劳保申请表
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度一、目的与适用范围本劳保用品发放管理制度的目的是为了保障员工的工作环境安全和健康，同时规范和有效管理劳保用品的发放工作。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳保用品的发放原则1. 公平公正原则：劳保用品的发放应按照公平、公正、公开的原则进行，不得偏袒个别员工或部门。
2. 需求优先原则：劳保用品的发放应根据员工的工作和工作环境的需求，优先满足对劳保用品的需求。
3. 预防为主原则：劳保用品的发放应以预防为主，防止事故和职业病的发生。
三、劳保用品的种类与发放标准根据员工的工作特点和工作环境的需求，公司将劳保用品分为以下几类：1. 头部防护用品：如安全帽。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
2. 眼部防护用品：如安全眼镜、护目镜。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
3. 呼吸道防护用品：如口罩、防毒面具。
根据员工从事的工作类型和工作环境中毒物质的种类和浓度，合理设置发放标准。
4. 手部防护用品：如手套。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
5. 脚部防护用品：如安全鞋、防静电鞋。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
四、劳保用品的发放程序1. 领取申请：员工需填写劳保用品领用申请表，说明所需用品的种类和数量，并由所在部门负责人签字确认。
2. 审核审批：劳保用品领用申请表由劳保管理员审核，核对所需用品的种类和数量是否符合标准，并进行审批。
3. 发放登记：劳保管理员将已审批通过的劳保用品领用申请记录在登记簿上，并记录领用人、领用日期等相关信息。
4. 领取发放：员工凭领用申请表到指定的发放地点领取劳保用品，并签字确认领取。
五、劳保用品的使用与维护1. 使用规范：员工在使用劳保用品时应按照使用说明进行正确使用，不得私自改装或擅自停止使用。
2. 定期检查：劳保管理员应定期对已发放的劳保用品进行检查，确保其功能完好。
3. 维护保养：员工在使用劳保用品过程中，应根据使用说明进行正确的保养和清洁，并对磨损或损坏的劳保用品及时更换。
劳动防护用品(劳保用品)项目申请报告
关于劳动防护用品（劳保用品）项目申请报告一、项目名称项目名称：劳动防护用品（劳保用品）项目项目性质：新建项目联系人：陶xx二、公司基本情况公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。
公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。
推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。
公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。
不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。
牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。
公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。
主要经济指标一览表三、项目建设背景拓展经济发展新空间。
紧紧抓住转变经济发展方式的窗口期，释放新需求，创造新供给，用发展新空间培育发展新动力，用发展新动力开拓发展新空间。
优化市域发展空间。
明确发展定位，更好促进各板块形成统筹联动、合理分工、各具特色、功能衔接的融合发展格局，提升城市整体发展能级。
加强市级统筹，制定全市产业布局规划，引导重大项目向重点园区集聚、特色产业向特色园区集聚，实现布局优化、错位竞争、特色发展。
拓展产业发展空间。
推广新型孵化模式，发展众创、众包、众扶、众筹空间。
发展天使、创业、产业投资，探索多元化方式建立产业基金。
深入推进“个转企、小转规、规转股、股转市”，支持更多优质企业上市挂牌，鼓励企业通过资本运作做强做大。
