湖南科技大学论文范本

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湖南科技大学大学生毕业答辩实用简洁学术论文开题汇报动态模版

湖南科技大学大学生毕业答辩实用简洁学术论文开题汇报动态模版

2-4 研究方法
文 献 查 阅 法
01
比 较 归 纳 法
02
调 查 研 究 法
03
案 例 分 析 法
04
本文共计查阅、引用文献 23部、篇,其中,国外经 济学专著2部;国内经济 学及互联网通信领域专著 3部;国外相关学术杂志3 篇;国内相关学术杂志5 篇;学术论文2篇;各类 互联网、手机游戏专业领 域数据报告7篇;以及互 联网评论1篇。
中国手机游戏市场规模及增长情况
收入(亿元) 环比增长率
手机游戏市场规模达到112.4 亿元 同比增长246.9%
2013年中国手机游戏市场实现井喷式增长,据中国音像与数字出版协 会游戏工委和中国互联网数据中心(IDC)发布的数据,2013 年中国 移动游戏(手机游戏)市场规模达到112.4 亿元,同比增长246.9%,这 一规模也占到2013年全国游戏出版市场总规模的近八分之一。
网民规模突破6.18亿
2014年1月16日,中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的第33次《中 国互联网络发展状况统计报告》[9]中显示,截至2013年12月,中国网民 规模达6.18亿。
手机网民规模达5亿
其中,手机网民规模达5亿,继续保持稳定增长。手机网民规模的持续增 长促进了手机端各类应用的发展,成为2013年中国互联网发展的一大亮 点。
手机游戏 发展趋势
跨平台、云 技术的应用
04
微信等平台 的强势崛起
结合智能手机功 能(摄影、GPS、 重力感应等)
6
目录 C on te nt s
5
附录:参考文献
1 2
3
4
Part
2
论文概述
2-1 逻辑结构 2-2 特色创新 2-3 研究理论 2-4 研究方法

湖南科技大学毕业设计(论文)撰写规范

湖南科技大学毕业设计(论文)撰写规范

湖南科技大学毕业设计(论文)撰写规范一、基本要求1、论文(设计)应中心突出,内容充实,论据充分,论证有力,数据可靠,结构紧凑,层次分明,图表清晰,格式规范,文字流畅,字迹工整,结论正确。

2、引用有关政策、方针性内容务必正确无误,不得泄漏国家单位机密。

3、使用普通语体文写作,要文句通顺,体例统一,无语法错误,简化字要符合规范,正确使用标点符号,符号的上下角标和数码要写清楚且位置准确。

4、一律使用A4纸打印,单面使用。

编排格式:一级标题:小3号黑体;二级标题:4号黑体;三级标题:小4号黑体;正文:小4号宋体,固定行距20磅;表题、图题:5号黑体,居中;图、表中文字:5号宋体;页面设置:上页边距为3 cm,下页边距为2.6 cm,左页边距为2.6cm,右页边距为 2.4cm;使用页眉和页脚,页眉文字为“湖南理工学院毕业设计(论文)”,其中“湖南理工学院”用手写体,页脚文字为“共x 页,第x页”。

5、学生毕业设计(论文)文本按如下次序装订成册:封面→中文摘要及关键词→英文摘要及关键词→目录→正文→注释、参考文献→致谢→附录(必要时加此部分)→封底。

毕业设计(论文)的附件材料较多,且不宜收入正文中的有关材料,如译文及原文、专题调研报告、过长的公式推演过程、非软件设计题目中篇幅较大的计算机程序等,可按如下次序另行装订成册:封面→目录→调研报告→文献综述→外文翻译及原文(译文在前,原文在后)→公式推演过程、计算机程序等→封底。

