教师薪酬完整版
最新幼儿园教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案为适应我园发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动教师的工作积极性，全面推进教师终身从教的思想，更加有利于教师队伍的建设和稳定。
根据国家相关人事法规，结合我园实际情况，经研究决定，教师工资薪酬方案如下：教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资按照工龄定：1—3年950元、4—6年1000元、7—9年1050元、10—15年1150元、15年以上1250元。
二、学历工资按照证书学历定；中师学历150元/月、专科学历230元/月、本科学历280元/月。
另外：有幼儿教师资格证书200元/月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元/月。
三、四、工龄工资自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资绩效工资由二部分组成1、浮动工资每月100元。
2、保教工资A（生数—基数）*2元/人【基数：小班25人、中班30人、大班35人。
采取年级组平衡式（以中心园为准）：高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。
】B在园中餐数*6元/人。
C 三园区后勤人员保教工资为中心园的平均数。
D北园和西园老师的保教工资随中心园走。
3、临时工作工资五、岗位工资教研组长50元；信息管理员40元；班主任30元；副班主任20元；保健老师40元；食品保管40元；图书、美工室管理20元；炊工30元；司务长50元；门卫30元；资料整理10元；音乐播放10元。
备注：新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。
期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。
本工资薪酬方案从2017年9月起执行。
二0一八年八月。
某学校教师工资结构方案
某学校教师工资结构方案工资结构：基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖1、基本工资:一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40%,就目前大多数民办学校的情况来看，在650--1100之间。
根据民办学校的特殊性,基本工资不宜太高,这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。
2、岗位补贴：（1）、领导岗位补贴：300—600元；（2）、班主任费：5--12元/人；（3）、跨班费:100—300π；（4）、一六补贴：50—100元；（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：IOo—300元3、教学奖:本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400-600之间，应该有具体的层次划分及划分办法,最好利用〃平均等次对比法〃，公式为：对比数二（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）4、课时补贴:课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高5、班级人数补贴：4—8元/人6.作业量补贴：2—5元/本语文：练习册、作文、周记、写字；数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴7、接送补贴：5—8元/人8、满勤奖：90—150元/月9、安全奖：50—100元/月10.教龄补贴：3—10元/年11.校龄补贴：20—40元/年12、日常工作：（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元/月13、寝室补贝占：5—10元/人14、贡献奖：（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发15、论文辅导奖：个人论文：县级50元/篇，市级80元/篇，省级100元/,国家级200元/篇；辅导奖项：（一等奖）20元/人。
培训班教师薪酬完整版
培训班教师薪酬完整版背景信息本文档旨在详细介绍培训班教师的薪酬方案。
培训班的教师在教授学生知识和技能方面起着关键作用，因此他们的薪酬安排应该合理并能够吸引和激励优秀的教师加入。
薪酬组成培训班教师的薪酬由以下几个方面组成：1. 基本工资：根据教师的经验和资质确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。
2. 绩效奖金：根据教师在教学工作中的表现和学生的研究成果进行评估和奖励。
3. 签约奖金：用于吸引和留住优秀的教师，根据教师的背景和能力进行谈判和确定。
4. 奖励计划：通过设立教师奖励计划，激励和认可教师在课程设计、教学方法和学生支持方面的卓越工作。
5. 带班津贴：对于担任班主任职务的教师，提供额外津贴以补偿其额外的工作量和责任。
绩效考核为确保教师的教学质量和学生的研究效果，我们将进行定期的绩效考核。
绩效考核的指标包括但不限于以下几个方面：1. 学生成绩：教师带领学生取得的优秀成绩将直接体现在绩效考核中。
2. 学生评价：学生的评价将作为重要参考，评估教师在教学过程中的表现。
3. 教学设计和创新：教师在课程设计和教学方法上的创新和卓越将得到认可。
4. 学生支持和辅导：教师提供给学生的支持和辅导将被考虑进绩效评估。
薪酬调整培训班将根据市场行情、教师个人职业发展和绩效表现等因素进行定期的薪酬调整。
薪酬调整的目的是确保教师的薪酬能够与市场保持竞争力，并且激励教师取得优秀的表现。
总结培训班教师的薪酬方案是一个综合考虑教师的经验、能力和绩效的体系。
通过合理的薪酬结构和绩效考核机制，我们旨在吸引、激励并留住优秀的教师，提供高质量的教育服务。
我们将不断优化和调整薪酬方案，以确保教师与培训班的共同发展和成长。
学校教师薪酬制度5篇
学校教师薪酬制度5篇学校教师薪酬制度（精选篇1）一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的.行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
教师薪资细则
教师薪资细则一、教师薪酬构成薪资构成二基本工资+绩效工资（课时费）+提成+奖励-罚款+其他补贴1、基本工资备注：（1）实习期课时费为转正后的80%。
（2）基本工资包含基础授课量24课时。
