请假调休管理制度条例
请假调休管理制度条例[1]
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请假调休管理制度条例第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工请假和调休的管理，增强企业的运行效率和员工的工作积极性，依据中华人民共和国相关法律法规和劳动合同，制定本制度条例。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，请假和调休事宜的管理。
第三条定义1.请假：指员工因特殊原因，需要在工作时间内暂时离职或缺席工作的行为。
2.调休：指员工因加班或其他特殊情况，超过工作时间的正常工作时间的时间，可以享受相应的休假补偿的行为。
第二章请假管理第四条请假事由和种类1.请假只限于员工因疾病、事假、其他特殊原因需要暂时离职或缺席工作的情况。
2.根据请假时间的长短，可以分为短期请假和长期请假两种。
第五条请假申请及审批1.员工请假应提前向所在部门汇报请假事由、请假时间和请假期间工作安排，并填写请假申请表。
2.相应的上级经理应在收到请假申请后，根据实际情况进行审批，并在五个工作日内告知员工是否批准请假。
3.若请假事由涉及到特殊敏感问题，员工有权选择向人力资源部门或高级领导层申请，请假审批决定的结果及原因应向员工进行书面通知。
第六条请假期间1.员工请假期间不得参与任何与工作相关的活动，除非经单位批准。
2.若员工需要延长请假时间，应及时向所在部门汇报，并提供相应的证明文件。
第七条管理标准1.短期请假不得超过3天，且不得超过年度带薪病假、事假额度。
2.长期请假需提供相关证明文件，并经单位批准。
3.请假期间的工资福利待遇将根据具体情况进行调整，并按照相关法律法规和公司规定执行。
第八条考核标准1.请假次数和请假总天数将纳入员工年度绩效考核中，频繁请假和长期请假将影响员工的年度绩效考核结果。
2.若员工的请假行为属于恶意请假或滥用请假权益，将被视为违反劳动合同的行为，予以纪律处分，并可能解除劳动合同。
第三章调休管理第九条调休形式和条件1.员工可以根据自身实际情况，向所在部门提出调休申请。
2.员工可以选择将加班的工作时间折算为相应的调休时间，以便在合适的时候享受休假。
职工请假与调休制度
职工请假与调休制度第一章总则为了规范职工请假和调休的权益，保障工作与生活的平衡，提高企业的工作效率和员工满意度，本制度特定。
第二章请假第一节请假申请1.请假申请应提前至少X个工作日提交，以便布置工作。
2.职工需通过企业内部的请假系统进行申请，包含请假开始时间、请假结束时间和请假事由等信息。
3.特殊情况下，如突发事件或紧急情况，请假申请可采取口头通知的方式，并在请假返回后尽快以书面形式增补请假事由。
第二节请假类型1.年假：职工已满X年工作满X天后有资格享受年假，年假的天数依据职工入职时间和工龄计算。
2.病假：职工因疾病住院治疗或受到重点损害，需供应医疗证明或医生出示的病情证明方可享受病假。
3.事假：职工因私人事务无法正常工作，需提前申请事假并说明事由。
4.婚假：职工结婚需要请假，依据婚假制度规定的天数享受假期。
5.丧假：职工因家庭成员重点失去需要请假，依据丧假制度规定的天数享受假期。
第三节请假批准1.请假申请需由职工填写并提交至直接上级审批。
2.直接上级应及时审批并通过企业内部的请假系统进行批复，或以书面形式告知职工请假是否批准。
3.若请假期间上级因实际工作需要无法批准职工请假，应提前告知职工并协商布置其他适那时候期请假。
第四节请假记录1.企业将对每位职工的请假情况进行记录，并建立相应的请假档案。
2.职工请假期间，应按规定定期上报请假期间的工作情况和工作进展。
第三章调休第一节调休申请1.职工需使用企业内部的调休系统进行申请，包含调休开始时间、调休结束时间和调休事由等信息。
2.调休申请应提前至少X个工作日提交，以便布置工作。
第二节调休批准1.调休申请需由职工填写并提交至直接上级审批。
2.直接上级应及时审批并通过企业内部的调休系统进行批复，或以书面形式告知职工调休是否批准。
3.若调休期间上级因实际工作需要无法批准职工调休，应提前告知职工并协商布置其他适那时候期调休。
第三节调休记录1.企业将对每位职工的调休情况进行记录，并建立相应的调休档案。
请假与调休管理规章制度
请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。
第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。
第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。
2.病假：员工因疾病需要请假的情况。
3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。
4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。
6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。
第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。
2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。
3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。
第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。
2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。
第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。
第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。
如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。
2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。
公司请假调休管理制度9篇
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。
公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。
营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。
迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。
公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。
各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。
公司管理制度调休请假
