医院保洁管理制度(最全版)
医院保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院所有保洁人员及相关部门。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全卫生，以人为本；3. 规范管理，持续改进。
第二章职责分工第四条医院保洁工作由医院感染管理办公室负责统一规划、组织、协调和监督。
第五条医院保洁人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 按照保洁作业流程，负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒工作；3. 定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒；4. 对医院环境卫生状况进行巡查，发现问题及时报告；5. 配合医院感染管理办公室开展医院感染防控工作。
第六条医院相关部门职责：1. 医院感染管理办公室：负责制定保洁工作计划、检查指导、监督考核等工作；2. 人力资源部门：负责保洁人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；3. 财务部门：负责保洁人员的工资发放、福利待遇等工作；4. 设备管理部门：负责保洁工具、设备的采购、维护、更新等工作。
第三章保洁工作流程第七条保洁工作流程分为以下步骤：1. 清洁：按照卫生标准，对医院各区域进行清扫、擦拭、拖地等清洁工作；2. 消毒：对医院各区域进行消毒处理，包括空气消毒、物体表面消毒、地面消毒等；3. 防尘：对医院各区域进行防尘处理，保持环境清洁；4. 防霉：对医院各区域进行防霉处理，防止霉变；5. 防鼠、防蚊、防蝇：对医院各区域进行防鼠、防蚊、防蝇处理，保障医院环境卫生；6. 疫情防控：在发生传染病疫情时，按照医院感染管理办公室的要求，做好疫情防控相关工作。
第四章保洁工具与设备第八条医院应配备足够的保洁工具和设备，包括：1. 清洁工具：扫把、拖把、抹布、簸箕、垃圾袋等；2. 消毒工具：消毒液、喷雾器、消毒毛巾等；3. 清洁设备：吸尘器、清洁机、消毒机等。
医院清洁卫生工作制度范文(三篇)
医院清洁卫生工作制度范文一、概述本制度旨在规范医院清洁卫生工作，确保医院环境清洁、整洁，提升患者和工作人员的工作、生活质量。
所有医院工作人员都应遵守本制度的规定。
二、责任分工1. 医院行政部门负责制定、完善和监督清洁卫生工作的相关制度和规范。
2. 各临床科室负责卫生工作的执行和监督，配合清洁卫生人员完成清洁卫生工作。
3. 清洁卫生部门负责制定清洁卫生工作计划、组织培训、巡查并督促执行。
三、清洁卫生标准1. 医院内部每天至少进行一次清扫，重点区域（如病房、走廊、手术室等）每日清洁2次。
2. 清洁卫生人员每日对公共区域进行消毒，特别是门把手、电梯按钮等易感染区域。
3. 每日对垃圾桶进行清理和更换垃圾袋，保持病区内无垃圾积存。
4. 每周进行一次深度清洁，包括对地面、墙壁、天花板、家具等的清洁和消毒。
5. 器械、仪器、设备的清洁和消毒应按照相关操作规范执行，确保其安全可靠。
四、清洁卫生工作流程1. 早晨：a. 清洁卫生人员检查设备、工具是否齐全、完好，并准备工作所需清洁用品。
b. 清洁卫生人员开始对公共区域进行清洁，包括走廊、大厅、手术室等。
c. 临床科室清洁卫生人员开始对各自科室进行清洁，如患者病床、地面、家具等。
2. 下午：a. 清洁卫生人员检查并整理清洁工具，保证下午的清洁工作正常进行。
b. 临床科室清洁卫生人员对科室环境进行巡查，补充衣物、垃圾袋、消毒液等必要物品。
c. 清洁卫生人员对公共区域进行二次清洁，包括对消毒液进行更换。
3. 晚上：a. 清洁卫生人员检查并清理清洁工具，确保明日清洁工作的顺利开展。
b. 临床科室清洁卫生人员对科室内的垃圾进行清理，并更换垃圾袋。
c. 清洁卫生人员对公共区域进行最后一次清洁，确保卫生环境无污染。
五、清洁卫生培训和考核1. 清洁卫生部门应定期组织清洁卫生培训，提升清洁卫生人员的专业素质。
2. 清洁卫生人员应参加医院组织的培训并通过考核，获得资质证书以便正常开展工作。
医院卫生保洁管理制度
医院卫生保洁管理制度第一章总则第一条：为保障医院环境的干净乾净，供应良好的医疗服务环境，依法、规范、高效地开展医院卫生保洁工作，订立本管理制度。
第二条：本制度适用于医院内各科室、病房、手术室、门诊大厅以及其他相关环境的卫生保洁管理工作。
第三条：医院卫生保洁工作应遵从“以人为本、科学管理、环保节能、安全高效”的原则。
第四条：医院卫生保洁工作由医院管理负责人统一领导，医院卫生保洁科具体负责协调、监督和检查。
第五条：医院卫生保洁工作由专职保洁人员负责执行，卫生保洁科负责培训、考核和管理。
第二章卫生保洁工作内容第六条：医院内卫生保洁工作的重要内容包含：室内清洁、环境消毒、垃圾处理、医疗废物管理等。
第七条：室内清洁工作包含但不限于：地面清洁、墙面清洁、家具、设备的清洁、空气清洁等。
第八条：环境消毒工作重要包含：定期对医疗区域和公共区域进行消毒，特殊情况下进行应急消毒。
第九条：垃圾处理工作包含：垃圾的分类、收集、运输和处理，确保垃圾处理符合环境卫生要求。
第十条：医疗废物管理工作包含：医疗废物的收集、分类、运输和处理，确保医疗废物不对人员和环境造成危害。
第三章卫生保洁管理机制第十一条：医院卫生保洁科由专职人员构成，负责卫生保洁工作的计划、组织、协调和监督。
第十二条：卫生保洁科应订立年度卫生保洁工作计划，并定期向医院管理负责人汇报工作进展情况。
第十三条：医院应配备充分数量的卫生保洁人员，保证医院内各区域的日常卫生保洁工作。
第十四条：卫生保洁科应定期组织培训，提升卫生保洁人员的业务水平和服务意识。
第十五条：医院内各科室、病房应配备专职卫生保洁人员，负责日常卫生保洁工作，确保工作效果。
第十六条：医院应建立卫生保洁工作督查制度，每季度对各科室、病房开展卫生保洁工作的检查评估，并通报评价结果。
第十七条：卫生保洁工作中发现的问题，应及时整改并记录，防止问题反复显现。
