责任损失赔偿管理制度.doc
图书遗失和损坏赔偿制度
图书遗失和损坏赔偿制度图书遗失和损坏赔偿制度为切实加强学校图书资产的管理，保证书刊的广泛流通和图书资料的完整，特订立以下规定：一、借阅的图书、杂志、资料，必需严加珍惜，不得卷折、涂写、答题、污损、撕页或遗失，如有发生按本规定处理。
二、遗失图书，原则上是以相同版的原书赔偿；如不能赔偿原版者，则由遗失者去校财务室付款赔偿，凭收据注销借书记录。
1、一般图书按现价的两倍赔偿；工具书按现价的三倍赔偿；其余使用价值高、不易购到的书籍，按现价的五倍赔偿。
2、成套多卷本图书，如遗失其中一本或一本以上，则按整套图书现价的两倍赔偿。
三、污损图书按下列情况处理：1、损坏严重、影响图书内容完整及使用保管的图书，应购原版本书赔偿，无法归还原书按本制度第二条规定处理。
2、污损或损坏图书封面，一般图书赔偿2元；精装本图书赔装订费4元。
3、污损书刊内容，但不影响阅读和保管，按书刊原价的10%30%赔偿。
4、污损书内的机读条形码，赔偿1元。
四、损坏图书已按原版书赔偿者，被损图书经注销后可归赔偿者全部；如无法购到原版图书而按损坏图书原价赔偿者，则损坏图书归图书馆处理。
五、读者履行赔偿手续后，事后若能找回原书又无污损，可持收据去校财室退回赔偿费。
六、若有心污损图书者，除按本章制度赔偿外，视其情况提交学校批判教育。
七、读者遗失书刊或污损书刊未照章赔偿前短时间停止图书借阅。
篇2:学校图书借阅制度学校图书借阅制度为了加强图书室管理，有效发挥学校图书资源的作用，形成良好的图书流通秩序，培养师生“好读书读好书”的阅读习惯。
使学校图书更好地为教学服务，发挥图书在教学中的作用，特订立本制度。
一、借书范围1、图书室的图书未作特殊规定的全部图书均可借阅。
2、内部图书，资料，工具书，报纸均在图书室查阅。
二、借书要求及期限1、凡本校教职工，每人每次暂借两本，借期一月。
2、学生借书每人每次限借一本，借期不超出一周3、借书必需办理相关登记签字手续，到期必需归还，若到期不还者，停止借书权，并按所借书价的二倍罚款。
公司损失赔偿管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工责任，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本制度旨在明确员工在工作中因自身原因造成公司损失时的赔偿标准和程序，以维护公司正常经营秩序。
第二章损失赔偿范围第四条员工在工作中因以下原因给公司造成的损失，应承担赔偿责任：1. 违反公司规章制度，造成经济损失；2. 违反操作规程，导致事故发生，造成经济损失；3. 擅自离岗、串岗、玩忽职守，造成经济损失；4. 故意或重大过失，给公司造成经济损失；5. 其他因员工原因导致公司损失的情形。
第三章损失赔偿标准第五条损失赔偿标准如下：1. 因员工故意或重大过失造成的损失，应全额赔偿；2. 因员工一般过失造成的损失，赔偿比例由公司根据实际情况确定；3. 因员工一般过失造成的损失，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。
第六条若员工当月工资低于当地月最低工资标准，则赔偿金额应按最低工资标准执行。
第四章损失赔偿程序第七条发生损失事件后，相关部门应及时上报公司领导，并按照以下程序处理：1. 相关部门对损失事件进行调查，核实损失原因及金额；2. 公司领导根据调查结果，确定赔偿标准和赔偿金额；3. 人力资源部门通知员工，要求其在规定期限内赔偿；4. 员工在规定期限内完成赔偿，否则公司可从其工资中扣除赔偿金额；5. 损失事件处理完毕后，相关部门应将处理结果上报公司领导。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和修订。
罚款和损失追偿制度
罚款和损失追偿制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业内部的行为准则，建立健全的罚款和损失追偿制度，保护企业的合法权益，维护良好的经营秩序和内部管理，适用于全部企业管理负责人及员工。
第二条法律依据本制度的订立遵从国家相关法律法规和企业制度规定。
第三条定义1.罚款：是指依据企业规章制度或国家法律、法规对违规行为进行经济惩罚的行为。
2.损失追偿：是指由于企业员工的违法违规行为或个人失职造成的经济损失，依法追究责任并要求相关人员进行赔偿的行为。
第二章罚款制度第四条罚款的种类依据违规行为的性质和严重程度，罚款可分为警告、记过、降级、罚款等级，具体金额由企业管理负责人依据实际情况决议。
第五条罚款的适用范围罚款适用于以下情况： 1. 违反企业相关规章制度的行为； 2. 违反国家法律、法规的行为； 3. 造成企业经济损失的行为； 4. 其他经企业管理负责人认定需要罚款的行为。
第六条罚款的程序1.发现违规行为后，由相关部门对违规行为进行调审核实；2.相关部门应当在调审核实后及时向企业管理负责人提交调查报告，说明违规行为的事实、证据和相关损失；3.企业管理负责人依据调查报告，决议是否罚款，并给出具体的罚款金额；4.罚款决议应当书面通知违规人员，并在员工档案中做出相应的记录；5.违规人员应当在接到通知后的规定期限内缴纳罚款。
