销售管理设计模型

表1第④栏为确定每1％市场份额中本企业销售额的方法 只有企业一贯采用分销售区域统计数据的方法时，增量分析法才有可靠性 表中假设市场潜量相等的销售区域中 H企业的实际销售额相等，这种简化是为 了说明问题方便，若实际中数据不等可以取平均值。
增量分析法-3
在表1中，已经知道了不同规模市场中 H企业的实际销售额，那么就可以计算出每种 不同等潜量区域方案的总销售额了。计算方法见表2。
MSZ模型
销售管理系统
公司投入
战略 营销组合
资源 组织结构
销售经理控制
销售人员数量 选拔 培训
收集信息 激励
奖金 推销工具
奖金
销售人员控制
访问数量 访问质量 努力程度 客户服务
销售人员产出 公司产出
销售定额 销售组合 销售成本
利润 投资回报 市场份额 现金流量
ห้องสมุดไป่ตู้
企业销售管理内部控制要素
销售队伍规模设计
确定每一个销售区域 的市场潜量
确定每1％市场份额 中本企业销售额
估计不同数量的 等潜量销售区域 可能实现的总销售额
说明：
1.市场潜力这一数据可从营销调研部门获得。
2.等潜量销售区域是一个假设的概念。在这种等潜量 销售区域中，各个销售区域假定是同质的，具有相等 的市场潜量。如果将整个市场划分为1O0个销售区域 ，则每个区域占市场总量的1％，其余以此类推。
6
计算出销售 队伍的规模
根据已知数据，可知 S公司所需销售人员总数为： 8260小时÷768小时／人＝1O．75人≈11人 即S公司有11名推销员就可以完成为现有客户服务的工作量。
增量分析法-1
基本前提： 只要增加的销售人员所创造的利润(即边际销售利润)大于增加的销售成本(即
边际销售成本)，那么就应该继续扩大销售队伍的规模，直至二者相等。
通常以每个客户的购买额作为分类标准，用 ABC分类法对客户分类排序。 企业根据自己的 实际情况选择判断标准，将大客户归入 A类，中等客户归入B类，小客户归入 C类，比如， S企业有1030家客户，按上述ABC原则分成三类：
A类大客户和极有潜力的客户200家 B类中等规模及中等潜力客户350家 C类小客户 480家
一般有以下几种方法来设计销售队伍的规模： •统计分析法 •工作量法 •增量分析法 •知觉法
统计分析法
基本原理 用数学公式表示为：
n=s/p 式中：n-下年度所需销售队伍的规模
s一下年度计划销售额 P-销售人员年人均生产率
优缺点：
1.方法很简单
1.不符合逻辑顺序。销售额依赖于企业营销努力的程度，销售队伍 规模是营销努力的重要因素，甚至是最重要的因素。所以，销售队 伍的规模应先于销售额的水平确定。
2.假定销售人员的人均销售额水平，既没有考虑销售人员的能力差 异和各销售区域市场潜力的差异，也没有考虑各销售区域竞争程度 的差异。
3.没有考虑利润目标，销售队伍的规模是根据销售额而不是目标利 润来计算的。
工作量法-1
基本前提：
工作量法的基本假设是所有的销售人员承担同样的工作量。
工作量法-2
1
编制企业所有客 户的分类目录
2
确定为每类客户服
可以选择两种办法。第一种办法，由管理人员和有经验的销售人员的主观判断来确定。另 一办法是用统计分析的方法对历史数据进行分析来确定。 仍沿用上述例子。S公司估计对
务的频率及每次服 A类客户每两周访问一次，每次60分钟；B类客户每一个月访问一次，每次30分钟；C类客
务时间
户每两个月访问一次，每次20分钟。那么每类客户每年所需要的访问时间为： A类 26次 ×60分／次＝1560分 (26小时)
销售管理设计模型
内容提要
• 销售队伍规模设计模型 • 销售区域设计模型和激励设计模型 • 销售访问模型
销售队伍管理框架
销售队伍管理目标
组织决策 销售队伍结构 销售队伍规模 区域规划
GEOLINE模型
Syntex模型 CALLPLAN模型
分配决策 产品、顾客、期望、
细分 定时/电话计划
控制决策 补偿 评估 激励
目录
¶ 一般方法介绍：
统计分析法 工作量法 增量分析法 知觉法
¶ 营销工程学中介绍的方法
¶ 案例分析
销售队伍规模设计
销售人员是企业生产效率最高也是成本最昂贵的资产。销售 队伍规模的大小是设计销售组织结构的基本条件。然而，确定 销售人员的数量却是一个两难的问题：扩大销售队伍的规模一 方面可以创造更多的销售额，另一方面又会增加销售成本。在 这两方面寻求平衡显得困难而且重要，因为它决定了销售利润 水平。
3.增量分析法将销售队伍规模与销售利润结合起 来考虑，方法比较精确，更接近理想的销售队 伍规模水平，但运用起来也更加困难。同时， 该方法也说明，企业提高营销努力的做法是有 限度的，各种刺激销售的措施都应保持在合理 的范围之内，否则，物极必反，过度扩张销售 队伍规模是得不偿失的。
增量分析法-2
示例： 假设 H企业有10个销售区域，整个行业市场容量为4千万元，数据资料如表1。
工作量法-2
4 确定销售人员 年工作时间
假定 S公司销售人员每周工作40小时，每年工作48周(扣除休假，生病及临时缺勤)，这 样每个销售人员年工作时间为：
40小时／周×48周＝1920小时
5
确定不同工作占 销售人员总工作 时间的比例
S公司的安排是： 推销活动 40％×1920＝768小时 非推销活动 30％ ×1920＝576小时 旅行 30％×1920＝576小时 总计 100％ 1920小时
B类 12次×30分／次＝360分 (6小时)
C类 6次×20分／次＝120分 (2小时)
3
计算出 年工作总量
根据 l、2步的数据，可以很方便地计算出 S公司全年的销售活动总工作量： A类20O家×26小时／家＝52O0小时 B类 350家×6小时／家＝2100小时 C类 480家×2小时／家＝960小时总计 8，26O小时
表中的每1％市场份额中本企业销售额只是一个过渡指标，采用这一指标的目的在 于说明销售人员在比较小的销售区域可以获得比较高的市场份额，便于公正地评价 不同销售区域的业绩。
增量分析法-4
结论 从表2可以看出， H企业雇佣200名销售人员(一名销售人员负责一个销售区域)， 可以实现1千万元销售收入，市场占有率为25％( l千万÷4千万=25％)；若雇佣 100名销售人员，可实现8百万元销售收入，市场占有率为2O％，依此类推。销 售队伍规模越小，销售额与市场占有率也随之降低。因为产品的生产成本已知 ，只要知道不同规模销售队伍的支持费用，就能够计算出五种方案的利润水平 ，从中选择一个保持利润最大的销售队伍规模。当然，企业也可以把市场占有 率或其他目标作为首要目标，但不论企业的目标是什么，都要考虑所采用的营 销策略对销售利润的影响。