召开职工代表大会顺序
职工代表大会操作指引
THANKS
规模较大、管理层级完善的企业可设立主席 团，主席团成员从职工代表中产生，一般不
超总数的20%。
主席团成员产生的程序是
• 企业工会委员会与职工代表大会的各代表团（组）协商，提出主席团成员候选人名单。
主席团会议通过日程和议程
审议通过执行主席
推选大会主席团执行主席：明确执行主席和其他副主席 ，一般正副名单顺序是工会主要领导和政府职工方协调 领导小组成员单位的负责人，或在会议进行过程中指定 专人临时召集上述小组，扩大列席会议的人数或建议组 建代表团等方式分组审议大会的相关事项。审议通过企 业重大决策、重大项目投资、大额资金使用、重要岗位 人员选聘、中层以上管理人员薪酬福利等事项的情况说 明。审议通过涉及职工切身利益的事项及提交职工代表 大会讨论审议的事项。
01
02
对各项报告、议案、草案等进行讨论
对大会决议草案进行表决
03
04
提名职工代表候选人
通过专门委员会（小组）人选名单
05Leabharlann 06对各项报告、议案、草案等进行表决
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会后工作
企业工会委员会闭会后公布审议通过的事项和决议
• 企业工会委员会应当在职工代表大会闭会后七日内，将会议通过的事 项和决议进行公布。这些事项和决议包括职工代表选举结果、职工董 事和监事选举结果、通过的议案等。
企业工会闭会后七日内向同级党组织和上一级工会报告
• 企业工会应当在职工代表大会闭会后的七日内，向同级党组织和上一级工会提交有关报告，汇报职工代表大会的各项工 作和审议通过的事项。
职工代表大会质量评估
企业工会委员会应当在职工代表大会 结束后，设计一份职工代表大会工作 质量评估表，组织职工代表对代表大 会的工作质量进行评估。评估的内容 可以包括会议的组织情况、议案的质 量和审议情况、民主评议情况等。评 估结果应当及时向企业领导和有关部 门反馈，并作为改进职工代表大会工 作的依据。
公司职工代表大会制度
公司职工代表大会制度是中国企业法定的组织形式之一，旨在维护职工的合法权益、促进企业民主管理，实现企业与职工之间的和谐关系。
本文旨在对公司职工代表大会制度进行全面深入的探讨，不含分段语句。
一、概述职工代表大会是公司内部的最高权力机构，由全体职工选举产生的代表组成。
它承担着制定和修改公司章程、重大决策的职责，是公司内部民主管理、监督的重要途径。
二、代表选举职工代表大会代表的产生是通过选举来实现的。
选举要遵循公开、平等、竞争的原则，确保代表的代表性和合法性。
在选举过程中，公司应当提供必要的条件和资源，确保选举的公正和公平。
三、职权与职责职工代表大会拥有重要的职权和职责。
它可以制定公司章程，制定和修改法定基础、组织结构等重要制度，对企业的发展方向和战略进行决策。
同时，职工代表大会还负责审议和批准公司重大事项、业绩目标等，并对公司经营状况进行监督和评估。
四、召开程序职工代表大会的召开要遵循一定的程序。
通常需要提前公布会议议程和时间，确保所有代表及时了解和准备。
会议应当按照预定的时间和议程顺序进行，各项决议需经过充分的讨论和表决。
五、会议记录和报告职工代表大会的会议记录和报告是对代表大会工作的总结和记录。
会议记录应当详细记录会议过程、表决结果等重要内容，确保信息的完整和准确。
会议报告则要对公司的经营状况、财务情况等做出详尽的解读和说明。
六、代表权益保障公司应当为代表提供必要的条件和保障，确保代表的权益得到充分保障。
包括代表的工资福利待遇、劳动保护、培训机会等方面的保障，同时还要鼓励代表积极参与公司决策和事务。
七、代表大会的监督机制职工代表大会需要建立一套有效的监督机制。
公司应当设立独立的监督机构，监督代表的行为和决策是否合法和合规，防止代表滥用职权等不当行为的发生。
此外，代表大会也应当接受上级监督，确保决策的合理性和合法性。
八、参与企业决策职工代表大会的代表应当积极参与企业的决策过程。
他们应当回应职工的合法诉求，提出合理的建议和意见。
职代会实施细则
职代会实施细则一、背景介绍职代会（职工代表大会）是指企事业单位中由职工选举产生的代表大会，是一种民主管理机制，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了规范职代会的运作和管理，制定职代会实施细则是必要的。
二、职代会的组织形式和选举程序1. 组织形式职代会由全体职工选举产生，代表职工的利益和意愿，行使职代会的权力。
2. 选举程序（1）确定选举委员会：由职代会主席团或企业工会主席团组织选举委员会，负责组织和监督选举活动。
（2）选民资格确认：选民应符合法定的选民资格，如年满18周岁、在职工作满一年等。
（3）选举公告：选举委员会发布选举公告，明确选举的时间、地点、程序和要求。
（4）提名候选人：选民提名候选人，并通过选举委员会审核确认候选人资格。
（5）候选人宣讲：候选人可以在规定时间内进行宣讲，向选民介绍自己的经验、能力和提案。
（6）选举投票：选民在规定时间内进行投票，选举产生职代会代表。
（7）选举结果公示：选举委员会公示选举结果，并在职代会成立后将选举结果报告给职工。
三、职代会的职权和职责1. 表决权职代会有权对企业的重大事项进行表决，如企业发展规划、财务预算、人事任免等。
表决结果以多数票通过。
2. 监督权职代会有权监督企业的管理层，确保企业依法合规运营，保护职工的合法权益。
职代会可以要求企业提供相关信息和报告，并对企业的经营状况进行监督检查。
