工作责任追究制度_范文
责任追究通报范文3篇
责任追究通报范文一：为了确保工作的顺利开展和工作过程的规范化，我们公司在每年的工作计划中都会明确强调责任落实的重要性。
作为企业成员，我们必须尽职尽责地完成自己的工作任务，确保企业利益不受损失。
然而，尽管我们在日常工作中一直重视责任追究的工作，还是难免会出现一些因为责任不清或者敷衍了事而导致的不良后果。
最近一次，我们的公司在项目实施过程中，一些部门因为粗心大意而让质量出现问题，导致工程原计划期限延误，给企业造成了不小的经济损失。
为了公开透明，让大家都认识到责任的重要性，公司对这个事件进行了通报，并对相关负责人做出了相应的追究和处理。
这次通报事件的发布，不仅提醒了我们坚守职业道德和工作责任，也教育了大家在工作中一定要认真对待每一个环节，不能因为急于求成和粗心大意而犯下错误。
同时，对于相关负责人的处罚也让我们深刻认识到了责任落实的严重性，希望今后每个人在工作中都要认真思考自己的职责和工作内容，并认真对待每一个任务。
如果没有这次事件的发生和公司的通报，也许我们并不会认识到责任落实的重要性和必要性。
相信今后我们会有更加清晰的认识，更加认真完成每一个任务，以保证企业利益得到更好的保障。
责任追究通报范文二：公司宣传部门在本月初发了一篇名为《加强责任落实，促进工作高效》的检查通报，通报中指出了几个部门在工作中某些闪失，对于这些闪失进行了责任追究和反思，从根本上杜绝了类似事件的再次发生。
通报中，公司领导强调了责任落实的重要性，强调即使是最小的任务也必须认真对待。
通报还提到了一些通病，比如某些部门文件不齐全、某些关键工作人员工作流程不规范等等。
凭着自己严肃认真的态度，这篇通报得到了整个公司的重视。
此次通报机制一方面提醒了普通员工对工作的认真负责，另一方面，对中高层管理人员也起到了警示作用。
在今后的工作中，大家应该尽量避免出现类似的问题，从而以更加高效、规范的方式，提高企业生产力。
责任追究通报范文三：为了加强工作的管理和监督，我公司在日常工作中坚持执行责任追究制度，对于那些严重扰乱工作秩序、严重影响工作效率以及导致企业经济损失的事件进行追究，并对违纪人员做出相应的纪律处分。
行政机关责任追究的规章制度范文（3篇）
行政机关责任追究的规章制度范文第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。
第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。
(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。
第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。
第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。
第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。
第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。
第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。
工作责任追究制度范文（4篇）
工作责任追究制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强工作责任意识，制定本工作责任追究制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工。
第三条本制度内容包括工作责任的追究原则、追究的条件、追究的方式、追究的程序等。
第四条本制度的遵守与执行是全体职工应尽的法定义务。
第五条本制度由单位负责人负责解释并组织实施。
第二章工作责任的追究原则第六条工作责任追究原则是以结果为导向，依法依规，公正公平，实事求是，适度从严的基本原则。
第七条工作责任的追究应当根据职工的工作性质及重要程度，将责任划分为主要责任、次要责任和附带责任，并按照事先约定的标准进行追究。
第八条工作责任的追究应当遵循依法追究、事实验证、程序合法等原则。
第三章追究的条件第九条职工在履行工作过程中明知存在工作风险而不采取预防措施，导致工作事故的，应当追究责任。
第十条职工在工作中故意隐瞒、报道不实或者骗取财物，侵吞单位或者他人财物的，应当追究责任。
第十一条职工在工作中违反工作纪律、业务规程，给单位或者他人造成损失的，应当追究责任。
第十二条职工在工作中泄露单位机密，破坏单位形象或者其他违反职业道德的，应当追究责任。
第十三条职工在工作中以欺骗、贿赂、胁迫等手段谋取私利，损害单位或者他人利益的，应当追究责任。
第四章追究的方式第十四条追究工作责任的方式包括：警告、记过、降职、撤职、开除等。
第十五条职工在追究工作责任时，应当根据情节轻重，分类处理。
第十六条职工追究工作责任时，应当以教育为主，惩罚为辅。
第十七条如果职工对所追究的结果不服，可以根据法定程序提起申诉。
第五章追究的程序第十八条追究工作责任的程序应当符合法定程序，确保被追究责任的职工享有合法权益。
1.工作责任的追究应当有书面报告，并说明追究责任的事实、依据和结果。
2.被追究责任的职工应当在被追究之前享有辩解和申辩的权利。
3.追究工作责任的决定应当经过有关部门审核、批准。
第十九条追究工作责任的程序应当及时、公开、公平。
小学安全工作责任追究制度范文(4篇)
小学安全工作责任追究制度范文是指对小学安全工作中责任人的责任追究和问责制度。
该制度旨在确保小学安全工作的有效推进，防止事故的发生和事故责任的漠视。
具体的小学安全工作责任追究制度可以包括以下方面：1. 责任人确定：明确小学安全工作的各个责任人，包括校长、安全负责人、教师、后勤工作人员等。
每个责任人的职责和权限应明确。
