职工基本养老保险的介绍
职工基本养老保险政策解读
职工基本养老保险部分政策解答1、城镇职工参保个人缴费比例是多少？答：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。
2、目前合肥市社会保险个人最低缴费费额是多少？答：2011年7月1日起调整后的最低缴费基数为1718元。
3、个人基本养老保险费缴费标准有哪些？答：当年7月至次年6月为一个缴费年度。
个人缴费基数按安徽省上年度职工月平均工资60%－100%范围内自选（2011年全省在岗职工月平均工资为2862元）。
缴费比例：个人缴纳基本养老保险费缴费比例为20%。
4、哪些人能以个人身份参加基本养老、医疗保险？答：合肥市行政区域内城镇（非农业）户口（不含三县），未达到法定退休年龄，有劳动能力，从事有合法经济收入的自由职业人员或失业人员，能以个人身份参加基本养老保险，外地户口和农村户口，暂不能在合肥市办理个人参保。
5、职工基本养老金领取条件？答：职工领取基本养老金必须符合二个条件：一是到达法定退休年龄，即：男满60周岁，女满50周岁；二是养老保险必须累计缴费满15年。
6、职工医疗保险待遇如何规定？答：医疗保险累计缴费年限为男满25年、女满20年。
达到法定退休年龄时，医疗保险不足缴费年限须一次性缴至规定年限，补缴费用按参保人员退休时上年度安徽省在岗职工平均工资的6.5%计算，所缴费用全部计入统筹基金，补缴期不享受基本医疗保险待遇；同时，还应当由个人一次性缴纳二十年的医疗救助保险费。
7、已办医保卡，未续保，以后再参保是否需重办医保卡？答：不需要。
如果参保居民不续保，从次月起就停止享受医保待遇，但卡仍要妥善保管再次参保时可继续使用。
8、医保卡丢失了怎补办？答：参保居民遗失医保卡，可直接携带个人身份证或户口本原件及复印件（代办人须持代办人身份证及复印件）和补卡制卡费20元/张，到市社会保险征缴中心2号窗口（政务区政务环路88号，市社会保障服务中心二楼）办理补卡手续。
9、未领到医保卡的参保人员如何看病就医？答：医保卡、身份证、户口本均可作为居民的参保凭证，未领到医保卡的参保人员因病就医时，可持身份证或户口本到定点医院就医。
职工养老保险标准
职工养老保险标准随着我国人口老龄化的加剧，养老保险的问题越来越受到社会的关注。
职工养老保险是我国社会保障体系中的重要组成部分，也是保障职工老年生活的重要手段。
本文将从职工养老保险的概念、制度、标准等方面进行详细介绍。
一、职工养老保险的概念职工养老保险是指国家为职工提供的一种社会保障制度，旨在保障职工在退休后的基本生活和医疗保障。
职工养老保险制度是我国社会保障制度中最重要的一项，也是我国社会保障制度建设的重要组成部分。
二、职工养老保险的制度职工养老保险制度是我国社会保障制度中最为完善的一项，其主要的制度包括职工基本养老保险、补充养老保险、企业年金、个人商业养老保险等。
1、职工基本养老保险职工基本养老保险是我国社会保障制度中最为基本的一项，也是职工养老保险制度的主要组成部分。
职工基本养老保险的实施对象是在职职工和退休职工，其保障范围包括基本养老金、退休金、丧葬补助金等。
2、补充养老保险补充养老保险是指在职工基本养老保险的基础上，由企业或个人自愿缴纳的一种养老保险制度。
补充养老保险的实施对象包括企业职工、个体工商户等。
3、企业年金企业年金是指由企业为职工提供的一种退休金制度，其实施对象为企业职工。
企业年金的实施方式主要有两种，一种是企业自行设立企业年金计划，另一种是通过购买商业保险产品来为职工提供养老保障。
4、个人商业养老保险个人商业养老保险是指由个人自愿购买的一种养老保险制度，其保障范围包括养老金、医疗保障等。
个人商业养老保险的实施对象为所有具备购买能力的人群。
三、职工养老保险的标准职工养老保险的标准是指职工在参加养老保险时应缴纳的保险费、享受的养老金等方面的规定。
职工养老保险的标准分为缴费标准和养老金标准两种。
1、缴费标准职工养老保险的缴费标准是指职工在参加养老保险时应缴纳的保险费。
我国职工养老保险的缴费标准主要分为两种，一种是按月缴纳，另一种是一次性缴纳。
按月缴纳的养老保险费率为8%，其中企业应缴纳6%的养老保险费，职工应缴纳2%的养老保险费。
企业职工养老保险
企业职工养老保险引言企业职工养老保险，是指由企事业单位按照国家法律法规规定，为其职工建立养老保险制度，以确保职工在退休后能够享受到养老金的一种保险制度。
本文将对企业职工养老保险进行详细介绍，包括定义、目的和经办机构等方面的内容。
一、定义企业职工养老保险，简称养老保险，是由企事业单位组织、实施和管理的一项社会保险制度，旨在为企业职工提供退休后的经济保障，确保他们的基本生活需求得到满足。
二、目的企业职工养老保险的目的在于保障企业职工正常退休后的生活，提供一定的养老金作为经济补贴，以帮助他们维持基本的生活水平。
此外，养老保险还有以下目的：1.促进企业职工的稳定就业：有了养老保险制度的保障，职工们更愿意在企业长期工作，增加了企业的员工稳定性。