推进产业跨界融合发展，推动一二三产相互渗透、跨界融合，催生更多新产品、新业态、新商业模式。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品需求申请表
劳保用品需求申请表申请人姓名：___________________部门：___________________日期：___________________1.劳保用品需求描述：请详细描述所需劳保用品的种类、数量以及用途。
例如：防护手套50双，用于化学品操作，防护眼镜20副，用于金属加工等。
2.使用场景/项目：请说明所需劳保用品是用于公司的哪个部门或项目。
例如：防护手套和防护眼镜是给生产部门使用的。
3.申请原因：请详细说明为什么需要申请这些劳保用品。
例如：公司目前生产工艺中涉及化学品操作，需要提供足够的手套保护员工的手部安全。
4.员工数量：请填写所需要提供劳保用品的员工数量。
例如：公司目前有150名生产部门员工。
5.劳保用品的质量标准：6.预算估计：请填写所需劳保用品的预算估计。
例如：手套每双10元，眼镜每副20元。
7.申请人意见：请申请人对本次劳保用品需求的意见和看法。
例如：本次劳保用品的申请是确保员工的人身安全，同时也是公司的法定责任。
8.审批人意见：请审核人或相关领导对本次申请的意见和建议。
例如：根据公司的安全管理规定，同意该申请并提供所需劳保用品。
9.批准人意见：请最终批准人对本次申请的意见和建议。
例如：根据公司的安全管理规定和预算情况，批准该申请，并请相关部门及时提供所需劳保用品。
10.申请结果：请填写本次申请的结果，并附上批准人的签名和日期。
例如：本次申请已批准，相关部门将尽快提供所需劳保用品。
结尾内容要求完整：感谢各位领导和相关部门对本次劳保用品需求申请的关注和支持！我们相信，有了这些劳保用品的提供，将更好地保障员工的人身安全，提高工作效率和质量。
我们将按照相应的安全规定，合理使用这些劳保用品，并定期检查和更新，确保其有效性和可靠性。
再次感谢大家的支持和关心！申请人签名：___________________日期：___________________。
高处作业申请表
高处作业申请表
1.基本要求
危险性较大的高处作业实行申请制度，未申请不得从事危险性较大的高处作业。
2.管控措施
高处作业审批手续完成后，责任工程师、安全员须现场核实检查高处作业环境，检查作业人员劳保用品外观及佩戴情况，在现场对作业人员进行安全技术交底及安全教育培训，并进行过程旁站监督。
3.责任分工
作业前，由高处作业人员所在分包单位的现场管理人员进行申请，总包责任工程师审核，建造总监审批，安监部签字确认并存档。
公司劳保发放申请(范表)
劳保领用申请
安全环保科：
现有厂车间岗位员工，因(填因劳保质量或是工作原因损坏) ，岗位劳保发放周期，劳保库劳保领取到期时间（本人到劳保库核实）。
现申请（填提前领用或增发[注：离发放周期3月内的提前领用，3月以上的填增发]）。
特此申请，请领导审批!
申请人：日期：
车间领导审核意见：
分厂领导审核意见：
安全环保科审批意见：
劳保领用申请（存根）
安全环保科：
现有厂车间岗位员工，因，岗位劳保发放周期，劳保库劳保领取到期时间。
现申请。
（劳保名称及尺码）特此申请，请领导审批!
申请人：日期：
车间领导审核意见：
分厂领导审核意见：
安全环保科审批意见：。
安全专项费用使用申请表
教育、检测、体检、安全设备设施维修、劳保用品、安全评价、培训等费用
安全专项费用使用申请表
申请部门：部门负责人：日期：年月日
项目（或物资）名称
项目性质
投资总额完成时间和进度
审批意见
安全部门
财务部门
总经理
备注
（1）应列入安全费用的物资名单：
工作服（夏、冬）、安全帽、雨衣、毛巾、肥皂、防爆手电（灯泡、电池）、各类手套、及配件、安全警示标牌、各类灭火器及消防设施、安全项目所需要的各类物资、安全部门同意的各类保护设施、安全部门同意的其它安全防护用品
劳保用品管理及领用制度流程
劳保用品管理及领用制度流程1. 概述本文档旨在制定劳保用品管理及领用制度流程，以确保员工的劳保需要得到及时满足，提高工作场所的安全性和健康水平。
2. 领用申请2.1. 员工申请- 员工需要劳保用品时，应在指定的申请表上填写相关信息。
- 申请表应包括劳保用品种类、数量以及申请理由等内容。
2.2. 主管审批- 完成申请表后，员工应将其提交给直属主管。
- 主管将根据员工的实际需求和公司政策，审批决定是否批准该申请。