第四章质量掌控和安全保障第十八条：医院卫生保洁工作应符合相关法律法规和卫生保洁标准的要求，并定期进行自查和整改。
医院物业保洁管理制度
医院物业保洁管理制度第一章总则第一条为规范医院物业保洁工作，提升医院整体形象，提高清洁服务质量，确保医院环境干净整洁、无异味，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各个部门的保洁工作。
第三条医院物业保洁工作的原则为：科学管理、公平公正、规范操作、服务至上。
第二章保洁工作组织机构第四条医院设立保洁科，负责医院整体保洁工作的组织、协调、监督和评估。
第五条保洁科的职责包括：编制保洁工作计划和制度，组织保洁人员培训，制定保洁操作规范，管理保洁用品和设备，监督保洁工作的落实，定期评估保洁质量。
第六条保洁科按照医院的规模和需求，设立相应的保洁工作小组，分工明确，各负责各项保洁工作。
第三章保洁工作流程第七条保洁工作按照不同区域、不同部门进行划分，分为日常保洁和定期保洁。
第八条日常保洁工作包括：卫生间清洁、地面清洁、玻璃清洁等。
第九条定期保洁工作包括：地面打蜡、玻璃抛光、墙面清洁等。
第四章保洁工作要求第十条保洁人员应具备相应的职业素质和技术能力，具备一定的保洁经验，服从保洁科的管理和要求，保持良好的工作纪律和工作态度。
第十一条保洁人员应严格按照保洁工作计划和操作规范进行工作，保证工作的安全、高效、质量。
第十二条保洁人员应定期参加培训，提高自身的专业技能和服务水平。
第五章保洁工作安全与卫生第十三条保洁人员在工作中应加强安全意识，严格遵守安全操作规范，保证自身的安全。
第十四条保洁人员应定期进行体检，确保自身的身体健康。
第十五条保洁人员应佩戴适当的工作服和防护用品，确保工作环境的卫生与安全。
第十六条保洁工作过程中，应做好垃圾分类，将不同种类的垃圾放置在相应的容器内，保证环境的清洁与卫生。
第十七条保洁人员应定期清洗和消毒保洁工具和设备，确保工作的卫生安全。
第六章保洁质量评估第十八条保洁科应定期对各个保洁工作小组进行评估，检查保洁工作的质量和效果。
第十九条保洁科应听取医院各部门对保洁工作的意见和建议，根据实际情况进行调整和改进。
医院清洁工管理制度
医院清洁工管理制度第一章总则第一条为规范医院清洁工作，提高医院卫生环境质量，保障患者健康，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有清洁工作人员，包括内勤和外勤清洁工作人员。
第三条医院清洁工作人员应严格遵守医院相关规章制度，严守职业道德，认真履行岗位职责，保障医院卫生环境质量。
第四条医院清洁工作管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行聘用、考核、奖惩制度，对表现出色的清洁工作人员给予相应的奖励，对违反规定的清洁工作人员给予相应的惩罚。
第五条医院清洁工作管理部门应当定期对清洁工作人员的工作进行评估，对工作表现优秀的清洁工作人员进行奖励和提拔，对工作表现不佳的清洁工作人员进行培训和指导，必要时进行调整或辞退。
第二章招聘与考核第六条医院清洁工作人员的招聘应当按照相关规定严格执行，招聘条件应当符合国家规定的相关要求，招聘程序应当公开、公平、公正。
第七条医院清洁工作人员招聘应当通过面试、体检等程序，确保新员工身体健康，有一定的清洁工作经验和技能。
第八条医院清洁工作人员每年都需要进行一次的体检，确保清洁工作人员的身体状况符合清洁工作要求。
第九条医院清洁工作人员的考核应当定期进行，包括结合实际工作情况，对清洁工作人员的工作表现进行评估，对表现优秀的清洁工作人员进行奖励，对表现不佳的清洁工作人员进行培训和指导。
第三章岗位职责第十条医院内勤清洁工作人员的主要工作内容包括清洁卫生区域、办公区域、病房、手术室、洗手间等地方，保持医院卫生环境整洁、清爽。
第十一条医院外勤清洁工作人员的主要工作内容包括清洁医院外围环境，包括草坪、道路、垃圾桶等地方，确保医院外部环境整洁。
第十二条医院清洁工作人员在清洁工作中应当严格按照相关操作规程进行操作，确保清洁工作的效果，避免污染交叉。
第四章奖惩制度第十三条对于在工作中表现优秀的清洁工作人员，医院应当给予相应的奖励，奖励种类包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。
奖励标准应当公开、公平、公正。
医院环境清洁工作规章制度
医院环境清洁工作规章制度第一章绪论为了保障医院环境的清洁与卫生，提供良好的就医环境与条件，有效预防医院传染病的发生和流行，根据相关法规法规和医院内部管理制度，特制定本规章制度。
第二章工作范围1. 医院环境清洁工作包括医院内部的卫生清洁和环境整治工作。
2. 医院内部的卫生清洁包括门诊部、住院部、手术室、检验室、药房、餐厅、卫生间等区域的日常清洁工作。
3. 医院内部环境整治工作包括垃圾处理、消毒灭菌、废弃物分类处理等工作。
第三章工作任务1. 定期对医院内部各个区域进行清洁卫生检查，及时发现问题并整改。
2. 保持医院各个区域的整洁与干净，达到卫生标准。
3. 做好医院内部废弃物收集、分类、处理和清运工作。
4. 配合医院感染控制科做好医疗废物的收集、分类、处理和消毒工作。
第四章工作要求1. 工作人员要穿戴统一的工作服，佩戴口罩、手套、防护眼镜等防护用品。
2. 工作人员要经过专业培训合格后方可上岗。
3. 工作人员要做好个人卫生，保持身体清洁。
4. 工作人员要严格遵守操作规程，做好工作记录和检查。
5. 工作人员要严格遵守医院卫生制度，不得私自带饭菜进入工作区域。
6. 工作人员要遵守工作时间，不得私自外出或请假。
7. 工作人员要遵守医院安全制度，做好防火、防盗等安全工作。
第五章工作流程1. 每日清洁工作流程：(1) 清洁人员按照日常清洁计划，对医院各个区域进行清洁工作。
(2) 清洁工作包括地面清洁、墙壁擦拭、家具除尘、垃圾清运等工作。
(3) 检查工作是否完成，发现问题及时整改。
2. 定期整治工作流程：(1) 定期对医院各个区域进行整治工作，包括消毒灭菌、废弃物分类、环境整治等工作。
