员工考勤及奖罚制度
员工考勤奖罚制度
员工考勤奖罚制度一、考勤奖励制度1.良好考勤奖励良好考勤是指在规定时间内按时到岗上班，并且不早退、不晚到、不旷工、不迟到的员工。
对于表现良好的员工，采取以下奖励措施：（1）通报嘉奖：将员工良好考勤的情况通报至公司内部，并在公司内网发布。
可选择性地公示个别优秀员工，激励其他员工向他们学习。
（2）赠送礼品：给予良好考勤员工适当的奖品或特殊礼品，如书籍、小奖品等，以表彰其对企业稳定运营的贡献。
（3）奖金或调薪：对于良好考勤的员工，可以考虑适当增加其工资或者发放额外的奖金，以激励员工的斗志和积极性。
2.长期良好考勤奖励长期良好考勤是指员工在一段较长的时间内，始终保持良好的考勤纪录。
对于长期保持良好考勤的员工，可以采取以下措施进行奖励：（1）额外休假：给予长期良好考勤员工额外的休假时间，可以选择连续休假或分散休假，以奖励其对公司的忠诚度和奉献精神。
（2）职务晋升：对于长期良好考勤并且表现出色的员工，可以考虑晋升其职位，提供更多的发展空间和机会。
（3）年度奖金：对于长期良好考勤的员工，可以在年终进行奖金发放，作为对其在全年工作中的表现和贡献的肯定。
二、考勤惩罚制度1.迟到罚款迟到是指员工在规定上班时间之后到岗工作。
对于迟到的员工，可以采取罚款的方式进行惩罚。
具体罚款数额可以根据公司的规定进行调整，通常为员工日工资的一定比例。
2.旷工扣工资旷工是指员工未请假、未经公司批准无故缺勤。
对于旷工的员工，可以扣除其当天的工资或者根据公司制度进行其他惩罚。
3.累计迟到旷工处罚对于频繁迟到和旷工的员工，可以采取累计处罚的方式进行惩罚。
具体措施可以是：每累计一次迟到或旷工，扣除其一定比例的月工资；当累计达到一定次数，可以进行口头警告或书面警告，并进行相应的纪律处分。
4.停发奖金或降职对于严重迟到、旷工、擅离职守等违纪行为的员工，可以停发其相关奖金或将其降职，以警示其他员工。
总之，员工考勤奖罚制度对于企业的正常运营和员工的稳定发展具有重要作用。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
公司考勤奖罚制度范文(3篇)
公司考勤奖罚制度范文一、考勤奖励制度1. 准点奖：员工每天按时到岗上班，连续3个月准点到岗，可获得100元奖励；2. 奖励加班：员工按照公司规定参与加班工作时，每小时加班费基础上额外获得10%的加班奖励；3. 好员工奖：每月评选出表现优秀的员工，给予奖励，并将其表彰为好员工；4. 节假日奖金：按照员工在公司连续工作满6个月起，每年享受节假日津贴，具体金额根据公司业绩情况而定；5. 年度优秀员工：每年评选出在工作岗位上表现出色，为公司作出重大贡献的员工，进行表彰并给予相应的奖金；6. 优秀团队奖：对协作默契、工作成效突出的团队进行表彰，给予奖励。
二、考勤惩罚制度1. 迟到扣款：员工迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15分钟以上，按每分钟扣款1元计算；2. 旷工扣款：无故缺勤或未请假，按照当月工资日的每日工资进行扣款；3. 早退扣款：员工早退30分钟以内，罚款10元；早退30分钟以上，按每分钟扣款1元计算；4. 连续迟到：员工连续3个月内，每月迟到3次以上，罚款100元；5. 无故缺勤：员工无故缺勤3次以上，按照一周工资进行扣款，并进行相应的警告和处罚；6. 工作纪律违规：员工违反公司规定的工作纪律，如擅自离岗、饭点不准时、长时间玩手机等，按照公司规定进行相应罚款或纪律处分；7. 弄虚作假：员工为争取奖励或规避处罚，故意提供虚假考勤记录，一经查实，按照公司规定进行处罚，包括扣除奖金、开除等。
三、考勤管理流程1. 员工打卡：公司将建立完善的打卡系统，员工须按规定的时间和地点进行打卡；2. 考勤核对：人力资源部门将每日对员工的考勤记录进行核对，并计算迟到、早退、旷工等情况；3. 考勤汇总：每月底，人力资源部将根据考勤记录，对员工的考勤情况进行汇总，包括准点到岗、加班情况统计等；4. 奖罚决策：根据考勤汇总结果，人力资源部门将对员工进行奖励或处罚，并将决策结果通知至相关部门和员工本人；5. 奖罚执行：公司将按照决策结果执行奖惩措施，确保公正、透明地执行考勤制度。
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
员工考勤打卡奖罚制度
千里之行，始于足下。
员工考勤打卡奖罚制度员工考勤打卡奖罚制度是一种在企业中普遍采用的管理制度，旨在规范员工的上下班时间、提高工作效率和管理效能。
下面是一份关于员工考勤打卡奖罚制度的的介绍。
第一部分：引言员工考勤打卡奖罚制度是企业管理中非常常见的一种制度，它以科学的管理原则为依据，通过对员工的上班时间和工作纪律进行监督和激励，提高员工的工作积极性和工作效率，进而提高整个企业的经营效益。
本文将详细介绍员工考勤打卡奖罚制度的具体内容和实施步骤。
第二部分:制度内容1. 考勤制度(1) 正常上班时间：员工每天上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间。
(2) 加班时间：员工如果需要加班，必须提前向上级主管申请，并得到批准。
加班时间不得超过每天两小时。
(3) 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将按每次迟到或早退扣除当天相应的工资。
迟到和早退次数达到3次以上，将会受到相应的纪律处分。
2. 打卡制度(1) 打卡设备：企业将提供专门的打卡设备，员工必须在上班和下班时打卡。
打卡设备将记录员工的上下班时间和工作时长。
(2) 打卡要求：员工在上班时必须刷卡，离开时也必须刷卡，员工离开公司应及时刷卡离开记录，不能在公司闲逛。
