废止关于废止关于清理现有规章制度并进行
关于清理现有规章制度并进行废止范例
关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
常用公文关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案
常用公文关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案实施方案一、背景与目标近年来，我国的规章制度愈发复杂繁琐，审批程序繁重，存在大量废旧规章和过时制度，给政府管理和企事业单位的正常运行带来诸多不便。
为了推进政府部门和企事业单位规范管理，提高管理效率，现制定本实施方案。
本项目的目标是清理废旧规章和过时制度，重构规章制度体系，减少冗余和重复，优化审批程序，提高管理效率。
二、任务和措施1.清理工作（1）成立清废改立工作小组，由政府相关部门、企事业单位代表和专家学者组成。
工作小组负责制定清废改立的具体计划，统筹协调各项工作。
（2）依据实际情况，制定清废改立的清单，明确需要清理的废旧规章和过时制度，制定清理工作的时间表和路线图。
（3）通过大规模调研和座谈会等形式，广泛听取相关意见和建议，围绕规章制度的可行性、合理性和有效性进行评估。
（4）根据评估结果，制定清除措施，包括废止、废止修改、修改和替代等，确保清理工作对政府管理和企事业单位运行的影响最小化。
2.规章制度建设（1）在清理废旧规章和过时制度的基础上，制定新的规章制度，建设新的管理体系。
新的规章制度要具有时效性、科学性和可操作性。
（2）根据各部门和企事业单位的实际需求，制定相应的管理办法和程序规定，明确各项工作的具体要求和流程。
（3）加强与国际标准、国内先进地区和行业规范的对接，依据实际情况适度引进国际经验，提升我国规章制度的水平和质量。
（4）建立健全监测评估体系，定期开展规章制度的绩效评估和效果监测，及时发现问题和改进不足，保证规章制度的有效实施。
三、组织与保障1.组织领导（1）各级政府相关部门要切实履行领导责任，明确工作目标和任务，加强工作指导和监督。
（2）各部门和企事业单位要积极配合工作小组的工作，提供必要的资源支持和人员协助。
2.推进措施（1）加强宣传，提高工作的知晓度和理解度。
通过网站、报纸、电视和会议等多种形式，向社会公众普及清废改立工作的意义和效果。
关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案
关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案规章制度是组织的基本管理工具，对于维护组织的正常运转和规范员工行为起着重要的作用。
然而，经过一段时间的运营，往往会出现制度过时、冗余、效率低下等问题，需要进行规章制度的“清废改立”工作。
本文将提出一份实施方案，旨在解决规章制度存在的问题，提高制度的适用性和有效性。
一、工作目标1.清理废弃的规章制度，剔除冗余、无效的制度；2.改进现有制度，提高制度的适用性和有效性；3.立新规章制度，填补现有制度的空白。
二、工作内容1.制定清废改立工作计划根据实际情况，制定清废改立工作计划，明确工作目标、时间节点和责任人。
2.开展规章制度清废工作（1）制定清废标准制定清废标准，从制度的适用性、效率、执行情况等方面进行评估。
标准可包括但不限于：长期未执行的制度、冗余的制度、与现行法律法规相冲突的制度等。
（2）调查和分析组织员工和管理人员，针对现有制度进行调查和分析。
通过调查问卷、座谈会等方式了解员工对现行制度的意见和建议，了解制度执行的情况和存在的问题。
（3）清理冗余废弃制度根据清废标准，对冗余废弃的制度进行清理。
可以采取废止、合并、修改等方式进行处理。
清废工作需通过与相关部门协商，确保废止制度不会对组织正常运转造成不利影响。
3.改进现有制度（1）制度评估对现有制度进行评估，分析其有效性和适用性。
可以从制度执行情况、规章制度与现实需求的契合度等方面进行评估。
（2）改进措施根据评估结果，提出改进措施。
可以通过废止、修改、补充等方式进行改进。
确保改进后的制度更加符合实际情况和组织需求。
4.立新规章制度（1）需求调研调研组织内各部门和员工对新规章制度的需求。
可以通过调查问卷、座谈会等方式进行调研，了解各方需求并综合考虑。
（2）制定新规章制度根据需求调研结果，制定新规章制度。
新制度要具备适用性、规范性和可操作性。
（3）征求意见和审批征求各部门和员工对新规章制度的意见，并进行修改完善。
制度废止梳理通知模板
制度废止梳理通知模板
尊敬的各位员工：
为了更好地适应公司的发展需要，优化管理流程，提高工作效率，公司决定对现有制度进行废止梳理。
现将相关事宜通知如下：
