最新美容院连锁门店经营管理制度手册解决方案
美容院店面运营和管理方案
美容院店面运营和管理方案一、前言美容院作为现代人追求美丽的消费场所之一,正在发展得越来越火热。
然而,好的服务和产品并不能保证美容院的成功,有效的运营和管理是至关重要的。
本文将对美容院店面运营和管理进行详细分析和规划,以帮助美容院实现良好的经营效益和持续发展。
二、美容院店面运营方案1. 客户分析通过市场调研和数据分析,了解目标客户的需求和偏好,制定相应的营销策略。
可以通过以下几个方面进行客户分析:(1)年龄分布:美容院可以根据不同年龄段的客户需求,推出相应的产品和服务。
(2)收入水平:了解客户的收入水平,以确定价格策略和市场定位。
(3)地理位置:根据不同地区客户的消费习惯和偏好,进行差异化的宣传和推广。
2. 产品和服务策划根据客户需求和市场需求,为美容院提供有竞争力的产品和服务。
可以考虑以下几个方面:(1)美容项目:根据市场调研,选择热门的美容项目,如面部护理、体型管理、毛发护理等。
(2)美容产品:选择高质量、知名品牌的美容产品供应商,提供客户满意度高的产品。
(3)技师培训:加强技术人员的培训,提高服务质量和技术水平。
3. 客户营销通过有效的市场推广和品牌建设,吸引并保持顾客,增加客户忠诚度。
(1)线上宣传:通过建立美容院官方网站、社交媒体账号等,展示美容院的服务项目、产品和用户评价。
(2)线下宣传:可以在美容院周围的商业区、写字楼等地方进行传单派发,或者与附近的公司和商家合作开展联合营销活动。
(3)会员制度:建立会员制度,给予会员优惠折扣和专属服务,提高客户的忠诚度。
4. 客户满意度调查定期进行客户满意度调查,了解客户的意见和建议,并及时改进。
可以通过面对面的问卷调查、电话访谈等方式进行。
三、美容院店面管理方案1. 人员管理(1)招聘和培训:积极寻找有经验、技术过硬的美容师,并为其提供培训机会,提高服务质量。
(2)绩效考核:建立完善的绩效考核制度,激励员工提高工作积极性和专业素质。
(3)人员流动:根据员工的实际情况和岗位需求,合理安排人员的调动,减少员工流失率。
美业_门店日常管理制度
第一章总则第一条为加强美业门店的管理,提高服务质量,确保顾客满意度,维护门店的正常运营秩序,特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工,包括但不限于美容师、美发师、前台接待、后勤人员等。
第三条门店管理应遵循以下原则:1. 顾客至上,服务第一;2. 规范操作,确保安全;3. 诚信经营,公平竞争;4. 严格管理,持续改进。
第二章门店设施与环境管理第四条门店应保持整洁、舒适、卫生,为顾客提供良好的消费环境。
第五条门店内设施设备应定期检查、保养,确保正常使用。
第六条门店内禁止吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。
第七条门店内公共区域应保持清洁,每日至少清洁一次,确保无异味、无污渍。
第八条门店内卫生间应保持清洁、卫生,每日至少清洁两次,确保设施完好。
第三章顾客服务管理第九条门店员工应具备良好的职业道德和业务技能,为顾客提供热情、周到、专业的服务。
第十条员工应主动迎接顾客,微笑服务,询问顾客需求,提供个性化服务。
第十一条员工在服务过程中应尊重顾客,不得歧视、侮辱顾客。
第十二条员工应严格遵守操作规程,确保服务质量。
第十三条员工应掌握产品知识,向顾客介绍产品特点、使用方法及注意事项。
第十四条员工应妥善处理顾客投诉,及时解决问题,确保顾客满意。
第四章人员管理第十五条门店员工应具备以下条件:1. 遵守国家法律法规,具有良好的品行;2. 具备相应的专业知识和技能;3. 具备良好的服务意识和沟通能力;4. 身体健康,能够胜任本职工作。
第十六条门店员工入职前应进行岗前培训,包括业务知识、服务礼仪、操作规程等。
第十七条门店员工应按时参加店内例会,了解门店动态,传达上级指示。
第十八条门店员工应服从上级领导安排,团结协作,共同完成工作任务。
第十九条门店员工应遵守劳动纪律,不得迟到、早退、旷工。
第五章安全管理第二十条门店应制定安全管理制度,确保顾客和员工的生命财产安全。
第二十一条门店内禁止使用易燃、易爆、有毒物品,不得存放违禁品。
美业门店管理规章制度范本
美业门店管理规章制度第一章:总则第一条为了规范美业门店的经营管理,提高服务质量,保障顾客和员工的权益,根据国家相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有美业门店,包括美容、美发、美甲、美容设备销售等。
第三条美业门店应当坚持诚信经营、公平竞争、优质服务、持续发展的原则,遵守国家法律法规,积极履行社会责任。
第二章:门店管理第四条门店经营者的资格1. 门店经营者应当具备良好的商业信誉和个人品质。
2. 门店经营者应当具备与经营业务相适应的专业知识和技能。
3. 门店经营者应当取得国家规定的相关资质证书。
第五条门店员工管理1. 门店应当建立健全员工管理制度,对员工进行专业培训、业务考核和绩效评估。
2. 门店员工应当具备国家规定的职业资格证书,并定期参加培训,提高业务水平。
3. 门店员工应当遵守国家法律法规,尊重顾客,不得侵犯顾客权益。
第六条服务管理1. 门店应当根据国家相关规定,制定服务项目、服务价格、服务流程,并在店内醒目位置进行公示。
2. 门店应当保证服务质量,不得使用假冒伪劣产品,不得夸大宣传效果。
3. 门店应当建立健全顾客档案,保护顾客隐私。
第七条卫生管理1. 门店应当严格执行国家卫生管理规定,保证店内环境整洁卫生。
2. 门店应当定期对设备、工具进行消毒,确保顾客的健康。
3. 门店员工应当保持个人卫生,遵守操作规程,防止交叉感染。
第三章:顾客管理第八条顾客权益保障1. 门店应当尊重顾客意愿,不得强迫服务。
2. 门店应当向顾客明确告知服务内容、价格、可能产生的风险等,确保顾客知情权。
3. 门店应当建立健全投诉处理机制,及时解决顾客问题,保障顾客权益。
第四章:违规处理第九条违反本规章制度的,由相关部门依法予以查处,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十条门店经营者、员工违反本规章制度的,门店应当予以纪律处分,情节严重者依法解除劳动合同。
第十一条顾客违反本规章制度的,门店应当予以劝阻,不听劝阻的,门店有权终止服务,并报请相关部门处理。