(3) 打卡异常处理：如果员工因故未能按时打卡，必须向上级主管报备并做出解释。
未经批准的缺卡将视作旷工，并视情况进行相应的纪律处分。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第三部分：制度实施步骤1. 培训和宣导：企业应向员工进行相关的培训，让员工明确考勤打卡制度的内容和要求，并强调制度的重要性。
同时，通过多种渠道宣传制度，向员工宣示制度的公平性和必要性。
2. 监督和激励：企业应派出专门的考勤监管人员，负责对考勤打卡情况进行监督和管理。
对于按时打卡、出勤良好的员工，应给予相应的奖励和表彰，如奖金、奖品或者其他形式的激励措施。
对于违反考勤制度的员工，应及时进行纪律处分，以此来维护制度的权威性和公信力。
考勤管理制度奖罚
考勤管理制度奖罚考勤管理制度奖罚内容：1. 全勤奖励：- 员工每月全勤，无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖金。
- 年度累计全勤，可额外获得年终奖金或旅游券等福利。
2. 迟到惩罚：- 员工迟到5分钟以内，不扣罚，但需在考勤记录中注明。
- 迟到5分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的5%。
- 迟到超过30分钟，按半天缺勤处理，扣除相应工资。
3. 早退惩罚：- 员工早退5分钟以内，不扣罚，但需在考勤记录中注明。
- 早退5分钟以上至30分钟，每次扣除当日工资的5%。
- 早退超过30分钟，按半天缺勤处理，扣除相应工资。
4. 请假管理：- 事假需提前一天申请，经直属领导批准后生效。
- 病假需提供医院证明，经直属领导批准后生效。
- 未经批准的请假视为旷工，按缺勤处理。
5. 旷工处理：- 旷工一天，扣除当日工资的100%，并给予警告。
- 连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
6. 加班奖励：- 员工加班超过规定工作时间，按小时支付加班费。
- 连续加班超过一定时长，可获得额外的休息日或奖金。
7. 特殊贡献奖励：- 对于在紧急情况下主动加班或完成重要任务的员工，给予特别奖励。
8. 考勤记录：- 所有员工必须使用考勤系统打卡，确保考勤记录的准确性。
- 考勤异常需在24小时内向人力资源部报告并说明原因。
9. 考勤审核：- 每月由人力资源部对考勤记录进行审核，确保奖罚制度的执行。
10. 申诉机制：- 员工对考勤记录或奖罚结果有异议，可在规定时间内提出申诉，由人力资源部复核。
以上奖罚制度旨在维护公司的正常运营秩序，鼓励员工遵守考勤纪律，同时对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行必要的惩罚。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤及奖惩制度模版
考勤及奖惩制度模版一、考勤制度1. 出勤标准员工应按照公司规定的工作时间出勤，并在指定的考勤系统打卡记录出勤情况。
工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 迟到与早退处理a. 迟到：如果员工在上班时间开始后到达工作岗位超过15分钟，将被认定为迟到。
每月迟到次数累计超过3次的员工将被扣除相应的绩效分数。
b. 早退：如果员工提前离开工作岗位超过15分钟，将被认定为早退。
每月早退累计超过2次的员工将被扣除相应的绩效分数。
3. 请假制度员工在需要请假时，须提前向上级主管提出申请。
请假时长小于等于3天的，请假申请需提前1天提交。
请假时长大于3天的，请假申请需提前3天提交。
员工应提供合理的请假原因，并在请假期间安排好工作交接。
未经批准擅自离岗或请假未提前申请的员工，将被扣除相应的工资。
4. 半天请假制度员工可以申请半天的短期请假，但是每月累积的半天请假时间不能超过3次。
超过次数的员工将被扣除相应的绩效分数。
5. 加班管理公司将根据项目需要和员工个人意愿安排加班工作。
加班需提前与上级主管沟通并获得批准。
对于强制加班，公司将给予额外的加班工资或补偿休息时间。
6. 考勤记录公司将定期对员工的考勤记录进行审核和汇总，并在每月底将考勤统计结果公示于员工工作区。
员工有权对考勤记录提出异议，需在公示期限内向人力资源部门提出。
二、奖励制度1. 绩效奖金公司将根据员工的绩效评定结果，每月发放相应的绩效奖金。
绩效评定结果分为A、B、C三个等级，A级为最高，C级为最低。
2. 优秀员工奖公司将每季度评选优秀员工，以表彰在工作中表现优异的员工。
获得优秀员工奖的员工将获得额外的奖金以及荣誉证书。
3. 创新奖公司鼓励员工提供优秀的创新理念和实践方案，以推动公司的发展。
每月评选出优秀的创新方案，并给予奖金和奖励。
4. 勤奋奖对于在工作中表现特别勤奋努力的员工，公司将给予额外的奖金或奖励。
三、处罚制度1. 违纪惩罚a. 轻度违纪：轻度违纪包括但不限于不按时打卡、未经批准离岗、逃避工作等行为。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
员工考勤奖罚规章制度细则
员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则员工考勤奖罚规章制度细则范文一一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
病假到期后，持医院发票报办公室销假。
2、长期休病假的，要定期出具医院证明。