一、废止制度清单
1. 《员工考勤管理制度》（2019年制定）
2. 《员工福利管理制度》（2018年制定）
3. 《员工培训管理制度》（2017年制定）
4. 《员工奖惩管理制度》（2016年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式废止。
二、替代制度
1. 《新员工入职培训制度》（2022年制定）
2. 《员工福利保障制度》（2022年制定）
3. 《员工绩效考核制度》（2022年制定）
以上制度自2023年1月1日起正式实施，替代原废止制度。
三、废止制度执行要求
1. 各部门应认真组织学习新制度，确保全体员工充分了解、掌握新制度的内容和要求。
2. 各部门负责人要认真履行管理职责，确保新制度的贯彻执行。
3. 人力资源部将对新制度的执行情况进行跟踪检查，对不遵守新制度的行为进行严肃处理。
四、其他事项
1. 废止制度的相关文件应及时清理，避免在日常工作过程中产生误解。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解并遵守新制度。
感谢大家对公司发展的支持和理解，我们将共同努力，为公司创造更美好的未来！人力资源部
2023年1月1日。
关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案为巩固学习实践科学发展观活动的成果，推进和谐社区建设进程，切实改进党员干部工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件精神，结合社区实际，特制定工作方案如下：一、总体要求扎实开展规章制度清废改立工作，密切结合原有的各项规章制度，根据社区工作实际和发展变化，对各项规章制度进行修订完善，清废改立工作要体现科学性、规范性，进一步提高规章制度的适用性、可操作性，从而达到提高规章制度约束性和有效性的目的，建立起规章制度的长效机制。
二、组织领导为加强对社区规章制度清废改立工作的领导，确保学习实践活动取得实效，经社区支委会研究，决定成立插旗山社区规章制度清废改立工作领导小组，组成人员如下：组长：黄光友（社区党支部书记）副组长：张国全（社区党支部纪检委员）徐瑞（社区党支部组织委员）谢莲玉（社区党支部宣传委员）陈万国（社区党支部发展委员）成员：田静（社区居委会委员、计生主任）1/ 10张贵发（社区居委会委员、微机员）敖彦芬（社区综合治理主任）谭娟（社区民政主任）黄胜（社区工作者）王志群（社区城管卫生主任）徐建斌（社区人口信息员）周敏（社区远教管理员）领导小组办公室设在学习实践活动办公室，由黄光友同志兼任办公室主任，徐瑞、周敏为办公室成员，负责具体工作的组织实施。
三、工作安排（一）动员部署召开社区两委工作会议，传达上级党委清废改立专项工作会议精神，部署工作任务，制定清废改立工作实施方案。
结合工作实际，根据有关法律条款或上级文件精神制定和完善相关规章制度。
要对原有的规章制度进行研究梳理，清理不适用的规章制度，完善有欠缺的规章制度，增加符合社区科学发展的规章制度。
废止的规章制度
规章制度修订（废止）申请篇二：关于清理现有规章制度并进行废止关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
河南省人民政府关于制定部分新规章废止旧规章的通知
河南省人民政府关于制定部分新规章废止旧规章的通知根据国家法律法规和中央政府的要求，为了进一步规范行政管理，提高行政效能，河南省人民政府决定制定部分新规章，并废止一些旧规章。
现将有关事项通知如下：一、制定新规章的背景和目的随着我省经济社会的快速发展和改革开放的深入推进，一些旧规章已经不能适应新形势的需要，存在一定的局限性和不足之处。
为了解决这些问题，河南省人民政府决定制定一些新规章，以适应新形势下的行政管理需求，并进一步优化行政管理流程，提高行政效能。
二、废止旧规章的原因和依据废止旧规章的原因主要有以下几点：1. 旧规章已经过时：随着时代的发展和社会的进步，一些旧规章已经无法满足实际需求，不再适应当前的行政管理工作。
2. 旧规章存在冲突和重复：在过去的行政管理中，由于各个部门和单位的独立制定，导致一些规章之间存在冲突和重复，不利于行政管理的统一和协调。
3. 旧规章不符合法治化要求：在法治化建设的背景下，一些旧规章的制定和执行存在不规范、不合法的情况，需要加以废止和整治。
废止旧规章的依据主要有以下几点：1. 国家法律法规：废止旧规章必须符合国家法律法规的要求，确保行政管理的合法性和规范性。
2. 中央政府要求：废止旧规章也是中央政府对各地行政管理的要求之一，以推动行政管理的改革和创新。
三、制定新规章的原则和内容制定新规章的原则主要包括以下几点：1. 法治化原则：新规章必须符合国家法律法规的要求，确保行政管理的合法性和规范性。
