医务人员控烟培训1

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医务人员控烟培训课件

◇本机构室内场所完全禁烟13分，每发现一处烟头扣1分，发现吸烟者无人劝阻1次扣1分，扣完为止，如工作人员室内吸烟，发现一个扣2分。
◇设置室外吸烟区（远离密集人群和必经通道）3分，有明显引导标识2分。
◇机构员工不得穿工作服在吸烟区吸烟5分，发现一个扣5 分。
四、设有控烟监督员10分 ◇机构内设有控烟监督员和巡查员（2分） ◇对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录（3分），有定期
3分。 ◇机构领导成员不吸烟（没有吸引成员得3分），有
吸烟成员一人扣1分，扣完为止。

二、建立健全控烟考评奖惩制度5分
◇医疗卫生机构有控烟考评奖惩制度1分 ◇有控烟考评奖惩标准2分 ◇有控烟考评奖惩记录2分三、分所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟35
◇本机构所属管辖区域至少在入口处、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等区域内有明显禁烟标识12分，缺一处扣2分，扣完为止。

2003年在日内瓦召开的第56届世界卫生大会上一致通过《烟草控制框架公约》。该《公约》
旨在降低烟草使用对健康和经济的破坏性影响。
2署批0了准03这。年个并11公于月2约10，00日6并年，于1中月20国生0作5效年为。8第月中72国78个承日缔诺经约将过方在人签大
2011年1月9日起在公共场所全面禁烟。

此举表明中国政府已经认识到烟草对国民健康的严重危害，表明中国政府对《公约》
的认同并愿意履行《公约》规定的包括公共场
所全面禁烟及全面禁止烟草广告促销赞助等在
内的多项义务。
全面贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》
世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢性疾病列入国际疾病分类，编号为F17.2，确认烟草是目前人类健康的最大威胁。

医院控烟知识培训内容摘要

医院控烟知识培训内容摘要
一、控烟的重要性
吸烟是造成许多疾病的主要原因之一，在医院环境中，控烟更是至关重要的措施。

医院作为医疗机构，应当保障员工和患者的健康，因此控烟政策和知识培训显得尤为重要。

二、控烟政策
1.法律规定：根据相关法律法规，医院应该建立严格的控烟制度，包
括禁止在医院内部吸烟以及规定吸烟区域等内容。

2.内部管理：医院管理层需要贯彻执行控烟政策，制定相应的管理细
则，并对违反控烟规定的行为进行处罚。

三、控烟知识培训内容
1.吸烟对健康的危害：通过介绍吸烟对健康的危害，引导员工和患者
认识到吸烟的危险性，提高控烟意识。

2.二手烟的危害：解释二手烟对他人健康的危害，强调吸烟不仅危害
自己健康，也会对他人造成伤害，敦促员工和患者保持环境清洁。

3.戒烟方法：介绍戒烟的常见方法，包括药物治疗、心理咨询等，鼓
励吸烟者积极戒烟。

4.控烟政策解读：解读医院的控烟政策，明确规定和细则，确保员工
和患者遵守相关规定。

四、培训效果评估
为了检验控烟知识培训的效果，可以通过定期的考核和问卷调查来评估员工和患者对控烟知识的掌握程度和态度变化，不断改进培训内容，提高培训效果。

结语
医院控烟知识培训对于维护医院内部环境、保障员工和患者健康至关重要。

只有加强控烟政策的宣传与执行，提高控烟知识的普及程度，才能更有效地减少吸烟对健康造成的危害，为构建健康的医院环境作出贡献。

医务人员控烟知识培训

Ask ：询问烟草应用情况
Advise：建议戒烟
Assess：评估尝试戒烟的意愿 Assist：帮助制定戒烟计划
Arrange：安排随访
Fiore MC, et al. US Department of Health and Human Services. Public Health Service. June 2000.
第四步 ASSIST — 帮助：帮助吸烟者戒烟
希望尝试戒烟者 ―明确障碍，具体支持
您希望尝试戒烟吗？是否
策略：明确障碍，具体支持信息：戒烟是一个艰难的过程，经常需要医生和药物的协助；可能需多次尝试，但最终会成功行动：发放宣传资料确定戒烟日期戒烟的策略：心理治疗＋药物治疗建议患者咨询戒烟门诊或电话热线

