函询通知书(模板) - 360文档中心

谈话函询通知书

谈话函询通知书【篇一：函询通知书】函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表【篇二：函询通知书】函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。

中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。

2018-函询,格式-word范文模板 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==函询,格式篇一：函询通知书格式函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表篇二：函的格式范文函的格式范文函的分类函可以从不同角度分类：（一）按性质分，可以分为公函和便函两种。

公函用于机关单位正式的公务活动往来；便函则用于日常事务性工作的处理。

便函不属于正式公文，没有公文格式要求，甚至可以不要标题，不用发文字号，只需要在尾部署上机关单位名称、成文时间并加盖公章即可。

（二）按发文目的分。

函可以分为发函和复函两种。

发函即主动提出了公事事项所发出的函。

复函则是为回复对方所发出的函。

（三）另外，从内容和用途上，还可以分为商洽事宜函，通知事宜函，催办事宜函，邀请函、请示答复事宜函，转办函，催办函，报送材料函等等。

函的格式由于函的类别较多，从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。

主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。

公函由首部、正文和尾部三部分组成。

其各部分的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。

主要包括标题、主送机关两个项目内容。

1、标题。

公函的标题一般有两种形式。

一种是由发文机关名称、事由和文种构成。

另一种是由事由和文种构成。

2、主送机关。

【推荐】函询情况说明格式-word范文 (14页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==函询情况说明格式篇一：函询通知书函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：情况报告格式范文(共6篇)篇一：函、请示、报告、通知、规定写作格式范文常见公文（函、请示、报告、通知、规定）写作格式与范文一、函的写作格式函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。

函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。

在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。

在适用的内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外，也可以向有关主管部门请求批准事项，向上级机关询问具体事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，以及上级机关催办下级机关有关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。

此外，函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。

不过这种情况并不多见。

函的类别较多，从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。

主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。

公函由首部、正文和尾部三部分组成。

其各部分的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。

主要包括标题、主送机关两个项目内容。

1、标题。

2、主送机关。

（二）正文。

其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。

（三）结尾。

一般用礼貌性语言向对方提出希望。

或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。

（四）结语。

通常应根据函询、函告、函或函复的事项，选择运用不同的结束语。

函询的格式及范文模板

函询的格式及范文模板尊敬的XX公司/部门：您好！我是来自XX公司的XXX，我们正在寻找适合合作的供应商，对贵公司的产品或服务非常感兴趣。

我希望能向贵公司了解更多详细信息，请回复以下问题：1. 贵公司的主要产品/服务是什么？2. 贵公司的产能如何？能否满足大批量订单？3. 贵公司是否具备相关资质或认证？如ISO认证或行业标准认证等。

4. 贵公司的质量控制和售后服务体系是如何运作的？5. 贵公司的价格政策是如何制定的？是否可提供批发或折扣价格？6. 贵公司是否有其他合作伙伴或客户的案例可以参考？希望贵公司能尽快回复，我们希望与贵公司建立长期合作关系，共同发展。

如果可能的话，我们还希望能安排面谈，以进一步了解贵公司的产品或服务。

谢谢！此致敬礼XXX--------------------------------------Dear XX Company/Department,Hello! I am XXX from XX Company, and we are currently searching for potential suppliers to cooperate with. We are highly interested in your products or services and would like to learn more about your company. Please kindly reply to the following inquiries:1. What are the main products/services of your company?2. What is your company's production capacity? Can you meet large quantity orders?3. Does your company possess any relevant certifications or qualifications, such as ISO certification or industry-standard certifications?4. How does your company's quality control and after-sales service system operate?5. How is your company's pricing policy determined? Are wholesale or discount prices available?6. Can your company provide any references or case studies from other partners or clients?We would greatly appreciate your prompt reply. We hope to establish a long-term cooperative relationship with your company and grow together. If possible, we would also like to arrange a meeting to further understand your products or services.Thank you!Best regards, XXX。

