2019年劳动纠纷答辩状
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。
我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。
二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。
事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。
在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。
因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。
三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。
然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。
在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。
经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。
因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。
四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。
然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。
我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。
因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。
五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。
然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。
在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。
因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。
综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。
故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告代理人：年月日。
劳动争议纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，我在此向仲裁委员会递交劳动争议纠纷答辩状，以回应申请人的索赔要求。
在此，我将按照相关劳动法规和事实真相，陈述我的观点和理由。
一、关于劳动争议申请人声称我未履行合同义务，并要求我支付未支付的工资和其他经济补偿。
然而，根据劳动合同和相关证据，我曾按时履行我的职责，提供了应有的劳动服务。
二、合同履行情况劳动合同是雇佣双方权益的重要法律依据。
在我和申请人签订的劳动合同中，我承诺履行我的职责，并将额外补偿和奖金作为激励机制。
然而，尽管我按照合同要求履行了职责，但申请人却违反合同规定。
三、申请人的失职行为在实际工作中，申请人未能按时出勤，经常迟到早退，甚至违反公司的政策规定。
这给公司的工作秩序和业务效率带来了不良影响。
我曾和申请人进行过多次谈话和警告，但未能改变其工作态度和行为。
四、合同解除面对申请人的违约行为，我不得不根据劳动法规定，决定解除与申请人的劳动合同。
公司已向申请人支付了应有的经济补偿，符合相关劳动法规的规定。
五、证据证明我将在此提供一些证据来证明我在该劳动争议纠纷中的合法性。
1. 出勤记录：附上申请人迟到早退和旷工的出勤记录。
2. 警告信函：附上公司发送给申请人的警告信函副本，证明公司对其行为的认真态度和警告行动。
3. 劳动合同：附上我与申请人签订的劳动合同副本，证明合同条款和约定。
4. 经济补偿支付记录：附上公司支付给申请人的经济补偿的支付记录。
六、请求仲裁委员会的裁决基于上述事实和证据，我请求仲裁委员会裁决以下事项：1. 确认我在该劳动争议纠纷中的合法性，并驳回申请人的索赔要求。
2. 承认申请人的违约行为，以及公司已支付的经济补偿符合相关法规。
3. 维护公司和我的合法权益，防止申请人进行进一步的敲诈和诽谤。
七、结语我对仲裁委员会的公正和公平性充满信心，相信您将严肃审理该劳动争议纠纷，并基于法律和证据作出公正的裁决。
谢谢您的宝贵时间和关注。
此致敬礼。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议纠纷答辩状范文劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式！以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读！劳动争议被上诉答辩状【1】答辩状答辩人：高—，男，35岁，江西人，电话：现居住地：大岭山公安分局巡警队—X。