3. 领用流程3.1. 领用通知- 主管批准员工的申请后，将发出领用通知，通知员工领取劳保用品。
- 通知中应包含领用时间、地点以及领用方式等信息。
3.2. 领用劳保用品- 员工在指定时间、地点凭领用通知领取劳保用品。
- 领用时，员工应核实领用的劳保用品种类和数量是否与通知一致。
3.3. 签收确认- 员工领取劳保用品后，应在指定的领用台签字确认。
- 签字确认的目的是确保劳保用品的分发准确无误。
4. 劳保用品归还4.1. 归还流程- 员工在不需要劳保用品时，应按照公司规定的流程归还。
- 归还流程应包括劳保用品验收、清点和签字确认等环节。
4.2. 劳保用品检查- 员工归还劳保用品后，劳保管理员应按照公司规定的流程进行检查。
- 检查包括劳保用品的完整性、数量是否与记录一致等。
5. 管理与维护5.1. 劳保用品清单管理- 公司应建立劳保用品清单，记录所有劳保用品的种类、数量和使用情况等信息。
- 劳保用品清单应由劳保管理员负责更新和维护。
5.2. 劳保用品维护- 公司应定期对劳保用品进行检修和维护，确保其可靠性和有效性。
- 劳保管理员应负责协调和安排相关维护工作。
6. 相关责任6.1. 员工责任- 员工应按照公司规定申请劳保用品，并在需要时及时归还。
- 员工应妥善使用劳保用品，不得进行私自转借或滥用。
6.2. 主管责任- 主管应审批员工的申请，并确保申请流程的及时性和准确性。
- 主管应监督员工对劳保用品的正确使用和归还。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法劳保品发放标准及管理办法第一章总则第一条：为了保障员工的人身安全和身体健康，确保工作场所安全稳定的运行，制定本劳保品发放标准及管理办法。
第二章劳保品发放标准第一条：根据相关国家法律法规和公司实际情况，制定劳保品发放标准。
第二条：劳保品发放标准依据工作环境的危害性和特殊性，分为一般工作环境和特殊工作环境。
第三条：一般工作环境的劳保品发放标准如下：1、安全帽：根据作业场所的特定要求进行发放。
2、防护服：根据作业场所的特定要求进行发放。
3、防护手套：根据作业场所的特定要求进行发放。
4、防护眼镜：根据作业场所的特定要求进行发放。
5、防护鞋：根据作业场所的特定要求进行发放。
第四条：特殊工作环境的劳保品发放标准和一般工作环境相同，同时根据特殊工作环境的特点，增加相应的劳保用品发放。
第三章劳保品发放管理办法第一条：制定劳保品发放管理办法，确保劳保用品的合理发放和使用。
第二条：劳保品发放管理办法包括以下内容：1、劳保品发放程序：明确劳保品发放的程序和流程。
2、劳保品发放责任：明确劳保品发放的责任主体和责任分工。
3、劳保品发放记录：建立劳保品发放记录，记录员工领取劳保品的日期、数量等相关信息。
4、劳保品使用管理：明确员工使用劳保品的要求和规定，防止滥用或私自转让。
5、劳保品维护和更换：建立劳保品的维护和更换制度，定期检查维护劳保产品的质量和使用情况，及时更换损坏或失效的劳保品。
6、劳保品库存管理：建立劳保品的库存管理制度，做好劳保品的进货、储存、出库等工作。
第三条：各部门必须按照劳保品发放管理办法的要求，认真组织和落实，确保劳保用品的合理发放和管理。
附件：公司劳保品发放申请表法律名词及注释：1、劳动法：指体现国家对劳动者权益保护的一系列法律法规的总称。
其中包括《中华人民共和国劳动法》等。
2、安全帽：指为了防止头部受到外界伤害而佩戴的帽子。
3、防护服：指为了在特定工作环境下保护身体和防止伤害而穿戴的服装。
施工作业作业票申请表
□油漆作业人员和监护人必须经安全教育，熟悉现场环境和施工安全要求。
□作业地点通风状况是否良好，如不是，则应采取机械通风等改善措施。
□油漆及溶剂的盛装容器贴有安全标签，存放在阴凉、通风、温度在5〜40C的规定地点。
□油漆作业人员佩戴相应的防毒口罩、防溶剂手套、眼镜等劳保用品。
HSE审批意见:
审批人员：
作业完成后现场清理：
高处作业已经结束，现场已清理，无隐患。
作业安全责任人/日期：
表格回收：
HSE工程师/日期：
备注：①高处作业：在坠落高度基准面1.8m以上有可能坠落的高处进行的作业，也包括作业而下方存在尖锐物件、高温、淹溺、中毒、腐蚀等风险的作业：
②架子工等特种作业必须具备相应操作资格，请将相应操作资格证复印件作为申请附件：
申请人
联系方式
申请时间
INU.
