新形势下如何加强国有企业党建工作
新形势下如何做好国有企业党建工作
新形势下如何做好国有企业党建工作国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂。
发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：一是与时俱进，创新思想观念。
抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。
创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。
随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。
但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。
为把软指标变成硬任务，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。
在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。
____总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考随着国企改革发展新形势的到来，基层党建工作显得尤为重要。
作为国有企业的基层党组织，如何在新形势下做好党建工作，是我们亟待思考和解决的问题。
本文将从加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展三个方面进行思考。
一、加强组织建设党组织是党员的坚强后盾，是推动党建工作的重要保障。
在新形势下，我们要加强基层党组织建设，做到以下几点：1. 加强组织领导。
要坚持党的全面领导，加强党组织对企业的领导和管理，确保党的路线方针政策贯彻落实。
2. 完善组织机构。
要健全党组织的组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
3. 健全制度建设。
要建立健全党的制度，完善党员管理制度、党费管理制度等，规范党组织运行。
二、提高党员素质党员是国有企业的中坚力量，提高党员素质是做好基层党建工作的关键。
在新形势下，我们要注重提高党员素质，做到以下几点：1. 加强理论学习。
要加强对党的理论知识的学习，提高政治素质和思想觉悟。
2. 增强业务能力。
要注重培训和学习，提高专业技能和业务水平，为企业发展贡献力量。
3. 做好先锋模范。
要树立良好的党员形象，带头遵守企业规章制度，带动身边的同志积极参与党建工作。
三、推动企业发展国有企业是国家经济的重要支柱，推动企业发展是基层党建工作的根本任务。
在新形势下，我们要积极参与企业发展，做好以下几点工作：1. 加强党风廉政建设。
要加强对企业内部的监督和管理，坚决反对腐败现象，保持党风正气。
2. 发挥党员先锋模范作用。
要发挥党员的先锋模范作用，带头参与企业重大决策和工作，为企业发展提供智力支持。
3. 加强与职工群众联系。
要加强与职工群众之间的联系和沟通，了解职工的需求和意见，为职工提供更好的服务。
总之，在国企改革发展新形势下，做好基层党建工作是我们必须面对和解决的问题。
只有加强组织建设、提高党员素质、推动企业发展，才能够更好地适应新形势下的需求，为国有企业的发展做出更大的贡献。
新形势下如何加强国企党建工作
新形势下如何加强国企党建工作伴随着改革开放的步伐和社会主义市场经济的快速发展，国有企业自身改革也逐渐深化，在国际化市场竞争中获得了更多的成绩。
怎样围绕企业的发展目标，抓好党建工作，加强企业党组织建设是我们基层党建工作者应着重探讨的课题。
笔者结合我们遵义铝业股份有限公司的党建情况，谈一些看法。
一、强化党员教育，建设一支优秀的党建队伍当前随着社会的高速发展，党员的整体素质有所提高。
但我们也应该看到传统的说教方式早已无法满足新时代的发展。
并且，部分人员入党动机也不似以往那么单纯。
党员干部拜金主义严重，各种腐败行为层出不穷。
这些行为都严重违背了党的宗旨，也严重损害了党的光辉形象。
只有加强党员思想教育，才能提高他们的思想政治觉悟。
党员的学习教育工作任何时刻都不能放松。
必须以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党对国企的政治领导不动摇，坚持国企党组织的政治核心地位不动摇，坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇，始终围绕如何提升企业核心竞争力，不断探索党建工作的新思路、新方法。
因此，努力构建一支优秀的党建队伍才是顺应企业发展的需要。
目前，必须将人生观、价值观、道德观、廉政观作为党员教育的重要内容。
同时，对党性、党员义务、纪录等也应列入重要学习目标。
教育的方式也应与时俱进，结合企业党员的实际情况，多措并举、积极创新，丰富教育的形式。
