第四讲解读中国劳动合同法提纲答案
【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案
【中华共和国合同法最新】《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益c、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a、口头协议B、书面劳动合同c、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a、半个月B、一个月c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章c、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a、工作内容和工作地点B、试用期c、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a、一个月B、二个月c、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a、60%B、80%c、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员B、高级技工c、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a、一年B、二年c、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、十五日B、三十日c、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、三日B、五日c、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
【VIP专享】第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲)考试答案
）年 1 月 1 日起施行。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 （2 分）
A. 续订
B. 暂停
C. 终止
D. 解除 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准， 向其按（ ）支付报酬。 （2 分）
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 （2 分）
A. 签订合同之日
B. 上级批准录用之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ （2 分）
A. 五
B. 十
C. 十五
D. 二十 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 《中华人民共和国劳动合同法》于（ （2 分）
A. 2007 2008
B. 2008 2009
C. 2009 2010
D. 2010 2011 答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题收藏
）日内未提出异议的，集பைடு நூலகம்合同即行生效。
）年 6 月 29 日通过，（
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲_专业技术人员劳动合同_作业考核答案
单选题第1 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第2 题变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第5 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第7 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!单选题第8 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你错选为：C单选题第9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
劳动合同法讲座提纲
THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
完善适应社会主 义市场经济发展 的劳动制度
促进经济发展和 社会进步
劳动合同的订立与变更
03
劳动合同的订立
双方达成一致意见
确定工资待遇和福利
明确工作内容和地点 商定合同期限和试用期
劳动合同的变更
变更的条件：双方 协商一致，书面形 式确认
变更的程序：双方 协商，签订书面协 议，报劳动行政部 门备案
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劳动合同法讲座大纲
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
劳动合同法 概述
03.
劳动合同的 订立与变更
04.
劳动合同的 解除与终止
05.
劳动争议的 处理与法律 责任
06.
劳动合同法 的实践与案 例分析
劳动合同法的适用范围
添加标题
劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的 会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、 变更、解除或者终止劳动合同。
添加标题
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同的解除
双方协商一致解除
用人单位单方面解除
劳动者单方面解除
劳动合同终止的情形
劳动合同的终止
劳动合同终止的定义
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的程序
劳动合同终止的法律后果
劳动合同法讲课提纲
劳动合同法讲课提纲山东众英律师事务所马腾开场白关乎劳资双方切身利益的劳动合同法于20XX年6月29日经全国人大常委会审议通过，将于20XX年1月1日起正式实施。
劳动合同法的实施必将对企业人力资源管理产生巨大影响，如果能够充分利理解并正确适用劳动合同法，可以较大程度的提升人力资源管理水平，构建和谐劳资关系，预防和应对劳动争议，有效控制用工风险，否则，将使企业面临巨大的劳动用工风险。
无论是企业人力资源管理人员还是律师等法律从业人员，对劳动合同法的学习都是非常必要和紧迫的，很高兴在此与大家共同学习劳动合同法。
一、立法背景劳动合同法立法背景我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法》，于20XX年1月报请国务院审议。
在此基础上，国务院法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法》。
草案已经20XX年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。
十届全国人大常委会第十九次会议对草案进行了初次审议，经委员长会议决定，将草案向社会全文公开征求意见，自20XX年3月20日至4月20日，共收到提出的意见191849件，全国人大法律委员会、法工委对社会各方面提出的意见进行了梳理和研究，同时，法工委将草案印发各省和中央有关部门征求意见，法律委员会、财经委员会和法工委还先后赴北京、广东、浙江、山东、江苏、吉林进行调研，听取意见。
20XX年12月11日，法律委员会召开会议，对草案进行了逐条审议，国务院法制办、劳动保障部、全国总工会和全国人大财经委员会的有关人员列席了会议，20XX年12月19日，法律委员会召开会议，再次对草案进行了审议。
专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案