2.改善社会养老服务体系：通过养老保险的建设和发展，提高社会养老服务水平，为退休职工提供更好的养老保障。
3.提高社会保障体系的公平性：养老保险制度可以使不同职工享受到相对平等的退休待遇，减少收入差距，提升社会保障制度的公平性。
三、经办机构企业职工养老保险的经办机构主要有以下两类：1.社会保险经办机构：社会保险经办机构是负责养老保险登记、缴费、核算、支付和退休金管理等工作的机构。
在中国，一般是由社会保险局或人力资源社会保障局来负责管理。
2.企事业单位人力资源部门：企事业单位的人力资源部门也具有一定的养老保险经办职责，包括职工养老保险的管理、缴费、申报和核算等工作。
这些部门通常由企业内部的人力资源部门来负责管理。
四、缴费方式企业职工养老保险的缴费方式通常由企业和职工共同缴纳，具体方式如下：1.单位缴费：企业根据职工工资总额的一定比例缴纳养老保险费用，缴费比例和基数根据国家法律法规规定。
2.个人缴费：职工根据自身工资的一定比例缴纳养老保险费用，缴费比例和基数根据国家法律法规规定。
五、养老金计算与发放企业职工养老保险的养老金计算和发放主要由社会保险经办机构负责，具体流程如下：1.养老金计算：根据职工的缴费年限、平均工资和养老金计算公式，计算职工应享受的养老金额度。
中国养老保险制度综合介绍
• 补充养老保险：鼓励企业和个人按照个人账户方式自愿建立补 充养老保险。（个人储蓄帐户之二）
养老保险制度之二： 社会统筹与个人帐户相结合的
制度（中国）
• 个人基本帐户： 个人缴费的全部
• 社会统筹帐户： 企业缴费计入
养老保险分类
根据其实施的主体与强制性程度的不同，可以将其分为基 本养老保险 、补充养老保险和个人储蓄养老保险。 基本养老保险：是由国家统一组织，强制实施， 涉及面 较广，是保障退休人员基本生活的一种养老保险制度。 补充养老保险：是指在养老保险的基础上，由用人单位根 据本单位的实际情况，为本单位的职工建立的一种追加式 的或 称辅助性的养老保险。 个人储蓄养老保险：则是指从一定的年龄开始缴纳相应的 养老保险费， 具有储蓄功能，因此，称作个人储蓄养老 保险。
社会统筹与个人帐户相结合”的 制度（中国）
• SPA ( Social Pension Account) 强制企业按照工资总额的20%缴费，国家给予必要的财政补贴，
建立SPA，支付工资替代率30%的基本养老金。
• ISA (Individual Saving Account) 强制职工个人缴纳个人工资8%，建立ISA，按缴费确定方式支付
-混合公私两种所有制和两种财务制度,即现收现付制度与基 金积累制度的混合。
-基金的管理是集中管理,投资上是政府主导的
*智利等国：采用的是分散管理个人账户制度的模式。 *瑞典：在 90年代对其与收入相关联的养老社会保险进行了改 革,创造了名义个人账户制度和实际个人账户制度相结合的制 度,前者是现收现付制度而后者则是基金积累制度;前者集中管 理而后者则是集中管理分散投资。
基本养老保险制度
03
基本养老保险制度的管理 与监督
参保管理
01
02
03
登记与变更
对基本养老保险的参保单 位和个人进行登记，并记 录变更情况。
缴费核定
根据国家和地方政策规定 ，对参保单位和个人的缴 费基数和比例进行核定。
催缴与处罚
对未按时足额缴纳基本养 老保险费的单位和个人进 行催缴，并依法进行处罚 。
基金管理与监督
基金筹集
通过征收基本养老保险费、政府补贴等方式 筹集基本养老保险基金。
投资运营
在保证基金安全的前提下，通过投资运营实 现基金的保值增值。
基金管理
建立基本养老保险基金账户，实行专款专用 ，确保基金安全。
监督检查
对基本养老保险基金的使用和管理进行监督 检查，确保基金的合法合规使用。
待遇核发与调整
待遇核定
特点
基本养老保险制度具有强制性、互济性和普遍性等特点。它 依赖于社会统筹和个人账户相结合的模式，实现养老保障的 全民覆盖。
起源与发展
起源
中国的养老保险制度起源于20世纪50年代初期，经历了多个阶段的发展和改革 。
发展
目前，中国的养老保险制度已经实现了从企业保险到社会保险的转型，建立了 社会统筹与个人账户相结合的基本模式。
根据国家和地方政策规定 ，对符合领取基本养老金 条件的参保人进行核定。
待遇发放
将核定的基本养老金发放 给符合条件的参保人。
待遇调整
根据国家和地方政策规定 ，对基本养老金进行调整 ，以保障参保人的基本生 活。
稽核与监察
稽核检查
对参保单位和个人的缴费情况、待遇领取等 进行稽核检查，防止骗取、冒领基本养老金 等行为。
基本养老保险制度
养老保险制度
养老保险制度随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度成为了社会关注的焦点。
养老保险制度是指通过社会统筹和个人自愿参加的方式，为退休、病残、丧失劳动能力或者死亡的职工及其家属提供基本养老保障的一项制度。
下面将对我国的养老保险制度进行详细介绍。