2. 简化流程原则：新规章要求简化行政管理流程，减少繁琐的程序，提高行政效能。
3. 统一标准原则：新规章要求在行政管理中统一标准，避免冲突和重复，提高行政管理的统一性和协调性。
制定新规章的内容主要包括以下几个方面：1. 行政审批制度改革：加强行政审批制度改革，推行“最多跑一次”改革，减少行政审批环节，提高办事效率。
2. 政府信息公开：加强政府信息公开工作，推动政府信息公开制度建设，提高政府的透明度和公信力。
关于规章制度制定修改废止的管理办法
关于规章制度制定修改废止的管理办法规章制度是组织管理的基础，有效的规章制度管理有助于维护组织的秩序和效率。
规章制度的制定、修改和废止需要进行科学管理，为此需要建立相应的管理办法。
一、制定规章制度1.需求评估：在制定规章制度前，需要对组织内部的需求进行评估。
通过调查、访谈等方式了解员工对规章制度的需求，并进行调研分析，确保规章制度的实用性和适应性。
2.编制草案：根据需求评估结果，组织相关部门编制规章制度的草案。
草案应包括制度的名称、目的、适用范围、制定依据、具体内容等，同时要确保草案的合法性和严谨性。
3.内部征求意见：规章制度的草案需要进行内部征求意见，征求各级领导和员工的意见和建议，并及时进行修改和完善，确保制度的可操作性和可执行性。
4.审批发布：经过内部征求意见和修改完善后，规章制度的草案需要呈报给上级部门进行审批。
审批包括对规章制度的合法性、合规性进行评估，确保制度的合法有效。
5.发布和宣传：经过审批后，规章制度需要进行正式发布和宣传，确保全体员工了解规章制度的内容和要求，可以通过内部通知、培训等方式进行宣传。
二、修改规章制度1.评估需要：制定规章制度的一段时间后，需要对规章制度进行评估，了解是否存在不合理或过时的地方。
可以通过员工反馈、工作调研等方式了解规章制度的问题和需要修改的地方。
2.修订草案：根据评估结果，相关部门需要编制规章制度的修订草案。
草案需要明确修订的原因、范围和具体的修改内容。
3.征求意见：修订草案需要进行内外部的征求意见。
内部征求意见包括各级领导和员工的意见和建议，外部征求意见可以包括专家、行业协会等的意见和建议。
4.修订发布：经过征求意见和修改完善后，修订的规章制度需要经过上级部门的审批发布。
5.宣传培训：规章制度修订后，需要进行宣传和培训，确保全体员工了解修改后的规章制度要求。
三、废止规章制度1.评估废止必要性：对已有的规章制度需要进行评估，了解是否存在不再适用的情况。
关于梳理规章制度通知
关于梳理规章制度通知为了进一步规范和完善公司的各项管理工作，提高管理效率和工作效能，经公司领导班子研究决定，决定对公司现行的规章制度进行全面梳理和审查。
具体事项通知如下：一、梳理范围1.本次梳理的范围包括公司各类规章制度、管理细则、操作规范等。
2.对于已废止或已经过时的规章制度，应予以清理并封存，不得继续使用。
3.对于与国家法律法规、上级领导文件相冲突的规章制度，应及时进行修订和调整。
二、梳理目标1.提高规章制度的适应性和针对性，确保其能够全面覆盖和准确指导实际工作。
2.简化规章制度的内容和结构，使其更易阅读、理解和操作。
3.减少冗余和重复的规章制度，避免工作过程中产生混淆和困惑。
三、梳理要求1.各部门、各单位应组织全员参与，形成梳理工作群组，并确定负责人。
2.充分调研和了解各部门、各单位的实际工作需求，确保规章制度的合理性和有效性。
3.结合公司发展实际和相关政策法规要求，适时修订和完善规章制度。
4.对于有补充和修订需求的规章制度，应提出明确的修改意见和建议，确保梳理工作的针对性。
5.梳理工作应精细化、系统化，确保每一条规章制度都经过深入梳理和严格审核。
四、梳理期限1.各部门、各单位应在一个月内完成对规章制度的梳理和审查工作。
2.梳理工作的具体进度和质量应定期报告给公司领导班子并在公司内部进行通报。
五、梳理成果1.梳理工作结束后，各部门、各单位应以讨论会、培训讲座等形式，将梳理结果进行宣传和解读。
2.确认优秀规章制度，并对其进行奖励和表彰，鼓励大家学习和借鉴。
3.对于未通过梳理的规章制度，应及时进行修订或废止，并说明理由。
六、组织保障1.公司下发梳理模板和指导意见，提供必要的培训和辅导。
2.梳理工作由各部门、各单位自行完成，需要协调的问题可随时向公司领导班子反映。
3.公司将成立专门的规章制度梳理工作领导小组，负责协调梳理工作进程，及时解决工作中的问题和困难。
请各部门、各单位务必高度重视本次梳理工作，全力配合，确保梳理工作的顺利进行。
关于清理现有规章制度并进行废止
关于清理现有规章制度并进行废止清理现有规章制度并进行废止，旨在简化政府机构的管理程序、减少政府干预市场经济、提高政府效率和服务质量。
下面将就这一问题展开探讨。
