2015年工程造价工程师岗位薪酬调查报告

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工程造价调查报告

工程造价调查报告工程造价调查报告随着城市化进程的加速和经济的快速发展，各类工程项目如雨后春笋般涌现，工程造价调查成为了一个不可或缺的环节。

工程造价调查报告作为一种重要的工程管理工具，对于项目的可行性分析、预算控制以及后期成本核算具有重要意义。

本文将围绕工程造价调查报告的内容和意义展开论述。

一、调查报告的基本内容工程造价调查报告主要包括项目概况、工程量清单、工程造价控制、成本核算等内容。

首先，项目概况部分需要详细介绍项目的背景、规模、定位以及建设目标，为后续的工程量清单和造价控制提供基础信息。

其次，工程量清单是调查报告的核心内容，需要详细列出项目中各项工程的数量、规格、单位工程造价等，以便进行后续的造价计算和成本核算。

最后，工程造价控制和成本核算部分需要对项目的经济效益进行分析和评估，以确定项目的可行性和经济可行性。

二、调查报告的意义工程造价调查报告在项目建设过程中具有重要的意义。

首先，它是项目投资决策的重要依据。

通过对项目的调查和分析，可以对项目的投资规模、投资回报率等进行评估，为投资者提供决策参考。

其次，调查报告可以帮助项目方进行预算控制。

通过对工程量清单和造价控制的分析，可以确定项目的预算范围和控制目标，为项目的实施提供指导。

最后，调查报告还可以用于后期的成本核算。

通过对项目的经济效益进行评估，可以对项目的投资回报情况进行分析，为项目的运营和管理提供参考。

三、调查报告的编制方法工程造价调查报告的编制需要遵循一定的方法和步骤。

首先，需要进行项目的前期调研和分析，明确项目的需求和目标。

其次，需要进行工程量的测算和清单的编制，包括对各项工程的数量、规格和单位工程造价的计算。

然后，需要进行工程造价的控制和预算的编制，确定项目的预算范围和控制目标。

最后，需要对项目的经济效益进行分析和评估，编制成本核算报告。

在整个编制过程中，需要充分考虑项目的实际情况和市场环境，确保调查报告的准确性和可靠性。

四、调查报告的应用案例工程造价调查报告在实际项目中得到了广泛的应用。

工作报告之2015年薪酬调查报告

2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州以平均月薪6911元排名第二。

惠州首超佛山，跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。

增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。

2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。

薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。

深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州位居第二位，平均月薪为6911元。

惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。

造价工程师工资调整方案

造价工程师工资调整方案一、引言造价工程师是建筑行业中非常重要的一环，其职责包括工程造价、预算编制、工程咨询等多方面的工作。

造价工程师的工作需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对建筑项目的成本控制和预算核算有着重要的影响。

因此，对造价工程师的薪酬待遇应该给予重视，以激励其不断提高专业素质，更好地服务于项目的实施。

本文通过对当前造价工程师的薪酬情况进行分析和调研，提出了一系列工资调整方案，旨在进一步激励造价工程师积极发挥职业能力和创造更大的价值。

二、薪酬情况分析目前，造价工程师的薪酬水平主要由以下几个方面组成：基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇。

根据我司的实际情况，对造价工程师的薪酬情况进行了调研和分析。

1.基本工资目前我司对造价工程师的基本工资水平较为稳定，但普遍存在着与市场薪酬水平不够匹配的情况。

在同行业或同类型企业的比较中，造价工程师的基本工资偏低，与其专业技能和工作负荷不相符合。

2.绩效奖金造价工程师的绩效奖金主要与其在工作中所表现出的能力和业绩挂钩，但由于缺乏科学的评价标准和激励机制，绩效奖金分配不够公平和合理，不能有效地激励工程师更好地完成工作任务。