(2) 检查工作是否达标，发现问题及时整改。
第六章工作监督1. 医院环境卫生管理部门对环境清洁工作进行日常监督。
2. 对工作人员开展定期培训，提高工作水平。
3. 对工作人员进行定期考核，对表现优秀者进行奖励，对不合格者进行处罚。
4. 接受医院定期的环境检查，及时整改问题。
医院清洁卫生工作制度(三篇)
医院清洁卫生工作制度第一章总则第一条为规范医院清洁卫生工作，提高医院环境卫生水平，保障患者和医务人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条清洁卫生工作指医院内外环境卫生和医疗废物处理等方面的工作。
第三条清洁卫生工作应当遵循“预防为主，综合治理”的原则。
第二章岗位职责第四条清洁卫生工作的主要岗位包括卫生管理岗位、清洁人员岗位和医废管理岗位。
第五条卫生管理岗位负责制定和组织实施清洁卫生工作方案、制定清洁工作流程、监督检查清洁卫生工作的执行情况。
第六条清洁人员岗位负责医院内外环境卫生清洁工作，包括打扫医院楼道、公共区域，清理垃圾等。
第七条医废管理岗位负责医疗废物的收集、分类和处理工作。
第三章工作流程第八条清洁卫生工作的流程包括计划、组织、实施、检查和整改。
第九条卫生管理岗位根据医院的实际情况制定清洁卫生工作计划，并组织实施。
第十条清洁人员岗位按照清洁工作计划，按时、定点、定岗位、定质量地进行清洁工作。
第十一条清洁人员岗位应当着工装、佩戴工作证，按要求进行清洁工作，不得私自离岗。
第十二条清洁人员岗位应当做到小工具、大作用，合理使用清洁工具和清洁剂，确保清洁质量。
第十三条医废管理岗位应当按照规定的流程、方式、时间收集医疗废物，并做好分类和封装工作。
第四章工作标准第十四条清洁卫生工作需要按照相应的标准进行，包括清洁卫生标准、医废管理标准等。
第十五条清洁卫生标准包括医院内外环境的清洁度要求、清洁工作的周期和频率等。
第十六条医废管理标准包括医疗废物的分类要求、收集和处理的方式以及相应的设备和设施等。
第十七条清洁卫生工作应当根据实际情况制定不同区域、不同岗位的清洁标准，并定期进行评估和调整。
第五章奖惩制度第十八条奖惩制度是对清洁卫生工作进行激励和约束的重要手段。
第十九条表现突出的清洁人员可以获得记功、表扬、奖金等奖励。
第二十条违反清洁卫生工作制度的清洁人员可以受到斗争、批评、警告、记过、降级等处分。
第二十一条违反医废管理制度的医废管理岗位人员可以受到罚款、记过、降级等处分。
医院清洁卫生工作制度(5篇)
医院清洁卫生工作制度(一)医院卫生实行清洁工作承包责任制。
由清洁队负责全院的卫生清扫、保洁、下水道疏通等工作。
(二)医院爱国卫生委员每月对全院的室内外卫生进行检查评比，具体方法参见清洁工工作质量考核标准。
(三)院内有足够且符合卫生要求的垃圾桶，生活垃圾日产日清，医疗用一次性物品定点收存，由市危险废物处理站统一收集并处置。
(四)职工饭堂、手术室、门诊卫生要达到国家及卫生部标准，并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。
(五)按照市政府要求，搞好“门前三包、门内达标”工作。
(六)由保卫科负责向群众宣传“除四害、讲卫生”的知识，教育群众养成卫生习惯，树立以卫生为荣，不卫生为耻的社会风尚，使医院有一个文明、卫生的优良环境。
清洁工工作职责1、根据我院临时用工管理规定，清洁工由总务处签订用工协议。
2、按时上下班，有事向主管请假，请假期间工作自行找人代替。
3、负责所负责区域的清洁卫生工作。
保持干净整洁。
4、对所负责区域水、电等方面出现的问题及时同有关部门联系解决。
5、完成交办的其他工作。
卫生要求：地面、墙壁、屋顶、屋角线、踢脚线无纸屑、无蛛网、无其他不符合卫生要求的杂物、脏物，力求无尘，室内每天用拖把带水拖地一次，室外道路干净整洁，沿路绿化带无杂物；厕所无臭味、瓷砖洁白，洗手池、坑池、便池、地面勤冲洗无积便、积垢、地漏，下水道畅通；垃圾及时清理，并堆放在指定地点；清洁用品及工具及时清洗，摆放有序，拖把、扫帚禁止在窗台搁置；工作室内外禁止堆放杂物；场地积水及时排除，杜绝蚊蝇滋生。
区域划分：室外道路两人负责(包括沿路绿化带卫生)；办公楼DE 一人负责；教学南北楼五层、南北楼之间的通道、四五层东圆弧一人负责；教学南楼二至四层、三层东圆弧、南北楼之间的通道一人负责；艺术楼一至五层、教学南楼和艺术楼之间的通道一人负责；阶梯教室和教学南楼一层一人负责。
打扫范围包括楼道、楼梯、卫生间、活动平台等处。
清洁工具体工作职责及考核细则(____分制)一、考核办法：清洁工工资由基本工资____元加考核工资____元构成。
医院保洁员工作制度(5篇)
医院保洁员工作制度(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。
(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
(四)每月对各楼层清洁消毒一次。
(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等。
(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。
不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。
(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―____元。
为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。
清洁工必须执行以下规定:一、清洁工必须服从辖区科主任、护士长卫生检查、监督管理。
二、作息时间:每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。
不定时做好包洁工作。
三、卫生要求:做到无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。