2. 权责制衡：责任人应按照职责范围和权限履行安全工作职责，同时享有相应的权力。
责任人应当以保证学生安全为首要任务。
3. 安全责任书：每位责任人应签订安全责任书。
责任书中应明确责任人对安全工作的职责、任务和要求，同时明确违反安全规定将被追究责任的处理措施。
4. 安全检查和考核：定期对责任人进行安全工作的检查和考核，评估他们在安全工作中的表现和工作效果。
5. 安全事故报告和处理：责任人在发生安全事故后应及时向上级主管部门报告，并积极参与事故调查和处理工作。
对于责任人在事故中的过失或失职行为，将按照法律法规和相关规定进行追究和问责。
6. 奖惩机制：对于表现突出、工作出色的责任人应及时给予表彰和奖励；对于违反安全规定、履职不力的责任人应及时给予相应的处罚。
小学安全工作责任追究制度的实施有助于形成全员参与、全程负责、全方位落实的安全管理机制，提高小学的安全意识和安全管理水平，有效防范和减少安全事故的发生。
小学安全工作责任追究制度范文（2）第一章总则为了加强小学的安全管理，确保师生员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国教育法》等有关法律法规，制定本制度。
第二章责任主体小学的安全工作是全体师生员工共同责任，安全工作的责任主体包括学校领导班子、教职员工、学生和家长。
第三章学校领导班子的责任学校领导班子对学校安全工作负有最终责任，应制定学校安全工作的总体规划和年度工作计划，并组织实施，确保安全工作的顺利进行。
对于发生的安全事故和问题，学校领导班子需及时组织处理，并进行总结和改进。
第四章教职员工的责任教职员工是学校安全工作的中坚力量，应牢记学校安全工作的重要性，自觉履行下列职责：1.认真学习安全法规和操作规程，不断提高安全意识和应急处置能力；2.严格遵守安全制度和操作规程，不得违反相应规定；3.积极参与安全工作的宣传、教育和培训活动；4.认真履行职责，发现安全隐患立即上报，防范事故的发生；5.协助学校开展安全检查和事故调查工作，配合有关部门的监督检查；6.参与应急演练，提高自身的应急处置能力；7.督促学生遵守安全规定，确保学生的人身安全。
工作过错责任追究管理制度范文（3篇）
工作过错责任追究管理制度范文第一章总则第一条为规范组织内部工作过程，加强工作纪律，强化责任意识，营造良好的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于组织内所有人员，包括管理人员和普通员工。
第三条工作过错责任追究管理制度是指在组织内部，对工作中发生的过错行为进行追责和纠正的管理制度。
第四条工作过错包括但不限于以下情形：违反工作流程规定；失职、渎职、玩忽职守；滥用职权；侵犯组织利益等。
第五条本制度的基本原则是依法、公正、公开、公平、透明。
第二章过错行为认定第六条过错行为认定应当遵循以下原则：（一）根据事实，以客观证据为依据，进行认定；（二）依据法律法规、内部制度和职责范围，进行判断；（三）听取涉事人员的陈述和辩解意见；（四）对于涉及第三方的行为，应当充分调查；（五）尊重权益，尽量避免对个人声誉造成伤害。
第七条工作过错行为认定程序如下：（一）接收和核实举报材料；（二）制定调查计划，成立专门小组进行调查；（三）调查组员对相关人员进行询问、调查，并听取相关人员的意见和陈述；（四）确立事实依据，综合判断；（五）形成调查结论。
第三章违纪行为处理第八条违反工作流程规定的，应当按照以下程序进行处理：（一）组织内部对违规行为进行调查；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者降低岗位等级；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退等处理。
第九条失职、渎职、玩忽职守的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行辞退或者向有关机关报告。
第十条滥用职权的，应当按照以下程序进行处理：（一）调查组对涉事人员进行询问、调查，并听取涉事人员的陈述和辩解意见；（二）情节较轻的，可以进行警告或者批评教育；（三）情节较重的，可以进行记过、记过申诉、降低岗位等级或者有条件辞退；（四）情节严重的，可以进行降级、辞退或者向有关机关报告。
业务部门工作人员安全责任追究制度范文（4篇）
业务部门工作人员安全责任追究制度范文一、前言近年来，随着企业规模不断扩大和市场竞争的加剧，业务部门承担着越来越重要的角色。
然而，也正是因为承载着重要任务，业务部门的工作人员安全责任显得尤为重要。
为了加强业务部门工作人员的安全意识，确保工作人员安全责任的贯彻执行，制定业务部门工作人员安全责任追究制度势在必行。
二、制度目的本制度的目的在于明确业务部门工作人员的安全责任，并对其追究方式和责任确定进行规范，使其能够有效履行安全责任，保障企业及工作人员的安全健康。
三、适用范围本制度适用于公司内业务部门的所有工作人员。
四、基本原则1. 安全第一原则：在业务工作中，工作人员必须将安全放在首要位置，并负起自己的安全责任。
2. 预防为主原则：预防事故和灾害的发生是重要任务，工作人员应积极采取措施，预防并降低风险。
3. 安全人人有责原则：每位工作人员都有责任参与并负起安全责任，实施安全管理。
4. 追究与激励并重原则：追究责任和激励相结合，既能倒逼工作人员履行安全责任，也能激发工作人员的积极性和责任感。
五、具体规定1. 安全培训（1）新员工入职时，业务部门负责组织进行安全培训，包括公司的安全政策、安全制度和工作操作规程等内容。
（2）定期组织业务部门工作人员进行安全培训，加强安全意识与技能培养。
（3）组织员工参加安全应急救援演练，提高应急处理能力。
2. 工作操作规程（1）每个业务部门都必须制定并不断完善工作操作规程，规范部门内工作人员的操作行为。
（2）明确各岗位工作的安全风险点及相应的操作防范措施。
