综合管理岗位练兵试题十 .doc
综合管理岗位考核试题与答案集
综合管理岗位考核试题与答案集一、综合管理的定义及职责1. 什么是综合管理?综合管理是指对组织内部各项工作进行协调、统筹和监督的一种管理方式,旨在提高组织的效率和绩效。
2. 综合管理岗位的职责是什么?综合管理岗位的职责包括但不限于:- 协调各部门之间的沟通和合作;- 监督和管理组织内部的各项工作;- 制定和实施绩效评估和改进计划;- 确保组织遵守相关法律法规;- 处理和解决组织内部的问题和纠纷。
二、综合管理岗位的核心能力要求1. 综合管理岗位需要具备哪些核心能力?综合管理岗位需要具备以下核心能力:- 沟通协调能力:能够有效地与各部门进行沟通和协调,解决各种问题和冲突;- 组织规划能力:能够制定和实施组织的规划和目标,并协调各项工作的进展;- 领导能力:能够带领团队,激励员工,推动组织的发展和变革;- 分析决策能力:能够分析问题,做出正确的决策并实施;- 法律法规意识:了解并遵守相关法律法规,确保组织的合规运营。
2. 请列举至少三个综合管理岗位的核心能力要求。
- 协调能力:能够协调各部门之间的工作,解决各种问题和冲突;- 组织能力:能够制定和执行组织的规划和目标,确保工作的有序进行;- 领导能力:能够有效地领导团队,激励员工,推动组织的发展。
三、综合管理岗位的面试问题和参考答案1. 请描述一次你成功应对组织内部问题的经历。
参考答案:我曾经在公司内部发生团队合作问题的情况下,通过召开团队会议,倾听各方意见并提出解决方案,最终成功化解了矛盾,恢复了团队的合作氛围。
2. 如何在一个紧急情况下,高效地组织团队完成任务?参考答案:在紧急情况下,我会迅速召集团队成员,明确任务目标和分工,并提供必要的资源支持。
同时,我会保持沟通和协调,及时解决团队成员遇到的问题,确保任务能够高效完成。
3. 如何管理团队中的冲突和纠纷?参考答案:我会积极主动地了解团队成员的意见和想法,并倾听各方的诉求。
在发现冲突和纠纷时,我会及时采取行动,通过沟通和协商寻求解决方案,并适时提供必要的调解和培训支持,以促进团队的和谐与合作。
综合管理岗位练兵试题.doc
综合管理岗位练兵试题六一、填空题1. 处属单位一般人员一个月内请假三天以内须经(单位负责人)批准,超过三天而少于五天(含)须经(主管业务科室负责人)批准,超过五天须经主管处长批准。
2.职工工伤认定申请需提交的材料有:(工伤认定申请表)、(医疗诊断证明书)、(劳动关系证明)。
3.《劳动合同法》规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的(居民身份证)和其他证件,不得要求劳动者提供(担保)或者以其他名义向劳动者收取财物。
4. 从2006年起,凡是外语考试成绩达到本专业的国家通用标准的,其有效期到晋升高一级专业技术资格结束时止;取得省定合格标准的,为(当年)有效。
5. 大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上,可以定为(助理级)职务。
6. 收费工作人员上下岗横穿收费广场及道口时,应遵循(一站)(二看)(三通过),在确保安全的情况下沿本站安全穿越车道路线通过。
7. 收费站发生火灾时,火灾现场人员或火情发现者立即将火警情况向监控室报告,尽可能把(现金)(票据)以及其他重要物资转移到安全地带,同时用灭火器扑火。
8.青银处的安全理念是(安全防范零隐患),(运营管理零事故)。
9. 《安全手册》集(知识性)、(实用性)于一体,它贴近生产,具有较强的指导性和操作性,是安全工作的得力助手,是职工的必备手册,10.经常提醒员工提高(节约用电)意识,采取节电措施,减少空调、电暖气等大功率电器的使用。
11. 应急处置触电事故常时,应立即拉下电源开关或拔掉(电源插头),若无法及时找到或断开电源时,可用干燥的竹竿、(木棒)等绝缘物挑开电线,使触电者迅速脱离电源。
12.为进一步深化青银厚德文化建设,教育职工自觉规范个人行为,培养良好的个人习惯,2013年,青银处在全线开展“践行青银厚德文化,(知礼、惜物、提素质”)活动。
13. 2013年我处运营管理工作的指导思想是全面贯彻落实党的(“十八大”)精神,按照省厅和高管局部署,以科学发展为主题,紧紧围绕“收费、养护”两条主线,坚持(厚德)引领、(精细)管理、(品牌)创建三大战略,全面提升服务社会水平、防控风险能力、队伍素质建设和职工幸福指数,全力打造服务更加优质、道路更加靓丽、社会更加满意、职工更加幸福的厚德青银。
综合管理岗位考核试题与答案集
综合管理岗位考核试题与答案集试题一1. 请简要介绍综合管理岗位的职责和工作内容。
答案:综合管理岗位是负责协调和管理组织内部各个部门和职能的岗位。
其主要职责包括但不限于:- 制定和实施组织的战略计划和目标;- 协调各部门之间的工作,确保协同合作;- 管理和监督组织内部的运营活动;- 负责人员招聘、培训和绩效管理;- 解决和协调内部冲突和问题;- 管理组织的资源和预算;- 确保组织遵守法律法规和内部政策;- 与外部合作伙伴和利益相关者进行沟通和协调。
试题二2. 在综合管理岗位中,你认为最重要的技能和素质是什么?请列举并简要说明。
答案:在综合管理岗位中,最重要的技能和素质包括但不限于:- 领导能力:能够有效地领导和管理团队,激发团队成员的工作动力和积极性,推动组织达成目标。
