新员工日常行为奖惩条例

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公司员工奖惩条例

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。

第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。

第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。

第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。

（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。

（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。

（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。

（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。

第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。

（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。

（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。

（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。

第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。

第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。

（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。

（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。

（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。

（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。

第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。

（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。

新员工奖惩条例

新员工奖惩条例
1．奖励措施
（1）在工作中发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励100元。

（2）发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励100元。

（3）员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。

2．惩罚细则
（1）不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关系。

（2）缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。

（3）上班时擅自离岗者，解除试用关系。

（4）在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款50元。

（5）对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，经警告三次仍不改正者，解除试用关系。

（6）未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系。

（7）在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。

有违者解除试用关系。

（8）故意损坏或滥用公司及员工物品者，解除试用关系。

因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉；否则，一经查出，除按损坏物品的价值赔偿外，还要加罚100元。

（9）公司不允许带病坚持工作，发现后每次罚50元。

（10）如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。

员工奖罚规章制度

员工奖罚规章制度第一章总则为规范员工的行为表现，提高企业的管理效率和工作质量，树立良好的企业形象，特制定本员工奖罚规章制度。

第二章员工奖励1. 优良员工奖励1.1. 企业将每月评选出表现优秀的员工，给予奖金奖励，并在员工表现突出的情况下，适时提升其职务及薪酬待遇。

1.2. 企业将于每年底评选出年度优秀员工，颁发奖杯和证书，并给予高额奖金奖励。

2. 工作方面2.1. 参与培训并获得专业证书者，企业将给予一定的奖励。

2.2. 完成工作任务超额的员工，可根据实际情况给予奖励。

2.3. 提出优化工作流程及节约成本的建议者，企业将给予一定的奖励。

3. 服务方面3.1. 在客户服务方面表现突出，被客户肯定的员工，可获得奖金奖励。

3.2. 在服务态度和服务质量上得到客户好评的员工，可获得奖金奖励。

第三章员工惩罚1. 违纪惩罚1.1. 迟到早退、旷工、未经批准擅自离职的员工，将受到扣减薪资、警告甚至辞退的处理。

1.2. 着装不整、言语不礼貌、工作懒散的员工，将受到口头或书面警告，并根据情节轻重进行相应的处理。

2. 工作方面2.1. 工作任务未按时完成、质量不合格的员工，将受到扣减绩效奖、调整工作任务等处理。

2.2. 未按规定进行工作记录、造假或者隐瞒工作情况的员工，将受到警告或扣减奖金奖励的处理。

3. 服务方面3.1. 对客户态度恶劣、服务不周的员工，将受到口头或书面警告，并督促其改正。

3.2. 未经过培训随意对客户作出承诺，导致客户投诉的员工，将受到严重警告或扣减绩效奖的处理。

第四章其他规定1. 奖罚并重本员工奖罚规章制度为奖罚并重，旨在激励优秀员工，提升整体工作效率。

2. 处罚程序企业将根据员工的违规情节，逐级递增地进行处理，从口头警告、书面警告、扣款扣减奖金，直至辞退等处理。

3. 奖罚公平企业将按照实际工作表现来评定员工的奖励和惩罚，确保员工的权益不受侵犯，奖罚公平。

4. 惩罚执行企业的各级管理人员要切实执行员工奖罚规章制度，确保员工的惩罚措施得到有效执行。

员工奖罚规章制度可以罚款

员工奖罚规章制度可以罚款
第一条：总则
为规范员工行为，提高员工绩效，制定本规章制度。

本规章制度适用于本企业所有员工。

第二条：奖励措施
1. 优秀员工奖：每月评选出绩效突出、工作出色的员工，奖励1000元及荣誉证书。

2. 勤奋员工奖：每季度评选出工作勤恳、态度认真的员工，奖励500元及奖励证书。

3. 创新员工奖：每年评选出具有创新精神、不断进取的员工，奖励2000元及奖励证书。

第三条：惩罚措施
1. 迟到早退：每次迟到或早退，扣除当日工资50元。

2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，一次扣除当日工资。

3. 工作中发生事故：按照事故严重程度，扣除相应工资及进行相应的处罚。

4. 不服从管理：对于不服从管理、扰乱工作秩序者，将作出相应的处罚，包括扣除工资、降级甚至开除。

第四条：罚款规定
1. 员工违反公司规定被处罚后，视情节轻重，从50元至500元不等罚款。

2. 累计3次违规行为，公司将采取更严厉的措施，包括罚款、降级、甚至开除。

第五条：其他规定
1. 员工需遵守公司内部管理制度，维护公司形象，做到诚信守约。

2. 员工若对制度有异议，可向上级主管提出申诉，公司将进行调查处理。

3. 公司保留对制度进行调整的权利，并将及时向员工通报。

第六条：生效时间
本规章制度自发布之日起生效。