专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲答案窗体顶端《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情正确选项：A 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 2 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）A. 影响B. 部分影响C. 不一定影响D. 不影响答题情正确选项：D 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 3 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情正确选项：D 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 4 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情正确选项：C 你错选为：A况：解析：暂无解析!单选题第 5 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情正确选项：A 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第 6 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情正确选项：C 你答对了!况：解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
《劳动合同法》热点问题解答
贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的?一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务,促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。
二是保护劳动者的合法权益。
我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势,劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。
劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡,更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。
通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。
所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题,切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。
三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。
构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。
法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。
因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐稳定。
2、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法的适用范围具体为：(1)我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。
(２)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。
此外,劳动合同法还对非全日制用工做了专门规定。
《劳动合同法》解读-经济学专业技术能力考试答案
《劳动合同法》解读单选题1.下列情况劳动者可以不遵守竞业限制的是（）。
（10.0分）A.用人单位未能按月给受竞业限制的人员经济补偿B.受限制的人员经济出现困难C.用人单位规模性裁员D.受限制的人员转让专利权我的答案：C×答错2.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
（10.0分）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《劳动争议调解仲裁法》我的答案：B×答错3.（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。
（10.0分）A.2007年6月29日B.2007年8月1日C.2006年6月29日D.2006年8月1日我的答案：A√答对4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
（10.0分）A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理B.按照固定期限劳动合同处理C.按照集体劳动合同处理D.按照无固定期限劳动合同处理我的答案：C√答对多选题1.劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。
（10.0分））A.书面劳动合同的签订率低B.劳动合同短期化严C.社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生D.劳动者的劳动积极性不高我的答案：ABC√答对2.订立劳动合同应当遵循的原则有（）。
（10.0分））A.公平合法B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用我的答案：ABCD√答对3.下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。
（10.0分））A.劳动合同期满且未订立新合同B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产我的答案：ABCD√答对判断题1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
（10.0分）我的答案：错误√答对2.1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系（10.0分）我的答案：错误√答对3.劳动合同法规定，企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。
劳动合同法讲座提纲
劳动合同法讲座提纲一、劳动合同法的立法意图1、保护劳动者利益（目的保护企业）2、建立稳定的劳动关系1）长期：（1）对劳动者有利；（2）对企业有利二、劳动合同法与劳动法的关系P5三、劳动合同法施行时间对企业的有利因素P8—P10四、劳动合同法的重大规定与企业的应对措施1、对用人单位制定、修改规章制度明确了生效条件。
1）企业规章制度的作用。
是企业的内部法，依法可依据使用2）企业规章制度的效力范围（1）对员工有约束力；（2）时间效力：员工上班时间都要遵守。
案例：某公司员工首层表示：“员工在厂区内殴打他人或互相殴打的给予解除劳动合同”。
而刚好有一名员工在厂门外下班排队打卡时与人插队与保安殴打。
据此，某公司依据员工手册的规定解除了与该员工的劳动合同。
该员工不服提出申诉认为当时已下班，在厂门外不受规章制度的约束，但最终法院认为，职工上下班违纪也是整个工作时间的组成部分，也应遵守公司的规章制度，律师建议：员工手册应该包括的范围，如厂区范围内，上下、宿舍、饭堂，如果宿舍饭堂在外的还有4楼注明具体位置。
3）企业规章制度生效文件（1）制度规章要明确用人单位：你们某公司依规章制度解除员工合同，的提供的是集团公司的员工手册。
该手册也未明确是该公司。
因此，律师认为，下面各分公司均告用制度内要合法。
（2）要与职工大会与工会或职工代表予以协议。
律师建议：用人单位在规章制度的建行平等协商程序，正视建行公平、公正程序，都要做好记录，存有相关证据如会文纪要、讨论记录、员工签名、职工代表推荐记录等。
4）企业规章制度的技术要求A：语言简洁、合理清晰、前后一致B：实用、具有可操作性C：扣员工工资不得超过其月工资的20％D：整顿没有责任的条款，如公司规章，上班的时间禁止打，但未违反该行为的法律后果，不见有根据。