美容院连锁门店经营管理制手册.doc
美容院经营/管理手册目录第一部分企业文化一、企业简介二、企业文化三、托管的意义及要求第二部分美容院经营功略一、经营美容院的内涵二、美容院开业前的企划工作三、美容院店面开发四、开店成本及利润分析五、店面装修设计及布局六、美容院开店致胜的秘诀七、美容院提供什么给顾客八、顾客喜欢什么样的美容院九、美容院如何营造良好的经营气氛十、美容院项目开发及订价策略1、美容院项目设置2、美容院项目订价策略3、会员卡设置及开卡技巧十一、美容院的促销管理1、促销定义2、促销前的市场分析3、促销活动的目标定位4、开展促销活动的工作流程5、促销方式6、促销方案制定7、会员制与会员卡的设定8、促销的费用预算9、促销监督实施制度10、促销表格11、促销案例分析第三部分美容院店务管理标准化一、美容院组织架构及岗位职责和工作制度的设定二、美容院优秀领导的魅力三、工资福利制度1、工资、提成、奖励的设定(附标准案例)2、福利及成长机制四、教育培训制度五、目标管理责任制度六、会议制度(例会制)七、奖惩制度八、管理表格九、财务管理内容及表格运用十、美容院顾客管理1、如何建立健全的美容院顾客档案2、顾客级别设定及服务跟进3、顾客的服务艺术4、顾客的基本消费心理5、有利于销售成交的沟通技巧6、如何处理棘手顾客的投诉和抱怨7、如何提高顾客的满意度8、如何建立顾客的忠诚度9、顾客讨厌什么样的美容院10、日常沟通应对用语11、赞美顾客用语12、顾客服务禁忌13、顾客信息挖掘14、顾客意见调查方法十一、美容院服务流程管理(一)礼仪1、电话礼仪2、迎宾礼仪3、服务区礼仪4、送客礼仪(二)美容师操作服务流程(三)中医诊断十二、美容院店务管理(一)员工管理1、员工管理策略2、员工流失的原因3、如何控制员工流失4、如何提升美容师的专业素质5、打造优秀美容师的六种力量和14个条件6、美容师日工作管理规范7、美容师日常行为规范8、美容院员工绩效考核(附表格)(二)货品管理(三)陈列品管理(四)卫生管理(五)安全管理美容院经营管理全册目录第一部分企业文化一、企业简介企业文化携手美丽百纳·共建梦想王朝Build a dream together dynasty法国百纳尚威国际控股集团在2007年中国香港成立亚洲总部。
美容院日常运营管理手册
美容院日常运营管理手册第1章美容院概述 (4)1.1 美容院的定位与目标 (4)1.2 美容院的服务项目与特色 (4)第2章人员配置与管理 (4)2.1 员工招聘与培训 (4)2.2 员工岗位职责与考核 (4)2.3 员工激励与福利制度 (4)第3章服务质量管理 (5)3.1 服务流程与标准 (5)3.2 客户满意度调查与改进 (5)3.3 投诉处理与预防措施 (5)第4章营销与推广 (5)4.1 营销策略与活动策划 (5)4.2 线上线下渠道拓展 (5)4.3 客户关系管理 (5)第5章财务管理 (5)5.1 财务制度与预算管理 (5)5.2 收入与成本核算 (5)5.3 财务风险控制 (5)第6章供应链管理 (5)6.1 产品采购与质量控制 (5)6.2 库存管理与盘点 (5)6.3 供应商关系管理 (5)第7章环境卫生管理 (5)7.1 环境卫生标准与检查 (5)7.2 卫生设施与用品管理 (5)7.3 突发事件应急预案 (5)第8章设备与仪器管理 (5)8.1 设备与仪器选购与维护 (5)8.2 设备操作规范与安全 (5)8.3 设备更新与淘汰 (5)第9章顾客服务管理 (5)9.1 顾客预约与接待流程 (5)9.2 顾客消费分析与挖掘 (5)9.3 顾客关怀与回访 (5)第10章培训与发展 (5)10.1 员工培训计划与实施 (6)10.2 培训资源与课程开发 (6)10.3 员工职业发展规划 (6)第11章法律法规与合规 (6)11.1 法律法规与标准解读 (6)11.3 证照管理与年审 (6)第12章持续改进与发展 (6)12.1 运营数据分析与优化 (6)12.2 竞争对手分析与借鉴 (6)12.3 未来发展规划与目标 (6)第1章美容院概述 (6)1.1 美容院的定位与目标 (6)1.1.1 定位 (6)1.1.2 目标 (6)1.2 美容院的服务项目与特色 (6)1.2.1 服务项目 (7)1.2.2 特色 (7)第2章人员配置与管理 (7)2.1 员工招聘与培训 (7)2.1.1 员工招聘 (7)2.1.2 员工培训 (7)2.2 员工岗位职责与考核 (8)2.2.1 岗位职责 (8)2.2.2 员工考核 (8)2.3 员工激励与福利制度 (8)2.3.1 员工激励 (8)2.3.2 福利制度 (8)第3章服务质量管理 (8)3.1 服务流程与标准 (8)3.1.1 服务流程设计 (8)3.1.2 服务流程实施与监控 (9)3.1.3 服务流程优化 (9)3.2 客户满意度调查与改进 (9)3.2.1 客户满意度调查 (9)3.2.2 数据分析与改进 (9)3.3 投诉处理与预防措施 (9)3.3.1 投诉处理 (9)3.3.2 预防措施 (10)第4章营销与推广 (10)4.1 营销策略与活动策划 (10)4.1.1 营销策略 (10)4.1.2 活动策划 (10)4.2 线上线下渠道拓展 (10)4.2.1 线上渠道拓展 (10)4.2.2 线下渠道拓展 (11)4.3 客户关系管理 (11)第5章财务管理 (11)5.1 财务制度与预算管理 (11)5.1.2 预算管理 (12)5.2 收入与成本核算 (12)5.2.1 收入核算 (12)5.2.2 成本核算 (12)5.3 财务风险控制 (12)第6章供应链管理 (13)6.1 产品采购与质量控制 (13)6.1.1 采购策略与流程 (13)6.1.2 供应商评估与选择 (13)6.1.3 质量控制措施 (13)6.2 库存管理与盘点 (13)6.2.1 库存管理策略 (13)6.2.2 库存控制方法 (13)6.2.3 盘点操作与优化 (14)6.3 供应商关系管理 (14)6.3.1 供应商关系建立 (14)6.3.2 供应商绩效评估 (14)6.3.3 供应商激励机制 (14)第7章环境卫生管理 (14)7.1 环境卫生标准与检查 (14)7.1.1 环境卫生标准 (15)7.1.2 环境卫生检查 (15)7.2 卫生设施与用品管理 (15)7.2.1 卫生设施管理 (15)7.2.2 