四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。
五、做到文明用语，衣帽整洁。
六、工作时间不得串科室、干私活。
医院保洁员工作制度（2）是指保洁员在医院工作时所遵守的规定和要求。
下面是一份可能的医院保洁员工作制度的内容：1. 工作时间：根据医院的具体安排，保洁员需要按照指定的工作时间表进行上班，包括每日工作时间、休息时间等。
医院保洁员管理制度(完整版)
医院保洁员管理制度（完整版）第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，提高医院的卫生环境和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院的所有保洁员，包括全职保洁员和临时工保洁员。
第三条医院保洁员的主要职责包括医院内外的清洁工作、垃圾清运、环境卫生监督等。
第四条医院保洁员应具备良好的职业道德和职业操守，严格遵守本管理制度的各项规定。
第五条医院保洁员应服从医院领导的工作安排和指挥，严格执行工作纪律，保持高度的工作责任心和敬业精神。
第二章入职手续第七条医院保洁员需通过医院组织的面试和培训合格后，方可正式上岗。
第八条医院保洁员需签订劳动合同后方可上岗，合同期限一般为1年，到期可续签。
第三章工作规范第九条医院保洁员应严格遵守医院的工作时间，不得迟到、早退、旷工或私自请假。
第十条医院保洁员在工作期间应穿戴整洁、干净的工作服，佩带工作牌并注明姓名和职务。
第十一条医院保洁员应根据医院的工作安排，按时按量完成所负责楼层、科室的清洁工作，并确保环境卫生符合卫生、安全要求。
第十二条医院保洁员应定期对各种消毒和清洁用具进行检查和维护，确保其正常使用和安全。
第十三条医院保洁员应注意个人卫生和工作安全，遵守操作规程，防止因工作不当导致的意外事故和交叉感染的发生。
第十四条医院保洁员不得私自携带进入医院的财物，不得泄露医院的机密信息，不得参与与工作无关的活动。
第十五条医院保洁员应与患者、患者家属和其他医务人员保持良好的沟通和协作关系，不得辱骂、侮辱或歧视任何人。
第四章奖惩措施第十六条医院保洁员根据工作表现将进行定期评定，评定结果将作为绩效考核的依据。
第十七条对工作表现优秀、默默奉献的保洁员，将给予表彰奖励，比如发放奖金、荣誉证书等。
第十八条对工作表现不佳、违反本管理制度的保洁员，将依照医院的规定给予相应的处罚，包括扣款、停职、辞退等。
第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起生效。
第二十条本管理制度的解释权归医院所有。
医院保洁管理制度
医院保洁管理制度第一章总则第一条为了提高医院的卫生环境，保障患者和员工的健康，制定本规定。
第二条本规定所称保洁管理是指对医院内部环境进行清洁卫生管理。
第三条医院各部门均应遵守本规定，加强卫生保洁管理。
第四条医院保洁管理应遵循科学、规范、细致、全面的原则。
第五条医院保洁管理应加强员工卫生保健教育，提高员工的保洁意识。
第六条医院保洁管理应建立健全保洁卫生文件制度，明确保洁工作任务，要求和责任。
第二章保洁工作组织管理第七条医院设立保洁管理部门，负责医院各部门的卫生保洁。
第八条每个科室设置专职保洁人员，负责科室的日常保洁工作。
第九条医院对保洁人员进行培训，提高其保洁技能和专业知识。
第十条医院建立保洁巡查制度，定期检查各科室的保洁情况，及时发现问题并解决。
第十一条医院设立保洁管理考核评价制度，对各科室的保洁情况进行评估，对表现优秀的部门给予奖励，对表现不佳的部门进行整改。
第三章医院保洁工作流程第十二条医院保洁管理部门应制定科学合理的保洁工作计划，根据医院的实际情况安排保洁工作。
第十三条医院保洁工作应分为日常保洁、定期保洁和专项保洁。
第十四条医院日常保洁包括对医院的地面、墙面、家具等进行清洁工作，保持医院整体干净整洁。
第十五条医院定期保洁包括对医院的卫生间、手术室、无菌室等进行定期彻底清洁。
第十六条医院专项保洁是指对医院进行特殊的清洁，如医疗废物的处理、疫情时期的特殊清洁等。
第十七条医院保洁工作应根据医院的工作情况和患者的需求，制定合理的时间表，不影响医院正常工作。
第四章医院保洁工作原则第十八条医院保洁工作应坚持预防为主的原则，加强对医院内部环境的管理和清洁，预防疾病传播。
第十九条医院保洁工作应坚持科学规范的原则，采用科学的方法和规范的流程进行保洁工作，确保清洁卫生的质量。
第二十条医院保洁工作应坚持全员参与的原则，医院全体员工都应参与卫生保洁工作，共同维护医院的清洁卫生环境。
第五章医院保洁工作风险防范第二十一条医院保洁工作中要加强对化学清洁剂的使用管理，确保工作人员的安全，防止化学品对患者和员工的伤害。
医院保洁员管理制度4篇
医院保洁员管理制度4篇医院保洁员管理制度11、上班时间迟到早退10分钟罚5元，早退迟到20分钟罚10元，迟到早退超过30分钟扣当天工资，保洁员不请假无辜矿工的扣两天工资〔保洁员有事请假给保洁公司经理写请假条。
少口信、打电话一律无效〕。
保洁员一个月内连续迟到三次，矿工一次的赐予辞退。
2、保洁员在上班时间必需穿工作装、佩戴胸卡，不穿工作装罚5元，不佩戴胸卡罚5元。
3、保洁员上班时间不得干私活，不得整理废品。
违背一次扣10元。
废品一律不得在工作间过夜、积累，发觉一次扣10元。
4、保洁员在工作期间严格根据操作规定，不得把卫生间与病房拖把混用。
混用者一次扣10元。
5、清扫卫生时，拖把和抹布要保持洁净要用84消毒水进行消毒，不消毒者扣10元。
6、各病房门窗和走廊门窗一月擦拭一次，没有按时擦的发觉一次扣10元。
连续2月没有擦的赐予辞退。
7、各楼痰盂、垃圾要准时清理，保持洁净。
发觉痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发觉一次扣10元。
8、各走廊及卫生间、病房发觉有蜘蛛网的扣20元。
9、发觉楼梯扶手没有擦，有痰痕发觉一次扣10元。
10、上、下午地面必需各拖一次，少拖一次扣20元。