一方面，利用培训活动、文娱活动、技能比赛等，进一步提升党员干部的业务水平；另一方面，积极开展合理化建议活动，鼓励党员干部围绕企业发展，积极献计献策，不断引导其参与到企业的发展中，并促使企业决策工作的民主化及科学化发展。
二、抓好企业的廉洁工作，为企业发展营造健康的环境加强企业党员干部的党纪党规教育，完善党风廉政责任制建设，通过正反典型教育起到示范教育与警示教育作用，不断提高他们廉洁从业的意识。
应密切围绕企业的“三重一大”，即重大改革措施以及重要项目的实施、大额资金的使用等进行重点监察，及时找到企业经营管理中存在的漏洞，并加以完善，避免国企资产、效益的双重流失。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
论如何做好新形势下国有企业党建工作
近职工 、 贴近生活、 创新 文 化 ， 提 升 形 象 。党 建 工 作 中 要切 实 履 行 监 督 职 能 ， 确 保 党 和 国家 方 针 政策 在 企 业 的 贯 彻 执 行 ， 这 也 是 党 章 赋 予
国有 企 业 党 组 织 的 重要 职 责 。
关键词 ： 新形势 ； 国有企业 ； 党建工作
题， 党 组 织 的 决 策权 、 工作 方 式 和 实 践形 式 等 都 面 临 着 挑 战 。
２ ． ３ 党 的工 作方 式 、 方法 不 能适 应经 济发 展 和现 代 企 业 制度 的需要
一
些 国有 企 业 党 的工 作 方 式 、 方 法 不 能 适 应 经 济 发 展 和 现
代企业制度的需要 ， 仍 然 存 在 两 张 皮 现 象 。企 业 党 组 织 与 法 人 治 理 结 构 的关 系 未 理 顺 ， 党政交 叉任 职 ， 职责重 叠 ， 职 责不 明 确、 制 度 不完 善 、 缺 乏 可 操作 性 的 程序 和机 制 ， 企 业 党 组 织 在 企 业 法 人 治 理结 构 中难 以 发 挥其 应 有 的作 用 。
２ ． ４ 党 务人 才流 失严 重
一
１ 国有企业党建工作面临的新形势
１ ． １ 国有 企 业面临 的竞争 加剧
当前 ， 国 际金融 危 机影 响 深远 ， 国际 大企 业 、 大集 团并购 重 组 步伐 加 快 ， 并 纷 纷进 入 中 国市场 ， 给 国有企 业 带来 新 的挑 战 。 经 营 环境 的重 大变 化 ，对 国有 企业 党 建工 作 提 出 了更高 的新要 求 ， 国 有 企 业党 组 织 只有 不 断 调 整工 作 思 路 。 改 进 工作 方 法 ， 围绕 企 业 体 制 机制 创 新 、 管 理 技术 创 新 、 提 高 企业 核 心 竞 争 力来 开展 党 的 工作 ， 才 能使 党 组织 真 正成 为引 领企 业科 学 发展 的政 治 核心 。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
新形势下加强国企党建工作的可行性建议摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施1 党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义具有重要的政治价值。
以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。
具有重要的经济价值。
将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 党建活动载体形式单一缺乏创新内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。
为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2 人力物资保障方面由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。
一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。
另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
新形势下如何加强国企党建工作
、
强化 党 员教 育 ，建设 一支 优秀 的党 建 队伍
当前 随 着社会 的高 速 发展 ，党 员的 整体 素质 有所 提高 。但 我 们 也 应 该 看 到 传统 的说 教 方 式 早 已 无法 满 足 新 时代 的发 展 。 并 且 ，部 分人 员入 党 动机 也不 似 以往 那么单 纯 。党 员干部 拜金 主 义 严重 。 各种 腐败 行 为层 出不 穷 。 这 些行 为都 严 重违背 了党 的宗 旨 ， 也 严重 损 害 了党 的光辉 形 象。只 有加 强 党员思 想 教育 ，才能 提 高 他 们 的思 想 政 治 觉悟 。党 员 的 学 习教 育 工 作 任何 时刻 都 不 能 放 松 。 必 须 以邓 小平 理 论 、“ 三 个 代 表” 重 要思 想 为指 导 ，深 入 贯 彻 落实 科 学发展 观 ，坚持 党 对 国企 的政治 领导 不 动摇 。坚持 国企 党 组织 的政 治 核心 地位 不动 摇 ，坚持全 心全 意依 靠 职 工群众 的方 针 不动 摇 ，始终 围 绕如何 提 升企 业核心 竞 争 力 ，不 断探 索党 建 工 作 的新 思路 、新 方 法 。因此 ，努 力构 建一 支优 秀 的党建 队伍 才 是 顺 应企 业发 展 的需 要 。 目前 。必 须 将人 生观 、价 值观 、道 德观 、 廉 政观 作 为党 员教 育 的重要 内容 。同时 ，对党 性 、党 员义务 、纪
