大学生艺术团绩效考核制度条例
艺术团考核条例
某某大学某某学院
艺术团队员考核办法
为了加强某某学院艺术团（以下简称艺术团）队伍建设，促进团队的良好运转，并规范对艺术团的监督以及对队员的考核，根据《某某大学生环学院分团委学生会管理条例（试行）》的规定，特制定艺术团队员考核办法。
一、考核组织机构：
艺术团考核小组由院分团委学生会主席团、文艺部部长、艺术团团长、队长以及队员组成。
其中，团长由分团委学生会主席团、文艺部部长考核（若团长由以上人员兼任，团长不参与考核）、队长考核；队长由团长考核、队员考核；队员由队长考核以及队员互评。
附：考核小组成员及考核
二、考核细则：
1、考核对象为所有艺术团成员，每学期考核一次；
2、考核满分为100分，考核等级分四等：优秀、良好、合格、
不合格；考核总分80分（含）以上者为优秀，70（含）至80
分为良好，60（含）至70分为合格，60分以下者为不合格；
3、考核内容分工作态度、团队合作、活动出勤、学习成绩、
寝室卫生五部分组成。
其中，工作态度、团队合作由考核小
组进行考核，其他内容由各小组根据出勤记录、队员学习成
绩、队员寝室卫生等进行汇总，详见附录；
4、凡无故缺勤4次及以上，或受记过（含）以上处分，或达
到留级条件者，取消艺术团队员资格；
5、考核结果可作为综合评价加分依据；
6、本条例由艺术团负责解释及修改。
某某学院艺术团
2008年9月20日
附录：
考核小组考核表
个人考核汇总表：。
学生社团绩效考核方案
学生社团绩效考核方案绩效考核方案一、办公室考核：（基本分14分）1、值班考核（基本分8分）办公室值班每月基本分为8分，缺一次-2（黑榜）’，非值班点主动值班+1（红榜）’，值班请假每学期至多为2次，超过2次者则记为缺到。
值班缺到三次者，把名字上报到各部门，主管对其进行教育，若之后再缺到一次办公室有权劝退。
2、活动考核（基本分6分）社区活动包括活动设点宣传、大型晚会、会议、值班培训等。
每月设置基本分6分，若此月无活动则记满分，设点宣传及其他活动安排有工作无故缺席者-6分，请假者-2分，晚会、会议无故缺席者-4分，迟到者-2分。
活动中的积极分子视情况加1~3分，由项目组或活动主办部门提议。
（社区活动不包括社区集体游玩等娱乐活动）3、网站考核后院奉献度以周为单位进行统计，（发帖排行前三名和在线时长前三名）均加3分，不重复加分。
后院统计最活跃的部门每人加1分。
二、部门内部考核（基本分8分）：1、各部门员工每月本职工作，基本分为8分，由部长打分，分值5~12分，视所分配的工作效率及其工作态度表现优异决定2、部门例会及培训出勤情况将记入考核中，无故缺勤人员后院通报批评，在当周开常务会和各部门会议时要通报与会情况。
三、常务组考核（部门主管及项目主管组成）1、常务组内部考核每周五晚7点开会，迟到10分钟内的扣1分，超过十分钟者扣2分，请假三次扣1 分，无故缺席每人每次扣1分。
会议过程中，交头接耳、吃东西、玩手机，视具体情况予以批评或扣分（1分）若常务组未能及时有效解决项目组及各部门问题，视情节轻重，每人扣1至3分。
各部门主管每月工作考绩，基本分为10分，常务组根据该部门工作情况以及员工值班情况为值打分，分值5~15分，1位员工未值班扣1分。
2、项目组考核项目主管基本分为10分，分值8~15分，若项目进行过程中无重大纰漏者，评分12 分以上）若进行的活动出现问题，视情节轻重情况，每次在基本分基础上扣（1至2分）由常务会评分。
大学生艺术团评优标准
黄淮学院生物工程系大学生艺术团干部考核及评优标准总则为了全面贯彻党的教育方针，鼓励我系大学生艺术团成员及干部奋发向上，积极进取，进一步推进我校“争优创先”活动的开展，促进校园文明建设，提高大学生的综合素质，促进我系艺术团的发展，特制定本评选标准。
第一章考核制度艺术团内部设有内部考核分，每名干部或干事均20分。
（一）奖励制度第一条对于在校级、市级、省级、国家级比赛中获荣誉者，可分别获得加分5分、10分、15分、20分。
第二条在市级以上比赛中获个人前三名者，可获得由我系统一颁发的该学年度"优秀个人"，该奖还与出勤、考核、日常表现直接挂钩。
第三条对德、智、体等方面全面发展，表现突出的成员和干部，组织可授予荣誉称号，颁发证书，在综合测评成绩中给以相应加分，有关材料归入本人档案，毕业分配时作为参考。
（二）惩罚制度第四条对于艺术团例会缺勤，且在三次以内（包括第三次）者，一次扣考核分2分，多于三次者，一次扣3分。
第五条对于成员在某次演出或活动中通知后缺勤者，一次扣3分。
情节严重者，一次扣5分，并在在艺术团内通报批评。
第六条对于损坏、遗失艺术团办公用品、服装、乐器等公物的成员，除批评或处分外，视情节轻重予以赔偿部分或全部损失，并扣除考核分4分。
第七条对于不遵守艺术团章程或违反规章制度的成员以及对演出、比赛有严重影响者，视情节轻重给予内部警告或除名，并扣除考核分5分。
第八条对于不履行团员义务、对艺术团工作造成不利影响的成员，视情节轻重给予警告或除名处分，并扣除考核分5分。
(注：成员出勤情况，由我团组织部负责。