首先，清理现有规章制度并进行废止有助于简化政府机构的管理程序。
长期以来，我国的规章制度过于繁琐复杂，部门之间存在重复和交叉的规定，导致政府机构管理程序繁冗不堪。
规章制度的废止可以简化政府机构的管理程序，减少程序环节，提高绩效。
其次，清理现有规章制度并进行废止有利于减少政府干预市场经济。
过多的规章制度会导致政府对经济活动过于干预，限制市场的自由度。
清理规章制度可以减少政府的干预，为市场经济创造更加自由、公平的环境，提高市场效率。
此外，清理现有规章制度并进行废止有助于提高政府效率和服务质量。
目前，许多规章制度具有繁文缛节、依赖性强的问题，导致政府效率低下。
废止这些规章制度可以减少政府的负担，提高效率。
同时，废止一些过时的制度和程序，可以为更好地为人民群众提供高效、优质服务创造机会。
然而，清理现有规章制度并进行废止需要注意以下几个问题。
首先，废止规章制度应在充分调研和公众参与的基础上进行。
政府应广泛征求各方意见，制定科学合理的废止措施。
其次，废止规章制度要遵循程序规定，确保法定权力的行使。
政府应依法依规，确保废止规章制度的合法性和合理性。
最后，废止规章制度需要注意衔接协调。
清理废止的同时，要确保相应的新的规章制度及时出台，并且与现有的其他规章制度协调一致。
在清理现有规章制度并进行废止的过程中，政府需要强化监督和评估机制，确保规章制度真正被废止。
政府可以建立规章制度的动态清理和废止机制，定期对现有规章制度进行评估和检查，将不再需要或过时的规章制度及时废止，以减少政府管理的负担。
总之，清理现有规章制度并进行废止对于提高政府效率、优化市场环境和提升服务质量具有重要意义。
政府应充分考虑各方意见，遵循法律程序，在废止规章制度的过程中注意衔接协调，确保规章制度的废止和新的规章制度的妥善推进。
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法
关于规章制度的制定、修改、废止的管理办法
第一章总则
1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工
行为的基本准则。
制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营
管理发展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，
有利于企业安全生产，提高运行效率和效果，使企业更好、更快的发展。
2、所有条例都必须遵循权利和义务平等的原则，明确规范与被规
范各方应承担的责任，并具有可操作性。
3、将在东方德森能源有限公司整个系统中实施的规定，经审核同
意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。
4、专业管理应执行的规定，经公司办公室审核同意后，由总经理
签发，以公司文件形式颁布。
第二章修订和废除
1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无
法继续完整地发挥应有的规范作用时，本细则起草部门应当组织有关
人员及时修订，或申请通知废止。
暂行（试行）规定（或办法）实施1年以后，起草部门要认真总
结试行中的情况和问题，提出修改或废止的意见。
2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）项目的设立应当符合本办
法的规定、起草、审核、颁布的工作制度进行。
3、决定废止现行规章时，废除的原因应以书面形式向办公室解释，以及替代被废止的规章。
第三章附则
1、暂行（试行）条例或措施等临时规定必须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。
2、各部门应分类编制制定的规定，每年进行一次认真清理，及时修改（废止）已不适应企业发展需要的规章。
3、企业管理部负责规则的编制。
关于清理现有规章制度并进行废止
关于清理现有规章制度并进行废止现如今，各个行业和单位都纷纷制定了大量的规章制度，以规范工作流程和员工行为。
然而，由于制定过程繁琐、执行不力以及时效性不佳等原因，很多规章制度已经成为了纸上文本，对实际工作没有实质性的指导作用。
因此，我们迫切需要对现有规章制度进行清理和废止，以提高工作效率和减轻员工负担。
一、规章制度清理的必要性制定规章制度的初衷是为了明确工作要求、确保工作质量，并对员工行为进行约束。
但随着时间的推移，部分规章制度已经难以适应当前的工作需求，反而对工作产生了不必要的束缚。
因此，清理现有的规章制度具有以下必要性：1.提高工作效率：过多的规章制度会增加办事的复杂性和繁琐性，影响工作效率。
清理废止那些过时或过于细化的规章制度，可以减轻员工的负担，提高工作效率。