11、因保洁员不准时清理造成下水道堵塞的，疏通一次扣保洁员10元，连续堵塞两天的保洁员知情不报造成严峻后果的扣50元。
12、保洁员把医院的财物、病人及病人家属的物品偷盗拿回家的发觉一次扣200元，情节严峻交公安机关处理。
13、保洁员之间发生吵架打架现象无论谁对谁错一律扣20元。
保洁员不得予病人家属及护士发生争吵违背一次扣50。
14、保洁员上下班一律签到，替签一律无效，发觉一次扣20元。
15、地面脏扣10元病人及护士投诉扣20元。
医院保洁员管理制度2一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。
2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周清扫、月清理，做到随脏随洁。
医院保洁员管理制度模版（二篇）
医院保洁员管理制度模版第一章总则第一条为规范医院保洁员的管理行为，提高工作效率，保证医院环境的整洁和卫生，特制定本制度。
第二条医院保洁员由医院行政部门统一管理，按照本制度进行管理。
第三条医院保洁员应严格遵守本制度的规定，履行相应的职责和义务。
第四条医院保洁员的职责包括：对医院各个区域的保洁工作进行操作，保证医院环境整洁和卫生。
第五条医院保洁员应服从医院行政部门的安排和指导，协助医院管理人员完成各项工作任务。
第六条医院保洁员应保持优良的工作作风，以身作则，树立良好的职业形象。
第七条医院保洁员应按规定工作时间到岗、交接班，不得随意请假、迟到早退。
第八条医院保洁员应严格遵守医院的安全规定，做好各种防护工作，确保自身安全和医院财产的安全。
第九条医院保洁员应具备一定的保洁知识和技能，定期参加培训，提高自身的专业水平。
第十条对于违反本制度的医院保洁员，医院行政部门将根据情节轻重，给予相应的处理和纪律处分。
第二章职责和权利第十一条医院保洁员的主要职责包括：（一）负责医院各个区域的保洁工作，包括医院大楼、走廊、病房、办公室、厕所、垃圾处理等。
（二）负责医院设备设施和器材的清洁和消毒工作。
（三）配合医院消防、安保等相关部门进行工作，确保医院的安全和秩序。
（四）做好交接班工作，保证工作的连续性和质量。
（五）报告工作中遇到的问题和困难，及时向上级主管汇报。
第十二条医院保洁员享有以下权利：（一）按照规定完成工作任务，获得相应的报酬和福利。
（二）享受正常的工作时间和休息时间，有合理参与自身发展的机会。
（三）享受医院提供的必要的工作装备和培训机会。
第三章考核和激励第十三条医院保洁员的工作将根据其工作表现进行定期考核，包括工作质量、工作效率、工作纪律等方面。
第十四条医院将根据保洁员的综合表现，给予相应的激励措施，包括提升岗位、加薪、表彰奖励等。
第十五条医院保洁员如果发现医院内部存在环境污染或其他影响卫生的问题，应及时上报，发现问题不报告的将视为失职行为。
医院病区保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院病区保洁管理，提高病区环境卫生质量，预防和控制医院感染，保障患者、医护人员及工作人员的身心健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我院所有病区，包括门诊、病房、手术室、急诊室、检验科、消毒供应中心等区域。
第三条病区保洁管理应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任明确，分工协作；（三）科学规范，持续改进；（四）以人为本，关爱生命。
第二章组织机构及职责第四条成立医院病区保洁管理领导小组，负责全院病区保洁工作的组织、协调和监督。
第五条病区保洁管理领导小组职责：（一）制定病区保洁管理制度和操作规范；（二）监督病区保洁工作的落实情况；（三）组织保洁人员的培训、考核和奖惩；（四）协调解决病区保洁工作中的重大问题；（五）定期对病区保洁工作进行评估和改进。
第六条设立病区保洁管理办公室，负责具体实施病区保洁管理工作。
第七条病区保洁管理办公室职责：（一）贯彻执行病区保洁管理制度和操作规范；（二）负责保洁人员的招聘、培训、考核和奖惩；（三）负责保洁用品的采购、管理和分发；（四）监督保洁工作的落实情况，及时反馈问题；（五）定期组织保洁人员进行业务培训和安全教育。
第三章保洁人员管理第八条保洁人员应具备以下条件：（一）身体健康，无传染性疾病；（二）具备基本的卫生知识和保洁技能；（三）具有敬业精神，责任心强；（四）年龄在18-55周岁之间。
第九条保洁人员招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名及资格审查；（三）面试及体检；（四）录用及培训。
第十条保洁人员培训内容：（一）病区保洁管理制度和操作规范；（二）保洁技能培训；（三）安全知识培训；（四）职业道德教育。
第十一条保洁人员考核与奖惩：（一）定期对保洁人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、卫生知识等方面；（二）对表现优秀的保洁人员给予奖励；（三）对违反规定、工作不力的保洁人员给予相应处罚。
医院保洁管理制度
医院保洁管理制度第一章总则第一条为规范医院保洁工作，提高医院卫生环境质量，保障医院患者和员工的健康，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院内所有保洁工作，包括病房、手术室、门诊部、办公区域等各个治疗和工作区域的清洁、消毒和垃圾处理等工作。
第三条医院保洁由专门的清洁服务公司承包，公司的保洁人员必须严格遵守本管理制度的要求，做好医院卫生清洁工作。
第二章保洁人员管理第四条保洁公司应按照《医院保洁人员招聘管理规定》招聘符合条件的保洁人员，人员应经过专业培训后方可上岗。
第五条保洁人员应当遵守医院规章制度，保持工作秩序，服从医院管理要求，不得擅自调整工作内容和工作时间。
第六条保洁人员应具备较强的责任心和职业操守，不能随意泄露医疗机构的机密信息，不得私自接受患者和员工的礼物。
第三章工作内容和标准第七条保洁人员应按照医院的要求，对医院各个区域的清洁进行定期、有计划的工作，包括地面、墙面、家具、设备等的清洁和消毒。