某些特殊专业毕业设计(论文)文本、图纸等较多时,应按要求整理完毕后装入专用资料袋或专用资料盒,其封面要用仿宋字认真填写,做到资料齐全、工整美观。

二、内容要求一份完整的毕业设计(论文)一般应该包括下列内容:1、封面;2、中、英文摘要及关键词;3、目录;4、正文;5、注释、参考文献;6、致谢;7、附录。

现将各部分要求分述如下:1、封面封面应包括题目、学生姓名、学号与专业班级、指导教师姓名、设计(论文)完成时间等内容。

体育论文 湖南科技大学学生课外锻炼现状及锻炼动机研究

体育论文  湖南科技大学学生课外锻炼现状及锻炼动机研究

湖南科技大学毕业设计(论文)题目湖南科技大学学生课外锻炼现状及锻炼动机研究作者学院体育学院专业体育教育学号指导教师二〇一二年六月五日湖南科技大学毕业设计(论文)任务书体育学院院体育教育系(教研室)系(教研室)主任:(签名)年月日学生姓名: 贺西成学号: 0817010406 专业: 体育教育1 设计(论文)题目及专题:湖南科技大学学生课外锻炼现状及锻炼动机研究2 学生设计(论文)时间:自 2011 年 12 月 20 日开始至 2012 年 06 月 02 日止3 设计(论文)所用资源和参考资料:[1]邵惠德.四川体育科学[J].中日美课外体育活动比较研究,1996.(2) :18-20.[2]曲宗湖,杨文轩.域外学校体育传真[M].北京:人民体育出版社,2001.75.[3]李宝凤.美国、日本、加拿大学校的课外体育活动[J].中国学校体育,1994,(5):73.[4]苏小峰.大学生体育锻炼动机的现状分析与对策研究[J].科技信息,2008,(15):160-162.[5]张国峰.大学生参加体育活动的现状及参与动机的分析[J] .科教文汇,2007:39-40.[6] 杨科,宋建洪.大学生体育锻炼动机调查与分析_以四川大学锦城学院为例[M].运动与健康.[7] 贡建伟,王舜霞.大学生体育兴趣和锻炼动机的调查研究[J].体育科研,2007,22(3):39-43.[8]刘珂青,段长波.对高校学生主体性体育锻炼动机的探讨[J].科技教育创新,2008,(24):208-209.[9] 董渝.高校学生课外锻炼动机研究[J].长春教育学院学报.2011,27(1):85-86.[10] 李军,欧阳轶,李秀峰.关于衡阳市大学生参加体育锻炼动机的调查研究[J].体育科技,2009,(3):140-141.4 设计(论文)应完成的主要内容:[1]、湖南科技大学学生课外锻炼现状。

①、大学生对课外体育锻炼的态度分析。

湖南科技大学-计算机学院贺佳贝-运动与健康论文

湖南科技大学-计算机学院贺佳贝-运动与健康论文
爆发力,主要是投掷性项目,短跑,体操,举重等。从事爆发力型运动的运动员全身的肌肉占比相当可怕,肌肉的形态几乎时爆炸式的,膨胀出来的那种壮硕。相比于有氧运动,爆发力主要看重肌肉纤维的粗细程度,这样身体才能承受更大的力量,在剧烈的拉伸和收缩中,肌肉才不会那么轻易地撕裂。随着肌肉细胞的增多和加粗,肌肉在外部的形态自然是非常饱满,膨胀。但是相应的,耐力方面肯定会大打折扣。这也就可以解释为什么在爆发力型的比赛项目中,运动持续时间都比较短。
学号:1505030210
姓名:贺佳贝
学员:计算机科学与工程学院
班级:信息安全二班
论题:如何高效地让肌肉强健起来
前言
到了大学这个青春洋溢个性张扬的地方,很多人会变得更加在意自己的身材——对于女生而言是想变瘦变性感,而对于男生来说,大都希望身材变得高大壮硕一点,这样才能更具有雄性的魅力。虽然我本人也在学习生活之余参加一些与健身有关的体育锻炼,但是发现效果并不显著,甚至可以说非常缓慢。健身当然是离不开持之以恒的努力,但是当多付出几倍的努力却得不到应有的效果的时候,难免有些不乐意。为了深究其原因呢,我搜集了一些资料,并运用自己对健身的相关理解,在此对我的论题,如何高效地让肌肉强健起来,做一番讨论和学习。
接下来还是要说说这个练,光说不练假把式。光有吃是不会有好身材的,如果有,也只是苗条但是纤细孱弱的身躯,并不是真正的强健。那么这个练,也是很有讲究的。我们来举一个例子,大家肯定看过世界奥林匹克比赛上的长跑马拉松比赛吧?里面的选手无不是身材纤细,身材精干,肌肉细长而有韧性。再来看看举重以及体操项目的选手,肌肉硕大,虎背熊腰。练和练之间是有区别的。抛开技术层面的问题,体育运动有两个极端,耐力和爆发力。
引言
许多的影视作品都出现了肌肉匀称饱满地健身人士,这好像在暗示我们,想健身只能去健身房,想健身就要请教练,其实不然。教练只是会根据具体情况来为健身者量身打造一份计划,更加科学,更加高效地锻炼,让效果更加显著。如果我们掌握了相关的知识和经验,我们一样可以为自己制定一份周密而有效的健身计划,而且不一定需要去健身房,除了节省资金这个好处之外,而且大大降低了健身的门槛,这也非常符合时下的“全民运动”。好,话不多说,马上进入正文。

湖 南 科 技 大 学

湖 南 科 技 大 学

湖南科技大学毕业设计(论文)题目菲涅尔公式的推导与应用作者黄轶熙学院物理与电子科学学院专业物理学学号1208010107指导教师姜春蕾二〇一六年五月一日毕业设计(论文)任务书物理与电子科学学院院光信息学科与技术系(教研室)系(教研室)主任:(签名)年月日学生姓名:黄轶熙学号:1208010107专业:物理学1 设计(论文)题目及专题:菲涅尔公式的推导与应用2 学生设计(论文)时间:自年月日开始至年月日止3 设计(论文)所用资源和参考资料:4 设计(论文)应完成的主要内容:5 提交设计(论文)形式(设计说明与图纸或论文等)及要求:论文6 发题时间:年月日指导教师:(签名)学生:(签名)毕业设计(论文)指导人评语[主要对学生毕业设计(论文)的工作态度,研究内容与方法,工作量,文献应用,创新性,实用性,科学性,文本(图纸)规范程度,存在的不足等进行综合评价]指导人:(签名)年月日指导人评定成绩:毕业设计(论文)评阅人评语[主要对学生毕业设计(论文)的文本格式、图纸规范程度,工作量,研究内容与方法,实用性与科学性,结论和存在的不足等进行综合评价]评阅人:(签名)年月日评阅人评定成绩:湖南科技大学毕业设计(论文)答辩记录日期:学生:学号:班级:题目:提交毕业设计(论文)答辩委员会下列材料:1 设计(论文)说明书共页2 设计(论文)图纸共页3 指导人、评阅人评语共页毕业设计(论文)答辩委员会评语:[主要对学生毕业设计(论文)的研究思路,设计(论文)质量,文本图纸规范程度和对设计(论文)的介绍,回答问题情况等进行综合评价]答辩委员会主任:(签名)委员:(签名)(签名)(签名)(签名)答辩成绩:总评成绩:摘要菲涅尔公式是光学中的一个公式。