年月日
作业时间
年月日：至月日：
作业地点
作业内容
作业人
安全监护人（2名）
受限空间作业安全措施及
安全要求
作业类型：口焊接口钻孔口气割口化学清洗口用电口喷涂□挖掘口其它：
危害识别；口爆炸性粉尘口易燃性物质口腐蚀性液体口挥发性物质口高压介质口有毒有害化学品
□惰性气体口高温、低温□转动设备口淹没、掩埋口空间内活动受限口坠落、滑跌口其它：
令超过起重机械（设备）的额定起重量不吊。
令被吊物捆绑、吊挂不牢或不平衡不吊。
令被吊物上有人或有浮置物不吊。
令安全防护装置失灵不吊。
令埋在地下的物件不吊。
令歪拉斜吊或不平衡不吊。
令被吊物棱角处与钢丝之间未垫软物或衬垫不吊。
上海城乡居民最低生活保障申请表
上海市城乡居民最低生活保障申请表（2013版）□新申请□复审区（县）街道（镇）居（村）委户主姓名：邮政编码：联系地址：固定电话：手机号码：档案编号：□□□□□□□□□□□□□上海市民政局监制填表说明一、本表为上海市城乡居民最低生活保障专用申请表，有关内容由申请家庭按要求填写。
二、用蓝色或黑色钢笔、水笔或签字笔填写，字迹工整，不得涂抹。
三、封面中的档案编号，由工作人员根据相关要求填写。
四、《家庭成员基本情况申报表》、《个人可支配收入申报表》、《个人货币财产申报表》、《家庭实物财产申报表》由申请人填写。
五、《从业人员收入证明》由所在单位填写。
六、《城乡居民最低生活保障调查审批表》由申请地的社会救助管理审批机关填写。
申请表委托填写事项本表是否为申请者本人亲自填写：□是（请直接进入下一页填写）□否（由他人代为填写，请填写下表）申请事由本家庭因以下原因：□无劳动能力（残疾、大重病、年老等）□收入低（打零工、工资低、保险金低等）□无工作（失业、协保、就学、无业等）□其它（具体注明）：申请本市城乡居民最低生活保障，请予以批准。
户主签字：年月日承诺和授权户主签字：家庭成员签字：年月日家庭成员基本情况申报表注：1、家庭成员是指共同生活的、相互之间具有法定赡养、抚养或者扶养关系的家庭人员和其他人员。
家庭成员人数超过本表设定的人数的，可复印后另行附页填写。
2、16周岁以下未持有居民身份证的，按《居民户口簿》内的身份证编号填写。
3、水费帐单识别号是指家庭水费帐单上和住址相对应的识别码；电费帐单户号是指家庭电费帐单上和住址相对应的识别码，一般为10位数字；燃气费帐单用户编号和合同号是指家庭管道燃气费帐单上和住址相对应的识别码。
（本表由户主本人及其家庭成员各填一张，不足部分可复印后另行附页填写）姓名：申报月份：年月⑴注：（1）申报月份为申请之月上一个月；（2）“工资性收入”：根据实际情况如实填写。
正常缴纳社会保险费的（含城镇职工养老保险、小城镇养老保险等），其收入填写在“实发收入”中；未缴纳社会保险费的，收入填写在“实发收入（无劳动合同及固定单位）”中；（3）“经营性净收入”、“财产性收入”、“转移性收入”：根据实际情况如实填写各类收入；（4）“养老金或离退休金”：填写离退休人员的养老金或离退休金、高龄无保障人员的养老待遇。
劳保服装资质办理流程
劳保服装资质办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!劳保服装资质办理流程一、准备阶段在着手办理劳保服装资质之前，有一系列的准备工作需要完成。
劳保用品发放制度
劳保用品发放制度
是指公司或企事业单位为保障员工的安全与健康，按照一定的规定和程序，发放劳动防护用品的制度。
下面是一个劳保用品发放制度的示例：
1. 劳保用品发放的目的和范围：
- 目的：保护员工的生命安全和身体健康，防范和减少劳动事故和职业病的发生。
- 范围：所有从事工作的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 劳保用品发放的程序和流程：
- 员工提出申请：员工提交劳保用品申请表，注明需要的劳保用品种类和数量。
- 审批申请：相关部门负责审批申请，并根据实际需要和预算进行评估。
- 采购和发放：申请获得批准后，相关部门负责采购劳保用品，并按照规定发放给员工。
- 记录和归档：相关部门负责记录员工的劳保用品发放情况，并归档相关文件。
3. 劳保用品发放的内容和标准：