第八条保洁人员应保持工作环境整洁，不得在医院内吸烟、喧哗或乱丢垃圾，不得影响医院的正常秩序。
第九条保洁人员应认真执行医院的垃圾分类制度，将不同种类的垃圾放置于不同的垃圾桶内，并按时清理垃圾。
第四章工作安全和卫生第十条保洁人员应严格遵守相关的安全操作规定，做好自我防护，保障个人安全。
第十一条保洁人员应按照医院的要求佩戴统一的工作服和工作鞋，不得穿拖鞋、拖鞋上班，做好个人卫生保护。
第十二条保洁人员应在工作前和工作结束后用肥皂清洁双手，保持双手干净卫生，避免传染疾病。
第五章工作监督和考核第十三条医院将建立健全保洁工作监督和考核机制，对保洁公司和保洁人员的工作进行定期检查和评估。
第十四条医院将根据保洁工作的质量和效果，对保洁公司和保洁人员进行考核，并将考核结果作为相关人员的表现评价依据。
第十五条医院在发现保洁工作存在问题或者发生违规行为时，将采取相应的处理措施，并要求保洁公司和保洁人员及时整改。
第六章附则第十六条本管理制度自发布之日起生效，医院保洁工作由保洁公司和保洁人员严格遵守。
医院卫生保洁管理制度5篇
医院卫生保洁管理制度医院卫生保洁管理制度5篇在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的医院卫生保洁管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院卫生保洁管理制度1一、卫生管理准则，本公司为维护员工健康及场所环境卫生，特制定本准则。
1、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。
2、各场所走道，阶梯及广场至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少痪的飞扬。
3、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
4、各工作场所应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等方法进行。
5、各工作场所应使空气充分流通。
6、垃圾、污物、废弃物等的清除，包装，运送，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
7、全体人员必须了解卫生的'重要与应用的知识并确实遵行。
二、医院清洁流程表见表三，实施细则见附件实施细则(一)、保洁范围:保洁对象具体对象f地面、服务台、柜台、玻璃、墙面、前台f-f 地面、服务台、柜台、玻璃、，墙面卫生间-f男女卫生间地面、墙面及饰物、蹲坑及隔断面、小便池、间外台面及附属物(洗手巾、洗手液、卷纸盒等)、洗手台面、玻璃镜框。
装饰物品所有公区花台(坛)，楼道间饰物，踢脚线，墙体边缝，消防设施，监控设备，灯线盒，墙面饰物，室内花坛，玻璃镜面。
楼道消防通道、内部通道外围停车场(自行车、汽车)广场部分区域等。
f-f室内常规清洁说明:1、地面:地面清洁及清洗，地面打蜡，踢脚线及地角线；2、顶棚:顶棚面、顶棚灯具、顶棚附属物如报警器、通风口等；3、墙面:墙体表面、消防箱、消防栓、灯线盒、门窗等；4、装饰物品:if大厅服务台及各楼层走道，装饰品，广告牌、拉圾箱外表；5、卫生间:地面、蹲便池，小便池，隔断、墙面及玻璃、洗手台面及附属物、垃圾处理，洗手液、卫生纸等的更新及补充；6、楼道:梯步、扶手、栏杆的处理，不锈钢亮光处理；7、外围:停车场(自行车汽车)，广场，雨棚，出入口等8、玻璃:大厅玻璃，楼层玻璃内侧面，办公区玻璃内侧面；9、其他:各医用诊室、病房、办公室的清洁、垃圾的统一处理。
医院保洁管理制度范本
医院保洁管理制度范本第一章总则第一条为了加强医院保洁管理，保障医院环境卫生，为患者及职工提供一个清洁、舒适的工作和生活环境，根据《医疗机构管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内保洁工作的管理，包括保洁员的招聘、培训、考核、工作内容、工作时间和工资待遇等。
第三条医院保洁工作应遵循科学管理、规范操作、服务临床、保障安全的原则。
第二章保洁员招聘与培训第四条保洁员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检和政审等程序，选拔具备良好素质和业务能力的人员。
第五条保洁员入职前应进行专业培训，包括医院环境、保洁知识、消毒隔离、应急预案等，培训合格后方可上岗。
第六条医院应定期组织保洁员进行在岗培训，提高保洁员的专业技能和服务水平。
第三章保洁工作内容第七条保洁员负责医院内公共区域的清洁卫生工作，包括大厅、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
第八条保洁员应做到日保洁、周打扫、月清理，保持医院环境整洁、干净、无尘土、无卫生死角。
第九条保洁员负责会议室会前、会后的清扫和整理工作，保证会议环境的整洁。
第十条保洁员应做好病床、床头柜、床档、凳子、阳台壁橱等设施的清洁工作，保持病房环境的舒适。
第十一条保洁员应定期对卫生间、洗手盆、便槽、墙壁、镜子等进行清洁，保证卫生间的卫生和无异味。
第四章保洁工作时间第十二条保洁员根据医院行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作，确保医院环境的整洁。
第十三条保洁员在遇到特殊情况时，应服从医院领导和科室的工作分配，及时处理卫生问题。
第五章保洁员工资待遇第十四条保洁员的工资待遇应按照医院的相关规定执行，保证保洁员的合法权益。
第十五条医院应定期对保洁员的工作进行考核，对表现优秀的保洁员给予奖励，对工作不到位的保洁员进行培训和整改。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十七条本制度的解释权归医院所有。
关于医院保洁员的管理制度
第一章总则第一条为了加强医院保洁员的管理，提高医院环境卫生水平，确保医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，包括临时保洁员和正式保洁员。