第一章总则第一条为规范公司员工调休和请假制度，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理安排工作和生活，平衡工作与个人需求，合理使用调休和请假。
第二章调休制度第四条调休是指员工因工作需要或个人原因，在规定的工作时间内，调整工作时间的安排。
第五条调休分为以下几种类型：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工享有带薪年假。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假、病假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请调休。
第六条调休申请流程：1. 员工根据自身情况，填写调休申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核调休申请，确认无误后，通知员工。
第七条调休时间安排：1. 年假：根据国家法定假期和公司规定，员工可在规定时间内安排年假。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排调休时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的调休，员工应在规定时间内完成工作。
第三章请假制度第八条请假是指员工因特殊原因，无法按时到岗工作，需要提前向公司请假。
第九条请假分为以下几种类型：1. 病假：因身体原因无法工作，需提供医院出具的病假证明。
2. 事假：因个人原因需要休息，如婚假、丧假等。
3. 事假：因工作需要，经公司批准，员工可申请请假。
第十条请假申请流程：1. 员工根据自身情况，填写请假申请表，并附上相关证明材料。
2. 上级领导审批，如需部门协调，由人力资源部协助。
3. 人力资源部审核请假申请，确认无误后，通知员工。
第十一条请假时间安排：1. 病假：员工根据医生建议，合理安排请假时间，确保不影响康复。
2. 事假：员工根据实际情况，合理安排请假时间，避免影响工作进度。
3. 事假：经公司批准的请假，员工应在规定时间内完成工作。
第四章管理与监督第十二条人力资源部负责对公司调休和请假制度的实施进行监督和管理。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
请假和调休管理制度
请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。
—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。
3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。
对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。
对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。
3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。
通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。
3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。
年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。
3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。
事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。
3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。
病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。
3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。
婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。
3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。
调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。
公司保存最终批准权。
3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度1. 公司请假制度1.1 请假类型公司员工请假分为以下几种类型：•病假•事假•年假•婚假•产假/陪产假•丧假1.2 请假流程员工请假时，需依照以下流程：1.提前提交请假申请表格，由部门经理审核并签字。
2.申请表格交由人事部审核并记录。
3.人事部将请假申请表格交由总经理审批签字，批准后将请假申请表格还给人事部。
4.人事部将已批准请假的员工名单适时间记录至公司考勤系统。
1.3 销假流程请假期间，员工需按时返公司，并于返公司后第一时间前往人事部门销假。
销假流程如下：1.员工前往人事部门提交销假申请表格，由人事部门审核并记录。
2.人事部门将销假记录归档，以备下一次请假记录。
1.4 请假扣薪依据公司规定，员工请假期间按日扣除应发工资的 1/30，即按月计算为当月工资总额的 3.33%。
2. 公司调休制度2.1 调休类型公司员工可以享受以下几种类型的调休：•工作日加班调休•节假日工作调休2.2 调休流程员工调休时需依照以下流程：1.提交调休申请表格，经部门经理审核并签字，交由人事部门审核记录。
2.人事部门审核通过后，将调休记录适时间记录至公司考勤系统。
2.3 调休期限员工调休期限为三个月。
如员工在规定时间内未使用完调休时间，则自动失效。
2.4 调休结算员工离职时，未使用的调休时间按当月平均工资日计算后一次性结算。
员工在职时，每年度结算一次已使用和未使用的调休时间。
3. 公司假期管理3.1 假期统计公司每年度会为员工布置特定的节假日，假期时间通过公司内部通知进行公示。
人事部门将统计公司员工的假期申请情况并记录，在考勤系统中进行统计。
3.2 假期布置员工需提前向部门经理请假，并在批准后由人事部门将假期布置记录至考勤系统。
3.3 假期政策公司假期政策遵从国家法律法规和上级政府的规定。
对于公司假期政策的变更，由总经理决议并在公司内部通知进行公示。
总结通过公司请假调休管理制度的规定及执行，可以保障公司员工的合法权益、保证公司正常运转及管理，并促进企业文化的进展。
公司请假调休管理制度及流程
一、目的为规范公司请假调休管理，保障公司正常运作，维护员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假调休种类1. 病假：因疾病原因需休息治疗；2. 事假：因私事需请假；3. 婚假：员工结婚；4. 丧假：员工直系亲属去世；5. 产假：女员工生育；6. 哺乳假：女员工哺乳婴儿；7. 计划生育假：员工因计划生育原因需休息；8. 调休：因工作需要，在法定节假日或休息日进行调休。