设 。通过 正 反典 型 教育起 到 示范 教育 与警 示教 育作 用 ，不断 提 高 他 们廉 洁从 业 的意 识 。 应 密切 围绕企 业 的 “ 三 重 一大 ” ，即重 大 改 革 措 施 以 及 重要 项 目的 实施 、大 额 资 金 的使 用 等 进 行 重 点监 察 ，及 时找 到企 业 经营 管理 中存在 的漏 洞 ，并 加 以完善 ，避 免 国 企 资产 、效 益 的双 重流 失。 同时 ，应 努力摸 索 国有 资产 管理 的 有 效 方式 。完 善相 应 的监督 机 制。 并进一 步 完善 法人 治理 结构 ，充 分 发挥 出党 内监 督 以及 职工群 众 民 主监督 的作 用 ， 确 保 企业 的健 康 发展 。此 外 ，进一 步完 善企 业 的绩效 考核 机 制和 奖惩 措施 ，逐 级 落 实 国 有 资产 经 营 责 任 ，确 保 国 有 资本 运 营 安 全 及效 率 的提 升 。抓 好 审计工 作 ，包 括 国企 领 导 干部 的年度 审计 、任 期 审计 、 离任 审 计等 环节 ，进一 步强化 他 们 的廉政 意识 。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中，党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。
基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。
以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性1、可以增强企业的凝聚力国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。
通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。
传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。
新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。
部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。
从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。
如何加强国有企业党的建设工作
如何加强国有企业党的建设工作摘要：加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展和谐发展的根本保证。
如何加强和改进国有企业党建工作，如何发挥党建工作在企业中应有的作用，在本文从不断提高对搞好国有企业党建工作的认识、创新企业党建工作等方面进行了深刻的探讨。
关键词：新时期国有企业党建工作一、不断提高对搞好国有企业党建工作的认识国有企业党建工作是搞好企业发展的必由之路。
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。
作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。
而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。
对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；党建工作是精神文明建设，是思想领域的。
行政工作的作用是直接的明显的，党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的，两者相互促进，方向相同，目标一致。
同时，国有企业是既有经济属性，又有政治属性的经济组织，企业在讲经济效益，追求利益最优、最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任，这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的，也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。