巧等；本机构员工不得穿工作服在吸烟区吸烟。
四、设有控烟监督员和巡查员

机构内设有控烟监督员和巡查员。对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录有定期监督、巡查记录。
五、开展多种形式的控烟宣传和教育

有一定数量和种类的控烟宣传材料。如：展板、宣传栏一年至少更换4-6次；编印控烟宣传资料和控烟健康教育处方；有大众控烟宣传活动。如：包括单位员工和服务对象的培训，学习控烟知识
行动：发放宣传资料安排下一次的随诊
不希望戒烟者：强化戒烟意愿
发放宣传资料（时间有限）
5R（时间充足）

相关（Relevance）
吸烟危害的数字安排下次随诊电话热线
危害（Risk）
回报（Rewards）障碍（Roadblocks）重复（Repetition）
戒烟对于保护您和您周围人的健康非常重要，希望您能加入戒烟者的行列！

医务人员控烟培训课件

医务人员控烟培训课件•引言•烟草危害知识•控烟策略与方法•医务人员控烟技能目录•医务人员自身健康与控烟•总结与展望培训目的和背景提高医务人员对烟草危害的认识01通过培训，使医务人员深入了解烟草对健康的危害，包括吸烟和二手烟对人体各系统的损害，从而增强控烟的自觉性和主动性。