- 沟通能力:能够清晰、准确地表达意见和要求,并能够倾听和理解他人的观点和需求,以促进有效的团队合作和沟通。
- 决策能力:能够快速、准确地做出决策,并能够在复杂的情况下权衡利弊,找到最佳解决方案。
- 分析能力:能够分析和评估组织内部和外部环境的变化和趋势,为组织的决策和发展提供有价值的信息和建议。
- 组织能力:能够有效地组织和管理工作,合理安排资源和时间,确保工作的高效和质量。
- 自我管理能力:能够自觉规划和管理个人的工作和时间,保持积极的工作态度和情绪稳定,以应对工作压力和挑战。
试题三3. 请简要描述一个你在综合管理岗位上面临的挑战,并说明你是如何应对和解决的。
答案:一个在综合管理岗位上面临的挑战是解决内部冲突和问题。
在组织中,不同部门和个人之间可能存在着利益冲突、意见分歧和合作问题,这可能影响到组织的协同工作和目标达成。
为了应对和解决这个挑战,我采取了以下措施:- 主动沟通:与相关部门和个人进行沟通,了解他们的观点和需求,寻找共同的利益点,并推动合作和协调。
- 中立调解:作为综合管理岗位,我要保持中立和公正的立场,充当冲突的调解者,帮助各方找到共同的解决方案。
综合管理试题汇总及答案
综合管理试题汇总及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 综合管理的核心目标是()。
A. 提高效率B. 降低成本C. 增加利润D. 优化资源配置答案:D2. 以下哪项不是综合管理的基本原则?()。
A. 系统性原则B. 目标性原则C. 灵活性原则D. 单一性原则答案:D3. 综合管理中,对资源进行有效整合的方法包括()。
A. 资源重组B. 资源优化C. 资源节约D. 所有选项答案:D4. 综合管理中,对于信息的收集和处理应遵循()。
A. 准确性原则B. 及时性原则C. 完整性原则D. 所有选项答案:D5. 综合管理中,对人员进行管理时,以下哪项不是有效的管理方法?()。
A. 激励机制B. 绩效考核C. 强制管理D. 培训与发展答案:C6. 综合管理中,对流程进行优化的目的是()。
A. 提高工作效率B. 降低成本C. 提高客户满意度D. 所有选项答案:D7. 在综合管理中,以下哪项不是风险管理的内容?()。
A. 风险识别B. 风险评估C. 风险预防D. 风险消除答案:D8. 综合管理中,对组织结构进行调整的目的是()。
A. 提高组织效率B. 增强组织灵活性C. 提升组织竞争力D. 所有选项答案:D9. 综合管理中,对外部环境变化的应对策略不包括()。
A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 内部调整D. 外部干预答案:D10. 综合管理中,对内部沟通机制的建立不包括()。
A. 建立沟通渠道B. 制定沟通规则C. 限制信息流通D. 培养沟通文化答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 综合管理中,以下哪些因素会影响组织决策?()。
A. 组织文化B. 组织结构C. 组织目标D. 组织资源答案:ABCD2. 综合管理中,以下哪些措施有助于提高员工满意度?()。
A. 提供培训机会B. 提高薪酬待遇C. 增加工作量D. 提供职业发展规划答案:ABD3. 综合管理中,以下哪些是有效的时间管理技巧?()。
综合管理岗位考试试题及答案
综合管理岗位考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是综合管理岗位的主要职责?A. 组织协调各部门工作B. 负责公司财务管理C. 制定公司战略规划D. 处理公司内部人事关系答案:B2. 企业文化的作用不包括以下哪项?A. 增强员工凝聚力B. 提高企业竞争力C. 降低员工工资D. 塑造企业品牌形象答案:C3. 以下哪种管理方法属于激励管理?A. 奖惩制度B. 人力资源规划C. 目标管理D. 全面质量管理答案:A4. 以下哪项不是企业战略的组成部分?A. 企业愿景B. 企业使命C. 市场营销策略D. 企业价值观答案:D5. 企业内训的主要目的是以下哪项?A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 降低员工流失率D. 增强团队凝聚力答案:A6. 以下哪种沟通方式不属于正式沟通?A. 会议B. 报告C. 通知D. 聊天软件答案:D7. 以下哪项不是绩效管理的目的?A. 提高员工工作效率B. 激发员工潜能C. 降低员工工资D. 提高企业效益答案:C8. 企业内部审计的主要目的是以下哪项?A. 提高企业效益B. 查找管理漏洞C. 保障企业资产安全D. 提高员工素质答案:C9. 以下哪种管理方法属于创新管理?A. 全面质量管理B. 人力资源管理C. 创新激励机制D. 企业文化建设答案:C10. 企业社会责任不包括以下哪项?A. 提高员工福利B. 保护环境C. 降低产品价格D. 支持公益事业答案:C二、判断题(每题2分,共20分)1. 企业文化建设是企业管理的重要组成部分。
(正确)2. 企业战略制定是企业发展的关键环节。
(正确)3. 激励管理可以提高员工的工作积极性。
(正确)4. 企业内训可以提高员工满意度。
(错误)5. 绩效管理可以帮助企业提高效益。
(正确)6. 企业内部审计可以保障企业资产安全。