凡受表彰、奖励和处罚的艺术团成员，其情况均由我系通报，并载入学生档案。
)第二章评选标准第九条构成第六到八条行为的成员及年终考核分低于3分的成员，取消一切艺术团内部评优资格。
第十条艺术团未受到处分的干部享受学生干部的所有评优资格。
第十一条我系艺术团优秀干部或干事按我团干部或干事总人数15%-30%的比例评选。
艺术团规章制度新
艺术团的规章制度
1.艺术团加分制度
艺术团舞蹈团、合唱团成员训练满一年加 2学分、乐器团的成员训练满一年加
1 学分，不满一学年不加分。
2.积分制度实施方案
在每学期初每位艺术团成员都会有100分的基础分。
如有请假迟到、早退情况，每人每次扣5分。
如有无故未训练情况，每人每次扣10分。
如有积极参加团内部工作的情况（如：积极参加本学期纳新工作），每人每次加5分.根据积分情况在学期末整理个人综合评分并参与评优，对于在学期末积分少于60分的同学将给予开除处分。
3.请假问题
训练时如有身体原因或特殊情况可以批准请假外，其他情况一律不予批准。
对于合唱团如有三次请假情况者，舞蹈团、乐器团、乐队有五次请假情况者如则给予开除处分。
4.例会制度
如有擅自旷每学期重要例会者给予开除处分。
各团长部长如有例会、训练迟到一次或擅自旷会一次者给予降职处分。
5.教室的使用及财物管理
教室钥匙持有人不得将钥匙随意借与他人，一经发现，立即收回钥匙保管权。
在排练室空闲时间各团可以使用排练室进行排练，但使用前必须和艺术团团长或副团长提出申请。
任何人在未经允许的情况下不得将艺术团财产、设备带离排练室（如：电子琴、手风琴等）如有发现给予开除处分。
6.相关著作权问题
艺术团中任何节目不得在未经允许等情况下擅自参加其他演出或竞赛，如有发现给予开除处分。
大连医科大学艺术团。
2016-2017年大学生艺术团奖惩制度细则
2016-2017年大学生艺术团奖惩制度细则百分制：每周每队100分，加减分以此细则为准（尚待补充）。
从周一早8点总分回归100分，截止到周日晚10点结束。
每周分数结果由办公室于周一上午公示。
一、加分项（一）队长1.“两个十五”：每次训练前十五分钟到准备训练内容，且每次训练结束后十五分钟走收拾卫生者，每累积3次加2分2.持有并上交每月“训练计划”的加2分3.带队参加校级及校级以上比赛并获奖的队伍酌情加分（获得一等奖加5分；二等奖加3分；三等奖2分；优秀奖1分）（二）队员1.大一队员凡是上东校元旦晚会的一人加2分2.大二队员连续两个星期跟训练者一人加2分（保证连续、全勤且不请假）（三）卫生负责值日的队伍取得该周卫生排名第一者加3分；第二加2分；第三加1分二、扣分项（一）训练室使用1.每次训练结束训练不合格的队伍一次扣10分（训练使用工具未摆放好、垃圾桶未倒、地板未拖）2.非训练时间未向办公室说明私自使用训练室者一人一次扣5分3.使用训练室未在门口登记者一次扣2分4.带非内部人员进训练室者该队一次扣10分5.打着加训名义在训练室娱乐，聚会者本队本周分出清零（严重者直接开除）6.恶意破坏公共物品者一次扣10分，并相应赔偿（二）卫生情况1.负责值日的队伍本周卫生排名第四者扣10分；排名最后者扣20分（下周该队继续值日直到拿第一为止）2.带食品进训练室者一人一次扣5分（包括主食、零食、饮料、水果）（三）迟到早退1.每次训练迟到者一人扣5分2.每次训练早退者一人扣5分3.旷训一次扣20分，如有第二次队长自行劝退三、奖励政策一个月进行一次评比，在该月排名第一的队伍颁发奖品，办公室颁发优秀奖。
连续两周排名最后的队伍停训一个月。
各队长签字：负责单位：办公室。
艺术团规章细则（二篇）
艺术团规章细则一、绪论艺术团作为学校文化建设的重要组成部分，旨在培养学生的艺术素养和审美能力，提升学生的综合素质。
为了保证艺术团的正常运作和有序发展，特制定以下规章细则，以规范团员的行为和管理团队的方式。
二、入团与退出1. 申请入团者必须具备相应艺术才能和良好的道德品质，经过严格选拔后方可入团。
2. 入团者应签订入团承诺书，遵守团队规章制度，并参加入团仪式。
3. 任何团员如有违背艺术团的规定行为，严重损害团队形象和利益的，将被取消入团资格。
三、团队管理1. 艺术团设团委会，负责团队的日常管理和决策。
2. 团委会必须设主席团成员，包括团长、副团长和部长等。
团委会成员由团内所有成员投议选举产生，任期一年。
3. 团委会成员应发挥模范带头作用，带领团队完成各项任务，并定期召开团委会会议，制定工作计划和安排。
4. 艺术团部成员应定期进行汇报，反馈工作进展和团队需要改进的地方。
四、活动组织1. 艺术团应定期举办演出、展览、比赛等文艺活动，以展示团队成果和提高团队的艺术水平。
2. 活动组织应提前制定详细的方案和计划，并确定负责人，确保活动的顺利进行。
3. 确定活动场地和时间，提前调整排练计划，确保演出和展览的效果。
4. 活动组织过程中，要注意安全和秩序，并有专人负责现场管理。
五、团队精神1. 艺术团鼓励团队协作，倡导互相帮助和共同进步的团队精神。
2. 团队成员之间要相互尊重，不得侮辱、讥笑、误解他人，要善于沟通和合作。