四、请假调休流程1. 员工请假调休，需提前填写《员工请假调休申请表》，并附上相关证明材料，如病假证明、结婚证等。
2. 《员工请假调休申请表》经部门负责人审核同意后，报公司主管领导审批。
3. 主管领导审批通过后，将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
4. 人事行政部对请假调休申请进行汇总，报公司总经理审批。
5. 总经理审批通过后，将审批结果通知员工。
五、请假调休审批权限1. 事假、调休：1天以内由部门负责人审批；1天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批；3天以上由部门负责人审核，公司主管领导审批。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假：由公司主管领导审批。
六、请假调休销假1. 员工请假调休结束后，需及时办理销假手续。
2. 病假销假需提供病假证明；婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假销假无需提供证明。
3. 员工办理销假手续，需将《员工请假调休申请表》交至人事行政部备案。
七、违规处理1. 员工未按规定履行请假调休手续，擅自离岗，视为旷工。
2. 员工虚报请假调休原因，伪造证明材料，一经查实，将按公司规定予以处罚。
3. 部门负责人和主管领导未按本制度规定审批请假调休申请，将承担相应责任。
八、附则1. 本制度由公司人事行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度中“公司主管领导”指公司总经理及公司总经理助理。
（完）。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。
第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。
第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。
2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。
3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。
第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。
第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。
第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。
2. 病假：因身体健康原因需请假。
3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。
4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。
第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。
第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。
第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。
第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。
第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。
第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。
第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
请假与公休管理制度
请假与公休管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范企业员工请假和公休管理，确保员工享受合理的休假权益，同时保证企业正常运营。
本制度依据劳动法、劳动合同和企业实际情况订立。
第二条适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包含正式员工、合同制员工和劳务派遣人员等。
第三条定义•请假：员工因个人原因未能按正常工作时间参加工作，需事先提出申请获得批准的行为。
•公休：企业为员工供应的法定或商定的休息时间。
第二章请假管理第四条请假申请1.员工若需请假，应在请假前尽可能提前向所属部门主管提出书面申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2.需请假期间不超出3天的，员工应提前1天申请；请假期间超出3天但不超出7天的，员工应提前3天申请；请假期间超出7天的，员工应提前7天申请。
3.若请假事由属于特殊情况，员工应尽早向所属部门主管进行口头请假申请，并在之后尽快以书面形式增补申请。
第五条请假审批1.部门主管收到请假申请后，应依照实际情况、工作布置和员工个人需求进行审批。
2.普通请假情况下，部门主管应在收到申请后1天内作出审批决议，并告知员工审批结果。
3.特殊请假情况下，部门主管应尽快作出审批决议，并告知员工审批结果。
第六条请假记录1.部门主管应及时记录员工的请假申请、审批结果和请假情况，确保记录准确完整。
2.企业人力资源部门应定期对请假记录进行审核，及时发现并解决假期管理方面的问题。
第七条请假期间1.员工在请假期间，应依据请假事由和请假天数确定的时间返岗。
2.若请假期间因特殊原因需要延长，请假员工应及时向部门主管提出申请，并经部门主管批准后返岗。
第八条请假考勤1.员工请假期间，应依照企业规定及时填写假勤，并由部门主管核实和签字确认。
2.如有请假期间显现工作需要帮助的情况，员工应乐观搭配布置，并确保工作的正常进行。
第三章公休管理第九条法定公休1.员工享有依据国家法律规定的法定公休，包含周末和法定节假日。
2.周末的休息时间为每周六和每周日。
公司请假调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。
3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。
2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。
4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。
第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。
第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。