3、凡弄虚作假取得休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。
情节严重的，要给予一定的行政处分。
(二)事假1、工作人员处理私事主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。
2、事假每人每月不超过2天。
公司考勤奖励制度范本（5篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
员工考勤制度的奖罚
员工考勤制度的奖罚员工考勤制度的奖罚规定如下：奖励措施：1. 全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、缺勤记录，将获得全勤奖金，金额为基本工资的5%。
2. 准时奖：员工连续三个月无迟到记录，将获得一次性奖励，金额为基本工资的3%。
3. 优秀考勤团队奖：部门或团队在季度内整体考勤表现优异，将获得团队奖金，金额为团队成员基本工资总和的2%。
惩罚措施：1. 迟到罚款：员工每迟到一次，扣除当日工资的10%。
2. 早退罚款：员工每早退一次，扣除当日工资的15%。
3. 无故缺勤罚款：员工无故缺勤一天，扣除当月工资的5%，并根据缺勤次数累计处罚。
4. 累计缺勤警告：员工在一个季度内累计缺勤超过3次，将接受书面警告，并在年度绩效考核中予以扣分。
特殊规定：1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，并获得批准，事假期间无工资。
3. 公差：员工因公出差，需提前填写出差申请，并获得批准，出差期间工资及差旅费按公司规定报销。
考勤记录：1. 考勤记录：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，考勤数据将作为奖罚的依据。
2. 考勤异常处理：员工对考勤记录有异议，需在发现后的3个工作日内向人力资源部门提出，逾期不受理。
执行与监督：1. 人力资源部门：负责考勤制度的执行、监督及解释。
2. 直属上级：负责监督下属的考勤情况，并及时向人力资源部门反馈异常情况。
制度更新：1. 制度修订：考勤制度将根据公司发展和员工反馈进行适时修订。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
公司考勤全勤奖罚制度
公司考勤全勤奖罚制度一、全勤奖制度1. 定义：全勤奖是指员工在一个月内无迟到、早退、请假、旷工等违反考勤规定的行为，给予的奖励。
2. 奖励标准：- 每月全勤的员工，可获得基本工资的5%作为全勤奖。
- 连续三个月全勤的员工，额外获得一次性奖励金，金额为基本工资的10%。
- 年度全勤的员工，可获得年终奖金，金额为基本工资的20%。
二、迟到、早退处罚规定1. 迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月工资的1%。
2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟，每次扣除当月工资的2%。
3. 迟到或早退超过30分钟，按半天事假处理。
三、请假制度1. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直属上级申请，经批准后方可生效。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可生效。
3. 请假期间，工资按照公司规定的比例扣除。
四、旷工处罚规定1. 未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工半天，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 旷工一天，扣除当日工资，并处以罚款，金额为当日工资的50%。
4. 连续旷工三天或一年内累计旷工五天，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
五、考勤记录与监督1. 考勤记录由人力资源部门负责，确保考勤数据的准确性。
2. 各部门主管需监督员工的出勤情况，及时上报异常情况。
六、奖罚制度的执行与申诉1. 奖罚制度由人力资源部门负责执行，每月进行一次全勤奖的审核与发放。
2. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、制度的修订与更新1. 考勤全勤奖罚制度由公司管理层根据公司实际情况进行定期修订。
2. 任何修订或更新，将通过公司内部通知渠道及时通知全体员工。
本制度旨在鼓励员工遵守公司考勤规定，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
公司考勤奖罚制度范本(3篇)
公司考勤奖罚制度范本每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
一、公司作息时间规定冬季作息：8：30-17：30(12：00-13：00为中午休息时间)夏季作息：8：30-18：00(12：00-13：30为中午休息时间)二、考勤处罚：1、迟到或早退____分钟以内每次罚款____元；____分钟以内的每次罚款____元；2、迟到或早退____分钟以上，____分钟以内每次罚款____元；3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款____元；4、发短信或留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款____元；5、旷工按日工资的两倍罚款；6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：(1)单月旷工累计达____个工作日或以上；(2)一年内累计旷工达到____天；7、病假需经领导批准后休息。
