行为规范考核办法
学生日常行为规范达标考核制度
学生日常行为规范达标考核制度第一章总则为了营造良好的校园环境，促进学生的全面发展，规范学生的日常行为，特制定《学生日常行为规范达标考核制度》。
该制度旨在增强学生的自我管理意识，培养良好的道德品质和行为习惯，从而提升学校的整体管理水平与教育质量。
第二章适用范围本制度适用于本校全体学生，包括在校生及参与校外活动的学生。
所有与学生日常行为相关的活动、流程和行为均需遵循本制度的相关规定。
第三章行为规范3.1 基本行为规范学生在校期间需遵守以下基本行为规范：- 遵守纪律：按时上课，不迟到、不早退，保持课堂秩序。
课间活动应遵循学校规定，避免打闹、喧哗。
- 尊重他人：与同学、老师及其他工作人员保持良好的沟通，尊重他人的意见和个人空间。
- 诚实守信：在学习和生活中诚实守信，杜绝抄袭、作弊等不当行为，维护个人和学校的声誉。
- 爱护环境：保持校园环境整洁，不乱扔垃圾，积极参与校园卫生和绿化活动。
3.2 学习行为规范在学习过程中，学生应遵循以下学习行为规范：- 认真听讲：上课时集中注意力，不做与学习无关的事情，积极参与课堂讨论。
- 作业要求：按时完成作业，确保作业质量，遇到困难及时向老师请教。
- 自主学习：培养良好的自学能力，利用课余时间进行课外阅读和知识拓展。
3.3 校外行为规范参与校外活动的学生需遵守以下行为规范：- 文明交通：遵守交通规则，注意安全，确保自己和他人的安全。
- 公共场所礼仪：在公共场合保持文明，注意自己的言行举止，维护学校形象。
- 志愿服务：积极参加志愿活动，展现学生的社会责任感与奉献精神。
第四章考核流程4.1 考核目标考核旨在通过定期评估学生的日常行为规范执行情况，促进学生自我反省与改进，激励其更好地遵循行为规范。
4.2 考核时间考核分为定期考核和不定期考核。
定期考核由班主任每学期进行一次，不定期考核则依据具体情况随机进行。
4.3 考核方式考核主要通过以下方式进行：- 自评：学生根据行为规范自我评估，填写自评表，反思自己的行为。
中学学生品德和行为规范量化考核办法
中学学生品德和行为规范量化考核办法中学学生品德和行为规范的量化考核办法，可以按以下方面进行考核：
1. 师德表现：定期对教师进行评估，包括教学质量、教育态度、师生关系等方面，进行定量评分，作为考核师德的参考指标。
2. 学习成绩：通过考试、测试等方式对学生的学习成绩进行定量考核，包括课堂表现、作业完成情况、考试分数等。
3. 出勤情况：对学生的出勤情况进行统计，缺勤次数、迟到次数等可以作为考核指标，以鼓励学生按时上课、不旷课、不迟到。
4. 习惯养成：对学生的行为习惯进行考核，包括注意力集中、卫生习惯、守时守规矩等方面，可以通过考勤、观察等方式进行量化评价。
5. 社会活动参与度：考察学生参与校园文化建设、社会实践活动等方面的积极性和参与度，例如参加社团活动、志愿者活动等，可通过评价学生的参与次数、表现等进行评分。
6. 社交礼仪：对学生的言行举止进行评估，包括与他人交往的方式、语言礼貌等方面，可以通过观察、听讲评价等方式进行评估。
7. 诚信意识：对学生的诚信意识和行为进行考核，包括作业抄袭、考试作弊等违规行为，可通过监考、作业查重等方式进行评估。
以上考核办法可以根据学校的具体情况进行量化评分，并制定相应的评价标准和权重，最终通过综合评价来评定学生的品德和行为规范水平。
同时，要注意考核方式的公正性和客观性，避免主观评价的影响，确保评价结果的准确性和公正性。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
根据中国国家标准GB/T 29049-2012《煤矿井下职工行为规范及考核办法》等相关法规，煤矿井下职工的行为规范及考核办法制度应包括以下几个方面：
一、行为规范：
1. 安全行为规范：要求井下职工必须严格遵守煤矿安全生产法律法规，遵循煤矿安全
操作规程和操作规范，执行井下作业安全操作规程；不得私自违章操作，不得发生擅
自离岗、离位、擅自增减险工作面和擅自关闭或拆卸安全设备等违法行为。
2. 环保行为规范：要求井下职工积极参与煤矿环境保护和资源节约工作，防止矿井废
弃物、废水等对环境的污染，合理利用资源，做到环保与生产相结合。
3. 文明行为规范：要求井下职工团结友爱、互助合作，遵守公共秩序，不酗酒、赌博、打架等不良行为，保持良好的职业道德，注重个人仪容、形象和言行举止。
二、考核办法：
1. 安全考核：对井下职工的安全操作、防护措施使用、紧急避险等方面进行考核，依
据煤矿安全生产法律法规和操作规程进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要
依据。
2. 生产考核：对井下职工的工作成效、生产任务完成情况等方面进行考核，依据煤矿
生产管理规定进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。
3. 文明考核：对井下职工的团队合作、文明礼貌、职业道德等方面进行考核，依据煤
矿文明行为规范进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。