因与东莞市一家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
①当时已下班，非上班时间；②我并未酗酒，更没闹事；③我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高—之间的纠纷，此时，许_（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文_（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李—（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的‘结论，实在荒谬。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
劳动合同答辩状范本4篇
劳动合同答辩状范本4篇篇1劳动合同答辩状范本尊敬的法官、仲裁员：您好！我们是被告一方，针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，特向贵庭提交答辩状，并就此案提出如下辩护意见：一、关于申请要求的权利和义务原告在起诉状中主张我方未按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，我方辩称我方已经依照合同约定支付了相应工资，同时提供了相关证据证明工资支付情况属实。
我方认为原告的主张缺乏事实依据，应当驳回其诉讼请求。
二、关于合同履行情况的解释我方与原告签订的劳动合同已经于XXX年XX月XX日生效，合同中明确规定了工资支付和工作内容等相关事宜。
但是，原告在合同履行过程中存在一定的违约行为，例如迟到早退、工作不认真等情况，我方已多次提醒原告并对其进行了警告。
在原告的不改善行为下，我方终止了其劳动合同，这也是在法律范围内的正当行为。
三、关于证据提供和出庭辩护我方已经准备充分的证据，包括劳动合同、工资支付记录、违约警告通知等文件，并将在庭审中进行出庭辩护，对原告的指控进行解释和辩解。
希望法庭能够客观公正地审理此案，根据事实和法律规定做出公正的裁决。
四、关于调解协商意见我方愿意尊重法院和仲裁机构的判决结果，同时也愿意通过调解协商的方式解决纠纷，为了双方的权益和合法利益着想，我们愿意采取灵活的方式来解决问题。
最后，我方再次强调，我们是依法行事的企业，一直本着诚实守信的态度进行合同履行。
希望法庭和仲裁机构能够客观公正地审理此案，并对双方做出公正的裁决。
我们也希望通过解决纠纷，维护劳动关系的稳定和企业的正常经营。
特此答辩。
被告：XXXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是劳动合同答辩状范本，希望能对您有所帮助。
如果您有其他问题需要解答或需要更详细的法律知识，请及时咨询相关专业律师。
祝您一切顺利！篇2劳动合同答辩状范本答辩状原告：被告：关于劳动合同纠纷一案，我方作为被告，在此提出如下答辩状:一、关于劳动合同内容的解释1. 我方认为，劳动合同中约定的工作内容、工作时间、待遇标准等各项条款均是双方自愿协商而成，具有法律效力。
劳动纠纷答辩状范文
劳动纠纷答辩状范文劳动纠纷答辩状范文【1】答辩人： ----有限公司地址：---- 电话： ---- 法定代表人：------职务：----委托代理人： ----对---- 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 ----，与其解除合同理由如下：一、---------------------------------------------------------------------------------------------二、 ---------------------------------------------------------------------------------------------根据以上申诉人的综合表现，申诉人----已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 ----年--月--日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 ----年--月--日与申诉人----正式终止合同，并已经提前 ----天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---- (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;----用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前----天通知;现已经提前----天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 ----劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