3. 建议权职代会有权向企业提出建议和意见，包括改善职工福利待遇、提高工作环境、改进管理制度等方面的建议。
企业应认真对待职代会的建议，并及时作出回应。
四、职代会的运作机制1. 定期召开职代会应按照一定的时间间隔定期召开，一般为每年一次。
在特殊情况下，也可以根据需要召开临时职代会。
2. 议程安排职代会的议程应提前公布，包括议题、时间安排和讨论顺序等。
职代会可以根据需要增加或调整议程，但应提前通知职工。
3. 决议执行职代会通过的决议应及时执行，企业管理层应认真对待职代会的决议，并采取相应措施加以落实。
召开教职工代表大会基本顺序
附件三：召开教职工代表大会基本程序教职工代表大会（以下简称教代会）是学校管理体制的重要组成部分，是教职工参与学校民主管理的基本形式。
教代会必须接受学校党组织的领导，支持校长依法行使职权。
教代会每三年为一届，每学年至少召开一次。
召开教职工代表大会一般按下列基本程序进行：一、大会的筹备1、成立筹备领导小组（届中召开教代会的筹备工作由工会负责）。
在学校党组织领导下成立筹备领导小组开展工作。
筹备领导小组由学校党组织负责人任组长，组员包括党政工有关人员和教师代表。
筹备领导小组根据需要设立秘书、代表资格审查、提案、会务等若干个工作小组。
2、提出召开教代会的工作方案。
工作方案内容包括：教代会代表的产生办法及列席代表、特邀代表的名额分配；大会主席团成员名单；大会日程、议程；校务公开、民主评议干部方案等。
3、代表的产生。
根据实际，以年级（或科组）、部门设选区，并分配名额。
代表名额一般占教职工数的30%左右，其中教师代表一般应占代表总数的60%，中层以上领导干部一般不超过代表总数的20%，女教职工和青年教职工应占适当比例。
各选区通过酝酿提出代表候选人名单，由教职工直接采取无记名方式投票选举，票数超过选区教职工半数才能当选。
学校党政工主要负责人一般应选为代表，但必须履行民主程序，到有关选区参加选举，不能设“当然代表”。
届中教代会代表缺额的要进行补选。
各选区将选举结果报学校工会后，由代表资格审查小组进行代表资格审查，确定后张榜公布。
代表产生后要对代表进行培训。
4、确定教代会中心议题。
教代会召开一个月前，在广泛征求意见的基础上，召开学校党政工联席会议，提出教代会中心议题的建议。
5、提案的征集。
教代会召开一个月前，校工会或提案小组发出征集提案的通知，并将提案表印发给教代会的代表。
提案小组收到提案后，应及时登记、分类、整理，并对提案进行审理、立案。
6、印发有关资料征求意见。
需提交大会讨论、审议、通过或决定的文件，在正式会议前十天印发给代表，广泛征求意见。
事业单位职代会制度
事业单位职代会制度事业单位职代会制度第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根据宪法和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。
第三条职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
第四条县级以上人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。
县级以上总工会和产业工会指导职工代表大会工作，支持职工代表大会依法行使职权，协助有关部门监督、检查本条例的贯彻执行。
第五条企业、事业单位应当支持和保障职工通过职工代表大会行使民主管理权利。
第二章组织制度第六条职工人数不足100人的企业、事业单位应当建立职工大会制度，职工人数100人以上的企业、事业单位，应当建立职工代表大会制度。
第七条职工代表大会每届任期应当与本单位工会委员会的任期相同，每年至少召开一次会议。
遇有重大事项，经单位法定代表人或者主要负责人、工会委员会或者三分之一以上职工代表提议，应当及时召开职工代表大会会议。
第八条职工代表人数由单位在下列幅度内确定：职工人数100人以上不足1000人的单位，职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位，职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的单位，职工代表人数300人以上400人以下;职工人数10000人以上的单位，职工代表人数400人以上500人以下。
第九条召开职工代表大会会议应当有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会进行表决和选举时，应当采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成票通过。
第十条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中普通职工和中层以下管理人员代表应当超过半数。
第十一条职工代表大会可以设立若干专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，需要临时处理的问题，由企业、事业单位工会委员会召集由专门委员会或者专门小组负责人、职工代表团团长或者代表组组长组成的联席会议协商处理，并应当向下一次职工代表大会会议报告予以确认。
职工代表大会制度样本（3篇）
职工代表大会制度样本为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。
一、总则(一)职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：1、参与单位重大决策；2、维护职工合法权益；3、监督单位领导干部。