因此，我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性，从而推动企业经济工作不断上新台阶。
二、坚定三个观念，保证党对企业的领导在国有企业不断深化改革，建立现代企业制度的过程中，坚持和保证党对国有企业的政治领导，关键是要坚定三个观念。
一是坚定企业党组织是党的领导体系中重要组成部分的观念，克服不发展壮大企业党组织的倾向。
如何做好新形势下国企党建工作
如何做好新形势下国企党建工作摘要：随着社会的发展和变革，新形势下国企党建工作变得更为重要和紧迫。
本文从写重要性和策略两个方面探讨如何做好新形势下国企党建工作，旨在提出有效的方法和策略，以推动国企党建工作的全面发展。
关键词：新形势；国企党建工作；重要性；策略；全面发展党建工作是指以党的领导为核心，通过组织党员教育培训、党员管理、组织生活等一系列活动，加强党组织建设、党员队伍建设，促进党员干部的政治素质和工作能力全面提升的工作。
国企作为国家经济的重要支柱，党建工作对于国企的发展至关重要。
然而，在新的形势下，国企党建工作面临着新的挑战和问题。
因此，如何在新形势下做好国企党建工作成为摆在我们面前的一项重要任务。
一、新形势下国企党建工作的重要性中国国企作为国家经济的重要支柱和发展的重要引擎，一直扮演着至关重要的角色。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，国企面临的挑战也不断增加。
在这个新的形势下，国企党建工作的重要性愈发凸显。
第一，国企党建工作对于保持国企的稳定发展至关重要。
作为党建工作的重要组织基地，国企党组织不仅是实施党的理论和路线方针政策的阵地，更是凝聚力量、统一思想、引领行动的核心力量。
通过党建工作，国企能够建立紧密的组织结构，形成强大的团队合作能力，保持企业的战略定力与发展稳定性，进而推动国企在市场竞争中取得持续发展的优势。
第二，国企党建工作对于提升员工凝聚力和向心力至关重要。
国企作为大型企业，员工构成复杂、人员分布广泛，因而如何有效地凝聚员工的力量和激发员工的创造力成为一个重要的问题。
党建工作通过发挥党组织的引领作用，加强员工之间的沟通与交流，增进彼此的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围。
这样一来，员工就能够更加团结一致地为企业的发展目标而努力奋斗，形成齐心协力的合力，提高国企的整体战斗力。
第三，国企党建工作对于推动企业转型升级和创新发展具有重要意义。
随着国内外市场竞争的加剧和科技进步的迅猛发展，传统的经营模式和管理方法已经无法适应新的形势和要求。
新时代如何加强国有企业党建工作
1332018.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、前言总书记在全国国有企业党建工作会议上指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政和执政的重要支柱和力量。
我们要坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
由此可见,加强、壮大和壮大国有企业具有十分重要的意义,坚持党的领导明确旗帜,加强党的建设,是搞好国有企业最根本的事情。
二、新时代下国有企业的党建工作存在的问题党的建设有良好的基础,才能更好地体现党的优良传统和政治优势。
然而,不良党建工作是每个党建工作人员采取行动的障碍。
当前,党建工作逐渐受到各国国有企业和民营企业的重视,体现了党建工作的重要性。
那如何更好更完善的开展国有企业的党建工作呢，前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足我们的需要，因此，我们要创新党建工作。
首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作，怎么定位？如何能避免重新定位带来的问题？重新定位是否会给国有企业带来不好的影响？这都需要我们认真思考。
三、新时代如何加强国有企业党建工作（一）准确建设国有企业党员队伍搞好国有企业党建工作,首要任务是加强领导干部的执政能力建设。
要重视提高学生的政治素养和业务能力,根据企业实际发展,深入开展教育培训工作,建立健全各项制度,确保党的路线、方针的贯彻落实相关政策。
加强执政能力建设，需要领导干部树立忧患意识，能够做到居安思危、运筹帷幄，着眼未来发展；要践行“为民务实清廉”的执政理念，遵守党纪党规，牢固树立纪律意识和廉洁意识，自觉接受群众监督，切实为广大干部职工掌好权、用好权、管好权；要有励精图治的拼搏精神，能准确判断国际、国内各种复杂局势，正确处理各种社会矛盾和社会关系，敏锐扑捉市场发展机遇。
如何加强国有企业党建工作
如何加强国有企业党建工作在经济飞速发展的形势下，我国国有企业党建工作显得尤为重要。
目前党建工作的现状主要表现为：缺乏重视与支持，工作模式和工作方法缺乏创新，党员干部不能发挥模范带头作用，党建队伍力量相对薄弱。