关于劳动纠纷的答辩状
关于劳动纠纷的答辩状尊敬的法院：我是被申请人，针对原告提出的劳动纠纷诉讼，我在此作出如下答辩状，希望能得到公正的审理和判决。
一、关于工资支付纠纷原告声称我未按时支付其工资。
就此事实，我要提供以下证据进行辩解：1. 银行转账记录：通过银行转账记录可以证明我按时支付了原告的工资。
附上十二个月的银行转账凭证作为证据。
2. 工资单：在每个月末，我都会向员工发放工资单，并在工资单上注明工资金额和发放日期。
我将提供六个月的工资单，证明我按时支付了原告工资。
二、关于加班费补偿纠纷原告主张我未支付其加班费。
但实际情况是，我会按照劳动法规定的加班工资标准支付加班费。
以下是我提供的证明材料：1. 加班记录表：我会要求员工填写加班记录表，记录加班的日期、时间以及加班时长。
附上六个月的加班记录表作为证据。
2. 工资单：工资单中会详细列明加班费的具体金额。
附上六个月的工资单，证明我支付了原告加班费。
三、关于工伤赔偿纠纷原告声称我未支付其工伤赔偿费用。
但是事实是，公司在原告发生工伤后，已经按照劳动法规定的标准支付了工伤赔偿金额，并承担了相关的医疗费用。
以下是我提供的证据：1. 医疗费用报销单：公司为原告支付了其因工伤产生的医疗费用，并提供了相应的报销单，证明支付的金额。
2. 工伤认定证明书：原告的工伤已经被相关部门认定为工伤，并颁发了工伤认定证明书。
附上工伤认定证明书作为证据。
综上所述，根据提供的证据，我认为原告的诉讼请求是不成立的。
希望法院能公正裁决，驳回原告的诉讼请求。
再次衷心感谢法院对此案的审理。
被申请人日期。
劳动纠纷答辩状（精选3篇）
劳动纠纷答辩状（精选3篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：xx有限公司，住所地在XX市路，法定代表人：，董事长，联系电话：被答辩人：，男，汉族，x年8月10日出生，住XX市号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20xx年XX月XX日主动辞职，其后双方于20xx年XX月XX日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用X元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20xx年XX月X日相关知识答辩状作用被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提出事实和证据证实自己的观点。
这样，人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见、要求，对如何合理合法及时处理好案件。
劳动纠纷答辩状篇2答辩人：杨，男，x年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。
劳动争议案件答辩状
答辩状答辩人：地址：负责人：被答辩人：答辩人就被答辩人向贵院提起的劳动争议纠纷案件提出如下答辩意见：一、被答辩人陈述的事实和理由与实际情况不符。
被答辩人诉称其于2019年5月13日受聘于答辩人，月工资750元，加班另计。
但实际上，被答辩人与答辩人签订的《劳动合同书》明确约定，被答辩人月工资为900元。
答辩人还提供了被答辩人的工资表及打卡记录，其打卡记录上显示的上班时间与工资表完全一致，均可证明被答辩人在职期间未有过加班，答辩人已足额向被答辩人发放工资。
二、被答辩人部分诉求已过诉讼时效，且没有充分的证据证明其加班的事实，应承担举证不能的后果。
被答辩人诉称，其自入职以来答辩人每月未足额支付的加班工资差额为564.58元，从而要求答辩人支付2019年5月13日至2020年6月18日的加班费5645.8元，但没有提出任何证据证明其加班的事实。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，被答辩人于2020年9月提起仲裁申请，已经丧失对2019年5月-8月加班费诉求的胜诉权。
此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
被答辩人在没有任何证据证明加班事实的情况下应承担举证不能的后果！且依据相关劳动法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
答辩人从未安排过被答辩人加班，故不应承担任何加班费。
三、被答辩人诉请答辩人支付医药费5843.9元没有法律依据。
答辩人已经依法为被答辩人缴纳了医疗保险和工伤保险（见社保局出具的《个人缴费清单明细》），被答辩人提供的医疗单据既非工伤也非因答辩人侵权产生，其要求答辩人支付医疗费没有任何法律依据。
四、被答辩人起诉答辩人要求支付加班费和医药费是恶意诉讼浪费国家司法资源的行为深圳市劳动仲裁委员会（XX劳仲案［2020］XX号）裁决驳回了原告提出的关于支付加班费及医疗费的仲裁申请，认定事实清楚，适用法律正确。
劳动争议应诉答辩状
劳动争议应诉答辩状尊敬的法官：我代表被诉劳动者，就本案件中的劳动争议问题，针对原告的诉讼请求，我作如下答辩：一、关于原告的劳动合同解除请求原告主张解除劳动合同的理由是本人违反了公司的规章制度，对此我予以否认。