掌握控烟技能和方法02医务人员需要掌握有效的控烟技能和方法，包括如何帮助吸烟者戒烟、如何应对戒烟过程中的困难和挑战等，以更好地指导患者戒烟。

推广控烟理念和知识03医务人员作为健康知识的传播者，有责任将控烟理念和知识传递给更多的人，提高公众对烟草危害的认识和重视程度。

医务人员角色与责任作为健康守护者医务人员是维护人民健康的重要力量，有责任积极参与控烟工作，为患者和社会大众提供科学的戒烟指导和帮助。

作为控烟倡导者医务人员应该积极宣传控烟理念和知识，倡导健康生活方式，引导公众树立正确的健康观念。

作为戒烟服务提供者医务人员应该为患者提供个性化的戒烟服务，包括制定戒烟计划、提供心理支持和药物治疗等，帮助患者成功戒烟。

导致吸烟成瘾的主要物质，可引发血管收缩、心跳加快等生理反应。

尼古丁焦油一氧化碳烟草燃烧产生的有害物质，可导致肺癌、喉癌等多种癌症。

影响氧气在血液中的传输，加重心脏负担。

030201烟草成分及危害吸烟可导致慢性支气管炎、肺气肿、肺癌等呼吸系统疾病。

呼吸系统疾病尼古丁和一氧化碳等有害物质可损伤血管内皮，导致高血压、冠心病等心血管疾病。

心血管疾病吸烟可降低精子质量，增加不孕不育的风险，同时可能导致女性月经紊乱、提前绝经等问题。

生殖系统疾病吸烟对健康的危害二手烟和三手烟危害二手烟危害吸烟者呼出的烟雾和烟草燃烧产生的烟雾混合体，含有大量有害物质，对非吸烟者造成健康危害。

三手烟危害附着在吸烟者身上、衣物上以及周围环境中的烟草残留物，可长期存在并对人体造成危害，特别是婴幼儿和儿童更易受到三手烟的影响。

介绍国家层面的控烟政策，如《烟草控制框架公约》等，以及相关政策对医务人员和患者的影响。

医疗机构人员控烟知识培训

医疗机构人员控烟知识培训1. 培训目标本次培训的目标是提高医疗机构人员对于控烟知识的认知和理解，以促进医疗机构内部的控烟工作的有效开展。

2. 培训内容本次培训将包括以下内容：2.1 控烟法律法规- 了解国家和地方的控烟法律法规，包括禁止吸烟的场所和时间等规定。

2.2 吸烟危害- 介绍吸烟对人体健康的危害，包括各种疾病的发生风险和健康损害。

2.3 二手烟危害- 引导人员了解二手烟对非吸烟者的危害，并提醒他们避免在医疗机构内吸烟产生二手烟。

2.4 医疗机构控烟制度与措施- 介绍医疗机构内部的控烟制度和措施，如禁烟标识的设置、吸烟区域的规划、员工禁烟义务等。

2.5 推动控烟工作- 介绍如何积极推动医疗机构的控烟工作，包括建立宣传教育机制、监督检查控烟工作等。

3. 培训方式本次培训将采用以下方式进行：- 专家讲座：邀请专业领域的专家对吸烟危害和控烟法律法规进行深入解读。

- 群体讨论：组织参与者进行小组讨论，分享各自对控烟的认识和建议。

- 视频研究：提供相关控烟知识的视频资料供参与者研究。

- 答题测验：通过答题测验来检验参与者对于控烟知识的掌握程度。

4. 培训效果评估在培训结束后，将进行以下方式的培训效果评估：- 问卷调查：向参与者发放问卷，了解他们对于培训内容的满意度和掌握程度。

- 实际观察：通过观察医疗机构内的控烟行为和制度执行情况，评估培训的影响力。

5. 培训计划安排本次培训将按照以下计划进行：- 时间：预计培训时长为2小时，具体时间根据医疗机构的安排来确定。

- 地点：培训地点将在医疗机构内部指定的培训室进行。

- 参与者：主要面向医疗机构内的医务人员，参与人数根据实际情况确定。

- 资料准备：准备培训所需的PPT、视频资料、讲义手册等。

6. 培训资料保存与分享培训结束后，将对培训所使用的资料进行保存并分享给医疗机构，供后续培训或宣传活动使用。

以上为本次医疗机构人员控烟知识培训的大纲内容，希望能为参与者提供有益的知识和启发，促进医疗机构内部的控烟工作。

医务人员控烟培训课件PPT1

全球吸烟状况烟草危害已成为当今世界最严重的公共问题之一，也是人类健康所面临的最大问题。吸烟已成人类二号杀手据统计，目前全球有3亿多烟民，每年有500万人死于与吸烟有关的疾病，每年还有成千上万的非吸烟者因为被动吸烟而死亡。有关医学研究表明，吸烟是心脑血管疾病、癌症、慢性阻塞性肺病等多种疾患的危害因素，在吸烟者当中，大约有一半人最终将死于吸烟所导致的疾病，吸烟已成为继高血压之后的第二号全球杀手。

2003年在日内瓦召开的第56届世界卫生大会上一致通过《烟草控制框架公约》。该《公约》旨在降低烟草使用对健康和经济的破坏性影响。2003年11月10日，中国作为第77个缔约方签署了这个公约，并于2005年8月28日经过人大批准。并于2006年1月生效。中国承诺将在2011年1 月9日起在公共场所全面禁烟。此举表明中国政府已经认识到烟草对国民健康的严重危害，表明中国政府对《公约》的认同并愿意履行《公约》规定的包括公共场所全面禁烟及全面禁止烟草广告促销赞助等在内的多项义务。
二、建立健全控烟考评奖惩制度5分
◇医疗卫生机构有控烟考评奖惩制度1分 ◇有控烟考评奖惩标准2分 ◇有控烟考评奖惩记录2分三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟35分
◇本机构所属管辖区域至少在入口处、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等区域内有明显禁烟标识12分，缺一处扣2分，扣完为止。 ◇本机构室内场所完全禁烟13分，每发现一处烟头扣1分，发现吸烟者无人劝阻1次扣1分，扣完为止，如工作人员室内吸烟，发现一个扣2分。 ◇设置室外吸烟区（远离密集人群和必经通道）3分，有明显引导标识2分。 ◇机构员工不得穿工作服在吸烟区吸烟5分，发现一个扣5分。
医务人员控烟知识培训