第三条医院保洁员应严格遵守国家法律法规、医院规章制度及本制度的相关规定，切实履行职责，确保医院环境卫生整洁。
第二章职责与分工第四条医院保洁员的主要职责：1. 负责医院公共区域的清洁卫生工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、诊室、开水房、大院、台阶等。
2. 做到日保洁、周打扫、月清理，保持环境卫生整洁，无卫生死角。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
5. 按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
第五条医院保洁员工作分工：1. 大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等公共区域卫生由各保洁员负责。
2. 会议室、开水房、卫生间等特殊区域卫生由专人负责。
3. 各科室病区阳台、病房地面等区域卫生由各科室保洁员负责。
第三章工作要求第六条医院保洁员应按照以下要求开展工作：1. 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。
2. 负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角。
3. 负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
4. 负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
5. 对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘（病房地面清洁、垃圾袋更换上午必须7:30前完成）。
6. 有污迹随时清除；楼梯、台阶每日不间断清扫。
7. 床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱每日全面擦拭、清洁一次；出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁。
8. 卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁；无污垢、臭味，地面无积水。
医院保洁员管理制度范文(3篇)
医院保洁员管理制度范文为切实做____卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就医环境，我公司驻____保洁员必须做到:一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。
任何情况下，不得与医院工作人员、工作伙伴、病人及家属发生争吵，若发生，扣除当月奖金____元，情节严重者，开除处理。
二、所负责的卫生区域要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，阳台及楼道每天早上必须拖试、中午清扫，未执行者，扣除当月奖金____元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现污迹扣除当月奖金____元，卫生间洗手台、面盆，蹲坑每日清理，发现严重污迹或卫生死角扣除当月奖金____元，墙面门窗扶手做到定期清洁，发现严重灰尘扣除当月奖金____元，污物在同一地方两天未清理扣除当月奖金____元，出院病人的床杠，床头柜，物品柜必须做到当天清理及消毒，未清理及消毒者扣除当月奖金____元。
三、清洁工具按指定位置摆放，乱堆乱放扣除当月奖金10元，保洁员在病房卫生间放置拖把者扣除当月奖金____元(病人家属提走除外，但需得到病人家属证实)。
拖把必须按区域分开，在拖把杆上标注走道、病房、办公室、值班室、卫生间、楼梯等文字，拖把混淆者扣除当月奖金____元。
四、医疗垃圾必须放入指定的医疗废物袋，垃圾混装者扣除当月奖金____元，医疗垃圾做到每日清理及定时投放于医疗垃圾暂存点，将医疗垃圾投放于暂存点门口未做登记或将医疗垃圾投放于生活垃圾桶内的，扣除当月工资及奖金，并做开除处理。
五、医院相关部门和护士长每周或不定期对卫生进行检查，每周对卫生达标的科室保洁员颁发流动红旗，每月做一次统计，每月达到三次卫生达标的保洁员奖励____元奖金。
有上述1-4条的情况，医院有光部门及护士长有权开具相应的扣款条，发放工资时扣除。
医院保洁员管理制度范文（2）一、概述本管理制度旨在规范医院保洁员的工作行为，提高保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁、整洁及人员健康安全。
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医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2.每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3.如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元／人／次。
卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4.各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院办公室2010-5-17卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障。
为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定，特明确卫生监督员职责：1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院院办公室2011年5月13日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