首先，公司从未以书面形式对我进行过任何违规行为的警告或纪律处分，也未进行过相应的调查和听证。
其次，原告所举的理由并未涉及劳动合同解除的违约事由，因此，我请求法庭驳回原告关于解除劳动合同的请求，并维持我与公司之间的劳动合同有效。
二、关于原告的加班费请求原告声称公司拖欠了他的加班费。
然而，我提出反驳意见。
根据我所掌握的情况，公司一直严格按照国家法律、法规及劳动合同的规定支付了原告的加班费。
如果原告坚持要求补偿，我请求法庭要求其提供确凿的证据证明公司未支付相应的加班费。
三、关于原告的工资调整请求原告主张公司未按时给予他工资调整。
但是，我对此提出异议。
根据我所了解，公司按照合同约定，每年进行一次工资评估和调整，以反映劳动者的工作表现和市场薪资水平。
原告未能提供任何证据证明公司存在未履行合同约定的行为。
因此，我请求法庭驳回原告的工资调整请求。
四、关于原告的离职补偿请求原告声称公司未按照劳动合同约定支付离职补偿金。
而我持有不同观点。
根据双方签署的《劳动合同》，合同约定了解雇和辞职的离职补偿金。
然而，原告解除劳动合同属于个人原因，不符合劳动合同中约定的解雇和辞职的条件。
因此，我请求法庭驳回原告的离职补偿请求。
五、关于原告的其他请求原告还提出了一些其他请求，如工伤赔偿等。
对此，我要求法庭予以驳回。
根据相关法律法规，工伤应由工伤保险机构负责支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
原告未能提供任何证据证明我在工伤事故中存在过错或违法行为。
因此，我请求法庭不予支持原告的其他请求。
六、关于案件的调解建议为了有效解决当前的劳动争议，我建议法庭通过调解来推动双方的和解。
我愿意与原告共同协商，寻求解决办法，达成一致意见，并妥善解决双方的合法权益问题。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁员：首先，我代表被告方对原告方提起的劳动纠纷一案提出答辩意见，特此提交答辩状，望仲裁员审议。
一、关于原告方主张我方未支付加班费的争议我方在此非常明确地表示，我方从未拒绝支付加班费。
根据劳动合同的约定，我方已按照国家相关法律法规履行了加班费支付义务。
同时，作为被告方，我方提供了完整、详尽的工作时间记录，证明原告方声称的加班时间是不准确的。
我方公司一向注重员工的权益，且始终遵守相关劳动法律法规，包括加班费的支付。
如原告方能够提供确凿证据证明其存在加班无偿工作的情形，我方将会郑重对待，并愿意依法支付相关加班费。
二、关于原告方要求支付未签订的劳动合同争议关于劳动合同签订的争议，我方强调双方已经达成口头协议并开始合作。
虽然并未形式上签订劳动合同，但我们均已经实质上执行了劳动合同所约定的权利义务。
双方工作关系的存在以及工资的支付均能证明这一点。
另外，我方公司一直注重劳动合同的签订，并严格按照相关法规执行。
原告方在无正式劳动合同的情况下承担工作，是出于自愿并接受我方提供的相应工作报酬。
因此，原告方不应该将此作为争议的依据。
三、关于未支付社会保险争议有关未支付社会保险的争议，我方非常重视员工的福利待遇，始终按照国家规定缴纳了相关社会保险金。
针对原告方提出的未支付社会保险款项的指控，我们已经提交了相关的缴纳凭证，以证明我们已经根据法定规定履行了义务。
四、关于非法解雇和违反劳动合同争议原告方声称被非法解雇的主张完全不符合事实。
我方公司一直遵守劳动法律法规，并且未发生违反劳动合同的情况。
原告方提出的解雇指控纯属捏造，属于恶意中伤行为。
五、关于原告方索赔事宜最后，针对原告方的赔偿诉求，我方认为原告方的诉求不合理。
我方已经依法承担了应有的责任，并充分履行了劳动合同所规定的义务。
根据我方所提供的证据和解释，原告方明显存在不实指控和过度要求的情况。
在此，我方坚决主张对原告方的全部诉求进行驳回，并请求仲裁员做出公正、合法的判决。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的法院：首先，谨向法院表达我们的感谢和敬意。
我们公司深知遵守合法法规和尊重员工权益的重要性。
在这起劳动纠纷事件中，我们公司不仅尊重员工的权益，也遵循了法律程序和规定，希望能在法律的保障下解决本案。
针对员工提出的诉讼请求，我们公司认为存在几点不属实或者可以解释的情况，现就以下几点陈述答辩：一、员工提出的劳动合同纠纷员工指控公司员工劳动合同未按规定签订的情况。
针对员工的指控，公司的回应如下。
员工的劳动合同中明确规定需要签订三方合同，但员工家属对于该合同未提交交验，公司已多次催促员工家属提交该三方合同，员工拒绝提供该合同，因此该劳动合同无法正常签订，具体原因以员工与其家属协商为准。
我们公司一贯遵循有关法规和规定，这起事件特别纠纷的劳动合同中未完成三方合同签订的原因并非公司违反规定导致。
针对员工之议，公司认为员工应承担部分责任，法院应对该事实予以确认和考虑。
二、员工提出的工资和补助的纠纷员工称公司未按照本人实际工作情况支付应有薪资和责任补助。
关于员工的指控，公司的回应如下。
公司已经核算员工实际工作情况，核实该员工实际工作时长为规定工作时长的一半，而该员工提出的薪资和补助的要求却按照全额工作时长计算，明显不符合员工实际工作情况，因此公司对员工提出的诉求不能全面满足。