3. 工作许可制度（1）确保每项工作都经过核准和适当许可，责任人明确。
（2）明确工作许可的权限和程序，并按照规定进行操作，确保工作的安全性。
4. 安全检查和监督（1）业务部门定期开展安全检查和监督工作，检查和整改工作中的不安全行为和问题。
（2）组织业务部门定期组织安全演练，查看安全隐患，及时纠正。
5. 安全事故报告和调查（1）业务部门发生安全事故后，应立即报告，并按公司规定的流程进行调查。
工作过错责任追究管理制度范文（四篇）
工作过错责任追究管理制度范文责任追究是一种有效的管理制度，可以帮助企业建立合理的工作秩序，提高员工的工作效率和责任意识。
本文将以____字的篇幅，详细介绍工作过错责任追究管理制度的制定和实施，并给出相应的范文参考。
一、制定工作过错责任追究管理制度的必要性1. 保证工作的顺利进行：在工作中，难免会发生一些过失和失误，如果没有一个明确的责任追究制度，员工可能会产生不负责任的态度，从而影响工作的正常进行。
因此，制定工作过错责任追究管理制度可以帮助企业建立起一个严明的工作纪律，确保工作顺利进行。
2. 提高员工的责任意识：在工作中，每个员工都应承担相应的责任，只有当员工清楚地知道自己的责任和义务，才能更好地履行自己的职责。
通过制定责任追究制度，可以提高员工的责任意识，使其明确自己的责任范围，并努力履行好自己的职责。
3. 激励员工的工作积极性：有时候，员工会因为一些原因而工作不积极，或者出现一些不负责任的行为。
制定工作过错责任追究制度可以对这些行为进行追责，给员工一个明确的警示，从而激励其提高工作积极性，认真履行自己的职责。
二、工作过错责任追究管理制度的制定1.明确制度的目的和原则：工作过错责任追究管理制度的目的是规范员工的工作行为，提高工作效率和责任意识。
制度的原则包括公平、公正、公开、明确、严格等。
2.确定责任的划分和范围：根据企业的组织结构和业务特点，明确不同岗位的职责和义务，以及不同工作环节中可能涉及的工作过错。
同时，明确工作过错可能产生的后果和责任。
3.明确责任的追究方式和程度：根据工作过错的性质和程度，确定相应的责任追究方式和程度。
例如，可以采取提醒、警告、记过、降职、辞退等方式进行追责。
4.确立责任追究程序和流程：制定追责的程序和流程，明确每个环节的责任人和工作内容。
例如，可以包括违规通报、责任调查、听证、决定追责、执行追责决定等环节。
5.制定奖惩机制：除了追究责任，还应建立奖励机制，对于表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激励员工的积极性和工作热情。
学校安全工作责任追究制度范文（4篇）
学校安全工作责任追究制度范文一、为确保全校师生的安全，维护良好的教育环境，学校建立了安全工作责任追究制度。
二、安全责任追究的对象1.学校领导学校领导是学校安全工作的主要责任人，对学校内发生的安全事件负有直接的领导责任。
如果学校领导的失职行为导致安全事故发生，将依法承担相应的责任。
2.教师教师是学校安全工作的执行者之一，负有对学生进行安全教育、管理和保护的责任。
如教师在教学过程中的疏忽大意、违规操作等行为导致学生受伤或发生事故，将依法承担相应的责任。
3.学生学生是学校的重要组成部分，必须遵守学校的安全规章制度，自觉维护自己和他人的安全。
如学生违反校规校纪，导致安全事故发生，将依法承担相应的责任。
三、安全责任追究的程序1.事故调查一旦发生安全事故，学校将立即成立事故调查组，对事故原因进行调查。
调查组由相关部门的代表组成，负责核实事故原因、追究责任。
2.责任追究根据事故调查结果，确定责任追究的对象及责任程度。
对于主要责任者，将按照相关法律法规进行处理；对于一般责任者，将依法承担相应的处罚或警告。
3.整改措施针对事故原因和责任追究结果，学校将及时修订完善安全规章制度，加强安全教育和培训，提升全校师生的安全意识和应急处理能力，确保类似事故不再发生。
四、安全责任追究的监督和评估学校将建立健全监督机制，对学校安全工作的实施情况进行日常检查和评估。
同时，学校还将积极接受社会和家长的监督，及时回应安全事件的处理情况，向公众公开有关信息。
五、此制度自发布之日起生效。
学校将严格按照此安全工作责任追究制度，加强学校安全工作的管理，确保全校师生的人身安全和财产安全。
对于违反安全规章制度的行为，将给予相应的纪律处分，并依法追究法律责任。
同时，学校也将持续改进安全工作制度和机制，提高全校师生的安全意识和防范能力，共同营造安全、和谐、稳定的教育环境。
学校安全工作责任追究制度范文（2）第一条：为了加强学校安全工作，确保师生员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律法规、学校实际情况，制定本制度。
安全生产责任追究制度范文（5篇）
安全生产责任追究制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，推动企业可持续发展，制定本《安全生产责任追究制度》。
本制度根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括企业高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
三、责任追究范围1. 对于违反安全生产法律法规的行为，将依法追究法律责任。
2. 对于工作中存在的安全隐患，责任人应及时报告并采取措施进行整改，如未及时整改或整改不力，将依法追究相应责任。
3. 对于发生的安全生产事故，责任人应及时组织救援和事故处理工作，并积极配合政府相关部门的调查工作。
如存在责任，将依法追究相应责任。
四、责任追究程序1. 安全责任人应定期组织安全生产会议，对企业安全生产情况进行汇报和分析，明确责任分工并制定相应的整改措施。
2. 定期进行安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