一、养老保险制度的背景众所周知，随着经济社会的发展，人口老龄化问题日益突出。
人们的寿命延长，生育率下降，导致养老负担加重。
为了解决这一问题，各国纷纷建立了养老保险制度，以提供老年人的基本生活保障。
中国也在上世纪80年代初开始探索建立全民养老保险制度，并于1997年正式实施。
二、我国养老保险制度分类我国养老保险制度主要分为基本养老保险制度和补充养老保险制度两个层级。
基本养老保险制度由国家统筹和地方实施，包括基本养老保险和企业退休人员养老保险；而补充养老保险制度则是在基本养老保险制度的基础上，为特定人群提供额外的养老保障。
三、基本养老保险制度1. 参保对象基本养老保险制度适用于我国的城镇职工和城乡居民。
城镇职工养老保险由雇主和职工按比例缴纳，确保在退休时能够享受到一定的社会保障待遇。
而城乡居民养老保险则是由政府和个人共同缴纳，为农民工和城市低收入人群提供基本的养老保障。
2. 缴费和待遇基本养老保险的缴费比例和待遇标准由各地政府根据实际情况确定，不同地区可能存在一定的差异。
一般来说，职工每月缴纳工资的一定比例作为养老保险费，用于累积个人的养老账户。
而退休后，根据个人缴纳的金额和缴纳年限，可以获取到相应的养老金作为生活补贴。
四、补充养老保险制度1. 职业年金职业年金是指由企事业单位建立和管理的，为其员工提供的一种额外养老保险制度。
职业年金的参与是自愿的，个人和企业都会按照一定比例缴纳费用。
职业年金制度更加灵活，可以根据企业的实际情况和员工的需求进行调整，提供更加个性化的养老保障。
2. 社保补充计划社保补充计划是指由保险公司提供的一种商业养老保险产品。
个人可以根据自己的意愿选择参与，并按照一定费率缴纳保险费用。
企业职工养老保险制度
企业职工养老保险制度一、背景介绍近年来，随着我国人口老龄化加剧和社会发展进程的推进，企业职工养老保险制度正成为重要的社会保障体系之一。
其旨在保障职工退休后的基本生活需求，为他们的晚年提供可靠的经济支持。
二、制度构建1. 缴费机制职工养老保险的实施需要通过缴费来筹集资金。
根据职工的工资收入，雇主和职工双方按照一定比例向养老保险基金进行缴纳。
具体缴费标准和比例由国家相关部门规定，并根据经济发展和人口变化情况进行相应调整。
2. 基金管理养老保险基金的管理至关重要。
相关部门需建立专门机构，负责基金的投资运营和管理。
通过合理的投资策略，确保基金安全增值，为职工退休后提供稳定的养老金来源。
3. 养老金发放养老金的发放应遵循公平、公正的原则。
根据职工缴纳的养老保险费和缴费年限，确定每位退休职工的养老金水平。
发放方式可以灵活选择，可以月发、季发或年发等，确保退休职工能及时获得养老金，满足其基本生活需求。
三、制度优势1. 维护职工权益企业职工养老保险制度的建立，为职工提供了一种强制性的养老金保障。
职工在工作期间按规定缴纳保险费，等到退休时可以获得养老金收入，保障了职工的基本生活需求。
这有利于增强职工的安全感和满意度，提高企业的凝聚力和稳定性。
2. 缓解养老压力随着人口老龄化趋势加剧，养老压力逐渐增大。
企业职工养老保险制度的实施，可以通过缴费积累养老金，减轻职工个人的养老负担。
同时，由于养老金的获取是通过共同缴纳实现的，可以分散养老风险，降低社会对个人养老的依赖程度。
3. 促进经济稳定企业职工养老保险制度的健全实施，也有助于促进经济的稳定发展。
通过缴费和有效的基金管理，可以形成庞大的养老金资金池，为经济的投资和消费提供稳定支持。
同时，良好的养老保障制度也能提高居民的消费能力，刺激内需增长，对于保持经济的良性循环具有重要意义。
四、问题与挑战然而，企业职工养老保险制度实施过程中依然面临一些问题和挑战，如资金缺口、管理不到位等。
职工养老保险手册
职工养老保险手册基本养老保险制度强调公平性和收入再分配作用。
下面是店铺精心为你们整理的养老保险制度的相关内容，希望你们会喜欢!基本养老保险制度20世纪90年代起至今，我国城镇职工基本养老保险经历了两次重大改革：1997年的结构式改革和2005年的参量式改革。
1997年，国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，标志着我国基本养老保险制度从完全的现收现付制向社会统筹与个人账户相结合的“统账结合”模式转轨。
中国政府试图通过社会统筹账户来实现风险共济和收入再分配的目的，但是这也直接导致了参保人缺乏缴费激励性，再加上未解决好转轨成本问题，个人账户一直处于“空账”运行状态。
针对以上问题，在东北三省试点的基础上，国务院于2005年颁布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对缴费比例和养老金计发办法进行了调整，增强了缴费和待遇之间的关联。
从性别角度来看，除了养老金计发办法以外，影响男女养老金待遇水平的主要有以下三个因素：在职期间的缴费工资、预期寿命和退休年龄。
就我国情况而言，男性和女性在以上三方面均存在较大差异。
