渠道冲突案例分析
渠道冲突分析与解决
总结词
详细描述
渠道成员不合作是引发冲突的另一个 重要原因。这通常是由于利益分配不 均、沟通不畅或目标不一致等原因导 致的。
某医疗器械生产商与一家大型医院建 立了合作关系。然而，医院方面要求 生产商提供一系列非标准产品和服务 ，而生产商则认为这些要求不合理， 导致双方合作受阻。
解决策略
生产商意识到合作的重要性后，开始 与医院进行深入沟通，了解其需求和 关切。同时，生产商对自身的产品和 服务进行重新审视，探讨满足医院需 求的可行性。在双方的共同努力下， 生产商最终同意提供部分非标准产品 和服务，并签署了合作协议。此外， 双方还建立了定期沟通机制，加强了 信息共享和协作。
寻找共同利益
寻找渠道成员之间的共同利益 和合作机会，例如共同开发新 产品、共享资源和拓展市场等
。
建立合作伙伴关系
与渠道成员建立长期、稳定的合作 伙伴关系，通过合作实现共赢和共 同发展。
加强跨部门合作
鼓励渠道成员之间进行跨部门合作 ，例如联合营销、客户服务和产品 开发等，以提高整体效率和竞争力 。
CHAPTER 04
解决策略：生产商意识到价格战对整 个渠道的负面影响，开始采取措施缓 解紧张局势。首先，生产商与主要批 发商进行沟通，了解他们的需求和顾 虑，并探讨共赢的解决方案。其次， 生产商重新审查其价格策略，考虑市 场的整体情况，并重新制定价格政策 。此外，生产商还加强了对渠道成员 的培训和支持，提高他们的专业能力 和合作意识。
建立信任与沟通机制
建立有效的沟通渠道
确保所有渠道成员之间都有可靠的沟通渠道，以便及时解决问题 和消除误解。
定期举行渠道会议
定期组织渠道成员进行沟通和分享，共同讨论销售策略、市场趋势 和竞争情况等。
营销渠道冲突分析--基于国美与格力案例
营销渠道冲突分析--基于国美与格力案例营销渠道冲突分析 ---基于国美与格力案例渠道冲突含义是指某渠道成员从事的活动阻碍或者不利于本组织实现自身的目标,进而发生的种种矛盾和纠纷。
分销渠道的设计是渠道成员在不同角度、不同利益和不同方法等多因素的影响下完成的，因此，渠道冲突是不可避免的。
渠道冲突类型水平渠道冲突同一渠道模式中，同一层次中间商之间的冲突垂直渠道冲突在同一渠道中不同层次企业之间的冲突，这种冲突较之水平渠道冲突要更常见不同渠道间冲突生产企业建立多渠道营销系统后，不同渠道服务于同一目标市场时所产生的冲突背景介绍国美电器是中国大陆最大的家电零售连锁企业，成立于1987年1月1日。
在全中国设立了28个分公司，及数百家直营店面。
珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业。
1995年至今，格力空调连续14年产销量、市场占有率位居中国空调行业第一。
格力和国美，一个是连续九年空调行销售排行第一、去年销售额高达一百多亿的龙头，一个是拥有150多家门店的家电连锁的老大，在2004年3月，两个重量级对手的冲突由局部蔓延到全国，引起了广泛的关注。
回顾事件国美格力冲突主要原因完全不同的连锁经营模式相差甚远的营销渠道理念目标不统一产生利益冲突沟通不当导致矛盾加深……追溯根源：对格力与国美的几点建议 1．格力不能丢掉一级市场。
短期内，尽快寻找其他有实力的零售商；长期要改变渠道模式，使渠道“扁平化”，取消一级代理，使格力更具有价格优势。
国美也不要操之过急，要给格力一定的“缓冲”时间改变其传统的渠道模式。
2．格力需要适应渠道力量新的均衡。
随着国美、苏宁等家电连锁零售商的发展，经销商对制造商的依赖越来越小，“渠道领袖”的地位开始转移。
格力应该认识到这一点，应尽快放下“渠道老大”的架子，积极与经销商寻找新的合作方法。
避免其他空调制造商“乘虚而入”。
混合模式厂商之间冲突如何解决没有哪一方可以完全取代另一方只有合作才能是利益最大化要找到渠道利益的黄金分割点良性的冲突是竞争，而恶性的冲突是反抗多元化，减少对商家依赖，抓住主动权合作是有限的，矛盾尽量内部处理 * * 争议升级决裂修炼延续一、渠道权利早期供不应求----厂商获得控制权如今供大于求----零售商占主导地位格力国美的争夺不仅仅在于对终端零售价格的控制或销售利润要成的平衡，更在于对渠道控制权的争夺二、渠道模式格力以传统渠道模式为主基于对各自渠道模式的信任，国美格力展开持久冷战雅芳、戴尔为了消除渠道冲突采取直销策略但中国没有完善的物流体系，对直销模式产生了制约渠道冲突无法避免混合模式的诞生：在直销模式的基础上发展各种分销模式优点：既不被中间商家完全控制，又能避免直销的缺陷合作冲突 *。
典型渠道冲突案例_渠道管理(第二版）_[共4页]
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第七章渠道冲突管理第四节典型渠道冲突案例一、水平分销渠道冲突案例：七匹狼——解决渠道冲突 培养网络经销商传统渠道进军电子商务，电商渠道开始加紧综合化路线，并积极拉拢传统品牌商入驻。
在这样的电子商务大潮中，传统品牌如何将电子商务纳入自己的渠道战略中是许多传统品牌的老板们思考的问题：是依托自身另起炉灶，还是利用现有电商渠道做好网络分销？传统服装品牌七匹狼的做法是“先放水养鱼，再对大经销商进行招安扶持”，这样的实践未必是一个最好的模式，但或许能给意欲进军电商新渠道的传统企业带来一些启发。
大多数传统品牌在涉足电子商务的过程中，总会遇到内外两大矛盾：外部的电子商务渠道和经销商渠道的冲突，内部的电子商务部门与其他部门的冲突。
“这是因为电子商务作为新业务，并没有厘清与传统渠道和业务部门的利益关系。