针对上述问题，采取相应措施：提高对新时期国有企业党建工作重要性的认识；加强国有企业党建干部队伍建设；不断创新党建工作方式方法。
标签：国有企业；党建工作；经济新常态在社会主义市场经济飞速发展的大环境下，企业的管理经营模式等都发生了较大的变化。
这就对我们国有企业的党建工作提出了新的要求。
因此，面对经济新常态，我们必须顺应时势的变化，在抓好企业生产经营的同时，不断改进和加强国有企业党建工作。
一、国有企业党建工作的现状1、部分国有企业党建工作缺乏重视与支持当前，部分国有企业为了在市场竞争中立于不败之地，将经济利益放在第一位。
企业领导只看到“利润”中心，却看不到“政治”核心，片面的认为只要降本增效、为企业创造更多的财富，就一定能实现企业的可持续发展。
所以，企业领导完全忽视了党建工作的重要意义，认为党建工作是可有可无的。
由于党建工作得不到重视，在具体工作开展过程中就会受到很大程度上的限制。
一是党建工作的正常开展都需要人员的配备及相关的配套经费，但是，企业认为党建工作并不能为企业创造经济效益，在人员和经费方面缺乏支持，甚至有部分企业把党建部门设立在其他部门之下，由其他部门职工兼管党建工作。
二是党建工作落实不到位，并且没有完善的激励机制，这就会使部分党员干部对党建工作失去热情和积极性。
因此，部分国有企业党建工作缺乏重视与支持，使得党建工作无法正常开展，职能作用也不能正常发挥。
2、工作模式和工作方法缺乏创新当前形势下，现代企业新的经营管理模式、管理体制及分配方式等已经形成。
职工群体在思想观念方面也发生着巨大的改变，在需求方面也更加多样化和复杂化。
面对新的形势和任务，我们国有企业党建工作却相对滞后，没有顺应时势变化，缺乏创新内生动力，工作的模式和方法依然因循守旧，注重教化，活动内容也比较单一，无法调动职工群体的积极性。
新形势下如何加强国有企业基层党支部建设工作
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE652020.4MEC 新形势下如何加强国有企业基层党支部建设工作种法雷 枣矿集团物流中心物业站中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０４－０６５－０１一、国有企业基层党支部建设出现的问题（一）对基层党支部建设的重视不够目前部分国有企业基层党支部建设工作出现了严重滞后的现象，归根溯源首要原因就是对基层党支部建设的不重视。
首先就是国有企业主要领导人员一般都是生产经营业务出身，存在“重业务、轻党建”的思想，对基层党支部建设不够重视，认为国有企业的首要任务就是搞生产经营，其他工作都是次要的，没有认识到基层党支部在国有企业发展过程中起到的作用。
其次是基层党支部负责人的重视程度不够，由于他们存在慵懒散的工作状态，对党支部工作的开展也不上心，把基层党支部当做“养老”的岗位，致使基层党支部软弱涣散，凝聚力和号召力不强。
（二）基层党支部班子队伍建设滞后一支高素质的政工干部队伍是搞好国有企业基层党支部党建工作的人才保证［２］。
目前很多国有企业未能做到精配强配基层党支部工作人员，往往将基层党支部当做“老干部”养老的最佳去处，安排即将退休的干部去担任党支部书记，这些人一般年龄偏大，工作思维比较固定，缺少创新意识。
同时基层党支部只有支部书记是专职，其他的班子成员大多都是兼职，这些人平时多忙于生产经营业务，很少参与基层党支部建设管理工作。
由于党支部班子队伍建设的严重滞后，导致了基层党支部建设成效缓慢，也对党组织的形象造成了一定的影响。
（三）基层党支部活动内容形式较单一部分国有企业基层党支部在开展支部活动的时候还是按照老思路、老方法，缺少创新意识，吸引力严重不足，不能围绕国有企业的中心工作开展支部活动。
主要表现在活动内容的乏味、活动形式的单一、活动载体的不足，满足于完成上级党组织交给的指令性任务，乐于开展诸如开开会、读读文件、写写笔记等形式的活动，久而久之使基层党支部缺少活力。
如何加强和改进国有企业党建工作
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE当前，国有企业正处在改革发展的关键时期，安全生产、深化改革、推进发展、和谐稳定等工作都需要付出艰辛的努力。
全国国有企业党的建设工作会议精神召开后，发挥好企业党组织的领导核心、政治核心作用，是对各级党组织的重大考验。
笔者根据多年的企业党建工作经验和思考，就贯彻落实国企党建会议精神谈几点粗浅的看法。
按照十九大党章第33条规定，明确国有企业党组织的功能定位，要发挥好领导作用及“把方向、管大局、保落实”的要求。
笔者认为国有企业要贯彻落实好上级精神，须坚持“不忘初心、维护核心、融入中心、民生安心、文化聚心”的工作原则，抓班子、带队伍、保稳定、促和谐，坚持“六个”导向：即营造“风清气正、干事创业”的良好工作氛围，培育“忠诚、干净、担当、有为”的党员干部队伍，倡导“简单、真诚、包容、和谐”的工作人际关系，健全“科学规范、运转有序”的党建管理制度，形成“廉洁高效、执行有力”的党建工作机制，追求“基业长青、生活美好”的企业愿景。