(二)职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
(三)职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。
(四)职工代表大会实行民主集中制。
二、职工代表(一)按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。
职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。
(二)职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比1例结构，由职工直接选举产生。
(三)职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。
职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。
(四)职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~____%，不得少于____名。
(五)职工代表应体现代表性和群众性。
职工代表的组成。
基层人员占代表总数的____%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的____%。
专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。
(六)职工代表的权利：1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询；3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；4、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复，处分职工代表应经公司工会委员会同意。
职工大会实施细则
职工大会实施细则一、背景介绍职工大会作为企业内部的重要组织形式，是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。
为了规范职工大会的实施，提高职工参预度和议事效率，制定本《职工大会实施细则》。
二、职工大会组织机构1. 职工代表大会：由全体职工选举产生，代表职工群体的最高决策机构。
2. 职工代表大会常务委员会：由职工代表大会选举产生，负责职工代表大会的日常工作和决策实施。
3. 职工代表：由各部门和岗位选举产生，代表职工参预职工大会的议事和决策。
三、职工大会召开程序1. 召开时间：每年至少召开一次，由职工代表大会常务委员会确定具体时间。
2. 通知方式：通过企业内部通讯渠道（如企业内部网站、电子邮件等）向全体职工发出通知，提前至少一周通知。
3. 会议议程：由职工代表大会常务委员会制定，并在会前向职工代表发放。
四、职工大会议事规则1. 会议主持：由职工代表大会常务委员会主持，确保会议秩序和议事效率。
2. 会议记录：由专人负责记录会议内容和决议结果，确保会议记录真实准确。
3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序进行，每位发言人限定时间不超过5分钟。
4. 决策方式：普通事项采取多数原则决策，重大事项需经过全体职工代表表决通过。
5. 投票程序：采用无记名投票方式，由职工代表大会常务委员会负责统计和发布投票结果。
五、职工大会议事内容1. 职工权益保障：讨论和决策与职工权益保障相关的事项，如工资福利、劳动保护等。
2. 企业发展规划：讨论和决策企业发展规划、战略调整等重大事项。
3. 员工关系协调：讨论和解决员工之间的纠纷、矛盾等问题，维护良好的员工关系。
4. 企业文化建设：讨论和决策企业文化建设相关事项，如员工培训、团队建设等。
5. 其他事项：根据需要，讨论和决策其他与企业管理和职工利益相关的事项。
六、职工大会决议执行1. 决议公告：职工代表大会常务委员会将决议内容及时公告于企业内部通讯渠道，确保所有职工了解决议结果。
2. 决议执行：企业各部门和岗位应按照决议内容，积极配合执行，并及时向职工代表大会常务委员会汇报执行情况。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
职工代表大会议程
职工代表大会议程职工代表大会是企业内部民主管理的重要形式，是职工发表意见、参与决策的重要途径。
而职工代表大会议程则是职工代表大会的重要组成部分，合理规划的议程将有助于职工代表大会的开展和会议成果的实现。
下面，本文将从职工代表大会议程的意义、制定流程、具体内容等方面进行探讨。
一、职工代表大会议程的意义1.为会议提供清晰的组织结构一个清晰的议程可以避免会议冗长、无效的情况，明确会议的主题和议题，为会议的顺利进行提供清晰的组织结构。
2.明确会议的目的和意义一个好的议程应该要明确会议的目的和意义，让所有与会代表清楚该会议的重要意义所在，从而提高代表参会的积极性和工作责任感。
3.引导会议的方向和重点议程不仅给予了会议的目标和意义，它还可以指引会议的方向和重点。
它指出了在会议期间需要特别关注的议题和可能面临的问题，保证了会议讨论的焦点和人力物力资源的合理利用。
二、职工代表大会议程的制定流程1.确定议题职工代表大会议程制定的第一步是确定议题。