3.年终奖金年终奖金是造价工程师的重要收入来源，但当前年终奖金的发放标准存在较大的差异，且普遍偏低。

这不仅不能体现工程师的工作成绩和努力程度，也无法有效地激励工程师在新的工作年度中更好地发挥。

4.福利待遇造价工程师的福利待遇主要包括社保、住房补贴、交通补贴等，但目前企业对这些福利待遇的标准和实施方式有待进一步完善和规范。

尤其是在一线城市，对于住房和交通的补贴标准相对滞后，难以满足造价工程师在生活和工作上的需求。

综上所述，目前我司对造价工程师的薪酬体系还存在较大的改进空间，需要对薪酬情况进行进一步调整和优化，以更好地激励造价工程师发挥其专业优势和工作能力。

三、工资调整方案为了更好地激励公司造价工程师，提高其工作积极性和工作效率，我们拟定以下工资调整方案：1.基本工资对于基本工资的调整，我们建议根据造价工程师的职称、工作经验、学历等因素，采取差异化的调整策略。

薪酬调查分析报告(通用3篇)

薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。

我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。

一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。

从薪资待遇上来看，差异化十分显著。

数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。

二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。

从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。

北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。

这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。

中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。

高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。

调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。

收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。

中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。

而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。

四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。

工程造价调研报告(3篇)

工程造价调研报告（3篇）工程造价调研报告（精选3篇）工程造价调研报告篇1一、调查目的工程造价是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、安装工程、设备工器具购置及其他相应的建筑工作，最后形成固定资产，在这其中投入的所有费用总和。

从这个角度定义的工程造价也是业主完成一个项目工程，预计或实际在技术劳务市场、土地市场、设备市场以及承包市场等交易活动中交易价格的总和。

它是建设项目的建设成本，是对项目的资金投入。

需要针对其可行性研究、设计、施工、竣工及投产运行等不同阶段分别编制投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算以及竣工决算，这“五算”就是工程造价的五种表象形式。

工程设计是指在工程开始施工之前，设计者根据已批准的设计任务书，为具体实现拟建项目的技术和经济要求，拟定建筑、安装及设备制造等所需的规划、图纸、数据等技术文件的工作。

设计是建设项目由计划变为现实具有决定意义的工作阶段。

设计文件是建筑安装施工的依据。

拟建工程在建设过程中能否保证质量、进度和节约投资，在很大程度上取决于设计质量的优劣。

工程建成后，能否获得满意的经济效果，除了项目决策之外，设计工作起着决定性的作用。

项目设计阶段的产出，一般是用图纸表示的具体设计方案。

在这个阶段，项目成果的功能、基本实施方案和主要投入要素就基本确定了。

这个阶段的产出对总投资影响，一般工业建设项目的经验数据为20%～30%；对项目使用功能的影响在10%～20%。

作为国家标准的《建设工程工程量清单规范》已于20__年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。

同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。

对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。

工程造价调查报告

工程项目造价的确定与控制是工程建设项目管理的重要组成部份，它能够在工程建设项目的全过程 (投资决策、设计、招投标、施工阶段) 中采取有效措施，把工程项目建设发生的全部费用控制在批准的限额内，并随时纠正发生的偏差，以保证投资估算、设计概预算和竣工决算等管理目标的实现，达到合理使用人力、物力、财力，获得最大投资效益的目的。

基于工程项目投资运动的特点和运动规律，工程项目投资的控制涉及到方方面面，其基本控制原理为：全过程、全方位的控制；不同投资主体的控制；合理设置控制目标；以主动控制为主、技术与经济相结合的控制。

在投资决策阶段工程造价的确定与控制可以进行多方案的技术经济比较，择优确定最佳建设方案，建立科学决策体系，合理确定投资估算，客观、认真地作好项目评价从而有助于避免由于依据不足、方法不当、盲目决策造成的失误，以便把有限的资源真正用于经济效益好的建设项目、优选出最佳方案，达到控创造价的目的。

在设计阶段的工程造价的确定与控制可以优化设计方案，在设计中加强技术经济分析推行限额设计，推广标准化设计，从而主动地影响工程投资，以达到有效地控制工程投资，实现设计产品技术先进、妥帖可靠、经济合理的目的。