医务人员控烟知识培训

医生力量
医务人员控烟知识培训
第11页
榜样作用—— 自己不吸烟帮助吸烟病人戒烟主动参加政策制订
医生在戒烟中作用
医务人员控烟知识培训
第12页
怎样将戒烟融入临床工作？
医务人员控烟知识培训
第13页
应用科学方法，有效控烟
US guideline (AHRQ, )
UK guideline (1998)
戒烟—— 医生责无旁贷
医务人员控烟知识培训
第6页
男性医生
男性
女性
男性医生
年份
图8.1 1949年至1999年间，英国男性、女性和男性医生吸烟比率（％）（没相关于女性医生早期数据）。箭头显示一些广为公众关注研究及其它汇报。备注：「吸烟与健康行动协会」（ASH）于1972年成立后，当地吸烟率出现锐减情况
否
是
第四步 ASSIST — 帮助：帮助吸烟者戒烟
希望尝试戒烟者 ―明确障碍，详细支持
医务人员控烟知识培训
第19页
不希望戒烟者：强化戒烟意愿
发放宣传资料（时间有限）吸烟危害数字安排下次随诊电话热线
5R（时间充分）相关（Relevance）危害（Risk）回报（Rewards）障碍（Roadblocks）重复（Repetition）
医务人员控烟知识培训
医务人员控烟知识培训
第1页
世界卫生组织已将烟碱依赖作为一个疾病列入国际疾病分类（ICD-10, F17.2)，确认烟草是当前对人类健康最大威胁
烟碱依赖是一个慢性高复发性病
医务人员控烟知识培训
第2页
尼古丁是一个兴奋剂，能够使吸烟者产生轻柔愉快感觉尼古丁最大危害在于它成瘾性，且作用极为快速，吸入只需7.5秒就可到达大脑（静脉注射需13.5秒）。它还是一个抗焦虑药品，过量吸入可引发抑制或麻痹作用长久吸烟可使人体对烟碱产生依赖性，机体活力下降，记忆力减退，工作效率低下，以及造成各种器官受累综合病变

医院控烟知识培训记录 (1)

医院控烟知识培训记录内容：一、吸烟的危害（1）致癌作用（2）对血管的影响（3）对呼吸道的影响（4）对消化到的影响二、二手烟的危害（1）二手烟对妇女的危害（2）二手烟对儿童的危害三、创建无烟社会的好处（1）改善健康（2）保持清洁（3）更加安全（4）提升形象四、戒烟后身体的变化五、戒烟方法推荐（1）意识戒严法（2）减量戒烟法（3）药物戒烟法（4）医生劝告戒烟法（5）饮食戒烟法六、如果您想戒烟还可以试一试以下方法（1）每次只买一包烟（2）不要随身携带打火机或火柴（3）用完一包烟后，不要立即就买（4）不要接受别人递给你的卷烟（5）不要在孩子面前吸烟（6）每次只抽小口，浅尝辄止，不要将烟吸入肺部（7）不要在公共场所吸烟（8）逐渐减去早晚的一支烟（9）不要带卷烟去上班（10）不要再家中吸烟（11）告诉别人你正在戒烟，把戒烟的决心公开，可以加强你的意志力（12）烟瘾极大的戒烟者，可根据医生建议，合理使用戒烟药物效果会很理想七、劝阻技巧（1）掌握技巧，礼貌劝阻（2）礼貌劝诫的用语（3）告知吸烟者吸烟的危害并建议其尽早戒烟（4）戒烟小方法八、应避免使用命令威胁的语气，以免造成来访者的不快甚至发生冲突2011年4月15日劝阻吸烟技巧劝阻吸烟就是要根据规定,在一定场合对吸烟这种行为以理相劝并且阻止。