以上为员工奖罚规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司形象，提高工作绩效。

谢谢！。

员工奖惩细则及处罚方案大全

员工奖惩细则及处罚方案大全为了规范员工的行为表现，提高员工的工作积极性和责任心，本公司制定了一套员工奖惩细则和处罚方案。

该方案包含了奖励措施和处罚措施两个方面，具体如下：一、奖励措施1.优秀员工奖励：根据员工的工作能力、工作业绩和工作態度等方面进行评定，每月评选出一位优秀员工，并给予奖金和荣誉证书的奖励。

2.任务完成奖励：对于完成特定任务的员工，根据任务的重要程度和难度，给予相应的奖励，如奖金、购物券、休假等。

3.职级晋升奖励：对于工作表现出色的员工，公司有权商讨晋升其职位，并给予相应的职级晋升奖励。

4.员工提名奖励：鼓励员工相互推荐、提名，对于被提名的员工，公司会进行评估，评选出优秀员工并给予奖励。

5.员工培训奖励：鼓励员工积极参加培训课程和学习，对于参加培训并取得成绩的员工，给予相应的奖励，如培训津贴和升职机会。

二、处罚措施1.迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，每次扣除相应的工资或年假时长，连续三次迟到早退将给予警告，并记录员工档案。

2.严重失职处罚：对于严重失职的员工，如忽视工作、不负责任或违反公司规章制度等，将给予警告或者扣除工资，根据情节严重性决定是否解雇。

3.工作质量不合格处罚：对于工作质量不合格的员工，将按照质量评估标准进行扣分，扣分达到一定程度将进行扣奖金和降职等处罚。

4.通报批评处罚：对于一般违规行为，如违反公司的规章制度、不服从管理、无故缺勤等，公司会进行通报批评并记录员工档案，影响员工的晋升机会。

5.合同违约处罚：对于违反员工合同的行为，如私自离职、泄露公司机密等，将追究员工的法律责任，并给予相应的处罚。

三、奖惩方案实施1.奖惩方案适用范围：该奖惩方案适用于所有公司内的员工，包括全职员工和临时工。

2.奖惩方案执行程序：员工的奖惩事项将由人力资源部门负责，对于奖励事项进行评估和审核，对于处罚事项进行调查和记录。

3.奖惩个案可申诉：员工对于奖励或处罚有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和理由，人力资源部门会进行重新评估。

员工行为准则与奖惩规章制度范本(通用11篇)

员工行为准则与奖惩规章制度范本（通用11篇）员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇1）为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必需做到整齐洁净；员工需画淡妆，精力充足！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震惊八、专心听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热忱接待每位客户，做好乐观、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤嘉奖每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的.工资；2、每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖200元；（条件：必需全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信谈天，手机应调为静音或震惊，违者扣罚5元/次；4、必需听从安排、听从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必需遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发放工资2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、偷盗本公司财物者；员工行为准则与奖惩规章制度范本（精选篇2）依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

员工管理奖罚制度(10篇)

员工管理奖罚制度（10篇）最新员工管理奖罚制度（精选10篇）在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

下面是小编整理的关于员工管理奖罚制度的内容，欢迎阅读借鉴！最新员工管理奖罚制度【篇1】1、规则名词：...2、适用范围：全体从业人员3、定义3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。

奖励分为：（1）书面表扬（2）授予奖品（3）授予奖金（4）授予荣誉称号（5）专项奖励（6）晋级以上方式能够同时获得。

3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。

依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。

3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50％为考核工资。

4、职责4.1人力资源部4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。

4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的.考核结果。

4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。

4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。

4.3品质管理部4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。

4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。

4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。

5、控制要求5.1奖励5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：（1）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的；（2）在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著；（3）在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失；（5）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩；（6）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；（7）一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出；（8）在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益；（9）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发；（10）敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为；（11）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务；（12）乐于传授他人技能，提高他人工作效率；（13）兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用；（14）忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员；（15）公司认为应当表彰的其他行为。