要确保所选议题与企业发展相关。
议题需要与目标和意义相结合，并应该按照重要性和优先级确定。
2.选择适当的时间和地点时间和地点的选择很重要。
要考虑代表的出席率和代表之间的互动。
合适的时间和地点可以增加代表的积极性和工作成效。
3.制定议程制定议程的过程应该要详尽、系统和合理。
要确保日期、时间、地点、议程项和议程顺序都得到了充分考虑和评估，并确保代表们能够针对各个议题有充分的时间进行讨论。
4.征求意见和修改根据职工代表大会议程制定的程序，人力资源部应该要征求管理层和代表的意见。
大家通常会发表自己的意见，帮助制定更完善的议程，确保会议达到预期的目标。
三、职工代表大会议程的具体内容1.开幕式和主题演讲开幕式是职工代表大会议程的重要组成部分之一。
主题演讲通常由企业领导或其他重要人物进行，旨在强调会议目标、愿景和首要任务。
2.报告工作和分析形势本部分主要分三个方面进行，一是工作纪要的预备报告，二是报告企业的形势和市场状况，三是为企业未来一年的发展规划制定总体策略。
分公司职代会工作程序规定
金昌烟草分公司职工代表大会工作程序规定第一条为进一步加强职工参与民主决策、民主管理、民主监督，根据《中华人民共和国工会法》，结合《金昌烟草专卖分局（公司）职工代表大会工作细则》，制定本规定。
第二条职工代表大会筹备和召开分准备阶段、会议阶段、会后阶段三个阶段。
第三条准备阶段的工作程序和内容主要是制定召开职工代表大会方案，内容有（一）大会的指导思想和主要任务；（二）大会的主要议程；（三）职工代表的组成、名额及产生办法；（四）大会主席团的组成及名额；（五）职代会专门工作小组的设置、成员人数及产生办法；（六）大会会期及召开的日期；（七）其它事项。
第四条选举职工代表（一）职工代表的组成。
根据单位职工人数，增选一部职代会的代表，党、政、工主要负责人应是职代会代表。
（二）职工代表总人数按职工人数35％－45％的比例由职工代表大会直接选举产生（三）职工代表的产生办法：通过民主推荐，经无记名投票方式（或举手方式）选举产生。
选举会议需要有2/3以上职工出席，被选举人得票数超过应参加选举人数的1/2以上，方能当选。
将选出的职工代表填写《职工代表登记表》报职代会筹备小组，并对代表进行资格审查。
第五条确定代表大会的议题应围绕以下几方面：(一) 分局（公司）经营方针和年度计划；（二）职工培训计划，劳动保护，福利基金使用；（三）财务预决算，自由资金分配和使用方案；（四）分局（公司）各级领导干部奖惩、任免；第六条征集提案工作，提案的内容（一）属于分局（公司）行政职权范围和职工代表大会职权范围内处理的下述内容，可以列为提案：1、有关本单位贯彻执行党的方针、政策和国家法律、法令、规定等方面的意见和建议；2、有关单位经营、管理方面的改革，职工生活福利和思想政治教育方面的意见和建议；3、有关职工群众关心的其他重大问题的意见和建议。
（二）不属于分局（公司）行政职权范围和职工代表大会职权范围内处理的问题，不按提案对待：1、纯属党务性质的问题和群众组织内部的问题；2、应按法律程序由当事人向司法机关起诉的问题；3、纯属个人的具体问题或对个别领导者的批评意见。
成立工会、工会换届、召开职代会程序
成立工会的一般程序及有关材料一、筹备工作的一般程序1、在党委领导下成立筹备委员会或筹备小组。
2、发展会员，划分工会小组；会员在200人以上的单位选举会员代表。
3、推选工会委员候选人；推选工会正副主席候选人报党委及上级组织部门审批。
4、向上级工会（市直单位的上级工会是市总工会，县区属单位的上级工会是县区总工会）报告工会筹备情况。
5、上级工会要及时予以批复。
二、召开成立大会的一般程序1、召开预备会议：汇报工会筹备工作报告；通过大会主席团名单；通过大会各项议程；通过代表资格审查报告。
2、召开成立大会：（会标：××××工会成立大会）主持人宣布大会开始；宣读上级工会批复；介绍参会领导。
大会议程有9项：第一，奏《国歌》；第二，汇报筹备情况；第三，通过选举办法；第四，选举；第五，新当选的工会主席表态发言；第六，上级工会领导讲话；第七，党委书记讲话；第八，奏《国际歌》；第九，工会揭牌仪式。
（根据实际，可适当减少）三、成立大会的有关材料1、关于成立工会的请示：中共××××委员会文件×××字[××××] ××号××××关于成立工会的请示×××总工会：××××成立于××××年××月，属……，现有职工×××名，公司位于……，注册资本××万元，流动资本××万元，主要经营项目为……，党政领导人配备……，主管部门为……。
根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及有关法律法规的要求，我们将组建工会组织。
工会委员会暂定由××人组成，同时成立经费审查委员会。
教职工代表大会程序
教职工代表大会程序以下是关于教职工代表大会程序，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
召开二级教职工代表大会的工作程序和内容筹备和召开二级教职工代表大会（以下简称“二级教代会”）的工作是在学院党委领导下，由学院党、政、工共同组织，并得到学校教职工代表大会执行委员会（以下简称“教代会执委会”）和工会委员会的指导下进行的。
为便于开展工作，成立由党、政、工参加的筹备小组，具体组织实施。
二级教代会的筹备和召开，基本分三个阶段，即准备阶段、会议阶段、会后阶段。
第一阶段，准备工作的程序和内容一、制定召开教代会方案按《河北大学二级学院教职工代表大会实施办法》的要求，在学院党、政、工充分调查，认真研究，共同协商的基础上，制定召开本次教代会方案，并呈报学校党委分管领导、教代会执委会和工会。