三、保洁员工作的内容主要包括；1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；16、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；17、注意节约用水、用电；18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。
刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。
21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。
会议结束后应及时清扫。
22、负责全院工作人员的工作服的清洗、消毒工作，按时准确发放。
23、负责住院部被服的清洗及保管，不允许出现堆放、拖延现象（特殊天气因素除外），不得因此影响医疗工作的正常开展。
24、负责手术室手术包布的清洗和初步消毒，杜绝院内感染的发生。
四、保洁服务质量监控对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
五保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
六、保洁部、洗衣房工作标准及工作周期1、保洁工作内容及标准（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。
楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。
（2）卫生间：要做到"四无"（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、"五洁"（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁），每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。
（3）电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
（每天清扫2次，每周擦抹2次）（4）墙面：踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
（每天擦抹除尘1次）（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。
（每周拂尘1次）（6）玻璃窗（玻璃、窗框、窗台）：明净、光洁、无灰尘。
（每周擦抹1次）（7）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。
（每周擦抹1次）（8）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
（每周擦抹2次）2、洗衣房的工作标准（1）、院内工作人员工作服、住院部被服、手术室各种包布随送随洗，及时、认真的进行清洗消毒。
认真执行衣物清洗的规章制度，分类清洗。
被血液、体液污染的人物应单独消毒、清洗。
消毒采用含氯消毒剂，消毒时间不少于30分钟；消毒一般物品有效氯含量≥250mg/L,消毒污染物品有效氯含量≥500mg/L,煮沸消毒为20～3分钟。
洗涤剂的洗涤时间为1小时。
传染病污染的衣物，封闭运输，先消毒后清洗。
（2)、清洁被服专区存放。
工作环境保持卫生，每日清洁消毒，每周大扫除。
工作人员做好个人防护，每日洗澡更衣，接触污物后洗手，杜绝医源性感染。
3、保洁人员安全操作规程（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
（2）保洁人员在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，以免摔伤。
（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。
（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。
（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。
七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
（一）处罚1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元；2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元；3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；7、领导办公室、会议室打扫不及时不到位，不及时关门窗，一次扣20元；8、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。
9、洗衣工作不认真，所洗衣物、被服、包布等有明显污渍、血迹等，一次（件）扣20元。
10、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、衣物、被服、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、因工作不负责造成领导办公室被盗2、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；3、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
（三）奖励1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。
百信中医院2011年8月28日。