员工奖惩条例实施细则

员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。

第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。

第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。

2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。

3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。

4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。

第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。

第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。

2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。

3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。

4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。

5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。

第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。

第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。

第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。

第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。

第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。

第十三条本条例解释权归公司领导层所有。

以上为员工奖惩条例的实施细则。

奖惩条例

员工奖惩条例具体细则如下：1. 奖惩：分为公告表扬、鼓励、嘉奖、记功四种。

1.1. 公告表扬:1.1.1 遵守安全生产制度，且生产效率和品质控制超出规定目标，工作努力、尽职，足为同事表率者；1.1.2 品行优良，乐于助人，团队合作意识强，维护集体荣誉，有具体事迹表现者；1.1.3 努力提升自身能力、技能，并乐意帮助新员工，使之进步，为人称道者；1.1.4 讲究卫生，爱护环境，节约资源，有具体事迹表现，为其它同事楷模者；1.2. 鼓励:1.2.1 除本职工作以外，仍保质保量完成其它的事务，具有具体事迹表现的；1.2.2 能善于钻研，适时提出改善建议或提案，被采纳且能追踪落实执行，初具成效者；1.2.3 其它类似行为者.1.3. 嘉奖:1.3.1 检举重大违规、违纪、损坏公司利益者；1.3.2 执行紧急任务仍能依期完成，且表现优异，得到上级肯定者；1.3.3 对生产和经营能适时提出改善建议被采纳实施后卓有成效者；1.3.4 能节约能源，有效控制物耗，使成本降低显著者。

1.4. 记功:1.4.1 遇到意外或突发性事件能挺身而出，科学、冷静处理，措施得当而减轻或减少损失者；1.4.2 对严重危害公司利益能采取得力措施而挽回重大经济损失或追查责任有显著成绩者；1.4.3 由于个人表现，对提高公司信誉或员工名誉有特别贡献者；1.4.4 能为公司提高工作效率，降低成本，增加利润有显著成绩被记录在案者；1.4.5 对公司有重大贡献者；1.4.6 有其它类似行为者。

2. 惩戒：分为口头警告、书面警告、辞退、开除四种。

2.1 口头警告员工如有下列行为将受到口头警告，并由企业管理部备案。

2.1.1 在公司内粗言秽语；2.1.2 随处吐痰或乱扔垃圾；2.1.3 没有佩戴或不适当地佩戴胸卡；2.1.4 在公司内穿着带有其他单位标志的衣服；2.1.5 在公司内（宿舍除外）穿拖鞋；2.1.6 浪费水电等资源；2.1.7 在宿舍内留宿陌生人；2.2 书面警告下列行为将受到书面警告，并由企业管理部备案（12个月内受到三次口头警告等于一次书面警告）；2.2.1 不遵守公司考勤制度，一个考勤周期内迟到或早退3次及以上，伪造本人或他人出勤记录；2.2.2 旷工一天，而无合理解释；2.2.3 工作时间未经上级许可离开工作场所的或因业务外出，无正当理由未及时返回的；2.2.4 不服从公司合理的工作安排或以消极的态度对待工作而导致工作拖沓，效率低下的；工作表现不良，不按公司要求完成工作任务；不按时报告工作的；2.2.5 未能恪尽职守，在工作中产生差错或者纰漏的；2.2.6 擅自在公司电脑下载或安装与工作无关的程序、游戏、发送垃圾邮件、浏览不良网站，影响到公司正常工作或造成网络阻塞的；2.2.7 在工作时间内饮用有酒精成份的饮品或有酗酒行为的（因工作需要除外）；2.2.8 对客户或者同事使用带有攻击性、歧视性、侮辱性、威胁性或者其他不礼貌言行的；2.2.9 行为举止不当（包括但不限于上班时间瞌睡长时间打私人电话、看报纸、玩手机、平板电脑等）扰乱工作秩序，故意降低工作效率；2.2.10 遭客户投诉，经查属实的；2.2.11 未遵守公司及部门内部流程和规定，包括但不限于，请假、报销、差旅、信息安全政策及准则、信息技术政策及准则等。