第七条罚款的用途和管理1.罚款收入应当用于弥补企业经济损失、改善内部管理、嘉奖诚信员工等合法用途；2.罚款收入的使用应当依照企业财务规定进行管理和核算；3.相关部门应当定期向企业监督机构报告罚款的收入和使用情况。
第三章损失追偿制度第八条损失追偿的范围为了保护企业的合法权益，对员工因违法违规行为或个人失职造成的经济损失，企业有权依法追究责任并要求相关人员进行赔偿，包含但不限于以下情况： 1. 违反国家法律、法规的行为； 2. 借用企业资金进行非法活动的行为； 3. 偷窃、侵占企业财物的行为； 4. 有意毁坏企业设施、设备的行为； 5. 泄露企业商业秘密或侵害企业知识产权的行为； 6. 其他涉及损失的违法违规行为。
赔偿管理制度门店范文
赔偿管理制度门店范文一、目的与适用范围本赔偿管理制度的目的是规范和管理企业内部的赔偿事宜，确保员工权益得到合理的保护，同时对于损失的赔偿进行公正、公平、合法的处理。
本制度适用于公司所属门店的全部员工。
二、赔偿责任范围1.对于因工作需要而发生的人身损害或意外事故，公司将承当赔偿责任。
包含但不限于因操作欠妥、工作环境不合理、设备故障等原因造成的事故和损害。
2.对于因工作过程中对客户或他人资产造成的损失，公司将依照法律法规和合同商定的相关规定承当赔偿责任。
3.对于因员工自身过失或违反公司规定而造成的损失，员工将承当相应的赔偿责任。
三、赔偿申请与处理流程1.发生人身损害或意外事故时，受伤员工或目击者应立刻报告所在部门的主管，并尽快就医。
受伤员工应妥当保存医疗费用和相关证明文件。
2.对于损失赔偿事宜，受害方员工或他人应第一时间向所在部门的主管提出书面赔偿申请，并附上相关证明料子和证据。
3.主管收到赔偿申请后，在7个工作日内完成初步调查，了解事故或损失的经过，核实相关证据等。
4.主管依据调查结果，将赔偿申请和调查报告提交公司赔偿委员会审议，赔偿委员会由公司高层管理人员构成。
5.公司赔偿委员会在收到赔偿申请和调查报告后，将在15个工作日内召开会议讨论，并依据相关法律法规和公司规定，做出赔偿决议。
6.公司赔偿委员会做出的赔偿决议是最终决议，对于员工或他人恳求理赔的赔偿金额、方法和期限进行明确和公示。
7.公司将依据赔偿决议，及时向受害方员工或他人支出相应赔偿金额。
四、赔偿标准与金额限制1.对于人身损害或意外事故的赔偿，公司将依据医疗费用、伤残程度和工资损失等因素，订立相应的赔偿标准和金额限制。
2.对于因工作过程中对客户或他人资产造成的损失，公司将依据相关法律法规和合同商定的规定，依照实际损失情况进行赔偿。
3.对于员工自身过失或违反公司规定造成的损失，员工将依据公司规定的违纪惩罚措施进行相应的赔偿。
五、赔偿信息保密与追索权1.公司对涉及赔偿的相关信息和资料进行保密，除非法律法规规定或经受害方同意，否则不得向外界披露。
公司损坏赔偿管理制度
第一章总则第一条为加强公司资产的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、实习生、访客及其他相关人员。
第三条公司资产包括但不限于：固定资产、流动资产、无形资产等。
第二章损坏赔偿原则第四条公司损坏赔偿遵循以下原则：1. 实际损失赔偿原则：赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。
2. 责任追究原则：根据损坏原因，追究相关责任人的责任。
3. 公平合理原则：在赔偿过程中，应公平合理地处理各方利益。
第三章损坏赔偿范围第五条公司损坏赔偿范围包括：1. 固定资产损坏：如办公设备、生产设备、运输工具等。
2. 流动资产损坏：如原材料、产品、库存物资等。
3. 无形资产损坏：如知识产权、商业秘密等。
第四章损坏赔偿程序第六条损坏赔偿程序如下：1. 损坏发生时，责任人应立即向部门负责人报告，并采取必要的补救措施。
2. 部门负责人应组织人员进行现场勘查，确定损坏原因和损失情况。
3. 部门负责人应将勘查结果上报公司资产管理部。
4. 公司资产管理部对损坏情况进行审核，确定赔偿金额。
5. 赔偿金额确定后，责任人应在规定时间内支付赔偿金。
第五章责任追究与处罚第七条责任追究与处罚如下：1. 故意损坏公司资产的，责任人应全额赔偿，并给予行政处分。
2. 因过失损坏公司资产的，责任人应按照实际损失赔偿，并给予警告或通报批评。
3. 因管理不善导致公司资产损坏的，责任人应承担相应责任。
4. 对故意损坏公司资产或拒不赔偿的责任人，公司有权采取法律手段维护自身权益。
第六章附则第八条本制度由公司资产管理部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
责任赔偿管理制度
责任赔偿管理制度责任赔偿管理制度是指企业为了保护自身利益和维护员工权益，在发生责任事故或损失时，明确责任追究和赔偿责任的相关规定，建立起一套科学合理的管理制度。