尽管女性平均缴费工资比男性的要低，但是女性的缴费期限要比男性的短，而领取养老金的期限要比男性的长，所以，男性和女性职工参加城镇职工基本养老保险所获得的养老金收益差距究竟怎样，需要综合考虑这三种因素的影响。
本文将对中国城镇职工基本养老保险的性别不平等问题进行研究，选取有代表性的男、女性职工作为样本，综合考虑男性和女性在缴费工资、退休年龄和预期寿命方面的差异，定量考察男女养老金的性别差距;还将考察延长女性退休年龄对养老金性别不平等的影响。
文献综述国内早期的研究侧重于从理论角度分析养老保险制度的性别利益问题，也有部分学者结合我国基本养老保险的具体计发办法定量测算了养老保险制度的性别差距。
从国外研究来看，二十世纪八、九十年代，一些拉丁美洲国家对现收现付待遇确定型的基本养老保险制度实行了结构式改革，取而代之的是基金积累制。
企业职工基本养老保险知识
企业职工基本养老保险知识企业职工基本养老保险是中国社会保障体系中的一个重要组成部分。
它是指由企事业单位按一定比例向参保职工缴纳的费用，用于确保职工退休后能够享受到一定的养老保障待遇。
本文将以两篇的形式介绍企业职工基本养老保险的相关知识。
第一篇：企业职工基本养老保险的基本概念和政策原则企业职工基本养老保险是指企业、事业单位和其他经济组织为其职工缴纳的一项社会保险。
根据相关政策规定，参加企业职工基本养老保险的对象主要包括企业、事业单位和其他经济组织的在职职工、退休职工、病休职工等。
而企业职工基本养老保险的政策原则主要包括以下几点。
首先，参保范围广泛。
凡是在企业、事业单位和其他经济组织工作的职工都应该参加企业职工基本养老保险，以确保他们在退休后能够享受到一定的养老保障待遇。
其次，缴费比例合理。
企业职工及其雇主应按照一定比例共同缴纳企业职工基本养老保险费用。
一般来说，企业职工的个人缴费比例较低，而雇主的缴费比例较高。
第三，待遇计发公平公正。
根据国家规定的相关政策，企业职工基本养老保险的待遇计发应当公平公正，不能因个人因素的不同而有所差别。
第四，统筹整合利用。
企业职工基本养老保险应当与其他社会保险相互衔接，形成一个有机的保障体系，确保参保人员能够得到全面的社会保障。
第五，监管及时有效。
政府部门应当加强对企业职工基本养老保险的监管力度，及时发现并纠正各类问题，确保保险基金的安全和合理利用。
总之，企业职工基本养老保险是为了保障职工在退休后能够享受到一定的养老保障，确保他们的生活质量。
相关政策原则的制定和实施对于保障职工的权益具有重要的意义。
第二篇：企业职工基本养老保险的运行机制和发展现状企业职工基本养老保险的运行机制是指参保单位和参保个人通过缴费的方式，将资金汇入养老保险基金，由社会保险机构负责管理和运行。
具体而言，参保单位按照一定的比例将职工工资的一部分作为基本养老保险费用缴纳，同时个人也需要缴纳一定的费用，最终形成养老保险基金，用于支付参保人员退休后的养老保障待遇。
养老保险的五大类型及其区别
养老保险的五大类型及其区别随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险作为一种重要的社会保障制度，受到了广泛的关注。
养老保险旨在为老年人提供基本的生活保障和医疗救助。
它可以分为五大类型，每种类型都有其独特的特点和运作方式。
本文将对这五种类型的养老保险进行详细介绍，并分析它们之间的区别。
一、基本养老保险基本养老保险是指由政府出资设立的、覆盖全体劳动者的大型社会保险制度。
它主要由两个部分组成：企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。
企业职工基本养老保险是雇佣企事业单位职工在工作期间缴纳的养老保险，而城乡居民基本养老保险则是自愿参加的，针对城乡居民的养老保险。
基本养老保险的特点是覆盖广泛、公平合理。
它通过强制缴费的方式，让所有劳动者都能够参与其中，共同分享养老保险的利益。
而且基本养老保险的待遇水平是根据参保者的缴费年限和工资水平来确定的，旨在确保参保者在退休后能够获得一定的养老金。
二、城镇职工养老保险城镇职工养老保险是指面向城镇事业单位和城镇私营企业的养老保险制度。
它主要由参保职工和用人单位共同缴纳，形成职工个人账户和职工公共账户两部分资金。
职工个人账户的资金主要由职工自己缴纳，而职工公共账户的资金则由用人单位缴纳。
城镇职工养老保险的特点是灵活可选、个人账户独立。
参保职工可以根据自己的实际情况选择参保和缴费方式，并且个人账户的资金属于个人财产，可以在退休时一次性领取或按月领取。
三、农村居民养老保险农村居民养老保险是指专为农村居民设计的养老保险制度。
它主要由农村居民自愿参加，个人缴费和政府补贴相结合的方式运作。
农村居民养老保险的资金来源主要包括个人缴费、政府财政补贴和社会捐赠。
农村居民养老保险的特点是参保率低、政府补贴多。
由于农村居民的收入水平相对较低，因此参保率相对较低。