方案的内容：1．大会的指导思想和主要任务；2．大会的主要议程；·3．教职工代表的组成、名额及产生办法；4．大会主席团的组成及名额；5．教代会专门工作小组的设置、成员人数及产生办法；6．大会会期及召开的日期；7．其它事项。
二、选举教职工代表1．教职工代表的组成。
二级教代会的代表是以出席学校教代会代表为基础，根据本学院教职工人数，增选一部分学院教代会的代表（注：学校教代会的代表，同时是学院教代会的代表；而增选的一部分代表只作为学院教代会的代表）。
学院党、政、工主要负责人应是学院教代会代表。
2．教职工代表总人数（含学校教代会代表）按下列比例产生：教职工在50—100人，按40—35%的比例选举代表；教职工在101—200人，按35—25%的比例选举产生；教职工在200人以上，按25—20%的比例选举产生；教职工不足50人，一般召开全体教职工参加的教职工大会。
3．教职工代表的产生办法：（1）教职工代表以系、教研室或科室为单位、由教职工直接选举产生。
选举工作可由出席校教代会的教职工代表或工·会小组组长主持进行。
（2）根据各系、教研室或科室的教职工人数分配代表名额（代表名额应含出席校教代会的代表）。
职工代表大会制度模板
职工代表大会制度模板1. 背景介绍职工代表大会制度是我国企业组织形式的一个重要组成部分，旨在保障职工的合法权益，维护员工与用人单位的和谐关系。
本制度模板将介绍职工代表大会的组织原则、选举程序、职权范围、运行机制等方面内容，以帮助企业制定完善的职工代表大会制度。
2. 职工代表大会的组织原则2.1 全体员工平等参与原则职工代表大会应确保全体员工平等参与、平等竞选和平等表达意见的机会，不歧视任何员工的参与权利。
2.2 民主选举原则职工代表大会的代表应通过民主选举方式产生，确保代表的合法性和代表性。
2.3 多数决原则职工代表大会的决策应按照多数人的意见来决定，确保集体利益的最大化。
3. 职工代表大会的选举程序3.1 选举委员会的组建为保证选举的公正性，应成立选举委员会，并由职工代表大会主席团或由代表大会选举出的本届代表担任主要组织人员。
3.2 选举办法的制定选举办法应明确规定选举的程序、时间、地点、候选人资格、选举方式等重要内容，并公布于全体员工。
3.3 候选人提名和公示职工代表大会应设定候选人提名阶段，并公布候选人的资格条件，全体员工可提名合适的候选人，由选举委员会验证资格，并公示候选人名单。
3.4 直接选举方式职工代表大会的选举应采取直接选举方式，全体员工通过投票选举出代表，并通过选举委员会监督选举的公正性。
3.5 选举结果的公示和产生代表大会主席团选举结果应公示，并根据得票数确定代表名单，代表大会应根据选举结果选举出主席团，并公示主席团成员名单。
4. 职工代表大会的职权范围4.1 决定企业重要事项职工代表大会有权决定和审议企业的重大事项，如企业发展战略、重大投资、并购重组等事宜。
4.2 表决职工福利与权益职工代表大会有权对职工福利与权益进行表决，包括劳动合同签订与解除、工资待遇调整、保险福利等事项。
4.3 监督企业经营和管理职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督，包括财务审计、内部控制、公司治理等方面的监督工作。
职工代表大会制度模板范本（2篇）
职工代表大会制度模板范本一、总则为了贯彻落实劳动法和劳动合同法等相关法律法规，保障职工的合法权益，提高职工参与企业决策的能力和水平，建立和谐劳动关系，我单位特制定本职工代表大会制度。
二、目的和任务1. 目的：建立健全职工代表大会制度，发挥职工代表在企业中的积极作用，为广大职工创造良好的劳动环境，保护合法权益，促进企业持续健康发展。
2. 任务：（1）代表职工参与企业决策，保障职工权益；（2）监督企业管理，推动企业改革；（3）沟通协调职工与企业之间的关系；（4）开展职工教育和培训。
三、职工代表大会的组织和权力1. 组织形式：职工代表大会由职工选举产生，代表各部门和岗位的职工利益。
2. 权力和职责：（1）审议和决定重大事项，如企业年度工作计划、预算、薪酬制度等；（2）选举和罢免企业管理层；（3）监督企业经营管理、资金使用和决策执行情况；（4）提出职工的意见、建议，维护职工的合法权益。
四、选举与罢免程序1. 选举程序：（1）选举主体：职工代表候选人应由所在部门或岗位职工亲自推举。
（2）选举方式：秘密投票方式进行。
（3）选举监督：设立选举监督委员会，由三名职工代表和一名工会代表组成。
2. 罢免程序：（1）罢免提议：职工代表应根据实际情况提出罢免议案。
（2）罢免程序：职工代表大会通过简化程序进行罢免决定。
五、职工代表大会的议事规则1. 会议召集：职工代表大会由工会负责召集，会议通知应提前十天发出。
2. 规定事项：会议应提前确定讨论的议题，并向职工代表发放相关议题材料。
3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序，主持人依次给予发言权。
4. 决策方式：采取表决或者达成共识的方式进行决策。
5. 议事记录：会议应有专人进行记录，并形成会议记录和决议稿。
六、管理和监督机制1. 工会监督：工会应加强对职工代表大会工作的监督，保证宪法、法律、法规和劳动合同的执行。
2. 职工代表监督：职工代表有权监督企业管理层的工作，并及时向职工代表大会反映情况。
职工代表大会制度样本（五篇）