它在描述电磁波在不同介质分界面上的反射与折射现象有着至关重要的作用。

本文将在理论上推导菲涅尔公式,并在随后的章节中详细讨论菲涅尔公式的应用,譬如全反射、半波损失、布儒斯特定律及其相关应用。

毕业设计(论文)开题报告(湖南科技大学)【范本模板】

毕业设计(论文)开题报告(湖南科技大学)【范本模板】

湖南科技大学
毕业设计(论文)开题报告
1。

开题报告是本科生毕业设计(论文)的一个重要组成部分。

学生应根据毕业设计(论文)任务书的要求和文献调研结果,在开始撰写论文之前写出开题报告。

2。

参考文献按下列格式(A为期刊,B为专著)
A:[序号]、作者(外文姓前名后,名缩写,不加缩写点,3人以上作者只写前3人,后用“等”
代替)、题名、期刊名(外文可缩写,不加缩写点)年份、卷号(期号):起止页码;
B:[序号]、作者、书名、版次、(初版不写)、出版地、出版单位、出版时间、页码。

3.表中各项可加附页。

湖南科技大学毕业论文(设计)封面

湖南科技大学毕业论文(设计)封面
建议评定等级:
指导老师签字:
年月日






评阅老师签字:
年月日






毕业答辩成绩:
签字:
年月日
垫片落料冲孔复合模
[摘要]
随着社会的进步和发展,使原有的商品已经不能满足人们对物质的需求,然而有些商品的制造必须依靠模具才能够生产加工出来。因此,模具的发展与人们的生活关系越来越紧密。我们利用模具加工各种的工件,以便来满足人们的需要,模具的发展给我们带来了新的生活,新的时代。因此这次我们的毕业设计要求设计一副模具以便检验自己所学模具有关方面的知识是否牢固。由于产品的材料和工艺特性不同,生产用的设备也各异,模具种类繁多,但用的最为广泛的大约有以下几种:冷冲压模、塑料成型模、锻造模、精密铸造模、粉末冶金模、橡胶成型模、玻璃成型模等。其中以冷冲压模、塑料模的技术要求和复杂程度较高。随着工业产品质量的不断提高,冲压产品生产正呈现多品种、少批量,复杂、大型、精密,更新换代速度快的变化特点,冲压模具正向高效、精密、长寿命、大型化方向发展。为适应市场变化,随着计算机技术和制造技术的迅速发展,冲压模具设计与制造技术正由手工设计、依靠人工经验和常规机械加工技术向以计算机辅助设计(CAD)、数控切削加工、数控电加工为核心的计算机辅助设计与制造(CAD/CAM)技术转变。在本次毕业设计中利用计算机辅助设计(CAD)绘制模具主要工作零件图和模具的总装配图,运用了数控切削加工、数控线切割电加工等先进加工技术。是一次对所学知识的全面总结和运用,是巩固和加深各种理论知识灵活运用的实践过程。在这次设计中根据所给题目的要求,首先对冲压件进行了分析,分析该零件的尺寸精度得出用一般精度的模具即可满足零件精度的要求,再从零件的形状、尺寸标注及生产批量等情况看,选择加工方案。根据对零件的综合分析,在这次设计中我设计的模具是倒装落料冲孔复合模,主要介绍的是冲裁工艺、冲裁模的结构与设计、冲裁模落料冲孔的工作原理等。希望能够灵活运用所学的专业知识和技能,完成此次的设计。

昌玲毕设最终稿

昌玲毕设最终稿

湖南科技大学毕业设计(论文)题目基于单片机的MP3设计作者昌玲学院信息与电气工程学院专业电气工程及其自动化学号1104010332指导教师张剑二〇一五年五月八日湖南科技大学毕业设计(论文)任务书信息与电气工程院系(教研室)系(教研室)主任:(签名)年月日学生姓名: 昌玲学号: 1104010332 专业:电气工程及其自动化1 设计(论文)题目及专题:基于单片机的MP3设计2 学生设计(论文)时间:自年月日开始至年月日止3 设计(论文)所用资源和参考资料:[1]赵亮.液晶显示模块LCD1602应用[J],电子制作,2007(3):58-59.[2]张红梅,王磊杰.AT89C52与LED驱动S6B0724的应用[J].电子质量,2008(5):13-16.[3]侯振鹏.嵌入式C语言程序设计-使用MCS-51[M],北京:人民邮电出版社,2006:117, 119.[4]T.Parsons. The Social System. New York: Free Press, 1961: P36-45.[5]李朝青.单片机原理及接口技术[M],北京:北京航空航天大学出版社,2005:374-378.[6]博创科技.MP3播放器与U盘设计. 清华大学出版社.2004:87-103[7]王文林.MP3播放器维修技术.新时代出版社.2004:25-34[8] AT89C52芯片说明 . ATMEL公司 .www. ATMEL .com4 设计(论文)应完成的主要内容:(1)对MP3播放器的编解码部分分析。