一、坚持加强党的政治建设，推进全面从严治党1.抓深政治理论学习。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，抓好经常性教育，严格落实党委中心组理论学习和政治理论学习日制度，发挥两级党组织的政治功能，把政治理论学习成果转化成提高政治站位、统一思想认识的实际成效。
2.抓准理想信念教育。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定并严格落实各项工作措施，持续深化开展学习活动，突出经常查找解决问题，推动关键少数示范引领，引导党员做到“四个合格”。
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，继续建立完善各项党建工作管理制度，逐步形成“科学规范、执行有力”的党建工作体系。
3.抓好党内政治生活。
认真执行新形势下党内政治生活若干准则，严格执行“三会一课”、固定学习日、谈心谈话、双重组织生活、密切联系群众、按期交纳党费、民主评议党员等工作要求，不折不扣推动党的组织生活各项制度落到实处。
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施
试析新形势下国有企业党建工作面临的问题及其解决措施导言党建工作是国有企业发展的重要保障和核心力量。
随着中国经济发展进入新常态，国有企业党建工作面临着一系列新的问题和挑战。
本文将试析新形势下国有企业党建工作面临的问题，并提出相应的解决措施。
问题一：党建工作理念与企业发展目标不匹配国有企业党建工作目的在于坚持党的领导，促进企业健康发展。
然而，在新形势下，企业发展目标多元化，党建工作的理念与企业发展目标之间存在一定的不匹配。
例如，在市场经济条件下，企业需要追求效益最大化，但党建工作强调的是党性原则，这可能导致党建工作与企业发展目标的冲突。
解决措施：通过深入研究企业发展目标，党建工作要与企业发展相结合，充分发挥党组织的作用，围绕企业发展目标制定相应的党建措施，确保党建工作与企业发展相互促进。
问题二：党建工作形式化、官僚化现象严重在一些国有企业中，党建工作常常形式化、官僚化，不重视基层党组织的作用，存在以会议制度和文化建设代替实际工作的现象。
这导致党建工作脱离实际，缺乏有效性。
解决措施：加强党建工作的科学性和有效性，注重基层党建工作，重视基层党组织在实际工作中的指导和协调作用，推动党建工作与实际工作相结合，增强党建工作的针对性和实效性。
问题三：缺乏党建干部队伍建设国有企业党建工作的核心是党建干部队伍建设，但在新形势下，党建干部队伍建设存在一系列问题。
首先，存在培训力度不够、培养机制不健全的问题，导致党建干部队伍的素质不高。
其次，一些国有企业党组织的组织架构不合理，党建干部队伍结构不完善，缺乏专业化人才。
解决措施：加强党建干部队伍建设，注重培训和培养，提高党建干部的素质和能力，为国有企业发展提供强有力的保障。
同时，优化党组织的组织架构，建立合理的人才梯队机制，引入专业化人才，提高党建干部队伍的整体素质。
问题四：党建工作与员工发展需求不匹配随着时代的发展，员工对个人发展的需求越来越高。
然而，一些国有企业的党建工作仍停留在传统的思维模式中，缺少对员工个人发展需求的关注，导致党建活动与员工发展需求不匹配。
浅谈做好国有企业党建工作的有效途径
47决策探索2018.8下文/刘明浅谈做好国有企业党建工作的有效途径在新形势下，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范带头作用，构筑和谐绿色企业，促进企业健康发展，是当前国有企业改革发展过程中遇到的重大课题。
那么，如何加强新形势下企业党建工作，笔者结合国有企业的特点提出以下建议。
一、坚持党对国有企业的领导随着全球经济一体化和国内外各行业竞争力的日益加剧，国有企业的发展受到了不同程度的影响，企业关停并转、内退分流等现象的出现，使得利益格局不断变化，随之触及到了职工的切身利益，为此，企业部分职工出现了不同程度的思想波动。
这使企业党建工作者面临着一个新的挑战——既要稳定职工队伍，又要保持企业发展。
党建工作是重要的政治责任。
我们要深刻领会到国有企业是党执政兴国的重要支柱，抓好国企党建是经营管理者的应尽之责，是把党要管党、从严治党落到实处的具体体现。
因此，国有企业要以解决党建存在的实际问题为突破口，做到守土有责、守土负责、守土尽责，使国企党建从根本上得到加强。
加强企业党建工作要始终坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
围绕中心抓党建是做好新时期国有企业党建工作的一条基本经验。
企业党建工作成果最终要体现在生产经营成果和队伍凝聚力提升上。
要坚持全面融入、主动作为，以服务和促进中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以中心工作取得的新成果来检验党建工作新成效。