3. 对于发生的安全隐患，责任人应立即通知相关部门进行处理，并将处理情况及时报告高层管理人员。
4. 对于违反安全生产法律法规的行为，将依法追究相关责任人的法律责任，并将追究结果及时通报给高层管理人员。
5. 对于发生的安全生产事故，责任人应立即组织救援和事故处理工作，并全力配合政府相关部门的调查工作。
如存在责任，将依法追究相应责任，并将追究结果及时通报给高层管理人员。
五、奖惩制度1. 对于积极履行安全生产责任、积极参与安全培训、及时发现并整改安全隐患的员工，将给予奖励和表彰。
2. 对于违反安全生产法律法规、未及时整改或整改不力、不积极配合事故调查工作的责任人，将给予相应的处罚，并追究相应的法律责任。
六、其他事项本制度由企业安全生产管理部门负责解释和执行，如有需要，制度可以进行适当修改和完善。
七、附则本制度自颁布之日起实行，废止之前制定的安全生产责任追究制度。
安全生产责任追究制度范文（二）《安全生产责任追究办法》是指在安全生产活动中，对责任主体在安全生产方面的违法违规行为进行追究和处罚的法律文件。
责任追究制度范文（通用6篇）
责任追究制度范文（通用6篇）责任追究制度范文篇11、责任追究范围①党支部书记(由院主管党务工作领导)同志对医院党风廉政建设负总责，并对班子成员的党风廉政建设负有直接责任。
②医院班子成员根据分工，对主管的科室领导干部的党风廉政建设负直接领导责任。
2、责任追究对象：班子成员和全体党员干部3、责任追究的内容①对县委、县纪检委关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对党风廉政建设责任制规定的责任范围内的党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设，没有分解下达责任目标或没有按照“一岗双责”制度组织实施的;②不注重抓党风廉政建设治本工作，对党风廉政建设方面存在的问题，不研究治理防范措施，不注意改革管理制度机制体制从源头上预防和治理腐败的。
③对本系统的廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正行业不正之风三项工作不重视，对执法机关依法履行职责不支持的;④对开展党性党风党纪和廉政教育工作不重视，不组织党员干部学习、宣传党风廉政建设理论和党风廉政法规的;⑤不严格按照规定录取职工或选拔任用干部，用人上存在不正之风的。
⑥对家庭成员和身边工作人员不进行党的纪律和法律法规教育，以致其发生不廉洁问题的。
⑦有下列行为的：违反规定收授“红包”、授受宴请，分解收费项目乱收费，服务态度恶劣等，且长期得不到解决的。
1、责任追究的方式包括：口头批评、责令写出书面检查、通报批评、组织处理。
2、在执行党风廉政建设责任制中，有对责任范围内的反腐倡廉工作，不组织检查考核，对党风廉政建设各项目标和不督促落实的，或对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪不问不管等情形之一者，分别予以通报批评或上报组织处理。
3、责令写出书面检查以上的处理情况的有关资料和手续装入该干部廉政档案。
4、医院考核办公室在进行考核和监督中，对认为有履行或不正确履行党风廉政建设责任制的干部，提出责任追究的建议。
5、医院领导班子研究认为需要追究责任的，责成考核办公室进一步核实。
需进行通报批评或组织处理的，经院领导班子报县委或县纪检委同意后实施。
安全生产工作责任追究制度范文（3篇）
安全生产工作责任追究制度范文第一条为了落实企业安全生产的主体责任和明确追究责任的方式，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司内所有员工及外来人员，所有部门、项目单位和职能部门必须按照本制度的要求履行安全生产相关责任。
第三条生产经营单位主要负责人是企业安全生产的第一责任人，必须全面负责安全生产工作，并对本单位的安全生产工作负总责。
第四条生产经营单位主要负责人要制订安全生产方针，组织制定安全生产规章制度，修订并组织实施安全生产责任制度。
第五条主要负责人要加强对安全生产工作的领导，制定安全生产责任目标，明确各级岗位的安全生产职责，建立院校安全生产责任制。
第六条所有岗位人员都要定期接受相关安全生产培训，以提升工作意识和安全防范能力。
第七条各级主管人员要落实安全生产指导，严禁对违反安全生产规章制度的违法违纪行为包庇纵容。
第八条对于违反安全生产规章制度的行为，将按照相关法律法规进行处理，追究相应责任。
第九条各级主管人员要组织安全生产检查，定期进行隐患排查，及时整改隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
第十条各级主管人员要积极配合安全督查和监督检查工作，接受安全生产监管部门的监督。
第十一条对于发生的安全事故，要依照相关规定及时上报，并协助安全监管部门的调查处理工作。
第十二条对于安全生产工作中的违法违纪行为，要及时追究责任，并进行相应处理。
第十三条各级主管人员要严格落实岗位职责，落实安全生产措施，确保员工的人身安全和生产设备的安全。
第十四条各级主管人员要建立健全安全生产档案，定期开展安全评估和隐患排查，及时整改，保障安全生产。
第十五条公司要制定安全生产奖惩制度，对安全生产典型事迹进行表彰，对安全生产违章行为进行处罚。
第十六条对于因安全生产责任不落实而造成重大安全事故的，将依法追究员工及相关主管人员的责任。
第十七条本制度自发布之日起施行，具体解释权归公司所有。
以上为安全生产工作责任追究制度的范本，旨在规范企业安全生产工作，明确责任追究的方式和程序。
2024年学校安全工作责任制和责任追究制范文（五篇）
2024年学校安全工作责任制和责任追究制范文为强化学生安全意识，提升自救、自护能力，并确保校园安全，特制定以下安全职责及措施：一、安全教育与管理1. 定期开展安全教育与培训，使学生全面了解学校安全制度及规定，掌握自救、自护技能，提升安全意识。