(2)对MP3播放器的硬件部分设计。

(3)对MP3播放器的软件部分设计。

5 提交设计(论文)形式(设计说明与图纸或论文等)及要求:(1)撰写设计报告;(2)设计报告要求字数1.5万字左右,提供电子版和纸质版;(3)设计报告包括目录,中英文摘要,关键词,方案选择及确定,设计过程,软件流程图及源程序,小结等;(4)提供硬件电路原理图,元器件清单。

科大函授(专)本科毕业论文格式及要求(09年)

科大函授(专)本科毕业论文格式及要求(09年)

湖南科技大学函授本(专)科生毕业设计(论文)工作规范(试行)毕业设计(论文)是高等学校本科生在毕业前所进行的综合性设计或撰写的学位论文,是学生在校期间最后学习深化、提高和全面总结的综合训练。

搞好学生的毕业设计(论文)工作,对全面衡量和提高教学质量具有重要意义;对学生形成良好的思想品德,严谨的工作态度,求实的工作作风,科学的思维方式,独立的工作能力具有深远的影响。

为保证这一教学环节的教学质量,特制定本规范。

1毕业设计(论文)任务书及进度1.1由指导教师填写《湖南科技大学毕业设计(论文)任务书》(附表1),并在规定时间内报所在系(教研室)。

1.2经系(教研室)审查后,指导教师在规定时间内向学生下达任务书。

1.3任务书一经下达,不得随意变更。

1.4学生接到毕业设计(论文)任务书后,了解任务要求,进行文献查阅,调查研究,了解课题在国内(外)的研究现状,对实现预期目标进行可行性分析。

2 毕业设计(论文)撰写的内容与要求一份完整的毕业设计(论文)应包括以下几方面,按顺序依次为:2.1标题要求简明扼要,有概括性,通过标题概括说明毕业设计(论文)的主要内容。

字数一般不宜超过20个汉字,如果有些细节必须放进标题,可以加副标题,主标题写得简明,将细节放在副标题里。

2.2摘要摘要应概括研究课题的内容,方法和观点,以及取得的成果和结论,应能反应设计(论文)的精华,以200~300字为宜。

关键词3~5个。

撰写摘要时应注意语言精炼、概括;陈述客观,不加主观评价。

2.3目录目录按三级标题编写(即:1 ……、1.1 ……、1.1.1 ……),要求标题层次清晰。

2.4前言前言是说明本课题的研究意义、目的、范围及解决的主要问题。

2.5正文正文是对研究工作的详细论述。

它是全文的主体,其内容包括:问题的提出,研究工作的基本前提、假设和条件;基本概念和理论基础;模型的建立,实验(设计)方案的拟定;实验方法、内容及其分析;理论论证,理论在课题中的应用,课题得出的结果,以及结果的讨论等。

湖南科技大学本科生毕业设计(论文)要求与撰写规范(修订(参考Word)

湖南科技大学本科生毕业设计(论文)要求与撰写规范(修订(参考Word)

四、文字编印与排版要求
4.1 页面要求
4.1.1 页面
设计(论文)需用A4纸(210 mm×x297 mm)印刷,页眉20 mm、页脚15 mm,上页边距为30 mm,左、右、下页边距为25 mm。

4.1.2 页眉
从目录页开始往后须有页眉,为“湖南科技大学本科生毕业设计(论文)”。

页眉五号宋体,居中。

4.1.3 页码
前置部分的目录用罗马数字编写页码,格式为“-i-”、“-ii-”、“-iii-”……等。

正文第一页往后各部分用阿拉伯数字连续编写页码。

格式为“-1-”、“-2-”、“-3-”……等,页码置于页脚,均用五号Times New Roman字体,居中放置。

4.2 正文字体和字号及段落
各章题序及标题:宋体加粗,小二号,段前段后各空0.5行;
各节的题序及标题:宋体加粗,四号,段前段后各空0.5行;
各条的题序及标题:宋体加粗,小四号,段前段后各空0.5行;
款、项及标题:均采用宋体加粗,小四号,段前段后不空行,1.25倍行距,首行缩进2字符,与内容同行;
内容:用宋体,小四号,段前段后不空行,1.25倍行距,首行缩进2字符。