”七匹狼实业股份有限公司电子商务中心（以下简称“七匹狼电商”）总监钟涛指出。
据了解，2012年，七匹狼在淘宝系平台上的销售额达到了6.2个亿，这样的成绩正得益于七匹狼电商有效的策略：先放水养鱼，再对大经销商进行招安扶持。
（一）渠道策略：招安“五虎上将”从2008年开始，七匹狼的产品已经开始在淘宝上销售了。
那时候，大多数传统品牌商还没有开始重视电商渠道。
当时，网络上销售的主要是库存货或者窜货来的商品。
“我们的策略是扶良除假。
”钟涛表示，当时七匹狼自己还没有涉足网络销售，也没有经验。
因此，对于网上销售七匹狼产品的网店，只要其不卖假货，价格、拿货渠道等，公司都不加干涉。
与此同时，七匹狼电商也在淘宝平台上开设了自己的旗舰店。
目的是了解这个市场的规则，只有在市场中运营，才能知道谁做得最好。
经过渠道乱战，淘宝系平台上2010年就发展起来5个大的七匹狼经销商，其平均一年的回款量在3 000万元左右，营业额差不多5 000多万元，七匹狼将其称为“五虎上将”。
在2010年后，七匹狼电商开始以网络渠道经销授权的方式，对渠道进行梳理规范，同时对“五虎上将”进行“招安”。
渠道管理06冲突
长期以来，格力公司实行区域联合经销 制，为了维护众多经销商的利润，格力 一直坚持较高的价格，而国美以低价闻 名。 此次，国美不甘现状，要求绕过格力 “各省级销售公司” ，直接由格力总公 司供货；格力毫不让步：“国美与其他 家电零售商一样，我们对其一视同仁； 如果按国美要求做，不但扰乱了格力的 市场体系，而且严重损害了其他家电零 售商的利益。”
双方的关系急转直下，不久国美总 部向各地分公司下发了一份“关于 清理格力空调库存的紧急通知”， 通知表示，格力的销售模式、价格 等不能满足国美的市场经营需要， 要求各地分公司将格力空调的库存 及业务清理完毕。 2004年3月，这两个重量级对手的 冲突由局部蔓延到全国…...
一、渠道冲突的类型
垂直渠道冲突 渠道中不同层次成员之间的冲突 水平渠道冲突 渠道中同一层次成员之间的冲突 多渠道冲突 制造商在利用多个渠道销售产品 时，不同渠道之间的冲突
讨论 渠道冲突都是不利的吗？
二、渠道冲突的原因
目标不一致 客户资源争夺（销售区域矛盾） 权责不清晰 职能分工不明确 决策权争夺 认知差异 市场预期差异 沟通问题
案例：比亚迪的渠道危机
入行之初，作为中国最具活力的民营汽 车企业之一，比亚迪汽车以“创造性复 制”，以及挟优势电池业务进入新能源 领域的方法取得了成功。但此后其低成 本扩张、垂直整合等策略已经开始显现 出与外部市场变化的不适应。当下频发 的渠道“退网”现象就是危机的一个表 象。 近期以来，不少比亚迪经销商们正在盘 算着是继续售卖F3，还是转而向国内其 他品牌车企——比亚迪此前引以为傲的 “店海战术”似乎开始不奏效。
以比亚迪最畅销的车型F3为例，厂家承 诺的政策是：每辆车差价4000元、月返 1000元、季返1000元，加广告补助1000 元和年终返利。因此，4S店每卖出一辆 F3所获得的毛利润在7000～8000元。但 如果完不成厂家下达的销量任务，经销 商则拿不到上述所有奖励。 有经销商估算，一个能完成单月销量的 4S店每月大约需要3500万元的周转资金， 而厂家授信贷款最高不超过2000万元。 因此即便是采取利润再投入的“滚动模 式”，也依旧面临资金周转的难题。
第五章 案例分析 宝洁公司渠道冲突管理
宝洁公司渠道冲突管理分析宝洁公司的渠道冲突管理可以按照结构变量划分的多渠道冲突管理、垂直渠道冲突管理和水平渠道冲突管理三种类型来分析，借此可以透视出宝洁公司在渠道冲突管理中的具体运作和成功经验。
(一)宝洁公司的多渠道冲突管理。
宝洁公司所处的日化行业属于快速消费品行业，这种行业消费者的购买具有不同于其他行业的一些特点，最明显的是购买者的购买行为具有冲动性和习惯性的购买特征，而且消费者购买选择的品牌忠诚度不高。
对于这样的行业，企业只有拥有高效的多种营销渠道才能把产品以最快的速度转移到消费者的手里，使消费者能够方便地随时买到。
首先，宝洁公司把多渠道的组织按一的要求进行分类管理，以便充分发挥他们各自的优势。
在宝洁公司的渠道组织划分中，小店主要是月销量低于5箱的小型商店、商亭及各种货摊:大店是指百货商店、超级市场、连锁店、平价仓储商场、食杂店、国际连锁店及价格俱乐部等。
同时，宝洁公司对大店和小店的经营进行了准确且互补的定位：小店的优势在于极大地方便消费者随时随地的购买，经营品种相对集中，以畅销规格为主，销售量受其他因素干扰小，能够有足够的毛利率保证其稳定的利润来源，基本上都有较稳定并且较为广泛的客户网络。
大店都基本上具有 50%以上的利润来源，大店的经营环境是建立企业形象、塑造品牌的有利场所，大店中良好的店内设计和形象展示是配合宝洁公司强大的广告攻势的最有力的销售工具。
其次，宝洁公司在营销资源的分配上也采用了合理的配置，他通过供货管理和拜访制度的差异管理成功地解决了多渠道冲突。
在供货管理上，小店供应价可高于批发市场的发货价，一般以厂价加 5%为宜，100%现款现货，在任何情况下都不提倡采用任何形式的代销赊销，并要求分销商向所有的小店提供送货上门服务。
大店则按严格单一分销商供货政策，根据商店经营的历史背景和目前的经营状况，按比例将每一家商店划给某一个具体分销商，同时其他分销商不得介入。
在拜访制度上，小店的拜访频率，以成熟品牌不脱销，新产品4周内卖尽为目标，每家小店按1.5周考虑是比较合适的拜访频率。
渠道冲突案例分析(doc 8页)