员工所提诉求未能充分反映员工实际工作情况，因此不足以成为判决依据。
三、员工提出的未经劳动保护机构处理的集体合同员工称公司与其家属签订的三方协议并未经过劳动保护机构处理。
公司的回应如下。
员工提到协议涉及三方，但是该员工家属该协议的概念不完全了解，协议属于家属个人事务范畴。
因此，公司并未违反相关规定，未经过劳动保护机构处理。
综上所述，我们公司对于员工的诉讼请求有自己的回应和指出这种问题本质。
希望法院审慎对待，依据法律规定和实际情况，做出公正合理的判决。
最后，我们公司仍要重申，我们会继续遵守劳动法规和规定，尊重员工的权益，并且愿意平等合作，共同创造美好的未来。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的xxx先生/女士：我是被告xxx，非常感谢法院为我提供了一个阐明事实、还原真相的机会。
我本着诚实守信、讲求证据的态度，提交了本答辩状，针对原告xxx的诉讼请求，作出如下回应：一、诉讼事实回应：1、关于原告提出的加班费问题：原告在诉讼中申请加班费高达6000元，但是我认为原告所要求的加班费完全超出了她的实际工作情况和时间。
我公司有加班费发放标准，而且原告本人在接收公司劳动合同和培训收据后就已经对加班费有了充分的了解。
我的工作任务明确，而且我每天的到岗时间早于原告，每天一早上班，我都会向主管汇报，并开展工作。
同时，根据我公司的规定，我可以选择加班或者不加班。
而如果是我所在公司的所有员工都不愿意加班，那么我们会根据公司的规定，及时通知上级领导来处理。
在此，我要强调，我作为公司的管理人员，一直遵守国家法律、法规，严格执行公司的政策规定，认真履行自己的职责，并没有违反劳动合同和法律规定。
因此，我认为原告在诉讼中所提出的加班费诉求是不合理和超出预期的。
希望法院能够公正、公平地审理此案，并根据合法事实和法律规定，做出公正的裁定。
2、关于原告指控我公司违规扣发工资问题：原告在诉讼中声称，我公司有违规扣发她的工资，但我认为这种指控完全没有根据。
首先，我公司对员工工资的计算严格按照劳动法和公司规定进行，每个员工都可以自己查看到自己的工资记录。
其次，我公司的核算基础是员工所在的班组以及工作时间段。
再次，我公司还会每月及时核算涨薪、奖金以及奖励等待遇，并将其发放给符合规定的员工。
由于原告所提供的证据不足以证明公司有违法和违规行为，因此我认为原告在此事上所提出的要求应该不被采纳。
二、诉讼请求回应：对于原告所提出的诉讼请求，我认为原告在案件中所要求的所有赔偿均因超出了她的实际工作情况和时间，不能得到法院的支持。
三、结语我非常感谢法院的审判工作，也非常感谢根据实际情况，给我提交了辩护意见建议的工作人员。
希望法院能完全依据合法事实和法律规定，作出公正的裁决，维护公正、公平、公正、公开的法治社会。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁员：我是被申请人，我公司是一家规范经营的企业，本次被申请人诉讼的背景是我公司与申请人因劳动报酬问题产生纠纷。
经过反复调查核实，我公司并无应付劳动报酬未付的情况。
为此，我公司近期投入大量人力和财力，积极为申请人落实工资发放，并即刻进行资料核实、工资支付等程序，但因申请人未完全履行劳务合同条款，故工资支付亦因此存在一定问题。
以下是我公司就本案的回应与陈述：一、申请人在申请起诉前未与我公司协商解决根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系各方应该首先通过协商解决劳动争议。
我公司与申请人是实行劳动合同方式的劳资关系。
按照上述法律规定，劳动争议的解决应该先经过劳动争议调解委员会的调解，不能解决的再经过仲裁或者诉讼解决。
但申请人在起诉之前并未与我公司进行过任何形式的协商，也未向劳动争议调解委员会申请调解，而是直接提起诉讼，这是不符合法律规定的。
二、我公司确实履行了劳动合同的相关条款根据我公司提供的资料和勘验笔录，我公司确实支付了申请人的工资，但在此基础上，申请人之前曾多次违约，包括未按时完成岗位任务、违反规章制度等情况。
这些情况也在劳动合同中约定，且因此申请人对我公司也存在过失。
双方应按合同协议履行义务，我公司已尽到应尽义务。
三、我公司证明了申请人本人拖欠社保款项在经过申请人现场调查后，我公司发现申请人本人拖欠了社保款项。
届时，不仅是我公司，申请人的社保都会有影响。
这也间接证明了申请人正式工作情况的稳定性以及对我公司信任的可疑性。
因此，申请人此次诉讼的目的不单纯是要求劳动报酬，也涉及到了深层次的利益。
四、我公司已经积极采取解决办法我公司非常重视员工权益，愿意与申请人共同解决劳动纠纷。
在劳动争议申请之后，我公司实时受理了申请人的诉求，并根据申请人主张的劳动报酬协商商定了数目，并请申请人对数目进行认可并签字。
如申请人身份真实，签字确认数目后，我公司将会即刻进行支付，并向仲裁部门提出申恢复申请人所提出诉讼。
劳动纠纷 答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被告方的代理律师，就原告方提起的劳动纠纷一案，特此提出答辩状，据以陈述我方观点和辩词如下：一、关于劳动关系解除的合法性问题原告主张我方解除其劳动关系的行为违法，然而根据我方所掌握的证据和相关法律规定，我方解除劳动关系是基于以下合法原因：1. 原告违反了劳动合同的约定。