卫生用品管理 (16)7.3 突发事件应急预案 (16)第8章设备与仪器管理 (16)8.1 设备与仪器选购与维护 (16)8.1.1 设备与仪器选购 (16)8.1.2 设备与仪器维护 (17)8.2 设备操作规范与安全 (17)8.2.1 设备操作规范 (17)8.2.2 设备安全 (17)8.3 设备更新与淘汰 (17)8.3.1 设备更新 (17)8.3.2 设备淘汰 (18)第9章顾客服务管理 (18)9.1 顾客预约与接待流程 (18)9.1.1 预约环节 (18)9.1.2 接待环节 (18)9.2 顾客消费分析与挖掘 (18)9.2.1 消费数据分析 (18)9.2.2 消费挖掘 (19)9.3.1 顾客关怀 (19)9.3.2 顾客回访 (19)第10章培训与发展 (19)10.1 员工培训计划与实施 (19)10.1.1 培训需求分析 (19)10.1.2 培训计划制定 (19)10.1.3 培训实施 (20)10.2 培训资源与课程开发 (20)10.2.1 培训资源整合 (20)10.2.2 课程开发 (20)10.3 员工职业发展规划 (20)10.3.1 职业生涯规划 (20)10.3.2 晋升机制 (20)10.3.3 员工激励机制 (20)第11章法律法规与合规 (21)11.1 法律法规与标准解读 (21)11.1.1 概述 (21)11.1.2 主要法律法规 (21)11.1.3 标准解读 (21)11.2 合规风险防范与应对 (21)11.2.1 合规风险概述 (21)11.2.2 合规风险防范 (22)11.2.3 合规风险应对 (22)11.3 证照管理与年审 (22)11.3.1 证照管理 (22)11.3.2 年审 (22)第12章持续改进与发展 (22)12.1 运营数据分析与优化 (22)12.2 竞争对手分析与借鉴 (23)12.3 未来发展规划与目标 (23)第1章美容院概述1.1 美容院的定位与目标1.2 美容院的服务项目与特色第2章人员配置与管理2.1 员工招聘与培训2.2 员工岗位职责与考核2.3 员工激励与福利制度第3章服务质量管理3.1 服务流程与标准3.2 客户满意度调查与改进3.3 投诉处理与预防措施第4章营销与推广4.1 营销策略与活动策划4.2 线上线下渠道拓展4.3 客户关系管理第5章财务管理5.1 财务制度与预算管理5.2 收入与成本核算5.3 财务风险控制第6章供应链管理6.1 产品采购与质量控制6.2 库存管理与盘点6.3 供应商关系管理第7章环境卫生管理7.1 环境卫生标准与检查7.2 卫生设施与用品管理7.3 突发事件应急预案第8章设备与仪器管理8.1 设备与仪器选购与维护8.2 设备操作规范与安全8.3 设备更新与淘汰第9章顾客服务管理9.1 顾客预约与接待流程9.2 顾客消费分析与挖掘9.3 顾客关怀与回访第10章培训与发展10.1 员工培训计划与实施10.2 培训资源与课程开发10.3 员工职业发展规划第11章法律法规与合规11.1 法律法规与标准解读11.2 合规风险防范与应对11.3 证照管理与年审第12章持续改进与发展12.1 运营数据分析与优化12.2 竞争对手分析与借鉴12.3 未来发展规划与目标第1章美容院概述1.1 美容院的定位与目标美容院,作为一个提供专业美容护理服务的场所,其定位主要是为广大消费者提供高质量的美容护理、保健养生以及心理放松于一体的综合服务。
美容院店规管理规章制度
美容院店规管理规章制度
《美容院店规管理规章制度》
一、店铺管理规定
1. 美容院营业时间为每周一至周日,上午9点至晚上9点。
2. 美容院不接受未经预约的顾客,顾客需提前电话预约或网上预约。
3. 顾客需提前15分钟到店,如迟到超过15分钟将取消预约。
4. 顾客需提前预付定金,不得无故取消预约。
二、服务规范
1. 美容师需穿着整洁的工作服,确保身体干净整洁。
2. 美容师需对顾客进行专业的面部护理、美容服务,不得使用过期或劣质产品。
3. 美容师需对顾客提供专业的美容建议和护理方法,帮助顾客解决面部护理问题。
4. 顾客需遵守美容院的规定,不得随意更改预约时间、服务项目等。
三、卫生管理
1. 美容院每日清洁卫生,保证店内整洁干净。
2. 美容师需在为顾客服务前洗手,保证手部卫生。
3. 美容师需每次服务前更换床单、毛巾等物品,保证服务用品干净卫生。
4. 美容师需每天清洗服务器皿,消毒工作台、器械等,保证服务用具卫生。
四、经营规范
1. 美容院必须依法经营,不得使用假冒伪劣产品或进行虚假宣传。
2. 美容院需对员工进行专业的技能培训,并定期进行考核,保证服务质量。
3. 美容院需保护顾客隐私,不得将顾客信息泄露给第三方。
4. 美容院需合理定价,不得进行价格欺诈、强制消费等行为。
某美容院连锁门店实体操作管理制度手册
某美容院连锁门店实体操作管理制度手册第一章绪论1.1 美容院连锁门店概述美容行业作为现代人注重的健康生活方式之一,市场前景广阔,竞争激烈。
美容院连锁门店作为美容行业的重要组成部分,主要提供包括美容、美发、美甲等一系列美容服务。
为了保证连锁门店的正常运营和服务质量,需要制定一套完整的操作管理制度手册,以规范各项业务流程和管理。
1.2 制度手册目的及意义本制度手册主要是为了规范门店的管理,明确各项业务流程与规范,规避潜在的风险,提高服务质量,确保门店正常运营。
同时,本制度手册还可作为新员工培训和旧员工巩固培训的教材,提高员工的业务素质和工作效率,满足客户要求,提升品牌形象和市场竞争力。
第二章管理流程2.1 服务流程2.1.1 客户接待:客户进门后,为其提供饮用水并协助客人填写美容服务表,并得到客户同意后转到美容师。
2.1.2 美容师服务:美容师应准确了解客户对于美容需求所在,并可以根据个人需要提供切实可行的建议。
2.1.3 结果检测:随着美容时间的推移,美容师应该及时检测客户的美容效果,根据客户的需求进行个性化调整以达到最佳效果。
2.1.4 结算收费:收费结算应包括所有服务项目的原价和会员价。
每位客人在项目执行前应了解项目内容和所含服务的收费标准,并在项目正式开始执行前确认对于项目以及相关收费均同意。
2.2 内部管理流程2.2.1 人员招聘:美容院总部有专业的人员招聘团队负责为门店招聘高素质、专业水平高的美容师、营销员等。
2.2.2 培训管理:门店总部负责对门店工作人员进行培训。