渠道冲突案例分析(doc 8页)出牌前应先看看手中有几张牌－－渠道冲突案例分析案例：年初，刘江一直觉得有块大石头压在心上，W省的新总代理商毫无起色，下面的经销商人心涣散，整个市场仿佛陷入了疲惫的、无政府的状态。
刘江也曾向大区经理H反映多次，奇怪的是总是胸有成竹的H总是支支吾吾，没有实质性的意见，这越发让刘江心里发毛。
前年年末，W省原总代理商在完成任务的情况下又接了另一品牌，被公司以做同类产品的理由换掉了，而他去年窜货走的量，远远高于新总代；新总代做了一年，量掉了一大截，现在只能勉强维持。
其实，原总代在市场里可以说是最早做品牌产品的经销商之一，队伍能力强，管理也较规范。
几年前，W省不是公司重点市场，原总代在公司很少支持的情况下，从最后一名开始“拓荒”，做了三年，跃升至全国第三名，并且销售曲线一直稳步上升。
更重要的是，原总代的思路与公司很合拍，抓销量的同时，管理渠道颇有手段，市场上产品的品牌也声誉鹊起，这样的成绩一时成为业内佳话，其省会市场也成为公司的样板市场。
后来，由于竞争激烈，全国市场情况越来越不容乐观，许多区域的销量下滑严重，W省的销售也出现了这种迹象。
公司销售总监、市场总监等高管考察市场后，给了一些区域一定的支持，其中包括W省。
最终，获得支持的区域只有W省超额完成了当年的销售任务。
让人料想不到的是，当年年末，他们又接了别的牌子（其实这个牌子与我们是不同细类）。
听别人说，原总代接另一个牌子的主要原因是大区压货压得他几乎无法周转。
而刘江后来了解到，原总代做品牌比较注重自己的产品组合，对风险和利润的考虑有自己的一套。
甚至他们做培训时，不仅培训二三级市场的店长，而且将下面的经销商集中起来，灌输这种经销商盈利思路。
这种情况让大区经理H十分忧虑。
刘江知道H的压力：下辖的5个省，除了刘江所在的S省勉勉强强完成任务，W省超额完成任务，其他三省的销量都直线下滑，H的“宝”自然要多压给W省了。
当时，H让W省原总代从接手的品牌退出，并大量压货，最终未能谈成，公司收回了信用，撤了W省的总代理权。
营销渠道冲突案例
营销渠道冲突案例【篇一：营销渠道冲突案例】渠道冲突案例范文一：渠道冲突案例分析1999年，天津市大商城联合抵制北京国美公司天津公司开业，长虹、康佳、tcl等七家国内彩电企业卷入其中，同各大商场签订了一项被戏称为“卖身契”的会议纪要：1．与会个电视机生产厂家天津分公司或办事处不在于国美电器公司发生电器来，各厂家有责任采取措施，坚决制止北京或其他地区货源流入天津。
2．由于国美电器公司尚有部分库存，或由于制止不力是得其他地区货源继续流入天津，厂家同意以国美在公众媒体上的广告价格作为是大商场的零售价，厂家以此价格下浮3%，作为对十大商场的供价。
3．十大商场承诺，对于旅行以上承诺的厂家，讲解尽全力保证其销售总量和市场占有率不因此而下降，并且在最短时间内，按厂家的销售政策恢复市场秩序。
此案例说明，厂家与中间商、中间商与中间商之间的冲突是不可避免的，这既缘于强烈的逐利动机，又迫于残酷的市场竞争。
十大商场之所以采取联合抵制行动，是害怕国美的低价政策会冲击到天津市场。
随着市场竞争的日益激烈，商家只能维持微利的收入，为了保持自己的份额，商家手段各异，制定一系列行业规则阻止新的进入者，然后进行绞杀。
商场与商场之间恶性竞争，对双方都是极其不利的，有可能大大损害其声誉。
但是凡事都有利有弊，从某种程度上讲，渠道发生适度的冲突又未尝不是一件好事。
其一、有可能一种新的渠道运作模式将取代旧有模式，从长远来看，这种创新对消费者是有利的；其二、完全没有渠道冲突和客户碰撞的厂家，其渠道的覆盖与市场开拓肯定有瑕疵。
渠道冲突的激烈程度还可以判断冲突双方实力及商品热销与否。
所以，厂家大可不必为渠道冲突而一筹莫展。
当然，对于恶性冲突，必须尽快处理，否则，本属于你的利润可能会落入挑战者的口袋。
总的来说，渠道冲突是不可避免的，不少企业对渠道冲突往往重视不够，缺乏相应的渠道冲突应对机制，对渠道冲突认识不深，往往消极防范或仓促应对，导致更多的矛盾发生。
渠道危机案例分析报告范文
渠道危机案例分析报告范文一、案例背景XYZ电子公司是一家生产和销售高端电子产品的制造商，其产品包括智能手机、平板电脑和笔记本电脑。
近年来，随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，XYZ公司面临着渠道危机，主要表现为供应链中断、渠道伙伴关系紧张以及市场响应速度减慢。
二、渠道危机的成因1. 供应链中断：由于全球疫情的影响，XYZ公司的原材料供应商出现生产延迟，导致产品无法按时交付给分销商和零售商。
2. 渠道伙伴关系紧张：由于产品交付延迟，XYZ公司与渠道伙伴之间的信任度下降，部分分销商开始寻找替代供应商。
3. 市场响应速度减慢：随着竞争对手推出新产品，XYZ公司的产品更新速度未能跟上市场变化，导致市场份额下降。
三、危机影响1. 销售下降：由于产品供应不足，XYZ公司的销售收入大幅下降，影响了公司的财务状况。
2. 品牌声誉受损：渠道危机导致消费者对XYZ公司品牌的信任度下降，品牌形象受损。
3. 市场份额丧失：竞争对手利用XYZ公司的危机，加大市场推广力度，抢占了部分市场份额。
四、应对策略1. 加强供应链管理：XYZ公司需要与供应商建立更紧密的合作关系，确保原材料供应的稳定性。
同时，探索多元化的供应链，减少对单一供应商的依赖。
2. 重建渠道伙伴关系：通过积极的沟通和透明的信息共享，重建与渠道伙伴的信任。
提供灵活的合作条款，以缓解分销商的压力。
3. 加快产品创新：加大研发投入，缩短产品更新周期，以快速响应市场变化和消费者需求。
4. 提升市场响应速度：优化内部流程，提高决策效率，确保市场信息能够快速转化为产品策略。