根据双方签订的劳动合同，原告应承担特定的工作职责和义务。
然而，原告在执行职责的过程中多次违反了合同约定，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
2. 原告涉嫌违法行为且对公司造成了重大损失。
根据调查和相关证据，原告在公司工作期间涉嫌盗窃公司机密资料，并将其提供给竞争对手，给公司的经济利益和声誉带来了严重损害。
为了保护公司的利益和避免进一步损失，解除原告劳动关系成为必要的处理手段。
二、关于经济补偿的合理性问题原告要求我方支付经济补偿，然而根据我方的调查和相关法律规定，原告并没有享受到应得的经济补偿的权益。
原告违反了劳动合同约定并进行了违法行为，依据《劳动法》第45条和相关条款，我方有权不支付任何经济补偿。
三、关于解除劳动关系程序的合规性问题原告声称我方在解除劳动关系时没有按照相关程序进行通知和沟通，然而事实并非如此。
依据我方所掌握的证据，我方在解除劳动关系前已与原告进行了多次沟通并提出警告。
原告对公司的违规行为置若罔闻，且对其违法行为漠视公司的利益。
考虑到公司的整体利益和工作秩序的稳定，我方选择了解除劳动关系。
综上所述，根据我方所提供的证据和相关法律规定，我方解除劳动关系的行为是完全合法合规的。
我方要求仲裁委员会驳回原告的诉讼请求，并维护我方的合法权益。
此致，代理律师签名。
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劳动纠纷答辩状
答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
住所地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月__________ 元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和
绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 __________ 元，以后根据内部
工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
因此，申请人的工资为基本工资 _____________ 元加上绩效工资，绩效工资由答辩
人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的 ________________ 元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为 __________ 元，因此申请人要求按照______
元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人
______ 月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______________ 月份工资，但申请人拒不配合，因此_____ 月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人
没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见
1、_____ 月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______ 月______ 日离职，答辩人已经为申请人缴纳了_________ 月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴 ______ 月份的社保，也可以用已经为其缴纳________ 月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴 ________ 月份社保，否则申请人应该返还答辩人为
其缴纳的_____ 月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。
四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。
五、根据_____ 省人社厅_____ 号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有
效措施将工作场所温度降低到33C以下工作的（不含33C）,应当向职工支付夏季高温津贴，
具体标准是每人每月200 元，申请人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人
要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。
此致
______ 区劳动争议仲裁委员会
答辩人：_______________
_____ 年____ 月_____ 日附：其他证据材料_______ 份。