关于函询通知书范文【六篇】

关于函询通知书范文【六篇】解雇是雇主解雇员工的一种行为。

指用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系的强制性措施。

以下是为大家整理的关于函询通知书范文的文章6篇,欢迎品鉴！第一篇: 函询通知书范文批转性通知国务院关于批转国家税务总局关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作意见的通知国发〔1997〕12号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：国务院同意国家税务总局《关于加强个体私营经济税收征管强化查帐征收工作的意见》，现转发给你们，请遵照执行。

加强个体、私营经济税收征管，强化查帐征收工作是规范个体、私营经济管理，促进个体、私营经济健康发展的重要措施。

各级人民政府要高度重视，切实加强领导，协调税务、工商行政管理、公安和金融等有关部门，积极稳妥地做好这一工作，并帮助税务部门解决工作中出现的困难和问题。

国家税务总局要结合深化税收征管改革，切实做好对这项工作的组织指导和监督检查。

各有关部门要相互支持、密切配合，确保这项工作的顺利进行。

本通知的具体实施意见，由国家税务总局会同有关部门制定。

本通知的贯彻执行情况，各省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府应于七月底前报告国务院，同时抄送国家税务总局。

附件：关于加强个体私营经济税收征管理化查帐征收工作的意见(略)国务院xxx第二篇: 函询通知书范文先生：XXXXXXXXXXXX有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。

公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。

经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

函询通知书格式(共10篇)

篇一：函询通知书函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度第一章总则为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。

第二章谈话函询制度第一条谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施。

第二条谈话函询的对象主要针对群众举报、部门发现、媒体披露、有可能出现不廉洁现象或苗头性、倾向性问题，以及组织认为有可能发生其它错误问题需要预警的单位和民警，第三条谈话函询的适用范围：（一）群众有举报、社会有反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题，组织认为有必要告诫防范的；（二）警令政令的落实、重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用、临聘人员招聘等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的；（三）民警个人及家庭遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警（谈话）的；（四）适用谈话函询的其他行为。

第四条谈话函询的对象由纪检监察室确定，并负责组织实施。

第五条谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，由两名纪委人员参加，谈话应形成记录，并由谈话对象核对签字后归档。

第六条函询应送达《函询通知书》，明确告知其应注意的事项和问题，对反映的问题作出解释和说明。

被函询单位或个人应在10日内作出书面答复，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。

第七条对谈话函询对象涉及的问题，经谈话函询后群众仍有同类问题反映并查证属实的，转警示诫勉、责令纠错；构成案件的，立案进行查处。

函询通知书（模板）函询了结通知书（模板）

函询通知书（模板）函询了结通知书（模板）《学思践悟》曾专门刊文指出，中央纪委认真分析评估中管干部的函询回复，对如实说明情况且反映不实的予以采信并了结，已向干部本人发出1800多份书面反馈。

细微之处见精神。

函询了结反馈的背后，是组织对干部的深切信任，体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针。

中共___省纪律检查委员会函（2017）第号关于对××作出书面说明的函××同志：经××省纪委领导同志批准，现将反映你的有关问题摘要转去，请你按照书面说明的有关要求如实作出说明。

根据《中国共产党纪律处分条例》第67条之规定，在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题的，可视情节轻重，给予警告或者严重警告处分。

但对函询主动交代违纪问题的，可从轻处理。

在收到函件15个工作日内，将说明材料（含电子版）经所在单位党委（党组）书记签署意见后，送至××省纪委××同志收。

联系电话：××省纪委办公厅×年×月×日附件：1.反映_____同志问题线索摘要2.函询纪律告知书函询纪律告知书××同志：你好。

根据组织要求，现就反映你的有关问题向你函询核实。

1.请你如实就反映问题作出说明，配合组织尽快查清问题，不得隐瞒事实真相。

根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》第67条之规定，在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题的，可视情节轻重，给予警告或者严重警告处分。