(正确)7. 创新管理是企业持续发展的动力。
(正确)8. 企业社会责任有助于提高企业竞争力。
(综合管理答案)2013年职工岗位大练兵理论基础测试-试卷
一、选择题(每题1分,共20分)1、在现阶段,我国社会的主要矛盾是。
()A. 阶级矛盾B. 人民内部矛盾C. 国际矛盾D. 人民日益增加的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾2、党章总纲指出:是我们党执政兴国的第一要务。
()A.发展B. 开放C.改革D.学习3、科学发展观的根本方法是。
()A.统筹兼顾B.统合平衡C.一分为二D.以人为本4、科学发展观的本质和核心是坚持。
()A.经济建设为中心B.以人为本C.共同富裕D.爱岗敬业5、在人类社会发展的进程中,作为社会公共生活中应当遵守的行为准则,是整个社会道德体系的基础层次。
()A.思想道德B.道德修养C.职业道德D.社会公德6、海事人员职业道德的基本要求是 ,乐于奉献.()A.爱国守法B.廉洁奉公C.敬业勤政D.诚实守信7、划分法治和人治最根本的标志的是。
()A.法的权威是否高于人的权威B.是否依法办事C.是否有法必依D.是否有法可依8、吊销\注销海事行政执法证,应当经过批准。
()A.长江海事局B.中国海事局C.所在的直属海事局D.交通部9、新形势下,党和国家选人用人的标准是。
()A.学历高,能力高B.坚持德才兼备,以德为先C.思想觉悟高D.思维敏捷,创新能力强10、党组织讨论决定问题,必须执行的原则。
()A.集体领导B.个人分工负责C.少数服务多数D.民主集中11、调查人员、检查人员对与海事行政处罚案件有关物品或场所进行勘验或检查,通知当事人到场,制作勘验笔录或检查笔录。
()A.应当B.可以C.不必D.必需12、2013年10月,交通运输部传达了在全国海事系统加强“三化”建设的精神精神,“三化”建设是指革命化、正规化、。
()A.专业化B.现代化C.数字化D.信息化13、长江海事精神是。
()A.人和B.忧乐C.坚韧D.求索14、海事官员按标准制式服装着装时,应做到。
()A. 不染发、染指甲B.可佩戴合适的首饰C. 女海事官员可披发过肩D. 男海事官员不得留长发15、以下属于上行文的是。
综合管理试题及答案解析
综合管理试题及答案解析一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 综合管理的核心目标是什么?A. 提高工作效率B. 降低成本C. 优化资源配置D. 增强团队协作答案:C2. 以下哪项不是综合管理的基本原则?A. 系统性原则B. 灵活性原则C. 单一性原则D. 目标性原则答案:C3. 综合管理中,以下哪项不是常用的管理工具?A. SWOT分析B. PEST分析C. 5S管理D. 6西格玛答案:D4. 在综合管理中,如何理解“以人为本”的管理理念?A. 忽略员工的个人需求B. 以员工为中心,关注员工发展C. 仅关注员工的工作绩效D. 只关注员工的工作效率答案:B5. 综合管理中,以下哪项不是有效的沟通方式?A. 面对面交流B. 电子邮件C. 社交媒体D. 单向命令答案:D6. 综合管理的实施过程中,以下哪项不是关键步骤?A. 明确目标B. 制定计划C. 执行计划D. 忽略反馈答案:D7. 在综合管理中,以下哪项不是有效的决策方法?A. 头脑风暴B. 德尔菲法C. 投票表决D. 个人独断答案:D8. 综合管理中,以下哪项不是风险管理的内容?A. 风险识别B. 风险评估C. 风险转移D. 风险忽视答案:D9. 在综合管理中,以下哪项不是绩效评估的指标?A. 工作完成度B. 工作效率C. 员工满意度D. 员工出勤率答案:C10. 综合管理中,以下哪项不是激励员工的方法?A. 提供培训机会B. 设立奖励机制C. 增加工作量D. 建立公平的晋升制度答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 综合管理中,以下哪些因素会影响管理效果?A. 管理策略B. 员工素质C. 企业文化D. 外部环境答案:ABCD2. 在综合管理中,以下哪些是有效的领导方式?A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 变革型答案:ABD3. 综合管理中,以下哪些是团队建设的关键要素?A. 明确目标B. 团队沟通C. 团队激励D. 团队冲突答案:ABC4. 在综合管理中,以下哪些是有效的时间管理技巧?A. 优先级排序B. 任务分解C. 多任务处理D. 定期休息答案:ABD5. 综合管理中,以下哪些是有效的绩效管理方法?A. 目标设定B. 定期评估C. 反馈与沟通D. 绩效奖励答案:ABCD三、简答题(每题5分,共20分)1. 简述综合管理中如何实现资源优化配置。
综合管理岗位考试题
1、发文平级文,文件标题(三 )号字( 宋 )体,上报文件发文标题( 三)号字,字体是(华文中宋 )。
2、正文内容首行缩进( 2 )个字符,( 3 )号字,字体是(仿宋 )。
3、固定资产普通应同时具备以下两个条件:使用年限在(一)年以上、单位价值在( 2000 元)以上。
4、文件装订需(左)侧装订。
5、编写文件,文件正文首行缩进( 2 )个字符。
6. 处属单位职工请假由各单位( 一把手)严格把关,控制好请假人数,保证工作能够正常开展。