职工代表大会制度样本职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
它是中国基层民主制度的重要组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。
第一条为保障职工的民主管理权利充分发挥职工的积极性、创造性、提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度。
第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长、总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；引导职工积极参与本企业民主决策；民主管理，民主监督，共谋企业发展。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第五条职工代表占职工总数的____%至____%，代表的比例构成是：工人代表占____%，技术人员和管理人员占____%，男女职工代表占一定比例。
第六条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
第七条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
第八条职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效。
第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备。
第十条听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告提出意见和建议。
第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告。
第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题。
职工代表大会制度样本（二）职工代表大会制度是我国社会主义劳动者治理体系中重要的组成部分，是保障职工合法权益、维护职工利益的重要机制。
在我国，职工代表大会制度的建立和发展始终以人民为中心，旨在实现职工自主管理、协商共治、共享发展的目标。
事业单位职代会制度范文（三篇）
事业单位职代会制度范文1. 引言本制度旨在规范事业单位职代会的组织与运作，确保员工的权益得到充分保障，实现组织民主管理的目标。
职代会是职工与用人单位之间联系的桥梁，通过职代会，职工可以积极参与决策，提出合理化建议，实现共同进步。
本制度旨在为职代会的成立、选举、职责和权益等方面提供明确的规定和指导。
2. 职代会的成立与组织2.1 职代会的成立：每个事业单位应建立职代会，职代会由全体员工选举产生，代表全体员工的利益。
2.2 职代会的组织形式：职代会由代表代表和领导班子组成，其中代表代表由全体员工选举产生。
2.3 代表代表的选举：代表代表的选举应通过公开、民主、平等、竞争的方式进行，确保选举结果的公平合理。
2.4 代表代表的任期：代表代表的任期为三年，任满可连任一届。
2.5 代表代表的组织形式：代表代表应按区域或部门划分，形成各区域或部门的代表小组，并派出代表参加职代会。
3. 职代会的职责与权益3.1 参与组织管理决策：职代会有权参与事业单位的重要决策，包括人事安排、财务决策、战略规划等方面。
3.2 提出意见与建议：职代会有权向用人单位提出合理化建议，反映员工的意见和要求，并促使用人单位采取相应的行动。
3.3 监督与评估工作：职代会有权对用人单位的工作进行监督与评估，确保其工作符合法律法规和职工利益的要求。
3.4 维护员工的权益：职代会有责任维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动条件、职工福利等方面。
4. 职代会的运作与议程4.1 职代会的定期召开：职代会应定期召开，原则上每年至少召开一次，重大事项可根据需要召开临时职代会。
4.2 职代会的议程：职代会的议程应提前向全体员工公示，包括但不限于工作汇报、重要决策、民主评议等方面。
4.3 职代会的表决：职代会的决策应采取表决方式进行，各项决议须由过半数代表代表通过方可生效。
4.4 职代会的记录：职代会的会议记录应做到真实准确，保存备查，并向全体员工公示。
职工代表大会暨工会代表大会程序及主持词
职工代表大会暨工会代表大会程序及主持词核心提示：现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次会议。
今天应到会人，因事、因病请假XX人……××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次全体会议（主持词）各位代表：现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次会议。
今天应到会人，因事、因病请假人，实到会人，符合规定人数，可以开会。
大会进行第一项，请全体起立，奏《国歌》。
（请坐下）大会进行第二项，请大队长××*同志作工作报告。
大会进行第三项，请工会主席××*同志作《工会工作报告》。
大会进行第四项，请副大队长××*同志作《××××*一届三次职代会提案落实情况报告》。
大会进行第五项，请副大队长××*同志作《××××*矿务公开工作报告》。
大会进行第六项，代表分组讨论，时间为20分钟。
下面我宣布分组讨论安排。