公司入职规章制度奖惩

公司入职规章制度奖惩为了规范公司员工的行为，确保公司的正常运转，特制定公司入职规章制度，对员工的奖惩进行规范管理。

第一条：入职规定1.1 公司入职人员应经过正规的面试程序，通过考核后，签订劳动合同方可正式入职。

1.2 入职人员应于入职之日起，完成公司的入职手续，并按公司要求提供相关证明文件。

1.3 公司要严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第二条：工作时间2.1 公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。

具体排班安排由公司的各部门经理负责，员工应按时上下班，不得早退晚到。

2.2 加班情况须按公司相关规定执行，并有加班费补贴。

2.3 请假需提前向部门经理请假，经批准后方可请假，否则按旷工处理。

第三条：行为规范3.1 公司要求员工遵守公司的相关规章制度，并尊重公司的管理人员。

3.2 员工在工作中应该积极主动，认真负责，不得懒惰敷衍工作。

3.3 员工不得在工作时间内偷懒、私自使用公司资源、公款私存、泄漏公司机密，一经查实，将被严肃处理。

3.4 员工之间要互相尊重，不得进行口角、争吵及暴力行为。

第四条：奖惩制度4.1 奖励机制：公司鼓励员工积极工作，取得出色成绩的员工将得到公司的奖励，并在公司内部予以表扬。

4.2 惩罚措施：对于违反公司入职规章制度、严重失职、渎职、辱骂上司及同事、盗窃公司财物等行为的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括警告、取消奖金、降职、清退等。

4.3 新员工试用期：新员工进入公司后将经过一个试用期，观察员工工作态度、工作能力、品德素质等方面表现，公司将根据员工的表现做出相应决定。

综上所述，公司入职规章制度是公司内部管理的重要基础，员工应严格遵守公司规定，做到尊重、诚实、守时。

同时，公司也将根据员工的表现进行奖惩，促进员工良好工作态度，提高公司整体运营效率。

部门员工奖罚规章制度内容

部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工。

第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。

第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。

第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。

第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。

连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。

第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。

第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。

第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。

第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。

第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。

第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。

第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。

第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。

第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。

第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。

第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。

第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。

第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。

第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。

本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。

以上为部门员工奖罚规章制度内容。

员工奖惩暂行规定新

员工奖惩暂行规定新
为了更好地管理员工，提高公司的运营效率和绩效，公司公布了一份新的员工奖惩暂行规定。

这份规定分为三个部分：奖励、惩罚和处罚，下面我们来逐一了解。

一、奖励：
1、优秀员工：公司每月将对表现出色的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书和一份特别的奖励。