7. 按照国家规定,职工参加工作已满 1 年不满 10 年的,年休假( 5 ) 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假(10)天;已满 20 年的,年休假(15)天8. 职工发生工伤,伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
9. 建立和保持与顾客的沟通,从信息交流中了解他们的满意程度,并不断改进相应工作,以达到(增强顾客满意 )的目的。
10. 根据有关规定,从领取《独生子女父母光荣证》之日起,到子女(十八)周岁止,对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给不低于 10 元的奖金。
11. 按照国家规定,职工参加工作已满 1 年不满 10 年的,年休假( 5 ) 天。
12. 张处长在 2022 年工作报告中提出要重点把握(精细化管理)、队伍素质建设、 (青银文化建设)三个重点。
13. 处属单位普通人员一个月内请假三天以内须经( 单位负责人 )批准,超过三天而少于五天(含)须经( 主管业务科室负责人 )批准,超过五天须经主管处长批准。
14. 申报高级职称,须具有 4 篇以上独自公开辟表的论文。
15. (电子公文)与纸质公文具有同等效力,公文原件由发文承办科室负责送达有关单位。
1、上报文件,用___字体标注文号和签发人; (A)A、仿宋B、宋体C、黑体D、楷体2、上报文件用——字标注签发人姓名( D )A、仿宋B、宋体C、黑体D、楷体3、哪种文件需一文一事,只能主送一个上级机关,不可越级请示( C )A、报告B、通知C、请示D、意见4、编写文件,文件正文首行缩进——个字符( C )A、 1B、 1.5C、 2D、 2.55.我处要求每一位职工,在实际工作中都必须以忠于职守为天职。
岗位练兵题库
岗位练兵题库——多项选择题1、全国公安民警大练兵,对提高公安队伍的(ACD)具有十分重要的意义。
(ACD)A.政治素质 B.道德素质C.业务素质 D.体能素质(身体素质)2、打牢执法为民的思想基础,必须在各项执法工作中,真正(ABCD )。
(ABCD ) A.把人民群众的呼声作为第一信号B.把人民群众的需要作为第一选择C.把人民群众的利益作为第一考虑D.把人民群众的满意作为第一标准3、办理公安行政案件过程中,当事人及其法定代理人提出回避申请的方式有( AB)。
A.口头方式 B.书面方式C.明示方式 D.默示方式4、现行宪法规定,要把我国建设成为(ABC )的社会主义国家。
(ABC )A.富强 B.民主 C.文明 D.法治5、“二十公”提出,今后五年公安工作要实现的目标包括(ABCD)。
(ABCD )A.社会稳定的局面更加巩固B.人民群众安全感明显增强C.社会治安防控体系更加完善D.预防和打击犯罪水平显著提高6、经公安机关批准,对于具有下列(AB)情形的人,可以带至公安机关继续盘问。
(AB)A.有现场作案嫌疑的B.有作案嫌疑身份不明的C.携带的物品有可能是易燃易爆物品的D.被指控有违法行为的7、搜查时,应当在场的人员是( ABCD )。
(ABCD )A.被搜查人 B.被搜查人家属C.邻居 D.其他见证人8、规范执法行为,最关键的是要健全和规范(BCD)。
(BCD)A.岗位责任制 B.执法责任制度C.办案办事依法公开制度 D.责任追究制9、对犯罪嫌疑人所作以下鉴定的时间,计入办案期限的是(ABD)。
(ABD )A.法医鉴定 B.刑事科学技术鉴定C.精神病鉴定 D.司法会计鉴定10、公安机关接受刑事案件的要求包括(ABCD)。
(ABCD )A.对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自首的,都应当立即接受B.应当向举报人、控告人说明诬告应负的法律责任C.问明情况,并制作笔录D.对于不愿公开自己姓名、住址的扭送人、报案人、控告人、举报人,应当为其保守秘密11、“三个代表”是指中国共产党必须始终()。
综合管理岗位练兵试题九.doc
综合管理岗位练兵试题九、填空题(每题2分,共30 分)1.新《安全生产法》要求,安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一,预防为主,综合治理的方针。
2.我单位预产假发放本人岗位工资、薪级工资和基础绩效工资的80%3.实行处、站、班三级培训管理。
4.查处闯口车、偷逃费车辆时,不拦车、不追车、不扒车。
5.丄墓是最根本的党内法规,是管党治党的总规矩。
6.某站计划内收费员小张,于2006年到青银工作,到青银之前已在某公司工作3年且其养老保险有间断,那么2015年可休年休假_5_天。
7.生产经营单位应当严格遵守相关标准以及本单位安全生产规章制度和安全操作规程,不得违章指挥、违章操作、违反劳动纪律和强令职工冒险作业。
8.主人可为身边的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9.我处提倡职工在工作中树立节约意识,推行无纸化办公。
非涉密文件,尽量通过网络传送。
各类文件需要印发的,要严格控制印发数量』有修改文稿要在计算机上进行,减少纸张消耗。
注意信封、复印纸的再利用。
10.在需要保持安静的公共场所,或在与人交谈时,将短信接收提示音调至静音或振动状态。