（3）储备干部：基本工资+XXX元主管：基本工资+XXX元校长：基本工资+XXXX 元基本工资包含的补助：交通补助XX元住房补助XXX元用餐补助XXX元备注：学校提供住宿者不发放交通补助和住房补助。
2、绩效工资绩效工资即课时费，全额与工资同步发放。
计算方法及资费标准如下：3、提成提成发放方法：次月发放70%,30%年底统一发放提成细则：学员续费（即加课）：提成二续费总额X3%招生提成：提成二缴费总额X5%试听测试提成：提成二缴费总额X2%主管管理提成：管理范围内的老生续学、课程互学提成0.5%（续班率每月需达到60%以上）。
管理范围内的教师团队招生提成现。
4、奖励：课时奖励：XXX元为鼓励教师多劳多得，当月课时授课课时总量280课时即可享受学校发放的课时奖励。
备注：（1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成；例如，1）学员B目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员B增加40学时数学课的辅导，增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。
2）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B增加80学时物理课的辅导，则两位教师均不能享受续费提成。
3）学员B目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员B又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成。
4）若学员B目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此不存在续费提成。
（2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。
5、罚款（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除）情形一：续费学员退费：罚款计算方法：罚款二已领取提成一已消耗课时部分提成二（续费总额X3%X70%）—（续费总额-退费总额）×3%×70%二退费总额X3%X70%备注：（1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；（2）年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款（1）个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师XXX元。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
(完整版)教育辅导机构的教师薪酬参考版
更多资料请联系领路人商学院咨询师教育辅导机构的教师薪酬参照版1、待遇包括：基本工资(底薪)、课时费、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、课时费：教师的等级不同课时费也不同，可以按人头算也可按所带班级算。
所带学生越多课时费越多。
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月.6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
8、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
教师薪酬体系
教师薪酬体系
一、薪酬结构
1.试用期员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+课时奖金+转介绍奖金
2.转正后员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利
5.1对1转介绍奖金
二、全勤奖
（1）教师享受全勤奖金，金额为XXX元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤奖，在固定底薪内扣除。
三、员工福利
（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；
（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；
（3）其他福利详见《员工手册》。
四、退费
1.当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；
五、工资发放时间
1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月20日发放，当月提成工资于下下月底发放；
2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；
3.每月120日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。
六、其他事项
连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。
本体系自2022年9月1日正式执行。
2024武进区代课老师工资标准表
2024武进区代课老师工资标准表
根据我所了解的情况，2024年武进区代课老师工资标准表可能如下
所示：
担任班级级任课教师的代课老师：
-本科学历（含本科）：基本工资2500元/月，绩效工资1000元/月，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：基本工资2800元/月，绩效工资1200元/月，节假日和
加班工资另计。
-博士学历：基本工资3200元/月，绩效工资1500元/月，节假日和
加班工资另计。
担任课后辅导班的代课老师：
-本科学历（含本科）：每小时60元，在担任的课程总课时基础上计
算工资，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：每小时70元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
-博士学历：每小时80元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
请注意，以上数据仅仅是根据一般情况下代课老师的工资标准，可能
会有一些变动或者特殊情况需要进行个别调整。
具体的工资标准需要以武
进区相关政府部门的规定为准。
此外，代课老师的工资还可能受到其他因素的影响，比如是否担任其他职务、教学经验等。
这些因素可能会对工资进行加薪或者减薪的调整。
2024年义务教育教师基本工资标准表
根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。