总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法的制定，是为了确保井下职工的安全、环保和素质等方面的要求，保证煤矿生产的高效进行，并提高职工的综合素质和职业道德水平。
这些制度应严格执行，监督检查和考核制度应合理完善，以确保制度的有效执行。
员工行为规范及考核细则
员工行为规范及考核细则一、员工行为规范1.诚信守法：员工应恪守职业道德，遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为。
2.遵守劳动纪律：员工应按时到岗、按时下班，不得中途离岗或随意请假。
严禁拖延工作时间或敷衍塞责。
3.保护公司利益：员工应维护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的机密信息或滥用公司资源。
离职后应签署保密协议并严格遵守。
4.保护客户利益：员工应遵循客户至上的原则，尊重客户权益，保护客户隐私。
不得利用职务之便为个人或他人谋取私利。
5.提高个人素质：员工应不断学习和提升自己的技能和知识水平，与公司的发展需求保持一致。
6.严守职责：员工应按照所任岗位职责履行工作，不得以私人事务影响工作质量和效率。
7.良好的沟通合作：员工应积极主动地与同事、上级和下级进行沟通和合作，共同完成工作任务。
8.遵守安全规定：员工应遵守公司的安全规定，保护自身和他人的安全，防止和避免事故发生。
9.文明待人：员工应以礼貌、友好、文明的态度对待同事和客户，建立和谐的工作环境。
10.环境保护：员工应保护环境资源，节约能源，积极参与公司的环保工作。
二、员工考核细则1.工作目标达成情况：评估员工工作目标完成情况，包括工作任务完成质量、效率、进度等。
2.团队合作：评估员工与团队成员的合作效果，包括沟通、协调、支持等方面是否能够良好。
3.个人能力提升：评估员工个人能力的提升情况，包括学习新知识、掌握新技能、解决问题的能力等。
4.职业道德与职业发展：评估员工的职业道德水平和对职业发展的态度，包括诚信守法、遵守规章制度、对工作的积极性等。
5.绩效考核：通过定期考核员工的绩效表现，评估员工的工作成绩和工作态度。
6.反馈和改进：通过对员工的定期反馈，帮助员工发现工作中的问题和不足，并提供改进意见和培训机会。
7.奖惩措施：根据员工的考核结果，给予相应的奖励或处罚措施，以激励员工积极进取和提高工作质量。
以上为员工行为规范及考核细则，希望员工能够认真遵守，共同为公司的发展做出贡献。
学生日常行为规范考核制度及细则
学生日常行为规范考核制度及细则一、目的二、考核内容1.课堂纪律：包括按时到校、按时进入教室、认真听讲、不打闹、不吃零食等；2.作业完成情况：包括按时完成作业、完成质量等；3.课外活动参与情况：包括参加学校组织的各种社团活动、参加课外辅导班等；4.行为习惯与礼仪修养：包括礼貌待人、不说脏话、不欺凌他人等；5.个人卫生习惯：包括保持整洁、不乱扔垃圾、认真刷牙洗脸等。
三、考核方式1.主要以教师平时观察和评价为主，根据学生的实际表现和表现情况进行评定；2.可以采取班级自评、互评等方式，学生们对自己和同学的行为进行评价；3.可以设置一定的考核项目和标准，根据考核结果进行综合评定；4.学生可以通过参加学校组织的各种活动，获得相应的积分和奖励，提高评定分数。
四、考核结果及奖惩措施1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并按照等级划定相应的奖励措施；2.优秀学生成绩优异者，可给予表扬和奖励；3.良好学生成绩稳定者，可给予鼓励和奖励；4.合格学生成绩一般，没有严重违纪行为者，不做特别处理；5.不合格学生包括成绩不理想者、违纪次数过多者等，可给予警告、批评和惩罚，并制定相应的改正措施。
五、改进措施1.配备专门的辅导员，负责学生日常行为规范考核的指导和管理工作；2.加强对学生的教育宣传，提高学生对日常行为规范的重视和认识；3.定期组织开展班级会议、家长会等活动，加强与学生和家长的沟通和交流；4.鼓励学生参加各类社团活动，并给予适当的奖励和激励，提高学生的参与度。
学生日常行为规范考核制度及细则的制定和实施，对于培养学生的良好行为习惯和道德品质有着积极的作用。
通过明确的考核内容和方式，学生能够更加清晰地了解评价标准，树立正确的行为导向，规范自己的行为。
同时，对于考核结果的奖惩措施的设立，可以有效激励学生主动参与考核，进一步提高学生的自律意识和自觉性。
最终，学生的日常行为规范水平将得到明显提升，为学校提供一个良好的学习和生活环境。
2024年中学学生品德和行为规范量化考核办法
2024年中学学生品德和行为规范量化考核办法一、背景介绍品德和行为规范是中学教育中非常重要的方面，对于学生的成长和发展具有重要的影响。
为了更好地培养学生的品德和行为规范，我们制定了2024年中学学生品德和行为规范量化考核办法，旨在通过量化考核的方式切实促进学生的品德修养和行为规范。
二、考核内容1. 品德考核（1）自律：考核学生的自觉遵守学校规章制度、班级规定和自己制定的学习计划等情况。