该制度重在明确责任主体、考核标准、赔偿方式，以及监督机制等方面的规定，从而推动责任赔偿工作的有效进行。
以下将从各个方面阐述责任赔偿管理制度的具体内容。
一、责任主体责任主体是指在责任事故或损失发生后，应当承担责任的相关方。
该制度应明确各个责任主体的责任范围和责任界定。
一般来说，责任主体可以包括企业、员工、管理者等。
企业应当承担主要责任，而员工和管理者则根据其实际行为承担相应责任。
此外，相关第三方可能也会涉及到责任追究和赔偿问题，因此还需考虑其在责任赔偿管理制度中的责任地位。
二、考核标准考核标准是衡量责任追究和赔偿准则的依据。
责任赔偿管理制度应当明确构成责任追究和赔偿的条件以及相应的标准。
考核标准应建立在科学合理的基础上，充分考虑行为主体的行为性质、社会风险、法律法规等因素。
此外，还应有明确的放宽和加重情形，以便灵活应对不同情形下的责任赔偿问题。
三、赔偿方式赔偿方式是指在责任赔偿管理制度中对于赔偿事项和赔偿金额的安排。
该制度应明确赔偿的范围和依据，确保赔偿的公平合理性。
一般来说，赔偿范围可以包括人身伤害、财产损失、精神损害等，而赔偿金额的计算可以参考相关法律法规和司法解释的规定。
此外，还应明确赔偿的支付方式和期限等细节问题，以促进赔偿工作的顺利进行。
四、监督机制监督机制是指对于责任赔偿管理制度的执行进行监督和评估，确保责任追究和赔偿工作的有效进行。
该制度应设立相应的监督机构，明确监督机构的职责和权限。
监督机构应进行定期的监督检查，发现问题及时采取措施进行纠正。
此外，还应建立举报和投诉机制，让所有相关方都可以主动参与到责任赔偿的监督中来，提高监督的全面性和有效性。
责任赔偿管理制度的建立和实施，有助于明确责任追究和赔偿的程序和标准，保障企业和员工的合法权益。
公司赔偿管理制度
公司赔偿管理制度一、总则为规范公司对内外部因公司行为导致的损失进行赔偿管理，维护公司的合法权益，提高公司的管理效率和风险管控能力，特制定本制度。
二、适用范围本赔偿管理制度适用于公司内外部因公司行为导致的各类损失情形的赔偿管理。
三、赔偿责任的确定1. 公司因公司职员在履行工作职责时的错误行为，导致公司或他人产生损失，公司应当承担相应赔偿责任。
2. 公司职员在工作期间因工作需要而进行的行为，导致公司或他人产生损失，公司应当承担相应赔偿责任。
3. 公司因违法行为导致的损失，公司应当承担相应的赔偿责任，并对相关责任人进行相应的处罚。
四、赔偿管理流程1. 发现损失情形：公司职员或公司监管部门发现公司或他人的损失情形时，应及时向公司管理部门报告。
2. 风险评估：管理部门应当对损失情形进行风险评估，确定赔偿责任和赔偿金额。
3. 调查核实：管理部门对损失情形进行调查核实，确定责任人和赔偿责任。
4. 赔偿协商：管理部门应当与受损者协商赔偿事宜，签订赔偿协议，并确定赔偿金额和赔偿方式。
5. 赔偿执行：公司应当按照协议约定，及时向受损者进行赔偿。
6. 赔偿记录：公司管理部门应建立并做好赔偿记录，确保赔偿过程的合规和透明。
五、赔偿管理制度的监督与检查1. 公司管理部门应当对赔偿管理制度的执行情况进行监督与检查，并定期进行赔偿管理制度的审查和改进。
2. 公司内部审计部门应当对赔偿管理流程进行监督与检查，确保赔偿管理制度的实施符合相关法律法规和公司规章制度。
3. 公司高管应当对赔偿管理制度的实施情况进行监督与检查，确保赔偿管理制度得到有效执行。
六、赔偿管理制度的宣传和培训1. 公司应当通过内部媒体、内部通知等形式，向全体职员宣传赔偿管理制度的内容和要求。
2. 公司应当定期组织赔偿管理制度的培训活动，提高职员对赔偿管理制度的认识和理解。
3. 公司应当定期进行赔偿管理制度的演练活动，提高职员对赔偿管理流程的熟悉和操作技能。
七、赔偿管理制度的考核与奖惩1. 公司应当对赔偿管理制度的执行情况进行定期考核，对执行情况不良的部门和个人进行相应的惩处。
公共财物管理及损坏赔偿制度
公共财物管理及损坏赔偿制度学校的公共财物（以下简称“公物”）是保证学校教育教学工作顺利进行的必要物质条件。
全体师生要树立爱护公物、人人有责的意识，自觉主动管好、用好学校公物。
为加强公物管理,确保公物的正常使用，延长使用寿命，避免不必要的损失，加强对学生的思想教育，使学生养成遵守纪律、爱护公物、勤俭节约的好习惯、好品质，特制定公共财物管理及损坏赔偿制度。
一、公物损坏责任1.自然损坏。
由于使用年限较长或因本身质量问题而损坏，属于正常损耗，经查证属实的由总务处处理。
2.责任损坏。
由于使用、保管过程中操作不当导致损坏，损坏后能及时报告的，按损坏公物原价赔偿或按实际维修费用赔偿。
3.故意损坏。
经查证属初次损坏，且事后能主动承认错误的，按损坏公物原价赔偿或按实际维修费用赔偿。
经查证属恶意损坏，或多次损坏情节严重，且认错态度不好的，除按规定赔偿外，给予纪律处分和经济处罚。
二、责任落实范围1.落实到师生个人使用的公物（如个人使用的桌、椅、物品柜、电脑及办公物品等）损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由使用责任人负责。