2、出色表现奖：员工如果在完成任务过程中表现出色，能够赢得其他同事的认可，公司也将给予他们奖金、荣誉证书和一份特别的奖励。

3、晋升：如果员工在公司的岗位上表现突出，公司将会考虑给予晋升机会，以激励员工更加努力。

二、惩罚：
1、迟到：如果员工迟到，公司将会对其进行警告并扣除相应的工资。

2、旷工：如果员工在没有请假的情况下缺勤，公司将会进行警告，并且扣除工资。

3、工作不到位：如果员工完成的工作不达标，公司将会对其进行警告，并且扣除相应的工资。

三、处罚：
1、严重违规：如果员工在公司的工作中出现了严重违规和违法行为，公司将立即开除该员工。

2、侮辱公司：如果员工通过媒体或其他方式公开侮辱公司形象，公司将会开除该员工，并且对其进行法律追究。

3、其他：公司将根据具体情况对员工进行相应的处罚措施。

总体来说，这份员工奖惩暂行规定的实施，对于公司运营和员工行为规范都具有很大的作用。

一方面，员工会更加努力地工作，表现优秀的员工也可以得到相应的奖励和晋升机会；另一方面，不规范的行为也将遭到相应的惩罚和处罚。

这份规定的出台，将进一步推动公司向更高质量的运营和更高的绩效目标发展。

员工奖惩规章制度内容有哪些

员工奖惩规章制度内容有哪些
第一条为规范员工行为，提高员工绩效，发挥团队合作精神，特制定本规章制度。

第二条员工的奖励由公司按照不同的场景和情形来判断，从而给予不同程度的奖励。

第三条公司制定的奖励方式包括但不限于：荣誉奖励、财政奖励、职务奖励等。

第四条具体的奖励标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工表现情况进行评定。

第五条员工的惩罚也由公司进行评定，惩罚方式包括警告、停职、罚款、降职、解聘等。

第六条具体的惩罚标准由公司负责人或者人力资源部门根据员工违规严重程度进行评定。

第七条员工在工作中必须遵守公司规章制度，如有违反者将受到相应的惩罚。

第八条员工的奖励和惩罚可以结合起来，奖励表现好的员工同时对表现不佳的员工进行
惩罚。

第九条公司会定期公布员工的奖励情况，以及对于违规员工采取的惩罚措施，提醒员工
遵守公司规章制度。

第十条员工可以向公司投诉对自己的奖惩的不公平情况，公司将进行调查并作出相应处理。

第十一条员工奖惩制度的具体细则由公司人力资源部门进行制定并公布，员工应遵守。

第十二条员工奖惩制度在员工入职时应进行告知，并要求员工签署相关文件，表示同意
遵守公司规定。

第十三条员工如果对奖惩制度有异议，可以向公司上级领导提出申诉，公司将在规定时
间内进行处理。

第十四条员工奖惩制度的解释权归公司所有。

第十五条本规章制度自发布之日起生效。

企业员工奖惩制度条例

企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率，推动企业的发展，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。

第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素，给予奖励或者处罚的一系列制度。

第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核，并设立奖励制度，对优秀员工予以表彰和激励。

第五条奖励的形式可以包括但不限于：1. 月度优秀员工：每月评选出表现突出的员工，并给予奖金及荣誉证书。

2. 季度之星：每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。

3. 年度优秀员工：每年评选出为企业作出卓越贡献的员工，并授予奖金、旅游奖励等。

4. 项目奖励：对在重要项目中表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等。

第六条奖励的基本原则：1. 公平公正：奖励的评选要公平、公正，不能损害他人利益。

2. 突出贡献：奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。

3. 及时有效：奖励应及时发放，给予员工充分的肯定和激励。

第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时，企业将采取相应的惩罚措施。

第八条惩罚措施可以包括但不限于：1. 书面警告：对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为，给予书面警告，要求员工改正。

2. 绩效扣减：对工作不达标，未完成工作任务等行为，暂时扣减员工的绩效工资。

3. 岗位调整：对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工，将进行岗位调整。

4. 辞退处理：对涉嫌严重违纪、工作失职等行为，进行辞退处理，以维护企业的正常运营。

第九条惩罚的基本原则：1. 公平公正：惩罚的措施应公平、公正，不能滥用权力。

2. 依法依规：惩罚行为应符合相关法律法规的规定，不得超越合理限度。

3. 教育引导：在惩罚的同时，要给予员工教育引导，帮助其认识错误并改正。

职工奖惩条例

职工奖惩条例职工奖惩条例一、目的本条例旨在规范公司职工行为，激励职工积极工作，提高工作质量和工作效率，维护公司的正常运营秩序。

二、适用范围本条例适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工等。

三、奖励规定1. 奖励类型（1）物质奖励：包括工资、奖金、津贴等；（2）精神奖励：包括表扬、授予荣誉称号、晋升等。

2. 奖励条件（1）工作认真负责，完成任务出色；（2）为公司取得重大贡献；（3）积极学习新知识，提高工作技能；（4）有其他突出表现。

3. 奖励程序（1）员工符合奖励条件，由主管领导提出建议；（2）公司评审委员会进行评审；（3）公司总经理批准；（4）公司公告并实施奖励。

四、惩罚规定1. 惩罚类型（1）警告：口头或书面警告；（2）罚款：包括罚款、扣除奖金等；（3）辞退：公司解除劳动合同。

2. 惩罚条件（1）违反公司规章制度，影响工作秩序；（2）有不当行为，如偷盗、泄露公司机密等；（3）有其他严重错误行为。

3. 惩罚程序（1）员工有违规行为，由主管领导提出处理意见；（2）公司评审委员会进行评审；（3）公司总经理批准；（4）公司公告并实施处罚。

五、执行程序1. 公司设立评审委员会，负责奖惩条例的评审和监督执行。

2. 奖惩结果应在公司内部公开，以确保公平、公正、公开。

3. 员工有奖惩记录，公司将存档并作为晋升、评级等的参考。

六、监督与检查1. 公司评审委员会定期对奖惩条例的执行情况进行监督和检查，确保公平、公正。

2. 公司员工可对奖惩条例的执行提出意见和建议，公司应认真考虑和回应。

七、附则1. 本条例根据国家有关法律法规和公司规章制度制定。

2. 本条例解释权归公司管理部门所有。

3. 本条例自发布之日起施行，如有未尽事宜，可随时修改补充。

员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度

员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以对违反规定的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。