2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。
4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。
第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。
2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。
3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。
4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。
第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。
请假出差调休管理制度
请假出差调休管理制度一、请假制度1.员工如果需要请假，需提前向所在部门负责人请假，请假原因必须合理，并需填写请假申请表格。
2.员工请假时间不得超过5天，如需请假时间超出5天，需提前向人事部门进行申请，并由部门负责人审批。
3.员工请假期间应保持手机畅通，以便部门领导或同事与其联系。
4.请假期间如有特殊情况发生，需及时向部门领导汇报，请假期间迟到、早退或旷工情况将影响员工的考勤表现。
5.员工请假需提前告知部门负责人安排工作交接，确保工作的顺利进行。
二、出差制度1.员工出差需提前向所在部门负责人提出申请，并填写出差申请表格，出差原因必须合理。
2.出差期间员工需按时与部门领导进行沟通汇报工作进展，确保工作的正常进行。
3.出差期间需注意安全，保护个人财物，如发生事故需及时向公司汇报，保持与公司的联系畅通。
4.出差期间如需延长出差时间，需提前向所在部门负责人申请，并由部门负责人审批。
5.出差结束后，员工需向公司提交出差总结报告，总结出差期间的工作情况和经验教训。
三、调休制度1.员工如需调休，需提前向所在部门负责人提出申请，并填写调休申请表格，调休时间需提前确认部门负责人的同意。
2.调休时间不得超过3天，如需调休时间超出3天，需提前向人事部门进行申请，并由部门负责人审批。
3.调休期间员工需按部门要求保持手机畅通，以便部门领导或同事与其联系。
4.调休期间如有重要工作需要处理，需及时向部门负责人汇报，保证工作的顺利进行。
5.员工请假、出差或调休需提前告知部门负责人和同事，确保工作的正常进行，如未经批准私自请假、出差或调休将受到相应的处罚。
以上为公司请假、出差和调休管理制度，希望员工遵守相关规定，保证工作的正常进行，提高工作效率，确保公司的正常运转。
感谢各位员工的理解与配合。
公司调休请假加班管理制度
公司调休请假加班管理制度公司调休请假加班管理制度1一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：(1)员工需要请假时，须提前三天(突发情事例外)书面提呈《请假单》申请，交部门主管;(2)部门主管核签;(3)主管领导核准三、审批权限：假期二天(含)以内者，由主管部门经理批准。
三天以上五天(含)以内者，由主管副总经理批准。
三天以上者由总经理办公室报总经理批准。
领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。
加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准(见附件)八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天(4小时)以上计算。
请假连续在5天(含)以下的`，期间的公休日或法定假日均不计算在内;5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
公司调休请假加班管理制度2一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。
员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。
第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。
第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假天数根据病情及医生建议确定。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。
第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。
部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。
第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。
第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。
第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，保障公司正常的工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司提倡员工按时上班，按质按量完成工作任务。
员工请假、调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
第二章请假管理第四条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的条件和天数按照国家和地方的法律法规执行。
第五条员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等。
紧急情况除外，临时请假应在请假前向上级主管报告。
第六条员工请假期间，公司按国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。
员工请事假、病假超过规定天数的，公司有权扣除相应的工资和奖金。
第七条员工请假期间，如有工作需要，上级主管可以安排其他员工替代或者调整工作计划。
第八条员工连续请假天数超过3天的，应向人力资源部门报告。
超过5天的，需经总经理批准。
第九条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向上级主管报告，并办理续假手续。
第三章调休管理第十条调休是指员工在保证完成工作任务的前提下，自主调整工作和休息时间的行为。
调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
第十一条员工调休应遵循工作交接、业务不受到影响的原则。
如有工作需要，上级主管可以不予批准调休申请。
第十二条员工调休前，应与同事沟通，确保工作顺利交接。
如有同事不同意调休的，员工应重新安排调休时间。
第十三条员工调休期间，公司不支付工资。
员工调休结束后，应按时返岗，继续工作。
第十四条员工连续调休天数超过3天的，应向人力资源部门报告。
超过5天的，需经总经理批准。