2.落实到办公室、功能室、教学班使用的公物，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由办公室、功能室负责人，班主任负责。
3.教学楼、行政楼内属于楼层共同管理使用的公物（门窗、楼道灯、消防器材、卫生间设施等）被损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由楼层相关管理人员负责。
4.公共场所（教学楼、食堂、宿舍、运动设施及宣传栏、花草树木等）的公物被损坏，能查实确证损坏人的由损坏人负责，不能查实确证损坏人的由相关管理人员负责。
三、学校物品外借学校所有公物产权归学校所有，日常保管、维护由具体职能处室负责。
未经相关处室负责人签字同意，任何人不得将学校公物私自借出。
凡贵重物品、重要物资、重要档案资料的外借，必须经校长签字同意。
如果违反相关规定，经查实后要追究当事人的责任，造成物品损坏或资产流失的，给予一定的经济处罚。
损失赔偿管理制度
损失赔偿管理制度一、损失赔偿管理制度的意义1.保护企业利益：企业经营活动中难以避免的损失，如果没有一套完善的损失赔偿管理制度，企业将面临着损失不断扩大的风险。
通过建立损失赔偿管理制度，可以有效地保护企业的利益，降低损失风险。
2.维护企业信誉：当企业在经营活动中遭受损失时，能够及时、合理地进行赔偿，不仅可以缓解受损者的心理压力，更可以维护企业的声誉和口碑。
企业有了良好的损失赔偿管理制度，才能建立起信誉良好的企业形象。
3.规范企业行为：建立完善的损失赔偿管理制度可以规范企业员工的行为，促使员工做好防范措施，提高员工的风险意识和责任心。
只有员工遵守制度，才能有效地减少企业损失。
4.提高企业业绩：通过建立科学合理的损失赔偿管理制度，可以使企业更加专注于核心业务，减少非经营性因素的干扰，提高企业的经营业绩和竞争力。
二、损失赔偿管理制度的内容1.损失分类与定级根据损失的性质和程度，将损失进行分类与定级，确定不同类别的损失应该由谁来赔偿。
比如轻微的人为损失由员工自行承担；较重的损失由企业部门或公司来承担，而严重的损失则由企业的保险公司来赔偿。
2.损失赔偿模式建立损失赔偿模式，明确损失赔偿的程序和方式。
包括受损者应该如何提出赔偿请求，企业如何进行审核和核实受损情况，以及如何进行赔偿的流程和方式等。
3.损失责任界定明确损失的责任界定，确定损失是由谁导致的，并对导致损失的责任人进行追责和处罚。
同时也要对企业内部不同职责部门的责任进行明确界定，以防止责任的推诿和流于形式。
4.损失预防与控制加强损失预防与控制，提高员工的安全意识，加强设备设施的维护和保养，以降低事故发生的可能性。
在出现损失的情况下，应该及时采取有效的措施，控制损失的进一步扩大。
5.损失赔偿资金管理建立完备的损失赔偿资金管理制度，确保赔偿资金的安全性和透明度，有效避免赔偿金的挪用和滥用等问题。
同时还要对赔偿资金的使用进行审批和监督，确保赔偿的合理性和及时性。
赔偿管理制度模板
赔偿管理制度模板一、目的为了规范公司在发生事故、违约或其他导致第三方损失的情况下的赔偿行为，确保公司利益和第三方权益得到妥善处理，特制定本赔偿管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及公司在运营过程中可能涉及的第三方赔偿事宜。
三、赔偿原则1. 合法性原则：赔偿行为应遵守国家相关法律法规。
2. 公平性原则：赔偿应基于公平、公正的原则进行。
3. 及时性原则：赔偿行为应及时进行，避免损失扩大。
4. 合理性原则：赔偿金额应合理，避免过高或过低。
四、赔偿程序1. 事故报告：事故发生后，相关人员应立即向直属上级报告，并填写事故报告表。
2. 事故调查：由公司安全管理部门负责对事故进行调查，确定事故原因和责任。
3. 赔偿申请：责任部门根据调查结果，向公司法务部门提交赔偿申请。
4. 赔偿审批：法务部门对赔偿申请进行审核，必要时可聘请外部专家进行评估。
5. 赔偿执行：经审批同意后，财务部门负责赔偿款项的支付。
五、赔偿责任1. 直接责任：由直接导致损失的员工承担相应的赔偿责任。
2. 管理责任：如损失是由于管理层的疏忽或错误决策导致的，管理层应承担相应的赔偿责任。
六、赔偿限额公司对每次事故的赔偿金额设定最高限额，超出部分由责任人承担。
七、赔偿追偿对于因第三方原因导致的损失，公司有权向第三方追偿。
八、记录与存档所有赔偿案件的相关资料应由法务部门负责记录和存档，以备查询。
九、培训与宣传公司应定期对员工进行赔偿管理制度的培训，提高员工的风险意识和处理能力。
十、制度修订本制度由公司法务部门负责解释，并根据实际情况进行适时修订。
十一、生效日期本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
罚款与损失赔偿制度
罚款与损失赔偿制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作纪律和责任意识，保护企业的利益，维护良好的工作秩序。
本制度适用于企业内的全部员工。