11.档案库房应采取“八防”措施,即防火、防盗、防光、防高温、防潮防有害生物、防尘、防水设备。
12.制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和畅通。
13.登门拜访前应预约时间。
如确需临时造访或推迟拜访,应征得主人同意并表示歉意。
在时间选择上,尽量避开用餐时间。
临时造访或礼节性拜访,时间不可太长,一般以半小时为宜。
14.国务院于2006年出台了《国家突发事件总体应急预案》。
15.严禁在工作场所、宿舍擅自使用电炉、电壶等大功率用电器。
二、选择题(每题1分,共15分)1.职工请事假累计(B)以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假A、15天B、20天C、25天D、30天2.身上着火后,下列哪种灭火方法是正确的?(A)A、就地打滚 B 、用手快速拍打火苗 C 、迎风快跑3.党员领导干部不重视家风建设,对配偶、子女及其配偶失管失教,造成不良影响或者严重后果的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予(B )处分。
机关单位行政管理岗位练兵学习考试竞赛试题
机关单位行政管理岗位练兵学习考试竞赛试题单位姓名成绩一、单项选择题(共38道,每题1分,共38分)1.列哪个部门不属于国务院的组成部门( C )A.国务院办公厅 B.中国人民银行 C.国家税务总局 D.外交部2.鞋行业的劳动生产率提高以后,每双皮鞋的价值量( B )A.增加 B.减少 C.不变 D.有时增加有时减少3.苍蝇不叮无缝的蛋这一说法直接表达的哲学思想是( A )A.内因是变化的根据,外因是变化的条件 B.矛盾是事物发展的动力C.事物的运动是外力推动的结果 D.运动是物质的根本属性4.商洽性文件的主要文种是( D )A.请示 B.通知 C.通报 D.函5.公文的作者是( D )A.撰稿人 B.审核人 C.签发人 D.发文机关6.应当在首页注明签发人姓名的公文是( A )A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.宣告性公文7.全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则是(A )A.社会公德B.职业道德C.家庭美德D.公民道德8.初任培训的对象为( B )A.经过考试录用进入各级国家税务局机关,担任副主任科员以下非领导职务的国家公务员。
B.经过考试录用进入各级国家税务局机关,担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。
C.拟晋升领导职务的国家公务员。
D.拟晋升助理调研员以上非领导职务人员。
9.税务系统国家公务员更新知识培训每(C)年为一个周期。
A.2年B.3年C.5年D.10年10.( A )是提高干部自身素质和能力的一条更广泛、更经常、更有效的学习途径,是税务干部终身学习的主要渠道。
A.在岗学习B.脱岗学习C.专题培训D.更新知识培训11.下列各项中,属于资产负债表平衡公式的是( D)。
A.资产-负债=净资产 B.收入-支出=结余C.资产=负债+净资产+收入-支出D.资产+支出=负债+净资产+收入12.离职或者退休后( B )内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
岗位练兵、技能比武题库
企业文化1、石嘴山市市政产业发展历史1967年在现惠农区(原石嘴山区)由石嘴山市建委负责建设了第一座地下水厂(原石嘴山区老水厂),供水能力5000m3/d。
为了实现公司化经营,在1986年左右分别成立了大武口区自来水公司和石嘴山区自来水公司;在1993年成立了石嘴山市供水公司,供水能力达到18000 m3/d;1994年投资建设了宁夏第一座地表水厂—黄河水厂,供水能力4万m3/d,1996年年底投产运行;1999年整合成立了石嘴山市供排水总公司,公司成立后后国家积极的财政政策,相继建设了石嘴山市第二水厂、石嘴山市第一污水厂、第一中水厂、第二污水厂。
进入二十一世纪后,我市城市建设步伐不断加快,但是落后的市政基础设施严重制约了城市品位的提高,制约了经济的发展,原有的市政企业规模小、资质低、产业优势不明显、市场竞争力弱,不能承担起市政基础设施建设的重任。
为了改变这种情况,经过充分的考察论证,2004年9月,市委、市政府决定重组石嘴山市燃气热力总公司、石嘴山市供排水总公司和石嘴山市城市建设投资控股有限责任公司,成立集城市供水、排水、供气、供热为一体的国有独资企业集团—石嘴山市星瀚市政产业(集团)有限公司。
2、集团经营管理形式是:政府投资—福利经营—政府、企业再投资—福利经营。
我们的发展方向是市场化经营。
3、当前世界集团化企业通行的管理模式主要有三种:操作管控型、战略管控型、财务管控型。
4、全面预算管理的特点:全面预算管理的核心在于“全面”二字上,它具有全程、全员、全额的特点。
5、保障预算成功的因素:⑴、高层管理者的认同和支持;没有高层领导的重视和参与,预算管理很难取得预期效果。
⑵、全员参与:预算管理是一种涉及组织各个层面的责、权、利关系的制度安排,需要各部门的密切配合,全体员工的共同参与。
