大学生艺术团绩效考核制度条例

常州大学大学生艺术团

绩效考核制度条例

第一章总则

第一条为规范对团员的考核与评价，特制定本制度。依据《常州大学大学生艺术团管理章程》及有关规定制定本条例。

第二条通过考核，客观公正的评价各团员的工作表现，及时对团员的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题。加强自我约束，推动社会主义精神文

明建设，推动我校社会主义精神文明建设和道德建设。

第二章考核原则

第三条基本原则：客观、公正、公平、公开。

第四条以职责为主要导向原则，要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性。

第三章例会考核

第五条艺术团实行定期例会制度，由副团长主持，各部门、表演团负责人参加会议；会议内容包括：签到、各负责人工作总结汇报、团长制定新计划

等，讨论下周的工作计划；艺术团每月末召开全体团员大会，总结对本

月工作并制定新的工作计划；

第六条会议纪律：

1．各与会人员必须佩戴工作证、携带会议记录本、笔；

2．会议考勤正式开会前必须提前十分钟到达会议室；

3．例会开始前与会人员应提前关闭手机或将手机设为静音；

4．特殊情况需要请假请提前一小时当面或电话向部长说明原因。无故

未到者下次会议需当面向大家道歉；

5．会议期间须仪表端庄坐姿稳重不准大声嬉笑不准无故打断别人

发言。

第四章考勤考核

第七条 (一)艺术团实行定期例会制度，由办公室主任负责考勤记录；

(二)艺术团各部门、表演团均设有固定的值班、训练安排，由人力资源

部负责监督执行；

(三)艺术团各部门、表演团建立考勤记录簿，记录每次活动的考勤及活

动情况。

第八条记录标准：

1、训练考勤：

1）每次训练，按照规定训练时间准时点名，点名结束仍未到的队员，

视为迟到，迟到１５分钟以上视为旷到；

2）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；

3）旷到两次以上给予除团处分。

2、值班考勤

1）值班人员到岗在团委指导老师处签到；

2）值班期间应做好工作记录，确保工作的连续性和时效性；

3）值班人员在换班时在团委指导老师处签离；

4）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理；

5）旷到两次以上给与除团处分。

第五章日常工作评价

第九条(一)艺术团组织的各类活动（含劳动），缺席者每次扣1分；

(二)由于个人原因影响的团员，根据实际情况，扣1～５分；

(三)由于个人原因导致计划延期的团员，扣3分。

(四)凡在工作中不履行职责的团员，均以旷到处理；

第十条奖励：

1.凡积极参加艺术团活动及工作的团员，加1分；

2.凡提出合理化建议并有效实施的团员，加2分。

3.凡通过新闻媒体、报刊杂志宣传有关艺术团活动的团员，加2分。

4.凡以艺术团的名义参加大型文艺活动及各类比赛并获奖者，加3

分。

5.对于联系并获得赞助商赞助的艺术团成员，以该赞助商赞助资金

的10%作为奖励。

6.实行现场奖励，学期和学年奖励制度。

第六章请假、批假制度

第十一条(一)团员请假，必须在不影响整体排练、演出（比赛）的前提下，提前至少一个小时递交书面申请，经相关负责人批准后方能生效；

(二)公假。团员申请公假，应递交附有相关公章的请假条或证明，经

相关负责人批准后方能生效

(三)病假。团员申请病假，应递交请假条及相关证明，经相关负责人

批准后方能生效；

(四)团员未经请假或未获准假而随意缺勤，或假满不按时销假及延长

假期不向负责人办手续者均按旷训处理。

第七章奖励和处罚

第十二条(一)凡入团满6个月的成员，均可参加每年的艺术团评优，由校团委组织评选，并颁发相应的荣誉证书；

(二)评优的比例为各团队的30%，评优结果将通知各学院团委；

(三)表现突出的艺术团成员，经校团委批准后可授予特殊荣誉称号；

(四)缺勤活动三次或三次以上；或入团不满六个月的；或违反校规校纪

和艺术团纪律；或因个人原因损坏丢失物品的，或损坏艺术团名誉的成

员不能参加评优；

(五)艺术团奖惩结果与综合素质测评挂钩。