5. 加强品牌宣传：通过有效的市场营销活动，重塑品牌形象，提升消费者对XYZ公司产品的认知度和信任度。
五、实施效果1. 供应链稳定性提高：通过多元化供应链策略，XYZ公司的产品交付时间缩短，供应链中断的风险降低。
2. 渠道伙伴关系改善：通过积极的沟通和合作，XYZ公司与渠道伙伴的关系得到加强，分销商对公司的信任度提升。
营销渠道管理——案例分析
营销渠道管理——案例分析营销渠道管理是指企业通过选择合适的渠道，将产品或服务传递给最终用户的过程。
在市场竞争日益激烈的环境下，企业如何有效管理营销渠道成为一个重要的问题。
本文将以企业的营销渠道管理为案例，分析其问题并提出解决方案。
企业是一家生产和销售高端化妆品的公司。
该公司在市场上占据一定的份额，但面临着日益激烈的竞争和消费者需求的多样化。
经过分析，该企业的营销渠道管理存在以下问题：1.渠道冲突：该企业使用了多种渠道进行产品销售，包括专营店、商场柜台和官方网站等。
然而，不同渠道之间的价格、促销活动等存在差异，容易导致消费者之间的选择困难，同时也引发渠道之间的竞争和冲突。
2.渠道选择不合理：该企业过于依赖于传统的实体店铺渠道，忽视了线上渠道的重要性。
在互联网时代，线上渠道成为了消费者购买产品的重要途径，该企业没有善于利用互联网渠道，错失了许多机会。
3.渠道管理疏忽：该企业对各个渠道的管理不够精细，存在信息不畅通、库存管理不规范等问题。
这些问题导致了产品在库存和销售方面的不平衡，给企业带来了资源和资金的浪费。
解决以上问题的方案如下：1.渠道统一定价：对于不同渠道进行定价的问题，可以采取统一定价的策略。
即无论是在实体店还是线上渠道购买，产品价格都保持一致，避免消费者之间的选择困扰和渠道之间的竞争冲突。
2.线上渠道拓展：加强对线上渠道的拓展和管理，建立自己的官方网店，并与其他电商平台合作。
利用互联网的便利性和广泛性，拓展更多的销售渠道，吸引更多的消费者。
3.渠道管理优化：建立统一的渠道管理体系，加强不同渠道之间的信息沟通和协调，提高库存管理的准确性。
通过物流和仓储系统的升级，实现库存的实时监控和调配，减少产品滞销和报废的风险。
4.渠道绩效考核：建立合理的渠道绩效考核指标体系，对各个渠道进行定期评估和激励。
通过与渠道合作伙伴的沟通和培训，提高渠道人员的专业素质和销售能力，使渠道成为企业的增长引擎。
综上所述，营销渠道管理对企业的发展至关重要。
格力和国美 渠道冲突和控制权案例
分散渠道为主，强化这些市场的经销 商网络
城市市场积极与连锁家电企业合 作（苏宁＋大钟）
今后发展： 商业渠道拓展：北方＋南方
收购＋自建 向二三级市场延伸
物流配送体系：配送中心＋车辆； 与大企业（海尔）合作配送
信息化建设（与厂家信息对接和 共享）
相2互021/依7/2赖
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厂家与商家关系特征
企业特点
与国美关系
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2021/7/2
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二级市场经销商
一级市场百货 与超市
一级市场其它家电 零售店和专卖店
三级市场经销商 或品牌专卖店
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格力渠道模式（97年之后）
格力公司 各省股份制销售公司
格力与省级主力代理商组 建的股份制销售公司模式
分销渠道冲突案例
分销渠道冲突案例在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了拓展销售渠道，往往会选择采用分销渠道来推广产品。
然而，分销渠道的建立和运营过程中，往往会面临各种挑战和冲突。
下面我们就来谈谈一个分销渠道冲突的真实案例。
某公司是一家生产家居用品的企业，为了扩大销售规模，决定通过分销商来进行产品销售。
公司A是该企业的主要分销商之一，多年来一直与该企业合作愉快，销售业绩也一直稳步增长。
然而，最近公司B作为新的分销商加入进来，开始与公司A展开激烈的竞争。
首先，公司B采取了价格战策略，大幅度压低产品售价，以吸引原本属于公司A的客户。
这导致原本与公司A合作多年的客户开始转向公司B购买产品，对公司A的销售业绩产生了直接的负面影响。
公司A对此感到愤怒和不满，开始向企业方提出抱怨和抗议。
其次，公司B还通过非法手段获取了公司A的客户信息，如客户联系方式、购买记录等，然后对这些客户进行有针对性的营销和推广。
这种行为不仅严重侵犯了公司A的客户资源，还给公司A的声誉和形象造成了一定的损害。
此外，公司B还通过向企业方施加压力，要求获得更多的市场支持和资源倾斜，以便能够更好地与公司A展开竞争。
这使得企业方在两家分销商之间陷入了一种左右为难的境地，也为分销渠道的管理带来了一定的困难。
面对这些问题，公司A开始采取了一系列的反击措施。
首先，他们加强了与企业方的沟通和协调，要求企业方对公司B的行为进行干预和制止。
其次，他们调整了自己的销售策略，通过提升产品质量和服务水平，来吸引原本的客户回归。
同时，他们也开始积极寻找新的销售渠道，减少对分销渠道的依赖。
最终，经过一段时间的努力，公司A逐渐重振了销售业绩，成功地渡过了这次分销渠道冲突的难关。
而公司B也在企业方的干预下，逐渐收敛了自己的行为，重新回到了正常的竞争秩序中。
通过这个案例，我们可以看到，分销渠道冲突是一个极具挑战性的问题。