⑶、夯实基础工作:预算管理是一项庞大的系统工程,基础工作对于预算管理有重要影响。
预算管理要求的基础工作包括岗位责任制的建立、生产技术标准和内部核算体系的完善等。
综合管理岗位练兵试题十三
综合管理岗位练兵试题十三一、填空题(每题2分,共30分)1. 职工在上岗期间要严格检查工作区域内灭火器是否有效确认灭火器是否按定制图位置摆放,压力状态是否正常。
2. 根据实际工作需要,所有职工不允许请三个月以上长假(产假、医疗期除外)。
3. 实行处、站、班三级培训管理。
4. 查处闯口车、偷逃费车辆时,不拦车、不追车、不扒车。
5. 党章是最根本的党内法规,是管党治党的总规矩。
6. 某站计划内收费员小张,于2006年到青银工作,到青银之前已在某公司工作3年且其养老保险有间断,那么2015年可休年休假_5_天。
7. 安全生产教育的内容主要包括安全思想教育、安全技术教育和安全规章制度教育等几个方面。
8. 主人可为身边的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9. 餐巾摆放的位置不同,寓意不同,当主人铺开餐巾时,就表示用餐开始,当主人把餐巾放在桌子上,表示用餐结束。
中途暂时离开,将餐巾放在本人座椅面上。
10. 在需要保持安静的公共场所,或在与人交谈时,将短信接收提示音调至静音或振动状态。
11. 档案库房应采取“八防”措施,即防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害生物、防尘、防水设备。
12. 绝缘安全用具电工包括:绝缘杆、绝缘夹钳、绝缘靴、绝缘手套等。
13、登门拜访前应预约时间。
如确需临时造访或推迟拜访,应征得主人同意并表示歉意。
在时间选择上,尽量避开用餐时间。
临时造访或礼节性拜访,时间不可太长,一般以半小时为宜14、不要用潮湿的手、抹布和其他物体接触任何电气设备,使用移动的电灯,应加防护15、严禁在工作场所、宿舍擅自使用电炉、电壶等大功率用电器、选择题(每题1分,共15 分)1. 职工请事假累计(B)以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假A、15天B 、20天C 、25天D 、30天2. 身上着火后,下列哪种灭火方法是正确的?(A)A、就地打滚 B 、用手快速拍打火苗C 、迎风快跑3. 党和国家工作人员利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益,其配偶收受对方财物,情节较重,对该党员应给予( A )处分。
综合管理岗位练兵试题九.doc
综合管理岗位练兵试题九一、填空题(每题 2 分,共 30 分)1.新《安全生产法》要求,安全生产工作应该以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一,预防为主,综合治理的目标。
2.我单位预产假发放自己岗位薪资、薪级薪资和基础绩效薪资的80%。
3.推行处、站、班三级培训管理。
4.查处闯口车、偷逃费车辆时,不拦车、不追车、不扒车。
5.党章是最根本的党内法例,是管党治党的总规矩。
6.某站计划内收费员小张,于 2006 年到青银工作,到青银以前已在某企业工作 3 年且其养老保险有中断,那么2015 年可休年休假5天。
7.生产经营单位应该严格恪守有关标准以及本单位安全生产规章制度和安全操作规程,不得违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律和强令员工冒险作业。
8.主人可为身旁的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9、我处倡导员工在工作中建立节俭意识,推行无纸化办公。
非涉密文件,尽量经过网络传递。
各种文件需要印发的,要严格控制印发数目。
全部改正文稿要在计算机长进行,减少纸张耗费。
注意信封、复印纸的再利用。
10.在需要保持寂静的公共场所,或在与人谈话时,将短信接收提示音调至静音或振动状态。
11.档案库房应采纳“八防”举措,即防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害生物、防尘、防水设备。
12.拟订《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和通畅。
13、登门拜见前应预定时间。
如确需暂时拜访或推延拜见,应征得主人赞同并表示抱歉。
在时间选择上,尽量避开用餐时间。
暂时拜访或礼仪性拜见,时间不行太长,一般以半小时为宜。
14、国务院于 2006年出台了《国家突发事件整体应急方案》。
15、禁止在工作场所、宿舍私自使用电炉、电壶等大功率用电器。
二、选择题(每题 1分,共 15分)1.员工请事假累计( B )以上且单位依据规定不扣薪资的,不享受当年的年休假A 、15天B、20天C、25天D、30天2.身上着火后,以下哪一种灭火方法是正确的?( A)A、就地打滚B、用手迅速拍打火苗C、迎风快跑3.党员领导干部不重视家风建设,对配偶、儿女及其配偶失管失教,造成不良影响或许严重结果的,赐予警示或许严重警示处罚;情节严重的,赐予( B )处罚。