3. 在团队活动中，每个人应尽力发挥自己的特长，共同为团队的成长和发展做出贡献。
六、纪律要求1. 团员应严格遵守学校和社团的纪律要求，不得参与违法活动和损害艺术团形象的行为。
2. 团员应着正装参加团队活动，并按时参加演出、比赛等活动。
3. 值日团员负责艺术团的日常事务和活动安排，要认真履行职责，并确保事务的顺利进行。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀、成绩突出的团队成员，将进行嘉奖和奖励。
2. 对于违反规定、损害团队利益和形象的团队成员，将给予批评教育、警告、记过、开除等处罚。
大学生艺术团规章制度
大学生艺术团规章制度1大学生艺术团是校园文化传播的重要载体，是展示我校学生艺术才华的舞台。
为了规范艺术团的管理，提高艺术团的整体素质，特制定本规章制度。
1凡我校学生，具备一定艺术特长并热爱艺术，愿意为校园文化发展做出贡献，均可申请加入艺术团。
2成员应遵守学校各项规定，尊重师长，团结同学，勤奋学习，努力提高自身素质。
3成员应积极参与艺术团的各项活动，认真履行自己的职责，不得无故缺席、迟到、早退。
1各部部长应提前通知成员排练时间、地点及内容，确保排练效果。
2排练期间，成员应认真投入，不得做与排练无关的事。
3若需请假，应提前告知部长，并由部长汇报给团长。
1艺术团成员参加各类演出时，必须遵守演出纪律，服从安排。
2演出前，相关人员应做好充分的准备工作，确保演出的顺利进行。
3演出期间，成员应保持服装整洁，表演准确，与团队成员密切配合。
1艺术团场地使用需遵循学校规定，确保场地安全和卫生。
2艺术团的器材设备应妥善保管，使用完毕后及时归还。
1艺术团将根据成员的参与度、表现力等方面进行定期考核，作为奖惩的依据。
2对于表现优秀的成员，将给予一定的奖励和荣誉。
对于违反规章制度的成员，将视情况进行批评教育或纪律处分。
1本规章制度自发布之日起执行。
如有未尽事宜，由艺术团团长解释并制定补充规定。
2本规章制度最终解释权归大学生艺术团所有。
大学生艺术团是在学校党委领导下，由校团委直接管理的学生文艺团体。
以“提高广大同学的审美情趣和文化艺术修养，促进校园文化建设”为宗旨，以“繁荣校园文化，丰富课余生活”为目的。
大学生艺术团主要采取“公开、公平、公正”的竞争机制，采用“优胜劣汰”的选拔原则，实行岗位聘任制。
大学生艺术团设有团长、副团长、舞蹈队、歌唱队、曲艺队、器乐队、秘书处、宣传队等机构。
凡在编的在校大学生，遵守校纪校规，承认并遵守本章程，愿意参加大学生艺术团的各项活动并按时参加排练、演出等，均可报名加入。
（二）享受大学生艺术团提供的各种锻炼机会；（三）对大学生艺术团的工作提出建议和意见。
宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度修订版
宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修订版）一、评选艺术团之星（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。
（二）考核周期：以一个月为考核周期。
(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。
（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。
（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。
二、考核细则--艺术团全体通则（一）课堂应到全勤加10分。
（二）个人参加校级举办的活动：1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。
2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。
3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。
5.参加艺术团承办的活动的工作者：（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%良 *80%中 *70%及格 *60%（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分(5)其余人员：加3~5分(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。
三、考核细则--分队特殊细则1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分良加 6 分合格加4分2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；参加校内校一级的活动主持加30分。
四、考核细则--关于惩罚措施1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓分。