（2）守信：考核学生是否遵守诚实守信的原则，在学习和生活中是否遵守承诺，是否讲信用。
（3）实践社会主义核心价值观：考核学生对社会主义核心价值观的理解和践行情况。
2. 行为规范考核（1）守时：考核学生是否准时到校、准时上课、准时完成作业等情况。
（2）尊重他人：考核学生是否尊重师长、友好待人，是否在交往中注意礼貌和谦和。
（3）卫生与环保：考核学生的个人卫生和环保意识，是否积极参与卫生和环保活动。
三、考核方式1. 定期考核（1）每学期末对学生进行一次品德和行为规范考核。
（2）考核内容包括自律、守信、实践社会主义核心价值观、守时、尊重他人、卫生与环保等方面。
（3）考核方式可以采用问卷调查、观察记录、小组讨论等多种形式。
2. 日常考核（1）通过每日的记录和观察，对学生的品德和行为进行日常考核。
（2）每周评选出优秀学生，对其进行表彰。
（3）建立学生自评、互评、师评的考核机制，让学生自觉参与和监督自己的品德和行为。
四、考核标准1. 品德考核标准（1）自律：遵守学校和班级规定为优秀，违反规定较少为良好，频繁违反规定为不合格。
（2）守信：诚实守信为优秀，偶尔言行不一为良好，经常不讲信用为不合格。
（3）实践社会主义核心价值观：理解和践行为优秀，理解一般为良好，不理解为不合格。
2. 行为规范考核标准（1）守时：准时到校、准时上课、准时完成作业为优秀，偶尔迟到或未完成为良好，经常迟到或未完成为不合格。
（2）尊重他人：尊重师长、友好待人为优秀，偶尔不尊重或不友好为良好，经常不尊重或不友好为不合格。
小学生行为规范考核
小学生行为规范考核尊敬的家长：为进一步规范学生的行为，培养他们良好的品德和行为习惯，学校决定进行小学生行为规范考核。
此次考核旨在引导学生自觉遵守校纪校规，培养他们良好的品行，促进学校和谐育人环境的建设。
现将考核细则通知如下：一、考核对象小学所有年级的学生将纳入本次行为规范考核范围。
每个班级将根据具体情况，制定相应的考核细则。
二、考核内容1. 文明礼貌：学生要遵循公共秩序，排队时不插队、不闹事，坚持文明用语，不骂人、不辱骂他人；尊敬师长、关心同学，对人友善、热心助人。
2. 自律自省：学生要遵守校规校纪，课堂上认真听讲、积极发言，完成作业，自觉携带所需教材和学习用品；课间休息时保持安静，不乱丢垃圾，爱护环境。
3. 诚实守信：学生要遵守诚实原则，不撒谎、不作弊、不抄袭他人作品；完成作业时，准确记录信息，认真对待他人的劳动成果。
4. 团队合作：学生要主动参与集体活动，积极与同学合作，相互帮助，不捉弄同学，争做班级和谐的一员。
三、考核标准1. 考核方式：学校将借助班主任、学科教师、家长与学生自我评价等多种方式进行考核。
2. 考核周期：考核周期为一个学期，将按照学期末成绩总评中的“品德行为”项进行评定。
3. 考核结果：根据考核结果，学生将被评定为“优秀”、“良好”、“一般”和“待加强”。
评定结果将会在学期末的评语中体现，并通知家长。
四、奖惩机制1. 奖励：对于表现优秀的学生，将有机会获得各类奖项或证书，以及学校组织的各种活动的参与资格。
2. 惩罚：对于不遵守行为规范的学生，将依照学校相关纪律规定进行相应的处罚，并积极引导其改正错误。
3. 追责：对于严重违反学校纪律的学生，学校将按照相关规定，组织学生纪律委员会进行调查，并可能采取严厉措施，如记过、留校察看等。
请您家长积极配合学校的行为规范考核工作，加强对学生的引导和教育。
共同努力，为学生的品德和行为培养创造一个良好的环境。
感谢您的支持与合作！此致敬礼XX小学校长办公室。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法一、引言煤矿是一个高风险的工作环境，井下职工的行为规范和遵守工作规定是确保职工安全的重要保障。
为了确保井下职工的安全，制定本行为规范及考核办法，旨在引导职工遵循正确的工作行为，并评估职工的表现和业绩。
二、行为规范1. 安全意识(1) 井下职工应时刻保持高度的安全意识，认识到自身行为对安全的重要性。
(2) 职工应定期参加安全培训，并掌握相关安全规定和操作流程。
(3) 在井下作业过程中，职工应遵守规定的工作程序和操作要求，确保自身安全。
2. 素质和技能(1) 职工应具备相应的专业素质和技能，能够熟练地进行工作。
(2) 职工应定期参加综合素质和技能培训，不断提升自身的工作能力。
(3) 职工应按照岗位要求展示良好的工作态度和职业道德，维护煤矿的良好形象。
3. 遵守工作规定(1) 职工应严格遵守煤矿的工作规定，不得私自变更和擅自解除安全措施。
(2) 职工应按照规定时限完成工作任务，不得懈怠和拖延。
(3) 职工在井下作业前应对工作环境进行安全检查，确保无隐患后方可开始工作。
4. 井下作业(1) 在井下作业时，职工应按照规定的程序和要求使用相关设备和工具。
(2) 职工应遵守作业现场的安全警示和标志，确保自己和他人的安全。
(3) 职工在作业过程中应注意井下环境的变化并及时报告，确保安全。
5. 协作配合(1) 职工应积极配合和协作，与他人保持良好的沟通和合作。
(2) 在井下作业中，职工应互相帮助和关心，确保团队安全。
(3) 职工应严守工作纪律，不得有不合作和损害团队利益的行为。