但对函询主动交代违纪问题的，可从轻处理。

2.不得有意拖延或者拒绝提供与反应问题有关的文件、资料和财务凭证；出具伪证、销毁证据的，应承担相应的法律责任或者纪律责任。

3.不得对检举人、证人、纪检监察人员工作威胁、诬蔑、陷害或者打击报复，违者将承担相应的法律或者纪律责任。

4.在函询过程中，函询人采取利诱、欺诈、胁迫等方式进行函询或者随意扩大函询内容的，应及时举报，一经发现，严肃处理。

函询通知书范文

函询通知书范文篇一：函询通知书函询通知书[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。

中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。

函询通知书

函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。

中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1) 关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。

对确实存在一定问题尚不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。

凡领导干部存在下列问题，可直接给予诫勉：（1）对党的路线、方针、政策以及上级的决定、决议贯彻不力，造成较大损失或不良影响的；（2）在工作和生活中，不能严格要求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行民主集中制原则，在班子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中，不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。

信访函询通知书

信访函询通知书篇一：函询通知书函询通知书[]第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：信访事项不予受理通知书信访事项不予受理通知书〔201〕第号同志：你（们）于年月日向我街道提出的信访事项，该信访事项。

根据《辽宁省信访条例》第条第款之规定，我街道决定不予受理。

年月日篇三：信访事项不予受理通知书信访事项不予受理通知书(存根)光人社信访告〔20XX〕1号周成龙、梁美令同志：你们在二〇一一年十二月十四日向省委办公室信访工伤待遇权益被侵犯事项，省信访局于二〇一一年十二月二十七日转送我局办理。

经调查认定事实如下：1、一次性工伤待遇已经通过法定程序解决；2、指控劳动局副局长是企业股东，与企业里应外合违法办案纯属捏造；3、康复治疗未报销费用应当通过法定途径解决。

根据国务院《信访条例》有关规定，经研究，认定该信访事项已经通过法定途径或应当通过法定途径解决,决定不予受理。

()单位(公章)经办人批准人年月日来访人签收：信访事项不予受理通知书光人社信访告〔20XX〕1号周成龙、梁美令同志：你们在二〇一一年十二月十四日向省委办公室信访工伤待遇权益被侵犯事项，省信访局于二〇一一年十二月二十七日转送我局办理。

经调查认定事实如下：1、一次性工伤待遇已经通过法定程序解决；2、指控劳动局副局长是企业股东，与企业里应外合违法办案纯属捏造；3、康复治疗未报销费用应当通过法定途径解决。

根据国务院《信访条例》有关规定，经研究，认定该信访事项已经通过法定途径或应当通过法定途径解决,决定不予受理。

纪委函询通知书格式

纪委函询通知书格式【篇一：函询通知书格式】函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表【篇二：廉洁谈话和函询的实施细则】关于对党员领导人员和管理人员细则第一章总则第一条为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。

第二章廉洁从业谈话第三条廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。

预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年两次；任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督；提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点自己言行。

XX农业职业技术学院函询通知书

XX农业职业技术学院函询通知书
校纪（组）〔〕号
＿＿＿＿＿同志：
经学校纪委批准，请你实事求是说明以下问题：
一、
二、
三、
……
本人需要向组织说清的其他问题。

……
以上问题必须由本人如实说明，形成书面材料并附相关证据材料，送所属学院（部门）的党总支书记签字，报学校纪委书记审签字认可。

涉及中层领导干部的党员，需报分管联系学校领导、学校纪委书记审核签字认可。

并于年月日前报学校部门。

如发现不如实说明或故意隐瞒的，一律从重追究纪律责任。

联系人：
联系电话：
学校纪委（党委组织部）（盖章）
年月日
本人情况说明
（单位、职务、姓名）
一、对函询问题的说明
（一）
（二）
（三）
……
二、对问题的认识和检查
……
三、需要向组织说清的其他问题
……
四、需要向组织提交的证据材料
……
说明人签字：
年月日所在学院（部门）党总支书记签字：
分管联系校领导意见：
学校纪委书记意见：
XX农业职业技术学院谈话函询审批表填表单位：填表时间：。

函询说明怎么写

函询说明怎么写篇一：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。

中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。

中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。

第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。

第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。