2.减少管理成本：规章制度的修订、发布和执行需要耗费大量的人力、物力和财力资源。
而对于那些没有实际作用的规章制度，投入的管理成本实际上是无效的。
清理废止这些规章制度，可以节省管理成本，提高资源利用率。
3.加强规章制度的权威性和有效性：过多无用的规章制度会导致员工认可度的下降和执行力的降低。
清理现有的规章制度，可以让剩余的规章制度变得更加权威和有效，提高员工的遵守度。
二、规章制度清理的方法和步骤清理现有规章制度需要科学的方法和严密的步骤，以确保清理工作的准确性和全面性。
下面是我提出的清理规章制度的方法和步骤：1.制定清理计划：首先，我们需要明确清理的范围、目标和时间计划。
根据实际情况，确定需要清理的规章制度的种类和数量。
2.收集规章制度：将所有要清理的规章制度进行梳理和整理，建立清理的档案。
对于一些过时或矛盾的规章制度，需要特别关注。
3.评估规章制度的有效性：对于所有收集到的规章制度，进行逐一评估其是否还具备实际作用。
评估过程可以通过问卷调查、专家评审、工作流程的实地考察等方式进行。
4.决定废止的规章制度：根据评估结果，决定哪些规章制度需要废止。
关于清理修订规章制度通知
关于清理修订规章制度通知
《清理修订规章制度通知》
各部门：
为了规范和优化行政管理制度，提高行政效能，现对各部门规章制度进行清理修订工作，具体要求如下：
一、清理工作范围
1. 对已经废止、失效或者不适应当前工作需要的规章制度进行清理；
2. 对存在重叠、冲突或者不合理之处的规章制度进行合并或修改；
3. 对于存在草率、模糊或者瑕疵的规章制度进行修订和完善。
二、清理工作流程
1. 各部门应当成立清理修订工作小组，由相关负责人担任组长，并确定清理和修订的具体任务分工；
2. 对各部门规章制度进行全面梳理，制定清理目标和具体方案；
3. 对清理出的规章制度进行逐条审核，确保清理和修订工作的彻底和严谨。
三、清理工作时限
各部门应当于本通知下发之日起一个月内完成规章制度的清理和修订工作，并将修订后的规章制度报送至行政管理部。
希望各部门认真对待清理修订工作，做到尽心尽力，确保清理
和修订工作的顺利进行。
清理修订后的规章制度将对部门工作的规范化和高效化产生积极影响，希望大家积极配合，共同推动这项工作的顺利进行。
特此通知。
行政管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于规章制度制定、修改、废止的管理办法
关于规章制度订立、修改、废止的管理方法一、前言规章制度是企业管理中起到了特别紧要的作用，它是企业管理制度的基础，是企业各项管理工作的前提。
规章制度的订立、修改、废止对于企业的健康进展至关紧要。
然而，规章制度的订立、修改、废止并不是一件简单的事情，一般需要较好的组织本领、专业学问和严谨的过程管控，下面我们将全面认真地介绍规章制度订立、修改、废止的管理方法，以期对组织在这方面有所帮忙。
二、规章制度的订立1、初步拟定规章制度的订立需要注意如下要点：（1）确定规章制度的使用范围和目的（2）明确订立规章制度的权力和责任（3）确定规章制度的主管部门、牵头人和涉及部门（4）搜集相关资料，明确存在的问题和管理需求在初步拟定阶段，需要明确制度的实在目的以及用途，明确制度的主管部门和牵头人，然后订立出认真的制度订立方案。
2、订立草案在确定了制度的实在内容之后，需要进行订立草案。
在草案的订立过程中，需要注意对以下事项的考虑：（1）规章制度名称、适用范围和定义（2）规章制度原则和基本内容（3）规章制度执行的条件和程序（4）规章制度监督和检查（5）制度订立的责任和权利（6）公示和宣扬3、订立征求看法稿订立出草案之后，需要征求各个部门和有关方面的反馈看法，尤其要听取各个方面的实际使用情况和碰到的实际问题，从而得出更好的改进建议。
针对这些反馈，需要依据比较理性的思路进行判定处理，当然，立刻接受其他方面的观点也是可以的，假如能合理就进行合并，假如不能的话就进行撤回。
4、订立定稿经过对看法稿的修改完善之后，需要进行定稿。
在定稿阶段，需要对条款等内容严格审查和校对，避开与其他法规、规章等冲突之处，从而确保规章制度更加完善、明确、系统化、权威化。
5、批准及公告订立定稿之后，需要进行审查和批准。
在通过审查后，需要对规章制度进行公布并执行。
公布可以通过网络、内部发布或者其他有力媒介进行。
三、规章制度的修改规章制度的修改通常是由以下原因引起的：（1）制度操作过程中显现瑕疵或者制度本身存在漏洞（2）制度存在已经变得陈旧（3）实践中发觉原先订立的规章制度，在实践中并没有达到预期效果（4）对于企业整体进展需要进行调整有关部门可以依据企业的实际运营情况和实际进展需要，对规章制度进行修改。