三、考核办法1. 考核对象本考核办法适用于所有煤矿井下职工，包括工人、技术人员和管理人员等。
2. 考核内容考核内容将根据井下职工的行为规范制定，包括安全意识、工作技能、工作纪律、协作配合等方面。
3. 考核周期考核将按照一定的周期进行，具体周期根据煤矿的实际情况进行设定。
4. 考核方法(1) 考核将采用综合评价的方法，结合井下职工的工作表现和实际情况评估其行为规范和业绩。
中学学生日常行为规范百分考核办法范文
中学学生日常行为规范百分考核办法（试行）一、指导思想：为协助班主任老师开展班务工作，培养学生良好的行为习惯，加强班风建设，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中小学教育惩戒规则（试行）》，制定本考核办法。
二、考核办法：1、每位学生一学期基木分为100分，采取扣分、加分相结合的办法为学生量化打分，其中扣分办法全校统一，加分项目、加分量度由班主任掌握。
2、学生管理坚持班级内部管理为主，政教处管理为辅的原则，班主任是学生日常行为规范考核的总负责人，负责落实班内检查、学生扣分、加分及结果的处理，政教处负责提供领导值班、宿舍管理、卫生检查等有关结果。
3、百分考核是班主任老师班级管理的抓手，学校不利用学生考核成绩评价班主任。
班主任要利用班会总结一周的情况，表彰获得加分的同学，公布一周的量化成绩。
量化成绩以学期为单位，学期末向学生家长反馈。
三、考核内容：根据学生学习、校内活动、餐厅用餐、宿舍休息及仪容仪表等情况对学生行为量化打分，奖罚情况见相应细则。
四、考核结果的处理：1、量化成绩一次扣1分或2分，班主任老师班内通报。
2、量化成绩一次扣5分，除班内通报外，学生还必须写出错误说明书（不能少于200字），说明扣分事项、扣分原因、违纪对自己、对班级的危害；改正的办法或提醒自己注意的事项。
要个人签字，班干部签字，班主任签字，班级存档。
3、量化成绩一次扣10分，学生一要写出错误说明书并请学生家长到校签字，二要给全班同学写一封致歉信，致歉信要说清所犯错误过程、犯错误时的心理及给个人、班主任、班集体带来的危害，今后的改正办法或提醒自己注意的事项及今后督促自己改正错误的学生姓名，致歉信要在班上公开宣读，并要向班主任、全班同学鞠躬致歉。
政教处给与相应纪律处分。
4、一学期内累计扣分达到30分，或屡犯同类严重错误，班主任交由政教处处理，责令回家反省（一般不超过一周），累计扣分达到40分责令再次回家反省（一周）并建议进行心理辅导或行为干预，反省期间学习《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、学校相关规定，经政教处考试合格、给予相应处分、班主任同意方可来校学习。
中学学生品德和行为规范量化考核办法
中学学生品德和行为规范量化考核办法可以包括以下几个方面的内容：
1. 考勤纪律：考勤记录学生的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，每个违纪行为都对应一定的扣分。
2. 教室秩序：考核学生在课堂上的表现，包括遵守纪律、不交头接耳、认真听讲等，每个违纪行为都对应一定的扣分。
3. 遵守校规校纪：考核学生是否遵守学校内部的规章制度，包括不私自离校、不在教学楼吸烟、不携带违禁品等，每个违纪行为都对应一定的扣分。
4. 文明礼仪：考核学生在校园里的行为举止，包括保持良好的仪表仪态、礼貌待人、尊敬师长等，每个不文明的行为都对应一定的扣分。
5. 着装整洁：考核学生的着装是否符合学校的要求，包括穿戴整齐、不随意更换校服等，每个违规行为都对应一定的扣分。
6. 课堂表现：考核学生在课堂上的积极参与度、作业完成情况、知识掌握程度等，每个方面会有相应的评分。
以上内容都可以量化为具体的分数，在每个学期或学年结束时，将各项得分汇总，得出学生的品德和行为规范评分。
评分结果可以作为学生综合素质评价的依据，用于奖惩、评先选优等方面的决策。
同时，学校也可以根据评分结果对学生进行相关的辅导、培训或奖惩措施。
第 1 页共 1 页。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了确保煤矿井下作业安全和生产秩序，规范职工的行为，强化责任意识和安全意识，提高工作效率和生产质量，减少安全事故的发生。
一、行为规范：1. 遵守煤矿安全生产法律法规，严格执行煤矿作业规程和操作规程；2. 建立安全生产责任意识，严禁违章指挥、违规操作、擅自改变工作工艺；3. 遵守劳动纪律，按照工作岗位和时间要求，保质保量完成工作任务；4.保持工作环境整洁，不随意堆放杂物，保持通道畅通；5. 严禁酒后上岗、酗酒聚赌等不良行为，严禁私自携带易燃易爆等危险品进入井下工作；6. 加强安全教育和培训，提高自我保护意识和技能素质；7. 遵守机械设备操作规范，严禁中途停机、随意改动设备设置；8. 相互尊重，保持良好的工作秩序和团队合作精神。
二、考核办法：1. 安全考核：根据煤矿安全生产法律法规和作业规程的规定，定期对井下职工进行安全知识考核和实操演练，检查职工的安全意识和操作能力，评估安全风险。