2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。
3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。
五、艺术团干部考核考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。
大学生艺术团等级考核和学分申请制度09
大学生艺术团等级考核和学分申请制度艺术团等级考核和学分制，具体内容如下：(一) 艺术团队员等级考核实施办法：根据队员的成绩、训练演出以及平时综合表现情况，给予相应的评分。
到学期末根据该队员的所得分数确定最终成绩并予以等级评定。
1、每位队员基本分数为50分，满分为100分。
2、日常考勤分为20分（包括请假第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，第四次以后均扣4分；迟到、早退扣2分；缺勤一次扣5分；演出名单确定后，演出时无故缺席严重影响团队影响的一次扣10分）。
3、各队长根据队员常规训练和参加演出的表现情况可酌情给予6-10分的加分。
4、队员代表校级或以上获奖可加分（包括国家级一等奖20分，二等奖18分，三等奖16分；市级一等奖18分，二等奖14分，三等奖10分；区级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分，个人减半）。
5、每学期末，队员的基本分、日常考勤分、队长考评分以及演出获奖加分的综合分数，划分为A、B、C、D、E五个等级并记入队员档案。
(二) 艺术团学生干部等级考核实施办法1、开会迟到者（时间以办公室时间为准）以及各类材料报表未在规定时间内交齐者均以队员学分制的相关规定予以扣分并记入队员个人档案。
有特殊情况必须至少提前1天报告办公室。
2、学生干部学分制以平时工作表现情况、会议出勤率、值班出勤及表现以及学期末民主投票选举的结果划分等级，并记入个人档案。
(三) 素质拓展学分申请1、申请素质拓展学分的同学填写《重庆三峡职业学院素质拓展学分申请表》后，由学院大学生艺术团专业教师签署审定推荐意见，报院团委初审和公示后评审认证，结果报送学院教务处载入学籍。
2、申请资格为队员必须在参加艺术团满一年，并在《大学生艺术团学分考核制度》评定的等级考核中合格的队员；申请认证时间定于每学年11月。
3、特长学分申请。
持续参加三年以上者可获得3学分，持续两年以上者可获得2学分，持续参加一年以者可获得1学分。
艺术团队员在某方面有特长，经专业老师推荐，院团委认为已达到一定水平的，经审定可获得学分1-3分。
艺术团队绩效考核标准
艺术团队绩效考核标准绩效考核是评价艺术团队成员在工作中表现的重要手段之一。
通过制定科学合理的绩效考核标准，可以激发团队成员的工作动力，提高整体工作效率和质量。
本文将结合实际情况，提出一套适用于艺术团队的绩效考核标准，并进行详细讲解。
一、出勤情况出勤情况是评估艺术团队成员工作态度和责任心的重要指标。
艺术团队成员应按规定时间到岗，并保持良好的出勤记录。
具体考核标准如下：1. 迟到次数：每月迟到次数不得超过3次；2. 早退次数：每月早退次数不得超过2次；3. 无故缺勤次数：每年无故缺勤不得超过5天；4. 请假情况：请假时需提前与上级沟通，并得到批准。
二、专业能力专业能力是评估艺术团队成员工作实际表现的核心指标。
艺术团队成员应具备相应的专业知识和技能，并能够熟练运用于工作中。
具体考核标准如下：1. 舞蹈类：技术动作精准、舞台表演自信大方、编排创意突出等；2. 演唱类：声音稳定、音准准确、情感表达生动等；3. 乐器演奏类：技术娴熟、音乐感知敏锐、配合默契等；4. 形体表演类：形象气质良好、舞台表现力强、角色刻画准确等。
三、团队合作团队合作是评估艺术团队整体运作效果的关键指标。
艺术团队成员应具备良好的团队意识，能够积极与他人合作，共同完成任务。
具体考核标准如下：1. 协作能力：能与团队其他成员和谐相处，积极提供帮助和支持；2. 沟通能力：善于倾听和表达，能够清晰明了地传达自己的想法和意见；3. 集体实践：积极参与团队的排练、演出等活动，共同努力达成团队目标；4. 团队精神：愿意分享成功和失败，相互鼓励和共同进步。
四、创新思维创新思维是评估艺术团队成员在工作中独立思考和创新能力的重要指标。
艺术团队成员应具备良好的创新意识，能够提出新颖的创意和解决问题的方法。
具体考核标准如下：1. 创造力：能够主动思考、提出有创意的方案，并能够实施落地；2. 问题解决：面对工作中的问题，能够从多个角度思考，找出合适的解决方案；3. 学习能力：具备不断学习和进步的意识，能够通过学习提升自己的能力和水平；4. 创新意识：对于艺术表演领域的新潮流、新技术保持敏感，并能够灵活运用。
大学生艺术团考核制度
大学生艺术团考核制度一.例会制度1.团内每周召开一次部长会议，听取一周来的工作完成情况，讨论下阶段的工作计划；每月不定期召开一到两次全体团员大会，对工作任务、排练计划进行布置，对重要决议进行全体表决。
