美容事业中心人事管理制度
美容院人事管理员工
第一章人事管理美容院的人事管理就是员工的管理，包括：1、员工业务提成政策与明细。
2、员工考勤管理。
①管理员工日常考勤。
②查看员工考勤记录与情况。
③处理员工考勤事情。
第一节员工招聘员工的思想定位：我是谁？我该干什么？我该怎么干？一、新人员具备的入选条件：聘用前提：美容院工作最重要的就是顾客接待技巧，所录用员工的前提条件是：1、皮肤好、身材均衡、灵活善良2、专业能力—干好本行3、学习能力—创新、接受新事物4、人际关系、沟通技巧5、良好的工作习惯和学习态度6、良好的团队合作精神7、热爱美容事业，把服务工作作为自己的主要工作，而不是单纯的美容护理和手工操作。
聘用程序：制定岗位职责让员工明白自己的工作内容和责、权、利。
订立员工晋升制度：使员工明确自己的工作目标和发展前景。
确定聘用人数和聘用需求：如年龄、教育程度、行业经验、身高、健康程度、皮肤状况、有效证件等等。
确定招聘渠道：如美容美发学校推荐、卫生学校、护士学校、熟人介绍、广告招聘等等。
安排面试内容与方式：口试、笔试、实际操作等，重点掌握应聘者的性格、教育程度、兴趣爱好、沟通能力、专业技能等等方面。
录用与试用：培训经营宗旨、职业道德、规章制度、待客技巧、形体礼仪、专有按摩手法等等。
第二节员工培训美容师应该具有的基本素质1、要对自己有信心顾客走进一家美容院，美容师给顾客的第一印象很重要，这在很大程度上决定着顾客是否愿意让你为她做美容。
美容师自己首先要对自己有信心，相信自己是优秀的，通过你流露出的自信让顾客相信你的能力。
2、交谈时要有诚意美容师在与顾客交谈时也要注意自己的言行举止，因为一些小疏漏可能引起一些不必要的误会。
在和顾客谈话时应该看着对方的眼睛，并且面带微笑，这是礼貌的表现。
如果与人交谈时眼睛东张西望，顾客会以为你没有诚意。
3、专业知识要丰富美容师应在介绍化妆品及店内服务时充分展露自己的专业知识，并且让她明白自己皮肤的情况和你将为她提供最细致的服务，放心地躺下接受你的服务。
美容院人事规章制度
美容院人事规章制度第一章总则第一条为规范美容院人事管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美容院全体员工，具有约束力。
第三条美容院员工必须遵守国家法律法规，遵守美容院的规章制度，服从美容院的管理。
第四条美容院人事管理遵循公平、公正、公开的原则，不搞任何歧视。
第五条美容院不得以任何形式压迫、辱骂、欺凌员工，保障员工的人身和名誉权。
第二章招聘与录用第六条美容院招聘应当遵守国家法律法规，实行公开、公平、公正的原则。
第七条美容院招聘人员不得收取任何形式的中介费、保证金等费用。
第八条入职员工需真实提供个人材料，如有虚假情况，一经发现将取消入职资格。
第九条美容院录用员工应签订正式劳动合同，明确工作内容、工资待遇、职责和义务。
第十条入职员工需经过试用期，试用期为三个月，试用期内工资待遇与正式员工相同。
第三章工作制度第十一条美容院严格执行工作时间制度，上班时间为早上9:00，下班时间为晚上6:00。
第十二条员工工作期间需佩戴统一工作服，服装整洁、得体。
第十三条员工需按照岗位要求认真工作，不得私自离岗，不得在工作时间内偷懒、闲聊。
第十四条员工需按时参加公司组织的培训和学习，提高专业技能和服务水平。
第十五条员工需保护公司的商业秘密，不得泄露公司的业务机密。
第四章绩效考核第十六条美容院实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖惩的重要依据。
第十八条绩效考核采取多维度评价，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十九条员工在绩效考核中有异议，可提出申诉，公司将认真核实并做出处理。
第五章奖惩制度第二十条美容院根据员工在工作中的表现制定奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚不良行为。
第二十一条奖励措施包括加薪、晋升、表彰等，奖励形式灵活，具体执行由公司决定。
第二十二条惩罚措施包括扣减工资、停薪留职、辞退等，惩罚力度依据情节轻重而定。
第六章福利保障第二十三条美容院为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。
美容人事制度
美容人事制度美容人事制度是指美容企业在员工招募、培训、晋升、福利、薪酬等各方面的制度安排。
一个良好的美容人事制度能够有助于提高员工的满意度、工作效率和企业的竞争力。
以下是一个美容人事制度的简要介绍。
1.员工招募和选拔：美容企业会根据企业发展需求和岗位要求，通过招聘网站、招聘会、内部推荐等方式，广泛招募具备相关专业技能和经验的人才。
在选拔过程中，会进行面试、试岗、综合考核等环节，确保招聘到适合岗位的人才。
2.员工培训：美容企业会为新员工提供系统的培训，包括岗位培训、产品知识培训、技能培训等。
此外，企业还会提供外部培训机会，让员工不断提升自己的业务水平和专业素养。
注重员工培训，能够提高员工的工作能力、自信心和职业发展。
3.晋升和职业发展：美容企业会建立职业晋升通道，让员工有机会晋升到更高级的职位。
企业会根据员工的工作表现、能力发展、培训情况等综合因素，制定晋升的标准和流程，公平公正地评估员工的职位晋升。
此外，企业还会为员工提供发展计划和职业规划指导，帮助员工在职业道路上实现自我价值。
4.员工福利和待遇：美容企业会提供具有竞争力的薪酬待遇，包括底薪、绩效奖金、岗位津贴等。
此外，企业还会为员工提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等福利待遇，提高员工的福利满意度和归属感。
5.员工关怀和激励：美容企业会建立健全的员工关怀系统，关心员工的身心健康和工作生活情况。
企业会定期开展员工活动，举行员工生日会、聚餐、团建等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
此外，企业还会设立员工激励机制，通过表彰奖励、晋级晋级、职称评定等方式，激励员工积极工作、努力发展。
综上所述，一个良好的美容人事制度能够为美容企业提供高素质的员工队伍，提高员工的工作效率和职业发展，进而推动企业的发展和壮大。
所以，美容企业应该重视人事制度的建设和管理，为员工提供良好的发展平台和工作环境，实现共同发展。
美容整形机构的管理制度
美容整形机构的管理制度一、前言美容整形机构是一种特殊的医疗机构，其经营内容涉及到医疗美容服务和整形手术。
为了规范和管理美容整形机构的运营，保障患者安全和权益，制定和实施一套科学合理的管理制度显得尤为重要。
