新员工培训课件PPT(共 71张)

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新员工入职培训PPT课件

管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满，本人填写《转正申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经理对其进行评估
失业保险生育保险住房公积金
管理制度-福利制度（二）
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理考勤管理假期管理福利制度薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通，我们鼓励各地员工在12：00-13：30 就餐。
管理制度-考勤管理（二）
加班
公司鼓励员工在工作时间内完成工作
由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集体会议活动除外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用；，件提用保责成责司，供责
游相公
照，电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话，管司守职标人人，下
件网源
，，台公利公责准才才以属
。站，
闪摄式司益司工工的并达或

企业新员工入职培训PPT

企业新员工入职培训PPT企业新员工入职培训PPT模板能力培训是培训的基础，建立个人或员工(或其他社会关系)的能力基础。

应包含对完成任务的理解(内容掌握和控制)与支持(技术、管理、协调、辅助等)。

以下是关于企业新员工入职培训PPT模板，欢迎阅读!为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识;3.直接上司与其单独沟通：让其了解公司文化、发展战略等，并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。

4.hr主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。

5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括：每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。

6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。

关键点：一起吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。

第2阶段：新人过渡，让他知道如何能做好(8~30天)转变往往是痛苦的，但又是必须的，管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度，下面提供五个关键方法：1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他知道怎么写规范的公司邮件，怎么发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等;2.最好将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。

3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，通过询问发现其是否存在压力;4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的;5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点：4c、反馈技巧。

第3阶段：让新员工接受挑战性任务(31~60天)在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。

员工安全教育培训课件PPT(共 68张)

严禁吸烟，除非在指定区域之内
吸烟，或使用火柴/打火机可能引燃易燃物料。指定吸烟区，可以使你避免引起火灾和/或爆炸。
为了保证安全，你应：
•知道指定的吸烟区的位置； •如果发现有人在指定的吸烟区外吸烟或使用火柴/打火机时，你应予以干预。
遵守物质滥用管制品政策
饮酒或使用非法药物（毒品），或滥用合法药物或其他管制物品，会降低你安全履行工作的能力。
获得工作许可证
有效的工作许可证将载明工作的危险危害因素及为了安全地开展工作你所需要的工具。为了保证安全，你应： •理解工作许可证的内容并遵照执行； •确认工作许可证是有效的； •与主管或工作负责人确认可以安全始工作。
能量控制
隔离措施可使你置身于危险之外，如电、压力、有毒物料、危险化学品、高温液体或辐射。为了保证安全，你应： •理解保护你的隔离措施； •与主管或工作负责人确认作业系统已被隔离； •与主管或工作负责人确认可以安全开始工作。
为了保证安全，你应：
•不使用、保存、贩卖或分发非法药物（毒品）；
•如果你正在服用可能影响工作能力的药物，应告知你的主管或工作负责人；
•如有疑问，应咨询主管或负责人，他们会寻求医疗建议；
•如果发现酗酒或滥用药物，你应予以干预。
通用HSE管理规定
• 个人防护装备 • 安全色、安全标志 • 废弃物管理 • 危险品管理 • 应急反应 • 事故、事件管理 • 使用电器安全八个要点 • 办公室安全
佩戴安全头盔并穿着高可
视服装
骑摩托车时佩戴安全头盔、穿着高可视反光服装，可以帮助你在发生事故时减少伤害和/或避免死亡。
为了保证安全，你应：
•在骑摩托车时，总是佩戴安全头盔并穿着高可视反光服装；