附录:编排格式与正文相同。

4.3 正文层次
正文层次的编排建议用以下格式:
4.4 自动生成目录
(注:文件素材和资料部分来自网络,供参考。

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)。

2018年湖南科技大学各院系硕士论文格式模板

2018年湖南科技大学各院系硕士论文格式模板
SchoolHunan University of Science and Technology
Date6th Apr.2017
UniversityHunan University of Science and Technology
学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
作者签名:日期: 年 月 日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
图1-1 LaTex LaTex Editor界面
在国内,除了某些高校的个别专业博士论文要求采用Tex作为学术论文排版工具外,大多数的高校仍然使用Word作为论文排版的主要工具。Word看起来简单,但是对于非专业人员来说,想要排出简洁优美的论文版式仍然很难。
1.3
本系统是为了方便各高校的学生排版毕业论文而开发的系统,所以设计原则要符合论文的整体原则。在划分模块的过程中,将绝大多数文字类功能与内容放在一起作为向导模块,它不仅符合一般人排版论文的习惯,而且可以引导初次使用本系统的用户进行操作,根据向导一步一步的提示转变来带领用户全面的完成论文模板的使用。当论文的文字都录入到系统之后,图片处理模块和表格处理模块就开始发生作用,用户可以在这些工作都完成之后借助预览模块来预览已经编辑好的论文,并且根据实际的需要进行修改,当用户对预览效果满意之后,可以通过PDF模块的下载功能,将生成好的PDF格式论文免费下载到本地。用户预览排版结果,满意后再选择支付,充分体现了我们人性化的设计原则。

湖南科技大学本科论文

湖南科技大学本科论文
当矿块两端各开一个天井时,风流是经平巷由一个天井入风进入工作面,贯穿矿房后,经另一天井上升到回风平巷排出。这种通风方式的矿块长度宜为40~60米,若过长时,增加了阻力,不利于排尘。另外还造成多台凿岩机同时工作,不然达不到必要的回采强度,这样必然造成在下风流方向的工人受污风影响。
③ 受电耙子的有效耙运距离的限制
总体看,虽然影响阶段高度的因素有多种。但是,在能够保证安全和顺利回采的条件下,应当采用较大的阶段高度,以增加矿房矿量,从而减少矿石损失。阶段高度越小,矿柱占矿块的矿量相对越大。今后随着机械化程度的提高,采矿强度加大,阶段高度也在增加。
(2)矿块长度——一般不大于40~60米
③ 矿体倾角
矿体倾角的大小对放矿影响很大,当阶段高度较大时影响更加明显。因此,对于倾角不太陡,但还可以用留矿法开采的矿床,适宜采用30~40米的低阶段。
(例如大吉山钨矿,阶段高度50米,开采倾角60~70以上的矿体,回采和放矿都很顺利,但开采60~65的矿脉,往往矿房上采到30米左右时,放矿就开始发生困难)。
对于中厚以上的矿体,一般都要留顶柱。当矿石比较稳固时,且矿房跨度不太大时,一般留3~6米。如果矿石稳固性差些,或者矿房跨度很大时,应当留5~6米。
② 底柱高度——底柱高度与底部结构的类型、与漏斗间距有关。因为两个相邻漏斗喇叭口之间的三角矿柱是随漏斗口之间的距离加大而变高的。
(一)构成要素
(1)阶段高度——一般为30~60米,以30~50米居多。
影响阶段高度的主要因素有:
① 矿床勘探类型(探采结合)
一般情况下,矿床的勘探类型越高,坑探网度就越密,抗探阶段的高度越小。为了充分利用坑探巷道作为采矿巷道,原则上应当使采矿阶段与坑探阶段高度一致起来。因此,矿床的勘探类型越高,阶段高度越小。根据我国的经验,用留矿法开采第四类型的矿床,宜采用40~50米的阶段高度。

湖南科技大学本科毕业论文规范(本部)

湖南科技大学本科毕业论文规范(本部)

湖南科技大学本科生毕业设计(论文)要求与撰写规范(修订稿)毕业设计(论文)是高等学校本科生在校期间最后学习深化、提高和全面总结的综合训练,是学生完成所学专业,申请学士学位所撰写的学位论文.搞好学生的毕业设计(论文)工作,对全面衡量和提高教学质量具有重要意义;对学生形成良好的思想品德、严谨的工作态度、求实的工作作风、科学的思维方式、独立的工作能力具有深远的影响。

为进一步规范毕业设计(论文)格式,参照国家标准GB7713-87《中华人民共和国科学技术报告、毕业论文和学术论文的编写格式》、GB7714—87《文后参考文献著录规则》,特制定本规范。

一、毕业设计(论文)构成毕业设计(论文)包括前置部分、正文部分、其他部分。

前置部分一般包括:封面、扉页、任务书、指导人评语、评阅人评语、答辩记录、中英文摘要(英中文摘要)及关键词、目录等。

括号中为外文撰写论文的要求.正文部分包括:引言(或绪论、前言)、设计(论文)主体、结论等。

其他部分包括:参考文献、致谢和附录。

附录一般包括设计图纸、主要源程序、插图索引、附表索引以及符号、标号、缩略词、首字母缩写、单位、术语、名词等注释表和其它部分,如:软件使用说明书和软盘或光盘等。

二、毕业设计(论文)内容2.1 题目要求简明扼要,有概括性,通过标题概括说明毕业设计(论文)的主要内容。

字数不宜超过20个汉字,一般不设副标题。

2.2 摘要与关键词2。

2.1 摘要摘要是毕业设计(论文)内容的简要陈述,是一篇具有独立性和完整性的短文。

摘要应包括本设计(论文)的创造性成果及其理论与实际意义,并给予客观、具体、简要的描述。

摘要中一般不使用公式、图表,不标注引用文献编号.避免将摘要写成目录式的内容介绍。

前置部分中文摘要、英文摘要的内容应一致,在英文语法、用词上应正确无误。

非中文撰写的毕业论文,还要有详细的中文摘要。

2.2.2 关键词关键词是供检索用的主题词条,应采用能覆盖设计(论文)主要内容的通用技术词条(参照相应的技术术语标准)。

2湖南科技学院本科生毕业论文撰写规范

2湖南科技学院本科生毕业论文撰写规范

湖南科技学院本科生毕业论文(设计)撰写规范撰写毕业论文(设计)是培养学生综合运用本学科的基本知识和基本技能,分析、解决实际问题和某些理论问题,培养学生科学研究、创新意识、创新能力,提高学生素质的重要途径,是高校教学的重要实践环节。