本文将从美容整形机构的管理制度方面进行探讨，包括人员管理、医疗服务、设备管理、质量管理等方面的规定。
二、机构管理1. 人员管理（1）人事招聘：美容整形机构应当对从业人员进行合格的身体和职业健康检查，对于从业人员特别是在医疗和手术领域从事医疗服务的人员，应当具有相应的医疗执业资格和专业技能，并且通过相关职业资格考试。
（2）岗位责任：美容整形机构应当根据从业人员的岗位设置相应的职责和权限，明确各个岗位的工作职责和权限范围，划分工作任务和制定工作目标。
（3）培训管理：美容整形机构应当对从业人员进行定期的医疗和技能培训，提高从业人员的专业水平和工作能力，培养患者安全意识和服务意识。
（4）考核评价：美容整形机构应当建立从业人员的考核评价机制，对从业人员的工作业绩、业务水平、服务态度等进行公正客观的评价，作出奖惩措施。
2. 医疗服务（1）医疗管理：美容整形机构应当根据患者的需求提供规范化、标准化的医疗美容服务，对于医疗项目应当明确项目目的、适应症、禁忌症、手术方法、术后处理等内容。
（2）术前评估：美容整形机构应当对患者进行术前评估，包括患者的身体健康状况、病史、手术适应症、手术目的和预期效果等内容。
（3）术后随访：美容整形机构应当对患者进行术后随访，及时发现并解决手术后的并发症和问题，对于手术效果进行评价。
（4）护理管理：美容整形机构应当提供标准化的护理服务，确保患者手术安全和术后康复。
3. 设备管理（1）设备采购：美容整形机构应当购买具有合格认证和相关检测报告的医疗设备，对设备的安全性能和使用情况进行定期检查和维护。
（2）设备维护：美容整形机构应当建立设备维护和保养的制度和流程，对设备的维修和保养进行记录和追踪，及时发现并解决设备问题。
美容院内部人事管理制度
美容院内部人事管理制度第一章总则第一条为规范美容院人事管理，提高工作效率，确保员工权益，根据国家有关法律法规，结合美容院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于美容院全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。
第三条人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在招聘、培训、考核、晋升、薪酬等方面享有平等的机会。
第四条人事管理应注重员工个人发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
第五条人事管理应遵循国家法律法规，保障员工的合法权益。
第二章招聘与录用第六条招聘应根据美容院业务发展和人员编制需要，制定招聘计划，报总经理审批。
第七条招聘信息应通过多种渠道发布，包括招聘网站、社交媒体、人才市场等。
第八条应聘者应具备相关专业技能和工作经验，符合招聘要求。
第九条面试过程应公平、公正，采用多种评价方式，确保录用最合适的人选。
第十条录用通知书应在面试合格后一周内发出，明确录用岗位、薪资、福利待遇等。
第三章培训与发展第十一条培训与发展应根据员工个人职业规划和美容院发展需要，制定培训计划。
第十二条培训内容应包括专业技能、服务意识、团队协作等方面。
第十三条培训方式应多样化，包括内部培训、外部培训、在线学习等。
第十四条员工参加培训应得到充分的支持和鼓励，培训期间应享有正常的工作待遇。
第十五条员工晋升应根据个人表现和业务需求，制定晋升计划，公平竞争。
第四章考核与激励第十六条考核应根据员工岗位职责和工作表现，制定考核标准。
第十七条考核周期一般为半年一次，特殊情况可进行临时考核。
第十八条考核结果应与员工薪酬、晋升、培训等挂钩，公平合理。
第十九条激励措施应包括物质激励和精神激励，如奖金、晋升、表扬等。
第五章薪酬与福利第二十条薪酬应根据员工岗位、工作年限、业绩等因素，制定合理的薪酬体系。
第二十一条福利应包括国家法定福利和公司自定福利，如五险一金、年假、员工活动等。
第二十二条薪酬和福利的调整应根据公司经营状况和员工表现，定期进行。
医疗美容人事管理规章制度
医疗美容人事管理规章制度《医疗美容人事管理规章制度》一、总则医疗美容人事管理规章制度是为了规范医疗美容行业人事管理工作，促进医疗美容人才队伍建设，提高医疗美容服务水平，保障医疗美容行业的健康发展而制定的。
二、人才招聘1. 人才需求确定：医疗美容机构在招聘人才时，应结合实际需求确定职位及人才需求。
2. 招聘程序：医疗美容机构应根据规定程序开展人才招聘工作，严格执行各项招聘规定。
三、人员培训1. 岗位培训：医疗美容机构应根据员工不同岗位要求，开展相应的培训工作，提高员工专业技能。
2. 继续教育：医疗美容机构要求员工不断提升自身专业素养，定期进行继续教育。
四、人事管理1. 人事档案管理：医疗美容机构要建立健全员工档案管理制度，确保员工档案的真实准确性。
2. 聘用合同管理：医疗美容机构应与员工签订劳动合同，并依法保障员工的合法权益。
五、岗位设置1. 岗位评定：医疗美容机构应根据实际业务需要，合理设置岗位，并进行评定。
2. 岗位职责：明确员工的岗位职责，规范工作内容。
六、奖惩制度1. 奖励机制：对于在工作中表现突出的员工，医疗美容机构应及时给予表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对于违反规定或有不良行为的员工，医疗美容机构应依法依规给予相应的处罚。
七、离职管理1. 离职手续：员工离职时，医疗美容机构应按照相关程序办理离职手续。
2. 离职福利：医疗美容机构应根据员工服务年限和表现，给予相应的离职福利。
八、法律法规医疗美容机构应遵守国家相关法律法规，认真执行人事管理规定，保障员工的合法权益。
以上规章制度是基于医疗美容行业的特点和实际情况而制定的，医疗美容机构应严格遵守，并不断完善和调整，以确保人事管理工作的规范化和科学化。
美容院人事管理制度
美容院人事管理制度第一章总则第一条为规范美容院人事管理行为，加强员工队伍建设，提高美容院的整体运营管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于美容院全部员工，包括管理人员和前台、技师、保洁等各类员工。
第三条本制度的宗旨是建立健全的人事管理制度，保障员工的合法权益，促进美容院的可持续发展。
第四条美容院人事管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，做到人尽其才，以人为本，为员工提供良好的成长环境。
第二章人事管理第五条美容院应建立完善的人事管理制度，明确各类员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等具体程序和要求。