以下是员工奖励与惩罚条例的内容，详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度：一、员工奖励制度：1.优秀员工奖励：每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工，并给予一定的奖金和奖品。

2.长期贡献奖励：对于为企业做出长期贡献的员工，可以给予额外的奖金和晋升机会。

3.创新奖励：对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工，给予相应的奖金和奖励。

4.团队协作奖励：对于在团队工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和认可。

5.岗位提升奖励：对于能够完成岗位任务，并通过评定的员工，给予一定的晋升机会和奖励。

6.好人好事奖励：对于在企业发展中涌现出的好人好事，给予一定的奖励和表彰，激励员工树立正确的价值观。

二、员工惩罚制度：1.警告处分：对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反，给予口头警告，并将记录在员工档案里。

2.记过处分：对于行为严重违反企业规章制度，造成不良后果的，给予记过处分，降低绩效评价分数。

3.降职处分：对于屡教不改、工作不力的员工，给予降职处分，并减少一定的工资和福利待遇。

4.解聘处分：对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工，给予解聘处分，并取消一切福利待遇。

5.经济处罚：对于违反企业规章制度，造成一定经济损失的员工，按违规程度给予相应的经济处罚。

三、员工奖惩管理制度：1.奖惩标准：明确奖励和惩罚的标准和范围，保证公平公正，避免主观随意的情况发生。

2.奖惩程序：明确奖惩的程序和流程，保证奖惩的公开透明，员工有权申诉和申请复查。

3.绩效评估：将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合，根据员工的工作表现和业绩，合理确定奖惩措施。

4.奖惩记录：建立员工奖惩记录档案，对奖惩情况进行详细记录，作为未来评定奖励和惩罚的依据。

5.奖惩通知：对于奖励和惩罚的决定，及时向员工进行通知，让员工了解自己的表现和改进方向。

员工奖惩条例

为规范员工的行为，维护良好的工作、生活秩序，制定本条例。

第一条本条例所指奖励分为：通报表扬（奖励5-20元）、嘉奖（奖励20-50元）、记功（奖励50-100元）、记大功（奖励100元）、特别奖励（奖励现金在100元以上或给予升职、加薪等）。

第二条本条例所指惩罚分为：通报批评（罚款5-20元）、警告（罚款20-50元）、记过（罚款50-100元）、记大过（罚款100元以上）、降职/开除（视情况可进行降级措施直到开除），所有罚款均列入公司福利基金，专款专用。

第三条奖惩程序说明：奖罚金额在50元以上者，须由总经理签字确认后生效；处罚公布后第二天，被罚款者未交罚款，按逾期每天罚款5元，但罚款最多不超过处罚金额的2倍，在被罚者工资里扣除。

第四条有下列情形者，给予嘉奖：1、品行端正，工作努力，能及时完成工作任务者；2、维护公司荣誉，有具体事迹者；3、在本职以外，热心服务，有具体事迹者；4、有其他功绩，足可为其他员工楷模者；5、严格执行生产、设备操作规程，在安全文明生产检查中有较突出事迹者。

第五条有以下事迹者，给予记功：1、对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者；2、节约物料，或对废料利用有成效者；3、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；4、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；5、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；6、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财务安全者；7、其他。

第六条对于有以下事迹者，给予记大功：1、遇在意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；2、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；3、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；4、其他。

第七条对于有以下事迹者，给予特别奖励或升职、加薪：1、技术革新，对本公司有重大贡献者；2、一年内记大功3次者；3、服务满10年，考绩优良，未曾受记过以上处分者；4、其他。

