行为规范考核办法

公司名称重庆市机动车驾驶人考试培训有

限公司

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文件名称行为规范暂行考核办法颁布日期

起草人刘暘签发人页码共2页第1页

1、总则

1.1为了规范员工行为，提高员工素养，提高员工形象，提高工作效率。特制定本办法。

1.2考核成绩将作为员工绩效考核的组成部分。

2.适用范围

本办法适用于公司全体员工。

3.考核原则

3.1一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；

3.2客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差；

3.3公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；

3.4公开性：员工要知道自己的详细考评结果。

4.考核的目的

4.1获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作表现考核；

4.2获得核定员工绩效考核成绩的依据；

5.考核时间

公司考核周期为每月一次，于次月11日前完成；

6.考核内容

6.1月度考核主要考核员工的劳动纪律和办公环境卫生情况。

6.2年度考核以年终考核方案并参照月度考核结果进行。

7.考核标准

7.1员工行为规范考核由两个方面组成：

7.1.1 劳动纪律情况，总分100分，权重为70%，按劳动纪律考核分数计算；

7.1.2卫生情况，总分100分，权重30%，按照《卫生标准》考核分数计算

8.附则

本办法由人事部提出并归口管理。

行为规范考核表

序号考核项目分值扣分标准

考核

得分

备注

1 工作时间擅自离开工作岗位，睡岗，遛岗，干私活，

聊私人微信和QQ、接打私人电话，浏览与工作无关的

网页。酒后上岗（业务需要除外），未经本部门负责人

同意外出办理业务者。在工作时间聊天、嘻戏，影响

他人工作者；

10 每次扣2分

2 故意破坏公司各种设备、设施及公司物品；偷窃同仁或

公有财物者；

10

每次扣10分；另照价

赔偿，

情节严

重者追

究法律

责任

3 拒绝执行上级领导工作安排；组织、煽动怠工，或采取

不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者；利用公司名义

在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受损失者；

10

每次扣10分情节严

重者追

究法律

责任

4 擅自变更工作方法或违反工作流程，使公司蒙受损失者；

因工作疏忽失职造成顾客退货和投诉者；

10

每次每处扣5

分

造成公

司损失

照价赔

偿

5 报表数据、工作报告内容失真；撕毁、涂改公司相关

文件者；无故撕毁、私藏公司的各种票据者，造成公

司损失者；遗失文件、机要文件、物件或工具者

10 每处扣10分

造成公

司损失

照价赔

偿；情

节严重

者追究

法律责

任

6 与同事发生口角，不听劝解者；酒后闹事；对同事进行

人生攻击；拨弄是非、反应同事问题失真；造谣生事，

散播谣言致公司蒙受损失者；对上级或同事实施暴行或

有侮辱之行为者

10

每次扣10分情节严

重者追

究法律

责任

7 工作调动，无故拒绝接受者；擅离职守，导致事故，

使公司蒙受损失者；工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户

和领导者；

10

经查实每次

扣10分

情节严

重者追

究法律

责任

8 染怪异头发、蓬头垢面、奇装异服上岗；未按要求穿戴

整洁工作服和佩戴上岗证者；

10 每次扣5分

9 不按规定打指纹卡；迟到、早退超过2次以上；旷工；10 每次扣2分

10 泄漏业务、财务、经营等机密信息者；10 每次扣10分