第六条美容院应按照国家相关法律法规进行招聘，招聘程序应公开、公平，招聘条件应符合岗位要求。
第七条美容院应定期对员工进行培训，提高员工的业务水平和服务意识，为员工提供晋升和发展的机会。
第八条美容院应建立健全的员工考核制度，根据员工的表现和工作业绩进行考核，对考核不合格的员工进行相应的奖惩措施。
第九条美容院应建立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对失职、违纪的员工进行惩罚。
第十条美容院应建立员工福利制度，包括但不限于员工休假、社会保险、住房公积金等。
第三章人事管理流程第十一条美容院应建立完善的招聘流程，包括招聘计划、招聘需求分析、招聘渠道选择、应聘者资格审核、面试及录用等程序。
第十二条美容院应建立健全的培训流程，包括培训计划、培训内容确定、培训评估等程序。
第十三条美容院应建立完善的考核流程，包括考核标准制定、考核周期确定、考核方式选择等程序。
第十四条美容院应建立健全的奖惩流程，包括奖励条件、奖励方式确定、奖励程序、惩罚程序等。
第十五条美容院应建立员工福利流程，包括福利内容确定、福利申请、福利发放等程序。
第四章人事管理责任第十六条美容院应设立专门的人事管理部门，负责美容院的人事管理工作。
第十七条美容院人事管理部门应建立完善的人事档案，包括员工入职登记档案、员工培训档案、员工考核档案等。
第十八条美容院人事管理部门应定期对员工进行岗位评估，确保员工的工作与岗位的匹配度。
美容院人事管理制度
美容院人事管理制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的是规范美容院的人事管理，确保员工合规操作，提高工作效率和服务质量。
1.2 本制度适用于美容院内全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生以及临时工。
第二条员工岗位及职责2.1 美容院设立不同岗位，每个岗位的职责和要求应明确。
2.2 每位员工应认真了解和遵守本身岗位的职责和要求，并做到责任心强、乐观自动，为美容院的发展贡献力气。
第二章招聘与入职第三条招聘程序3.1 美容院人事部门依据业务需要和招聘计划，订立招聘计划和职位描述。
3.2 招聘渠道可以包含员工介绍、网络招聘平台、学校招聘、人才市场等途径。
3.3 招聘程序包含收集简历、筛选简历、面试、录用和签订劳动合同等环节。
第四条入职手续4.1 新员工入职前需供应个人身份证明、学历证明、健康证明以及相关培训证明等。
4.2 美容院人事部门将组织新员工进行入职培训，包含员工手册的介绍、工作规范和操作流程的培训等。
4.3 新员工入职后，应定时参加岗位培训，熟识岗位职责和工作流程。
第三章基本工资与薪酬福利第五条基本工资5.1 依据员工的岗位级别和工作经验，订立相应的基本工资标准。
5.2 基本工资发放按月结算，并由财务部门进行核算和资金发放。
5.3 基本工资的调整应依据员工的工作表现、市场行情等因素进行评估，并经过人事部门和财务部门的审批后实施。
第六条绩效考核与奖惩制度6.1 美容院将依据员工的工作表现和贡献度，进行绩效考核。
6.2 绩效考核结果将作为奖惩制度的依据，包含奖金、晋升、岗位调整等方式进行嘉奖，也包含惩罚、降职、辞退等方式进行惩罚。
第七条薪酬福利7.1 美容院将依据员工的工作岗位和级别，供应相应的薪酬福利，包含社会保险、住房公积金、年度假期、带薪病假等。
7.2 薪酬福利参照国家相关法律法规执行，并及时依据法律法规的转变进行调整。
第四章职业规范与培训发展第八条纪律要求8.1 美容院要求员工遵守职业道德和规范，保持良好的职业形象。
美容院人事管理制度
美容院人事管理制度
1、美容院执行国家有关劳动法规，自行招收员工，全权实行劳力工资和人事管理制度。
2、美容院对员工实行合同化管理，所有员工都必须与美容院签订聘用合同，员工与美容院的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
3、新聘用员工，符合聘用条件者，先签试用合同，经培训合格后试用三个月。
4、所有入职员工必须填写入职登记表，付一寸照片一张，身份证、户口及学历证明、健康证等复印件，外地人员须另付暂住证、婚育证、务工证。
5、新员工正式上岗前，必须先接受培训，培训内容包括学习公司的规章制度，学习专业技术，以及相关知识。
6、员工试用期满15天前，由美容院作出鉴定，录用者签订正式劳动合同，不录用者，试用期满解除合同。
7、试用期内，如员工工作出现重大失误，或确实不能适应工作岗位的要求，美容院可提前解除试用合同。
8、美容院有权辞退不合格员工，员工有辞职的权利，但均须按本制度规定履行手续。
9、员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。
员工不能随便辞职，公司不得无故辞退员工。
10、合同期内员工辞职必须提前1个月向公司提出辞职报告经批准后办理辞职手续。
11、员工未经批准而自行离职的，不予办理任何手续；给美容院造成损失者应负赔偿责任。
12、员工必须服从安排，遵守各项规单制度，凡有违反并经教育不改者，美容院有权予以解聘、辞退。
13、员工严重违反规章制度，后果严重或违法犯罪的美容院有权予以除名。
14、员工在离职前，必须交还美容院的一切财物、文件及相应物品，否则不予办理任何手续，给美容院造成损失的应负赔偿责任。
美容机构人事管理制度
人事管理制度第一章总则为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二章入离职管理第一节入职1、人力资源部负责公司新员工入职手续办理。
被录用人员于报到日携带：学历证书、身份证复印件、离职证明或其他证件到人力资源部办理入职手续。
2、人力资源部与业务部一起安排新入职培训。
新员工由人力资源部组织安排入职培训，培训内容为公司各项规章制度、职业生涯规划及岗位职责培训；业务部主要负责岗位工作内容、技巧、业务范围等。
财务部对公司各项报销标准的分类报销、财务制度等进行专项培训。
第二节试用1、试用期为1至3个月，表现优异、业绩突出者可申请提前转正。
2、试用期满后由部门直接领导依据个人表现，提交转正、定级或辞退（提前3天通知到员工本人）报告，由人力资源部负责人审核，报公司总经理审批后方可享受转正后相应的待遇。
第三节合同签订及转正符合岗位要求者，公司将与员工签订一年或一年以上劳动合同，在用工期间严格遵守公司各项规章制度，并按合同约定及制度规定享受相关福利待遇。