所有员工应该参加门店设立时进行的新员工培训,知道有关门店的制度、业务流程以及客户服务教育等内容。
2.2.3 营销管理:在进行营销活动时需得到总部审核并得到记录,严格按照营销方案执行活动。
第三章员工行为准则3.1 服务态度3.1.1 解答问题:对于客户的提问,员工应该做到认真解答,给予客户详细,准确的信息。
3.1.2 沟通交流:员工应该积极与客户进行交流,认真倾听客户的意见和建议,帮助客户更好的享受美容服务。
美容美体门店管理规章制度
美容美体门店管理规章制度第一条:总则1.1 为了规范店内员工的行为,保证服务质量,提升店内形象,制定本规章制度。
1.2 本规章制度适用于美容美体门店的所有员工,包括管理人员和服务人员。
第二条:员工入职管理2.1 新员工入职需提供完整的个人资料,包括身份证明、学历证明等。
2.2 入职前,新员工需接受相关培训,了解门店的服务项目、流程和规定。
2.3 入职后,新员工需通过试用期,表现良好者方可正式转正。
第三条:员工行为规范3.1 员工需穿着整洁、统一的工作服,保持形象端庄。
3.2 员工需遵守上班时间,不得迟到早退,如遇特殊情况需提前请假。
3.3 员工需保持礼貌待客,不得大声喧哗、粗言恶语。
3.4 员工需遵守相关操作规程,严格按照服务流程进行操作,确保服务质量。
第四条:店内环境管理4.1 店内环境需保持整洁、卫生,定期进行清洁消毒。
4.2 店内设施设备需定期检查维护,确保正常使用。
4.3 店内音乐、灯光等环境需符合要求,营造舒适的服务氛围。
第五条:服务质量管理5.1 员工需尽职尽责,为顾客提供优质的服务。
5.2 服务过程中需关注顾客需求,根据顾客要求进行个性化服务。
5.3 服务中如有问题或投诉,需及时处理,如无法解决需报告给店长。
第六条:健康安全管理6.1 员工需严格遵守相关卫生规定,保持个人卫生,勤洗手。
6.2 员工需参加健康体检,确保身体健康。
6.3 店内设施设备需符合相关安全规定,避免安全事故发生。
第七条:奖惩制度7.1 优秀员工将获得奖励,包括表扬信、奖金、荣誉证书等。
7.2 违规员工将受到相应的惩罚,包括扣减工资、停职、辞退等。
7.3 员工奖惩记录将被作为评定员工绩效的依据。
第八条:附则8.1 本规章制度由店长负责执行,员工需遵守并执行规定。
8.2 如有违规行为或疑问,员工可向店长反映,由店长进行处理。
8.3 本规章制度自发布之日起生效,如有修改,将提前通知员工。
以上为美容美体门店管理规章制度,所有员工需遵守执行,希望大家共同遵守规定,共同努力,为提升门店形象和服务质量做出贡献。
美容会所门店管理制度
美容会所门店管理制度第一章总则第一条为规范美容会所门店的经营管理,提供优质的服务和良好的环境,保障消费者的权益,制定本制度。
第二条本制度适用于美容会所门店的管理,包括但不限于人员管理、服务规范、设备设施、财务制度等。
第三条美容会所门店应遵守国家相关法律法规和行业规范,保证经营活动合法合规。
第四条美容会所门店应建立健全的内部管理制度,确保经营活动有序进行。
第五条美容会所门店应建立健全消费者投诉处理机制,及时处理消费者投诉,并保障消费者的合法权益。
第六条美容会所门店应建立健全的质量管理体系,确保服务质量和安全性。
第七条美容会所门店应建立健全的员工管理制度,保障员工权益,提高员工素质,提升服务水平。
第八条美容会所门店应加强经营监督,定期进行自查和评估,发现并解决管理问题。
第九条美容会所门店应定期对本制度进行审查和评估,及时修订完善。
第十条美容会所门店应加强学习和培训,不断提高管理水平和服务质量。
第二章人员管理第十一条美容会所门店应严格遵守劳动法律法规,保障员工的合法权益,确保员工福利。
第十二条美容会所门店应建立健全的招聘制度,明确招聘流程和条件,选拔合格的员工。
第十三条美容会所门店应建立健全的员工考核制度,定期对员工进行绩效评估,激励优秀员工,帮助不足员工提升。
第十四条美容会所门店应加强员工培训,提高员工专业技能和服务意识。
第十五条美容会所门店应建立健全的员工奖惩机制,激励员工积极性,提高工作效率。
第十六条美容会所门店应制定员工岗位责任清单,明确员工工作职责和规范。
第十七条美容会所门店应建立员工健康档案,定期体检员工,确保员工身体健康。
第十八条美容会所门店应建立员工沟通机制,保障员工间的信息畅通和合作。
第十九条美容会所门店应加强员工安全教育,避免工作中发生安全事故。
第二十条美容会所门店应加强员工团队建设,营造和谐的工作氛围。
第三章服务规范第二十一条美容会所门店应建立健全的服务标准,明确服务流程和规范。
美容院门店管理制度模板
美容院门店管理制度模板一、总则1. 本管理制度适用于本美容院所有员工,旨在规范门店运营,提升服务质量,确保顾客满意度。
2. 所有员工必须遵守国家法律法规,尊重社会公德,维护美容院形象。
二、员工管理1. 员工招聘:根据门店需求,公开、公平、公正地招聘员工。
2. 员工培训:新员工必须接受专业技能和服务态度培训,考核合格后方可上岗。
3. 考勤制度:员工应严格遵守工作时间,不得无故迟到、早退或旷工。
4. 着装要求:员工应保持整洁的仪容仪表,穿着统一的工作服。
三、服务管理1. 服务标准:提供专业、热情、周到的服务,确保顾客体验。
2. 预约制度:顾客可通过电话或在线预约服务,门店应合理安排预约时间。
3. 顾客投诉:建立顾客投诉处理机制,及时、有效地解决顾客问题。
四、财务管理1. 收银管理:确保收银流程的准确性,防止财务差错。
2. 账目清晰:定期进行财务审计,确保账目清晰,账实相符。
五、卫生管理1. 环境卫生:保持门店内外环境的清洁,为顾客提供舒适的美容环境。
2. 设备卫生:定期对美容设备进行清洁和消毒,确保设备卫生安全。
六、安全管理1. 消防安全:遵守消防安全规定,定期检查消防设施,确保安全无隐患。
2. 员工安全:提供安全的工作环境,对员工进行安全教育和培训。
七、门店运营1. 营业时间:遵守规定的营业时间,不得擅自变更。
2. 促销活动:定期开展促销活动,吸引顾客,提升门店业绩。
八、员工激励1. 绩效考核:建立员工绩效考核体系,根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 职业发展:为员工提供职业发展路径,鼓励员工提升个人能力。
九、附则1. 本管理制度自发布之日起实施,由美容院管理层负责解释。
2. 对于违反管理制度的员工,将根据情节轻重给予相应的处理。
