见，自本合同签订之日起生效。
二、工作内容1.乙方将按照甲方的要求，负责保洁工作，包括但不限于办公室、走廊、卫生间等地区的清洁、卫生消毒等。
2.乙方将保持工作区域的整洁和清洁卫生，并及时报告任何需要修复或替换的设备。
三、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。
2.如有需要，乙方同意根据甲方的工作需求临时调整工作时间。
3.按照中国劳动法的规定，乙方享受每周休息一天的权利。
四、薪资和福利1.乙方的月薪为人民币X元，根据工作时间和工作表现，薪资可能有适当的上浮或下降。
2.乙方享受法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五、劳动纪律1.乙方应按时出勤，不迟到、早退或旷工。
2.乙方应保持作业区域的整洁，合理使用甲方提供的清洁工具和设备。
3.乙方应遵守甲方的规章制度，并严格遵守职业道德和行为规范。
4.乙方应保守甲方的商业机密，不得将甲方商业信息外泄给任何第三方。
六、合同期限本合同自签订之日起生效，期限为一年。
合同到期前30天，双方应协商是否续签合同。
如未在合同到期前30天内达成一致意见，本合同将自动终止。
七、解除合同1.双方当事人一致同意解除合同的，应在解除合同前提前30天通知对方。
2.如果一方当事人违反了本合同的规定，且造成对方严重损害，另一方当事人有权解除合同并要求违约方赔偿损失。
八、争议解决双方在执行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方可向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项本合同未尽事宜或对本合同内容的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作为合同附件加以明确。
本合同一式两份，甲方和乙方各持一份。
双方确认对本合同的所有条款及附件内容无异议，并自愿承诺履行。
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劳动用工合同书
甲方：XXXXX
乙方：XXXXX（身份证号码：XXXXXXXXXX01722X）
根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、合同期限
第一条合同期限2016年9月1日至12月31日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条合同生效日期2016年9月1日，其中试用期从2016年9月1日起至10月30日。
第三条试用期满，甲方认为乙方工作和表现合格，本合同继续履行。
合同期满，可考虑优先续用，续用再签订相关劳务合同。
二、工作任务及要求
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任勤杂保洁工作。
乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。
主要工作和要求如下：
1、单位大院（含体育场、休闲亭，不含家属院）；单位新老办公大楼、XX所和便民服务中心楼、XX楼各公共通道（楼道）；综治楼（XX中心）临街面人行道；四楼会议室、单位会议室、董事长和总经理办公室室内卫生保洁；办公楼内公共卫生间、体育场厕所卫生保洁。
所有工作范围内必须每天清扫，保持全天候干净整洁，有垃圾要及时清扫，原则上必须早上8时前清扫完毕。
董事长和总经理办公室及单位会议室要每天早晚清扫，中途有会议或接待来人后要随时清理。
2、XX和XX办公室、XX会议室的开水保障。
3、XX大院所有水沟的清理；做到水沟流水通畅。
4、XX大院草坪和花草树木管理，包括杂草清理、花草树木定期修剪和维护。
5、门卫工作。
负责单位大院总门早晚开关，原则上早上每天6时开门，晚上10时关闭大门。
如有事情需要提前开门关门按主要领导或人秘科办负责人通知要求执行；每天晚上休息前检查新办公室楼、XX楼、XX所楼总门晚上是否关好，未关要及时关好。
三、劳动纪律和工作纪律
第五条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
第六条乙方应遵守本合同规定及机关各项规章制度。
不擅自打听、传播机关内部的消息，不泄露机关尚未公开的讨论事项或其他秘密，在整理董事长总经理办公桌时不觑看内部文件材料。
若违反本条，甲方有权立即辞退乙方。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动设备和工具。
五、工作时间和请假
第八条乙方必须确保工作时间。
特殊情况需要请假须向主要领导和人秘科主任报告并办理请销假手续。
六、劳动报酬和处罚
第九条甲方支付乙方劳动报酬每月XXX元，按月支付。
发放时间参照在职干部时间进行，发放方式由甲方确定。
除此以外，甲方不考虑乙方其他的福利待遇要求。
第十条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进要求，如不改进，甲方可对乙方进行相应的经济处罚。
七、社会保险和福利
第十一条乙方参加XXX灵活就业人员养老保险，甲方负担第三档缴费标准的单位交缴部分（即保险费总额÷28×20），个人部分由乙方自己负担（即保险费总额÷28×8），凭交保发票报销。
2016年的保险按实际工作月数报销（即单位负担部分÷12个月×实际工作月数），以后满年度的按年度计算，如年中辞退或辞职按实际工作月计算。
第十二条乙方参加城镇居民医疗保险，甲方负担乙方本人参保的费用，凭交保费发票报销。
八、合同的终止和解除
第十三条试用期满不合格，本合同即自动解除、终止。
合同期限届满，如未续用，本合同也自动解除、终止。
续用须在合同期满三十日前续签用工合同的。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
2、严重失职，对甲方利益造成了重大损害；
3、不遵守机关的制度和本合同的约定，未做好本职工作；
4、不服从甲方的统一管理和安排；
5、泄露机关尚未公开的秘密；
6、因身体或有不良违法行为等原因不能继续胜任工作。
第十五条甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬，乙方可以解除本合同。
九、违约责任
第十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
第十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
十、其他
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
甲方代表人：
年月日年月日。