同时，对投资限额的控制与管理，也实现了对设计规范、设计标准、工程数量与概预算指标等各方面的控制。

进而达到控制工程投资的目的。

在施工阶段工程造价的确定与控制可以把工程项目投资控制在承包合同价或者投资估算内，并力求在规定的工期内生产出质量好、造价低的建设(或者建造) 产品。

施工阶段工程造价控制的主要方法是：进行施工招投标、合理选择承建商，优化施工组织设计、优选施工方案，合理安排与使用建设资金，严格控制工程变更，处理好工程索赔等。

总之，工程造价的确定与控制可以采用各种有效措施加强对工程成本的管理，对工程质量、安全方面的控制，对整个工程项目的管理都具有十分重要的意义，对我的综合应用能力也是一次检验，因此我选择了安阳区中心区六号地块嘉---------------------------------------------------------精品文档宝锦园 A 幢工程工程量清单及工程报价这个题目。

造价员岗位调查报告（大全5篇）

造价员岗位调查报告（大全5篇）第一篇：造价员岗位调查报告工程造价岗位人才能力需求调查报告【摘要】工程造价专业的发展取决于建筑市场的方向与需求，把握建筑市场对工程造价专业人员的要求，是工程造价专业发展的重中之重。

【关键词】招岗位；调查；报告1.工程造价专业人才需求1.1从建筑企业工程造价管理岗位人才需求分析无论是建筑业还是房地产业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。

1.2工程造价专业在建筑市场的就业大环境分析建筑业是我国国民经济的五大支柱产业之一。

建筑从业人员的需求量与日俱增。

随着我国社会主义经济的日趋成熟和建筑生产的集约化进程，对建筑业的经济提出了更高的要求和更好的要求。

建筑工程在设计初期就强调“适用、够用、经济、合理”的原则，建筑工程在施工过程中也强调“技术先进，经济合理”的方针。

可想而知，随着经济的发展建筑工程的实施主体越来越注重工程造价和工程设计及工程施工之间的关系。

工程造价管理专业正是顺应了这一要求。

目前，工程造价管理岗位主要有注册造价工程师和造价员两岗位。

在对施工类企业的招聘和应聘状况进行调查发现，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。

1.3工程造价专业的专业特点和就业优势本专业主要培养的是高素质的预算人才，另外本专业的毕业生还能从事施工管理的工作。

这就是本专业毕业生的两大就业优势。

可以就业的范围很广泛，包括：造价事务所、建筑公司、监理公司、大企业的基建部门、建材公司等等。

本专业已经超过了建筑设计和建设监理成为建筑业的第一行业。

2.工程造价培养目标及定位分析目前造价专业的就业形势很好，如何把握行业企业的岗位需求，保证人才培养质量，在充分调研的基础上正确定位人才培养方向、明确培养目标，是办学过程中最为重要的关键。

如果把社会调研比作“力的大小”，那么培养目标就是“力的方向”只有二者联合才能成为物理意义上的力。

2.1人才目标的培养工程造价专业的人才培养目标应定位在过程建设一线培养实用型专业人才。

工程造价调研报告

工程造价调研报告工程造价调研报告一、调研目的和背景本次工程造价调研的目的是为了了解当前工程行业的市场价格水平、市场竞争情况以及价格波动的原因，为企业制定合理的项目报价和控制成本提供参考。

同时，通过调研，还可以了解不同地区、不同规模工程项目的造价差异，为企业的市场选择和项目策划提供指导。

二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法相结合的方式。

问卷调查主要针对建筑工程和装饰工程行业的从业人员，包括项目经理、工程师、造价师等。

访谈主要以工程公司和建筑材料供应商为主要对象。

调研范围主要涵盖了建筑工程、装饰工程、土木工程、水利工程、电力工程等多个工程领域，同时分别调查了一线城市、二线城市和三线及以下城市。

三、调研结果1. 市场价格水平：根据调研结果，建筑工程和装饰工程的市场价格水平较为稳定，整体价格水平在中等偏上。

土木工程和水利工程价格相对较高，而电力工程价格相对较低。

2. 市场竞争情况：建筑工程和装饰工程行业竞争激烈，市场供应充足，而土木工程和水利工程市场竞争相对较小，供应相对紧张。

3. 价格波动原因：工程项目价格波动的原因主要有两个方面，一是原材料价格的波动，特别是钢材、水泥等主要建材价格的变动对工程造价有较大影响；二是施工人力成本的变动，包括工人工资、社会保障费用等方面的调整。