新员工入职培训ppt完整版

与上司的相处之道
* 理解上司的立场 * 有事情要先向上司报告 * 工作到一个段落，需向上司报告 * 向上司提出自己的意见 * 向上司提供情报 * 依上司的指示行事 * 不要在背地说上层主管的闲话
第三篇：技巧篇
模块6 有效沟通的技巧
沟通的定义
两个或者两个以上的人，互相通过任何途径达至信息传递的过程。
第三篇：技巧篇
模块5 企业内人际关系的技巧
理解企业人际关系的含义
企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
如何赢得合作的人际关系
❖ 自我管理 ❖ 随时站在别人的立场考量事情 ❖ 主动地去关怀别人、帮助别人
赢得合作的谈话技巧
用建议代替直言提问题代替批评让对方说出期望诉求共同利益顾及别人的自尊
——拖延
* 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病 * 事必躬亲
如何跨越时间陷阱
* 要事第一 * 以最终的结果来开始行动 * 学会说“NO！” * 学会对付不速之客 * 减少冗长的会议 * 办公桌上的“5S”运动
办公室5S运动
整理(Seiri)：要与不要，一留一弃 •整顿(Seiton)：科学布局，取用快
身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
积极的聆听者
他们不但听对方讲些什么，而且更能体察对方想说些什么，他们从不打断对方的发言，在聆听时控制自己的主观意见和想法，并且能够切身处地地从对方的角度出发，为对方着想。
第三篇：技巧篇
模块7 时间管理的技巧
步骤1 问题的优先顺序步骤2 区分问题的类别
❖ 紧急性 ❖ 重要性 ❖ 妥当性
❖发生型问题 ❖谋求改善型问题 ❖ 潜在型问题

全员安全意识培训课件(PPT 71张)

Confidentiality
Information
Availability
Integrity
单击此处编辑母版标题样式
嘿嘿，这顿美餐唾手可得……
威胁就像这只贪婪的猫
如果盘中美食暴露在外
遭受损失也就难免了
呜呜，可怜我手无缚鸡之力……
10
以下安全事件是否曾经发生?
办公环境中曾经发生过丢失笔记本电脑的情况。曾经有外来人员，直接进入办公环境，在无人随同的情况下，
内容
Internet
Internet使用安全警惕社会工程学介质安全、笔记本电脑及个人数据安全重要信息的保密口令安全信息交换与备份安全计算机及网络访问安全工作环境及物理安全要求
使用安全
病毒与恶意代码防护
常见的计算机病毒
传统的计算机病毒，具有自我繁殖能力，寄生于
病毒
Virus
其他可执行程序中的，通过磁盘拷贝、文件共享、
•
• •
新进员工、维修工、研究员等
持有个人身份证明通过询问获得信息。可能从多个来源获取足够信息

获得公司或个人的计算机或私人信息
议题
需要了解基本概念公司的信息安全项目进行得怎样了？全员应该具备安全知识和技能对信息安全的容易误解的地方
5
基本概念理解和铺垫
什么是信息?
符号
计算机病毒怎么来
数据什么是信息？图片
01101001011110110010101010010011010010111110100101
语音
什么是信息安全？
2019/2/18
7
什么是信息安全?
信息安全的三要素CIA

陕西延长石油(集团)新员工入职培训PPT

02
组织架构
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
组织架构(Organizational structure)
生产副总
董事会总经理行政副总
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME 经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
பைடு நூலகம்
际
部
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
2018
2018
添加标题
2012
添加标题
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2008
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添加标题
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添加标题
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企业荣誉(Company Honor)
03
企业文化
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
※ 标题文字 ※ 标题文字
弘扬企业文化的意义(Significance of enterprise culture)
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
沉稳
专业
效率
业绩
提升核心竞争力
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。

新员工入职培训课件ppt

,a click to unlimited possibilities
01 单击添加目录项标题 02 公司介绍 03 员工制度与福利 04 岗位职责与技能要求 05 团队建设与文化融入 06 工作安全与职业健康
成立时间与背景
进取
培训与发展：为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工综合素质和
竞争力
基本工资：根据岗位和能力确定
奖金制度：根据个人和团队绩效发放
福利待遇：包括五险一金、带薪年假等
薪酬调整：根据个人表现和公司发展定期调整
职业发展路径：明确晋升方向，提高职业竞争力
晋升通道：提供不同发展机会，实现个人价值
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职业资格证书：拥有相应的职业资格证书可以提升竞争力
适应变化：适应行业发展和公司需求的变化
明确岗位职责与技能要求了解工作流程与沟通协作掌握工作流程中的关键节点学会与同事沟通协作，提高工作效率
岗位晋升通道：明确晋升路径，提供发展空间职业规划：根据个人特点制定职业发展计划，提高职业竞争力培训计划：针对不同岗位提供培训机会，提高员工技能水平绩效评估：评估员工绩效，激励优秀员工，促进职业发展
与同事建立良好的关系
积极参加团队活动，主动交
流和合作
不断学习和提升自己的能力，适应公司发展
的需要
培训内容：介绍工作安全操作规程和危险源识别的方法安全操作规程：包括操作流程、注意事项和应急措施等危险源识别：识别工作中存在的危险源，评估风险并采取相应的防护措施培训目的：提高员工的安全意识和安全操作技能，确保工作安全