在医院创建无烟单位中，劝阻的主体是医生、护士，劝阻的对象吸烟的是病人、家属和同事等，目的是达到让吸烟者不要吸烟区吸烟。

劝诫使用以下规范劝诫用语，规劝吸烟者：室内：先生（女士）您好，我们医院是无烟单位，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作！室外：先生(女士)您好，我们医院是无烟单位，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作！戒烟方法与技巧------如何快速戒烟1. 戒烟从现在开始，完全戒烟或逐渐减少吸烟次数的方法，通常3～4个月就可以成功。

2. 丢掉所有的香烟、打火机、火柴和烟灰缸。

3. 避免参与往常习惯吸烟的场所或活动。

4. 餐后喝水、吃水果或散步，挣脱饭后一支烟的想法。

医院控烟培训-劝阻吸烟技巧大全

定期对新员工进行控烟知识测试，确保他们掌握了相关知识和技能。
培训方式
通过讲座、视频、案例分析等多种形式进行培训，确保新员工全面了解控烟知识。
定期开展控烟宣传活动
宣传内容
强调吸烟对健康的影响、劝阻吸烟的重要性等，提高员工的控烟
意识。
宣传方式
利用海报、宣传册、电子屏幕等多种形式进行宣传，营造浓厚的
向上级汇报相关情况
记录情况
详细记录吸烟者的行为和态度，为向上级汇报提供依据。
及时汇报
在遇到难以处理的吸烟者时，及时向上级汇报相关情况。
寻求支持
向上级汇报后，可以获得更多的支持和资源，以便更好地处理问题。
04
持续的宣传和教育
对新员工进行控烟培训
培训内容
培训效果评估
向新员工介绍医院控烟政策、吸烟对健康的影响、劝阻吸烟的技巧等。
定期评估合作效果，总结经验教训，不断优化合作模式。
05
建立有效的控烟制度
制定明确的控烟规定
规定医院范围内全面禁烟，包括病房、门诊、手术室、会议室等区域。
制定针对不同违规行为的处罚措施，如罚款、警告等，确保制度的有效执行。
设立明显的禁烟标识，提醒患者和员工遵守禁烟规定。
对违规者进行适当的处罚
对于违反禁烟规定的行为，应给予相应的处罚，以示警示。
处罚措施可以根据违规行为的严重程度进行分级，如口头警告、罚款、通报批评等。
处罚应公正、公平，不因个人主观因素而产生偏差。
设立控烟监督员或志愿者团队
设立专门的控烟监督员或志愿者团队，负责监督和巡查医院范围
内的禁烟情况。
监督员或志愿者团队应接受相关培训，明确职责和工作流程。

医务人员控烟知识培训ppt课件

《烟草威胁全球》87页
医生一份耕耘一份收获
• 与对照组相比 3分钟以下咨询帮助，成效增加30％： 3~10 分的咨询，增加60％： 10 分以上的帮助咨询，增加 130％， 4次以上的咨询，成功率也会加倍。
中国控烟任重道远
中国医生特别是男性医生吸烟率居高不下
70
60
吸 50 烟率 40 %
• 尼古丁乙酰胆碱受体部分激动剂 – 酒石酸伐尼克兰 – 戒烟效果优于安非他酮5－6
1. Silagy C, et al. Cochrane Database Syst Rev. 2004;(3):CD000146. 2. Stead L, et al. Int J Epidemiol. 2005;34:1001-1003. 3. Henningfield JE, et al. CA Cancer J Clin. 2005;55:281-299. 4. Hughes JR et al. Cochrane Database Syst Rev. 2004;(4):CD000031. 5. Jorenby DE et al. JAMA. 2006;296:56-63. 6 Gonzales D et al. JAMA. 2006;296:47-55.
行动：发放宣传资料安排下一次的随诊
不希望戒烟者：强化戒烟意愿
发放宣传资料（时间有限） • 吸烟危害的数字 • 安排下次随诊 • 电话热线
5R（时间充足）
• 相关（Relevance） • 危害（Risk） • 回报（Rewards） • 障碍（Roadblocks） • 重复（Repetition）
戒烟药物短期观察最后4周戒烟率比较
持续戒烟率 (%)
60
55.9%