第四节合同解除1、劳动合同期满或双方均无意愿再续签劳动合同，可按正常流程申请辞职。
由员工或公司其中任意一方提出解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定办理。
2、试用期人员提前3天递交辞职申请，转正后人员离职应提前30天书面向公司提出辞职申请。
员工离职必须办理好工作交接手续，由交接双方清点、核对相关物品并办理签字手续。
未办理离职交接手续的员工，公司有权暂缓工资发放，待完善离职交接手续后再行发放。
第三章出勤管理第一节作息时间1、公司管理实行每月四天休息制度，若遇特殊情况，可进行调休。
2、作息时间：早上9:30至--12:00，下午13:30 –18:00。
【中午休息或用餐一个半小时】第二节出勤（一）考勤1、公司全体人员严格执行每日打卡考勤，按时上下班。
2、上下班迟到早退10分钟以内者须缴纳员工活动基金20元；迟到早退10分钟至30分钟缴纳员工活动基金50元；迟到早退30分钟以上3小时以内的，按请半天事假处理；迟到早退3小时以上的，按请一天事假处理。
医疗美容机构人员管理制度
第一章总则第一条为加强医疗美容机构人员管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗美容服务管理办法》等相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构所有在职员工，包括但不限于医师、护士、美容师、管理人员等。
第三条本机构人员管理应遵循以下原则：1. 依法管理，规范执业；2. 诚信为本，服务至上；3. 公平公正，奖惩分明；4. 持续改进，追求卓越。
第二章人员招聘与培训第四条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘人员的专业素质和职业道德。
第五条招聘医师、护士等专业技术岗位人员，需具备相应的执业资格和专业技术职称。
第六条新员工入职前，应进行岗前培训，包括职业道德、法律法规、业务技能等方面的培训。
第七条定期对员工进行业务技能培训，提高员工的专业水平和综合素质。
第三章人员职责与权限第八条各岗位人员应明确自己的职责和权限，严格执行岗位职责，确保医疗服务的顺利进行。
第九条医师负责患者的诊断、治疗和康复指导，确保医疗安全。
第十条护士负责患者的护理工作，协助医师进行诊疗，保障患者的生命安全。
第十一条美容师负责美容项目的实施，确保美容效果和患者满意度。
第十二条管理人员负责机构的管理和协调工作，确保机构运营的顺利进行。
第四章人员考核与奖惩第十三条建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核，考核内容包括职业道德、业务技能、工作态度等方面。
第十四条对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号等。
第十五条对违反规章制度、职业道德的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章人员培训与发展第十六条为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工参加各类培训、进修，提高自身素质。
第十七条建立健全员工激励机制，激发员工的工作积极性和创造性。
第十八条加强与高校、科研机构的合作，为员工提供更多学术交流和科研机会。
第六章附则第十九条本制度由医疗美容机构人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
美容行业人事制度梳理
美容行业人事制度梳理美容行业是一个快速发展的行业，人事制度在这个行业中起着至关重要的作用。
一个完善的人事制度可以有效地管理和激励员工，提高企业的绩效和竞争力。
下面将对美容行业的人事制度进行梳理。
一、招聘与录用1.制定招聘计划：根据企业的发展需求和人员流动情况，制定合理的招聘计划。
2.制定招聘流程：明确招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
3.制定招聘标准：根据不同岗位的要求，制定招聘标准，并通过面试、考核等方式来评估候选人的能力和适应性。
4.完善入职手续：规定新员工入职所需提交的材料，并安排相关培训。
二、薪酬与福利1.制定薪酬结构：根据市场行情和岗位要求，制定薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，以激励员工的积极性和提高工作效率。
2.制定薪酬调整机制：规定薪酬调整的频率、标准和程序，根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行调整。
3.提供福利待遇：如社会保险、公积金、带薪年假、员工培训等，以提高员工的福利待遇和培养员工的发展潜力。
三、绩效考核与晋升1.制定绩效考核指标：根据岗位职责和工作目标，制定明确的绩效考核指标，以评估员工的工作表现和价值贡献。
2.建立绩效考核制度：明确绩效考核的频率、方式和评价标准，并进行公正客观的评定，为员工提供晋升和奖励的机会。
3.制定晋升机制：根据员工的工作表现和能力发展，制定晋升机制，包括晋升条件、晋升途径和晋升程序。
四、培训与发展1.制定培训计划：根据企业发展需求和员工职业发展规划，制定全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
2.提供培训资源：为员工提供多样化的培训资源，包括内部培训、外部培训、在线学习等，以提升员工的知识和能力水平。
3.建立职业发展通道：为员工制定职业发展通道，提供晋升、岗位轮岗、跨部门培训等机会，激励员工积极进取。
五、奖惩制度1.制定奖励机制：建立奖励制度，包括表彰先进、优秀员工、发放奖金、提供晋升机会等，以激励员工的工作积极性和创新能力。
医疗美容诊所人事制度
医疗美容诊所人事制度医疗美容诊所人事制度一、招聘与入职1. 招聘公平公正，注重人才选拔的公正性和能力的匹配性。
2. 入职前，须进行面试、身体健康检查等程序，确保员工的健康状态良好。
3. 在员工入职时，提供必要的培训和指导，以帮助他们更快地适应工作。
二、薪酬福利1. 建立合理的薪酬体系，根据岗位要求和员工能力制定薪酬水平。
2. 提供良好的工作环境和福利待遇，如免费午餐、带薪年假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
三、绩效考核与晋升1. 建立科学合理的绩效考核制度，定期评估员工的工作表现。
2. 鼓励员工通过培训提升自己的技能和知识，为员工提供晋升机会。