E、全面性，如劳动合同法第39条规定，员工严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给佣人单位造成重大损害的，用人单位解除员工的劳动合同，且不经补偿，但计清“严重责任”、“重大损害”，规章制度应明确。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲_专业技术人员劳动合同_作业考核答案大全
单选题第 1 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 2 题变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第 3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第7 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬 C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A你答对了!单选题第8 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你错选为：C单选题第9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
劳动合同法第四次标准答案
劳动合同法第四次标准答案一、背景介绍为了进一步规范劳动合同的签订、修改和解除，切实保护劳动者的合法权益，全面深化改革，我国在过去的几年中先后修订了多次劳动合同法。
其中第四次标准明确了劳动合同的订立程序、合同期限和终止条件等方面的规定，对推进全国劳动合同制度化建设具有极为重要的意义。
二、劳动合同的订立程序根据第四次标准，劳动合同的订立应经过以下程序：1.招聘公告招聘方应在媒体上发布招聘公告，明确招聘职位、工作条件和薪酬待遇等信息，以便吸引到合适的应聘者。
2.面试招聘方通过面试，确认应聘者的基本情况和专业能力，从中挑选出最优秀的候选人并通知其签署意向书。
3.签署意向书招聘方和应聘者应准备好意向书，签署时应详细阐明双方的基本权利和义务，并明确劳动合同的签订日期和期限。
4.签订劳动合同招聘方和应聘者在履行完上述程序后，双方可以进行正式的劳动合同签订。
合同应明确双方的基本权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、假期等具体事项。
三、劳动合同的期限根据第四次标准，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。
其中，固定期限合同是指劳动合同的期限在一定时间内，到期自动终止，不再自动续约；无固定期限合同是指劳动合同在签订后没有规定劳动合同期限；以完成一定任务为期限的合同是指劳动合同在规定时间内完成一定任务后终止。
四、劳动合同的解除1.解除原因除非有正当原因，否则清单合同不得随意解除。
第四次标准对正当原因进行了详细的规定，如劳动者严重违法，不认真履行本职工作，取得拒绝继续履行劳动合同的退休、退职等情形。
2.解除程序在解除劳动合同时，应按照规定程序进行。
劳动合同的解除程序包括解除通知、协商和解、服务期满、工伤赔偿等许多方面。
五、总结第四次标准对劳动合同的签订、期限、解除等事项进行了详细的规定，进一步保障了劳动者的合法权益。
作为劳动者，应了解和掌握劳动合同法规的相关知识，增强维护自身权益的能力。
同时，企业也应履行法律规定，切实保障员工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进健康发展。
新劳动合同法解读和实操方面应注意处理或预防的问题讲座提纲
2、落实科学发展观、构建社会主义和谐 社会。《劳动合同法》在维护用人单位合法 权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳 动者的合法权益，以实现双方之间力量与利 益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促 进社会主义和谐社会的构建；
（二）用人单位规章制度（第4、80条） 1、用人单位劳动规章制度的内容、效力（不再
强调劳动纪律问题） 2、规章制度和重大事项的决定程序（草拟、讨
论、协商、修改、公示）
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（三）劳动关系“三方机制”（第5条）
1、劳动关系“三方机制”；2、“三方机制” 的组成3、“三方机制”要解决的问题
（四）工会在劳动合同中的作用（第6条）
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3、制定《劳动合同法》是完善劳动保障 法律体系的重要举措。制定《劳动合同法》， 不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益， 而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项 劳动保障权益的作用；
4、有针对性地解决现行劳动合同制度中 存在的主要问题。如：不依法订立书面劳动 合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者 的择业自由和劳动力的合理流动等现象，国 家对用人单位不依法订立劳动合同的法律责 任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范 等；
的范围、条件（注意：订立相关的协议，计算各自 的成本、代价）
2、约定劳动者承担违约金的范围、条件；
3、除此以外，不得约定由劳动者承担的违约金。 但《劳动合同法》对于约定由劳动者以其它方式承 担违约责任问题，没有作出禁止性规定；
4、《劳动合同法》对于约定由用人单位承担违 约责任问题，没有予以规定。
公需课第四讲测验答案2
单选题第1 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员单选题第2 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日单选题第3 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）A.二十B.二十二C.三十单选题第4 题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于单选题第5 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）A.五十B.六十C.七十单选题第6 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A.五B.十C.十五单选题第7 题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A.四B.一C.二单选题第8 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）A.日B.周C.月单选题第9 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A.由劳动行政部门保存B.由劳动者保存C.由用人单位和劳动者各执一份单选题第10 题变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头多选题第11 题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利多选题第12 题下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行多选题第13 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
专业技术人员职业发展政策法规必修课第四讲答案
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劳动行政部门自收到集体合同文本之日起<）日内未提出异议的，集体合同即行生效。<2分）
A.五
B.十
C.十五
D.二十
答题情况：
正确选项：C你答对了!