四、调研结论和建议根据本次的调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 在制定项目报价时，要充分考虑原材料价格和人力成本的波动因素，以及不同工程领域的价格差异。

2. 加强市场竞争意识，提高企业自身竞争力，合理定位自身市场定位和竞争策略。

3. 了解不同地区和不同规模工程项目的造价差异，及时调整市场选择和项目策划。

4. 与建筑材料供应商建立稳定的合作关系，争取更好的采购价格和配送服务。

5. 加强内部成本管控，提高施工效率，降低项目成本，提高企业盈利能力。

以上是本次工程造价调研的报告，希望可以为企业的项目报价和成本控制提供一定的参考和指导。

工程造价咨询单位薪酬方案

工程造价咨询单位薪酬方案一、前言工程造价咨询单位是指为建设工程提供造价咨询服务的专业机构，其主要职责是负责对项目的工程造价进行测算、预算、审查与控制，并提供相关咨询服务。

在这样一个专业领域内，拥有高素质的人才团队是至关重要的，而薪酬制度的设计和实施是吸引和留住人才的关键因素之一。

因此，工程造价咨询单位需要建立一套科学合理的薪酬方案，以保障员工的福利待遇，激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率，从而为公司的发展和提升竞争力奠定基础。

二、薪酬制度的目标1. 吸引优秀人才：制定公平合理的薪酬方案，能够吸引和留住高素质的人才。

2. 激励员工积极性：通过薪酬的分配，激励员工更加积极地投入工作。

3. 提高员工工作质量和效率：通过薪酬的激励机制，提高员工的工作质量和效率。

4. 薪酬与绩效挂钩：将薪酬与员工的业绩和绩效挂钩，提高员工的工作动力。

三、薪酬构成1. 基本工资：基本工资是员工的基本经济来源，根据员工的岗位级别和工作年限来确定。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的奖励。

3. 岗位津贴：针对特殊岗位或特殊工作环境，公司可以根据实际情况给予相应的岗位津贴。

4. 节日福利：公司将为员工提供节日福利，例如春节、端午节、中秋节等节假日福利。

5. 加班补助：对于需要加班工作的员工，公司将发放相应的加班补助。

6. 其他福利：公司将为员工提供其他福利，如带薪年假、医疗保险、住房公积金等。

四、薪酬管理机制1. 薪酬调研：定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，与同行业进行比较，保持薪酬的竞争力。

2. 薪酬制度评估：建立完善的薪酬制度评估机制，确保薪酬制度的公平合理。

3. 绩效考核：建立绩效考核制度，明确员工的工作目标和评价指标，将薪酬与绩效挂钩。

4. 薪酬保密性：对员工的薪酬信息进行保密，确保薪酬的公平公正。

5. 薪酬激励：通过激励机制，激励员工更好地发挥自己的能力和潜力。

五、薪酬方案的落实1. 制定薪酬管理制度：公司将建立完善的薪酬管理制度，对薪酬的发放流程和标准进行明确规定。

建筑企业薪酬调查报告范文

建筑企业薪酬调查报告范文# 建筑企业薪酬调查报告## 引言薪酬是每个员工关注的重要问题，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。