四、培训与发展1. 不断开展各类培训课程，提高员工的专业能力和岗位技能。
2. 提供进修和学习的机会，鼓励员工继续深造，提升自己的职业素质。
五、劳动关系管理1. 建立和谐的劳动关系，加强与员工的沟通和交流。
2. 关注员工的工作和生活状况，及时解决他们的问题和困难。
六、员工福利保障1. 为员工购买各类社会保险，保障员工的基本福利权益。
2. 提供托儿所等帮助员工解决工作与家庭平衡问题的福利。
七、培养员工凝聚力1. 组织丰富多样的员工活动，加强员工之间的交流和团结。
2. 建立员工感恩制度，回馈员工在工作中的辛勤付出。
八、离职管理1. 对于离职员工，提供必要的帮助和出色离职。
2. 离职员工应主动交接工作，并将工作资料和知识做好归档。
以上就是医疗美容诊所人事制度的基本内容，旨在为医疗美容诊所建立规范的人事管理制度，提高员工的工作积极性和满意度。
医美机构人员管理制度
一、总则为加强医美机构人员管理，提高医疗美容服务质量，保障患者权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
二、人员资质要求1. 医美机构应严格按照国家规定，配备具有相应资质的专业人员，包括医师、护士、美容师等。
2. 医师应具备《医师执业证书》，并具备以下条件：（1）具有从事相关临床学科工作经历，负责实施美容外科项目的应具有6年以上从事美容外科或整形外科等相关专业临床工作经历；（2）负责实施美容牙科项目的应具有5年以上从事美容牙科或口腔科专业临床工作经历；（3）负责实施美容中医科和美容皮肤科项目的应分别具有3年以上从事中医专业和皮肤病专业临床工作经历；（4）经过医疗美容专业培训或进修并合格，或已从事医疗美容临床工作1年以上。
3. 护士应具备《护士执业证书》，并取得医疗美容护理专业培训合格证书。
4. 美容师应具备美容师职业资格证书，并取得医疗美容相关培训合格证书。
三、人员培训与考核1. 医美机构应定期对人员进行专业知识和技能培训，提高人员素质。
2. 对新入职人员，应进行岗前培训，使其熟悉机构规章制度、岗位职责和操作流程。
3. 定期对人员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能和服务态度等。
四、人员奖惩1. 对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反机构规章制度、服务质量低下的员工，给予警告、记过、降职或辞退等处理。
五、人员离职与续聘1. 员工离职应提前向机构提出书面申请，经批准后方可离职。
2. 离职员工应办理相关手续，包括交接工作、归还物品等。
3. 医美机构可根据人员表现和机构发展需要，对优秀员工进行续聘。
六、附则1. 本制度由医美机构人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医美机构应根据国家相关法律法规和本制度，不断完善人员管理制度。
美业公司人设管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工人设管理，提升公司整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于前台接待、美容师、美甲师、美发师等。
第二章人设标准第三条仪容仪表：1. 员工应保持良好的个人卫生，每日工作前必须洗净面部，梳理头发，确保形象整洁。
2. 女员工应化淡妆，妆容应自然、得体，不宜过于浓艳。
3. 男性员工应保持面部干净，头发梳理整齐，不得留长指甲。
第四条服装着装：1. 员工统一穿着公司提供的工装，保持整洁、干净。
2. 工装不得随意修改，不得佩戴非公司指定的配饰。
3. 根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊服装，如美容师需穿着专业工作服。
第五条言谈举止：1. 员工应使用文明用语，态度和蔼，礼貌待人。
2. 在工作中，不得随意大声喧哗，影响他人工作或顾客体验。
3. 对顾客的询问和需求，应耐心解答，不得表现出不耐烦或敷衍的态度。
第三章人设培训第六条公司定期组织人设培训，包括仪容仪表、着装规范、沟通技巧等方面。
第七条新员工入职前需参加公司的人设培训，合格后方可上岗。
第八条定期对员工进行人设考核，考核不合格者需接受再培训。
第四章人设监督与考核第九条设立人设监督小组，负责监督员工人设执行情况。
第十条人设考核纳入员工绩效考核体系，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十一条对违反人设规定者，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在塑造一支专业、高效、形象良好的美业团队，提升公司整体服务水平，为客户提供优质的美容美发服务。
连锁美容院人事制度
连锁美容院人事制度连锁美容院人事制度为了有效管理各连锁美容院的人力资源，提升员工的工作效率和整体服务质量，连锁美容院制定了以下的人事制度：一、招聘与培训1.1 招聘：根据各连锁美容院的需求，由总部统一安排招聘工作，招聘公平公正，不歧视性别、年龄、婚姻状况等。
招聘流程包括简历筛选、面试、录用。
1.2 培训：新员工入职后，总部将安排培训课程，包括美容技巧培训、服务态度培训、销售技巧培训等。
培训为期一个月，通过考核后方可上岗。
二、岗位设置与职责2.1 岗位设置：连锁美容院根据需要设立各类岗位，包括店长、技师、接待员、销售员等。
2.2 职责明确：每个岗位都有明确的职责，店长负责店面日常管理、员工协调；技师负责提供专业的美容服务；接待员负责接待客户、预约管理；销售员负责销售产品和提供专业的美容咨询等。
三、工资福利与考核3.1 工资福利：根据员工的工作表现和职位等级，结合市场薪酬水平，连锁美容院设定相应的工资标准，并按照规定的时间发放工资。
此外，连锁美容院还提供员工的社会保险和福利待遇。
3.2 考核：连锁美容院制定了绩效考核制度，根据员工的工作表现和完成的任务进行定期评估，评估结果将作为晋升和奖惩的依据。
四、培训与职业发展4.1 岗位培训：连锁美容院将定期组织岗位技术培训和新产品培训，以提升员工的专业技能和工作能力。
4.2 职业发展：连锁美容院注重员工的职业发展，建立了完善的晋升渠道和晋升机制，员工可以通过岗位轮换、培训提升等方式实现自身的职业发展。
五、团队文化与激励机制5.1 团队文化：连锁美容院倡导团队合作和共同发展的文化氛围，组织员工活动，加强团队凝聚力。
5.2 激励机制：连锁美容院建立了激励机制，包括优秀员工奖励、年终奖金、岗位晋升等，激励员工积极工作、提升绩效。