××××*二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第二次全体会议（主持词）现在大会举行第二次会议。
今天应到会人，因事、因病请假人，实到会人，可以开会。
大会进行第一项，由××*同志宣读大会选举办法。
大会进行第二项，通过监票人、计票人建议名单（宣读后，各位代表对这个名单有什么意见，可以发表没有意见，鼓掌通过。
）大会进行第三项，宣读××××*第二届委员会委员候选人名单。
大会进行第四项，请监票人、计票人清点人数，分发选票，各代表填写选票前，我先宣读填写选票说明。
大会进行第五项，开始投票。
投票顺序为：监票人、计票人、大会主席团，各队代表按顺序投票。
职工代表大会
职工代表大会流程及工作注意事项职工代表大会第一次会议总流程：大会开始前，首先介绍出席大会的领导和来宾。
（一）大会开始，奏《国歌》（二）致开幕词（三）工会筹备工作的情况汇报（四）选举（①通过《选举办法》；②候选人介绍；③按《选举办法》进行选举）（五）上级领导讲话（六）段领导讲话（七）致闭幕词（八）奏《国际歌》（九）大会闭幕今天的选举大会共有四项议程：一、审议和通过《中心第一次工会会员大会表决办法》和《中心第一次工会会员大会选举办法》；二、审议和通过中心第一届工会委员会委员候选人名单和经费审查员候选人名单；三、审议和通过总监票人、监票人名单l 现在进行第四项议程：进行选举。
请总监票人同志上台主持选举。
选举程序各位代表：经过工会筹备小组共同讨论，推荐xx 同志作为今天选举大会的唱票人，xx 同志作为今天选举大会的计票人。
现在我们开始选举：1、请监票人同志再次清点会员人数。
（顾清点后报告）宣读：根据清点结果：今天选举大会应到代表xx人，实到会员xx 人，（因故缺席：xx人），超过应到会员的三分之二，可以进行选举。
2、请监票人检查票箱和封箱。
3、请监票人发选票。
今天我们选举大会共有两张选票。
红色的是第一届工会委员会委员选票，白色的是第一届工会委员会经费审查员选票。
4、请各位会员拿了两张选票后不要马上填写，有些具体的事项要说明一下：每位会员手里应有两张选票：即选举中心第一届工会委员会委员的红色选票和选举经费审查员的白色选票，请检查一下选票是否多发或漏发？是否盖有中心党支部代章？有问题的请举手。
（如果没有的话）请各位会员看选票，如果赞成选票上的候选人，就在该候选人名字的左侧小方格内画一个“O”；如果不赞成或弃权的，则不作符号；如另选他人，可在选票右方的空格内写上自己要选的人的名字，并在名字左侧小方格内画一个“O”。
工会委员选票所选的人数不能超过三人，超过三人作废票处理。
经费审查员选票所选的人数不得超过一人，超过一人作废票处理。
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召开职工代表大会程序
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会
必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
会员大会主持词
同志们：
工会筹备小组经过前一阶段积极的筹划和准备，第一次会员大会今天如期在这里举行。
出席今天大
会的有局工会副主席同志。
对他的到来我们表示热烈的欢迎。
经筹备小组推举，并经中心党支部同意，决定由我担任大会的主持人。
今天我们第一次会员大会的主要议程有：
一、由我代表筹备小组向全体会员汇报筹备工作情况；
二、举行选举大会，选举产生第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先我们进入第一个议程，筹备工作情况汇报。
（读报告：附件1）
下面我们进入第二个议程，举行选举大会，选举第一届工
会委员会委员和经费审查员。
各位会员：
根据《中国工会章程》和全国总工会关于《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，遵循民主集
中制原则，我们在这里举行电话咨询中心第一次全体工会会员大会，选举产生电话咨询中心第一届工会
委员会委员和经费审查员，组成第一届电话咨询中心工会。
今天的选举大会共有四项议程：
一、审议和通过《中心第一次工会会员大会表决办法》和《中心第一次工会会员大会选举办法》；
二、审议和通过中心第一届工会委员会委员候选人名单和经费审查员候选人名单；
三、审议和通过总监票人、监票人名单；
四、选举电话咨询中心第一届工会委员会委员和经费审查员。
首先请同志清点到会人数。
（清点后告知主持人）
主持人宣布：根据清点结果，今天选举大会应到会员人，实到人，超过应到会员的三分之二，选举大会可以进行。
l 下面进行第一项议程：审议和通过《表决办法》和《选举办法》。
首先审议和通过《表决办法》，下面我宣读《中心第一次工会会员大会表决办法》。
（读报告：附件2）
各位会员对这个《表决办法》有什么意见？如果没有意见，现在请大家进行表决（请同志统计表决结果）：
赞成这个《表决办法》的请举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；
反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；
弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如果没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
下面审议和通过《选举办法》。