为了了解建筑企业在薪酬方面的现状，我们进行了一次薪酬调查。

本报告将详细分析调查结果，并提出相应的建议。

## 方法我们选择了10家规模较大的建筑企业进行薪酬调查。

针对每家企业的不同岗位，我们使用了结构化问卷来了解员工的薪酬情况。

根据问卷调查结果，我们进行了数据分析和统计。

## 调查结果### 岗位分类根据调查对象的岗位特点和职能划分，我们将岗位分类如下：1. 管理岗位：包括高级管理人员、项目经理等2. 技术岗位：包括工程师、设计师等3. 施工岗位：包括工人、职工等### 平均薪酬水平我们通过对每个岗位的薪酬进行统计和分析，得出以下平均薪酬水平：- 管理岗位平均薪酬：20,000元/月- 技术岗位平均薪酬：15,000元/月- 施工岗位平均薪酬：8,000元/月可以看出，不同岗位之间存在一定的薪酬差距，管理岗位的薪酬水平最高，而施工岗位的薪酬水平相对较低。

### 绩效奖金制度我们还了解了建筑企业的绩效奖金制度情况。

调查结果显示，有80%的企业设立了绩效奖金制度，但在具体的奖金设置上存在较大的差异。

### 地区差异我们将调查对象的地理位置进行了分析，发现不同地区的薪酬差异较大。

一线城市的建筑企业薪酬水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪酬水平相对较低。

## 建议根据以上调查结果，我们向建筑企业提出以下建议：1. 对于不同岗位，建议企业根据职业特点和市场需求，合理确定薪酬水平，保证公平、合理和透明。

2. 建议企业设立绩效奖金制度，并在绩效评估上加大力度，使绩效奖金能更好地激励员工的工作积极性和提高企业绩效。

3. 对于低薪岗位，建议企业加强员工培训和职业发展计划，提高员工的技能水平和职业素质，从而提高岗位的薪酬水平。

4. 针对薪酬差异较大的地区，建议企业结合当地市场情况和生活成本，适当提高薪酬水平，以提高员工的福利待遇和生活品质。

工程造价专业调研报告

工程造价专业调研报告一、引言从70年代建筑行业的兴起，越来越多的人们投身建筑行业发展，但如今，工程建筑造价行业的发展如何呢？它的就业前景，它的工资薪酬和它的社会地位又如何呢？就这些问题，我们进行了相关的简单调研。

二、调研过程我们此次的研究对象是针对应届毕业生、已工作的相关人员、有关校企合作单位进行调研。

对于应届毕业生，我们主要采取问卷调查的形式来调查造价专业的就业前景；对于已工作的相关人员，我们进行了采访的方法来研究造价行业的工资薪酬和社会地位等问题；对有关校企合作单位的行业企业专家、行业管理部门相关人员、企业负责人和部门主管采用访问方式进行。

为了能够使调查更严谨，更加有力，我们还在网上进行了查阅，得到了一些有力的相关数据。

（调查问卷请见附录1）三、调研分析通过对应届毕业生的调研，我们发现大部分都认为造价行业的就业发展还是非常好的，。

它的发展前景也是相当可观的，而且有专业优势。

（一）造价行业的发展前景对于中国现有的经济发展局势来看，建筑行业是推动国家发展的经济产业支柱，我们必须大量储备造价人才。

要加强市场经济条件下的工程造价管理，遵循客观经济规律，培育和完善建筑市场，把工程定价推向市场，并通过市场竞争形成工程造价，这符合国际惯例和历史发展潮流。

建筑工程造价的发展要面临国际市场，这就要求抓紧学习市场经济运行且符合国际惯例的造价管理模式，按客观规律和社会需求展开研究，在工程建设中发挥着积极作用，随着信息时代的飞速发展，建筑造价行业专家系统的建立与广泛使用已成为现实，因此对我国未来造价的发展有一定推动作用。

（二）造价行业的就业发展工程造价是属于土木建筑方面的，每个工程都会需要造价预算，因而就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说，它的就业前景是十分可观的。

随着建筑市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大，社会各行业如房地产公司、建筑安装企业、咨询公司等对造价人才的需求不断增加，造价行业的发展十分迅速。

工程造价专业调研报告(共13篇)