二、坚持党管干部原则习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。
党管干部原则具体是指由中国共产党领导干部工作，对干部工作实行统一决策，对各级各类干部实行分级分类管理。
它是我国政治体制的重要组成部分，也是我国干部管理的根本原则。
新时代下增强党建意识开拓国有企业党建工作新局面
155作者简介：史慧清（1978— ），女，汉族，山西高平人，中级政工师。
主要研究方向：党建。
一、国有企业党建工作需掌握的四个意识（1）加强党章学习意识。
国有企业党群部门应在党建工作中发挥主观能动性，组织企业内党员及时学习党章，并严格遵守党的纪律，时刻提醒党员同志履行应尽的责任及义务。
此外，强化党章学习也能够加强党的凝聚力和向心力。
而且要实现党要严管、从严治党的总体目标，也须不忘初心，从落实党章学习开始，及时唤醒党员同志的党性意识。
另外，及时组织国有企业内部的党员干部集中学习党章及最新的方针政策，且使其在日常工作中践行党章内容，真正使党章落地。
不管是负责党建工作，还是负责其他工作，党员干部应做到自觉对照党章内容，查找自身的不足之处，查问题、转作风，确保自己负责的各项工作均在组织纪律允许范围内的。
（2）进一步履行责任意识。
作为国有企业的党员职工，第一必须清楚的认识到自己所承担的使命，要全面掌握党建工作的有效进行对于企业成长及发展所造成的影响。
并在此基础上，进一步履行责任意识，时时处处发挥一名共产党员的模范带头作用，给身边的员工带来一定影响力及感染力。
第二是要履行职责，应重点做好以下几方面工作：一是明晰国有企业的党建工作是围绕“为了谁”展开。
熟悉基层员工诉求、尽力维护员工利益，是国有企业党员履行基本职责，也是践行以人为本意识的客观需求。
因此要时刻重视员工工作、生活中遇到的问题，最大程度维护员工的合法利益；二是明晰国有企业党建工作“谁来干”。
每位党员要施行专人专责包干的工作，应定期接洽或走访负责的个人或部门集体，深入基层帮助相关人员解决实际问题，履行好党员自身肩负的使命责任。
（3）加强创新意识。
国有企业的党建工作是一项时常维新的工作，尤其是在改革的重要当口，更要采用更加灵活的形式、创新的思维模式实现党建的创新，充分展现出国有企业的创新性及时代性。
不仅要确保国有企业党建工作与主旋律相符，更要保证其饱含正能量，也要保证内容或者形式贴合企业基层员工现状，这也是突出企业党建工作实行成效的重要前提之一。
浅谈新形势下如何加强国有企业的党建工作
结构、 资产 结构 、 员流动 等 方面 正发 生着 巨大 的变 人 化 ， 对 维 护 企业 的稳 定 、 展 ， 固党 在 企 业 的 政 这 发 巩 治核 心地 位 提 出了新 的课 题 。 为此 ， 加 强 党 对 国 应 有 企 业 的政 治 领 导 ， 分 发挥 国企 党 组织 的战 斗 堡 充
党 的十 六 届 四 中全 会 提 出 的“ 建社 会 主 义和 构 谐 社会 ” 是我 们党 对社 会主 义现 代化 建 设指 导 思想 ， 的新 发 展 ， 示 着 我们 党 对 社会 主 义 建 设规 律 的更 标 加深 入 的理 解 。同时 ， 一 理念 和 目标 也 为全 党 同 这 志提 出 了新 的 要求 ， 求 我 们在 更 高水 平 上促 进 社 要 会主 义物 质 文 明、 治文 明 、 神文 明和 谐 发展 。作 政 精 为 社会 主 义 市 场 经济 的经 济主 体 ， 国有 经 济在 社会
中 国改 革发 展 进 入关 键 时 期 的客 观 要 求 ， 现 了 广 体
谐社会 ， 国有经济 的健康发展就显得非常重要。而 加 强 国有企 业 党 的建 设 ， 是推 动 国有 经济 健 康 发 展
的关键 。
一
、
加 强 国有企 业党 建工作 的重 要性 和 紧迫性
国有 企 业 是 国 民经 济 的 主要 支 柱 ， 社 会 主义 是 市 场 经 济 的 主 导力 量 ， 全 面 建设 小 康 社会 的生 力 是 军 ， 是 构建 社 会 主 义和 谐 社 会 的核 心 内容和 重 要 也 物质 基 础 。加 强和 改 进 国有 企 业 党 建工 作 ， 坚 持 是 党对 国有 企业 政 治领 导和巩 固社会 主义 制度 的重 要
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新形势下如何加强国有企业党建工作
作者：李鹏
来源：《企业文化》2020年第14期
摘要：本文主要简单介绍了实施国有企业党建工作的必要性，通过对现阶段国有企业党建工作中存在的问题进行分析，来探讨新形势下加强国有企业党建工作的有效措施，以充分发挥党建工作的重要作用，转变国有企业员工的思想理念，提升企业员工的道德素质，保障企业的长远发展，使其做到与时俱进，走可持续发展道路。
关键词：新形势;国有企业;党建工作;有效措施
近年来，随着我国国民经济的迅速增长，国有企业取得较好的发展，为我国经济建设贡献出了一份力量，推动了经济建设的快速发展。
