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员工旷工通告范文4篇员工旷工处罚通告范文

员工旷工通告范文4篇员工旷工处罚通告范文对于旷工的人员，公司一般会对其进行处罚，并发出通告，以此进行警告，下面WTT给大家带来员工旷工通告范文，供大家参考!员工旷工通告范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告。

员工旷工处罚通告的范文

旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

下面给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!员工旷工处罚通告范文一兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工处罚通告范文二依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于20年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望所有员工引以为戒，自勉自励!如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20年8月20日员工旷工处罚通告范文三3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部20-3-19。

员工旷工的处罚通告怎么写

员工旷工的处罚通告怎么写1.员工旷工的处罚通告怎么写篇1旷工，职工不请假而缺勤。

按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知2.员工旷工的处罚通告怎么写篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假三天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!3.员工旷工的处罚通告怎么写篇3矿山分厂芜矿设〔20xx〕号关于对2#加油车电路板损坏事故处理通报20xx年12月12日18:30分，分厂组织汽修班成员与加油车驾驶人在分厂一楼培训室召开2#加油车电路板损坏事故原因分析会，会议由电气主管徐礼诚主持，分厂厂长殷亮子及相关工段长参加了会议。

会议就本次设备损坏的经过、原因及防范措施进行了充分的分析和研讨，现将分析会议纪要通报如下：一、事情经过20xx年12月10日15：00分，发现2#加油车数码显示器无显示导致无法计量，事情发生后汽修班成员经检查发现，电路板电阻、电容都有烧毁痕迹，并且无法修复需要整体更换。

公司员工处罚通告5篇精选

处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：1、________________________________________；2、________________________________________；特此通报人力资源部年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。

03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

员工旷工通告

员工旷工通告经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。

依据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

特此通告xx包装料子有限公司三月十五日员工旷工通告篇2刘xx：你于3月1日至3月7日将来公司上班，也未请假，公司视为旷工处理（旷工共计7天），你的行为已经严重违反公司规章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否则，视为自动离职。

旷工期间所产生的一切法律责任由您承当。

特此通知xxx20xx年xx月xx日员工旷工通告篇33月16日，______车间员工______未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超出30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁替换他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者予以嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自身及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场乾净舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!____________年______月______日员工旷工通告篇4公司全体员工:依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭xx处理为自动离职。

2. 对袁、冒、许、曹、李共五人，于20xx年8月20日旷工的.惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理

让知识带有温度。

员工旷工的处罚通告(5篇)整理员工旷工的惩罚通告(5篇)员工旷工的惩罚通告1兹有我厂职工xxxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予同志xx处分。

特此通知xxxx厂办xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告2原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。

严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。

经管理处打算其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告xx第1页/共3页千里之行，始于足下。

xxxx年xx月xx日员工旷工的.惩罚通告3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1.对新员工彭大刚处理为自动离职。

2.对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告4旷工，职工不请假而缺勤。

根据新华字典的定义，旷是指荒废，耽搁;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。

因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定供应劳动。

关于旷工惩罚通告兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违第2页/共3页让知识带有温度。

纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。

特此通知员工旷工的惩罚通告5生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。

员工旷工处罚通告三篇

员工旷工处罚通告三篇通告一：员工旷工处罚通告尊敬的全体员工：根据公司《员工考勤管理制度》，对于不按照规定时间出勤、请假未经批准、无故旷工的员工，公司将给予相应的处罚。

经核实，以下员工因旷工现象被发现，现将处罚通告如下：员工A，岗位：销售部销售员，旷工天数：3天。

经调查了解，员工A在旷工期间未向上级请假或报备原因，且无有效理由解释。

根据公司制度，对于连续三天以上的旷工，将被扣除当月工资，并进行口头警告。

对员工A，公司将扣除其当月工资，并进行口头警告，以警示其认真对待工作时间和请假制度。

员工B，岗位：财务部会计，旷工天数：2天。

经核实，员工B在旷工期间请假未经批准，且无有效理由解释。

根据公司制度，对于连续两天的旷工，将被扣除当月工资，并进行书面警告。

对员工B，公司将扣除其当月工资，并进行书面警告，要求其严格遵守请假制度，并且对工作时间进行合理安排。

员工C，岗位：生产部操作工，旷工天数：1天。

经核实，员工C在旷工期间向上级请假，但未经批准，且无有效理由解释。

根据公司制度，对于未经批准的请假，将被扣除当天工资。

对员工C，公司将扣除其当天工资，并进行口头警告，要求其自觉遵守请假制度，并且提前向上级请假，争取批准。

以上处罚通告自发出之日起生效，并将记录在员工档案中。

希望全体员工引以为戒，认真对待工作时间和请假制度，共同营造良好的工作氛围。

特此通告。

公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工旷工处罚通告尊敬的全体员工：根据公司《员工考勤管理制度》及相关规定，对于不按照规定时间出勤、请假未经批准、无故旷工的员工，公司将给予相应的处罚。