下面我宣读《中心第一次工会会员大会选举办法》。
（读报告：附件3）
各位会员对这个《选举办法》有什么意见？如果没有意见，现在请大家进行表决：
赞成这个《选举办法》的请举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；
反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；
弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如果没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
l 现在进行第二项议程：审议和通过候选人名单。
根据《中国工会章程》中工会委员应具备的条件，经电话咨询中心党支部同意，并广泛听取会员意见，
推荐陈、蒋人、严、施四位同志为第一届工会委员会委员候选人。
各位会员对这个候选人名单有什么意见？（稍停）如果没有意见，现在我们开始进行表决。
（请同志统计表决结果）
1、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”，如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
2、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
3、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下“）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可以宣布“通过”。
）
4、请同意同志作为第一届工会委员会委员候选人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”,如只有少于二分之一的会员反对或
弃权的可以宣布“通过”。
）
根据《中国工会章程》中工会经费审查委员应具备的条件，经电话咨询中心党支部同意，并听取广大会
员意见后推荐同志为第一届工会委员会经费审查员候选人。
各位会员对经费审查员候选人名单有什么意见？如果没有意见，现在我们进行表决：请同意同志作为第一届工会委员会经费审查员的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”，如有，清点人数后讲“请放下”）。
(如没有反对或弃权的可以宣布“一致通过”，如只有少于二分之一的会员反对或弃权的可现在进行第三项议程：审议和通过总监票人、监
票人名单。
经筹备小组推荐，这次选举大会推荐沈斌、顾菊华为监票人、其中沈斌为总监票人。
各位会员对这个名
单有什么意见？（稍停）如果没有意见，现在分别进行表决：（请同志统计表决结果）
1、请同意同志作为第一届工会委员会选举大会总监票人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会
员反对或弃权的，可以宣布“通过”）。
2、请同意同志作为第一届工会委员会选举大会监票人的举手，（稍停）清点人数后讲“请放下”；反对的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）；弃权的请举手（如没有，讲“没有”；如有，清点人数后讲“请放下”）。
（如没有反对和弃权的可以宣布“一致通过”；如只有少于二分之一的会
员反对或弃权的，可以宣布“通过”。
）
l 现在进行第四项议程：进行选举。
请总监票人同志上台主持选举。
讲稿：
选举程序
各位会员：
经过工会筹备小组共同讨论，推荐同志作为今天选举大会的唱票人，同志作为今天选举大会的计票人。
现在我们开始选举：
1、请监票人同志再次清点会员人数。
（顾清点后报告）宣读：根据清点结果：今天选举大会应到会员人，实到会员人，（因故缺席：人），超过应到会员的三分之二，可以进行选举。
以宣布“通过”。
)
2、请监票人检查票箱和封箱。
3、请监票人发选票。
今天我们选举大会共有两张选票。
红色的是第一届工会委员会委员选票，白色的是第一届工会委员会经费审查员选票。
4、宣布大会有关事项。
（二）正式大会开（闭）幕式
1、介绍参加大会的领导；
2、大会开始，奏《国歌》；
3、作筹备组建工会工作报告；
4、大会选举：
（1）通过选举办法；
（2）通过大会总监票人、监票人名单；
（3）介绍“两委”委员候选人简历情况；
（4）大会投票选举；
（5）宣布选举结果。
5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；
6、上级工会领导讲话；
7、本单位党政领导讲话；
8、大会结束，奏《国际歌》。
（三）工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：
1、大会筹备工作报告；
2、本单位领导讲话稿；
3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；
4、代表资格审查报告；
5、大会议程及安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、选举报告单及选票；
8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；
9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；
10、大会主持人讲话稿。