2.每学期初、末召开全体团员大会各一次，对全年工作任务、排练计划进行布置或总结，对干部进行调整。
二.考核制度艺术团成员考核分两项：业务和日常管理（一）业务考核：1.艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年度表彰的依据；2.艺术素质是团中央提出的大学生素质拓展计划的一项重要内容，凡在艺术团坚持训练、排练及演出一年，严格遵守艺术团的规章制度，表现优秀者，其考核结果可经团委批准纳入本人素质拓展考核结果；3.为了鼓励艺术创新活动，凡在本团创作的优秀艺术作品，团委或学院将给予相应的荣誉：突出贡献奖：在艺术团工作或参加演出一年以上，成绩卓越（加入艺术团后第二年参评）；4.对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励：先进工作者：对日常工作认真负责，有责任心，做出一定突出业绩者；优秀学生干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等素养者；优秀演员奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优秀主持人等）；5.对表现差的队员要及时给予批评，特别差的要给予除名。
（二）日常考核1.训练出勤：团员必须按时参加日常训练，不得迟到早退。
凡旷到三次者做退团处理，迟到两次以旷到一次处理；2.训练态度：以积极热情的态度投入到艺术节目训练之中，以大局为重，服从团内统一安排；谦虚好学，以高度责任心积极进行训练并参加演出，注重团结合作；3.请假制度：如有特殊情况不能参加排练演出，必须向管理考勤的部长及时请假（需带请假条），事后请假或请人带假均以旷到处理，请假需出示相关证明，部长须及时将考勤记录进行总结；4.成员形象：凡团内成员必须注意个人形象，维护艺术团的利益，自觉接受同学的监督，反有损大学生艺术团形象者，予以警告和批评，影响严重者予以辞退。
大学生艺术团规章制度
大学生艺术团规章制度第一章总则第一条团队的宗旨和任务大学生艺术团是为了丰富大学生的文化生活，培养和展示大学生的艺术才华，传播校园文化，推动大学生艺术创作和演出的一个组织。
团队的宗旨是通过艺术表演和创作，提升大学生的综合素质和艺术修养，培养创新思维和团队合作能力。
第二条团队的组织形式大学生艺术团由团委领导，团委指定的艺术团团长领导，各种艺术团分支组成，团委下设的学校艺术指导委员会负责艺术团的指导和管理工作。
第三条团队的管理机构大学生艺术团的管理机构包括团委、艺术团团长、艺术指导委员会和艺术团成员。
团委负责艺术团的整体管理和指导，艺术团团长负责团队的日常工作，艺术指导委员会负责提供专业艺术指导和评审成果。
第四条团队的管理原则大学生艺术团的管理原则是团结协作、民主管理、公平公正、激励有为。
艺术团成员有平等参与团队决策的权利，团队成员之间要相互尊重、平等对待，激励和奖励优秀团队成员，发挥每个成员的潜力。
第二章团队成员的入团要求和退出要求第五条入团要求1.全日制本科大学生，具备一定的艺术才能和文化修养。
2.具备一定的艺术表演或创作经验，能够在团队的舞台上展现个人才华。
3.积极向上，善于团队合作，有良好的团队协作精神。
4.服从团队安排和管理，遵守团队的规章制度。
第六条退出要求1.主动退出：成员可以在任何时候向艺术团团长提出退出艺术团的申请。
2.被限制退出：成员因严重违反团队的规章制度，影响团队正常运转和形象的，可被团队团长和团委取消成员资格。
第三章团队的组织结构和职责分工第七条组织结构大学生艺术团的组织结构包括团委、艺术团团长和艺术团成员。
艺术团根据不同的艺术表演形式和创作类型设立分支团队，如舞蹈团、合唱团、话剧团等。
第八条团委的职责1.指导和管理大学生艺术团的工作，制定团队的发展规划和目标。
2.安排和调度艺术团的演出和创作活动，协助艺术团团长完成团队的组织工作。
3.负责对艺术团的整体管理和评估工作，制定激励和奖励措施，鼓励团队成员积极参与艺术创作和演出。
学校艺术团体绩效考核方案
学校艺术团体绩效考核方案1. 总则为了更好地推动学校艺术团体的发展，提高其整体绩效，特制定本绩效考核方案。
本方案旨在通过对艺术团体成员的绩效进行客观、公正、全面的评估，激发成员的积极性和创造力，促进艺术团体的可持续发展。
2. 考核原则- 客观公正：绩效考核应基于事实和数据，避免主观臆断，确保评估结果的公正性。
- 全面评估：考核内容应涵盖艺术团体的各个方面，包括业务水平、团队协作、组织纪律等。
- 激励与发展：绩效考核应以激励成员为主，同时注重成员的成长与发展。
- 动态调整：绩效考核标准应根据艺术团体的发展状况和外部环境进行适时调整。
3. 考核对象与周期3.1 考核对象本方案适用于学校艺术团体的所有成员，包括团长、副团长、各部门负责人及普通团员。
3.2 考核周期绩效考核分为定期考核和临时考核两种，定期考核分为学期末考核和年度考核，临时考核可根据实际情况进行。
4. 考核内容与标准4.1 业务水平- 表演技能：根据团员的表演技能水平、技能提升程度进行评估。
