员工管理制度(积分制)

员工积分管理制度

为促进和全方位调动公司员工工作积极性和自觉性，激励人的主观能动性，增加制度的执行力，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，保证公司目标实现特制定本制度。

积分考评，是通过记录员工在企业中各类积极向上的努力和表现，将员工成长与企业发展紧密联系在一起，在提高员工工作乐趣的同时，使企业对员工的评价标准化、精确化、客观化。按照评分规则评分后进行定期汇总，得出每位员工的总体得分。员工积分可作为岗位调整、晋升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励措施的重要依据。

一、积分奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工爱岗敬业、积极主动、遵守劳动纪律、忠于职守、积极创新，设立如下奖励项目：

以下行为奖励5分

1、严格按公司制度办事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不规范行为的。

2、爱护公共卫生，个人工作区域整洁有序、工作资料保存完整、清晰的每月。

3、公司网站、公众号投稿被采纳。

4、书面提出合理化建议。

5、工作积极主动，受到口头表扬者每次加。

6、每月全勤的员工。

以下行为奖励10分

1、各种特别意义的互帮、互助行为、积极代班，维护公司利益、坚持原则，工作需要时临危应急受命的每次。

2、发现并及时纠正、弥补同事工作失误的。

3、通报表扬一次。

4、向公司提供培训资料，推荐免费培训资源被采纳者。

5、员工提出合理化建议，优化生产工具、组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的建议被采纳。

以下行为奖励20分

1、积极参加各种培训活动的。

2、超目标完成工作量10%以上每次。

3、在各种评比中获得名次的。

4、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的奖分，做出重大贡献另

行重奖。

5、撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告以及部门和公司工作总结和领导发言材料。

以下行为奖励30分

1、师带徒奖励，经过考核确认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。

2、多能工种奖励，公司鼓励员工学习掌握多种技能，凡经过考核确认合格的第二工种予以奖励30分。

3、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者，奖励30分。

4、因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗

表扬，奖励30分

5、其它值得激励的行为。

如有失察员工可举证加分。

二、积分扣分：

处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。

1、对下列行为每次扣5分：

1）迟到或早退10-30分钟的。

2）参加班会等集体活动迟到、早退的；不参加会议、不参加公司部门组织的活动的。

3）上班时间未穿工作服的、未带工作牌的，穿拖鞋上班的。

4）工作时间扎堆聊天、吃零食、听音乐、玩手机的。

5）工作期间私自窜岗离岗。

6）长时间接打私人电话的。

7）上班时间看与工作无关书刊、浏览网页、玩游戏、与无关工作人员聊天的。8）报表不规范书写的或数据有误的。

9）随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物的，未做好其责任区域清洁卫生工作的。

10）下班后未检查车间工作电源，未做到“6S”要求的。

11）男员工染发（除黑色），或留奇异发型，刘海挡住眼睛。

2、对违反下列行为之一者每次扣10分

1）迟到或早退11-30分钟的

2）无故旷工0.5日的

3）接听电话不规范或传达文件不到位者。

4）代人打考勤卡的双方当事人。

5）无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。

6）不按《安全操作规程》操作，擅自操作与岗位无关的电动机械设备的。

7）不按工艺要求生产的。

8）首检、自检、互检马虎走过场，产生不合格品的。

9）不按要求穿戴劳保用品的。

10）隐瞒、包藏违规违纪行为的。

11）值班人员擅离岗位。

3、对违反下列行为之一者每次扣20分

1）旷工1天的。

2）在禁烟区域抽烟的。

3）不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过场，造成物料损耗的。

4）损坏公司财物价值100-500元的。

5）工作期间工作时间干私事，睡觉者。

6）未经领导批准中止工作或不服从主管领导的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。

7）对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。

8）无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。

9）因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。

10）提供或传递工作信息失误、失实的。

11）对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。

12）在公司进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）。13）不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的（医疗费用在5百元以上或休息日在5天以上）。

14）因管理不到位，本部门员工发生工伤事故的。

4、对下列行为每次扣50分

1）旷工2天的。

2）质量检验工作、自检、互检严重不到位，配件漏发错发，被客户反映投诉的。3）检查、监督或工作不到位或失误未造成严重后果的。

4）打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。

5）上班时间酗酒者。

6）工作态度恶劣、侮辱他人者。

7）因过失泄漏公司机密者。

8）在工作场所有肢体冲突，造成不良影响的。

5、对下列行为一次扣罚100分，可予以辞退处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：

1）连续旷工3天及一周年内累计旷工5天的。

2）在工作场所打架斗殴，造成严重伤害者。

3）对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者。

4）蓄意破坏公司财物者。

5）触犯国家法律法规，被政法机构处理者。

6）故意泄漏公司机密者。

7）因严重失职给公司造成重大经济损失者。

8）有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者。

6、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

7、其它工作表现不佳，根据实际情况，由主管负责酌情扣分。

三、员工有下列情况，应赔偿公司损失

1）员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

2）出现重大错误造成公司直接或间接经济损失达5000元以上按三七分赔偿公司损失。(员工三公司七)

2）员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。