8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
三、离职1、正常离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资____基本工资÷____天(不含福利、奖金等)4、开除。
违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
考勤制度及奖罚制度范文(5篇)
考勤制度及奖罚制度范文尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为____小时。
正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00为午餐休息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】1.员工每月予许有____次迟到，超出____次，迟到____分钟内，每次扣款____元，迟到5-15分钟每次扣____元，超过____分钟表小____分钟每次扣款____元；超过____分小于____小时每次扣款____元。
超过____小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过____分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
)2.员工未到规定时间提前____分钟下班的为早退，超过____分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有____次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生____次以上(含____次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按____元/次处理(从工资中扣除)。
4.员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金____元，款项交到行政人员。
7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
考勤奖罚规章制度
考勤奖罚规章制度一、目的为规范员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤奖罚规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1. 员工需使用公司指定的考勤系统进行上下班打卡。
2. 员工应确保考勤信息的准确性，不得代打卡或伪造考勤记录。
四、考勤时间1. 正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时。
2. 上班时间不得迟到，下班时间不得早退。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退不超过15分钟，每次扣罚50元。
2. 迟到或早退超过15分钟，每次扣罚100元。
3. 一个月内累计迟到或早退超过3次，将给予警告处分。
六、缺勤处理1. 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天扣罚200元。
2. 一个月内累计旷工超过3天，将给予严重警告处分，并可能影响年终考核。
七、加班规定1. 员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请。
2. 加班时间按小时计算，加班费按公司规定发放。
八、病假处理1. 员工因病请假，需提供医院证明，并提前通知部门负责人。
2. 病假期间工资按公司规定发放。
九、事假处理1. 员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并说明请假原因。
2. 事假期间不发放工资。
十、考勤奖励1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一次性奖励500元。
2. 年度考勤优秀员工，将获得公司表彰及相应奖励。
十一、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。
2. 考勤记录作为员工绩效考核的重要依据。
十二、本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
十三、本制度的修改和解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
考勤制度考核奖罚
考勤制度考核奖罚一、目的为加强公司劳动纪律，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤制度考核奖罚规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工上下班必须打卡，未打卡视为缺勤。
3. 迟到早退：迟到或早退30分钟以内，每次扣罚50元；超过30分钟，按半天事假处理。
四、请假制度1. 病假：需提供医院证明，无证明按事假处理。
2. 事假：提前一天申请，经批准后方可休假。
3. 年假：根据公司规定，员工每年享有规定天数的带薪年假。