请根据实际情况调整上述模板内容,以适应特定美容院的具体需求。
美容院店面管理制度
美容院店面管理制度第一章总则第一条为了提高美容院的管理水平,规范店面管理行为,保障员工权益,提升服务质量和顾客满意度,特制订本制度。
第二条本制度适用于美容院的所有店面,包括连锁店和单体店。
第三条美容院店面管理应遵守国家法律法规,遵循行业规范,确保营业活动合法、合规。
第四条美容院店面管理应遵循“以人为本,服务至上”的原则,提倡团队合作,营造良好的工作氛围。
第二章店面管理组织架构及职责第五条店长为美容院店面负责人,直接向总经理汇报。
负责店面日常管理工作,包括员工考勤、业绩管理、服务质量管理、客户关系维护等。
第六条副店长协助店长完成店面管理工作,负责制定员工排班计划,管理员工绩效考核,处理客户投诉等。
第七条前台接待组主要负责美容院客户接待工作,包括预约客户信息登记、接待客户咨询、安排客户服务项目等。
第八条美容师为店面主要工作人员,负责开展美容服务项目,包括面部护理、身体护理、美甲美睫等;同时负责销售相关产品与项目。
第九条美容院店面还设有清洁员、保洁员、仓管员等岗位,负责店内卫生、环境保洁、仓储管理等工作。
第十条店面管理成员应当严格履行职责,遵守工作纪律,确保店面运营顺畅、服务质量优秀。
第三章店面管理制度第十一条店面管理应遵守美容院总部的管理方针和相关规定,严格执行各项工作流程与规范。
第十二条店长应当按照总部要求,定期制定店面营销策略、员工绩效考核方案、客户服务方案等。
第十三条店长应当根据业绩考核结果,合理调整员工工资待遇,并对员工进行奖励与惩罚。
第十四条前台接待组应当做好客户信息登记工作,严格遵守保密制度,确保客户信息安全。
第十五条美容师应当按照美容项目操作规范进行操作,确保服务质量,同时根据顾客需求推荐合适的服务项目与产品。
第十六条美容师应当享有完整的培训计划,提高专业技能,不断提升服务水平。
第十七条店面清洁员、保洁员应当按照工作流程保持店内环境清洁、整洁,并确保店面设施设备的正常使用。
第四章店面管理运营第十八条美容院店面应当按照总部的品牌形象进行装修、陈列。
美容院管理制度手册模板
一、总则1. 为确保美容院正常、有序、高效地运营,保障顾客和员工的权益,特制定本管理制度。
2. 本制度适用于美容院所有员工,各部门及员工应严格遵守。
二、员工管理1. 上下班制度(1)员工须按时上下班,不得迟到、早退、旷工。
(2)上班时间须着统一工作服,佩戴工作牌。
2. 请假制度(1)员工请假需提前向部门负责人申请,经批准后方可离岗。
(2)事假:员工因私事需请假,须提前一天向部门负责人提出申请。
(3)病假:员工因病需请假,须提供医院证明,经批准后方可离岗。
3. 假期安排(1)员工享受国家法定节假日、年假、产假等。
(2)年假:员工满一年后,可享受带薪年假。
(3)产假:员工生育后,可享受国家规定的产假。
4. 奖惩制度(1)对表现优秀、业绩突出的员工,给予表彰和奖励。
(2)对违反纪律、造成不良影响的员工,给予批评、警告、罚款等处分。
三、顾客管理1. 顾客接待(1)员工应热情接待顾客,主动询问需求,提供优质服务。
(2)尊重顾客,耐心倾听顾客的意见和建议。
2. 顾客投诉(1)员工应认真对待顾客的投诉,及时解决问题。
(2)对顾客的投诉,应详细记录,及时上报给店长或经理。
3. 顾客信息管理(1)员工应妥善保管顾客信息,不得泄露给他人。
(2)顾客信息仅用于美容院内部使用,不得用于其他商业目的。
四、财务管理1. 收银制度(1)员工应严格执行收银制度,确保账款准确无误。
(2)收银员应每日进行账款核对,确保账款相符。
2. 费用报销(1)员工因公出差,需提供相关费用票据,经审批后方可报销。
(2)报销费用需真实、合法,不得虚报冒领。
五、设备与物料管理1. 设备管理(1)员工应爱护设备,不得随意损坏。
(2)设备出现故障,应及时报修,确保设备正常运行。
2. 物料管理(1)员工应合理使用物料,不得浪费。
(2)物料使用后,应及时归位,保持工作环境整洁。
六、附则1. 本制度由美容院店长或经理负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,由美容院店长或经理另行规定。
某美容院连锁门店实体操作管理制度手册
某美容院连锁门店实体操作管理制度手册一、前言作为一家美容院连锁门店,为了确保服务质量和管理效率,制定了这份实体操作管理制度手册。
本手册规定了门店的各项操作标准和管理要求,包括门店基本规定、人事管理、营销推广、服务流程、质量监控等内容。
我们希望所有员工都能认真遵守本手册,以保证门店的正常运营和发展。
二、门店基本规定1、开业时间和营业时间:门店开业时间为每周一至周五上午10:00至下午8:00,周末上午10:00至晚上9:00。
营业期间应开启门店内外照明设施,确保顾客的安全及舒适性。
2、门店大门:门店大门应每日早晚定时打开,并及时清洁门店前台区域内外地面。
3、门店内部环境:门店内部环境应保持清洁整洁,地面、墙壁、天花板定期清洁,维持室内空气清新。
4、电器设备使用:门店内所有电器设备需经过认真检查并取得使用批准,避免使用过久及过载情况。
5、门店客户隐私:门店员工应认真维护和保护顾客的个人隐私,不得向第三方信息透露任何客户信息。
6、门店后台管理:门店后台管理需完善,定期备份门店资料及数据库,并设置门店员工考核制度,以提高管理水平。
三、人事管理1、门店招聘:门店招聘需遵循“公平、证明、能力、品德”四项原则,对招聘员工进行面试、体检、背景调查等全方位考察。
2、门店培训:门店员工应接受相关指定培训,确保新员工能够熟悉门店操作流程、了解门店服务项目及顾客需求,并培训相关职能。
3、门店员工考核:门店员工考核应考核员工工作表现、服务态度及处理问题的能力,对考核不通过员工应进行适当惩罚并进行集中培训。
4、门店员工福利:门店应根据员工业绩提供合理薪资、加班工资及奖金,出具完税凭证,否则出现拖欠薪资等情况,将严肃处理。
四、营销推广1、门店广告宣传:门店宣传需切实有效,应根据当地文化及宣传方式制定广告宣传方案,广告内容应真实准确,避免虚假宣传。
2、市场调研:门店应加强市场调研,了解顾客需求,发掘并推出有针对性的服务项目,实时调整营销策略以提升市场地位。
美业门店经营日常管理制度