在面对这种情况时，企业需要保持冷静，理性对待，寻找合适的解决方案。
同时，企业也需要加强对分销渠道的管理和监控，及时发现和解决潜在的问题，以确保分销渠道的稳定和健康发展。
渠道冲突的典型案例并从营销战略的角度写出感想
渠道冲突的典型案例引言渠道冲突是指在产品流通的过程中，由于不同渠道之间的利益冲突、角色冲突、目标冲突等原因而导致的矛盾和冲突现象。
渠道冲突在市场营销中是一个常见的问题，对企业的运营和市场发展都会产生重要影响。
本文将以几个典型的渠道冲突案例为例，从营销战略的角度进行分析和思考，探讨如何有效管理和解决渠道冲突，实现企业的可持续发展。
案例一：供应商和分销商之间的冲突1.原因和表现：–分销商要求更高的利润空间，而供应商希望价格更低，从而提高市场竞争力。
–分销商担心供应商直接面向终端销售，既是竞争对手也是合作伙伴。
–供应商对分销商的销售绩效有要求，但分销商认为供应商提供的产品和服务质量不佳。
2.解决方案：–建立双向沟通渠道，促进供应商和分销商之间的合作和信任。
–制定合理的价格政策，平衡供应商和分销商的利益要求。
–提升产品质量和服务水平，满足分销商的需求和期望。
案例二：线上线下渠道的冲突1.原因和表现：–线上渠道的崛起对线下渠道产生冲击，线下渠道面临竞争压力。
–线下渠道销售差距悬殊，顾客体验不一致。
–线下渠道希望通过抱团经营来共同应对线上渠道的竞争，但协同效应不佳。
2.解决方案：–线下渠道加强数字化转型，提升线上服务能力，与线上渠道实现互补和整合。
–借助线上线下互通的优势，提升顾客购物体验。
–合理分配资源，避免线上线下渠道的利益冲突。
案例三：同一渠道内的品牌竞争1.原因和表现：–同一渠道内的不同品牌之间存在直接竞争关系，追求相同的市场份额。
–品牌之间进行促销抢夺，降低了产品的定价空间。
–分销商面临选择品牌的困难，容易产生压力和权衡。
2.解决方案：–品牌差异化定位和市场定位，避免直接竞争。
–与分销商建立长期合作关系，建立稳定的渠道伙伴关系。
–提供优质的产品和服务，树立品牌形象和口碑。
案例四：销售团队内部的冲突1.原因和表现：–不同销售团队之间的竞争，争夺相同的客户资源。
–销售团队之间缺乏有效的协作和沟通，导致信息孤岛和合作障碍。
银行与渠道冲突案例
银行与渠道冲突案例银行与渠道冲突案例一、引言在现代社会中，银行作为金融服务的主要提供者之一，扮演着重要角色。
然而，随着技术的进步和互联网的普及，新兴的金融渠道也逐渐崛起。
在这个过程中，银行与渠道之间不可避免地产生了冲突。
本文将通过一个详细的案例来探讨银行与渠道之间的冲突，并分析其原因和解决方法。
二、案例背景某国家的ABC银行是该国最大的商业银行之一，多年来一直以传统银行服务为主。
然而，在互联网时代的浪潮下，一家名为XYZ支付公司迅速崛起，并成为了该国最大的第三方支付平台之一。
XYZ支付公司通过提供便捷快速的移动支付和电子支付服务，吸引了大量用户。
三、冲突表现1. 竞争客户：XYZ支付公司通过其移动支付应用程序和电子钱包吸引了许多原本属于ABC银行客户群体的用户。
这导致ABC银行失去了部分存款和交易流量。
2. 渠道冲突：ABC银行一直以来依赖传统的实体银行网点来提供服务，然而XYZ支付公司的移动支付和电子支付渠道却在迅速发展。
这导致ABC银行与XYZ支付公司之间出现了渠道冲突，ABC银行难以适应新的市场需求。
四、冲突原因分析1. 技术差距：ABC银行作为传统银行，其技术基础相对较弱。
相比之下，XYZ支付公司投入大量资源来开发和改进移动支付和电子支付技术。
这使得XYZ支付公司在技术上更具竞争力。
2. 服务差异：XYZ支付公司通过创新的移动支付和电子支付服务，满足了用户对于快速便捷的需求。
而ABC银行在服务上相对较为保守，无法满足用户的新需求。
3. 管理层面：ABC银行在面临新兴金融渠道时没有及时调整其战略和管理模式。
这使得ABC银行无法有效应对新形势下的竞争。
五、解决方案1. 技术升级：ABC银行需要加大对于移动支付和电子支付技术的投入，并与专业科技公司合作，提升自身技术实力，以更好地应对市场需求。
2. 服务创新：ABC银行应该加强与客户的沟通和了解，开发出更多符合用户需求的创新产品和服务。
加强与XYZ支付公司的合作，共同推动金融科技的发展。
渠道冲突及其解决办法
1 2
明确角色定位
明确各渠道成员的角色确各渠道成员的责任和义务，确保任务顺利完 成。
3
奖惩机制
建立奖惩机制，对表现优秀的渠道成员给予奖励 ，对表现不佳的渠道成员进行惩罚。
05
案例分析：成功解决渠道冲突 的案例分享
案例一：通过调整渠道结构解决冲突
总结词：结构调整
区域冲突
区域划分不明确
当企业没有明确划分不同渠道的区域范围时，不同渠道成员 可能会在同一个区域内销售产品，导致区域冲突。
区域重叠
即使企业已经明确划分了区域范围，但由于某些原因（如经 销商扩张、串货等），不同渠道成员的区域范围可能会出现 重叠，引发区域冲突。
促销冲突
促销活动不一致
不同渠道成员可能会进行不同的 促销活动，如折扣、赠品等，如 果这些活动不一致，可能会导致 促销冲突。
角色不明确
角色定位不清
渠道成员在合作过程中，角色定位不明 确，导致权责不清，引发冲突。
VS
角色期望差异
渠道成员对彼此的角色期望存在差异，可 能导致合作过程中的不满和冲突。
渠道成员的特性差异
组织文化差异
不同渠道成员的组织文化、管理风格等存在 差异，可能导致合作过程中的冲突。
经营理念差异
不同渠道成员的经营理念、市场策略等存在 差异，可能导致合作过程中的冲突。
