公司职工思想情况调查报告

公司职工思想情况

调查报告

xx公司职工思想情况调查报告

（ 11月）

为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务公司发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，xx公司针对不同层级职工召开恳谈会。以恳谈会的形式，与职工深入交流，听取她们的意见建议，并对公司职工思想动态总体情况进行分析，现就具体内容报告如下:

一、本次恳谈会职工思想动态总体情况体现

恳谈会调研结果显示，xx公司大部分职工思想状况较为稳定，具体表现在工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为公司长远发展出言献策。经统计，本次恳谈会员工提出的意见建议共137条，其中安全相关建议17条，占比12.4%；直接生产相关建议18条，占比13.2%；沟通、管理相关建议16条，占比11.7%；培训、队伍建设相关建议15条，占比10.9%；企业文化建设相关建议9条，占比6.5%；薪酬福利及考核激励相关意见建议36条，占比26.3%；后勤保障及其它建议26条，占比19.0%。以上建议中，涉及公司长远发展的意见建议共75条，占总比例的54.7%；涉及员工利益、后勤保障相关的意见建议共62条，占总比例的45.3%。与往年相比，本次恳谈会首次实现了公司发展相关建议总数超过职工薪酬福利相关建议总数，体现了

员工对公司的认同感正逐年增加。

二、职工思想动态

结合恳谈会职工意见建议，结合日常沟通调研情况，我们对职工思想动态做了具体分析如下：

（一）员工对企业的发展更加关注。随着船舶市场波动，职工对公司的未来发展愈加关心，表现出了较强的凝聚力、责任感。大家普遍希望经过恳谈会、QC/TQC、合理化建议等途径，就公司存在的问题提出改进和解决方案。本次恳谈会，就“上下班高峰超速”、“沟通就要找领导”、“更高质、更高效、更节约”等关系到公司安全管理、部门/科室/班组间的沟通与协调、管理提升与改进的问题，各层级员工提出了大量意见、建议，成为大家关注、关心的热点问题。

（二）员工对自身的要求正在提高。公司成立以来，一直注重人才队伍的建设，也为员工的自我审视、自我管理、自我提升提供了平台。随着这一工作的不断深入，在公司内逐渐形成了良好风气。在恳谈会上，大家也对工作中出现的“这不是我的问题”、“自己和身边的浪费”、“如何提升自身的业务能力”、“需要哪方面的培训机会”、“缺少工作进取心”等问题进行了反思，表示要从自身做起，围绕岗位进行改进提升，为公司尽自己的一份力。

（三）员工对福利待遇的诉求趋于理智。福利待遇关系到每一名员工的切身利益，是大家最关心和关注的内容。与往年恳谈

会相比，经历的2次工资调整，员工直接提出对工资、奖金的提升建议有所减少。本次恳谈会，大家更加关注的方面主要集中在工资、奖金的差异化和激励作用方面。总体意见主要为“增加工资、奖金机制的透明度”、“提高特定岗位的工资、奖金”、“劳务工、借用工与本工在加班工资、福利待遇上的差距”、“各种‘兼职’工作的激励机制”、“劳务、借用服务年限激励机制”等。大家普遍表示，理解新企业在创业过程中的困难，并期待公司效益越来越好，继而提升自身收入水平；大家希望有更完善的奖励激励机制，进一步完善岗位工资制度，更加科学的实施员工考核，对劳动强度不同的岗位、考评不同的员工加大工资福利的差异；借用/劳务工希望进一步缩小与本工的收入差异，提高如加班工资、节点福利等收入，希望老员工与系员工间体现一定收入差。

（四）员工工作、生活中的困难仍需进一步解决。近年来，公司重视解决职工工作、生活中遇到的困难，陆续解决了开通大连班车、启用世达公寓新宿舍、改进宿舍住宿条件、联通宿舍外网、设置外协员工食堂等难题，取得了一定成效。但仍有如“旅顺、开发区班车”、“食堂饭菜/水果质量”、“劳保用品发放数量”、“员工家属就业”等关于交通、就餐等后勤工作相关困难，需要进一步解决。

（五）员工对企业文化建设愈加关心。大家认为，公司各级领导干部要以身作则，全体职工要严格要求自身，使公司上下的