医务人员控烟知识培训

医务人员控烟知识培训目录一、培训概述 (2)1.1 提高医务人员对控烟工作的认识 (3)1.2 增强医务人员控烟知识和技能 (4)1.3 促进医院控烟工作的深入开展 (5)二、控烟政策及法规 (6)2.1 国家控烟政策介绍 (7)2.2 医疗卫生系统控烟规定 (8)2.3 相关法律法规要求 (9)三、烟草危害及控烟措施 (10)3.1 烟草对健康的危害 (11)3.2 烟草控制的方法和策略 (12)3.3 医务人员如何参与控烟工作 (13)四、医务人员控烟知识培训 (14)4.1 烟草依赖与戒烟技巧 (15)4.2 控烟宣传教育方法 (17)4.3 烟草控制咨询技巧培训 (18)4.4 医务人员控烟行为规范 (19)五、医院控烟环境建设 (20)5.1 医院控烟氛围营造 (21)5.2 控烟标识及宣传品设置 (22)5.3 吸烟区域设置及管理 (22)六、培训效果评估与持续改进 (24)6.1 培训效果评估方法 (25)6.2 评估结果反馈与整改措施 (26)6.3 持续改进与长效机制建设 (26)七、附则 (27)7.1 培训时间与地点安排 (28)7.2 培训师资介绍及课程安排表 (28)7.3 相关参考资料及附件 (29)一、培训概述本次培训旨在加强医务人员的控烟意识，提升医务人员在烟草控制领域的专业知识和技能水平。

本次“医务人员控烟知识培训”的核心目标是通过系统性的学习与实践，让医务人员充分理解烟草对健康的危害，掌握有效的控烟策略和方法，以便在日常工作中更好地向患者和社会公众宣传控烟知识，推动形成全社会共同参与烟草控制的良好氛围。

烟草对健康的危害：介绍烟草中的有害物质、吸烟对个体和社会的危害等。

控烟政策与法规：讲解国家关于烟草控制的政策法规，包括禁烟场所的管理规定等。

医务人员控烟职责与角色：阐述医务人员在控烟工作中的职责和所扮演的重要角色。

控烟策略与方法：讲解有效的控烟策略和方法，如健康教育、行为干预等。

医院对职工控烟培训计划

医院对职工控烟培训计划一、前言控烟对于医院来说具有非常重要的意义。

作为医护人员，职工的身体健康对于患者的安全和治疗效果具有直接的影响。

因此，为了保障职工的健康和提高医院的治疗水平，医院有必要对职工进行控烟培训，提高大家对烟草危害的认识，树立正确的抽烟观念和行为。

二、培训目标1. 提高职工对烟草危害的认识，了解抽烟对身体健康的危害。

2. 增强控烟意识，培养健康的生活方式，减少吸烟行为。

3. 掌握控烟的方法和技巧，有效帮助戒烟者。

4. 构建健康的医院环境，保障患者的身体健康。

三、培训内容1. 烟草危害知识的普及通过讲座、视频、PPT等多种形式，向职工介绍烟草对健康的危害，包括吸烟与癌症、心脑血管疾病、呼吸系统疾病等的关系。

同时，介绍吸二手烟对他人的危害，提高大家对于烟草危害的认识。

2. 控烟意识的培养组织“烟草危害防治”主题班会，邀请专家学者进行控烟宣讲，通过讲解案例、互动讨论等方式提升职工的控烟意识，让大家深刻认识到吸烟对健康的严重危害，形成抵制烟草的决心。

3. 掌握控烟的方法和技巧邀请专业戒烟医生分享控烟方法和技巧，教导职工如何有条不紊地戒烟，如何应对烟草戒断综合症，提供戒烟指导手册，让职工了解戒烟的方法和流程，鼓励他们积极参与到戒烟的行动中来。

4. 健康生活方式的倡导在培训中介绍健康的生活方式，包括良好的饮食习惯、规律的运动锻炼、塑造积极的心态等，鼓励职工积极践行健康生活方式，增强身体的抵抗力，减少吸烟的诱因。