2. 生产考核：根据岗位职责和工作任务，制定生产工作考核指标，包括工作质量、工作效率和任务完成情况等方面，对职工进行定期考核和评估，并根据考核结果进行奖惩。
3. 纪律考核：对职工的纪律执行情况进行考核，包括遵守规章制度、遵守工作时间和岗位要求等方面，对不良行为或违纪违规行为进行相应处罚，严重者给予解聘等处理。
4. 绩效考核：综合考虑安全、生产和纪律等方面，根据绩效考核结果给予职工相应的奖励或激励措施，提高职工的积极性和工作热情。
煤矿井下职工行为规范及考核办法的实施，需要煤矿企业建立完善的管理制度和考核体系，严格执行，加强培训和教育，提高职工的安全意识和工作素质，确保煤矿井下作业的安全和生产的顺利进行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法一、煤矿井下职工行为规范：1. 遵守安全操作规程：煤矿井下职工应严格遵守煤矿安全操作规程，确保在井下进行工作时安全无危险。
2. 保护自己和他人的安全：煤矿井下职工应自觉遵守各项安全规定，不得违章作业、脱离队伍或私自行动，确保自己和他人的安全。
3. 使用个人防护设备：煤矿井下职工应按规定佩戴个人防护设备，如安全帽、防护鞋、防护眼镜等，并做好相应的维护和保养工作。
4. 防火和防爆措施：煤矿井下职工应按照规定，严禁在易燃易爆区域吸烟、使用明火，正确使用防爆电器和工具，保证工作区域的安全。
5. 做好现场交底和安全交接班：煤矿井下职工在交接班时应及时向接班人员交底工作情况和存在的安全隐患，确保工作连续进行，安全得到保障。
6. 遵守作业程序和顺序：煤矿井下职工应按照作业程序和顺序进行工作，不得擅自调整或改变作业方式，确保作业有序进行。
7. 不得擅自离岗和离场：煤矿井下职工应按照工作计划和任务要求，全程参与工作，不得擅自离岗和离场，确保工作的连续性和安全性。
二、煤矿井下职工考核办法：1. 安全行为考核：根据煤矿井下职工的安全操作情况进行考核，包括遵守安全规程、使用个人防护设备、防火和防爆措施等方面的表现。
2. 工作质量考核：根据煤矿井下职工的工作效率、操作技术、工作态度等进行考核，确保工作质量和效果达到要求。
3. 交接班情况考核：根据煤矿井下职工在交接班时的交底情况以及工作交接的连续性进行考核，确保工作的衔接顺畅。
4. 纪律执行考核：根据煤矿井下职工在遵守作业程序和时间要求、不擅自离岗和离场等方面的表现进行考核，确保纪律执行。
5. 安全知识学习考核：定期对煤矿井下职工进行安全知识学习培训，并进行考核，提高职工的安全意识和知识储备。
考核结果将作为煤矿井下职工绩效考核和晋升评定的重要依据，对达不到要求的职工将进行相应的处罚和教育，以保证煤矿井下作业的安全和高效进行。
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规是为了规范煤矿井下职工的行为和提高工作效率而制定的一系列规章制度。
根据不同地区和国家的法律法规，以下是一些常见的煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规：1. 煤矿井下职工行为规范：- 遵守煤矿安全生产法律法规，以保障个人和他人的安全。
- 遵守工作纪律，如按时到岗、按时下井、不迟到早退、不旷工请假等。
- 遵守工作秩序，如服从领导指挥、协作配合、不串岗换位等。
- 遵守工作规程，如按照工作流程操作、正确使用工具设备、不浪费资源等。
- 互相尊重，不歧视、欺负、侮辱他人。
- 文明用语，不使用粗俗、恶言恶语，遵守职业道德。
2. 煤矿井下职工考核办法：- 安全生产考核：根据煤矿安全生产指标，评估职工在安全生产方面的表现。
- 工作绩效考核：根据工作任务完成情况、工作质量和时间效率等指标，评估职工的工作表现。
- 合规合纪考核：评估职工在遵守工作规程、工作纪律和法律法规方面的表现。
- 互评考核：职工之间进行相互评价，评估彼此的工作表现和职业素质。
- 奖惩机制：根据考核结果，给予员工奖励或处罚，以激励合格者，惩罚违规者。
3. 煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规的相关法律法规：- 《煤矿安全法》：规定了煤矿安全生产的基本要求和管理制度。
- 《劳动法》：规定了劳动者的基本权益和义务，保障其在工作中的安全与健康。
- 《矿山安全规程》：具体细化了煤矿井下工作的安全管理要求。
- 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、执行和解除等方面的规定。
- 《职业道德规范》：规定了从业人员的职业道德基本要求。
总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规的制定是为了确保煤矿井下的安全生产，提高职工的工作效率和职业素养，保障职工权益，提倡文明行为和职业道德。
这样的法规和制度有助于保障煤矿井下职工的安全和促进煤矿生产的可持续发展。
中学学生品德和行为规范量化考核办法
中学学生品德和行为规范量化考核办法一、概述中学学生品德和行为规范的培养对于塑造学生成长成才的全面素质具有重要意义。