- 艺术素养：评估团员的艺术鉴赏能力、艺术理论知识等。
- 创新能力：鼓励团员在艺术创作、表演等方面进行创新。
4.2 团队协作- 沟通协调：评估团员在团队内部及与其他部门之间的沟通协调能力。
- 团队合作：评估团员在团队活动中的参与度、协作精神等。
- 团队建设：评估团员对团队建设的贡献度，如组织活动、提出建议等。
4.3 组织纪律- 出勤情况：评估团员的出勤率、迟到、早退等现象。
- 遵守纪律：评估团员遵守团队纪律、校规校纪的情况。
- 任务完成：评估团员完成团队任务的质量和效率。
4.4 学习与成长- 学习态度：评估团员的学习态度、学习积极性等。
- 成长进步：评估团员在艺术技能、综合素质等方面的成长和进步。
- 分享交流：评估团员在团队内部的知识分享和经验交流情况。
5. 考核方法与流程5.1 考核方法- 定量评估：通过数据和事实对成员的绩效进行量化评估。
- 定性评估：对成员的绩效进行主观评价，包括优点和不足之处。
大学生艺术团的规章制度
大学生艺术团的规章制度一、总则大学生艺术团（以下简称“艺术团”）是我校校园文化建设的重要载体，是丰富学生课余生活、提高学生综合素质的重要平台。
为了加强艺术团的管理，确保艺术团的正常运转和持续发展，特制定本规章制度。
二、组织机构艺术团设团长一名，副团长若干名，各分团设分团长一名。
团长全面负责艺术团的工作，副团长协助团长工作，分团长负责本分团的日常管理和训练。
艺术团下设舞蹈团、合唱团、器乐团、戏剧团等若干分团，各分团设指导教师一名。
三、团员的选拔与录用（一）选拔原则公开、公平、公正，择优录取。
（二）选拔条件1、我校全日制在校学生，具有一定的艺术特长和兴趣爱好。
2、遵守学校的各项规章制度，品行端正，无违纪行为。
3、具有团队合作精神，能够积极参加艺术团的训练和演出。
（三）选拔程序1、发布选拔通知，公布选拔条件和要求。
2、学生自愿报名，填写报名表格，并提交相关证明材料。
3、艺术团组织面试和考核，根据考核结果确定录用名单。
4、录用名单经公示无异议后，正式成为艺术团团员。
四、团员的权利和义务（一）团员的权利1、有参加艺术团组织的各项训练和演出的权利。
2、有对艺术团的工作提出建议和意见的权利。
3、有获得艺术团提供的艺术培训和指导的权利。
4、有在艺术团内公平竞争、晋升职务的权利。
（二）团员的义务1、遵守艺术团的各项规章制度，服从艺术团的管理和安排。
2、按时参加艺术团的训练和演出，不得无故缺勤。
3、认真完成艺术团交办的各项任务，积极为艺术团的发展贡献力量。
4、爱护艺术团的公共财物，维护艺术团的形象和声誉。
五、训练与演出（一）训练制度1、艺术团各分团根据自身特点制定训练计划，每周至少安排一次集中训练。
2、训练时间和地点由各分团自行确定，并提前通知团员。
3、团员必须按时参加训练，如有特殊情况不能参加，需提前向分团长请假。
4、训练过程中，团员要认真听讲，积极练习，提高自身的艺术水平。
（二）演出制度1、艺术团根据学校的安排和要求，组织各类演出活动。
学校艺术团管理制度范本
学校艺术团管理制度范本内部管理制度系列学校艺术团管理制度(标准、完整、实用、可修改)GL 实用范本DOCUMENTTEMPLATE式)4.每月在团内公布一次考勤制度，一学期有严重违反该制度者不能参加团内评优。
5.每学期初进行新团员证的发放和老团员证的注册，由办公室负责。
6.对违反纪律的团员，艺术团管理办公室本着公平公正的精神，按错误性质和情节严重给予批评教育，情节严重者取消评优资格。
二、奖惩制度1.凡入团满三个月的成员，均可参加艺术团的评优评奖，院团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员人数的相关比例。
2.艺术团团长、副团、各负责人及办公室主任可根据学生手册来加分，其他团员根据参加活动情况及获奖情况酌情加分。
3.对于表现突出的艺术团干部，经院团委批准后授予“艺术团优秀干部称号”。
4.艺术团建立社团活动记录档案，对活动参加情况和其/共7页GL实用范本DOCUMENTTEMPLATE有关艺术团的相关事宜。
5.每个月由团长副团召开一次全体团员会议，增进各部门的交流与沟通。
由各组负责人商讨制定近期的节目训练安排。
6.每个月各组负责人交一份书面总结，对本月该组进行得活动、计划、得失及训练情况进行说明交与办公室收集存档。
四、日常工作制度1.学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体成员了解并报告团委审核。
计划包括:工作目标、发展目标、训练安排、自身建设、学习安排及重点解决得问题。
2.各队根据艺术团整体工作思想和计划安排制定本队的工作计划，计划要让全体队员都知道，并报艺术团办公室。
计划包括:工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，需要得到的帮助和支持。
3.每次重大活动结束后，各对应及时解决，表扬先进，批评落后，指出努力方向。