总之，连锁美容院的人事制度为员工提供了良好的发展环境和合理的福利待遇，努力营造团结进取、积极向上的工作氛围，以提升企业整体的竞争力和员工的职业发展空间。
美容服务行业员工管理制度
美容服务行业员工管理制度一、总则第一条为了规范美容服务行业员工的行为，保障双方的合法权益，加强美容服务行业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有美容服务行业的用人单位和员工。
第三条本制度所称美容服务行业，是指以提供美容、美发、美甲、美容咨询等服务为主的相关行业。
第四条用人单位和员工应当遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，建立和谐劳动关系。
二、招聘与录用第五条用人单位在进行招聘时，应当发布真实、明确的招聘信息，不得发布虚假招聘信息。
第六条用人单位应当依法对求职者进行面试，根据求职者的综合素质、岗位需求等因素进行录用。
第七条用人单位应当在录用之日起30日内与员工签订书面劳动合同。
第八条用人单位不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。
三、培训与发展第九条用人单位应当为员工提供必要的岗位培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十条用人单位应当鼓励员工参加专业培训和职业技能鉴定，提升个人素质和能力。
第十一条用人单位应当为员工职业发展提供条件，建立公平的晋升机制。
四、劳动报酬第十二条用人单位应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣员工工资。
第十三条用人单位应当为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险权益。
第十四条用人单位应当严格执行加班工资制度，保障员工的合法权益。
五、劳动保护与福利第十五条用人单位应当为员工提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障员工的人身安全和健康。
第十六条用人单位应当定期对员工进行健康检查，关心员工的健康状况。
第十七条用人单位应当为员工提供带薪年假、节假日休息等福利。
六、劳动关系管理第十八条用人单位应当依法建立劳动关系，办理劳动合同登记手续。
第十九条用人单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫或者变相强迫员工加班。
第二十条用人单位应当建立健全员工档案管理制度，妥善保管员工档案。
美容中心职员管理条例和规定
美容中心职员管理条例和规定职员招聘与要求1. 美容中心招聘职员应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何人。
2. 职员应具备相关美容专业知识和技能，持有相关资质证书。
3. 职员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户和同事建立良好的关系。
4. 职员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守美容中心的规章制度。
职责和权利1. 职员应按照美容中心的要求，认真履行工作职责，提供高质量的美容服务。
2. 职员应保守客户隐私，不得将客户信息泄露给任何外部人员。
3. 职员有权要求客户遵守美容中心的规定和要求，确保工作环境的安全和秩序。
4. 职员有权拒绝接受不合理的工作安排或要求，并向上级主管报告。
工作时间和休假1. 职员应按照美容中心的工作时间安排，准时上班，并做好工作前的准备工作。
2. 职员可以根据需要申请合理的休假，但需要提前向上级主管提出申请并获得批准。
3. 职员应遵守美容中心的请假制度，不得违规擅自请假或旷工。
奖惩制度1. 美容中心将建立奖惩制度，对表现出色的职员给予奖励和表彰，激励其继续发展和提升。
2. 职员如果违反美容中心的规定和要求，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职或解雇等。
3. 美容中心将公平、公正地对待每一位职员，不会因个人关系或其他非相关因素对待职员。
培训和发展1. 美容中心将定期组织职员培训，提升其美容技能和服务质量。
2. 职员应积极参与培训活动，不断研究和提升自己的专业能力。
3. 美容中心将提供晋升和发展机会，鼓励职员通过研究和努力实现个人职业目标。
以上为美容中心职员管理的基本条例和规定，凡在美容中心工作的职员都应遵守并履行。
美容中心将与职员共同努力，为客户提供优质的美容服务。
美容中心职员管理条例和规定
美容中心职员管理条例和规定第一章总则第一条为了规范美容中心职员的言行，提高服务质量，保障客户权益，维护美容中心正常经营秩序，制定本管理条例。
第二条本条例适用于美容中心全体职员。
第三条美容中心全体职员应严格遵守国家法律法规，遵循诚实守信、公平公正的原则，为客户提供优质服务。
第二章职责与岗位第四条美容中心职员应明确各自职责，服从工作安排，严格遵守工作纪律。
第五条美容中心职员应定期接受业务培训，提高自身专业素养，确保服务质量。
第六条美容中心职员应遵守岗位操作规程，确保设备、仪器安全使用，预防事故发生。
第三章客户服务第七条美容中心职员应热情接待客户，耐心解答疑问，提供专业建议。
第八条美容中心职员应尊重客户意愿，不得强迫销售，确保客户权益。
第九条美容中心职员应在服务过程中，注意保护客户隐私，严守客户秘密。
第十条美容中心职员应跟踪关注客户需求，及时提供售后服务，提高客户满意度。
第四章职业道德与行为规范第十一条美容中心职员应保持良好的职业道德，不得收受贿赂，严禁从业兼职。
第十二条美容中心职员应遵守工作纪律，严禁在工作时间闲聊、玩手机等与工作无关的行为。
第十三条美容中心职员应着装得体，保持个人卫生，树立良好的形象。
第五章团队协作与沟通第十四条美容中心职员应团结协作，互相支持，共同提高业务水平。
第十五条美容中心职员应积极参与团队活动，增进同事间的了解与友谊。
第十六条美容中心职员应保持良好的沟通，及时反馈工作中遇到的问题，共同解决。
第六章考核与奖惩第十七条美容中心应设立完善的考核制度，定期对职员进行绩效评估。
第十八条对于表现优秀的职员，美容中心应给予适当的奖励与晋升机会。
第十九条对于违反本条例的职员，美容中心应根据情节严重程度，给予相应的处罚。
第七章附则第二十条本条例自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可适时予以补充。
