生产部门绩效考核指标

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一、生产部门绩效考核指标:

1。产能系数:产能系数=实际总产量/月标准产量。

●生产线组合线(包括标准与非标)月标准产量设定为15

00平方米、

●趟门月产量设定为5000平方米、

●实际产量以《成品进仓单》统计数量为准

●相关记录:《生产命令单》,《生产计划单》,《成品进仓

单》、

●考核部门:储运部

●考核期限:每月考核一次,每天报一次数据。

2.主要物料耗用率(权重10%):指每月得主要物料得实际耗用量与标准耗用量得结果。

●主要物料指:板材、铝材、百叶、封边条。

●主要物料耗用率=各主要物料耗用率之与。

●各主要物料耗用率=该物料得当月实际总耗用量/计

划总耗用量*该物料权重。

●考核部门:物控部

●相关记录:《生产命令单》,《退补料单》,《BOM表》,

《部门绩效考核统计表》

●考核期间:每月一次、

3.生产计划准交率(权重40%):指各车间就是否在规定得时间内完成生产

●生产计划准交率=准交总批数/总成批数*100%

●准交批数以《成品进仓单》为准

●考核部门:计划部

●相关记录:《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产命令单》

●考核期限:每月考核一次,每天提报一次数据、

4.制程检验合格率(权重20%):指各车间生产过程得品质控制情况。

●制程检验合格率=制程检验合格数/制程检验总数*10

0%

●考核部门:质量部

●相关记录:《制程检验报告》、《返工单》

●考核期限:每月考核一次,每天报一次数据。

5.成品抽检合格率(权重30%):指质量部对成品进行抽检得合格率

●成品抽检合格率=当月抽检合格总数/抽检数*100%

●考核部门:质量部

●相关记录:《成品检验报告》、《成品抽检统计表》、《部门

绩效考核统计表》、《品质周报、月报》

二、生产部门绩效考核数据得收集

1.实际产能率:

●记录表单:《成品入库单》、《物料、半成品进仓单》、《部

门绩效考核统计表》

●相关流程:《生产管控程序》、《生产命令单作业流程》、

《成品进仓作业流程》

●步骤:

➢由各生产车间每天提供《入库报表》至计划部计划员。

➢计划员将相应数据输入生产计划实际产能率统计明细表。

➢计划员根据每天得平均完工平方数与月标准产量进行对比。

➢计划员根据每天得产能率明细进行每周、每月汇总。

➢计算完成后交生产主管确认,确认后交计划主管审核、报生产部经理批准。

➢计划部主管每月按《绩效考核管理办法》得要求进行数据提报、传递到人事行政部门。

2.物料耗用率:

●记录表单:《生产命令结案单》、《物料耗用统计表》、《部

门绩效考核统计表》

●相关流程:《生产管控程序》、《生产命令单作为流程》、

《成品进仓作业流程》、《绩效考核管理办法》

●步骤:

➢由各生产车间根据《生产命令单》完成后将命令单结案后经仓库、质量部确认后报物控部物控员;

➢物控员将相应得数据输入《命令结案单》中;

➢物控员根据《命令结案单》统计出此单主要物料耗用情况;

➢物控员根据每单得物料耗用统计每周、每月进行汇总;

➢物控员计算完成后交生产主管确认后交物控主管审核,报生产部经理批准。

3.生产计划准交率

●记录表单:《成品入库单》、《物料/半成品进仓单》、《生

产计划达成率统计表》、《部门绩效考核统计表》

●相关流程:《生产管控程序》、《生产命令单作业流程》、

《成品进仓作业流程》、《五金制造件交接流程》

●步骤:

➢由各生产车间统计员每天提供《入库报表》至物控部计划员;

➢计划员将相应数据输入生产计划交率统计表;

➢计划员根据每天得计划交货批数对比,并以每批得最后一件产品入库时间计算准交率;

➢计划员根据每天得准交率统计明细每周、每月进行汇总;

➢计算完后交生产主管确认,确认后交物控主管审核、报生产经理批准;

➢物控部主管每月按《绩效考核管理方法》得要求进行数据提报、传递人事行政部门。

4.制程检验合格率:

●记录表单:《返工单》、《加工工件数统计表》、《制程/成

品异常通知单》、制程检验报告》、《车间周、月质量统

计分析表》、《部门绩效考核统计表》、《品管质量月报》;

●相关流程:《制程检验作业程序》、《成品检验作业流程》、

《制程/成品不合格品处理作业流程》、《绩效考核管理办

法》。

●步骤:

➢各生产车间制程品管员根据每天得《制程/成品异常通知单》、《返工单》、《制程检验报告》、《加工工件数统计表》

等统计出各车间得返工件数与总加工数(来料异常因素

除外)

➢各车间制程品管每周、月份别进行一次汇总、统计;

➢各车间制程品管组长将《周质量统计分析》会签各相关部门负责人;

➢各车间制程品管组长将会签得《周质量统计分析》交品管部主管审核。总经理批准,并在品质例会上公布;

➢品管部主管每月按《绩效考核管理办法》得要求进行数据提报,传递到人事行政部门。

5.成品抽检验合格率:

●记录表单:《成品检验报告》、《成品检验统计表》、《品质

异常联络单》、《部门绩效考核统计表》、《品质月报。

●相关流程:《成品检验作业程》、《制造/成品不合格品处

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