下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。
其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。
而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。
对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。
此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。
需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。
不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。
另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。
此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。
通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。
综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。
通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。
蜀山区校聘教师工资标准
蜀山区校聘教师工资标准
蜀山区校聘教师工资标准根据教师资格、学历、教学经验等因素综合确定。
具体标准如下：
1. 初级职称（无职称）：基本工资2000元，绩效工资500元，津贴补贴300元，合计2800元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在1-3万元之间。
2. 中级职称：基本工资2500元，绩效工资700元，津贴补贴400元，合计3600元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在2-5万元之间。
3. 高级职称：基本工资3000元，绩效工资900元，津贴补贴500元，合计4400元；工作量工资（课时费）根据教师的课时量确定；年终奖根据个人年度表现和工作业绩发放，一般在3-8万元之间。
此外，蜀山区校聘教师还可以享受国家和地方政府规定的相关福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等。
同时，学校也会根据自身实际情况为教师提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪休假等。
需要注意的是，以上工资标准仅供参考，具体工资待遇还需根据实际情况而定。
在选择工作时，教师可根据自己的实际情况和职业规划做出选择。
幼儿园教师工资薪酬方案
幼儿园教师工资薪酬方案
XXX聘用教师工资薪酬方案
为适应我园发展的需要，建立更加合理、完善的工资薪酬体系，进一步调动教师的工作积极性，全面推进教师终身从教的思想，更加有利于教师队伍的建设和稳定。
根据国家相关人事法规，结合我园实际情况，经研究决定，教师工资薪酬方案如下：
教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。
一、基本工资
按照工龄定：1—3年950元、4—6年1000元、7—9年1050元、10—15年1150元、15年以上1250元。
二、学历工资
按照证书学历定；中师学历150元/月、专科学历230元/月、本科学历280元/月。
另外：有幼儿教师资格证书200元/月，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元/月。
三、工龄工资
自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。
四、绩效工资
绩效工资由二局部构成
1、浮开工资每月100元。
2、保教工资
A（生数—基数）*2元/人
【基数：小班25人、中班30人、大班35人。
采取年级组平衡式（以中心园为准）：高于年级组平均数的按实发放，低于年级组平均数的按年级组平均数发放。
】
B在园中餐数*6元/人。
C三园区后勤职员保教工资为中心园的平均数。
D北园和XXX老师的保教工资随中心园走。
3、姑且事情工资。
教师工资等级一览表
教师工资等级一览表
一级人民教师：月收入7501元。
二级人民教师：月收入5949元。
三级人民教师：月收入5163元。
四级人民教师：月收入4520元。
五级人民教师：月收入3790元。
六级人民教师：月收入3269元。
七级人民教师：月收入3037元。
八级人民教师：月收入2627元。
九级人民教师：月收入2361元。
十级人民教师：月收入2150元。
综合上述10级人民教师的月收入工资表就可以看出，排名在一级的人民教师和二级的人民教师以及三级的人民教师月收入平均都在5000元以上，也就是说该三类人民教师或许能够达到自己想象的幸福生活，而5级以下的人民教师月收入只有2000~4000元之间，或许5级以下的人民教师他们很难支撑其整个家庭的支出和消费，所以我国教育部门，给予人民教师颁发了各项新福利或许会提高自己的月收入水平。
2023小学教师工资最新标准是什么
2023小学教师工资最新标准是什么2023小学教师的工资标准小学教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
2023小学教师工资高吗一线城市编制教师：她们的工资收入主要是月工资，住房补贴和公积金，以及绩效工资。
月工资虽然只有五六千元，再加上各种住房补贴，公积金以及绩效工资，周末加班，高考奖金大型考试监考费，节假日福利等等，所有的加起来一年的收入差不多是在30万元左右。
而对于一些比较普通的教师来说，年工资也不过在15万元左右，甚至还有一些达不到这个水平。
而且不少私立学校只有五险，没有住房公积金。
当然教师这个行业也是多劳多得的，比如，担任班主任每个月就可以多拿一些费用，还有像超出的课时量，晚自习值班，监考费，高考奖金，周末加班等等都会影响收入。
大专生能不能当小学老师从教师资格证报名学历要求来看，小学教师资格证的最低学历要求为大专，也就是说大专生是可以考小学教师资格证的。
有了小学教师资格证，就有了当小学老师的门槛证书。
这时候需要看各地或各校的招聘公告，小学老师很多地方分为编制内以及编制外，编制外基本上是有小学教师资格证，参加学校组织的笔试或者面试就可以。
编制内，要求有教师资格证，参加省里面的笔试，按笔试排名成绩，按最终录取人数：进面试人数，1：3的比例，进入面试。
地区再组织面试，择优录取。
一般来说，大专生是能当小学老师的，只是部分地区招聘教师可能会要求本科学历，避开那些要求高学历的招聘就可以啦!小学老师有前途吗小学老师就业和发展前景很不错，小学教师具体的前景做个简要分析：行业单纯，基本不需要社交，不需要应酬。