二、罚款与损失赔偿的定义1.罚款：指因员工违反企业规定或者职业操守，给企业造成经济损失而需要员工承当的相应金额。
2.损失赔偿：指因员工的过失、疏忽或其他欠妥行为，给企业造成经济损失而需要员工进行赔偿的行为。
三、罚款的情形1.违反管理规定：当员工违反企业管理规定，给企业造成经济、声誉损失，经核实属实的，将依照规定进行罚款，并对相应责任人进行相应处理。
2.掌控市场：员工利用职务之便，掌控市场价格、销量等相关指标，给企业造成严重损失的，将依法依规罚款，并可能追究刑事责任。
3.公款私用：员工利用企业的公款进行个人消费、投资等行为，给企业造成经济损失的，将追究员工的法律责任，并进行罚款。
四、罚款的实施原则1.公平公正：罚款的实施必需公平公正，不得进行任何形式的鄙视。
2.合理比例：罚款数额应设定为合理的比例，能够反映违规行为对企业造成的实际损失。
3.决策透亮：罚款的决策过程应当透亮，员工有权了解罚款的原因和依据，并有权进行申诉。
4.程序规范：对于罚款的程序和流程应当订立明确的规定，确保执行的全都性和可操作性。
五、损失赔偿的情形1.违反劳动合同：员工解除或违反劳动合同，在造成企业经济损失的情况下，应依照合同商定进行相应赔偿。
2.违反保密协议：员工泄露企业商业秘密、客户信息等敏感机密，在给企业造成经济损失的情况下，应依照保密协议商定进行相应赔偿。
3.违反合规规定：员工因违反相关法律法规或监管要求，给企业造成经济惩罚或其他形式损失的情况下，应依照法律法规的要求进行相应赔偿。
六、损失赔偿的实施原则1.依据实际损失：损失赔偿应依据实际经济损失进行合理计算，确保损失得到合理弥补。
2.运用合同商定：对于劳动合同和保密协议中明确商定了损失赔偿的金额和方式的，应依照商定执行。
对公司造成经济损失赔偿规定
关于对造成公司经济损失赔偿处罚的规定第一章总则第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的经济损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章处罚原则第三条造成企业经济损失必须赔偿的原则。
凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任的原则。
对经济损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第三章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成经济损失扩大的；2、违反公司规定，造成合同、担保、违约损失，或执行合同不严，造成经济损失的；3、利用岗位、业务便利，将业务交由自己的亲友、熟人或利益关系单位经营或代理，造成经济损失的；4、造成公司设备、设施、公物损坏的；5、利用公司名义和无形资产，个人从事经营活动，或转交他人经营造成损失的；6、工作不负责任，造成浪费、返工损失的；丢失物品损失的；造成误工损失的；采购劣质设备、配件、器材和原材料，给公司造成损失的；7、挪用、藏匿、私用公司财产、资金和器材，造成损失的；8、财务人员违反资金收付、报销资产管理等规定造成企业损失的；9、发生火灾、交通、责任等事故并造成人员伤亡、财产损失的；0、盗窃公司财产造成经济损失的；1、泄漏公司机密和商业秘密，造成经济损失的；2、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的。
第四章赔偿标准第六条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。
第七条对事故中既是责任者又是受害者的，公司除按有关规定承担部分费用外，其他费用由个人承担。
第八条个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，直接责任人及其上级主管须承担赔偿责任。
员工造成公司财产损失的管理制度
第一章总则第一条为加强公司财产管理，规范员工行为，减少财产损失，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职人员。
第三条本制度旨在明确员工造成公司财产损失的责任，强化财产保护意识，提高财产管理水平。
第二章财产损失的定义及分类第四条本制度所称财产损失，是指员工在履行职责过程中，因违反公司规章制度或故意行为，导致公司财产遭受的损失。
第五条财产损失分为以下几类：（一）直接损失：指因员工行为直接导致的财产实物损失，如设备损坏、物资丢失等。
（二）间接损失：指因员工行为间接导致的财产损失，如延误工期、影响公司声誉等。
（三）责任损失：指因员工未履行职责，导致公司财产损失的责任。
第三章财产损失的责任认定第六条员工造成公司财产损失，应承担相应的责任。
第七条责任认定依据如下：（一）员工的行为是否违反公司规章制度或职业道德。
（二）员工的行为是否导致公司财产损失。
（三）员工的行为是否具有故意性。
第八条员工造成公司财产损失，应根据损失程度和责任大小，采取以下措施：（一）对直接损失，应全额赔偿。