5. 医院控烟政策的介绍向职工介绍医院的控烟政策，包括禁止在医院内吸烟、设置吸烟区域、奖励戒烟者等，让大家了解医院对于控烟工作的重视程度，为职工提供一个良好的工作环境。

四、培训方式1. 组织控烟培训讲座每月定期组织控烟培训讲座，邀请专家学者或医院的医生进行讲解。

通过多媒体展示、互动讨论等形式，让职工了解烟草危害知识，掌握控烟方法和技巧。

2. 制定控烟培训计划医院将制定控烟培训计划，明确培训的内容、形式、时间安排等，并通过内部通知的方式告知全院职工，提醒大家积极参与到培训活动中来。

医院控烟知识培训计划

医院控烟知识培训计划一、背景介绍吸烟是一种极具害处的行为，它对个人健康和社会健康都带来了严重的影响。

据世界卫生组织的数据显示，吸烟是导致许多疾病和死亡的重要原因之一。

全球每年有数百万人因吸烟导致的各种疾病和死亡。

因此，控烟是一项非常重要的工作，需要全社会的共同努力。

医院作为人们求医问诊的重要场所，具有较大的影响力。

医院要积极履行社会责任，为员工和患者提供一个健康的环境。

因此，医院控烟知识培训计划是必不可少的。

二、培训对象本次控烟知识培训主要对象包括医院的所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

三、培训目标1. 使员工了解吸烟带来的危害，促使他们从自身健康出发，主动抵制吸烟；2. 提高员工对控烟工作的重视程度，促使他们主动积极地进行控烟宣传；3. 促使员工在医院内形成良好的控烟氛围，帮助吸烟者戒烟，切实保护非吸烟者的健康。

四、培训内容1. 吸烟危害的介绍1）吸烟对身体健康的危害；2）吸烟对社会健康的危害；3）吸烟对家庭和他人的危害。

2. 吸烟成瘾的原因1）尼古丁的成瘾性；2）心理因素；3）社交因素。

3. 控烟的重要性1）控烟对个人身体健康的重要性；2）控烟对社会的重要性。

4. 医院控烟政策和对策1）医院控烟政策的制定；2）医院控烟实施的具体措施。

5. 推广戒烟方法1）国际上常见的戒烟方法；2）医院内部推广的戒烟方法。

6. 医生在控烟工作中的角色1）医生在患者戒烟中的作用；2）医生在患者控烟宣传中的作用。

7. 护士在控烟工作中的角色1）护士在患者戒烟中的作用；2）护士在患者控烟宣传中的作用。

8. 行政人员在控烟工作中的角色1）行政人员在控烟政策的制定和实施中的作用；2）行政人员在员工控烟宣传中的作用。

五、培训方法本次控烟知识培训主要采用以下几种方法：1. 集中培训通过多媒体教学、专家讲座等形式，对员工进行系统、全面的控烟知识培训。

2. 在职培训针对医生、护士等员工采用技术培训、案例分享等形式，让他们在工作中学习控烟知识。

科室控烟知识培训计划

科室控烟知识培训计划一、培训背景随着吸烟危害的逐渐被认知和关注，各类公共场所逐渐开始加强对吸烟行为的管理，医疗机构作为公共场所中的一种，也需要加强对吸烟行为的管理与控制。

因此，进行科室控烟知识培训是非常必要的，这不仅能够提高医务人员对吸烟危害认知，还能够培训医务人员对吸烟行为的管理与控制技能，为科室的控烟工作提供保障。

二、培训目标1.提高医务人员对吸烟危害的认知水平，深入了解吸烟对身体健康的影响；2.培训医务人员对吸烟行为的管理与控制技能，提高科室的控烟能力；3.倡导医护人员健康生活方式，引导他们积极参与控烟工作，为患者树立健康的榜样。

