2016年电大现代管理原理资料

单选题

（B.运营能力）控制能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。

（C.书面沟通）的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。

（D.投资收益率）反应企业资产创造利润的效率。

（D.总预算）是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。

（A.需要层次理论）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要

（B. 20 世纪70 年代）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。

（C.头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。（彼得?圣吉的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、

论与实践的热点。

（次要目标）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。（工作质量）控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理生产技术工作进行的水平控制。（企业精神）是企业文化的核心。

（书面沟通）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。

（头脑风暴法）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。

（投资收益率）反应了企业资产创造利润的效率。（需要层次理论）认为，人的需要由低级向高级分为五个层次，即：生的理需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、

（有利于企业组织机构的改革）体现了目标管理的优越性。（运营控制）能够反映企业的资金周转情况，进而使管理者了解企业的经营管理水平。（总预算）是以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。

“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里”包含了（密集型发展战略）的管理思想。“成就需要理论”一般适用于（主管人员）的研究。

“凡事预则立，不预则废”，说的是（D.计划）的重要性。

“管理的十四项原则”是由（B.亨利？法约尔）提出来的。

“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（ C.西蒙）

“平衡记分卡”的核心思想是，以（战略组织）为出发点。“需要层次理论”是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，属于（内容型激励理论）

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（D.成就需要）理论的观点。

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关” ，这是（成就需要）理论的观点。

1993 年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，，即（企业流程再造）。

M型结构又称为多部门结构，亦即（B.事业部制结构）。

A

按照功能进行分类的沟通类型中，（B.情感式沟通）具有润滑剂的作用。

按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（正式沟通）。

B

被称为“组织理论之父”的管理学家是（D.马克斯？韦伯）。

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A.积极强化）。

波特—劳勒模式是以（期望理论）为基础引申一个实际上更为完善的激励模式。

不能以实物又不能以货币来衡量的标准，如用于衡量管理人员的创新能力、协调能力、责任感的标准，，被称为（无形标准）不属于克服沟通障碍的组织行动有（使用反馈技巧）。

C 采购控制的目标就是确保向作业系统输入足量的、质量可靠的、来源稳定的输入品，同时（降低采购成本）采购是有成本的，控制（采购）成本是降低经营成本的重要途径。

常见的风险型决策方法有（决策树法）

成就需求理论一般适用于（C）的研究。C主管人员

处理冲突策略中最有效的方法是（D.解决问题）

传统的目标设定过程是由企业的最高层管理者完成的，现代管理学提倡（参与制目标设定法）从19 世纪末到20 世纪初，一些西方国家产生了系统的管泰罗的（科学管理理论）就是其中之一；法国的法约尔创建了（一般管理理论）

D

戴维斯等学并行目标和次要目标等多种类型。（B.主要目标）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。

当存货周转缓慢和难以出售时，（速动比率）能更准确地反映企业偿还短期债务的能力。

当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（ D.精神领袖）的角色。

当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（D.转移法）。

当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（B更短）。

当信息接受者对信息发送者的信息作出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（双向性）特征。当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（定量预测）是可取的方法。

导致组织冲突产生的基本原因中，（B.组织中个体差异的客观存在）是由于组织中的每个人的家庭环境、

教育背景、经历、禀赋等都各不相同而导致的。

定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体描述的方法。它需要完整有效的（数据资料）作基础。

定性预测主要依靠专业人员用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（D. 长期预测）。

对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（ B.市场预测）。

对供应商的评价中，（C.协同能力）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。对于高层管理者来说，掌握良好的（概念技能）是最为重要的。

对于基层管理者来说，具备良好的（C.技术技能）是最为重要的。

对于营利性组织来说，（B.降低成本）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。

F 法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有着重大影响，成为后来管理过程学派理论基础，代表作是

（《工业管理和一般管理》）。他被誉为（经营管理之父）

法约尔提出的管理五项职能或要素是（C.计划、组织、指挥、协调和控制）。

G 根据佛鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（高）根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格（A.高工作一高关系）。根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（量才使用）原则。

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（ C.消极强化）

工作丰富化的重点是（C. 一般专业人员）

沟通的深层次目的是（D.激励或影响人的行为）。

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（ B.经济人）。

关于管理的含义，表述确切的是（激励、约束、协调、沟通、整顿、调整）

关于管理的含义，泰罗认为（B.管理就是要确切地知道要别人于什么，并指导他们用最好、最经济的方法去干）。关于计划工作基本特征的描述准确的是（计划工作居首要地位、计划工作是有目的的行为、计划工作讲究效率）关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（ C.管理者的权力源自职位）。

关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂）关于全面质量管理，描述正确的是（它强调了动态的控制过程，它要求全员全过程的质量监控，它要求全体员工参与质量控制）

关于战略远景的描述，下列选项中，（它规定了可量化的经济指标）是不准确的。管理的对象是（组织资源和组织活动）