为了保障农村居民的基本生活，政府对参保农村居民进行一定的财政补贴，提高其养老金待遇水平。
四、企业年金企业年金是由企事业单位自愿设立的一种企业福利制度，它主要是为企业员工提供退休金和其他福利待遇。
企业职工基本养老保险的知识
企业职工基本养老保险的知识什么是企业职工基本养老保险？企业职工基本养老保险是指由投保单位为其职工投保并支付保险费用的一种社会保险制度。
它是中国社会保险制度的重要组成部分，旨在为职工在退休后提供基本的生活保障和经济支持。
企业职工基本养老保险的目的企业职工基本养老保险的目的是确保在退休后职工能够享受到一定的养老金，从而维持其基本生活需求。
通过建立养老保险制度，可以减轻职工在退休后的经济压力，提高其生活质量。
参与企业职工基本养老保险的条件参与企业职工基本养老保险的条件一般包括以下几个方面：1.企业必须依法注册并按时缴纳社会保险费；2.企业职工必须具备法定退休年龄；3.企业职工必须连续工作满一定年限。
企业职工基本养老保险的缴费企业职工基本养老保险的缴费一般由企业和职工共同承担。
按照规定，企业应根据其职工的工资总额向社保机构缴纳一定比例的保险费用。
同时，职工自己的个人工资也会被扣除一部分作为个人缴费。
企业职工基本养老保险的养老金计算方法企业职工基本养老保险的养老金计算方法一般包括两个方面：基本养老金和个人账户养老金。
1.基本养老金：根据职工在参保期间的工资和缴费时间计算。
基本养老金是由企业承担的部分。
2.个人账户养老金：职工的个人账户养老金是根据个人缴费情况计算。
职工在每月缴费时，一部分缴费会被划入个人账户，用于计算个人账户养老金。
企业职工基本养老保险的领取条件企业职工基本养老保险的领取条件一般包括以下几个方面：1.达到法定退休年龄；2.缴费满足一定要求的年限。
只有满足以上条件的职工，在提供相关证明材料后，才有资格领取养老金。
企业职工基本养老保险的政策变化中国的企业职工基本养老保险制度在不断发展和改革中。
政府会根据经济和社会发展的需要，对养老保险制度进行相应的调整和改革。
近年来，中国养老保险制度的政策变化较为频繁，涉及到养老金缴费比例、领取条件等方面的调整。
企业职工基本养老保险的优势和不足企业职工基本养老保险的优势在于为职工提供了一种基本的退休保障机制，能够减轻其退休后的经济压力。
企业职工养老保险缴费标准档次表
企业职工养老保险缴费标准档次表一、基本养老保险制度介绍养老保险是指为了保障退休人员的基本生活需求而设立的社会保险制度。
我国的养老保险制度分为基本养老保险和补充养老保险两个层次。
基本养老保险是国家提供的最低保障，而补充养老保险则是由个人自愿缴纳的保险。
在基本养老保险制度下，企业和职工是共同缴纳养老保险费用的主体，企业和职工的缴费比例是不同的。
根据国家规定，企业应缴纳职工工资总额的比例来确定养老保险费用，而职工个人也需要缴纳一定比例的工资作为养老保险费用。
二、养老保险缴费标准档次表的制定原则养老保险缴费标准档次表的制定需要考虑以下几个原则：1.经济水平原则：不同地区的经济发展水平是不同的，所以养老保险缴费标准应该根据经济水平的差异来确定，经济发展水平越高的地区，养老保险缴费标准越高。
2.人口结构原则：不同地区的人口结构也是不同的，人口结构的不同会对养老保险制度的运行产生影响。
比如人口老龄化严重的地区，养老保险缴费标准应该相对较高。
3.收入水平原则：人们的收入水平也是不同的，收入水平越高的人群，应该缴纳更多的养老保险费用。
4.公平原则：养老保险制度应该公平合理，不应该过分负担职工的经济负担，也不应该给企业带来过大的经济负担。
三、养老保险缴费标准档次表的具体内容养老保险缴费标准档次表的具体内容根据不同地区的经济水平和人口结构有所不同。
一般而言，档次表分为几个层次，分别对应不同的养老保险缴费比例。
以下是一个典型的档次表：1.第一档：企业职工工资总额低于当地平均工资50%的，企业缴费比例20%，职工个人缴费比例5%。
2.第二档：企业职工工资总额达到当地平均工资50%至80%的，企业缴费比例25%，职工个人缴费比例7%。
3.第三档：企业职工工资总额达到当地平均工资80%至100%的，企业缴费比例30%，职工个人缴费比例8%。
4.第四档：企业职工工资总额达到当地平均工资100%以上的，企业缴费比例35%，职工个人缴费比例10%。
城镇职工基本养老保险规定
城镇职⼯基本养⽼保险规定⼀、城镇职⼯基本养⽼保险规定1、职⼯养⽼保险的基本制度(1)缴费规定：企业(企业⼯资总额的20%)+个⼈(个⼈缴费⼯资的8%)(2)统筹基⾦于个⼈账户相结合个⼈账户全部由个⼈缴费形成，个⼈帐号的存储额⽤于职⼯养⽼，不得预⽀;但是可转移、继承。
(3)计发办法26号⽂规定：基本养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈帐户养⽼⾦构成。
38号⽂规定：基础养⽼⾦标准以当地上年度在岗职⼯⽉均⼯资和本⼈指数化⽉均⼯资的平均值为基数，缴费满⼀年发1%;个⼈帐户养⽼⾦以个⼈账户存储额除以计发⽉数。