第一章总则第一条为规范美业门店的经营管理,提高服务质量,保障顾客权益,促进门店健康发展,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有美业门店,包括美容院、美发店、美甲店等。
第三条门店经营应遵循以下原则:1. 诚信经营,公平交易;2. 顾客至上,服务至上;3. 依法经营,规范管理;4. 培训员工,提升素质。
第二章门店管理第四条门店内部环境1. 门店应保持整洁、舒适、安全,确保顾客和员工的人身安全。
2. 门店内应设有明显的标志,如店名、营业时间、服务项目等。
3. 门店内不得摆放任何影响顾客和员工安全的物品。
第五条人员管理1. 门店员工应具备良好的职业道德和职业素养,遵守国家法律法规和门店规章制度。
2. 门店应定期对员工进行培训,提高员工的服务技能和业务水平。
3. 门店应设立岗位责任制,明确各岗位职责,确保各项工作有序进行。
第六条服务管理1. 门店应提供优质的服务,确保顾客满意。
2. 门店服务人员应主动、热情、耐心地接待顾客,解答顾客疑问。
3. 门店服务人员应掌握各项服务技能,确保服务质量。
4. 门店应建立健全顾客投诉处理机制,及时解决顾客问题。
第七条物品管理1. 门店物品应分类存放,标识清晰,便于查找。
2. 门店物品应定期盘点,确保库存准确。
3. 门店物品采购应遵循合法、合规、经济的原则。
第八条财务管理1. 门店应建立健全财务管理制度,确保财务安全。
2. 门店应定期进行财务审计,发现问题及时整改。
3. 门店应合理设置收费项目,明码标价,不得随意加价。
第三章顾客管理第九条顾客权益保护1. 门店应尊重顾客的人格尊严,不得歧视、侮辱顾客。
2. 门店应保护顾客的隐私,不得泄露顾客个人信息。
3. 门店应依法承担因服务引起的法律责任。
第十条顾客满意度调查1. 门店应定期开展顾客满意度调查,了解顾客需求,改进服务质量。
2. 门店应设立顾客意见箱,鼓励顾客提出意见和建议。
3. 门店应认真对待顾客意见,及时整改,提高顾客满意度。
美容店面管理制度
美容店面管理制度第一章总则第一条为规范美容店面的经营行为,保护消费者权益,维护行业良好秩序,制定本制度。
第二条本制度适用于美容店面的经营管理,包括店面的组织架构、员工管理、服务规范、财务管理等内容。
第三条美容店面应依法合规运营,遵守相关法律法规,保障消费者的知情权、选择权和利益。
第四条美容店面应建立健全的管理制度,确保服务质量和员工素质,提升品牌形象和市场竞争力。
第五条美容店面应注重员工培训和技术提升,不断提高服务水平和客户满意度。
第六条美容店面应建立健全的财务管理制度,做好财务风险控制,确保公司经营稳定和持续发展。
第七条美容店面应加强与消费者的沟通和互动,及时处理投诉和意见,提升服务品质和口碑。
第八条美容店面应定期开展内部检查和外部评估,发现问题及时整改,持续改进服务质量和管理水平。
第九条美容店面应遵循市场规律,发挥企业优势,不断创新发展,走可持续发展之路。
第十条美容店面应遵守公平竞争原则,与同行业者携手共进,共同促进行业发展和社会福祉。
第二章组织架构第十一条美容店面应建立符合规模和业务需求的组织架构,明确各部门职责和工作流程。
第十二条美容店面应设立总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部、技术部等职能部门,实现各职能部门之间的协同工作。
第十三条美容店面应设立总经理办公室,负责公司整体经营管理,决策层面的工作。
第十四条美容店面应设立市场部,负责公司营销活动和市场推广工作。
第十五条美容店面应设立财务部,负责公司财务管理和财务风险控制。
第十六条美容店面应设立人力资源部,负责员工招聘、培训和绩效考核工作。
第十七条美容店面应设立技术部,负责技术研发、产品调研和技术支持等工作。
第十八条美容店面应设立客服部,负责客户服务和售后服务工作。
第十九条美容店面应设立督导部,负责对各部门工作进行检查和监督,发现问题及时解决。
第二十条美容店面应设立综合部,负责公司行政管理和日常事务处理。
第三章员工管理第二十一条美容店面应建立完善的员工管理制度,实行员工招聘、培训、考核和激励机制。
美容门店运营管理方案
美容门店运营管理方案一、前期准备阶段1. 确定经营定位:美容门店的经营定位可以是以护肤、美发、美甲为主,也可以是全方位的美容服务。
在确定经营定位时,要考虑到目标顾客群体的需求和市场竞争情况,制定出与竞争对手有一定差异化的经营策略。
2. 确定目标客户群体:美容门店的服务对象可以是女性、男性或者全年龄段顾客。
要根据目标客户群体的特点和偏好来确定服务的特色和定位,以及店内的装修风格和氛围。
3. 选址和装修规划:选址是美容门店经营的重要环节,要选择在人流量较大、有一定商业氛围的区域。
同时,店内的装修风格和环境要与经营定位和目标客户群体相匹配,创造一个舒适、温馨、有特色的氛围。
4. 人员招聘和培训:美容门店人员的素质和技术水平对店铺的经营影响极大,要重点考虑员工的选择、培训和管理。
可以根据经营定位和特色,招聘有经验和技术水平较高的美容师或专业人员。
二、运营管理阶段1. 服务特色和产品供应:美容门店要有自己的服务特色和产品供应,例如特色护肤套餐、定制美容服务、高品质的美容产品等,以提升店铺的竞争力和吸引顾客。
2. 定期活动和促销策略:通过组织定期的活动和促销策略,可以增加门店的曝光度和吸引顾客的积极性。
可以组织各种美容讲座、护肤体验等活动,提升店铺在顾客心中的品牌形象和口碑。
3. 客户关系维护:建立客户档案,积极开展顾客回访和会员服务,提高顾客满意度,增加顾客的忠诚度。
4. 人员管理和培训:美容门店的员工要保持良好的服务态度和技术水平,店铺可以定期进行培训和考核,提高员工的专业素养和服务质量。
5. 营销渠道和宣传:通过社交媒体营销、线上线下宣传等多种渠道,加强美容门店的品牌宣传和推广,提高店铺的知名度和吸引力。
6. 成本控制和利润增长:美容门店要合理控制成本,降低经营成本,提高经营效益。
可以通过做好采购管理、仓储管理和人员成本管理等措施,来提高经营的利润率。
7. 客户意见收集和改善:定期开展顾客满意度调查,及时了解顾客需求和反馈意见,从而改进服务,提高顾客满意度。
美业门店日常管理制度
第一章总则第一条为规范美业门店的日常管理,提高服务质量,确保门店的正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工,包括但不限于美容师、美发师、前台接待、店长等。
