主人翁精神培训

当小张这样的员工越来越多时，一旦出现具有这样精 神的员工，老板们就会如获至宝，委以重用。小李的经历 就证明了这一点。 小李是小张的同学，但是，他的工作态度正好与小张 相反。他工作起来从来都不计较得失，有困难就上，不管 报酬高低，有工作就干，不管分内分外，经常主动加班， 而做的大部分都是因为领导安排不周出现空档或者临时出 现的工作。有些工作小李从来没有干过，他就想方设法学 习、请教、钻研。 有同事说他：“你一个人干了两个人的活儿，但是， 你奖金一分钱也没有多拿，你图什么呢？” 小李总是认真地回答：“可是，这些工作都不干，公 司眼看着就会有损失啊。至于奖金，我没有想过。我只知 道，这些活儿总得有人干。在老板没有找到专人时，自己 能干就多干点呗。”
案例
小张三年前大学毕业，来到某公司任职。他精于算计， 工作拈轻怕重，遇到难事就躲着走，能少干就少干。对没 有明确报酬的额外工作，更是想方设法推脱。他经常跟同 事说，我们是打工的，一份劳动就要有一份收获，不给报 酬还想让多工作，是老板的不仁。他不仁，我不义。言之 凿凿，理直气壮。 从法律上，道理上，小张说的并没有错误。老板看到 这种言论，尽管满心不高兴，但也没有办法去干涉。渐渐 地，老板发现，小张这样的人越来越多。面对这种典型的 打工心态，老板无计可施。 这时，客观上需要员工有点奉献精神、知难而进的精 神、任劳任怨的精神、不斤斤计较的精神、以主人翁的心 态工作的精神。
何谓忠诚
从字义上讲: 忠：古人说：尽心为忠。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 现代企业中 忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或 个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。
为什么要忠诚？
没有忠诚怎么能体现你的职业道德？ 没有忠诚怎么能开展自己的事业？ 没有忠诚怎么能成长？ 没有忠诚…
通过上例大家可以明 白，主人翁精神就是把工作 当作自己的家务事，为自己 在工作。虽然有时候你的付 出和物质回报不等，但是你 要明白，在物质回报以外你 还得到了什么回报，甚至这 些回报比物质回报更有价值、 更加有用，那就是知识、经 验、技能。
• 你付出的越多 得到就越多， 生活会回馈你， 工作会回馈你。 • 人生过程是付 出，付出的果 实是收获。
但李木匠不明白老板为什么要把建好的这栋房子送给 自己，老板回答说：“因为你多年来为公司付出了心力，
我们要表达对你的谢意。”
这个时候，李木匠后悔得直想猛抽自己几个巴掌。他 原本想，我都要退休了，你也不让我轻松，还叫我造房子， 那我应付一下好了。可是现在才知道，原来老板是要把这 栋房子送给我，早知道我就好好造了。
如果可以重来…但人生可 能买Байду номын сангаас返程票吗？ 每个人的人生就是一项自 己做房子的工程，我们今天做 事的态度，决定了明天住的房 子！
• 行动起来吧！如果你没有跑在跑道上，你 就永远无法到达终点。 • 主人翁精神让我们走在成功的路上！
需要，对工作充满热情。这样
的员工会为企业创造更多的利
润，是老板钟情的优秀员工。
“精员工”和“傻员工”你要做哪个？
老板同时给两个员工布置了3项工作，“精员工”只挑简 单的做了1项，另外2项都没做，老板没有考核，工资照发600 元。而“傻员工”把老板布置的3项工作都做了，看到另外2 项工作没有人做，就主动把另外2项工作也做了，老板没有考 核，工资也发600元。按照传统思路，大家想想谁“精”谁 “傻”？ 大部分人都会认为干1项简单工作的员工“精”，干5项 工作的员工“傻”。其实正好相反，我们可以想想，老板布 置了5项工作，就相当于给了员工5次积累知识、经验、技能 的机会，可是“精员工”只积累了1次，而“傻员工”却积累 了5次。老板在“傻员工”身上得到的回报是“精员工”的5 倍。大家试想，老板会把升岗、涨工资的机会给谁？
这个故事说明，每一个人都 是自己经营自己，为自己当 老板。别人表面上看起来是 你的老板，实际上不是，而 自己才是自己真正的老板。
如果你能越早 的意识到，那 么你就能够越 早得到有价值 的回报。
若不用心，也许到某年某月某日，某人 发现自己竟然就像李木匠！ 过去，每天你钉一颗钉子，放一面木板， 垒一面墙，但往往不想竭心全力。 最后，你吃惊地发现，你将不得不住在 自己建的差质房子里。
拥有主人翁精神，把自己当成这
个家的主人，为这个“家”的利益着 想，对你的所作所为负起责任，并且 持续不断地寻找解决问题的方法，自 然而然的，你的表现便能达到崭新的 境界，你的工作品质及从工作所获得 的满足感都掌握在你自己手中，不管
薪水是谁发的，最后分析起来，其实
你的老板就是你自己。
案例
木匠的房子 上了年纪的李木匠很想退休了。他告诉老板，他不想 再盖房子了，想和他老婆过一种更悠闲的生活。即使他很 留恋那份薪酬，但他还是想退休了。老板同意了李木匠的 退休要求。 退休前，老板请李木匠再好好设计一栋房子，并要求 他从头到尾全部做完。木匠很不情愿地答应了。可是，李 木匠的心思已不在活儿上了，不仅手艺退步，而且还偷工 减活。 随着时间推移，房子建好了，但显然，质量是远没有 过去造的好。 房子完工了，老板将所有员工集合之后诚恳地宣布： “为了感谢李木匠长期以来为咱们公司，非常努力，非常 用心地工作，在他退休之时，我们把他自己最后修建的这 栋房子赠送给他。 台下一片掌声响起。 李木匠内心感到十分震惊：太丢人了呀…
就这样，三年来，小张和小李各自按照自己的方式行 事。二人资历、学历、职位相同，工资、奖金也基本上都 相同。 到了第四个年头，公司老板意识到了大锅饭式的分配 制度严重阻碍了公司发展，决心改革。咨询公司重新设计 了薪酬制度，并对管理岗位进行了竞聘。结果，小李在竞 争答辩中表现优异，对很多问题都有自己独到的见解，赢 得了一致好评； 民意测验中，也得到了绝大多数同事的支持，顺利走 上了中层管理岗位。而同时参加竞聘的小张，则表现平平， 名落孙山。
什么是主人翁精神
主人翁精神，是员工对企
业忠诚的全方位表现，也 是忠诚的最好体现。 具有主人翁精神的员工， 是企业健康发展的栋梁，
是企业的顶梁柱，是老板
眼中的无价之宝。
忠诚是经营自己人生的首 要工具，而优秀员工的主人翁 精神，常常体现在日常工作里，
在工作中兢兢业业，时刻不忘
自己是公司的一员，为公司工 作就是为自己工作。这样的员 工才会把工作当成一种乐趣， 把完成好工作当成自己的一种