特殊规定：A26号⽂实施前退休的，按国家原有规定发养⽼⾦，同时执⾏调整。
B26号⽂实施后，缴费年限不满15年的，不发基础养⽼⾦，个⼈帐号存储额⼀次性⽀付，终⽌基本养⽼保险关系。
2、38号⽂件的新要求(1)扩⼤覆盖范围所有城镇个体⼯商户和灵活就业⼈员都要参加基本养⽼保险;缴费基数统⼀为当地上年度在职职⼯平均⼯资，缴费⽐例20%，其中8%计⼊个⼈账户;退休后按企业职⼯基本养⽼⾦计发办法发放。
(2)做实个⼈账户继续抓好东三省的做实试点;抓紧做好其他地区扩⼤做实试点的具体⽅案。
(3)建⽴调整机制根据职⼯⼯资和物价⽔平，不断调整基本养⽼⾦⽔平，2010年企业职⼯⼈均养⽼⾦超过1200。
(4)提⾼统筹层次在完善市级统筹的基础上尽快提⾼层次实现省级统筹。
(5)发展企业年⾦具备条件的企业要建⽴企业年⾦，实⾏完全积累，市场化管理和运营。
⼆、新型农村社会养⽼保险规定新农保制度的创新有两个⽅⾯：1、实⾏基础养⽼⾦与个⼈帐户养⽼⾦相结合的要⽼待遇，国家财政全额⽀付最低标准基础养⽼⾦。
2、实⾏个⼈缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资办法。
3、参保范围：年满16周岁，未参加城镇职⼯基本养⽼保险的农村⾮学⽣居民，可以在户籍地参加新农保。
4、基⾦筹集(1)个⼈缴费：每年100-500元，五个档次;参保⼈可⾃主选择，国家可适时调整缴费档次。
(2)集体补助：有条件的集体应给予补助，标准由村民会议确定。
职工基本养老保险
职工基本养老保险《社会保险法》虽然已将基本养老保险覆盖到全体国民，但职业性养老保险，即与劳动关系相关联的职工养老保险，仍然是中国基本养老保险制度体系的主体内容。
根据《社会保险法》第10条的规定，职工应当参加基本养老保险，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。
因此，职工基本养老保险的覆盖对象主要包括职工和灵活就业人员两个方面。
职工与用人单位之间存在比较规范和稳定的劳动关系，所以参加基本养老保险是强制性的要求，而灵活就业人员的劳动关系通常都是不规范和不稳定的，所以参加基本养老保险是选择性的安排。
一、制度模式与基金筹集《社会保险法》第11条明确规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合；基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
” 因此，我国职工基本养老保险的基本模式被称为“统账结合”模式，即分别设立社会统筹基金和个人账户基金。
根据现行政策，我国基本养老保险筹资方式采取征费制，基本养老保险资金主要来源于企业缴费与劳动者个人缴费，企业缴费全部计入社会统筹账户，个人缴费全部计入个人账户。
所谓“统筹基金”，就是在一定的范围内，统一筹划社会保险基金的征缴、管理和使用；每个统筹区各自负责本区域社会保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。
基本养老保险统筹基金是指由养老保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂使用的养老保险基金。
《社会保险法》第64条规定：“基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定”。
依据《社会保险法》的规定及现行的养老保险政策，我国基本养老保险统筹基金主要来自于四个部分：一是用人单位为其职工缴纳的全部基本养老保险费(以下简称单位缴费)；二是城镇个体工商户等灵活就业人员缴费的一部分；三是政府公共财政补贴；四是结余资金产生的利息或运营收益。
【实用文档】东莞市职工基本养老保险简介
东莞市职工基本养老保险简介什么是职工基本养老保险职工基本养老保险是国家通过立法的形式，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，能够从社会获得物质帮助的一种收入保障制度。
职工基本养老保险参保范围我市所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工；国家机关、财政全额拨款的事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。
申报缴费工资及缴费比例被保险人的缴费工资按本人上年度月平均工资收入（包括工资、奖金、津贴、补贴等）如实申报，被保险人月平均工资收入超过本市上年度职工月平均工资300%部分不计征养老保险费，低于本市上年度职工月平均工资60%的，按本市上年度职工月平均工资60%计征（镇区企业的被保险人按不低于本市职工最低工资标准计征）。
养老保险费用由国家、单位、个人三方面负担。
单位和被保险人必须逐月按规定的缴费工资和缴费比例缴纳养老保险费，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为7%。