第八条有以下事情之一者，经查实给予通报（罚款在20元内）批评一次：1、上班时间迟到、早退、串岗、脱岗在20分钟以内者；2、开会迟到、不遵守会议纪律者；3、未经批准，私自调班、换休者；4、上、下班未打卡者，经查实，确已上班者；5、工作时间不认真负责、打私人电话、聊天、睡觉、玩电脑游戏以及做与工作无关的事情者；6、工作时间在工作场所或办公区域打闹、嬉笑、大声喧哗、互相追逐者；7、在工作场所吃东西者；8、上班时间赤裸上身或穿拖鞋者；9、工作时间未经允许，私自将外人带入公司者；10、不按规定着装，工作时间不戴工作证者；11、未经允许，私自动用他人电脑者；12、浪费公物，情节轻微者；13、下班后不关电源、电脑、机器设备者；14、办公室、宿舍卫生未及时打扫、文件、物品乱放者；15、享受电话补助的工作人员通讯不畅通者；16、人员离职未办理交接手续，但情节较轻者；17、公司下发文件、资料遗失者；18、出车手续不齐全，不在门卫处登记者19、未如实填写行车日报表者，回车后未及时20、用车人不能在预定时间返回，未向公司报告，影响正常用车者；21、用车人未及时对车辆进行保养者；22、下班用车未经领导批准者；23、在非吸烟区吸烟（无重大隐患），或乱扔烟头者；24、在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂、劳保用品及其他杂物者；25、男士留长发者（以齐耳为准）；26、不按时填写、上交各种报表者；27、耽误工作或生产进度，情节较轻微者；28、带手套上旋转设备者；29、不带保险绳进行高空作业者；30、未经允许，私自动用他人设备、工具，但未造成后果者；31、下班后未对自己操作的设备进行清理或打扫卫生者；32、工件、边角余料不按规定堆码者；33、产品入库手续不齐全（点数、质检确认）者；34、领用料手续不齐全者；35、物料、成品无数量、质量标识者；36、堵塞安全通道、乱放消防器材者；37、私自乱拉、乱接电线者；38、未经允许将公司物品带出厂外者；39、在非通道区域内行走、跑步者；40、违反生产、设备、安全管理规定，但情节较轻者；41、其他。

员工行为规范与奖惩管理制度

员工行为规范与奖惩管理制度员工行为规范与奖惩管理制度人力资源部门第一章总则第一条为提升***有限公司（以下简称“公司”）外在品牌形象，加强公司内部管理，规范员工行为操守，提高全体员工素养，根据国家有关政策法规，结合本公司实际情况，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

是评价员工职业行为的标准，是规范全体员工行为的依据。

所有员工必须严格遵守，共同塑造公司的良好形象，践行公司的优秀文化。

第三条公司人力资源部门负责本制度的规范化建设和执行督导。

公司下属各单位人力资源部门可参照本制度，根据实际情况及特点制定本单位员工行为规范与奖惩管理办法，经公司审批后方可执行。

第四条公司所有员工在工作中，必须坚持原则，坚定公司“光前裕后，生生不息”的文化信念，树立正确的人生价值观，在思想上、行动上与公司保持高度一致。

（一）守法诚信，全体员工自觉遵守国家的法律、法规，不参加邪教、异教组织，不发布、不散播并主动抵制反动思想、言论，违者将视情节轻重给予相应处罚，情节严重者将给予开除，并移送司法机关处理。

（二）认真学习、掌握企业文化理念及精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，有事业心、责任心、公德心，秉承***“团结，和谐，拼搏，进取，务实，创新”的企业精神（暂拟）。

（三）崇尚集体主义，正确处理个人、集体和国家三者关系，自觉维护公司利益，不损人利已，不损公肥私。

服务社会，至善融通。

（四）尊老爱幼，团结同事，协力合作，与人为善，相互理解，大力弘扬***协同有效，荣辱与共的团队精神。

（五）树立正气，抵制邪气，敢于同不良现象和行为做斗争。

（六）勤奋学习，努力工作，克服贪图安逸享乐、不思进取的思想，树立吃苦耐劳、勤俭节约、虚心好学、开拓进取、努力工作的优良作风，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位实操技能，不断提高自身业务水平。

第二章员工行为规范良好的精神面貌和大方、得体的言谈举止、行为规范是员工队伍素质和企业文化的基本体现。

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新员工日常行为奖惩条例
（1）在工作中发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励100元。

（2）发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励100元。

（3）员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。

（4）不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关系。

（5）缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。

（6）上班时擅自离岗者，解除试用关系。

（7）在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款50元。

（8）对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，经警告三次仍不改正者，解除试用关系。

（9）未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系。

（10）在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。