为了统一和规范我校本科生毕业论文(设计)的写作,保证我校本科生毕业论文(设计)的质量,特制定《湖南科技学院本科毕业论文(设计)撰写规范》。

一、论文文本构成(论文文本装订内容及顺序)毕业论文(设计)包括前置部分、主体部分、附录部分。

具体构成及顺序如下:封面毕业论文(设计)诚信声明(签名必须手写)毕业论文(设计)任务书毕业论文(设计)开题报告书毕业论文(设计)指导过程记录表毕业论文(设计)答辩审查表前置部分毕业论文(设计)评审表毕业论文(设计)答辩记录表封面目录中文题目中文摘要关键词(中文)英文题目英文摘要主体部分关键词(英文)绪论论文主体结论参考文献致谢二、内容要求1.论文题目题目应该简短、明确、有概括性。

通过题目,能大致了解论文内容、专业特点和学科范畴。

但字数要适当,一般不宜超过20字。

必要时可加副标题。

封面上的毕业论文(设计)题目分别用中英文表述。

2.摘要与关键词1)、论文摘要摘要应概括反映出毕业论文(设计)的内容、方法、成果和结论,语句通顺,文字流畅。

摘要中不宜使用公式、图表、不标注引用文献编号。

中文摘要以300—500字为宜,英文摘要应与中文摘要一致,文字表达自然流畅,无语言错误。

2)、关键词关键词是供检索用的主题词条,应采用能覆盖论文(设计)主要内容的通用词条。

关键词一般为3-5个,按词条的外延层次排列,外延大的排在前面。

3.目录目录以文章内容的先后为序,按章、节、条三级标题编写,要求标题层次清晰。

目录中的标题要与正文中标题一致,目录中应包括绪论、论文主体、结论、参考文献、附录、致谢等。

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湖南科技大学北校区道路交通安全系统分析大学学位论文

湖南科技大学北校区道路交通安全系统分析大学学位论文

安全系统工程课程设计说明书课题名称: 湖南科技大学北校区道路交通安全系统分析专业班级:指导老师:设计组长:设计组员:时间:2014年01月06日摘要:本文在调查湖南科技大学北校区道路交通概况的基础上,运用海因里希法则、亚当斯事故因果连锁模型、博德事故因果连锁理论、北川彻三事故因果连锁理论、两类危险源理论及轨迹交叉论等事故致因理论分析校园道路交通事故发生的内在规律性,从理论上为事故成因分析,防范措施制定,改进安全管理工作提供可靠依据。

再从系统工程学的角度出发,将广泛应用于系统安全研究中的预先危险性分析、故障类型和影响分析、事故树分析法、事件树分析法、系统安全分析法及安全检查表法应用到校园道路交通安全分析中。

从人、车、道路和环境、管理四个方面,分析引起校园道路交通事故的各个因素,得出校园道路交通安全事故的发生概率适中,但预防和控制难度较大的结论,并提出预防和控制校园道路交通事故发生的安全对策措施。

本文有助于学校领导者对引起校园道路交通事故发生的各个因素提高警惕意识,也为校园道路交通安全管理者进行管理工作提供理论依据。

关键词:校园道路交通事故系统工程学事故成因分析事故致因理论安全分析安全对策措施Abstract:Based on the survey of road traffic in the north campus of Hunan University of Science and Technology, this paper analyses the inherent law of campus traffic accidents by applying Heinrich rule, Adams accident cause-effect chain model, Kitagawa Tetsuzox accident cause-effect chain theory, Bond accident cause-effect chain theory, two classes of hazard theory, track crossing theory and other accident reason theories, providing reliable evidences for cause analysis, taking measures and improvement in safety management. From the perspective of system engineering, this paper applied preliminary hazard analysis, failure modes and effects analysis, fault tree analysis; event tree analysis, fishbone diagram analysis and safety check list method, which is all widely used in security system research.The paper analyses various factors causing campus traffic accidents from four aspects, i.e. people, vehicles, road and surroundings, management, and comes to the conclusion that probability of campus traffic accidents is medium but difficult to prevent and control. In addition, the author offers safety measures to prevent and control campus traffic accidents. It helps to enhance alertness of university leaders in factors causing campus traffic accidents and provides the theory basis for management in campus traffic safety as well.Keywords: Campus road Traffic accidents System engineering Accidents cause analysis Accident reason theory Safety analysis Safety measures.目录第一章绪论 (5)1.1课题背景....................................................................................................................1.2交通概况....................................................................................................................1.3研究方法及主要步骤................................................................................................1.4本章小结.................................................................................................................... 第二章事故致因理论......................................................................................2.1海因里希法则............................................................................................................2.2博德事故因果连锁理论............................................................................................2.3亚当斯因果连锁模型................................................................................................2.4北川彻三事故因果连锁理论....................................................................................2.5轨迹交叉论................................................................................................................2.6两类危险源理论........................................................................................................2.7本章小结.................................................................................................................... 第三章系统安全分析......................................................................................3.1预先危险性分析........................................................................................................3.2故障类型和影响分析................................................................................................3.3事件树分析法............................................................................................................3.4事故树分析法............................................................................................................3.5系统安全分析法........................................................................................................3.6安全检查表法............................................................................................................3.7本章小结.................................................................................................................... 第四章安全对策措施......................................................................................4.1概述............................................................................................................................4.2系统安全对策措施....................................................................................................4.3本章小结.................................................................................................................... 结束语..............................................................................................................参考文献.............................................................................................................. 致谢.............................................................................................................. 附录..............................................................................................................附录一小组具体分工.....................................................................................................第一章绪论1.1 课题背景随着高校校园规模扩大、校园对外开放、师生个人车辆拥有比例显著上升,导致大量的车辆涌入校园,给高校校园带来很多交通安全隐患。