制定合作计划
制定详细的合作计划，明确各渠道成 员的任务和责任。
加强信息沟通与共享
建立信息共享机制
建立信息共享平台，使各渠道成 员能够及时了解市场动态和销售
情况。
加强沟通
定期召开会议，加强各渠道成员之 间的沟通和交流。
反馈机制
建立反馈机制，及时了解各渠道成 员的意见和建议，以便及时调整策 略。
有关渠道冲突的案例分析 娃哈哈
娃哈哈
第*小组 组员：
渠道发展过程
1989年营养食品厂，进行第一阶段渠道建设
（农贸市场兴起 ） 1991年，娃哈哈集团成立，进行第二阶段渠 道建设 （建立自己的营销渠道与各地大客 户联手 ） 1996年全国化战略实施，进行第三阶段渠道 建设 （联销体模式 ）
渠道现状
垂直分销渠道模式
二级销售商，一、二级销售商直面三、四级 销售商的方式，在扁平化管理的基础上实现 各级销售商的责任制，每个区域的销售商要 对自己的区域负责。
3.完善产品配送网络（可以由公司统一与全国性的
物流企业进行合作，避免各级经销商各自为政可能出现的成 本差异和效率差异）
4.加强品牌建设（没有永远无法赶超的销售网络，没
总部
省区分销公司
特约一级批发商
特约二级批发商 特约三级批发商 特约二级批发商 特约三级批发商
零售商
零售商
渠道分销中存在的问题 1.过于依 Nhomakorabea个人力量
2.扩大可能带来的臃肿 3.全国调配可能产生的利润流失
4.物流平台的缺乏可能造成的成本黑洞
5.同类产品的渠道开拓逼近，以及品牌差距
拉大
有永远无法抵达的销售区域，要维持着自己圈地得来的利益， 娃哈哈必须要强化自己的品牌形象）
渠道冲突的危害
1、渠道成员之间的关系，损害双方的利益
2、整个渠道系统的销售业绩
在充分竞争的市场环境中，产品销售的成功需要整个 渠道成员的共同努力，任何一个环节过度的冲突都会导致整 体销售业绩的下降 。
渠道冲突的解决办法
1.将销售体系制度化、规范化。 （逐渐摆脱 “人治”的阴影，走向制度化的轨道，最大程度地 规避由于领导人的更换可能给销售网络带来的冲击 ） 2.实行分级责任制。可以采取公司直面一、
销售渠道案例分析参考答案
案例一:p1761、什么是销售渠道冲突？答：销售渠道冲突是指销售渠道中某成员从事的活动阴碍或者不利于本组织实现自身的目标，进而发生的种种矛盾和纠纷。
2、格力和国美之间的冲突属于哪一类型，还有哪些销售渠道冲突？答：格力与国美的冲突属于垂直渠道冲突。
垂直渠道冲突，即在同一渠道中不同层次企业之间的冲突。
除此还有水平渠道冲突和多渠道冲突。
3、销售渠道冲突产生的原因有哪些方面？答：渠道成员目标不一致，观念上的差异，对于稀缺资源的争夺，角色差异，决策权认识的分歧，沟通上的障碍。
还有一些直接原因：大客户原因，价格和折扣原因，库存水平，资金周转、货款结算问题。
4、解决格力与国美的冲突策略。
42.答：解决方法：①通过调整渠道结构来解决冲突②超级目标法③渠道扁平化④沟通⑤谈判⑥法律战略案例二：p1261、结合案例谈谈，海尔在销售渠道设计时需要考虑哪些因素？答：1、目标市场特性 2、产品特性3、中间商特性4、竞争特性5、企业特性6、环境特性2、海尔专卖店以及海尔工贸公司的设立都体现了海尔对渠道的控制，请问这种控制的重要性有哪些？答：1、渠道控制是实现渠道功能的基础，2、渠道控制是维持渠道生存和发展的前提条件，3、渠道控制是渠道内部关系协调，创造竞争优势的重要途径。
3、结合渠道奖励理论，谈谈本案中海尔对零售商的激励方法有哪些？答：1、直接的经济性激励（费用补贴，实物奖励）2、政策性激励（经销专营权奖励，返利奖励，价格折扣，货款政策）3、服务性激励（为经销商提供各类人员培训，为经销商提供咨询服务，为经销商提代技术援助和支持，对经销商的促销援助和支持）4、销售渠道整合的步骤？答：第一步，将整个分销过程的全部功能进行拆分，然后为各部分分别选择一至两个能以最低成本，最高效率完成此功能的渠道成员或渠道形式。
第二步，将拆分的功能进行合理有效的连接。
第三步，协调利益分配，确保公平公正，分清利益关系。
5、海尔为什么要进行销售渠道的整合？渠道整合的作用？答:通过整合听渠道模式，海尔能够获得更大范围的客户，实现较高的利润率和市场覆盖率。
第五组——娃哈哈渠道冲突案例分析
娃哈哈联销体的缺陷：
一、各地区的营销网络建设参差不齐，渠道成员构成以及 渠道层次各有特点。而且娃哈哈公司并没有做到一个区域 只有一家一级批发商，如浙江地区就有很多一级批发商， 这样就容易导致渠道冲突。
二、公司不设立地区独家经销商，也不要求其经销商专 营娃哈哈公司的产品。这样也同样会导致窜货等渠道冲 突的问题。
的监督，加大对违反协议行为的惩罚力度。
娃哈哈渠道冲突案例分析
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陈经理的方案理由：
将一些一级经销商降为二级经销商，他们出于利益与声誉的双重 考虑，对经营娃哈哈品牌的兴趣可能会下降，娃哈哈就可能面临失 去这些市场的风险。 若一级经销商控制大量的二级经销商，实力变得足够雄厚的话， 会对厂家的领导地位构成威胁，增加了厂商之间的“博弈”成本 推行二级网络的建设，可能会导致营销渠道层次过多，产品零售 价格过高，从而使产品市场竞争力下降。
娃哈哈渠道冲突案例分析
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解决娃哈哈渠道冲突的两种不 同方案
娃哈哈渠道冲突案例分析
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吴经理的方案：