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综合管理岗位练兵试题十一、填空题(每题2分,共30分)1、对严重违反党纪的党组织的纪律处理措施有、改组和解散。
2、主要领导责任者是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。
3、党纪处分决定作出后,应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布,是领导班子成员的还应当向所在党组织领导班子宣布,并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。
4、为了深化国家监察体制改革,加强对所有行使公权力的公职人员的监督,实现国家监察全面覆造,深入开反腐败工作,推进国家治理体系和治理能力现代化,根据宪法,制定《中华人民共和国监察法》。
5、对受伤人员进行急救的第一步应该是观察伤者有无意识。
6、《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。
取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。
7、制定《中华人民共和国道路交通安全法》目的是为了保障道路交通的有序、安全和畅通。
8、主人可为身边的客人布菜。
布菜应使用公勺或公筷。
9、青银人以自律为前提恪守职业道德,坚守做人、做事的职业信仰和行为准则,清白做人干净做事是青银高速的廉洁理念。
10、勤俭节约是青银高速对物质消耗的基本价值取向,也是每一位青银人义不容辞的责任和传统美德。
我们的节约理念是勤俭于心节约于行。
11、档案库房应采取“八防”措施,即防火、防盗、防光、防高温、防潮、防有害生物、防尘、防水设备。
12、带电作业用绝缘手套要根据电压选择适当的防护手套,检查表面有无裂痕、发黏、发脆等缺陷,如有异常禁止使用。
13、登门拜访前应预约时间。
如确需临时造访或推迟拜访,应征得主人同意并表示歉意。
在时间选择上,尽量避开用餐时间。
临时造访或礼节性拜访,时间不可太长,一般以半小时为宜。
14、造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动驾驶证15、《河北省安全生产条例》规定:生产经营单位的从业人员应当在每次上岗前进行岗位安全检查,确认安全后方可进行操作。
二、选择题(每题1分,共15分)1、以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国(境),情节较轻的,给予警告处分;情节较重的,给予严重警告处分;情节严重的,给予( D )处分。
A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍2、《中国共产党问责条例》自( A )起施行。
此前发布的有关问责的规定,凡与本条例不一致的,按照本条例执行。
A、2016年7月8日B、 2016年1月1日C、颁布之日D、2017年1月1日3、以不正当方式谋求本人或者其他人用公款出国(境),情节较轻的,给予警告处分;情节较重的,给予严重警告处分;情节严重的,给予( D )处分。
A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍4、在重要会议和会谈、庄重的仪式以及正式宴请等场合,女士着装应端庄得体。
下列着装风格不符合我处对女职工的着装礼仪规范的是 B 。
A、以窄裙为主,年轻女性的裙子下摆可在膝盖以上3厘米——6厘米,但不可太短。
B、为了显示女性的动人之处,上衣可多使用饰物和花边进行点缀。
C、以单色为最佳之选。
D、穿裙服时着丝袜,丝袜要在随身包内存放备份,以便在破损时更换,避免尴尬。
5、搬运交通事故伤员,( C )是正确的?A、随意搬抬伤员B、两人或多人抬伤员C、首先固定伤者颈部,由 4~5 人同时平抬起伤者,使伤者脊椎姿势固定不动6、发生骨折后,应及时将断骨固定,固定时应保持( C )。
A、尽可能松B、尽可能紧C、松紧适当,以不影响血液流通为宜7、工作现场发现有人受重伤时,现场人员首先应( C ),临阵不乱。
A、带伤者到急救站B、安慰伤者等待救援人员赶到C、保持镇静,立即派人通知负责人及急救员8、火灾使人致命的最主要的原因是( B )。
A、被人践踏B、窒息C、外伤9、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( A )A、根部B、中部C、顶部10、由于行为人的过失引起火灾,造成严重后果的行为,构成( D )。
A、纵火罪、B、失火罪、C、玩忽职守罪、D、重大责任事故罪11、国有企业要切实发挥示范引领作用,主动接受(B )监管。
A、安监部门B、属地C、公安机关D、国资委12、查处违章车辆和绿色通道验货时,要注意操作安全不得在车辆( B )容易挂擦的位置停留。
A、前面B、前面和车辆两侧C、后面D、车辆两侧13、我处要求每一名职工,在实际工作中都必须以忠于职守为天职。
要树立岗位意识、责任意识、时间意识和节约意识,以下工作行为不符合我处工作礼仪规范要求的是:( A )A、酷暑季节,为了工作起来方便舒适,尽量把空调温度调至自己喜欢的温度。
B、下班前,将文件、材料整理到位,做好文件安全及保密工作。
C、离岗前,检查处理水、火、电等安全事宜,关好门窗。