五、奖罚细则1. 满勤奖励：每月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予200元满勤奖。
2. 优秀员工奖：季度内表现突出，无违纪记录的员工，给予500元优秀员工奖。
3. 缺勤处罚：未经批准缺勤者，每次扣罚200元，并记入个人考核档案。
4. 严重违纪：连续缺勤三天以上或年度累计缺勤超过15天者，予以解除劳动合同。
六、考勤监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况。
2. 人力资源部门负责考勤数据的统计与核实。
七、申诉与复核员工对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后5个工作日内给予答复。
八、附则1. 本规定自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 本规定如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
九、修订与更新公司将根据实际情况定期对本规定进行修订和更新，修订后的考勤制度将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保考勤制度既公平合理，又能有效激励员工，提高工作效率。
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长沙通乾员工考勤制度
一、总则
1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好
工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。
2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事
假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3、本规定适用于公司全体员工。
二、工作时间
公司每周正式上班工作五天（周一至周五），员工每日正常工作时间为8小时。
正常工作时间：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00
12：30~14：00为午餐休息时间
三、考勤
【迟到、早退、旷工】
1. 员工每月准许有3次迟到，超出3次，迟到5分钟内，每次扣款5元，迟到5-15
分钟每次扣10元，超过15分钟至30分钟每次扣款20元；超过30分小于1小时每次扣款30元。
超过1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工
处理。
3. 员工每月准许有2次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含
3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按5元/次处理（从工资中扣除）。
4. 员工需填写《出入登记》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主
管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金5元，
款项交到行政人员。
7. 所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。
9. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自
联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"处分报告"。
10. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
【请假】
1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形
式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。
2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。
3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急
情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。
（经审核无误
后退还）
四、离职需知
【试用员工】辞职，需提前7天通知。
【转正员工】辞职，需提前1个月通知。
【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。
员工离职，次月发放薪酬。
（如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的30%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬50%。
）
五、各项假期
1、法定假期：常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。
2、年假：工作满1年至3年，享有3天；工作满3年至5年，享有5天；工
作满5年以上，享有7天。
年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。
3、其他假期，均按其相关法规规定。
长沙通乾实业有限公司
2011年01月。