工程造价专业调研报告（共13篇）第1篇：工程造价专业人才需求调研报告工程造价专业人才需求调研报告社会经济迅速发展的初期，必然带来建筑市场的迅猛发展。

而建筑施工企业、造价咨询公司、监理公司等建筑行业的相关企业数量也随之急剧增加，工程造价管理岗位数量也必然呈现猛增的态势。

然而，计划经济体制向市场经济体制的过渡，直接导致工程造价管理理论及方法都出现翻天覆地的变化，传统的工程造价管理人员已难以适应现时要求。

工程造价专业正是为适应这种变化在近年内应运而生的，很多建筑类的院校都先后设置了该专业，招生规模也逐年扩大。

工程造价专业作为一个新兴的交叉学科，要保障培养目标的实现，必须保障了解两方面的信息：其一是，现有的培养方式能否满足社会需求；其二是，近期及长远看人才的供求关系如何。

根据这一需求，结合我转业学生毕业后85%以上在深圳就业的特点，本专业对深圳市工程造价行业的人才需求状况进行了调查，调查结果如下。

一、深圳市工程造价管理岗位人才需求量现状分析1．从建筑类企业工程造价管理岗位设置方面分析人才需求状况工程造价管理行业是建筑业的子行业之一，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关。

无论是建筑施工企业，还是房地产企业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。

深圳做为经济特区，无论其经济发展规模，还是城市基础设施建设以及公共建筑的建造规模，都列居国内前列，因而建筑业的规模及人才容量相对较高。

根据深圳市2021年预选承包商名录，深圳市现有各类施工企业（包括总承包企业及各类专业化施工单位）近千家，监理公司175家，造价咨询公司108家，而每个公司都设有工程造价管理部门。

在不考虑房地产类公司以、设计勘察单位以及其他咨询机构的情况下，按照每家单位每年接受一个工程造价专业应届毕业生，仅深圳市每年毕业生的需求量可达到1200人以上。

2．从从业人员结构方面分析人才需求状况通过调查发现，随着建筑行业整体向好以及工程造价管理制度、理论及方法的变革，有三个原因导致工程造价专业人才需求的急速增加：其一是，原有工程造价岗位人员普遍存在理论水平低，难以适应当代需求；其二是，企业数量的激增导致工程造价管理岗位人员需求量不断提高；其三是，国家相关管理制度的变化，使得企业在获取资质、承包项目等过程均需要配置基准数量的造价管理人员。

工程造价调查报告

第一部分工程造价调查报告一工程项目造价的目的和意义工程项目造价的确定与控制是工程建设项目管理的重要组成部分，它能够在工程建设项目的全过程（投资决策、设计、招投标、施工阶段）中采取有效措施，把工程项目建设发生的全部费用控制在批准的限额内，并随时纠正发生的偏差，以保证投资估算、设计概预算和竣工决算等管理目标的实现，达到合理使用人力、物力、财力，获得最大投资效益的目的。

在投资决策阶段工程造价的确定与控制可以进行多方案的技术经济比较，择优确定最佳建设方案，建立科学决策体系，合理确定投资估算，客观、认真地作好项目评价从而有助于避免由于依据不足、方法不当、盲目决策造成的失误，以便把有限的资源真正用于经济效益好的建设项目、优选出最佳方案，达到控制造价的目的。

在设计阶段的工程造价的确定与控制可以优化设计方案，在设计中加强技术经济分析推行限额设计，推广标准化设计，从而主动地影响工程投资，以达到有效地控制工程投资，实现设计产品技术先进、稳妥可靠、经济合理的目的。

同时，对投资限额的控制与管理，也实现了对设计规范、设计标准、工程数量与概预算指标等各方面的控制。

进而达到控制工程投资的目的。

在施工阶段工程造价的确定与控制可以把工程项目投资控制在承包合同价或投资估算内，并力求在规定的工期内生产出质量好、造价低的建设（或建筑）产品。

总之，工程造价的确定与控制可以采用各种有效措施加强对工程成本的管理，对工程质量、安全方面的控制，对整个工程项目的管理都具有十分重要的意义，对我的综合应用能力也是一次检验，因此我选择了安阳区中心区六号地块嘉宝锦园A幢工程工程量清单及工程报价这个题目。