创新能力培训教材PPT(共 71张)

结果，这个女职员的设想被审查人员核定，并且得到奖励；投放市场后，销售额果真上升，因而老板又给了她—个特别奖。
案例三：老年人的创造力
伦敦，一家冷饮店的角落里，经常坐着一位老人，看年岁不下七十，他总默不作声，一口一口地喝着牛奶。看他那安详的神态，晚年一定过得挺不错。
一天早晨，这位老人走进冷饮店不多时，来了—位名叫波蒂的女记者。波蒂告诉老人说：“昨天晚上，小偷钻进冷饮店，偷走了二百英镑纸币，逃出冷饮店，还未跑出十米，就碰上了从胡同里出来的警察，警察见他形迹可疑，就把他带到附近的警察局；正巧，冷饮店老板也来警察局报案，警察便更加怀疑他是小偷，马上进行搜身。但令人费解的是，小偷竟然身无分文。没有证据，警察局只得将小偷释放。将小偷释放后，警察又进行盯梢，看到小偷回家后，再也没有返回过作案现场。可以确认，小偷设有同案犯。”女记者还说：“警察从小偷的神情上，可以确认是他作案的，可惜的就是没有证据。”
两对父子去打猎，共射中了三只兔子，最后却每人提一只兔子回来了。这可能吗？
答案是？
小明在打开汽水瓶时，一不小心把一枚硬币掉进了瓶盖里。他从汽水瓶里倒出硬币，硬币竟然没湿。请问这是为什么？
答案是？
奶奶生日那天晚上，家里来了很多客人。吃完晚饭后，大家各得其乐，有的玩扑克，有的看电视，有的聊天，只有叔叔一人在看书。突然停电了，屋里一片漆黑，可是叔叔仍在看书。这是为什么呢？
你能知道吕班是用什么方法把信件递给帮手的吗?
原来，吕班在危急之中，摆脱了以往人们总是用手去传递信件的习惯思维定势，他爬出窗口，用手拉着窗框，脱了鞋，把信件夹在脚趾中伸出去，他的助手也如法炮制。用脚趾传递信件，因为脚比手长！吕班突破了自我，运用创造性的传递方法——用脚不用手，使他获得了成功。

业务员培训(ppt 71张)