第三条本制度遵循合法、合规、高效、优质的原则,旨在为顾客提供舒适、专业的服务环境。
第二章门店形象与环境卫生第四条门店外观应保持整洁、美观,门店招牌、门头、窗户等设施应定期检查、维修。
第五条门店内部装饰应与美业行业特点相符合,营造温馨、舒适的消费环境。
第六条门店内应保持清洁卫生,每天进行一次全面清洁,重点清洁区域包括卫生间、接待区、美容区、美发区等。
第七条门店内禁止吸烟,设有禁烟标识,员工及顾客均需遵守。
第八条门店内禁止乱扔垃圾,设置分类垃圾桶,并教育员工及顾客正确投放垃圾。
第三章服务规范第九条员工着装统一,佩戴工作牌,保持仪容仪表整洁,展现专业形象。
第十条员工接听电话时,应使用礼貌用语,认真记录顾客信息,并及时转达给相关部门。
第十一条前台接待人员负责接待顾客,热情主动,耐心解答顾客疑问,确保顾客满意。
第十二条美容师、美发师在为顾客提供服务前,应详细询问顾客需求,制定个性化服务方案。
第十三条严格按照服务流程为顾客提供服务,确保服务质量。
第十四条服务过程中,注意保护顾客隐私,不泄露顾客信息。
第十五条顾客离开后,及时清理服务区域,确保下次服务时环境整洁。
第四章顾客管理第十六条建立顾客档案,详细记录顾客信息、消费记录、服务评价等。
第十七条定期对顾客进行回访,了解顾客需求,提高顾客满意度。
第十八条举办会员活动,提高顾客忠诚度,增强顾客粘性。
第十九条对顾客投诉及时处理,确保顾客权益。
第五章人员管理第二十条门店员工应具备相关专业知识和技能,通过岗前培训、在职培训等方式提高员工素质。
第二十一条建立健全员工考核制度,定期对员工进行考核,奖优罚劣。
第二十二条员工请假、休假需提前向店长请假,并办理相关手续。
第二十三条门店内部禁止打架斗殴、赌博等违法行为,维护门店正常秩序。
美业行业店铺管理制度范本
一、总则1.1 为加强本店的管理,提高服务质量和经营效益,保障员工权益,特制定本制度。
1.2 本制度适用于本店全体员工,包括但不限于美容师、美甲师、店长、前台接待等。
1.3 本制度自颁布之日起实施,如有未尽事宜,由店长负责解释和修订。
二、员工管理2.1 招聘与培训2.1.1 招聘员工应严格按照国家相关法律法规,遵循公平、公正、公开的原则。
2.1.2 对新入职员工进行岗前培训,确保其了解店规店纪、服务流程及专业技能。
2.2 工作时间与休息2.2.1 员工实行标准工时制,每周工作5天,每天8小时,每周休息2天。
2.2.2 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
2.3 员工考核2.3.1 建立健全员工考核制度,定期对员工进行考核,考核内容包括工作态度、专业技能、服务态度等。
2.3.2 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
三、服务与接待3.1 服务质量3.1.1 员工应遵守服务规范,热情周到,为顾客提供优质的服务。
3.1.2 保持店内整洁,定期对美容设备进行清洁和维护。
3.2 接待规范3.2.1 前台接待人员应礼貌待人,耐心解答顾客疑问,做好顾客预约和咨询工作。
3.2.2 对顾客投诉及时处理,确保顾客满意度。
四、卫生与安全4.1 卫生制度4.1.1 建立完善的卫生制度,确保店内环境整洁、舒适。
4.1.2 定期对店内设备、用品进行消毒,预防交叉感染。
4.2 安全制度4.2.1 加强安全意识教育,确保员工掌握安全操作规程。
4.2.2 定期检查店内消防设施,确保消防通道畅通。
五、奖惩制度5.1 奖励5.1.1 对工作表现优秀、成绩突出的员工给予物质和精神奖励。
5.1.2 对在店庆、促销活动中作出突出贡献的员工给予表彰。
5.2 惩罚5.2.1 对违反店规店纪、服务质量低下的员工进行批评教育,情节严重者给予罚款、降职或解雇等处分。
5.2.2 对损害顾客利益、损害企业形象的行为,严肃处理,直至追究法律责任。
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最新美容院连锁门店经营管理制度手册
解决方案
目录第一部分企业文化
一、企业简介
二、企业文化
三、托管的意义及要求
第二部分美容院经营功略
一、经营美容院的内涵
二、美容院开业前的企划工作
三、美容院店面开发
四、开店成本及利润分析
五、店面装修设计及布局
六、美容院开店致胜的秘诀
七、美容院提供什么给顾客
八、顾客喜欢什么样的美容院
九、美容院如何营造良好的经营气氛
十、美容院项目开发及订价策略
1、美容院项目设置
2、美容院项目订价策略
3、会员卡设置及开卡技巧
十一、美容院的促销管理
1、促销定义
2、促销前的市场分析
3、促销活动的目标定位
4、开展促销活动的工作流程
5、促销方式
6、促销方案制定
7、会员制与会员卡的设定
8、促销的费用预算
9、促销监督实施制度
10、促销表格
11、促销案例分析
第三部分美容院店务管理标准化
一、美容院组织架构及岗位职责和工作制度的设定
二、美容院优秀领导的魅力
三、工资福利制度
1、工资、提成、奖励的设定(附标准案例)
2、福利及成长机制
四、教育培训制度
五、目标管理责任制度
六、会议制度(例会制)
七、奖惩制度
八、管理表格
九、财务管理内容及表格运用
十、美容院顾客管理
1、如何建立健全的美容院顾客档案
2、顾客级别设定及服务跟进
3、顾客的服务艺术
4、顾客的基本消费心理
5、有利于销售成交的沟通技巧
6、如何处理棘手顾客的投诉和抱怨
7、如何提高顾客的满意度
8、如何建立顾客的忠诚度
9、顾客讨厌什么样的美容院
10、日常沟通应对用语
11、赞美顾客用语
12、顾客服务禁忌
13、顾客信息挖掘
14、顾客意见调查方法
十一、美容院服务流程管理
(一)礼仪
1、电话礼仪
2、迎宾礼仪
3、服务区礼仪
4、送客礼仪
(二)美容师操作服务流程
(三)中医诊断
十二、美容院店务管理
(一)员工管理
1、员工管理策略
2、员工流失的原因
3、如何控制员工流失
4、如何提升美容师的专业素质
5、打造优秀美容师的六种力量和14个条件
6、美容师日工作管理规范
7、美容师日常行为规范
8、美容院员工绩效考核(附表格)
(二)货品管理
(三)陈列品管理
(四)卫生管理
(五)安全管理
第一部分企业文化
一、企业简介
企业文化
法国**国际控股集团在2007年中国香港成立亚洲总部。