薪资调查报告(精选多篇)

薪资调查报告(精选多篇)第一篇：市场薪资调查报告市场薪资调查报告就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。

结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住，但无保险; 女装类：底薪1000+2%的提成（约700元），但无保险；网络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五（约500元）=1300左右，无保险内衣类：底薪850+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500左右，交三险；运动装：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20140以上2%提底薪涨至1000），公司提供商业保险（医疗保险）；快消品：底薪1100+2%提成，并交纳五险一金；化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000以上）=2000以上，交五险。

房产：底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。

珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏：底薪1000+提成=2014以上，转正交五险一金同行业对比：网球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴100/人= 1800以上，交三险。

甲壳虫：底薪1000元提成1%/人餐补150元/人从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1000元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到70%左右，其中25%的企业是能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能够提供三险，还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少员工的流失率，有数据现实2014年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%：5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项，对于此项关注度的百分比可以达到80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能够达到94.8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为：1、企业的实力2、企业的保险福利3、企业对于员工的成长投资4、企业的发展平台和优势5、企业的目前现状和提升空间6、企业给予到应聘人员的发展平台而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说：1、企业的制度频繁更换2、对于人员成长的关注度不够3、企业无福利保险机制4、不履行承诺5、言语、行为激怒6、无效沟通这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励（至少要区别出2层），保证目前的试用员工收入能够达到1000—1200元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发，更好的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要原因，就是我们的薪资起步较低，致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘人员将后期的发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的落差，需要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满意度，从而建立愉快的合作机制，而不是视而不见或者不寻根源的盲目解决，需要我们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充满热情的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满意度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。

工程造价调查报告

工程造价调查报告背景介绍在进行工程项目建设过程中，除了技术问题之外，造价问题也是非常重要的一环。

在此前提下，我们对某大型工程项目进行了造价调查，旨在为以后的同类工程建设提供参考和指导。

调查方法本次调查主要采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行。

其中，问卷调查主要针对该工程项目的设计、施工、材料采购等方面进行了详细的问题设计，通过对各个配套单位的员工进行调查，获得了较为全面的信息。

而在实地观察方面，我们安排了专业的工程师对现场施工情况进行了详细的记录和分析，对该工程项目的主要节点工程进行了测量和比对。

调查结果工程项目造价总计调查结果表明，该工程项目的总造价为2.5亿人民币。

材料采购费用从材料采购费用方面来看，在总费用中占比最大的是水泥和钢筋，其次是混凝土和砂石等。

材料采购费用总计为8000万元。

施工劳务费用施工劳务费用方面，工人工资和保险等费用占比最大，其次是监理及机械设备租赁费用等。

施工劳务费用总计为1000万元。

设计及监理费用设计及监理费用方面，设计费用占总费用的2%，监理费用占总费用的 3.5%。

设计及监理费用总计为1250万元。

其他工程费用其他工程费用主要包括材料搬运运输、办公用品等方面的支出。

其他工程费用总计为500万元。

调查结论通过对该工程项目的造价调查，我们得出以下结论：1.该工程项目的材料采购费用占总造价比例最大，需要采取有效的节约措施来降低成本。

2.该工程项目的施工劳务费用相对较低，说明在工程施工方面已经有了一定的节约措施和管理经验，但仍可以进一步优化劳务费用。

3.设计及监理费用的比例相比其他项目较低，但也需要在后续工程建设中进一步完善和规范。

4.在其他工程费用方面，需要进一步提升管理水平，有效控制费用支出。

总结通过对该工程项目的造价调查，我们可以更深入地了解工程建设中的各项费用支出情况，为后续工程的建设提供了经验和参考。

同时，也希望该报告能够引起各个配套单位和管理部门的关注，共同提升工程建设的管理水平和成本效益。