（二）对间接损失，应根据损失程度和责任大小，承担相应的赔偿责任。
（三）对责任损失，应根据损失程度和责任大小，采取通报批评、赔偿损失、解除劳动合同等处罚措施。
第四章财产损失的处理程序第九条员工造成公司财产损失，应按照以下程序处理：（一）发现财产损失后，立即向直属上级报告。
（二）直属上级应立即组织调查，查明损失原因，并采取相应措施。
（三）对责任员工，按照第七条和第八条的规定进行处理。
（四）对损失情况进行汇总，形成损失报告，提交公司领导审批。
第五章财产损失的教育与预防第十条公司应加强对员工的教育，提高员工的财产保护意识。
第十一条公司应定期开展财产保护培训，使员工了解财产损失的危害和责任。
第十二条公司应建立健全财产管理制度，明确各部门、各岗位的财产管理职责。
第十三条公司应定期对财产进行盘点，确保财产安全。
公司损失责任追究制度模板
公司损失责任追究制度模板第一章总则第一条为了规范公司运营，加强内部管理，明确责任，防止和减少公司损失，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体管理人员及员工，对在履行职责过程中造成公司损失的行为进行责任追究。
第三条公司损失责任追究应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规和公司规章制度进行。
第二章损失认定第四条公司损失指在公司运营过程中，因管理不善、员工违规、违法行为等原因，导致公司财产、权益损失的情况。
第五条损失认定应依据以下标准：（一）直接损失：指公司财产、资金、权益的直接减少，包括货物损失、资金损失、权益损失等。
（二）间接损失：指因直接损失导致的进一步损失，包括商机丧失、声誉损害、诉讼费用等。
第三章责任追究第六条损失责任追究应按照以下原则进行：（一）因果关系原则：损失的发生与责任人行为之间存在因果关系。
（二）过错责任原则：责任人因过错导致损失的发生，应承担相应责任。
（三）公平责任原则：对于共同导致的损失，应根据过错程度分配责任。
第七条损失责任追究应按照以下程序进行：（一）损失发生后，应及时报告公司管理层，并进行调查核实。
（二）根据调查结果，确定损失原因、责任人和损失金额。
（三）依据本制度和相关法律法规，对责任人进行责任追究。
（四）对损失责任人的处理结果进行公示，以便公司全体人员知晓。
第四章责任承担第八条责任人应按照以下方式承担损失责任：（一）赔偿损失：责任人应根据损失金额，对公司进行赔偿。
（二）罚款：责任人应根据损失金额的一定比例，缴纳罚款。
（三）纪律处分：责任人应根据公司规章制度，接受相应的纪律处分。
（四）刑事责任：对于构成犯罪的损失责任人，应依法追究刑事责任。
第五章损失预防与处理第九条公司应加强内部管理，预防损失的发生。
具体措施包括：（一）建立健全内部控制制度，确保公司运营合规。
（二）加强员工培训，提高员工法律意识和职业素养。
公司损失管理制度
公司损失管理制度第一章概述为了保障公司的长期发展和利益最大化，公司制定了损失管理制度，旨在规范各部门对损失的预防、识别、评估和处理工作，有效控制损失的发生和蔓延。
本制度适用于公司全体员工，任何违反本制度规定的行为都将受到严厉的处罚。
第二章损失管理责任1. 公司领导层应当高度重视损失管理工作，制定完善的损失管理制度，并制定落实责任，确保制度的有效实施。
2. 各部门领导应当对本部门的损失管理工作负责，并建立健全的损失管理机制，完善风险防范制度。
3. 全体员工应当遵守公司的损失管理制度，对损失问题进行认真监督和管理，积极参与风险防范工作。
第三章损失预防1. 损失预防是公司损失管理工作的首要任务，各部门应当制定相应的风险评估和预防措施，及时发现和预防各类潜在损失的发生。
2. 公司应当加强安全教育和培训，提高员工的风险意识和安全意识，确保员工遵守相关规章制度，规范行为。
3. 公司应当定期对设备、设施等进行检查和维护，确保设备的正常运转，减少由于设备故障造成的损失。
第四章损失识别1. 公司应当建立健全的损失识别机制，及时发现各类损失，并进行分类、评估和处理。
2. 各部门应当建立损失识别报告制度，定期向公司领导层报告损失情况，并提出改进意见。
3. 公司应当借助信息技术手段，建立风险监控系统，实时监测各类风险因素，及时预警和应对。
第五章损失评估1. 公司应当建立损失评估标准和方法，对各类损失进行评估和定量化，确定损失的具体数额和影响范围。
2. 公司应当完善损失评估报告制度，确保损失评估工作的真实性和客观性，提高评估结果的准确度。
3. 公司应当加强对损失评估工作的监督和检查，确保评估结果得到充分的重视和处理。
第六章损失处理1. 公司应当建立健全的损失处理机制，确定损失的责任方，并采取相应的处置措施，最大限度地挽回损失。
2. 公司应当建立损失处理报告制度，及时向公司领导层通报处理结果，对责任方进行奖惩并提出改进建议。
公司赔偿管理制度
第一章总则第一条为规范公司赔偿管理，保障公司、员工及第三方的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，以及与公司发生业务往来的第三方。