为了提高学生的品德修养和行为规范，我们设计了一种量化考核办法，以评价学生在学校日常生活中的品德和行为表现。
二、指标及评分标准1. 品德表现指标（1）诚实守信：遵守承诺，说到做到，不说谎，不作弊。
评分标准：A：始终如一地做到诚实守信，从不说谎、作弊。
B：大部分时间能够做到诚实守信，偶尔有小错误。
C：偶尔不太诚实守信，有一些小错误。
D：经常不诚实守信，常常说谎、作弊。
E：从不诚实守信，经常说谎、作弊。
（2）友善礼貌：善待他人，不欺负同学，尊重师长，礼貌待人。
评分标准：A：经常友善礼貌待人，从不欺负同学，尊重师长。
B：大部分时间友善礼貌待人，偶尔有小瑕疵。
C：偶尔不太友善礼貌，有一些小瑕疵。
D：经常不友善礼貌，时常欺负同学，不太尊重师长。
E：从不友善礼貌，经常欺负同学，完全不尊重师长。
（3）自律自控：守时守纪，遵守校规校纪，能够自我管理。
评分标准：A：始终如一地守时守纪，能够自我管理。
B：大部分时间守时守纪，偶尔有小瑕疵。
C：偶尔不太守时守纪，有一些小瑕疵。
D：经常不守时守纪，经常违反校规校纪。
E：从不守时守纪，经常违反校规校纪。
2. 行为规范指标（1）课堂表现：积极参与课堂讨论，遵守课堂规则。
评分标准：A：每节课都积极参与讨论，遵守课堂规则。
B：大部分时间积极参与讨论，偶尔有些小瑕疵。
C：偶尔不太积极参与讨论，有一些小瑕疵。
D：经常不积极参与讨论，经常违反课堂规则。
E：从不积极参与讨论，经常违反课堂规则。
（2）团队协作：善于合作，能够与他人共同完成任务。
评分标准：A：始终如一地善于合作，能够与他人共同完成任务。
B：大部分时间善于合作，偶尔有些小瑕疵。
C：偶尔不太善于合作，有一些小瑕疵。
D：经常不善于合作，经常破坏团队合作。
E：从不善于合作，经常破坏团队合作。
（3）卫生习惯：爱护环境，保持卫生，不乱扔垃圾。
中学学生品德和行为规范量化考核办法范文
中学学生品德和行为规范量化考核办法范文近年来，随着社会的快速发展和人们对教育的日益关注，中学教育正面临着新的挑战和机遇。
中学生品德素养的培养被越来越多地放在教育的首要位置上，因此，建立科学有效的中学生品德和行为规范量化考核办法势在必行。
本文将介绍一种中学生品德和行为规范量化考核办法的范文，以期对中学教师和学校管理者有所借鉴。
一、考核内容1. 品德表现：包括学生的诚实守信、尊重他人、团结协作、勤奋努力等品质。
2. 行为规范：包括学生的守纪律、讲礼貌、爱护环境、公平公正等行为准则。
二、考核指标1. 品德表现指标（1）诚实守信：学生在考核期间是否存在作弊行为、是否遵守约定、是否道德忠诚等。
（2）尊重他人：学生是否尊重他人的意见、是否尊重师长、是否尊重自己和他人的努力等。
（3）团结协作：学生是否积极参与集体活动、是否能与他人合作、是否尊重集体利益等。
（4）勤奋努力：学生是否按时完成作业、是否积极参与课堂学习、是否勤奋学习等。
2. 行为规范指标（1）守纪律：学生是否按时到校、是否遵守校规校纪、是否自觉参加集会等。
（2）讲礼貌：学生是否言行文明、是否礼貌待人、是否懂得感恩等。
（3）爱护环境：学生是否保持教室和公共场所的整洁、是否关心环境保护、是否节约资源等。
（4）公平公正：学生在与他人交往中是否公正对待、是否尊重他人的权益、是否遵守公平竞争原则等。
三、考核方式1. 综合评定根据学生在品德表现和行为规范方面的指标，学校通过综合评定的方式，将学生的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，以客观反映学生的整体水平。
2. 班级互评学生可以通过班级互评的方式对同学进行评价，互评结果作为学生品德和行为规范量化考核的依据之一。
班级互评可以激发学生之间的竞争意识和合作精神，培养学生的自我管理和团队合作能力。
3. 家长评价学生的家长也可以参与到学生品德和行为规范量化考核中来，通过与学校进行互动和交流，了解学生的表现和进步情况，并进行评价。
中学学生品德和行为规范量化考核办法
中学学生品德和行为规范量化考核办法中学学生品德和行为规范的量化考核办法可以采用以下方法：
1. 积分制度：制定一套具体的行为规范，将学生的品德和行为分成多个细项，每种细项都对应着一定的积分。
学生在日常生活中，根据自己的实际表现，获得或失去相应的积分。
这些积分可以作为评选荣誉称号、参加活动等方面的依据。
2. 班级考评：每个班级设立一个品德和行为规范考评小组，由班主任、班干部和学生代表组成。
每学期定期开展班级品德和行为规范考评，对每位学生进行评分，以综合评定学生在品德和行为方面的表现，并及时给予奖励或批评。
通过班级考评形成激励机制，使学生主动参与，在班级中形成良好的行为习惯。
3. 监督考核：学校可以设立专门的监督考核小组，由班主任、教务处老师和学生代表组成。
通过监督考核小组的定期巡查和随机抽查，对学生的品德和行为规范进行考核。
对于违反规定的行为，及时进行批评教育或纪律处分，对表现良好的学生给予嘉奖或奖励，形成有效的约束力和正向激励。
4. 家校互动：学校与家长进行密切合作，在家庭教育中加强品德和行为规范的培养和引导。
学校可以定期向家长发送学生的品德和行为规范考核报告，及时通报学生在品德和行为方面的表现。