重大节日及放假前夕，对学生明确提出安全要求。
2. 班主任及任课教师应教育学生有序上下楼，避免拥挤、踩踏等事故发生。
3. 班主任需定期对教室的门窗、电器、电源等设施进行安全检查，发现问题立即上报学校，并迅速处理。
4. 遭遇紧急情况，如晚间停电、失火、地震等，班主任需第一时间赶赴现场，组织学生按学校应急预案有序疏散。
5. 针对学生间矛盾，班主任应及时介入，做好思想教育及疏导工作，防止矛盾升级；对缺勤学生，应及时与家长联系，了解原因，并向学校报告相关情况。
6. 对于家长或监护人告知的有特异体质、特定疾病或异常心理状况的学生，班主任应给予适当关注和照顾；若学生不宜在校学习，应建议其休学，并向相关部门报告。
7. 一旦发现学生受伤或患重病，班主任应立即采取措施救护，并通知学校教育处及家长，确保学生人身安全。
二、体育组负责人安全职责1. 定期检查体育器材室、乒乓球室及场地、器材的安全状况，及时维护，排除隐患。
每学年初及中期进行全面检查与维护。
2. 学年初，了解学生身体状况，合理安排体育活动，避免剧烈运动对不适宜学生的影响。
教学中，做好保护与帮助工作，一旦发生意外伤害，立即送医并通知学校及相关家长。
3. 传达并落实学校关于安全工作的各项通知与要求。
4. 定期组织体育教师进行安全教育培训，预防安全事故。
5. 放学前检查门窗是否锁好，电器开关是否关闭。
三、图书室负责人安全职责1. 将全校师生生命安全放在首位，确保图书室安全无事故，严格遵守国家财产保护原则。
2. 全面负责图书室各区域（书库、学生阅览室）的安全工作，落实学校安全规定，加强防火、防盗措施，禁止吸烟。
3. 定期检查并消除安全隐患，遇紧急情况（如火灾、地震）时，负责疏散学生，并视情况向上级报告。
业务部门工作人员安全责任追究制度范文(三篇)
业务部门工作人员安全责任追究制度范文为了提高业务部门工作人员的安全意识和责任感，确保他们在工作中能够严格遵守相关规定，履行好自己的安全职责，我们决定建立业务部门工作人员安全责任追究制度。
该制度将明确业务部门工作人员的安全职责和违反安全规定的惩罚措施，以激励员工自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。
一、安全责任的明确1. 组织安全培训：公司将组织业务部门工作人员定期进行安全培训，培养员工对安全工作的敏感性和责任感，并使其熟悉公司的安全规定和应急预案。
2. 制定安全标准：公司将明确业务部门工作人员的安全工作标准和要求，包括职业健康安全、办公环境安全、信息安全等方面，确保工作人员掌握安全工作的基本知识和技能。
3. 安全职责的明确：每位业务部门工作人员都要明确自己在工作中的安全职责，要切实履行好自己的职责，并且要积极参与安全工作的实施和推动。
二、安全违规行为的惩罚措施1. 警告：对于第一次违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予口头或书面警告，并要求其立即改正错误，否则将采取进一步的纠正措施。
2. 记过：对于连续违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予记过处分，并要求其进行自我反省，同时进行必要的培训和辅导。
3. 记大过：对于严重违反安全规定的业务部门工作人员，公司将给予记大过处分，并视具体情况对其进行相应的处理措施，如降职、辞退等。
4. 赔偿：对于因个人原因造成的安全事故或损失，业务部门工作人员将需承担相应的赔偿责任。
三、安全责任追究的程序1. 确认违规行为：一旦发现有业务部门工作人员违反安全规定，相关人员应立即将其违规行为记录下来，并向上级报告，确保事实真实可信。
2. 违规调查：公司将组织相关部门对违规行为进行彻底调查，包括听取相关人员的陈述和收集相关证据，确保对违规行为的了解和判断准确无误。
3. 追究责任：在确认违规行为后，公司将按照相应的惩罚措施，对业务部门工作人员进行责任追究，确保制度的严肃性和公正性。
学校安全工作责任追究制度范文(五篇)
学校安全工作责任追究制度范文为加强学校安全管理，落实管理责任，确保安全工作层层有人抓，事事有人做，防患于未然，杜绝或尽量减少安全事故的发生，保护师生身体健康和生命安全，制定本制度。
一、安全职责分工：安长林(校长)全面负责学校安全工作。
王和韬(副校长)负责安全工作的检查与监督。
学校教师实施“一岗双责”，每人负责一日安全工作。
二、安全责任具体划分1、各班级的第一责任人，应履行的安全责任为。
(1)负责拟定本班级安全工作措施和办法。
(2)负责所辖工作范围的安全督查和责任人职责的履行情况，发现问题及时整改，不留任何隐患。
(3)及时解决职责范围内的安全问题。
(4)汇报和落实安全的有关工作。
(5)安全事故发生后，在采取紧急措施的前提下，____分钟内向校长报告，并在____小时内拟出事故报告草案。
2、教学楼安全工作。
校长为直接责任人。
3、班级学生安全工作。
班主任为直接责任人。
班级经学校同意外出参加活动时，班主任是各班的具体责任人，活动的____者负主要安全责任。
4、重大活动或各项教育教学活动(含外出社会实践活动)安全工作：____者为全过程的直接责任人。
5、一周常规管理安全工作、门卫安全工作。
值周教师为直接责任人。
责任人要对学校公共场所的学生活动进行管理，对学生活动安全负责。
6、消防安全器材的购进、安置和管理由总务处负责。
7、防病、防疫管理工作：班级负责人为直接责任人，应履行的安全责任为：(1)认真贯彻《传染病防治法》，落实“预防为主，防治结合”的方针，做好疫情的防治、监控和报告，防止各类传染病、突发公共卫生事件的发生和流行。
(2)对学生进行健康知识和传染病预防知识的教育，培养学生养成健康的卫生习惯。
8、学校周边环境的安全治理工作：后勤处负责人为直接责任人，应履行的安全责任为：(1)重视学校周边环境的安全治理工作，主动联系派出所抓好治理工作。