第十五条员工调休结束后，如有工作需要，应主动与同事沟通，了解工作进展，及时补位。
第四章管理与监督第十六条各级主管应加强对员工请假、调休的管理和监督，确保公司工作秩序的正常进行。
请假调休管理制度条例
请假调休管理制度条例请假调休制度管理条例公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，1.请假、休假制度管理条例1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；1.2病假员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。
病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；1.3事假员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。
事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；1.假凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。
请假和调休新东小学请假调休制度
请假和调休新东小学请假调休制度
根据新东小学请假和调休制度，学生或教职员工需要请假或调休时，应该遵循以下规定：
1. 请假：
- 学生请假：学生请假需由家长书面申请，并在请假表上填写请假原因、请假时间和联系方式。
请假时间不得超过连续三天，且不得超过一学期累计十天。
请假单需要提
前至少三天提交给班主任。
- 教职员工请假：教职员工请假需要填写请假申请表，并在请假原因和请假时间上注明。
请假申请需要提前至少一周提交给上级主管并获得批准。
2. 调休：
- 学生调休：学生需要调休时，同样由家长书面申请，并在调休表上注明调休原因、调休时间和联系方式。
调休时间不得超过一学期累计五天。
调休申请需要提前三天提
交给班主任。
- 教职员工调休：教职员工调休需要提交调休申请表，注明调休原因和调休时间。
调休申请需要至少提前一周提交给上级主管并获得批准。
备注：对于特殊情况（如病假、丧假等），请根据学校相关规定提供相应的证明文件。
同时，校方保留权利根据实际情况进行请假和调休审批的决定。
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请假调休制度管理条例
公司实行每周5天工作制。
工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，
1.请假、休假制度管理条例
1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请（填写“请假申请单”），得到批准后方可休假；如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门（如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部）方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表；缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。
假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理；
1.2病假
员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。
病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单；因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理；除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放；
1.3事假
员工因私请假，应事前填写请假单（但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假）。
事假最小单位为0.5天；事假须按实际请假时间扣减工资；
1.4年假
凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准；集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天；休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日；年假未用完者，不得请事假；
1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上（含两天）应先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批；各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可；员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕；
1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”；连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”；
1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。
2. 调休制度管理条例
2.1公司不设加班制度
2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行；未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。
2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。
请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。
特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。
未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。
2.4调休时间与调整后的工作时间应保持一致，即上午工作的，在调休时应上午休息，下午工作的，在调休时需下午休息。
最短调休时间为
3.5小时。
2.5员工申请调整工作时间后，未能按照公司正常上下班时间指纹打卡的，视为无效。
特殊情况下，可由部门主管填写“出勤证明单”，并签字确认，交由行政部，行政部核实情况属实，方可视为有效上班时间。
2.6员工申请调整工作时间后，应在一个月之内将其应休时间调休完，确因工作实验无法在一个月之内调休完的员工，可向部门主管申请延后调休，部门主管签字确认后，方可执行。
签字确认后的纸质“延后调休申请单”文件与“调休申请单”一并交由行政部保管存档。
本条例自公布之日起执行
苏州XXXX有限责任公司。