三、培训内容1.吸烟危害的认知与宣传（1）吸烟对健康的危害（2）吸烟与常见疾病的关系（3）吸烟对环境和家庭的危害2.吸烟行为的管理与控制技能（1）科室控烟管理相关政策法规的解读（2）吸烟行为的干预及宣传策略（3）实际操作中的控烟技能3.医务人员的健康生活方式（1）医务人员健康意识的培养（2）倡导医护人员参与健康活动，树立健康的榜样四、培训对象全科室医务人员全科室护理人员门诊医生及护士住院医师及护士医院管理人员五、培训形式1.集中培训每季度举办一次全科室医护人员集中培训，专门邀请控烟专家进行授课。

通过讲座、案例分析、小组讨论等形式进行培训，以便于医护人员深入了解吸烟的危害和管理控制技能。

2.网络培训利用医院内部网络平台，定期发布吸烟控制知识、政策法规解读、宣传策略等相关信息，通过网络学习的形式进行培训，以提高医护人员对吸烟危害和控制管理技能的了解。

3.定期考核每次集中培训结束后，对医护人员进行知识考核，以检查培训效果，检测培训内容的掌握与落实情况。

六、培训时间表每季度举行一次集中培训，每次培训时间不少于4小时。

网络培训随时进行，根据医护人员的学习进度安排培训内容。

定期考核时间与培训时间安排在一起，检查培训效果。

七、培训师资科室控烟专家医院行政管理人员医院心理健康专家八、培训评估培训结束后，进行医护人员的学习效果、知识了解情况、对控烟工作的态度等进行评估，以检查培训效果，为下次培训提供改进意见。

医院执行禁烟的培训计划

医院执行禁烟的培训计划一、培训目的医院禁烟执行培训计划的目的在于全面贯彻落实国家《控烟法》和卫生部门关于医院内禁烟的相关规定，保护医护人员及患者的健康。

通过培训，使全体医院员工深入了解医院禁烟政策，增强医务人员对禁烟政策的认知与执行，进一步引导患者尊重医院内禁烟规定，共同营造清新的医院环境。

二、培训对象医院内所有员工（包括医生、护士、行政人员、保洁人员等）和患者。

三、培训内容1. 控烟法相关知识普及本部分将介绍《控烟法》的基本内容，包括吸烟危害、控烟政策的重要性、医院内禁烟的法规依据等内容。

帮助医院全体员工深刻认识吸烟对个人和群体健康的危害，了解国家相关法律法规对于医院内禁烟的规定。

2. 医院禁烟政策解读本部分将解读医院内禁烟的具体政策，包括哪些地点属于医院内禁烟范围、禁烟标识的设置、违规行为处理等内容。

帮助员工理解医院内禁烟政策的重要性和执行意义，加强对禁烟政策的认同和遵守。

3. 禁烟宣传策略培训本部分将介绍禁烟宣传策略和技巧，包括如何利用宣传资料、通过广播、海报等形式宣传禁烟政策，如何引导患者和家属遵守禁烟规定，提高医院内禁烟的认知度和执行度。

4. 禁烟知识问答环节本部分将通过问答形式检验员工对禁烟知识的掌握程度，确保员工能够深刻理解、掌握医院内禁烟的政策和相关知识。

5. 员工行为规范培训本部分将对所有员工在工作场所遵守的行为规范进行培训，包括不在医院内吸烟、不随地吐痰、不乱扔烟蒂等内容。

通过培训，使员工养成良好的行为习惯，为医院内禁烟政策的执行提供保障。

6. 患者教育指导本部分将针对患者进行禁烟教育指导，包括患者吸烟的危害、如何戒烟、遵守医院内禁烟规定等内容。

通过培训，引导患者自觉遵守医院内禁烟规定，提倡健康生活方式。

四、培训方法1. 理论讲解通过专家讲解、PPT演示等形式，向员工普及相关禁烟政策和知识。

2. 视频展示制作相关禁烟宣传视频，向员工传达禁烟理念和政策。

3. 互动讨论设置问答环节，让员工参与讨论，加深对禁烟政策的理解。