(2)负责人除了做好校内巡视工作，还要注意对校园附近环境的巡查，发现校外不良分子袭击学生时，要及时报告“110”或附近派出所，保护学生的安全。
责任追究制度范文6篇(标准版)
建立与健全政府系统内部的责任追究机制,实现公共行政以及官员个人任职理念的根本性转变,是责任政府构建的一个重要组成部份。
要把责任政府的理念转变为现实的行动,最切实际的举动就是责任追究制度建设。
责任追究制度建设对责任政府的构建有着重大的作用与意义。
本文是为大家整理的责任追究制度范文，仅供参考。
责任追究制度范文一： (一)为了进一步转变作风，增强领导干部的责任意识、公仆意识和党风廉政建设意识，确保领导班子和领导干部团结协作，各负其责，各尽其职，按照党风廉政建设的有关规定，特制定本制度。
(二)落实党风廉政建设责任追究制，要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察室组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，纳入领导班子和领导干部目标管理，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络。
(三)责任追究的范围。
对工作不负责任或者不按程序办事，有下列情形之一，造成严重后果，重大损失和恶劣影响的，按有关规定坚决实施责任追究。
1、在重大问题上，下级党组织拒不执行上级党组织决定的主要责任者。
2、因文件收发、传阅、上报、下达不及时贻误工作造成重大影响者。
3、不按上级时限要求按时上报总结材料，影响部门工作考核的责任人。
4、利用职务上的便利，为他人谋利益，收受贿赂，索取财物，或者在从事公务活动中接受礼品馈赠，不登记交公，或者在经济往来中，在帐外暗中收受回扣的。
5、用公款请吃送礼，超标准接待或者以其它方式挥霍浪费国家、集体财产的。
6、利用职权和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群众，引起群众上访的。
7、对本单位存在的问题不认真及时解决，导致矛盾激化，造成群众越级上访，群众上访或者其它重大案件，严重影8、直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风，不制止，不查处，对严重违纪违法问题隐瞒不报的。
9、发生重大案件的不及时解决，造成严重后果的。
10、弄虚作假，骗取荣誉的。
11、利用职权，大办婚丧喜庆事宜，聚敛钱财。
公司责任追究制度范文(5篇)
公司责任追究制度范文第一条为强化内部管理，整顿作风纪律，加强公司效能建设，提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度。
第四条责任追究，必须坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必究和教育与惩处相结合等原则。
第五条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及其负责人的责任：情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对部门负责人予以告诫。
情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并对部门负责人予以告诫，通报批评；情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评并可对部门负责人停职检查。
(一)对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的；(二)所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的；(三)属于部门审批、办理的事项，超时办结的；(四)牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作的；第六条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究岗位责任人的责任。
情节较轻的，予以告诫。
情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，调离原工作岗位或给予通报批评。
情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，待岗学习。
(一)对用户推诿或者粗鲁刁难的；(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位，造成不良影响的；(三)应当场办理而故意没有当场办理的；(四)不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的；(五)不一次性告知或者不能准确一次性告知用户需要补正的全部材料，致使用户因材料不合格而多次申报的；(六)应该给予用户答复而不予答复的；(七)对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；(八)应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；(九)故意拖延或者拒绝依法给予用户补办手续的；(十)在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；第七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。
校园安全工作责任追究制度范本(三篇)