第三条本制度遵循公平、公正、合法、及时的原则，确保赔偿事项得到妥善处理。
第二章赔偿范围第四条公司赔偿范围包括但不限于以下情形：1. 员工在工作中因公司原因造成的身体伤害、疾病治疗费用；2. 员工因工作原因造成的精神损害；3. 公司财产损失；4. 第三方因公司原因受到的人身伤害或财产损失；5. 法律、法规、规章规定的其他赔偿事项。
第三章赔偿程序第五条赔偿申请：1. 员工或第三方在发生赔偿事项后，应在事故发生之日起10日内向公司提出赔偿申请；2. 赔偿申请应包括以下内容：事故发生的时间、地点、原因、经过、损失情况、赔偿要求等；3. 公司收到赔偿申请后，应在5个工作日内对申请进行审核。
第六条赔偿调查：1. 公司对赔偿申请进行审核后，需进行现场调查，核实事故原因及损失情况；2. 调查过程中，公司有权要求相关当事人提供相关证据材料。
第七条赔偿决定：1. 公司根据调查结果，在10个工作日内作出赔偿决定；2. 赔偿决定书应明确赔偿金额、支付方式、支付期限等内容；3. 赔偿决定书送达给当事人。
第八条赔偿支付：1. 当事人收到赔偿决定书后，应在规定期限内办理赔偿手续；2. 公司按照赔偿决定书的规定支付赔偿款项。
第四章赔偿责任第九条公司承担赔偿责任的情形：1. 因公司故意或重大过失导致的事故；2. 因公司违反法律法规、规章制度导致的事故；3. 因公司管理不善导致的事故；4. 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十条公司不承担赔偿责任的情形：1. 因当事人故意或重大过失导致的事故；2. 因不可抗力导致的事故；3. 法律、法规、规章规定的其他不承担责任情形。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
仓库存货损失赔偿制度范本
第一章总则第一条为规范公司仓库存货损失赔偿工作，明确责任，保障公司财产安全，提高仓库管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有仓库的存货损失赔偿工作。
第三条本制度遵循公平、合理、及时、有效的原则。
第二章损失赔偿范围第四条以下情况属于仓库存货损失赔偿范围：1. 由于仓库管理不善、操作失误、人为破坏等原因导致的存货损失；2. 由于自然灾害、意外事故等不可抗力因素导致的存货损失；3. 由于供应商提供的货物存在质量问题导致的存货损失；4. 其他经公司认定为损失的情况。
第三章损失赔偿程序第五条损失发生时，仓库保管员应立即上报相关部门，并做好损失情况的记录。
第六条相关部门接到损失报告后，应立即进行调查，核实损失情况。
第七条确认损失后，仓库保管员应填写《仓库存货损失赔偿申请表》，提交相关部门审批。
第八条相关部门对《仓库存货损失赔偿申请表》进行审核，并在规定时间内给予答复。
第九条经审批同意的损失赔偿申请，由财务部门按照相关规定进行赔偿。
第四章赔偿标准第十条仓库存货损失赔偿标准如下：1. 因仓库管理不善、操作失误、人为破坏等原因导致的损失，按实际损失价值赔偿；2. 因自然灾害、意外事故等不可抗力因素导致的损失，根据保险合同或相关法律法规进行处理；3. 因供应商提供的货物存在质量问题导致的损失，由供应商承担全部或部分赔偿责任；4. 其他损失赔偿标准，参照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
第十一条对于故意破坏、盗窃等违法行为导致的损失，依法追究刑事责任。
第五章责任追究第十二条仓库保管员因玩忽职守、违规操作等原因导致存货损失的，按以下标准进行责任追究：1. 轻微损失：由仓库保管员承担全部赔偿责任；2. 一般损失：由仓库保管员承担部分赔偿责任，公司承担部分赔偿责任；3. 重大损失：由仓库保管员承担全部赔偿责任，公司可对仓库保管员进行辞退或降职处理。
第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
工程安全事故责任赔偿制度
工程安全事故责任赔偿制度一、工程安全事故的定义工程安全事故是指在工程建设、施工、运营期间发生的因设备损坏、设施失效、不当操作、管理失误、自然灾害等原因造成人身伤亡、财产损失的事件。
工程安全事故具有以下特点：造成严重后果、具有事故性、属于不可预见、不可控制、不可消除。
二、工程安全事故责任赔偿制度的原则1. 法定原则：工程安全事故责任赔偿制度应当建立在国家法律法规的基础之上，明确相关责任主体的法律责任，并明确赔偿的范围和标准。
2. 公正原则：对于工程安全事故责任的认定和赔偿应该公平、公正，保障被损害方的合法权益。
3. 完善原则：工程安全事故责任赔偿制度应当建立清晰的法律程序和赔偿机制，完善赔偿标准和赔偿方式，确保被损害方能够及时获得赔偿。
4. 预防原则：工程安全事故责任赔偿制度应当强调事故的预防和管理，促使相关责任主体增强安全意识、加强安全管理，减少安全事故的发生。
5. 依法原则：工程安全事故责任赔偿制度应当严格依法处理，依法认定相关责任主体的违法行为和法律责任，确保被损害方的合法权益。