冲货冲突是结构性的，公司应对渠道组织和结构等方面做一定
程度的变革。 重估一级经销商的业绩，重点培养一些实力强、信誉好、积极 性高、所处地理位置合理的一级批发商；同时把一部分一级批发 商转为二级批发商。 在营销渠道的建设上，推行代理制。
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娃哈哈渠道冲突案例分析
小组成员：蔡碧波、丁珊珊、杨少琼、
营销渠道冲突案例
营销渠道冲突案例【篇一：营销渠道冲突案例】渠道冲突案例范文一：渠道冲突案例分析1999年，天津市大商城联合抵制北京国美公司天津公司开业，长虹、康佳、tcl等七家国内彩电企业卷入其中，同各大商场签订了一项被戏称为“卖身契”的会议纪要：1．与会个电视机生产厂家天津分公司或办事处不在于国美电器公司发生电器来，各厂家有责任采取措施，坚决制止北京或其他地区货源流入天津。
2．由于国美电器公司尚有部分库存，或由于制止不力是得其他地区货源继续流入天津，厂家同意以国美在公众媒体上的广告价格作为是大商场的零售价，厂家以此价格下浮3%，作为对十大商场的供价。
3．十大商场承诺，对于旅行以上承诺的厂家，讲解尽全力保证其销售总量和市场占有率不因此而下降，并且在最短时间内，按厂家的销售政策恢复市场秩序。
此案例说明，厂家与中间商、中间商与中间商之间的冲突是不可避免的，这既缘于强烈的逐利动机，又迫于残酷的市场竞争。
十大商场之所以采取联合抵制行动，是害怕国美的低价政策会冲击到天津市场。
随着市场竞争的日益激烈，商家只能维持微利的收入，为了保持自己的份额，商家手段各异，制定一系列行业规则阻止新的进入者，然后进行绞杀。
商场与商场之间恶性竞争，对双方都是极其不利的，有可能大大损害其声誉。
但是凡事都有利有弊，从某种程度上讲，渠道发生适度的冲突又未尝不是一件好事。
其一、有可能一种新的渠道运作模式将取代旧有模式，从长远来看，这种创新对消费者是有利的；其二、完全没有渠道冲突和客户碰撞的厂家，其渠道的覆盖与市场开拓肯定有瑕疵。
渠道冲突的激烈程度还可以判断冲突双方实力及商品热销与否。
所以，厂家大可不必为渠道冲突而一筹莫展。
当然，对于恶性冲突，必须尽快处理，否则，本属于你的利润可能会落入挑战者的口袋。
总的来说，渠道冲突是不可避免的，不少企业对渠道冲突往往重视不够，缺乏相应的渠道冲突应对机制，对渠道冲突认识不深，往往消极防范或仓促应对，导致更多的矛盾发生。
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渠道冲突案例分析1999年～天津市大商城联合抵制北京国美公司天津公司开业～长虹、康佳、TCL等七家国内彩电企业卷入其中～同各大商场签订了一项被戏称为“卖身契”的会议纪要:1(与会个电视机生产厂家天津分公司或办事处不在于国美电器公司发生电器来～各厂家有责任采取措施～坚决制止北京或其他地区货源流入天津。
2(由于国美电器公司尚有部分库存～或由于制止不力是得其他地区货源继续流入天津～厂家同意以国美在公众媒体上的广告价格作为是大商场的零售价～厂家以此价格下浮3%～作为对十大商场的供价。
3(十大商场承诺～对于旅行以上承诺的厂家～讲解尽全力保证其销售总量和市场占有率不因此而下降～并且在最短时间内～按厂家的销售政策恢复市场秩序。
此案例说明～厂家与中间商、中间商与中间商之间的冲突是不可避免的～这既缘于强烈的逐利动机～又迫于残酷的市场竞争。
十大商场之所以采取联合抵制是害怕国美的低价政策会冲击到天津市场。
随着市场竞争的日益激烈～商行动～家只能维持微利的收入～为了保持自己的份额～商家手段各异～制定一系列行业规则阻止新的进入者～然后进行绞杀。
商场与商场之间恶性竞争～对双方都是极其不利的～有可能大大损害其声誉。
但是凡事都有利有弊～从某种程度上讲～渠道发生适度的冲突又未尝不是一件好事。
其一、有可能一种新的渠道运作模式将取代旧有模式～从长远来看～这种创新对消费者是有利的,其二、完全没有渠道冲突和客户碰撞的厂家～其渠道的覆盖与市场开拓肯定有瑕疵。
渠道冲突的激烈程度还可以判断冲突双方实力及商品热销与否。
所以～厂家大可不必为渠道冲突而一筹莫展。
当然～对于恶性冲突～必须尽快处理～否则～本属于你的利润可能会落入挑战者的口袋。
总的来说～渠道冲突是不可避免的～不少企业对渠道冲突往往重视不够～缺乏相应的渠道冲突应对机制～对渠道冲突认识不深～往往消极防范或仓促应对～导致更多的矛盾发生。
因此早做准备～对冲突的来龙去脉、基本类型及活动特点认真地研究～想想该怎么规避～冲突怎样才能使其为企业所用。
渠道冲突是把双刃剑～就看我们如何去应用它～变害为利～为企业谋求新的出路。
在企业经营过程中～渠道冲突是一种不可避免的现象～因此～企业都很重视如何去避免和减少冲突。
事实上～渠道冲突是把双刃剑～问题的关键在于企业如何去识别这些冲突～并且有效的控制冲突或充分的利用冲突。
学者对冲突的定义提出很多～Mack&Snyder,1957,认为冲突是一个渠道成员意识到其它渠道成员从事阻碍其目标达成的情形。
而Pondy,1967,指出:所谓冲突不仅限于行为上的抗拒～凡会使观念及知觉上产生不一致的情形～都可谓之冲突。
在渠道行为理论中～美国营销渠道专家Louisw.Stern把渠道冲突定义为:一个渠道成员把另外一个渠道成员视为阻止和妨碍自己实现目标或有效运作的情形～或者一个渠道成员意识到另一个渠道成员正在从事某种伤害、威胁自己的利益或者以损害其利益为代价获取稀缺资源的活动～并论述到“分销系统中的行为系统中两个或两个以上的部分互相成为对方挫败的目标时～冲突的状态就出现了”。