校园安全工作责任追究制度范本根据上级党委政府和教育主管部门的要求，我们全体教职员工必须牢记安全无小事，安全重于泰山，必须做到对国家财产和学生生命安全高度负责，从思想上、管理上和制度措施上把学校安全工作落实到实处，必须坚持做到安全第一预防为主的方针，为更好地做好学校安全工作，现特制订学校安全工作责任制和责任追究制。
一、成立学校安全工作领导小组，认真落实安全工作领导责任制，校长为学校安全工作第一责任人，分管领导和有关负责人对本校安全工作负直接领导责任。
二、各班主任是本班安全工作的第一责任人。
如因由于班主任和任科教师组织和管理不妥等导致发生事故的将追究第一责任人和直接组织者的责任。
三、全体教师必须加强师德教育和师德规范的学习，严格按照教师职业道德规范办事。
严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚行为引发的学生安全问题，学校将追究其责任，并由其负责导致出现的一切后果。
四、学校后勤部门必须对学校的设备、设施做到经常检查，发现隐患及时解决，各班区域内的设备、设施，班主任要经常检查，发现问题及时汇报。
如因设备设施上引发的安全事故，如因班主任没有及时汇报，而造成事故，要追究其班主任或任科教师的责任。
五、强化学生在校活动的安全教育。
班主任必须充分利用晨会、班会和队活动，坚持对学生进行安全教育，使学生时时注意安全。
体育课、活动课的各项活动必须有教师组织和参加，如出现活动事故，其责任均由组织活动的教师负责。
值周、值日教师必须认真负责地开展值日工作，认真做好课间巡视工作，发现学生危险活动做到及时制止，对于学生课间活动安全工作的责任人为班主任和当日值日教师。
六、着力抓好学生交通安全。
各班必须狠抓学校附近的学生及不满____周岁的学生一律不准骑车上学，对符合骑车条件的学生要经常进行安全行车知识的专门教育，并经常对学生车辆的性能进行检查，杜绝学生骑病车上学的现象。
总之，全体教职工必须把安全工作牢记心头，努力使学校安全工作做到长抓不懈，警钟常鸣，防患于未然。
工作责任追究制度范文
工作责任追究制度范文第一章总则第一条为了强化工作责任意识，增强工作效率，规范工作行为，提高工作质量，特制定本工作责任追究制度。
第二条本制度适用于所有本单位工作人员。
第三条工作责任追究制度是指对工作责任执行情况的调查、评价和追究。
第四条本制度的目的是明确工作责任追究的原则和程序，建立健全责任追究制度，促进工作责任的履行。
第五条工作责任追究制度包括对工作责任追究的原则、程序及措施的规定。
第六条本单位根据工作特点，可以制定具体的工作责任追究制度。
第二章工作责任追究的原则第七条工作责任追究的原则有以下几点：（一）公正公平原则。
工作责任的追究必须尊重事实，严格依法依规，公正公平。
（二）谁主管谁负责原则。
谁主管、谁负责，根据工作分工和职责，各自承担相应的责任。
（三）重点突出原则。
对于重要的工作任务和关键环节，特别需要突出追究工作责任。
（四）实事求是原则。
对于工作责任的追究，实事求是，切实客观地查明责任。
（五）充分听证原则。
在工作责任追究过程中，必要时可以听取被追究人的申辩意见和相关证明材料。
第八条工作责任追究的对象包括行政机关、事业单位、企事业单位、社会组织和个人。
第九条对工作责任追究的认定，应当具备下列要件：（一）发生了失职、渎职、滥权等违规行为。
（二）失职、渎职、滥权的行为造成了重大损失或者不良影响。
（三）责任人具有主观故意或者重大失误。
第十条对工作责任追究的认定，应当遵循以下原则：（一）事实查清原则。
对于工作责任追究的认定，必须依据充分、确凿的证据。
（二）追溯责任原则。
工作责任的追究应当从责任发生的初次行为开始，追溯责任必须能够追究到根源。
（三）分类处理原则。
根据违规行为的性质和后果，对责任人进行分类处理，给予相应的处罚和惩戒措施。
（四）适用比例原则。
对于工作责任的追究，应当根据行为的轻重缓急，采取适用相应比例的处罚和惩戒措施。
第三章工作责任追究的程序第十一条工作责任追究的程序包括责任调查、责任评估和责任追究。
安全生产工作责任追究制度范文（四篇）
安全生产工作责任追究制度范文一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和有关法律、法规及省人民政府有关建立各级安全生产责任制的规定，特制定本制度。
一、各单位要从实践“____”、确保国家财产和人民生命安全的高度，把安全生产工作纳入重要议事日程，认真做到思想到位、责任到位、工作到位，减少和避免伤亡事故的发生。
二、各单位主要负责人是安全生产第一责任人，承担安全生产法定义务和责任，对安全生产工作负总责。
三、发生伤亡事故，按照“四不放过”原则，依法对各级领导、管理者、事故直接责任者及监督执法者予以追究。
责任追究以事实为依据，以法律为准绳，以伤亡事故的后果和影响，区别不同情况，对有关责任人员给予党纪、政纪处分，情节严重的依法追究法律责任。
四、具体责任追究(一)凡有下列情况之一的，追究各单位负责人责任：1、本年度内发生重特大安全责任事故的单位；2、因____主义失职，忽视安全生产工作，对重大安全隐患治理和整改不力，致使发生重大事故的；3、发生重、特大安全事故，单位负责人未及时赶赴事故现场____抢救，造成严重后果的。
(二)凡有下列情况之一，造成伤亡事故和严重后果的，追究事故单位及有关责任人的责任：1、不严格执行或违____安全生产法律、法规；2、安全机构不健全，安全规章制度不完善；3、对职工未进行安全教育、培训，分配职工上岗作业和特种作业人员未经安全技术培训、考核，无证上岗；4、管理混乱，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律；5、只重视生产和效益，忽视安全生产且连续发生伤亡事故；6、工程承包、分包未签定安全责任书的。
(三)凡有下列情况之一的，追究有关安全执法监督部门及有关责任人的责任：1、不及时贯彻国家和上级安全生产工作方针和要求；2、违____安全生产法规、规程、规范，执法违法；3、工作玩忽职守、徇私舞弊的。