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关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案为巩固学习实践科学发展观活动的成果，推进和谐社区建设进程，切实改进党员干部工作作风，提高工作效率，根据上级有关文件精神，结合社区实际，特制定工作方案如下：一、总体要求扎实开展规章制度“清废改立”工作，密切结合原有的各项规章制度，根据社区工作实际和发展变化，对各项规章制度进行修订完善，“清废改立”工作要体现科学性、规范性，进一步提高规章制度的适用性、可操作性，从而达到提高规章制度约束性和有效性的目的，建立起规章制度的长效机制。
二、组织领导为加强对社区规章制度“清废改立”工作的领导，确保学习实践活动取得实效，经社区支委会研究，决定成立插旗山社区规章制度“清废改立”工作领导小组，组成人员如下：组长：黄光友（社区党支部书记）副组长：张国全（社区党支部纪检委员）徐瑞（社区党支部组织委员）谢莲玉（社区党支部宣传委员）陈万国（社区党支部发展委员）成员：田静（社区居委会委员、计生主任）张贵发（社区居委会委员、微机员）敖彦芬（社区综合治理主任）谭娟（社区民政主任）黄胜（社区工作者）王志群（社区城管卫生主任）徐建斌（社区人口信息员）周敏（社区远教管理员）领导小组办公室设在学习实践活动办公室，由黄光友同志兼任办公室主任，徐瑞、周敏为办公室成员，负责具体工作的组织实施。
三、工作安排（一）动员部署召开社区两委工作会议，传达上级党委“清废改立”专项工作会议精神，部署工作任务，制定“清废改立”工作实施方案。
结合工作实际，根据有关法律条款或上级文件精神制定和完善相关规章制度。
要对原有的规章制度进行研究梳理，清理不适用的规章制度，完善有欠缺的规章制度，增加符合社区科学发展的规章制度。
四、具体要求（一）高度重视，精心组织。
要本着严肃认真、实事求是的态度，扎实开展此项工作。
按照要求设立工作机构，制定实施方案。
（二）认真梳理，查漏补缺。
要根据规章制度“清废改立”工作会议精神，对各项规章制度认真梳理，及时修订。
制度修订与废止管理制度
制度修订与废止管理制度第一章总则第一条制度修订与废止的目的和原则为规范企业内部制度修订与废止的程序和管理，确保制度修订与废止的合理性和科学性，进一步提高企业管理水平，提升员工满意度，特订立本制度。
制度修订与废止的目的在于通过全面、科学、公正、透亮的程序，及时修订适应企业运营发展需要的制度，并废止不再适用或不符合企业目标的制度。
制度修订与废止应坚持科学决策、全员参加、合理审批、程序规范、信息公开的原则。
第二条适用范围本制度适用于企业内部制度修订与废止的管理。
第三条定义1.制度：指企业为规范和管束各项管理活动而订立的文件或文件组合。
2.制度修订：指对现有制度进行修改、完善、增补、废止等操作，以适应企业运营发展的需要。
3.制度废止：指将不再适用或不符合企业目标的制度予以撤销，并从管理体系中清除。
4.负责人：指各部门或岗位的责任人，如部门经理、团队负责人等。
第二章制度修订管理第四条修订提案的提交1.制度的修订提案由提出修订需求的负责人提出，内容应明确、具体、完整。
2.提案应包含提出修订的原因、内容、范围、修订的影响等相关细节。
3.提案应以书面形式提交给企业管理部门，并抄送相关部门和人员。
第五条制度修订的审议与决策1.企业管理部门应对修订提案进行审议并征求相关部门和人员的看法。
2.若提案涉及重点调整或涉及多个部门的利益冲突，应组织相关部门和人员进行集体研讨、协商和决策。
3.修订提案的审议和决策应当充分敬重员工看法，确保制度的公开、公正和科学。
第六条修订方案的起草与公示1.制度的修订方案由企业管理部门起草，并征求相关部门的看法，进行公示。
2.修订方案的公示期不少于五个工作日，公示内容应包含修订的内容、影响范围、涉及部门等。
3.公示期过后，企业管理部门应认真研究收到的看法和建议，并对修订方案进行调整和完善。
第七条制度修订的批准与实施1.修订方案经过企业管理部门审批后，应提交企业高层领导审批。
2.修订方案获得企业高层领导的批准后，应及时通知相关部门和人员，并订立实施方案。
管理制度改革中的规章制度的修订和废止
管理制度改革中的规章制度的修订和废止管理制度是指组织、机构以及部门为实现其目标而制定的规章制度，它对于保障公平公正、提高工作效率、推动组织发展起着重要的作用。
然而，随着时代的变迁和管理环境的变化，原有的规章制度可能已经无法适应现实需要，需要进行修订和废止。
本文将深入探讨管理制度改革中规章制度的修订和废止所面临的挑战及解决之道。
一、社会发展与规章制度的调整随着经济快速发展和科技进步，社会变革日新月异，规章制度需要不断跟进。
管理制度改革需要与社会发展保持一致，将目光放在更广阔的发展空间上。