2004年7月个人缴费比例调整为8%。
个人帐户建立我市从1998年7月1日起统一按被保险人缴费工资的11%建立个人帐户，个人缴费部分全部划入个人帐户，不足部分由单位缴费部分划入。
1998年6月30日前被保险人个人专户中原有储存额全部并入个人帐户。
领取基本养老金条件按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人，经社会保障部门审核，符合下列条件的按月领取基本养老金至终老。
㈠缴费年限条件：1998年7月1日（不含本日，下同）前参保，达到法定退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限）累计满十年；1998年7月1日（含本日、下同）后参保，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年。
㈡年龄条件：法定退休年龄是指，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
此外，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年、从事井下高温作业累计满9年或从事其他有害身体健康工作累计满8年且男工人年满55周岁，女工人年满45周岁，经审核符合规定的，可以作为特殊工种办理退休手续。
养老保险有几种类型 养老保险有几种
养老保险有几种类型养老保险有几种一、养老保险有哪些分类众所周知，养老保险主要分为社会养老保险和商业养老保险。
大部分人在购买保险时会首先购买社会养老保险，其次购买一份商业养老保险作为补充，这样自己的保障会更加全面。
虽然养老保险主要分为社会养老保险和商业养老保险两大类型。
但这两种类型还可以分为很多种，具体我们还是来下文的简单介绍吧。
养老保险的分类有哪些？养老保险有社会养老保险和商业养老保险之分。
不同类型的养老保险其种类也会有所不同。
一、社会养老保险社会养老保险是一种基础保障，大多数人都会购买。
其种类大致可分为：1、城镇职工基本养老保险国家对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
2、城镇居民社会养老保险该款保险主要是由政府补贴和个人缴费构成，适合于没有参加职工基本养老保险的城镇居民。
二、商业养老保险商业养老保险作为社会养老保险的补充，深受大家关注，其种类大致可以分为：1、分红型养老险分红型养老险能给投保人增加收益，还能抵御通货膨胀。
2、两全险两全险为理财保险，保费较高，缴费期比较短、费率高，适合家庭收入水平比较高的人群。
3、投连险投连险是中长期投资储备养老金。
它能够提供意外、疾病、养老等三方面保障，还可以通过长期投资来获取收益。
4、万能险万能险的投资渠道较为稳健，长期复利收益比较可观。
收益提取方式比较灵活，对于保单账户价值，投保人可以免费领取，以备不时之需。
综上所述，养老保险主要分为社会养老保险和商业养老保险两大类型。
而社会养老保险又可分为城镇职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村养老保险。
但商业养老保险也可以分为分红型养老险、投连险、两全险以及万能险等类型。
二、养老保险有几种类型1、什么是养老保险？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中较重要的险种之一。
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
企业职工养老保险制度
企业职工养老保险制度企业职工养老保险制度，又称企业职工基本养老保险制度，是我国社会保障制度中的重要组成部分。
养老保险是为了保障职工在退休后得到一定的经济保障，维持基本生活需求。
本文将从制度背景、制度运行和存在问题等方面对企业职工养老保险制度进行详细介绍。
企业职工养老保险制度的背景可以追溯到20世纪50年代。
当时，我国实行的是国家养老保险制度，主要面向国家机关和事业单位。
直到1985年，我国开始开展企业职工养老保险试点工作，1988年全面实行企业职工养老保险制度。
此后，我国相继推出了《企业职工基本养老保险条例》和《国家研究型民营企业职工养老保险试点办法》等法律法规，逐步完善企业职工养老保险制度。
企业职工养老保险制度的运行主要包括缴费、待遇和管理等方面。
根据相关规定，参保职工和用人单位需按一定比例缴纳养老保险费用。
目前，养老保险费率分为单位缴费和个人缴费，其中单位缴费占工资总额的比例通常较高。
缴费金额由工资基数和缴费比例共同决定，一般来说，工资越高，缴费金额越多。
缴费期限为职工工作期间至退休，退休后按规定标准领取养老金。
职工在退休后，可以按照一定标准领取养老金。
养老金的计算标准通常包括缴费年限、缴费工资和缴费比例等因素。