综上所述～渠道冲突指的是渠道成员发现其他渠道成员从事的活动阻碍或者不利于本组织实现自身的目标～从而发生种种的矛盾和纠纷。
渠道冲突产生的原因:角色对立角色是对某一岗位的成员的行为所做的一整套规定。
资源稀缺特许权授予者应该向特许经营者提供广泛的经营协助以及促销支持～反之～特许经营者也应该严格按照特许权授予者的标准经营程序来经营。
如果有一方偏离其既定角色。
感知差异一个代表性的例子是关于购买现场,point,of,purchase～POP,促销的。
采取这种方式的制造商认为POP是一种有效的促销方式～可以提高零售量。
而零售商通常视现场宣传材料为废物一堆～占用了宝贵的空间。
期望差异典型的例子是全美最大的传输维修业务公司Aamoco公司。
Aamoco特许经营商预测随着汽车制造商提供的维修保证越来越多～他们今后的业务会越来越难做。
这种业务会削减的预期使很多特许经营商迫切要求将特许使用费率从9,降至5,～同时扩大其经营区域。
激烈的冲突由此而引发。
决策领域有分歧价格决策正是一个典型的例子。
许多零售商认为价格决策属于他们的决策领域～而有的制造商则认为他们才有权定价。
目标不一致以一家百货店的男士衬衫部为例～这里同时销售三种品牌。
该部门的目标甚至超过目标～卖出哪个品牌的衬衫都无所谓。
而对于制造商来讲～其特定品牌产品的销售量和市场占有率决定其"生死存亡"～其品牌销售观与零售商有着天壤之别。
传播障碍以AlphaGraphics公司为例～作为特许权授予者～它在美国及国外有300家特许经营店。
很多特许经营者连连抱怨。
觉得AlphaGraphics公司对其缺乏支持～他们交了特许经营费却不知这笔钱如何改善其业务。
同时～冲突还有一个直接根源那就是生产企业与经销商、网络成员都在追求利润最大化。
综上所述～总结产生渠道冲突的原因～一般可以归结为以下几点:?目标不一致。
由于渠道双方属于独立的实体～其在经济利益、目标上必然会产生偏差～这是产生渠道冲突的重要原因,?不明确的权利与责任。
当企业采用多种渠道时～由于在各个渠道的经营范围等方面没有进行明确的规定～可能会导致水平渠道冲突,?渠道一方对另一方的过渡依赖,?知觉差异。
即对于某一问题渠道合作方在认识上的差异。
如何解决渠道冲突～我们可以从以下几个方面着手:?采用超级目标～即通过某种方式签订一个渠道各方共同追求的目标的协议～内容可包括生存、市场份额、顾客满意等,?人员互换,?合作～即相互参加对方的咨询会或董事会～以有利于倾听对方的观点,?有时候垂直渠道冲突可以通过各自的行业协会进行协调的方式来解决,?当冲突是长期的、尖锐的时候～冲突方必须通过协商、调解或仲裁解决。
随着我国加入WTO后对流通领域的政策放宽～以及国内KA卖场的快速崛起与壮大～新兴渠道迅速占领了大部分的一级市场～但传统渠道在节节败退的不利形势中却并没有完全退出。
事实上即使在一级市场～传统渠道仍然具有存在的空间和价值。
首先～一级市场本身又包含多种细分市场～从而差异性必然存在～这就决定不管KA卖场具有多大的生存优势都不可能覆盖全部市场～就像几个杯子放在桌子上不管你怎么放都必然会有夹缝空间的存在。
其次～这次“格力国美事件”已经很好地显示:渠道商的日益做大～他们必然会利用手中所掌控的越来越多终端资源对厂商提出越来越多的市场决策权～甚至使厂商成为伏首听命的OEM～最终会使厂商成为来料加工的加工厂。
再次～传统渠道本身具有渠道资源优势和对当地市场的经验积累～同时～在一级市场面对新兴渠道的排挤和渠道扁平化的大趋势的压力下～将不得不变革自身以谋求生存的空间。
他们将会提升自身的竞争意识和营销观念～吸收KA的先进管理模式和客户掌控经验～并通过走专业化道路和厂商一体化道路提高自身在一级市场的生存能力～从而在多元化的一级市场中争得自己的一分田地。
新兴渠道毕竟代表着未来渠道的发展方向～KA卖场的先进物流管理经验、互联网技术和电子商务的高效节约以及直销模式对于终端的有效掌控性都是传统渠道商应该加以学习和引进的。
同时～传统渠道可以在厂商一体化趋势中充分利用厂家的资源和技术来实现自身的现代化、专业化～在和厂家的一体化长期合作中建立起与厂家的忠诚联盟～从而可以在未来新兴渠道的冲击中保持顽强的生存竞争能力。
综上所述～传统渠道仍然具有存在的价值和空间～新渠道具有强势的生命力。
总的说来～单一的渠道模式已经不能适应市场的需求～应当新旧渠道相结合～寻找更好的出路。
在传统渠道的基础上～吸收新渠道的优点～两者完美的结合～就是渠道多元化。
这样看来～厂家实行渠道多元化已成必然～我认为厂家首先要在产品多元化上下工夫～只有产品实现了多元化才能实现产品市场的多元化～只有实现了产品市场的多元化才能避免有害的渠道冲突。
以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位): 乙方(职工):名称: 姓名:法定代表人: 身份证号码:地址: 现住址:经济类型:联系电话: 联系电话:根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
2、无固定期限:从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。
(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
(试用期最长不超过六个月。
其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元,月;试用期满工资元,月(——元,日)。
2、其他形式:。