因此，规章制度的修订和废止是管理制度改革的必然要求。
二、根据实际需求进行调整在修订和废止规章制度时，需要根据实际需求进行调整。
通过对现有规章制度进行全面细致的梳理和分析，清楚了解各项规章制度的内容、范围以及实施效果。
对于那些未达到预期效果或已经失去实际意义的规章制度，应予以废止；而对于需要进一步完善的规章制度，应及时进行修订。
三、重视对企业和员工的影响规章制度的修订和废止对企业和员工都会产生一定的影响。
因此，在进行规章制度改革时，需要充分考虑到企业和员工的实际情况，积极征求各方的意见和建议，并根据反馈情况进行相应的调整。
只有将企业和员工的真实需求纳入考虑范围，才能制定出更加合理和有效的规章制度。
四、加强沟通与协调在规章制度的修订和废止过程中，各相关部门应加强沟通与协调，形成合力。
通过多方面的交流和共识，确保改革方案的顺利实施。
此外，还可以借鉴其他企业或行业的经验，吸取先进做法，为改革提供更多的参考依据。
五、激发创新活力规章制度的修订和废止需要激发创新活力。
鼓励员工提出建议和意见，创造开放包容的沟通环境，为规章制度改革提供源源不断的动力。
只有激发创新活力，才能推动规章制度的完善和改进。
六、加强培训与宣传对于规章制度的修订和废止，需要加强培训与宣传工作。
通过开展相关培训，提高员工的法律意识和规章制度意识，增强其主动参与改革的积极性。
规章制度废止和修订
规章制度废止和修订1. 引言规章制度是组织所遵循的准则和规范，帮助确保工作的高效性和合规性。
然而，随着时代的变迁和组织的发展，一些规章制度可能已经过时或不再适用。
因此，制定废止和修订规章制度的程序和流程至关重要。
本文将介绍规章制度废止和修订的重要性，并提供废止和修订的一般步骤和注意事项。
2. 规章制度废止的背景和重要性2.1 背景随着时间的推移，一些规章制度可能变得过时，不再能够满足组织的需求。
此外，一些规章制度可能存在冲突、重复或矛盾，导致混乱和不必要的工作。
因此，定期进行规章制度的废止和修订是必要的。
2.2 重要性规章制度的废止和修订具有以下重要性：2.2.1 提高效率废止和修订过时的制度可以减少冗余和混乱，从而提高工作的效率。
2.2.2 保持合规性随着法规和行业标准的变化，规章制度需要及时进行修订以保持合规性。
2.2.3 增强适应能力灵活地废止和修订规章制度可以帮助组织更好地适应变化的环境和需求。
3. 规章制度废止和修订的步骤规章制度废止和修订的过程应该经过以下步骤：3.1 评估当前制度首先，对当前的规章制度进行全面的评估。
评估包括制度的适用性、合规性和效率。
与利益相关者（如员工、管理层等）进行讨论，收集他们对规章制度的反馈和建议。
3.2 制定废止和修订方案基于评估结果，制定废止和修订方案。
确定哪些制度需要废止，哪些需要修订。
确保方案具有明确的目标和时间表。
3.3 与利益相关者沟通废止和修订制度的决策应该与利益相关者进行充分的沟通和协商。
解释废止和修订的原因和目标，听取他们的意见和建议。
3.4 制定新的制度对于需要修订的制度，制定新的制度来取代旧的制度。
新制度应该更加简明、清晰，并且能够适应当前的需求。
3.5 执行和监督实施新的制度，并设立监督机制，确保新制度的执行和效果。
定期评估新制度的有效性，并根据需要进行调整。
4. 规章制度废止和修订的注意事项规章制度废止和修订过程中需要注意以下事项：4.1 合规性废止和修订的过程必须遵守相关的法规和政策，确保最终的制度符合合规要求。
规章制度清理汇报
规章制度清理汇报
《规章制度清理汇报》
尊敬的领导：
经过XX部门的全体员工的共同努力，我部门近期完成了一项重要工作——规章制度清理工作。
现将汇报如下：
一、清理目标
本次清理工作旨在剔除过时、繁琐、重复的规章制度，简化工作流程，提高工作效率。
二、清理原则
我们遵循了“合理、务实、规范”的原则，对现有的规章制度进行了全面梳理和评估，确保清理工作符合法律法规，并充分尊重员工意见。
三、清理成果
经过近一个月的努力，我们共清理废止了16项规章制度，修
改了9项，保留了8项，并针对清理结果进行了全面总结和分析。
四、下一步工作
下一步，我们将继续加强规章制度管理，建立健全规章制度库，完善制度管理制度，持续加强制度的宣贯和执行力度，确保制度的落实。
五、结语
通过此次规章制度清理汇报，我们将以更加清晰的规章制度和更高效的工作流程，为公司的长远发展贡献力量。
感谢领导的关注和支持，让我们共同努力，为公司的发展添砖加瓦！
特此汇报。
谢谢！
XX部门全体员工敬上。
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关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知
校内各部门：