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湖南科技大学毕业设计(论文)题目中小企业人力资源管理现状和对策作者贺海莉层次专科专业人力资源管理学号指导教师曹文献二 0一六年三月十日湖南科技大学成人高等教育毕业论文(设计)评审表注:此表一式二份,与学籍表一起进入学员毕业档案湖南科技大学毕业设计(论文)任务书继续教育学院学生姓名: 贺海莉学号: 专业: 人力资源管理1 设计(论文)题目及专题:中小企业人力资源管理现状和对策2 学生设计(论文)时间:自 2014 年 12 月 1 日开始至 2015 年 5 月 1 日止3 设计(论文)所用资源和参考资料:〔1〕黄江圳,谭力文.从能力到动态能力:企业战略观的转变[J].经济管理,2002〔2〕王雪莉战略人力资源管理——用人模型与关键决策2010〔3〕付亚和,许玉林.绩效管理.复旦大学出版社.2003〔4〕王淑红,龙立荣.绩效管理综述.中外管理导报,2002.94 设计(论文)完成的主要内容:〔1〕人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位〔2〕当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题〔3〕中小企业实施有效的人力资源管理的对策5 提交设计(论文)形式(设计说明与图纸或论文等)及要求:〔1〕要求认真、独立完成毕业论文(设计)的写作〔2〕要求按照学校规定的论文(设计)格式撰写论文(设计)〔3〕要求及时同指导老师进行沟通,按步骤完成论文(设计)的写作和答辩工作。

6 发题时间: 2014 年 12 月 1 日指导教师:曹文献(签名)学生:贺海莉(签名)中小企业人力资源管理现状和对策专科人力资源管理摘要人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。

关键词:人力资源;中小企业管理;绩效评估;绪论人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济下顺应国际大趋势,积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。

一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来,历经半个多世纪的发展,其功能经历了上升的过程,人力资源管理对中小企业发展极为重要。

中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。

目前全国工商注册登记的中小企业已超过1千万家,占全国全部工商注册登记企业总数的99%.中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右,流通领域占全国零售网点的90%以上,提供了大约75%的城镇就业机会。

但是长期以来,小企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全,相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式,缺乏对市场的适应和把握能力,生产的盲目性很大;加之人员文化素质低,技术人员和管理人员缺乏,很多中小企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业,产品往往不具备竞争力。

据统计,全国大型企业每百名职工中拥有的大专以上学历的人员为10.46人,中小企业仅2.96人只相当于大型企业平均水平的28%.在中小企业的发展中人力资源管理起了举足轻重的作用。

(一)环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理。

加入WTO、国际巨头的抢滩中国行动、各种新兴商业形态的涌现、商业企业的重组、电子商务与网络时代的到来,对于国内的中小企业而言,无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。

在这新一轮的企业竞赛中,不从构筑人力资源竞争力入手,企业将很难取得独创与速度的优势。

在新的经济形势下,中国的中小企业不可避免地被推向全球的经济架构中,在硬、软件的更新与提升中,商品、资本和技术相对较为容易与全球接轨,惟有在人力资源的提升上,没有近路可走。

(二)人力资源竞争力是企业的核心竞争力。

所谓核心能力是指内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。

它具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替代性。

随着中国加入WTO,中小企业面临更多的机遇和挑战,可以直接参与国际竞争,而国际产品也进入国内市场,能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力来自于企业中的众多资源之一——人力资源。

人力资源是企业组织生存发展的命脉,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理,中小企业更是如此。

寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持对中小企业相当重要。

(三)人力资源战略是企业战略成功实施的保障。

企业战略着眼于未来,人力资源战略与经营战略、成本战略、产品战略、研发战略一样,是一种非常重要的职能战略。

企业的任何战略目标的完成,都离不开人力资源战略的配合。

人力资源战略是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源管理的过程,它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。

对于一个企业来说,人力资源规划的实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。

认清了人力资源在中小企业中的重要性后,就要去发觉当前我国中小企业中人力资源的现状和问题,以便做出好的对策。

二、当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题我国中小企业的主要特点是量大、面广、起点不高,多集中于劳动密集型产业。