放弃责任就意味着放弃发展的机会
• 轻易的放弃责任，就失去了别人对你的信赖和尊重，失去了与别人合作的机会，你的信誉没有了，发展的机会也就少了
播下一粒种子，收获一片树林
• 积极心态可以影响并决定一个人的一生的命运，你在心里埋下乐观向上的种子，并保证坚持完成任务，这颗种子就会在你心里生根发芽，变成你一生受益不尽的财富
• 一个人不能随意控制外界环境，但可以控制自己的内心，让自己有一个积极的心态，再来看待外在的环境，你会发现一切变得明朗起来
消极的心态让你丧失机会，泯灭希望
• 如果你是消极的，你看到的只是悲观、失望、灰暗的一面，这样的心态会让你形成思维定势，恐惧退缩，最终丧失机会，乘此以往，再无成功希望
• 理所当然的事越来越少值得感恩的事越来越多
帮助别人就是帮助自己
• 付出与收获在一定程度上是等值的，付出爱的人会收获更多的关怀，付出爱心的人，能让别人和自己同时享受快乐，双方互惠，施受双赢
上帝为你关上一扇门同时又为你打开一扇窗
• 遭遇挫折时，不要悲观绝望，转换心态，换个角度看待挫折，把挫折当做考验，当做积极人生经验的资本，乐观面对它，你会发现，你面前的路更宽敞
想到什么就会得到什么
• 根据吸引力法则，你最想得到什么，你的注意力最集中于什么，无论它积极与否，你终将得到它。
•
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
46．凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做！ 47．成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践． 48．只有在天空最暗的时候，才可以看到天上的星星． 49．上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价． 50．现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。 51．宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子． 52．为成功找方法，不为失败找借口． 53．不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。 54．垃圾桶哲学：别人不要做的事，我拣来做！ 55．不一定要做最大的，但要做最好的． 56．死的方式由上帝决定，活的方式由自己决定！ 57．成功是动词，不是名词！ 28、年轻是我们拼搏的筹码，不是供我们挥霍的资本。 59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。 60、身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也；立身行道，扬名於后世，以显父母，孝之终也。——《孝经》 61、不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。——荀子《劝学篇》 62、孩子：请高看自己一眼，你是最棒的！ 63、路虽远行则将至，事虽难做则必成！ 64、活鱼会逆水而上，死鱼才会随波逐流。 65、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。 66、有价值的人不是看你能摆平多少人，而是看你能帮助多少人。 67、不可能的事是想出来的，可能的事是做出来的。 68、找不到路不是没有路，路在脚下。 69、幸福源自积德，福报来自行善。 70、盲目的恋爱以微笑开始，以泪滴告终。 71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。 72、前面是堵墙，用微笑面对，就变成一座桥。 73、自尊，伟大的人格力量；自爱，维护名誉的金盾。 74、今天学习不努力，明天努力找工作。 75、懂得回报爱，是迈向成熟的第一步。 76、读懂责任，读懂使命，读懂感恩方为懂事。 77、不要只会吃奶，要学会吃干粮，尤其是粗茶淡饭。 78、技艺创造价值，本领改变命运。 79、凭本领潇洒就业，靠技艺稳拿高薪。 80、为寻找出路走进校门，为创造生活奔向社会。 81、我不是来龙飞享福的，但，我是为幸福而来龙飞的！ 82、校兴我荣，校衰我耻。 83、今天我以学校为荣，明天学校以我为荣。 84、不想当老板的学生不是好学生。 85、志存高远虽励志，脚踏实地才是金。 86、时刻牢记父母的血汗钱来自不易，永远不忘父母的养育之恩需要报答。 87、讲孝道读经典培养好人，传知识授技艺打造能人。 88、知技并重，德行为先。 89、生活的理想，就是为了理想的生活。 —— 张闻天 90、贫不足羞，可羞是贫而无志。 —— 吕坤

新员工入职培训PPT

部门一
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式
部门三
强调团队合作的重要性，介绍公司的团队文化和团队建设活动，鼓励新员工融入团队
部门二
介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等，让新员工了解公司提供的培训机会
部门四
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式
岗位职责
详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容，包括工作目标、工作流程、关键指标等培训计划介绍公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训、职业发展培训等
02
组织结构
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
INDUCTION TRAINING
02 组织结构介绍公司的背景历史
02 组织结构介绍公司的背景历史
售后部门
展示公司的组织结构包括各个部门的职责和相互关系
人事部门
强调团队合作的重要性介绍公司的团队文化和团队
总经理
公司的组织结构包括各个部门的职责
销售部门
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系
市场研发部
展示公司的组织结构包括各个部门的职责和相互
公共部
岗位培训
公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等，让新员工了解公司的规定和权益
职业发展培训
展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关系，让新员工了解公司的运作方式展示公司的组织结构，包括各个部门的职责和相互关
05
晋升发展
介绍公司的背景、历史、核心价值观等，让新员工对公司有一个整体的了解
介绍公司的员工手册，包括公司的规章制度、工作规范、福利待遇等让新员工了解公司的规定