第二十一条本条例的解释权归美容中心所有。
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医美人事管理制度
医美人事管理制度1. 引言医美行业的快速发展对人才需求量不断增加，因此建立一套科学合理的人事管理制度势在必行。
一个良好的人事管理制度可以帮助医美机构吸引和留住优秀的人才，提升团队的凝聚力和战斗力。
本文将从以下几个方面介绍医美人事管理制度的内容：组织架构、招聘流程、薪酬福利、绩效考核和员工培训。
2. 组织架构医美机构的组织架构应当清晰明确，每个岗位的职责和权限要明确规定。
推荐的组织架构如下：•总经理：负责医美机构的整体运营和管理。
•医疗总监：负责医疗技术的管理和指导。
•人事部门：负责人力资源管理、招聘、培训等工作。
•营销部门：负责市场营销策划和推广工作。
•客服部门：负责与客户的沟通和服务工作。
•财务部门：负责财务管理和会计工作。
3. 招聘流程招聘是医美机构获取合适人才的重要途径，招聘流程要规范和透明。
建议的招聘流程包括以下几个步骤：1.编制招聘职位描述和要求。
2.发布招聘信息，包括职位名称、待遇、工作地点等信息。
3.简历筛选，初步筛选出符合条件的应聘者。
4.面试环节，包括初试和终试，通过面试了解应聘者的专业能力和个人素质。
5.综合评估，选择最适合的人选。
6.发送录用通知。
4. 薪酬福利为吸引和激励人才，医美机构需要制定合理的薪酬福利制度。
薪酬福利制度应根据不同岗位的工作性质和市场行情来确定，同时也应考虑员工的个人表现和工作效果。
常见的薪酬福利政策包括：•基本工资：根据员工的工作性质和从业经验确定。
•绩效奖金：根据员工的工作绩效进行评估，并给予相应奖金。
•加班补助：根据员工的加班情况给予相应补助。
•年终奖金：根据医美机构的年度绩效和员工个人工作表现发放。
•健康保险：为员工提供全面的健康保险。
•带薪休假：为员工提供带薪休假制度，让员工有充分的工作和生活平衡。
5. 绩效考核绩效考核是激励员工积极工作的重要手段，也是管理者了解员工工作情况和提高组织绩效的重要途径。
医美机构的绩效考核应具体、公正、公开，考核指标应与员工的工作职责和目标相匹配。
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美容事业中心美容院人事管理制度一、人员入职规定1、用人原则及聘用标准用人原则：重业务、重能力，不拘一格，任人唯贤；聘用标准：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据岗位需要，凡具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录、有志从事美容工作的应聘人员， 经过面试、考核合格者，均有录用机会。
2、聘用条件凡应聘人员，均需提供本人真实身份证件、学历证书及相关专业技术资格证明，并由人事部门审核，区域督导会对人员的资历状况再进行核实。
3、身体检查凡经面试、考核合格人员，必须经过本市卫生防疫站或公司指定医院的身体检查，并获得健康证方可上岗。
4、服装费人员入职时需缴纳300元服装费（包括2套工衣、2双工鞋，1个头饰、1个胸牌卡），员工入职一年以上，申请离职者，需提前一个月向店长提交书面申请，离职手续齐备，则服装费全额退还本人，未提前向店长提出离职申请者，服装费不予退还。
“特殊情况除外”一年工作期内，由于公司原因解雇人员，可退回服装费，由于个人原因离职者，服装费用不予退还；5、见习期所有入职人员均需接受本店的工作培训及考核，试用期为3个月。
其中第一个月为见习期，要求一星期内熟悉院内产品使用、设备使用、价目表、水电设施和管理制度。
到店内见习一个月，由店长进行考核，理论、技术均达标后方可进入试用期，由美容院店长及区域督导确定员工岗位。
若见习期人员提前完成培训，可向店长提出提前结束见习，通过考核可直接上岗。
见习考核不合格者，可延长见习期或有权辞退。
在见习期内如欲终止合作，可随时以书面或口头形式通知。
6、试用期新进人员通过见习考核后即进入试用期，为期两个月，期满后需对其技术、综合素质、集体主义等各方面进行考核，考核合格后即成为正式员工；若未通过考核则解除聘用，或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过两个月。
二、人员考勤制度1、 人员必须遵守各店规定的作息时间，提倡提前十分钟到位做班前准备工作。
2、设立全勤奖，未刷卡、迟到、早退、旷工均无全勤奖。
3、人员上下班必须亲自刷卡。
如遇特殊情况（如停电、刷卡机损坏、公事外出等）没有打卡记录，美容院人员须在24小时之内请店长审批《特殊考勤表》区域督导24小时之内须填写好特殊考勤给美容事业中心总经理审批；4、对于忘打卡和忘带卡等特殊情况，美容院人员特殊考勤须在24小时之内报备店长；店长特殊考勤报备给区域督导，区域督导特殊考勤报备给美容事业中心总经理，为其在《考勤特殊情况处理表》上签名及证明人员姓名。
一个月内不准超过三次，否则以旷工处理。
5、刷卡相关细则如下：5-1 美容院人员上下班必须自觉亲自刷卡，未刷卡者无全勤奖。
5-2 发现代刷卡者，双方各扣100元，均无全勤奖。
5-3 为了延长门禁卡的使用寿命，请大家注意门禁卡的保管，尽量不将门禁卡与其他磁性卡（羊城通、银行卡等）、磁性物体（电视、手机、收音机等）放置在一起，不能弯折，根据门禁卡的使用周期，新卡至少可以使用3-5年，对于一些新卡失效的，换卡费用自行承担。
5-4 打卡前注意考勤机的状态是否显示为红灯（power），显示为红灯时才能开始打卡，将卡在读卡器前1-3厘米处进行读卡，听到滴一声并且绿灯亮后立即将卡移开，若因为没有正确打卡而造成的无打卡记录，管理公司将不接受该类特殊考勤。
禁止将卡贴在读卡器上读卡，违者处于100元的罚款，并赔偿被损坏读卡器的相应金额。
注意：请每天注意在内部网中查询自己的打卡的记录，如有不正常情况，请及时与人力资源部沟通或填写特殊考勤，如人力资源部在月底做考勤时发现有未打卡情况，而没有收到特殊考勤表，则以旷工处理。
6、人员异动的考勤计算：6-1 对于部门之间人员的借调，人力资源部将不对OA进行任何的修改动作，考勤由调入部门统计给原所属部门，并由原部门统计后提交到管理公司；6-2 对于部门人员的调用，人力资源部接到邮件通知后即进行人事资料、考勤资料调整动作，人员调用后的当月考勤由调出与调入部门按照实际情况7、休息日：各店排班休息的具体日期由店制度人员提早安排，每月30日之前需将本部门下月排班表交店长。
8、换休：人员如有特殊情况，需要换休，应提前1天填写《员工轮休申请表》，经主管和店长核准方可审请休假。