规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。
为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：
一、工作目标
按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。
二、清理范围和内容
（一）范围
包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。
各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。
（二）内容
1．合法性。
即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。
2．必要性。
即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。
3．规范性。
即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。
4．操作性。
即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。
三、清理原则和标准
按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。
（一）保留。
学校所执行文件符合现行有关法律法规及政策规定，与当前教育改革和发展的要求相一致，适宜于学校的管理实际和发展需要，应当继续执行的，予以保留。
（二）废止。
学校所执行的文件已经不符合教育改革和发展的形势要求，或与现行的法律法规及文件精神不相符合，不适宜于学校的管理要求，已经没有存在的必要，应当予以废止。
（三）修订。
学校所执行的文件部分内容不合时宜，与上级有关文件精神要求不一致或现行依据有所调整，不适宜于学校管理要求，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。
规范性文件施行满5年，标注“暂行”、“试行”的规范性文件施行满2年，或者有效期未满，但适用期已过或者调整对象已消失，实际上已经失效的规范性文件，要宣布失效。
需要继续执行的，修订后重新公布。
（四）制定。
在管理工作中还存在着“断层”和“空白”，依据管理权限，结合学校发展实际，可在充分调研的基础上，制定新的规章制度。
四、清理机构和组织
为加强对规章制度清理工作的组织领导，学校成立规章制度清理工作领导小组，由於世成同志任组长，各分管校领导任副组长，成员由机关各部门、直属单位负责人组成。
领导小组下设规章制度“废改立”办公室，校办主任任办公室主任，主要负责规章制度清理工作的协调、督促和检查。
五、工作进程
整个清理和废改立工作计划用3个月时间完成，分三个阶段进行：
（一）梳理整改阶段（2009年9月9日～11月10日）。
各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。
（二）清理审查阶段（2009年11月10日～11月30日）。
各部门根据主管领导意见，调整、完善文件内容，形成内部意见后报主管领导，由主管领导报学校相关会议审议通过，决定相关规章制度的保留、修改、废止或制定。
（三）完善总结阶段（2009年11月11日～12月31日）。
各部门按要求对文件进行修订和完善，再按程序进行相应的报批、印发和施行，并按照统一的文档格式（A4页面，标题二号黑体，正文三号仿宋），以书面和电子文档两种方式，报送党办、校办和规章制度“废改立”办公室。
规章制度“废改立”办公室将所有规章制度汇编成册。
未列入其中的规范性文件，自2010年1月1日起，一律不得继续执行。
六、工作要求
（一）高度重视，加强领导。
此次规章制度清理，工作量大，覆盖面广，政策性强，各部门负责人为第一责任人，明确专人落实，组织开展好规章制度的清理、审查和修订工作。
各部门须在2009年9月18日前将责任领导、工作人员名单及联系方式报党委办公室和校长办公室。
（二）坚持原则，确保质量。
各部门要从学校发展和改革的全局出发，结合实际，坚持清理原则和标准，废止那些无法律、法规、政策依据的文件，认真修订、完善不适于学校发展管理需要的文件内容，补充学校管理、发展需要重新制订的相关文件。
（三）精心组织，密切配合。
各部门要制订工作方案，落实任务，明确责任，扎实有效地开展规章制度清理工作。
在清理工作中各部门要密切配合，加强沟通、联系，对涉及同一事项各规章制度之间不一致之处，要相互协商解决。
对无法解
决的事项要提出具体处理意见上报学校清理工作领导小组办公室。
各部门新订或
修订的制度文件内容涉及学校重大权益的，应先主动征询学校法律顾问意见。