(四)凡有下列情况之一的，追究有关单位及有关责任人的责任：1、违反规定迟报、漏报事故或隐瞒不报的；2、改变事故性质或庇护事故责任者的。
安全生产责任追究制度范文(四篇)
安全生产责任追究制度范文为进一步落实安全生产责任制，强化安全生产责任意识，规范安全管理，增强安全工作执行力，切实把安全工作落到实处，确保安全生产“可控、再控”，确保长周期安全稳定生产，确保全面完成生产目标任务，真正实现我项目部安全可持续发展，根据《____安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》特制订安全生产责任追究制度。
一、安全生产责任追究制要求：1.按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责，明确安全生产责任追究制范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。
2.接受职工监督的管理体系，任何人都要维护安全生产，遵守安全生产法律、法规和本规定的义务，对违反安全生产法律、法规和本规定的行为，有权检举和控告。
3.各部门负责人是第一责任人，对各部门和职工安全生产全面负责。
4.督促检查，安全领导小组负责____检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，以及限期整改未落实的，将通报批评并责令立即改正，情节严重的给予处罚。
5.发生重、特大事故时，相关领导、部门负责人立即到现场____抢救，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”原则，做好善后处理工作，及时向上级有关部门汇报。
6.按照谁主管、谁负责的原则。
落实安全生产责任制，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、旁站、宣传和教育工作。
7.各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除。
8.有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报项目部安全部门。
二、安全生产责任追究制行为：1.凡违反安全管理规定，造成事故隐患，但尚未发生事故的；2.对有现实危险的应责令停止作业，消除隐患，拒不执行者；3.对隐瞒、拖延或慌报事故，故意破坏、拖延报告时间的、伪造事故现场的行为，4.绿色安全文明施工无人负责，对项目部安全规章制度不落实，管理混乱的。
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工作责任追究制度
本文是关于范文的工作责任追究制度，感谢您的阅读！
为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作责任追究制度
一、责任追究的原则
谁负责的工作谁落实并承担相应责任。
一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。
二、责任追究的范围
各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部
三、责任追究的内容
1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。
2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。
3、搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的。
4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。
5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。
6、因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的。
四、责任追究的措施
1、责令整改。
工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。
2、诫勉谈话。
凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由组织上进行诫勉谈话。
3、黄牌警告。
连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。
4、调整工作岗位。
对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。
5、降职、免职或责令辞职。
工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损
失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。
五、工作程序：
1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。
2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。
3、听取被追究对象的申辩
4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。
5、由主管领导和组织、纪检部门负责与被追究对象进行谈话。
6、履行相关的手续。
六、安排与使用：
1、对调整后的干部按新的职务和岗位享受政治、生活待遇。
2、调整后的干部，如果工作成绩突出、作风转变、在新岗位上表现突出的，可以建议县委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起执行。