家长可以通过与学校的沟通，共同制定孩子的行为规范，并建立起家校合作的机制，共同关注学生的品德和行为养成。
通过上述量化考核办法，可以使学生对品德和行为规范有明确的认知和要求，促进学生形成积极健康的行为习惯，提高学生的品德素质和道德水平。
同时，也为学生的综合素质评价提供了参考依据，有利于学生全面发展。
煤矿井下职工行为规范及考核办法模版
煤矿井下职工行为规范及考核办法模版一、总则为了保障煤矿井下安全生产和职工权益，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于所有在煤矿井下从事工作的职工。
二、行为规范1. 服从管理（1）严格遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度，服从上级领导的指挥和安排。
（2）严禁私自更改或隐瞒工作内容和工作环境中的问题，如发现安全隐患应立即向上级报告。
2. 安全操作（1）熟悉和掌握各类工作设备和工具的正确使用方法，严禁盲目操作或违规使用设备。
（2）严格遵守煤矿井下安全操作规程，保证作业过程中保持安全的工作姿势和操作步骤。
3. 文明礼貌（1）与同事和睦相处，互相尊重，严禁言语恶劣、侮辱他人。
（2）保持工作场所整洁，不随意乱扔垃圾和废弃物。
4. 防范火灾（1）严禁在煤矿井下吸烟、明火、使用易燃物品。
（2）注意防火安全，及时排查和消除可能引发火灾的隐患。
5. 安全救护（1）遵守职业健康安全知识，掌握基本急救方法和急救设备的使用。
（2）发现职工伤病或事故时，应立即报告并进行救助。
三、考核办法1. 考核指标（1）服从管理情况：按照上级指挥和安排操作，是否遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度。
（2）安全操作情况：对各类工作设备和工具的正确使用是否熟悉，是否按照规程进行操作。
（3）文明礼貌情况：与同事相处是否和睦，是否保持工作场所整洁。
（4）火灾防范情况：是否严格遵守禁烟、防火等规定，是否及时消除隐患。
（5）安全救护情况：是否掌握基本急救方法和设备的使用，对职工伤病或事故是否及时报告和救助。
2. 考核方式（1）定期考核：每个季度进行一次全员考核，由煤矿安全管理部门组织。
（2）现场考核：在日常工作中，由班组长或安全督导进行现场抽查考核。
3. 考核结果与奖惩（1）考核结果根据行为规范指标得分，对职工进行评定等级。
（2）考核优秀的职工将得到奖励和表彰，包括荣誉证书、奖金等。
（3）考核差的职工将接受相关培训和纪律处分，包括警告、罚款等。
行为规范考核办法培训
师资管理
建立完善的师资库，定期 对师资进行评估和更新。
培训时间与地点
培训时间
根据企业实际情况和参训人员的 时间安排进行安排。
培训地点
选择合适的会议室或培训场所， 确保参训人员能够舒适地进行学 习和交流。
05
培训效果评估
评估方法
问卷调查
通过发放问卷，了解参训员工 对培训内容、形式和讲师的满 意度，以及培训对实际工作的
通过规范员工行为，提升公司的整体管理水平， 确保公司各项工作的顺利开展。
02
行为规范内容
员工基本行为规范
总结词
员工基本行为规范是每个员工必须遵守的基本准则，包括对公司 的忠诚、对同事的尊重、对工作的认真态度等。
详细描述
员工应严格遵守公司的各项规章制度，不得从事与公司利益相悖 的行为，如泄露公司机密、贪污受贿等。同时，员工应尊重同事 ，不得进行任何形式的歧视、骚扰或诽谤。在工作中，员工应保 持高度的责任心和敬业精神，尽职尽责地完成工作任务。
工作场所行为规范
总结词
工作场所行为规范涉及到员工在工作场所的行为举止和工作态度，包括工作纪律、工作态度、工作质量等方面。
详细描述
员工应按时上下班，不迟到早退，严格遵守工作纪律。在工作中，员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成 工作任务，遇到问题及时向上级汇报。同时，员工应注重工作质量，严格按照工作标准和工作流程进行操作，确 保工作成果的准确性和可靠性。
职业道德与操守
总结词
职业道德与操守是员工在工作中必须遵 守的道德准则，包括诚实守信、廉洁自 律、保守秘密等方面。
VS
详细描述
员工应具备高度的职业道德和操守，诚实 守信，不进行任何形式的欺诈和虚假行为 。同时，员工应廉洁自律，不收受贿赂或 利用职务之便谋取私利。此外，员工还应 保守公司秘密和客户信息，不得泄露给无 关人员或用于谋取个人利益。
中学生行为规范考核办法范文
中学生行为规范考核办法范文一、考核目标与原则本考核办法旨在引导学生树立正确的价值观，养成良好的行为习惯，促进中学生的全面发展。
考核遵循以下原则：公平、公正、公开；以中学生行为规范为依据；重视学生的实际表现。
二、考核内容与标准中学生行为规范包括以下方面：课堂纪律、文明礼仪、卫生习惯、团队协作等。
每项内容制定具体的评价标准，以量化评价为主，质性评价为辅。
三、考核组织与实施1.成立考核小组，由学生代表、教师代表及学校领导组成，负责具体考核工作；2.制定详细的考核方案，明确考核时间、地点、方式等；3.定期进行考核，确保学生行为规范得到有效监督。