新员工消防培训教材PPT课件

干粉灭火器、泡沫灭火器、二氧化火源，按下压把。
维护要求
定期检查压力表是否正常，喷嘴是否堵塞，干粉是否结块等。
消防栓的使用与维护
使用方法
打开消防栓门，连接好水带和水枪，转动消防栓开关，打开水阀。
维护要求
定期检查消防栓内的水带、水枪、开关等部件是否完好，消防栓门是否能够正常打开。
火灾逃生的技巧
遮住口鼻
逃生时，用湿毛巾或衣物遮住口鼻，以减少吸入烟雾的量。
低姿势行进
烟雾向上扩散，低姿势行进可以减少吸入烟雾的风险。
关闭房门
如果无法逃离房间，应关闭房门，用湿布堵塞门缝，防止烟雾进入。
利用灭火器扑灭小火
如果火势较小，可以利用灭火器扑灭火焰，但要确保安全第一。
04
消防安全管理制度与责任
保持冷静
火灾发生时，保持冷静和清醒的头脑是至关重要的。不要惊慌失措，否则可能会导致做出
错误的决定。
快速反应
一旦发现火灾，应立即采取行动，尽快逃离火场。不要试图抢救财物或返回火场。
选择正确的逃生路线
在逃生时，选择最安全、最快速的路线，尽量避开浓烟和火焰。
寻求帮助
如果无法自行逃生，应大声呼救，寻求他人的帮助。
实施
制定详细的培训和演练计划，确定培训和演练的时间、地点、人员和物资等，确保培训和演练的有效实施。同时要做好培训和演练的记录和总结，及时发现问题并改进。
THANKS
感谢观看
新员工消防培训教材 ppt课件
目录
• 消防安全基本知识 • 消防器材的使用与维护 • 火灾逃生的方法与技巧 • 消防安全管理制度与责任 • 消防安全培训与演练
01
消防安全基本知识

新入职员工培训课件

•27
•新入职员工培训
•28
•新入职员工培训
•29
•新入职员工培训
•30
•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
•39
•新入职员工培训
•40
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
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•新入职员工培训
•25
•新入职员工培训
•26
•新入职员工培训
•新入职员工培训
•1
•新入职员工培训
•2
•新入职员工培训
•3
•新入职员工培训
•4
•新入职员工培训
•5
•新入职员工培训
•6
பைடு நூலகம்
•新入职员工培训
•7
•新入职员工培训
•8
•新入职员工培训
•9
•新入职员工培训
•10
•新入职员工培训
•11
•新入职员工培训
•12
•新入职员工培训
•13
•新入职员工培训

维修人员安全培训教材(共 71张PPT)

维修工安全操作规程
一、上班前必须穿戴好劳动保护用品，检查所使用的工具是否安全可靠、齐全，禁止使用有裂纹、带毛刺、手柄松动等不符合安全要求的工具。
二、维修工作前，必须办理停电、停气工作票，再将电源、气源断开，在开关处挂禁止合闸、禁止开气警示标志牌。
三、设备上的电气线路和器件应由电工修理，自己不得拆卸，不准自己乱拉乱接临时线路。
四、在装拆侧面机件时，如齿轮箱的箱盖，应先拆下部螺丝，装时应先装上部螺丝。重心不平衡的机件拆卸时，应先拆离重心远的螺丝，装时先装离重心近的螺丝，装拆弹簧时应注意弹簧崩出伤人。五、拆卸下来的零件，应尽量放在一起，并按规定安放，不要乱丢乱放。
六、用人力移动机件时，人员要妥善配备。工作时动作要一致，用行车吊运工件，必须遵守起重安全操作规程。
维修安全培训
车工安全操作规程
1、劳保佩戴 2、开机前试转
3、工、夹、刀具及工件必须夹装牢固
4、站在安全位置上，不接触转动的部位
5、机床导轨需定期清理，禁止放置无关物品
6、发现异常，立即停车 7、离岗必停车
车工安全操作规程
1、在工作前必须检查机床运转情况，若发现问题应及时报告
修理。工件和刀具要固定牢固，在床面上不准堆放工量具及其他物品。
3
维修安全培训
造成事故的直接原因：
1、设备的不安全状态 2、人员的不安全行为
不安全状态
不安全状态——是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。不安全状态分下列几类：１、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；２、设备、设施、工具、附件有缺陷；
维修安全培训
14
电焊工安全操作