D、工作日午间禁止饮酒。
14、会议纪要的内容应做到( D )。
A、集中、概括、准确B、概括、精炼、详细C、集中、概括、详细D、集中、概括、精炼15、按照河北省事业单位工资改革办法,自2006年7月1日起,年度考核结果为及以上等次的工作人员,增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
( D )A、合格两年B、优秀每年C、基本合格两年D、合格每年三、多项选择题(每题2分,共10分)1、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,全党必须自觉防止和反对( ABCD )。
A、个人主义B、分散主义C、自由主义D、本位主义2、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,凡属重大问题,要按照( ABCD)的原则,由集体讨论、按少数服从多数作出决定。
A、集体领导B、民主集中C、个别酝酿D、会议决定3、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定,必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利,落实党员( ABCD)。
A、知情权B、参与权C、选举权D、监督权4、纪律检查机关依规依纪进行执纪审查,重点审查( ABD )的领导干部A、不收敛不收手B、问题线索反映集中、群众反映强烈C、不按规定如实报告个人有关事项D、现在重要岗位且可能还要提拔使用5、党员应当本着对党和人民事业高度负责的态度,积极行使党员权利,履行下列哪些监督义务?( ABCD )A、加强对党的领导干部的民主监督,及时向党组织反映群众意见和诉求。
B、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员,揭露和纠正工作中存在的缺点和问题。
C、参加党组织开展的评议领导干部活动,勇于触及矛盾问题、指出缺点错误,对错误言行敢于较真、敢于斗争。
D、向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实,坚决反对一切派别活动和小集团活动,同腐败现象作坚决斗争。
四、判断题(每题1分,共15分)1、青银处《采购工作回避制度》规定:采购活动前,只要主管处领导和经办科室主要负责人填写回避承诺书就完成回避承诺工作。
(×)2、青银处内部审计制度规定,各单位“一把手”离任审计覆盖面要达到100%。
(√)3、青银处规定,对违反工作纪律的,发现一起查处一起,严肃处理;对因管理不严,出现干部职工违反工作纪律并产生不良影响的,要严肃追究单位主要领导责任。
(√)4、青银处《采购工作回避制度》规定:采购活动前,只要主管处领导和经办科室主要负责人填写回避承诺书就完成回避承诺工作。
(×)5、弄虚作假,骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的,情节严重的,给予开除党籍处分。
(√)6、机动车在高速公路上行驶时,乘车人可以站立,但不准向车外抛撒物品。
(×)7、乙炔与氯或次氯酸盐等化合过程中,在日光照射下会发生燃烧和爆炸。
(√)8、请朋友吃饭时,一定要主动热情,不断为客人夹菜,同时劝对方多喝几杯。
(×)9、《河北省安全生产条例》规定:生产经营单位的主要负责人定期主持召开安全生产例会,听取工作汇报,协调解决重大问题,形成会议纪要。
(√)10、坚持问责与整改并重,充分发挥事故查处对加强和改进安全生产工作的促进作用。
(√)11、高危项目审批必须严把安全生产入口关,城乡规划布局、设计、建设、管理等各项工作必须以安全为前提,实行重大安全事故隐患“一票否决”。
(×)12、安全风险等级从高到低划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险,分别用红、黄、蓝、绿四种颜色标示。
(×)13、文件装订需左侧装订。
(√)14、单价在2000元以上,使用年限在一年以上属于固定资产。
(√)15、《中国共产党纪律处分条例》适用的对象是所有党员。
(×)五、简答题(每题15分,共30分)1、生产经营单位的主要负责人除履行法律、行政法规规定的安全生产职责外,条例规定应当落实哪些安全生产事项?答:(一)定期主持召开安全生产例会,听取工作汇报,协调解决重大问题,形成会议纪要;(二)每季度至少组织一次安全生产全面检查,研究分析安全生产存在的问题;(三)每年至少组织并参与一次生产安全事故应急救援演练;(四)发生生产安全事故时迅速组织抢救,做好善后处理工作,配合调查处理;(五)每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况。
2、如果发生了工伤,应当如何认定?答:职工因工作原因收到事故伤害或者患职业病的,需在24小时内报到处人劳科进行备案同时填写《事故伤害报告表》,30日内向人社厅工伤处提交材料,其中包括:《工伤认定申请表》,《事故伤害报告表》,事故分析报告,身份证复印件,劳动合同复印件,诊断证明原件、住院记录、病历记录、检查报告,单位和证人相关证据(视频录像、证人证言、上班考勤等)、证明材料附证明人身份证,交通事故的需交通责任认定书。