4.学期末，艺术团各队要有工作总结，艺术团的工作总/共7页GL实用范本DOCUMENTTEMPLATE院天使艺术团附:标准的请假条格式请假条是请求领导或老师或其他，准假不参加某项工作、学习、活动的文书。
学生艺术团奖惩管理制度
学生艺术团管理制度及奖惩办法为了艺术团能够更好地为学校服务，营造良好的校园艺术氛围，全面提高学生素质，规范艺术团的管理，特制定《北京市汽车工业高级技工学校艺术团管理制度及奖惩办法》。
第一部分学生艺术团管理制度一、学生艺术团考勤制度１、艺术团是学校开设的第二课堂。
学生经过考核，一经被艺术团录取，学员出勤将纳入学籍管理进行考核。
２、艺术团课时按４５分钟一节课计算，无故缺勤或无故迟到、早退20分钟以上的按旷课处理。
３、无故迟到、早退者（20分钟以内）按迟到或早退记录，迟到、早退累计３次按一次旷课处理。
4、一学期累计旷课13学时以上者给予纪律处分。
因旷课受到纪律处分后，在发生旷课行为者，加重处理。
5、一学期内连续旷课达７天（４２课时）或累计10天（60课时）者，给予责令退学或开除学籍处分。
二、学生艺术团请假制度１、艺术团学员请病假、事假均需填写“学生艺术团请假申请表”经班主任和艺术团主管老师批准后方可休假，不准他人代替请假。
２、艺术团学员因病请假者，应先填写“学生艺术团请假申请表”，事后及时提供校医病假证明或医院病假证明，在校外就医需提供当日门诊医疗手册、挂号单据。
不能提供就医有关单据者，视为旷课。
3、学生一般不准请事假，特殊情况须由家长事先说明理由并填写“学生艺术团请假申请表”，不准他人代替请假，经批准后方可休假。
三、学生艺术团课堂纪律（其中第2条仅针对乐队学员）1、维护和保管好乐器、乐谱是艺术团学员应尽的责任。
2、维护乐器的范围包括：避免乐器的磕碰伤、定时涂乐器油和擦拭、轻拿轻放乐器及号嘴（笛头）、防止他人动用自己的乐器、看管好自己的乐器防止丢失、不可私自修理乐器，乐器有损坏应及时向老师报告，乐器统一修理。
3、上课期间不随意走动、说话。
有事需向任课老师和值班老师报告，如有违反按旷课处理。
4、课间休息时不在楼道内吹奏乐器、打闹、大声喧哗，不吸烟。
如发现打架、吸烟行为按照学籍管理办法予以处理。
5、课间休息要按时返回，不按时返回，视其时间长短按迟到或旷课处理。
艺术团绩效考核
艺术团绩效考核篇一：艺术团简介与内部考核标准艺术团简介与内部考核标准湖北青年职业学院艺术团（简称“院艺术团”）是由院党委指导，院团委的直接领导下开展工作的校级学生干部组织，以“弘扬校园文化，倡导高雅艺术”为宗旨，着力提高大学生艺术修养，丰富校园文化生活，展示学校文艺工作发展成果。
在院团委和各老师的悉心指导下，艺术团发展迅猛，已经成为我院发展素质艺术教育的第二课堂和广大学生进行艺术实践的园地。
艺术团现设主席团、策划部、舞蹈部、歌唱部、街舞社、礼仪队等六个部门。
多年来，艺术团在省、市级的文艺比赛及演出中成绩斐然：如应邀参加武汉交通职业技术学院的公益演出、受邀参加湖北经视的“高校达人秀”、万达红郡社区商演等等。
举办我院历年各类大小晚会活动：如迎新晚会、迎新舞会、“五四”晚会、“12.9”晚会等文艺活动。
艺术团各部门简介如下：主席团：团长一名，副团长三名（由艺术团团员担任），团长：主持艺术团的全面工作;负责协调各部门的建设和活动开展，定期召开委员会议，统一指导思想，制订艺术团的年度工作计划，确定工作目标方向；对各部门做检查工作；积极展开各项活动，对下属各部门有监督权，对其提出批评和建议，提名不合格的部门负责人，交艺术团讨论予以撤换。
建设一个团结友善，积极进取，努力创新的群体。
副团长：协助团长主持日常工作和指定工作计划；提出合理化建议，协助团长负责整个局面；沟通艺术团与我院各级领导，其它学生组织，联谊艺术团的关系。
策划部：负责大型活动的策划工作，协调各个部门之间的关系，是艺术团的中流砥柱，策划部所涉及的方面包括活动详细计划、海报设计、活动材料总结、各个部门任务分配等各方面。
舞蹈部：舞蹈部是大学生艺术团的支柱部门之一。
湖北青年职业学院文艺舞台上的主力军和旗手，不少舞蹈让校内外人士赞叹。
舞蹈部基本功扎实，以民族舞、现代舞为主要形式，或独舞或群舞，演出风格多样，或青春动感、或柔美轻盈，或刚毅不屈，或古风古韵。
是湖北青年职业学院各院系文艺舞台上的一道亮丽的风景。
艺术系学生量化考核准则
艺术系学生量化考核准则
为了使学生日常教育管理工作规范化、科学化，为学生的考核评定提供依据，促进学生全面发展，根据学院学生个人量化考核办法，结合我学院实际情况，特制定本办法。
一、学生个人量化考核，每学期考核一次综合总评量化成绩。
每月考评一次学生的综合素质成绩。
二、学生个人综合总评量化成绩由每学期学分绩（加权平均分）、各月综合素质平均成绩和学期总评固定奖励分三部分之和组成。
每学期计算学分绩时，原则上以班级共同学习的科目为准。
每门成绩以百分制计算，非百分制成绩在计算过程中需换算成百分制成绩后进行计算。
三、学生每月综合素质基础分为60分。
四、奖罚分值分为学期总评固定奖励分、综合素质每月固定奖罚分和酌定奖罚分三大类。
五、学习成绩各级计分制换算方法：