三、工程安全事故责任赔偿的主体1. 工程建设单位：工程建设单位作为工程建设的主体，在工程建设和施工过程中，应当充分履行其安全管理职责，确保工程的安全性和稳定性，对于因工程质量或者设计不合理而导致的安全事故，工程建设单位应当承担相应的责任。
2. 施工单位：施工单位作为实际施工的主体，应当全面遵守相关安全规定，保证施工过程的安全性，对于施工操作不当或者管理失误导致的安全事故，施工单位应当承担相应的责任。
3. 设计单位：设计单位在工程规划、设计、施工过程中，应当按照相关法律法规和规范要求，对工程的安全性和稳定性进行合理设计，对于设计不当导致的安全事故，设计单位应当承担相应的责任。
4. 监理单位：监理单位在工程建设和施工过程中，应当依法履行其监理职责，对工程建设和施工过程进行监督检查，确保施工过程的安全性和规范性，对于监理不力导致的安全事故，监理单位应当承担相应的责任。
施工赔偿管理制度
施工赔偿管理制度一、总则为规范施工赔偿管理，保障各方合法权益，节约资源，推动经济可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于施工过程中因施工方的原因导致的损失和赔偿事宜。
三、责任主体1. 施工单位及相关人员；2. 负责监督和管理施工的主管部门及相关人员；3. 受损方及其代表人员。
四、赔偿责任1. 施工单位应对因其施工活动导致的第三方损失承担赔偿责任；2. 负责监督和管理施工的主管部门对施工单位的损失承担赔偿责任。
五、赔偿标准1. 对于因施工活动导致的第三方财产损失，施工单位应承担全额赔偿责任；2. 对于因施工活动导致的人身伤害，施工单位应承担全额赔偿责任；3. 对于因施工活动导致的环境污染事件，施工单位应承担全额赔偿责任。
六、赔偿程序1. 受损方应当及时向施工单位和负责监督和管理施工的主管部门提交赔偿申请，并提供相关证据；2. 施工单位和负责监督和管理施工的主管部门应当及时受理并调查核实赔偿事宜；3. 在赔偿责任确定后，施工单位和负责监督和管理施工的主管部门应当及时向受损方进行赔偿。
七、赔偿管理1. 施工单位应建立健全赔偿管理制度，明确赔偿责任和程序；2. 负责监督和管理施工的主管部门应加强对施工单位赔偿管理的监督和指导，确保赔偿责任得到履行。
八、监督检查1. 负责监督和管理施工的主管部门应定期对施工单位的赔偿管理情况进行监督检查；2. 对于赔偿管理中存在的问题，负责监督和管理施工的主管部门应当及时指导施工单位进行整改。
九、法律责任对于违反本制度规定、拒不履行赔偿责任的单位和个人，将依法追究其法律责任。
十、制度修订本制度由负责监督和管理施工的主管部门负责解释和修订，修订后的制度应及时向各相关单位和人员发布并执行。
十一、附则本制度自发布之日起生效。
对于以前的施工赔偿事宜，适用本制度。
本制度解释权属主管部门。
以上就是施工赔偿管理制度的内容，希望对大家有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
责任损失赔偿管理制度4
责任损失赔偿管理制度
1目的
规定在生产制造活动中发现的、产生的不合格品的赔偿办法，以达到降低制造成本及提升质量的目的。
2适用范围
本规定适用于尼玛克焊接技术（北京）有限公司在生产制造活动中发生的不合格品的赔偿。
3职责
3.1 质量部门负责对不合格品进行鉴定、确定责任部门或责任人，并参与评审和处置。
3.2 产品部负责对不合格品的评审。
确定判废或返修。
3.3 生产部及工艺人员负责不合格品返工方案的确定，负责返工工时及返工发生材料的确定，记录返工工时及损失。
3.4 财务部负责不合格品返工工时及材料损失赔偿金额的结算。
3.5 生产部工时统计员负责统计各项工时，清楚明确。
4 赔偿
4.1 不合格品返工时的赔偿
4.1.1 由责任人进行返工时，不计算工时并扣罚原生产工时。
由于返修过程发生机器电能损耗、影响生产进度，要采取质量通报形式进行处罚，金额为50-----200元。
4.1.2 由他人进行返工时，返工工时及各种损失由责任人承担。
4.2 不合格品让步接收时的赔偿
4.2.1 产生让步接收产品时，质管部确定让步等级，对责任人扣减该工序的工时的30—50%。
4.3 不合格品报废时的赔偿
4.3.1 责任人的该序工时取消。
4.3.2 质管部将《不合格品处置单》交由产品部，产品部填写从下料到报废工序所发生的工时、所有材料损耗。
4.3.3 质管部将《不合格品处置单》交由财务部，财务部根据产品部所填信息，确定材料损失金额、已经发生的工时损失金额，计算出最终责任损失金额。
4.3.4 赔偿金额计算标准
1）责任损失金额≦300元时，赔偿金额=责任损失金额*40%。
2）责任损失金额在300---2000元时，赔偿金额=责任损失金额*30%。
3）责任损失金额在2000---5000元时，赔偿金额=责任损失金额*20%。
4）责任损失金额超过5000元（含5000）时，赔偿金额=责任损失金额*15%。
5 目视化
5.1 质管部根据财务部的赔偿结果，拟定处罚通报，张贴在公司内部各处，以警示他人。