新员工入职培训(hse) ppt课件

为 ➢ 戴正安全帽，不要歪戴安全帽，不要把帽缘戴在脑后，女职工的长头发必须盘在帽内；
主 ➢ 系好下颌带，下颌带应紧贴下颌，松紧程度以下颌有约束感但不难受为宜，这样可以防止安全帽被大风吹落，或被其他物体碰掉，或头部摇摆是落掉；
➢ 安全帽不用时放阴凉、干燥的地方，不能放高温、潮湿的地方。不要把安全帽当凳子坐，以防安全帽受损。
安
需佩戴呼吸保护环境
全
工作环境的认识| 个人安全防护 |常见安全隐患| 安全各项规章制度
第
一 • 装卸车作业
预防为
• 清罐 • 维修
主 • 接卸管线
•等
安
呼吸保护
全
工作环境的认识| 个人安全防护 |常见安全隐患| 安全各项规章制度
第一
• 污染物进入身体的路径
预
防
为
主
皮肤吸收
肺吸入
摄食
安
三、头部保护
4
★遇湿易燃物品：指遇水或受潮时，发生剧烈化
学反应，放出大量的易燃气体和热量的物品。
有些不需明火，即能燃烧或爆炸。如：钠、钾
等。
4
安
全
工作环境的认识| 个人安全防护 |常见安全隐患| 安全各项规章制度
第
一
腐蚀品是指能灼伤人体组织并对金属
预
等物品造成损坏的固体或液体。与皮肤接触在4小时内出现可见坏死现象，或温
溶解气体。
本类物品当受热、撞击或强烈震动时，容器内压会急
剧增大，致使容器破裂爆炸，或导致气瓶阀门松动漏气，
酿成火灾或中毒事故。按其性质分为以下三项：
安
工作环境的认识| 个人安全防护 |常见安全隐患| 安全各项规章制度
全
第

新员工入职培训ppt 课件

福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等
职业发展：提供完善的晋升通道和培训体系
员工晋升与发展机会
公司为员工提供职业发展规划与晋升机会
鼓励员工内部转岗与跨部门发展
添加标题
添加标题
定期进行员工培训与技能提升
添加标题
添加标题
优秀员工将获得晋升与职业发展的优先权
员工权益保护政策
工作时间与休息休假：公司严格按照国家规定为员工提供合理的工作时间和休息休假安排。
工资待遇：公司根据员工的工作表现和业绩提供具有竞争力的工资待遇。
社会保险：公司为员工缴纳五险一金，保障员工的合法权益。
健康安全：公司重视员工健康和安全，提供完善的劳动保护措施和健康检查服务。
反馈机制：建立有效的反馈机制，及时收集员工的意见和建议，以便不断改进培训内容和方式
成果展示：定期组织成果展示活动，让员工分享在工作中运用培训所学所取得的成果和经验
后续支持与指导计划
培训后的跟进：定期回访，了解新员工的工作状态和遇到的问题导师制度：为每位新员工安排一位资深员工作为导师，提供指导和帮助培训资料更新：根据新员工的反馈和实际工作需要，不断更新培训资料和课程培训效果评估：定期评估新员工的培训效果，及时调整后续的培训计划和内容
效率
社会责任感：积极履行企业社会责任，关注环保、公益
事业，为社会做出贡献
公司发展历程与成果
公司成立时间与背景重要发展节点与里程碑当前公司规模与员工人数近年来的业务拓展与市场表现
PART 4
员工福利与政策
薪酬福利体系
基本工资：根据职位级别和行业标准确定
绩效奖金：根据公司和部门业绩以及个人表现发放

员工培训新员工入职培训PPT模板

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NEW EMPLOYEE INDUCTION TRAINING PPT TEMPLATE
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PART 04
企业精神文化
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