经核实，以下员工因旷工现象被发现，现将处罚通告如下：员工D，岗位：市场部市场专员，旷工天数：4天。

经调查了解，员工D在旷工期间未向上级请假或报备原因，且无有效理由解释。

根据公司制度，对于连续四天以上的旷工，将被扣除当月工资，并进行书面警告。

对员工D，公司将扣除其当月工资，并进行书面警告，要求其严格遵守请假制度，并且对工作时间进行合理安排。

员工工作失职处罚通告（7篇）

员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。

特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。

望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

员工旷工通报批评9篇

员工旷工通报批评9篇员工旷工通报批评 (1) 公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通报批评 (2) 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。

严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。

望大家引以为戒!特此通告x年xx月xx日员工旷工通报批评 (3) 公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通报批评 (4) 兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通报批评 (5) 生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

关于没有请假条一律旷工处理的通告5篇

旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数
望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部
10月25日
去做你害怕的事，害怕自然就会消失。
员工请（休）假审批流程的通知华程公司各项目部、各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特
对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
7月25日
当我活着，我要做生命的主宰，而不做它的奴隶。
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：
一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
一、适用范围
公司内所有员工
二、请(休)假审批流程
1、公司员工
本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤---项目部总工审批----公司项目负责人审批----报公司行政
部审批----公司考勤备案
家庭的基础无疑是父母对其新生儿女具有特殊的情感。
有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；
3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申
请产假4个月12天，共计132天，时间为1月1日至5月13日。请领导批准为谢。
此致敬礼请假人 1月21日
勤奋是一种可以吸引一切美好事物的天然磁石。

旷工处罚通知范文

旷工处罚通知范文旷工处罚通告范文一：通告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司20XX年XX月XX日旷工处罚通告范文二：通知3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!劳动法对旷工处罚有标准1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。

请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。

请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。

如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

员工旷工处罚通告的范文

员工旷工处罚通告的范文旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

下面店铺给大家带来员工旷工处罚通告范文，供大家参考!员工旷工处罚通告范文一兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____处分。

特此通知______厂办____年____月____日员工旷工处罚通告范文二依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。

2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于20____年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望所有员工引以为戒，自勉自励!如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20____年8月20日员工旷工处罚通告范文三3月16日，__ __车间员工__ __未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

员工旷工处罚通告(通用15篇)

员工旷工处罚通告（通用15篇）员工旷工惩罚通告（通用15篇）通告，是适用于在肯定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。

以下是我为大家整理的员工旷工惩罚通告，盼望能够关心到大家。

员工旷工惩罚通告篇1现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工x天(周末不列入)。

此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。

请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。

通告人：日期：员工旷工惩罚通告篇23月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚；并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!通告人：日期：员工旷工惩罚通告篇3市场部员工xxx身份证号码：xxx、身份证号码：xxx，于x年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

员工旷工开除通告范文

员工旷工开除通告范文旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

公司对于旷工太久的员会进行开除处理。

下面学习啦小编给大家带来员工旷工开除通告范文，供大家参考!员工旷工开除通告范文一 xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。

限你于年月日前，回公司上班。

否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知xxxx公司x年x月x日员工旷工开除通告范文二员工：您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知xuexilaxxxx年xx月xx日员工旷工开除通告范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。

公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日员工旷工开除通告范文四兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX 同志XX处分。

特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工开除通告相关文章：1.公司员工旷工处罚通告范文2.开除旷工员工通告3.旷工开除通告范文4.无故旷工开除通知书5.员工开除通告6.员工旷工处罚通告的范文7.员工旷工辞退通告8.员工旷工开除通报。

员工旷工的处罚通告的范文

员工旷工的处罚通告的范文员工旷工的惩罚通告的范文（精选7篇）员工旷工的惩罚通告的范文篇1因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了肯定的不良影响。

依据相应规定，为此公司打算对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日员工旷工的惩罚通告的范文篇2兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工的惩罚通告的范文篇3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工xx处理为自动离职。

2. 对袁、冒、许沙、李共五人，于20xx年8月20日旷工的惩罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。

望全部员工引以为戒，自勉自励!假如有看法者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部20xx年8月20日员工旷工的惩罚通告的范文篇4近来有少数员工消失上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从月日起，凡员工迟到的，一律按公司管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室年月日员工旷工的惩罚通告的范文篇5因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉处理.部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。