不同地区和单位对养老金的标准有所差异，但总体上应保证退休职工的基本生活需求。
此外，参保职工还可以享受一定的养老服务和医疗保障待遇。
然而，企业职工养老保险制度也存在一些问题。
首先，制度覆盖率相对较低。
根据统计数据，我国仅有不到50%的职工参加了养老保险，特别是民营企业和个体经营者的覆盖率较低。
其次，养老金的调整机制有待完善。
目前，养老金调整主要依靠国家政策，缺乏灵活性和可持续性。
此外，养老金发放不及时、不准确等问题也较为突出。
为了解决上述问题，我国相关部门应采取一系列措施。
首先，加强企业职工养老保险制度的宣传和普及工作，提高参保率和覆盖率。
其次，完善养老金的调整机制，确保养老金与物价上涨和工资增长同步。
养老保险有哪几种类型
养老保险有哪几种类型养老保险有哪几种1、城镇职工基本养老保险城镇职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予一定经济补偿，使参保者能够享有基本生活保障的一项社会保险。
2、城镇居民社会养老保险城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民。
3、新型的农村养老保险新型的农村养老保险的参保农民满60周岁就能够享受养老金待遇，是实现农民老有所养的重要保障制度。
“新农保”基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。
企业退休金和养老金的区别1、概念不同。
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度;2、资金渠道不同。
退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员，如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位的退休待遇。
养老金是由社保中心发给当事人的钱，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇;3、缴费方式不同。
退休金不需要老百姓缴费，是由单体或企业提供的，老百姓只管享受即可。
养老金则需要个人和企业共同缴费，目前个人缴费比例为8%;4、领取方式不同。
退休金的领取方式分为一次性支付退休金和分期支付退休金。
前者指在职工退休后一次性支付退休金;后者则是按月或按年支付退休金直到死亡为止。
养老金则由政府部门机构统一发放，只能按月领取，通过社保卡的金融账户发放。
按现行的规则，养老金要在退休前连续缴满15年，退休后才能够领取，并且，缴纳的越多，退休之后拿到的也就越多。
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职工基本养老保险的介绍
城镇企业都有职工基本养老保险，职工缴纳少部分，企业缴纳大部分，退休以后可以每月领取养老金，基本生活得到养老保障。
不只城镇居民有养老保险，农村居民也有新型农村养老保险，同样属于社保范畴，起到了保障农民基本生活的作用。
那么，作为一个特殊的群体，农民工既不是城镇居民，又不在农村生活，他们的养老保险该怎么办呢？
职工基本养老保险农民工参保渠道开通
农民工为我们的城市建设做出了很大的贡献和牺牲，在城市里，他们很多享受不到城镇居民的保险待遇，却做着更苦更累的工作；在农村，由于常年在外，以后是否留在农村都难说，新农保参加还是不参加？不过，归根结底，解决农民工的养老问题的最佳方式还是养老保险，农民工该如何参保养老保险？
其实，按照政策规定，具有农村户籍，在市区从事个体经营、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业以及灵活就业的农村居民，年满16周岁的，均可
参加城镇企业职工基本养老保险。
但是有人会存在这样的疑问，如果以后从城市回到农村，这份保险该如何使用？
职工基本养老保险年限不够可转新农保
针对以上的问题，如果在城市已经累计缴费达到15年，回到农村后直接可以享受企业职工退休金的待遇；如果累计缴费未达到15年就返回农村，这是不符合领取退休金条件的？那这份保险就白白浪费了么？当然不是，如果没达到享受城保待遇的要求，可以按有关规定，把城保的缴费积累转入“新农保”个人账户，按“新农保”的规定领取。
有的农民工比较重视养老问题，想在农村参加新农保之后，到城市工作再参加城镇职工基本养老保险。
前段时间就有一起事关于此的纠纷，最终判决为：新型农村社会养老保险和新农保属于农村居民自愿参加，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，新农保与社保不矛盾。
也就是说，农民工在参加新农保之后，可以再参加城镇职工基本养老保险，并且累积资金可以按规定流动。
当然，如果感觉基本养老保险养老金太少，现在资金又较为充裕的话，可以适当购买商业养老保险，追求更高品质的老年生活。