面对新世纪全球经济一体化和国内经济转型的两大挑战,其发展的核心问题一是人才,二是人才,第三还是人才。

人才缺乏,尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。

因此,要把普遍提高中小企业劳动者素质,建设一支宏大的、高素质人才队伍,培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。

我们要先对我国中小企业人力资源的现状进行一定的了解,对其存在的问题进行一定的分析。

(一)我国中小企业人力资源的现状据国家中小型企业发展战略研究中心的一项问卷式调查显示:在接受调查的156家企业中,具有大专及以上学历人员共计4235人,占全部企业总人数的9.6%,其中,技术人员大专及以上学历人员有2097人,管理人员有1792人,两者合计3889人,占企业大专以上学历人员总数的91.8%。

结构不合理企业内人员过剩与人才短缺的矛盾同时并存。

在上述的调查中,共计有各类人员44246人,其中,管理人员,5064人,占总人数的11.5%;技术人员4489人,占总人数的10.2%;熟练工人23185人,占总人数的52.4%;一般工人11509人,占总人数的26%。

企业的高素质管理人才和高水平科技人才存在较大缺口,一般人员过剩。

人才流失严重人才一部分流向海外,我国仅在美国的本科以上的各类专业人才已达45万人;一部分流向国内的外企,外企以其优厚的待遇和科研环境的优势以及科学高效的人才管理方式,大量吸纳国内人才;一部分流向经营好的大型内企。

人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。

(二)中小企业人力资源管理的主要问题目前我国中小企业虽然数量多,但规模小、资金少、人数少,与大企业、外资企业相比,困难集中体现在他们难以吸引、留住和合理运用优秀的员工,这主要是由两方面的原因造成的,一是由中小企业自身的特点形成的客观原因,另一是中小企业对员工的管理模式不合理而产生的主观原因。

(1)中小企业规模限制人力资源管理发展。

中小企业规模较小,投入资金也较少,一般没有专门的人力资源管理部门和人力资源管理专业人士。

大部分中小企业的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,而在员工激励、培训、企业文化建设等方面关注不够。

并且人力资源管理是后台式的,即人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门提供服务和支持,而对公司所经营的业务缺乏深入了解的机会,缺乏对企业发战略的洞察力,无法与企业结合起来。

因此,人力资源管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措施,而真正的人力规划也成为一种想象,根本无法有效地实行。

这种滞后于实践的管理模式,也注定了人力资源部门无法成为一个企业的轴心部门,从而难免成为一个无法与业务部门并列的、具有相等地位的部门。

(2)资金相对较少、市场地位低下,在激烈的市场竞争中多处于被支配地位,这都制约着人力资源管理发展。

中小企业的这种弱态客观上使其为员工,特别是知识员工提供的报酬较少,更重要的是中小企业为员工们提供的个人发展机会相对于大型企业及外资企业较小,不利于人才潜能的培养以及个人才能的充分发挥。

拿中小企业人员培训来说,企业开展培训面临的主要困难调查结果表明,中小企业在开展职工培训方面遇到的主要困难,排在首位的是经费不足,约占被调查企业的57.7%,其次是任务紧和缺乏培训力量,分别占53.9%和43.6%。

中小企业每年用于员工的培训费用很少,而且培训仅限于岗位培训,常着眼于当前。

忽视系统、长期的培训。

企业人事部门还没有从开发人的能力的角度,制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划,人才得不到发掘,尤其是企业家的培育缓慢。

(三)中小企业对员工的管理模式不合理产生的人力资源活动的限制(1)聘用与人员变更机制很多中小企业的管理人员和核心人员常常是凭借人际关系,而不是凭借自己的专业知识和技术能力进去的。

而企业在遵循“能者上、平者留、庸者下”这一人事变更原则时不尽合理,其人事变动的依据与员工的业绩关联度不强,受外来因素影响较大,如在一些私人中小企业中,“任人唯亲”的现象较严重,这使得一部分远离企业核心层的优秀员工难以发挥其才能;在国有中小型企业,“论资排辈”的现象比较严重,大量的平庸之辈占据着关键岗位,致使优秀的员工晋升机会不大,晋升周期过长,这将造成大量的优秀员工流失。

(2)绩效评估与报酬管理制度我国的中小企业由于产权关系模糊,员工的责、权、利不相统一,导致绩效评估标准及过程不合理,而报酬管理制度上也偏重传统的物质激励,忽视非物质激励,这些都使得优秀的人员在今后的工作中难以发挥其才能,造成企业人力资源的浪费,给企业的发展带来隐患。

在分配制度上仍普遍存在着平均主义,企业的高、中、低级人才的收入差距很小,人才的劳动价值得不到合理的体现,使得人心不稳,大量优秀人才流失。

(3)中小企业的约束机制和工作环境在中小企业,对于高层管理者的约束不够,不能保证其权力的合理运用,没有约束力的权力必然会导致一些如越级指挥、多头领导、权限过大等问题。

一些管理者的法制观念淡薄,容易产生腐败现象,尤其是一些国有中小企业,“穷庙富方丈”现象比较严重,这些都会导致企业中的员工对领导者、对企业本身的失望,而选择离开。

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