六、学期总评固定奖励分：
七、综合素质当月固定奖励分（均以当月实际发生结果进行加分）：
八、当月综合素质酌定奖励加分：自定奖励内容(如:出席大型会议、大型集体活动、晨读晨练、报道等)和分值标准，但每人每月的总奖励分不超过12分，自奖励加分必须经过本班辅导员审核。
九、由于学生干部有学期总评固定奖励加分，故任何学生干部（含干事）组织或参与组织各类活动均不再累加当月综合素质奖励分。
十、综合素质当月固定罚分项目及标准（均以当月实际发生结果进行罚分）：
十一、当月综合素质酌定罚分：自定罚分内容（如：晨读晨练、卫生、迟到、旷课、不文明行为、无故不参加院、系会议、大型集体活动等）和分值标准，但每人每月酌定罚分不超过20分，自定罚分必须经过本班辅导员审核。
十二、本办法自公布之日起生效，适用艺术系各专业、各班级学生。
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常州大学大学生艺术团
绩效考核制度条例
第一章总则
第一条为规范对团员的考核与评价，特制定本制度。
依据《常州大学大学生艺术团管理章程》及有关规定制定本条例。
第二条通过考核，客观公正的评价各团员的工作表现，及时对团员的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题。
加强自我约束，推动社会主义精神文
明建设，推动我校社会主义精神文明建设和道德建设。
第二章考核原则
第三条基本原则：客观、公正、公平、公开。
第四条以职责为主要导向原则，要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性。
第三章例会考核
第五条艺术团实行定期例会制度，由副团长主持，各部门、表演团负责人参加会议；会议内容包括：签到、各负责人工作总结汇报、团长制定新计划
等，讨论下周的工作计划；艺术团每月末召开全体团员大会，总结对本
月工作并制定新的工作计划；
第六条会议纪律：
1．各与会人员必须佩戴工作证、携带会议记录本、笔；
2．会议考勤正式开会前必须提前十分钟到达会议室；
3．例会开始前与会人员应提前关闭手机或将手机设为静音；
4．特殊情况需要请假请提前一小时当面或电话向部长说明原因。
无故
未到者下次会议需当面向大家道歉；
5．会议期间须仪表端庄坐姿稳重不准大声嬉笑不准无故打断别人
发言。
第四章考勤考核
第七条 (一)艺术团实行定期例会制度，由办公室主任负责考勤记录；
(二)艺术团各部门、表演团均设有固定的值班、训练安排，由人力资源
部负责监督执行；
(三)艺术团各部门、表演团建立考勤记录簿，记录每次活动的考勤及活
动情况。
第八条记录标准：
1、训练考勤：
1）每次训练，按照规定训练时间准时点名，点名结束仍未到的队员，
视为迟到，迟到１５分钟以上视为旷到；
2）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；
3）旷到两次以上给予除团处分。
2、值班考勤
1）值班人员到岗在团委指导老师处签到；
2）值班期间应做好工作记录，确保工作的连续性和时效性；
3）值班人员在换班时在团委指导老师处签离；
4）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；
5）旷到两次以上给与除团处分。
第五章日常工作评价
第九条(一)艺术团组织的各类活动（含劳动），缺席者每次扣1分；
(二)由于个人原因影响的团员，根据实际情况，扣1～５分；
(三)由于个人原因导致计划延期的团员，扣3分。
(四)凡在工作中不履行职责的团员，均以旷到处理；
第十条奖励：
1.凡积极参加艺术团活动及工作的团员，加1分；
2.凡提出合理化建议并有效实施的团员，加2分。
3.凡通过新闻媒体、报刊杂志宣传有关艺术团活动的团员，加2分。
4.凡以艺术团的名义参加大型文艺活动及各类比赛并获奖者，加3
分。
5.对于联系并获得赞助商赞助的艺术团成员，以该赞助商赞助资金
的10%作为奖励。
6.实行现场奖励，学期和学年奖励制度。
第六章请假、批假制度
第十一条(一)团员请假，必须在不影响整体排练、演出（比赛）的前提下，提前至少一个小时递交书面申请，经相关负责人批准后方能生效；
(二)公假。
团员申请公假，应递交附有相关公章的请假条或证明，经
相关负责人批准后方能生效
(三)病假。
团员申请病假，应递交请假条及相关证明，经相关负责人
批准后方能生效；
(四)团员未经请假或未获准假而随意缺勤，或假满不按时销假及延长
假期不向负责人办手续者均按旷训处理。
第七章奖励和处罚
第十二条(一)凡入团满6个月的成员，均可参加每年的艺术团评优，由校团委组织评选，并颁发相应的荣誉证书；
(二)评优的比例为各团队的30%，评优结果将通知各学院团委；
(三)表现突出的艺术团成员，经校团委批准后可授予特殊荣誉称号；
(四)缺勤活动三次或三次以上；或入团不满六个月的；或违反校规校纪
和艺术团纪律；或因个人原因损坏丢失物品的，或损坏艺术团名誉的成
员不能参加评优；
(五)艺术团奖惩结果与综合素质测评挂钩。