未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处，换休每次不超过2天；三、考勤及违规惩罚相关规定1、 迟到处理原则：上班迟到者，每迟一分钟扣1元，每月迟到累计超过30分钟（含30分钟）视同旷工半天，每月迟到累计超过60分钟（含60分钟）视同旷工一天。
凡有迟到或早退者均无全勤奖，如有知情不报或故意庇护者罚款100元，罚款需在人力资源部公布名单后，由员工于当月5号前自动缴至人力资源部，逾期每日倍增。
（备注：如果迟到情况已经达到视同旷工，在考勤发布时将根据实际情况进行迟到与旷工之间的折算， 按旷工天数在计发工资时直接根据旷工处理原则扣除薪资。
将不再列入迟到处理原则中）2、 旷工处理原则：旷工一天扣除三天薪资，旷工两天扣除六天薪资，旷工三天扣除九天薪资，三天以上者视为自动辞职，同时公司有权按员工未办离职手续而拒发工资。
四、人员假期规定1、人员年假规定1-1 区域督导、店长美容院工作满一年的人员可以享受7天带薪年假，美容院工作满两年的人员可以享受10天带薪年假，美容院工作满三年的人员可以享受14天带薪年假；1-2 销售主管、文员、美容师、阿姨；美容院工作满一年的人员可以享受3天带薪年假，美容院工作满两年的人员可以享受6天带薪年假，美容院工作满三年的人员可以享受10天带薪年假；备注：所有该年度未使用的年休假在下一年度将作废；2、请病假处理原则：2-1病假必须提前两天填写 “请假单”，销售主管、美容师、文员、阿姨三天以内的病假报店长审批，三天以上报区域督导审批，店长三天以内报区域督导，三天以上报美容事业中心总经理审批，区域督导报美容事业中心总经理审批即可；“病假须持医院医生证明方能准假”以上病假证明及请假单抄送人美容事业中心人事—转交人力资源部，否则按旷工处理，病假扣除当日薪资。
特殊情况的，需总经理特殊处理。
3、事假处理原则：3-1事假必须提前两天填写 “请假单”，销售主管、美容师、文员、阿姨三天以内的事假报店长审批，三天以上报美容事业中心总经理审批，店长三天以内报区域督导审批，三天以上报美容事业中心总经理审批，区域督导所有请假报美容事业中心总经理审批即可；所有人员请假五天以上的需要报集团总经理审批，获批准后方可生效。
并且所有请假审请单，经美容事业中心总经理或集团总经理审批后，美容事业中心人事都需将请假单抄送人力资源部。
未获批准而不出勤者，按旷工处理。
事假扣除当日薪资。
（请假时间以实际天数计算，包括法定的节假日，例如： 某员工在本周五14号--本周六15日请假，如果在下周一17号正常上班，计算请假天数为2天；但如果周一继续请假一天，则请假天数是4天，而不是3天；如果在1-31号请假，则该月不再计算考勤）。
3-2 临时请假或无法按时上班者，必须在本人上班时间的前1小时内设法报知其相应的负责人，以便美容院调整工作安排。
告知其他人员或代传无效，一律按旷工论。
事后须在上班的当天补办请假手续，否则按迟到、旷工处理。
4、 婚假处理原则：4-1美容院人员因结婚需请假时，报备店长同意即可，店长请假报备区域督导同意即可。
区域督导请假报美容事业中心总经理同意即可，公司将给予带薪婚假7天。
如需延长假期需经美容事业中心总经理批准并销假后按事假手续办理。
5、产假规定5-1 加入公司一年之后可享受产假。
5-2 顺产产假为90天，难产加30天，双胞胎加30天。
已婚女员工怀孕不满4个月流产，给予15天的产假；满4个月流产，给予20天产假。
5-3 已婚男员工配偶生育给予3天护理假。
5-4 产假、护理假期间发放100%的基本工资。
5-5 以上假期均包含法定节假日在内。
5-6 所有因违反考勤制度之罚款金额，由财务部收齐后作为爱心基金。
5-7 公司各员工要严格遵守此考勤制度，并且各部门主管要做好自身相关的配合工作，如有部门考勤情况没有按时报人力资源部或有考勤错误没有及时通知人力资源部等失职或违规现象，部门主管每次处以100元罚款并放入公司基金。
6、丧假处理原则：6-1 美容院人员直系亲属死亡可向区域督导、区域督导可向美容事业中心总经理申请丧假。
6-2 美容院人员直系亲属（如父母、配偶、儿女）死亡，给予10天以内带薪（基本工资）丧假。
6-3 特殊情况需延迟丧假的，要提前电话通知美容事业中心总经理批示。
延迟的丧假按一般事假处理。
7、旷工处理原则：7-1旷工一天扣除三天薪资，旷工两天扣除六天薪资，旷工三天扣除九天薪资，三天以上者视为自动辞职，同时美容事业中心有权按员工未办离职手续而拒发工资。
备注：以上病假、婚假、产假等，需提供相应证明后则可五、员工停薪留职、请长假的规定及办理流程1、停薪留职规定1-1 办理停薪留职需具备的条件：1-1-1 在本公司工作两年以上的员工；1-1-2 未满二年，但在其他工作方面有突出表现之员工，经部门经理推荐，总经理以上特别核准者；1-1-3 在职期间业绩突出，并且得到大家的公认；1-1-4 具有良好的工作心态，并具团队合作精神；1-1-5 必须经本人申请，通过四级以上领导共同审批同意后方可。
（美容院组长、美容院店长、美容院区域督导、美容事业中心总经理以上人员）1-1-6 管理公司人事审查流程，并且确认符合以上1、2、3、4、5 规定的，方可准予办理停薪留职手续。
1-2 办理停薪留职的流程：本人填写停薪留职申请表--店长--区域督导—美容事业中心人事--美容事业中心总经理或以上人员签名同意后，转人力资源部--审查流程确认OK--人力资源部发邮件到电脑部关闭停薪留职人员的邮箱和登陆权限，同时调整OA人事资料状态--电脑部或相关部门执行关闭权限等手续--人力资源部部门核查确认--邮件知照该员工原所在部门主管备案；2、请长假的相关规定2-1 请长假的条件（长假指：1个月以上--3个月以下的时间。
）：2-1-1 在本公司工作三年以上的员工；2-1-2 在职期间工作表现良好，无重大过失；2-1-3 必须经本人申请，店长、区域督导、美容事业中心总经理三方审查核实是否属实后签子同意后方可申请；2-1-4 因怀孕反应剧烈的女员工；或者生病需要长时间调养的；或者家人重病而无其他人员照顾的；或者其他有特别需要请长假者（需要报备美容事业中心总经理，经过集团总经理及董事长双方同意方可）2-1-5 管理公司人事审查流程，确认符合以上1、2、3、4条规定的，登记备案。
2-2 请长假的流程：本人填写请假申请单—店长签字—区域督导—美容事业中心人事--美容事业中心总经理签字--集团总经理签名同意后转美容事业中心人事--人事备案并发邮件给电脑部，关闭请假期间的邮箱和登陆权限--电脑部或相关部门执行关闭权限等手续--人事部门核查确认--邮件知照该员工原所在部门主管备案。