在新形势下，要想促进国有企业的现代化发展，使其适应于新环境下的市场经营要求，则必须加强国有企业党建工作，改善传统的企业经营理念，明确国有企业党建工作的重要性，以保障国有企业的稳定发展。
一、实施国有企业党建工作的必要性
在国有企业中，加强党建工作，十分有必要，其有利于充分发挥党的领导，提高党组织的执政能力，予以国有企业一定的指导，使其朝着正确的经营方向发展。
而且良好的党建工作，有利于提高企业的凝聚力，使企业员工产生归属感，全身心投入于工作中;有利于实现企业资源的优化配置，加强国有企业内部管理力度，从而提升国有企业的核心竞争力[1]。
二、现阶段国有企业党建工作中存在的问题
现阶段，在国有企业党建工作中还存在着一定的问题，有待于进一步解决，其问题主要有：一是国有企业对党建工作的认识度还不够，未能明确党建工作的重要性，沒有深入地立足于整体来研究党建工作，以致于没有将党建工作与企业实际发展情况相结合，缺乏党建工作意识，忽视了思想建设和党组织建设。
与此同时，所采用的党建工作方法较为落后，不符合现代国企党建工作要求，难以发挥出党组织的作用;二是未能充分发挥党组织干部的领导作用，干部人员缺乏前瞻性，看待问题具有一定的局限性，不具备良好的创新意识，以致于在指导国有企业解决经营问题的时候，难以达到预期效果。
干部人员的业务能力有待提升，需要学习更多的政治理论;三是未能充分发挥基层党组织的作用，忽视了党风建设，在党组织中仍然存在着隐形问题，没有加大廉政建设宣传力度[2]。
三、新形势下加强国有企业党建工作的有效措施
（一）做好思想工作，加强组织建设
国有企业党建工作中最为关键的便是思想建设工作。
想要充分发挥党的作用，使党跟随时代发展共同进步，保持先进的理念，做到与时俱进，则必须重视思想建设工作的开展。
首先，国有企业的党组织应当是一个学习型党组织，其应当学习当前最新的国家政策，开展“两学一做”教育活动，领略党的全新思想和精神，在坚持走中国特色社会主义发展道路的基础上，应用科学的社会主义理论，跟随党的步伐，指导国有企业开展长远的经营，从而促进国有企业经营水平的提升。
其次，要充分发挥国有企业干部领导的作用，基于国有企业的经营特点，来实施相应的教育工作，结合国有企业改革实况，来统一领导思想，由国有企业领导带头，深入基层，维护国有企业基层员工的稳定发展，营造良好的工作氛围，增强国有企业凝聚力，使企业员工能共同朝着企业经营目标发展[3]。
另外，还应当加强国有企业基层党组织建设，体现党在基层组织中的重要作用。
基层党组织是国有企业与企业员工之间的沟通桥梁，其能够拉近企业与员工之间的距离，可巩固党的领导地位，贯彻落实党的领导作用，为党执政奠定扎实基础。
一方面，要全面落实党委、党委书记和基层党组织等工作职责，将其责任落实到每一个党员身上，一层一层落实党的任务，分解党的执政目标，制定完善的责任制度，以充分发挥基层党组织的职能;另一方面要根据实际情况来设计党建工作目标，建立健全的党建工作目标管理评价体系，展现组织领导作用，开展有效的党支部活动，做好基层党组织的内部工作，规划目标管理细则。
可充分利用现代科学技术，来创建科学的信息化系统，提高党员日常管理工作，使党组织建设工作逐步系统化、规范化。
（二）壮大队伍力量，保证党的清正廉洁
为了提高国有企业党建工作质量，应当不断地壮大党建队伍力量，使国有企业更具竞争力。
可采取以下措施：一是要建设一批优秀的国有企业领导队伍，其应当具备良好的学习意识和创新意识，不断地完善自身实力，提升自身综合素质，学习新的党建知识，创新领导方式，设立科学的工作机制，以提高国有企业党的执政水平，为国有企业员工树立榜样;二是要培养干部队伍，制定完善的奖惩制度，实施科学的绩效考核，并将考核结果与干部人员的薪资待遇挂钩，以激励干部人员的工作潜能;三是要强化党员意识，规范党员建设工作，发挥党员的榜样作用，制定适宜的党员教育培训方案，以提升党员素质的同时，提高党员的业绩水平[4]。
可吸引更多优秀的人才加入到党员队伍中，为做实时的人提供更多的机会。
另外，还要跟随党的要求，加强党风建设，保持清正廉洁，严格管理和要求党员，督促党员约束自身行为，不可出现违规违法操作。
尤其是对于一些位于重要岗位的人员，更是要以最高标准来要求，必须坚守法律底线，严格按照法律法规的要求来治理国有企业中的党组织。
四、结束语
在国有企业中，实施党建工作，应当针对其当前工作中存在的问题，来实施相应措施来加以解决，提升国有企业党建工作水平，实现党建工作目标。
参考文献：
[1]李洪军.新形势下如何加强国有企业的党建工作[J].现代企业文化，2016（18）：45-45.
[2]张科.新形势下如何加强和改进国有企业基层党建工作[J].现代国企研究，2018，146（20）：256.
[3]高丽莉.新形势下如何加强国有企业党建工作[J].发展，2019，341（03）：56-57.
[4]赵守忠.新形势下如何加强国有企业的党建工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（02）：143.。