解读：
暂无解读!
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未分类
变更劳动合同应当采用<）形式。<2分）
A.书面和口头
B.书面或口头
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未分类
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，<）劳动合同的履行。<2分）
A.影响
B.部分影响
C.不一定影响
D.不影响
答题情况：
正确选项：D你答对了!
解读：
暂无解读!
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未分类
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准<）集体合同规定的标准。<2分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：A你错选为：B
解读：
暂无解读!
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未分类
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。<1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：A你答对了!
解读：
暂无解读!
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用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。<1分）
解读：
专业技术人员职业发展政策法规必修课第四讲答案
体合同即行生效。
<2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按< ）支付报酬。
<2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!未分类集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止<法规规定）、约定终止<双方事先或事中协商确定）。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你错选为：B解读：暂无解读!我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解读：暂无解读!好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
<5分）。
劳动合同法》讲座提纲简
3、劳动合同签订应对策略
⑴对不同类别的劳动岗位设计不同的劳动合同文本。
⑵对原有劳动合同文本与本法冲突的条款予以修 改，或增加必备条款。
⑶依法告知签订劳动合同的相关事项及劳动者基 本权利。
⑷请求劳动者出具未同时在其他单位兼职或全时 劳动证明书。
⑸尽量保持劳动合同签订与劳动用工的一致性。
⑹保持录用考核职工的程序合法性。
9、用人单位预告解除权（解雇权）的限制增多 ⑴涉及职业病危险。 ⑵老职工解雇保护。
10、经济补偿与适用情形的扩大 （1）依照《劳动合同法》第三十八条规定解除。包
括未依法缴纳社保费导致的辞职、规章制度违法 所导致的辞职、违章指挥、强令冒险作业导致辞 职等。 （2）劳动合同自然终止经济补偿金支付的适用条件。 （3）企业破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、 解散。
11、劳动派遣 ⑴资格。 ⑵规制范围—常驻型派遣者。 ⑶派遣期限限制。 ⑷雇主及责任分配。 ⑸被派遣劳动者的权利的特殊性。
12、非全时用工 ⑴定义。 ⑵劳动合同形式。 ⑶兼职。 ⑷禁止试用期。 ⑸合同解雇的灵活性。 ⑹报酬最长支付周期。
二、企业五大应对策略
1、新旧法衔接中的应对策略
⑴本法实施前解除或终止劳动合同,其解除或终止条 件及其待遇依旧法。 ⑵本法实施后仍存续的劳动合同,继续有效,仍以原 约定履行。 ⑶本法实施前形成的事实劳动关系,至本法实施时仍 延续的,应至本法实施之日起1个月内签订,否则适用 新法对不签订劳动合同的后果处理。 ⑷本法实施前签订的劳动合同,至本法实施时仍存续 的,如续订时,续订的次数从新法实施之日后计算。 ⑸本法实施前订立,实施后解除或终止合同的条件依 新法执行,但经济补偿分两部分计算：法实施后的 补偿金计算标准和年限依新法;法实施前的补偿金 标准和年限如符合支付条件的依旧法。前后补偿金 合并计算为劳动者补偿金总额。
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第四讲解读中国《劳动合同法》（提纲）答案题
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）
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《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
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集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）
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变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
（2分）
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）
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变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）
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竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）
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下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）
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下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）
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劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）
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下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
（4分）
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有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。
（1分）
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劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
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非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分）
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劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
（1分）
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（1分）
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）
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劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）
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非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）
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对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
（1分）
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