四、奖惩措施及评定方法1.根据考核结果，评选出表现优秀的学生，给予表彰和奖励；2.对表现不佳的学生进行提醒、警告或处分，并责令其整改；3.建立学生行为规范档案，记录学生的表现及奖惩情况。
五、对行为规范不足的纠正与指导策略1.对于学生的不良行为，及时予以提醒和纠正；2.对学生进行个别辅导，帮助其认识问题并制定改进计划；3.通过开展主题班会、德育讲座等形式，提高学生的行为规范意识。
六、学生、家长及教师共同参与机制1.鼓励学生自我管理，自觉遵守行为规范；2.加强家校合作，让家长了解行为规范要求，共同监督学生行为；3.教师发挥引导作用，以身作则，为学生树立良好榜样。
七、考核结果反馈与跟进改进措施1.定期向学生公布考核结果，让学生了解自己的表现情况；2.对学生的改进情况进行跟踪检查，确保其行为规范得到有效提升；3.及时调整考核办法，不断完善和优化。
八、监督检查和不断完善考核办法1.设立监督机制，对考核过程进行全程监督，确保考核的公正性和准确性；2.定期对考核办法进行评估和修订，以适应学生发展的需要；3.鼓励师生提出改进意见和建议，不断完善和优化考核办法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司名称重庆市机动车驾驶人考试培训有
限公司
文件编号
文件版本
文件名称行为规范暂行考核办法颁布日期
起草人刘暘签发人页码共2页第1页
1、总则
1.1为了规范员工行为，提高员工素养，提高员工形象，提高工作效率。
特制定本办法。
1.2考核成绩将作为员工绩效考核的组成部分。
2.适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3.考核原则
3.1一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；
3.2客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、亲近性、偏见等带来的误差；
3.3公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
3.4公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
4.考核的目的
4.1获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作表现考核；
4.2获得核定员工绩效考核成绩的依据；
5.考核时间
公司考核周期为每月一次，于次月11日前完成；
6.考核内容
6.1月度考核主要考核员工的劳动纪律和办公环境卫生情况。
6.2年度考核以年终考核方案并参照月度考核结果进行。
7.考核标准
7.1员工行为规范考核由两个方面组成：
7.1.1 劳动纪律情况，总分100分，权重为70%，按劳动纪律考核分数计算；
7.1.2卫生情况，总分100分，权重30%，按照《卫生标准》考核分数计算
8.附则
本办法由人事部提出并归口管理。
行为规范考核表
序号考核项目分值扣分标准
考核
得分
备注
1 工作时间擅自离开工作岗位，睡岗，遛岗，干私活，
聊私人微信和QQ、接打私人电话，浏览与工作无关的
网页。
酒后上岗（业务需要除外），未经本部门负责人
同意外出办理业务者。
在工作时间聊天、嘻戏，影响
他人工作者；
10 每次扣2分
2 故意破坏公司各种设备、设施及公司物品；偷窃同仁或
公有财物者；
10
每次扣10分；另照价
赔偿，
情节严
重者追
究法律
责任
3 拒绝执行上级领导工作安排；组织、煽动怠工，或采取
不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者；利用公司名义
在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受损失者；
10
每次扣10分情节严
重者追
究法律
责任
4 擅自变更工作方法或违反工作流程，使公司蒙受损失者；
因工作疏忽失职造成顾客退货和投诉者；
10
每次每处扣5
分
造成公
司损失
照价赔
偿
5 报表数据、工作报告内容失真；撕毁、涂改公司相关
文件者；无故撕毁、私藏公司的各种票据者，造成公
司损失者；遗失文件、机要文件、物件或工具者
10 每处扣10分
造成公
司损失
照价赔
偿；情
节严重
者追究
法律责
任
6 与同事发生口角，不听劝解者；酒后闹事；对同事进行
人生攻击；拨弄是非、反应同事问题失真；造谣生事，
散播谣言致公司蒙受损失者；对上级或同事实施暴行或
有侮辱之行为者
10
每次扣10分情节严
重者追
究法律
责任
7 工作调动，无故拒绝接受者；擅离职守，导致事故，
使公司蒙受损失者；工作态度恶劣、侮辱、谩骂客户
和领导者；
10
经查实每次
扣10分
情节严
重者追
究法律
责任
8 染怪异头发、蓬头垢面、奇装异服上岗；未按要求穿戴
整洁工作服和佩戴上岗证者；
10 每次扣5分
9 不按规定打指纹卡；迟到、早退超过2次以上；旷工；10 每次扣2分
10 泄漏业务、财务、经营等机密信息者；10 每次扣10分。