集团经营范围广阔,业务涉及广告,地产,股票等。
集团旗下“**女子养生调理芳疗会馆”连锁事业部及“**美容绿色纯天然健康”品牌连锁事业部两大品牌。
“**女子养生调理芳疗会馆”按照人们的自然生长规律,从调理亚健康及哲学、中医学和占卜的五种要素入手,遵循宇宙万物的循环,达到人们的健康理念。
“**美容绿色纯天然健康”崇尚有机绿色纯天然健康的理念抵制一切有害元素的入侵。
在化妆品行业独领风骚,体现美容化妆品领袖大腕的风范,做国际化妆品行业的真正航母。
**(香港)有限公司大陆营销总部设在中国北京,大陆营销总部位于中国北京的国际化、信息化、产业化的朝阳区CBD商业圈。
该集团是一家拥有庞大科研专家团队、具有雄厚资金实力、多年市场运作经验和一批优秀管理人才的大型集团公司。
公司以教育培训、咨询管理、营销策划为核心,集项目研发、仪器、产品生产、渠道终端销售为一体的大型化妆品公司。
公司运用法国国际连锁知名品牌——**品牌核心技术,引进国外先进的管理模式,推动了国内化妆品产业的快速发展。
2005年,公司管理层为
了更好的为广大消费者提供高端产品,在坚持技术自主研发的基础上引入法国化妆品核心技术,在国内开设20多家直营连锁店,为**品牌布局全国市场打下了坚实的基础。
**品牌作为公司连锁加盟品牌,致力于中国养生芳疗事业,力争做亚洲养生芳疗第一品牌,为东方女性健康美丽事业贡献力量。
力争打造成为国内最标准的大型女子连锁会馆。
2007年,公司进一步扩大规模,自主创新研发出国内最有特色的绿色纯天然健康品牌——**美容;**美容品牌为纯天然绿色品牌,主要以养生芳疗,绿色护肤为特色服务于广大普通消费者。
法国**集团引进西方先进的技术与中国特色相结合,为合作商不断的推出特色项目,为合作商在市场竞争中提供了有力的支持;做到传承百年经典,共享皇室荣耀。
目前**事业部拥有60多名毕业于全国各大高等学府的研究生、硕士等高学历人才及医学院的资深中医养生专家及教授,组成专业的服务团队,为合作商及消费者提供专业、标准的服务。
力求在5年内让**品牌成为行业内知名的标准大型女子会所,达到公司的服务宗旨,实现社会、消费者、合作商、员工、企业共赢的理念。
第二部分美容院经营功略
一、经营美容院的内涵
美容院是什么?表面上看这是一个简单不过的问题。
可是满分的答案却极少数,从理论上讲,美容包括审美学、医学、营养学、心理学等方面的专业知识,从审美学的角度,美容是一门艺术。
她比任何艺术都更直接地追求和塑造人的美,已经渗透到人们的日常生活中。
从心理角度讲美容院不仅能改善顾客的外在形象,更关键在于满足顾客的心理需求。
满足其由于享受美容服务而带来的愉悦的心灵感受。
可以说:“美容院是出售美丽和梦想的场所”。
二、美容院开业前的企划工作
美容院开业前企划工作是决胜的关键,美容的企划工作往往可以修补开业准备的不少漏洞和弊端,而企划往往被美容院经营者忽略。
实际上,企划是可以由经验和训练的过程学习而得到的。
美容经营者学习如何企划、设计整套完善的企划,正是“有计划经营”和成功发展的一个基石。
1、了解经营意图和本身条件
2、亲身观摩其他美容院的优缺点
3、顾客群的确定
4、选择适合的产品和价位
5、制定标准的顾客服务流程
6、做营销策略,留住顾客
7、美容院位置的选择
8、筹备资金,装修风格等
三、美容院店面开发
美容店是不折不扣的服务业,店铺的所在地与周边商圈的属性息息相关。
人气旺,地点好的店面,或许早已经被卡位了,抑或是开出天价租金!而如果是因为找不到卖相佳的店面,就放弃创业的理想,那岂不就辜负了自己的一番雄心壮志?想要开一家美容店实现属于自己的美丽理想,你应该先谨慎思考以下的设店关键因素:
您要开什么样的店?店的形态、定位及经营方向?
您的盈亏平衡点在哪里?
选对商圈:要求对选址周围进行各项指数的调查:所在地的对外交通、人口数、零售商家数,主要商业行为,竞争对手的情况等;
选好地段:在营业地点的选择方面,赛莱拉公司建议应遵循四大原则:盈利性:在营业地址的周围人口有多少,这些人中有多少愿意进行美容院消费,她们愿意花多少钱消费,美容院是否盈利,利润空间有
多大?
便利性:据国外美容院专业调查结果表明,美容院的位置是顾客来店方便的路径及地方为最佳地点(包括交通、停车等);
发展性:选定设店的地点,不仅要观察现在,更要展望未来人口增加及此区所得提高的倾向;
回避竞争:尽管可以在经营管理、销售、服务上求新求变,寻求差异化经营,但在选址上还是要尽量选择竞争少的地段,避免进行正面
竞争。
选择店面:
什么样的美容店是最令顾客满意的呢?对一个美容顾客而言,选择美容店第一印象很重要,美容院门面最好能符合以下的描述:“安心
感、明亮感、高雅感”
市场调查绝不可少(附:消费需求表)
美容连锁机构顾客调查问卷
尊敬的小姐/女士:您好!
我是××美容机构的高级美容顾问,正在进行一项美容护肤方面的调查。
耽搁您一点点时间,把以下问题的答案填好,您将收到赛莱拉赠送给您的一份精美礼物。
姓名:地址:电话:
1、您的职业:□学生□工人□公务□公司职员
□经商
□家庭主妇□业务员□其他
2、您的年龄:□25岁以下□25—34岁□35—44岁□45岁以上
3、您现在是否有在使用护肤品:□无□有 +
4、您曾使用的护肤品品牌:
5、您认为您目前的皮肤状况:□很好□一般,需要护理
□一般,不需要护理□很差,急需改善
6、您是否常去美容院进行皮肤护理:□没有□偶尔□经常
7、您不去美容院的原因:□离家太远□没时间□对美容不信任□
没有经济能力
8、如果有一家您认为不错的美容院离家很近,您是否有意来做皮肤护理:
□是□否
9、对美容院的收费,一次普通的皮肤护理,您能承受的价位:
□50元以下□50—100元□100—200元□200元以上
10、购买化妆品,您更愿意去哪里买:□化妆品专柜□专卖店□
超市
□美容院□直销产品11、购买护肤品,每瓶您能承受的价位:□50元以下□50—100元
□100—200元□200元以上10、您喜欢美容院的装修风格是:□豪华型□简单朴素型
□自然、休闲型□雅致、温馨型11、您认为常到美容院是因为能提供:□化妆品□护理服务
□休闲、放松□美的资讯12、您认为常到美容院进行皮肤护理是否能对皮肤有所改善:□能□不
能
13、如果去美容院做护理,您想对皮肤进行什么样的护理:
□普通护理□美白、保湿□防敏感□祛斑□祛痘□抗皱
二、开店成本及利润分析
A、美容院装潢投资及综合性配套预算:。