教师薪酬福利模板
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
中小学教师薪酬表
中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。
基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。
以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。
- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。
- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。
- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。
绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。
绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。
评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。
职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。
以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。
- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。
- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。
加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。
这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。
其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。
这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。
- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。
- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。
总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。
通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。
教师薪资对照表2023年
教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。
具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。
具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。
课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。
以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。
绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。
六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。
住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。
具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
高校教师工资标准及各级职称教师计算方法
现在高校教师标准决定于教师的职称和所在的地区，根据现在的高校教师职称等级：分13级，每级相差300元左右，越在上面差距越大。
基本如下：
助教：基本工资960左右+奖金+课时费（每节课30元左右）+福利=2300--2600左右/月。
3级讲师：基本工资1050左右+奖金+课时费+福利=2700--3200左右/月。
2级讲师：基本工资1100左右+奖金+课时费+福利=3000--3500左右/月。
1级讲师：基本工资1150左右+奖金+课时费+福利=3500--4000左右/月。
3级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4000--4300左右/月。
2级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4200--4500左右/月。
1级副教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4500--4800左右/月。
4级教授：基本工资+奖金+课时费+福利=4700--5500左右/月。
做研究的收入每人不一样。
3级教授（学科带头人）：基本工资+奖金+课时费+福利=8000--10000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几十万，上百万的。
2级教授（长江学者）：基本工资+奖金+课时费+福利=20000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
高的有几百万，上千万的。
1级教授（院士）：基本工资+奖金+课时费+福利=30000左右/月。
做研究的收入每人不一样。
几百万，上千万不等，有的高达上亿元哦！！。
幼儿园 培训学校教师薪酬完整版(制度)
培训学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：（G是巩固率的第一个字母）巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
教师薪酬
教研教师薪酬1、试用期工资组成：底薪+课时费底薪1500元+100（全勤）底薪里面每月包含10----30小时义务课时（如有作业辅导没有义务课时）课时费（元/时）年级小学初一初二初三高一高二高三课时费15 20 25 30 35 40 452、转正条件：⑴工作期限满2个月。
以整月计算，不按天数计算。
⑵教案、月测评、试卷分析等归档的资料齐全。
⑶晚辅导正常完成，不不合格及投诉。