- 劳保用品的内容：包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护手套、防护服等。
- 劳保用品的标准：按照相关法规和标准要求，选择合格的劳保用品，并确保其质量和性能符合规定。
4. 劳保用品的使用和维护：
- 使用要求：员工需按照相关规定正确佩戴和使用劳保用品，合理维护和保养劳保用品。
- 定期检查：公司将组织定期对劳保用品的使用情况进行检查，发现问题及时处理。
5. 备品备用：公司应储备一定数量的备用劳保用品，以确保及时替换损坏或失效的劳保用品。
6. 员工培训：公司应定期开展劳保用品使用和维护的培训，提高员工对劳保用品的认识和使用技能。
以上只是一个示例，具体劳保用品发放制度要根据实际情况进行制定，以确保员工的劳动环境安全和健康。
劳保用品报销制度范本
劳保用品报销制度范本第一条总则为了保障员工在工作中的人身安全和健康，规范公司劳保用品的采购、使用和管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本报销制度。
本制度适用于公司所有在岗员工。
第二条劳保用品定义本制度所称劳保用品，是指公司为员工提供的工作过程中为保障其人身安全和健康所需的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、安全鞋、防护口罩等。
第三条采购原则1. 劳保用品的采购应符合国家相关法律法规和标准要求。
2. 采购的劳保用品应具备合格证明和产品说明书。
3. 采购劳保用品应根据实际工作需要，合理选择品种、规格和质量。
第四条报销流程1. 员工在工作中需要使用劳保用品时，应向所在部门提出申请。
2. 部门负责人审核申请后，填写《劳保用品采购申请表》，提交给财务部。
3. 财务部根据申请表审核批准后，进行采购。
4. 采购完成后，财务部根据发票报销采购费用。
第五条报销标准1. 劳保用品的报销标准应根据国家相关规定和公司实际情况制定，并适时调整。
2. 员工购买劳保用品时，应持发票到财务部报销。
3. 报销金额不得超过公司规定的劳保用品报销标准。
第六条使用与管理1. 员工应正确使用劳保用品，并妥善保管。
2. 部门应定期检查劳保用品的使用情况，确保其完好有效。
3. 员工离职时，应将使用的劳保用品归还部门，并办理相关手续。
第七条责任与纪律1. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
2. 部门负责人应加强对劳保用品使用和管理情况的监督，确保员工的人身安全和健康。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上内容为劳保用品报销制度范本，各公司可根据自身实际情况进行调整和完善。
希望本制度能够保障员工的人身安全和健康，提高公司的工作效率。
劳保用品领用制度
劳保用品领用制度
是一种规范和管理企业员工劳保用品领取的制度。
该制度旨在确保员工的劳动安全和健康，并提供合适的劳保用品来防止事故和职业病的发生。
以下是一些劳保用品领用制度的基本要点：
1. 劳保用品清单：制定一份清单详细列出员工应领取的劳保用品，包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、护目镜等。
2. 领用资格：规定员工领取劳保用品的资格条件，例如资格认证、岗位要求等。
3. 领用程序：明确员工劳保用品的领取程序，包括填写申请表、提交领取申请、审核等步骤。
4. 领用频率：规定员工领取劳保用品的频率，可以是定期领取或根据需要进行。
5. 领用地点：确定员工领取劳保用品的地点，可以是人力资源部门或指定的领用点。
6. 归还规定：规定员工在离职或不再需要劳保用品时的归还程序和方式。
7. 保养维护：提醒员工对劳保用品进行保养和维护，确保其有效使用。
8. 违规处理：对员工违反劳保用品制度的处理措施，包括警告、处罚等。
劳保用品领用制度的实施有助于提高员工对劳保用品的认识和使用，促进员工安全意识的培养，保障员工的劳动安全和健康。
同时，该制度也有助于企业规范管理和合理控制劳保用品的成本。