⑷无缩课，无换老师、无投诉、无退费⑸合格完成主管交代的其他工作薪资：底薪+课时费+绩效⑴底薪1600+100（全勤）+100（无拒课）+100（表格）+100（自习无投诉）底薪里面每月包含10----30小时义务课时（如有作业辅导没有义务课时）⑵课时费（元/时）年级小学初一初二初三高一高二高三课时费15 20 25 30 35 40 45⑶绩效（每项考核给予50元奖励或50元罚款）①教案、月测评、试卷分析等归档的资料齐全。
②晚辅导工作认真负责，按要求完成。
③所带学生学校月考成绩进步人数≧50％，则当月工资奖励100元，反则罚款50元。
④学生因满足代课老师而介绍学生⑤续费奖励老师岗位相关说明试用期：1、无课必须参与看管陪读。
2、必须参与首次家长会。
（如教务有需要其他家长会老师必须配合）3、每次授课前必须制定“讲义”及备课。
4、必须给每位学员制定个性化辅导方案。
5、必须阶段性测试孩子成绩。
（2星期或1个月测试一次，看学员情况定）正式期：1、无课必须参与看管陪读。
2、必须参与首次家长会。
（如教务有需要其他家长会老师必须配合）3、每次授课前必须制定“讲义”及备课。
4、必须给每位学员制定个性化辅导方案。
5、必须阶段性测试孩子成绩。
（2星期或1个月测试一次，看学员情况定）补充说明1、每周工作六天，其中周一或周三休息一天，周末不得请事假。
注：有特殊情况及校长同意的情况下，教师可以用节假日抵假。
2、认真填写周工作计划表和每天工作日志，每周一下班前报教学主管（或校长），迟报一次，罚款20元。
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教师薪酬完整版 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
学校教师薪酬完整版
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月（试用期为2400元）。
3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励
续班率奖：
1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；
其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。
新生源拓展奖励：
A：免费体验课：
班级正式开课时，如果报名人数（或收入）达到相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生
新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励。
优质服务奖：
主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
（1）电话教学
电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单，每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单，取消当月电话补贴。
电话教学时，每生每次时间不低于4分钟。
电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象，取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用20元/班。
（2）学期展示课
每学期至少开一次展示课（公开课）。
在班级授课进度到达第8周/16周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容，同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课，该班的巩固奖减半，且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
（3）学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校盖章检查。
（4）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。
教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解。
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。
（5）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》，收集反馈意见，便于更好地开展工作。
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
优质服务奖考核细则
优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈各个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。
优质服务奖设立特等奖1名，奖励1200元；一等奖5名，奖励800元；优秀奖8名，奖励500元。
凡受到重大社会正当理由投诉者，取消参评资格。
优质服务考核成绩、春季考核成绩、夏季考核成绩、秋季考核成绩四项的总成绩为年度奖的评奖依据。
5、年度奖励
（1）适用范围：任一阶段符合年终奖励的人员，首年三月至次年二月为考核期，工作满一年开始纳入考核范围。
根据到岗时间会出现第二年年终考核不满一年的情况。
年终奖人员由校方确定。
（2）计算方法：扣除三月至二月的基本工资+保险费+全勤奖+超员奖+加班费+绩效奖金，其他收入（课时费和提成）综合×百分比，在次年5月15日兑现。
共分三档：年终奖考核时间满一年10%,满两年15%，满三年20%。
（3）不计入条件：总工作时间满一年，但年终奖考核不满一年。
比如首年5月至4月，实际刚开始考核两个月；离职考核期不满一年，或满一年但在5月15日之前离职的；出现重大教学事故和安全事故的；首年三月份入职，工作时间和考核期同步的，工作须满一年，次年方可核算；其他违反校规行为，对学校造成不良影响的。
二、住校教师每月收取100元食宿及水电费用，并在每月工资中扣除。
三、教学主管和执行校长的考核方案和年度奖励可另行制定考核办法，根据工作职责及个人能力和业绩，具体方式与校方领导沟通后再制定。
第二章兼职教师薪酬制度
一、兼职老师按次计酬，实行2小时/课时制，根据授课时间确定课时。
二、任职满一学期后，学校根据老生续报名率对课时费进行调整。
续报名率：
100%-90%（含）上调一档课时费
90%-80%（含）维持原课时费
80%-70%（含）下调一档课时费
70%-60%（含）下调二档课时费
60%以下基本档课时费，直至解聘。
三、兼职教师适用于奖惩制度，薪酬按考勤制度执行，课次上完发放工资。
离职需提前一月申请，擅自离职，扣发7天考勤工资。
本校不承担交通补贴和保险费用及其它相关费用。